[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22060":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},22060,106743,"Как быть после изменений в ст. 99 Сверхурочная работа?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"13587","18048092071782142773","Эдуард","ЭД","#334155",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[15,17],"диспансеризация",false,2,3,0,142,"\u003Cp>С 01.09.2026г. произошли изменения в ст. 99 Сверхурочная работа. \u003Cbr>\u003Cbr>Просим Вас разъяснить:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Что писать в Направлении на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Что должно быть отражено в Медицинском заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","С 01.09.2026г. произошли изменения в ст. 99 Сверхурочная работа. \n\nПросим Вас разъяснить:\nЧто писать в Направлении на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.\nЧто должно быть отражено в Медицинском заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.","2026-09-23T05:47:08+00:00","2026-09-23T06:00:21+00:00",[28,43],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":42},106744,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F13587\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Эдуард\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Что-то непонятно Вы сформулировали свой вопрос.\u003Cbr>\u003Cbr>Попробую ответить, если что, перепишите вопрос.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22060#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106743\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Эдуард\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Что писать в Направлении на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Что должно быть отражено в Медицинском заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Ничего лишнего. В направлении указывается только то, что требуется. Например в 29н указано , что писать в направлении на период. или предвар. медосмотр.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Также в 29н четко указано, что должно содержать в себе медзаключение.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","@Эдуард\n\nЧто-то непонятно Вы сформулировали свой вопрос.\n\nПопробую ответить, если что, перепишите вопрос.\n\n\n[Эдуард](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22060\u002F1) \nЧто писать в Направлении на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.\nЧто должно быть отражено в Медицинском заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\n\nНичего лишнего. В направлении указывается только то, что требуется. Например в 29н указано , что писать в направлении на период. или предвар. медосмотр.\nТакже в 29н четко указано, что должно содержать в себе медзаключение.",{},{},[],"2026-09-23T05:57:22+00:00",{"id":44,"number":20,"author":45,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},106745,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21793\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F21793-kakoy-medosmotr-dolzhen-byt-pri-privlechenii-sotrudnika-k-sverhurochnoy-rabote\u002F3\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D1%81%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%85%D1%83%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Fpro-plus\u002Fсверхурочная-работа.html\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Согласно ч. 9 ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными: коллективным договором, соглашением (в данном случае не обязательно отраслевым или межотраслевым, а любым, заключенным в рамках социального партнерства и распространяющим действие на работодателя) или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медосмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что это означает на практике: оформление письменного согласия работника. Работодатель обязан получить от работника отдельный документ (заявление), в котором тот прямо выражает волю работать сверх 120 часов в году. Просто подписи об ознакомлении с приказом о привлечении к конкретной сверхурочной смене будет недостаточно; закрепление правил допуска к сверхурочной работе свыше 120 часов в указанных выше документах. Следовательно, работодателю придется принять отдельный ЛНА (или включить соответствующие положения в уже существующий ЛНА или колдоговор), в котором будет прописана эта процедура (см. Пример 5)2. Дожидаться вступления в силу изменений в соглашении на уровне социального партнерства явно не стоит; оформление направления на медосмотр по письменному заявлению работника и получения результатов медосмотра. Работодатель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника на медосмотр. Тот должен сам написать заявление с просьбой направить его на медосмотр в связи с привлечением к сверхурочным работам свыше 120 часов. Только после этого работодатель сможет выписать направление. Сделать это можно в одном документе, объединив с согласием работника (см. Пример 6).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Возможны следующие виды медосмотров: профилактический медицинский осмотр (п. 1 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 323-ФЗ); диспансеризация (ст. 46.1 Закона № 323-ФЗ, ст. 185.1 ТК РФ); периодический медицинский осмотр (Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н). Выбор между указанными видами осмотра зависит от конкретных обстоятельств, требований работодателя, ЛНА и коллективного или отраслевого (межотраслевого) соглашения. По общим правилам: периодический медосмотр назначается для работников, занятых на работах с вредными и\u002Fили опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, а также в некоторых других случаях; диспансеризация – для работников определенного возраста, например работникам старше 40 лет полагается диспансеризация ежегодно, а тем, кто моложе, – раз в 3 года;\u003Cbr>\u003Cbr>профилактический осмотр – для всех остальных.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-23\u002F1790143437-855241-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Здесь надо понимать, что: заявление о согласии на сверхурочную работу свыше 120 часов и заявление о направлении на медосмотр подаются работником однократно при превышении сверхурочной работы в 120 часов в год (можно даже в рамках одного документа, как это показано в Примерах 4 и 6), а не перед каждым последующим привлечением к сверхурочной работе. Закон не обязывает проходить новый осмотр перед каждой сменой после превышения лимита – достаточно одного медицинского заключения, которое подтверждает отсутствие противопоказаний к таким работам и действует в течение всего периода, пока работника продолжают привлекать к переработкам (именно поэтому в Примере 8 у Петрова И.С. при нескольких сверхурочных сменах в сентябре и октябре указаны одни и те же реквизиты заявления и одна дата медосмотра). Направление на медосмотр выдается именно на имя работника, а не в адрес медорганизации. Этот документ будет одним из подтверждений выполнения работодателем своих обязательств (Пример 7).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-23\u002F1790143486-667467-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Из всего вышеперечисленного я поняла, что:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Для привлечения работника к сверхурочной работе сверх 120 ч. в год (ч. 9 ст. 99 ТК РФ) требуется письменное согласие работника. Правила допуска к сверхурочной работе свыше 120 ч., установленные колдоговором, соглашением или ЛНА, в которых обязательно предусмотрен порядок направления работника по его письменному заявлению на медосмотр. Прохождение медосмотра - профилактического, диспансеризации или периодического (на выбор - зависит от ЛНА). Для отдельных категорий (пенсионеры, предпенсионеры, работники с вредными условиями 3.1 и 3.2) дополнительно требуется медицинское заключение об отсутствии противопоказаний (ч. 8 ст. 99 ТК РФ). Поэтому в направлении можно указать вид осмотра - профилактический медицинский осмотр\u002Fдиспансеризация\u002Fпериодический медицинский осмотр (тот, который предусмотрен ЛНА).\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F21793-kakoy-medosmotr-dolzhen-byt-pri-privlechenii-sotrudnika-k-sverhurochnoy-rabote\u002F3\n\n[https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Fpro-plus\u002Fсверхурочная-работа.html](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D1%81%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%85%D1%83%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0.html)\n\nСогласно ч. 9 ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными: коллективным договором, соглашением (в данном случае не обязательно отраслевым или межотраслевым, а любым, заключенным в рамках социального партнерства и распространяющим действие на работодателя) или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медосмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра.\n\nЧто это означает на практике: оформление письменного согласия работника. Работодатель обязан получить от работника отдельный документ (заявление), в котором тот прямо выражает волю работать сверх 120 часов в году. Просто подписи об ознакомлении с приказом о привлечении к конкретной сверхурочной смене будет недостаточно; закрепление правил допуска к сверхурочной работе свыше 120 часов в указанных выше документах. Следовательно, работодателю придется принять отдельный ЛНА (или включить соответствующие положения в уже существующий ЛНА или колдоговор), в котором будет прописана эта процедура (см. Пример 5)2. Дожидаться вступления в силу изменений в соглашении на уровне социального партнерства явно не стоит; оформление направления на медосмотр по письменному заявлению работника и получения результатов медосмотра. Работодатель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника на медосмотр. Тот должен сам написать заявление с просьбой направить его на медосмотр в связи с привлечением к сверхурочным работам свыше 120 часов. Только после этого работодатель сможет выписать направление. Сделать это можно в одном документе, объединив с согласием работника (см. Пример 6).\n\nВозможны следующие виды медосмотров: профилактический медицинский осмотр (п. 1 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 323-ФЗ); диспансеризация (ст. 46.1 Закона № 323-ФЗ, ст. 185.1 ТК РФ); периодический медицинский осмотр (Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н). Выбор между указанными видами осмотра зависит от конкретных обстоятельств, требований работодателя, ЛНА и коллективного или отраслевого (межотраслевого) соглашения. По общим правилам: периодический медосмотр назначается для работников, занятых на работах с вредными и\u002Fили опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, а также в некоторых других случаях; диспансеризация – для работников определенного возраста, например работникам старше 40 лет полагается диспансеризация ежегодно, а тем, кто моложе, – раз в 3 года;\n\nпрофилактический осмотр – для всех остальных.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-23\u002F1790143437-855241-image.png]\n\nЗдесь надо понимать, что: заявление о согласии на сверхурочную работу свыше 120 часов и заявление о направлении на медосмотр подаются работником однократно при превышении сверхурочной работы в 120 часов в год (можно даже в рамках одного документа, как это показано в Примерах 4 и 6), а не перед каждым последующим привлечением к сверхурочной работе. Закон не обязывает проходить новый осмотр перед каждой сменой после превышения лимита – достаточно одного медицинского заключения, которое подтверждает отсутствие противопоказаний к таким работам и действует в течение всего периода, пока работника продолжают привлекать к переработкам (именно поэтому в Примере 8 у Петрова И.С. при нескольких сверхурочных сменах в сентябре и октябре указаны одни и те же реквизиты заявления и одна дата медосмотра). Направление на медосмотр выдается именно на имя работника, а не в адрес медорганизации. Этот документ будет одним из подтверждений выполнения работодателем своих обязательств (Пример 7).\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-23\u002F1790143486-667467-image.png]\n\nИз всего вышеперечисленного я поняла, что:\n\nДля привлечения работника к сверхурочной работе сверх 120 ч. в год (ч. 9 ст. 99 ТК РФ) требуется письменное согласие работника. Правила допуска к сверхурочной работе свыше 120 ч., установленные колдоговором, соглашением или ЛНА, в которых обязательно предусмотрен порядок направления работника по его письменному заявлению на медосмотр. Прохождение медосмотра - профилактического, диспансеризации или периодического (на выбор - зависит от ЛНА). Для отдельных категорий (пенсионеры, предпенсионеры, работники с вредными условиями 3.1 и 3.2) дополнительно требуется медицинское заключение об отсутствии противопоказаний (ч. 8 ст. 99 ТК РФ). Поэтому в направлении можно указать вид осмотра - профилактический медицинский осмотр\u002Fдиспансеризация\u002Fпериодический медицинский осмотр (тот, который предусмотрен ЛНА).",{},{},[62,68],{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":67,"reactedEmoji":13},73137,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Так я понимаю что в Направлении, нужно указывать пункты 29н Приказа. \u003Cbr>\u003Cbr>А где указывать ,что работник будет работать сверхурочно более 120 часов?\u003Cbr>\u003Cbr>И еще обзвонив Медицинские учреждения, мы пришли к выводу , что они не готовы выдавать такие Заключения, в которых будет прописано, что работнику  не запрещено по состоянию здоровья привлекаться сверхурочно более 120 часов.  \u003Cbr>\u003Cbr>И как быть?\u003C\u002Fp>","Так я понимаю что в Направлении, нужно указывать пункты 29н Приказа. \nА где указывать ,что работник будет работать сверхурочно более 120 часов?\nИ еще обзвонив Медицинские учреждения, мы пришли к выводу , что они не готовы выдавать такие Заключения, в которых будет прописано, что работнику  не запрещено по состоянию здоровья привлекаться сверхурочно более 120 часов.  \nИ как быть?",{},{"id":69,"parentId":13,"author":70,"date":14,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":74,"userVote":21,"reactions":75,"reactedEmoji":13},73161,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":71},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Если это периодический медосмотр по приказу 29н - да, в направлении указываются пункты приказа 29н как обычно. Можно указать цель направления - в связи с привлечением к сверхурочной работе свыше 120 часов в год в соответствии со ст. 99 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Пример направления, вчера только выписали начальнику для прохождения аттестации по транспортной безопасности:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-23\u002F1790150753-618222-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если это профилактический медосмотр или диспансеризация, приказ 29н тут ни при чем. Профилактические осмотры и диспансеризация сейчас регулируются единым приказом Минздрава № 404н от 27.04.2021. Профилактический медицинский осмотр проводится как первый этап диспансеризации. Мы выдаем направления на любые медосмотры.  Я бы в направлении указывала , что профилактический медицинский осмотр (диспансеризация) в связи с привлечением к сверхурочной работе свыше 120 часов в год по ст. 99 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Закон требует отсутствие противопоказаний к сверхурочной работе свыше 120 часов.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.\u003C\u002Fp>\u003Cp>(часть восьмая введена Федеральным законом от 25.05.2026 N 144-ФЗ)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.\u003C\u002Fp>\u003Cp>(часть девятая введена Федеральным законом от 25.05.2026 N 144-ФЗ)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Но ни одного НПА от ФОИВ, который бы все это устанавливал еще не принято. Приказ 29н не регулирует этот вопрос, он про вредные факторы и виды работ, а не про переработки. \u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому медорганизации в прострации, им говорят выдай заключение, а формы нет, перечня противопоказаний нет, процедуры нет. Поэтому они отказываются, не потому что не хотят, а потому что не понимают, что именно писать.\u003Cbr>\u003Cbr>Я думаю, если работник недавно прошел периодический медосмотр и в заключении не указано противопоказаний - это как бы и есть основание для допуска к сверхурочной работе.\u003Cbr>\u003Cbr>По логике, если человеку запрещен подъем тяжестей, это значит что его нельзя привлекать к такой работе ни в нормальном режиме, ни в сверхурочном.\u003Cbr>\u003Cbr>Профилактический или диспансеризацию можно пройти по ОМС в поликлинике по месту жительства. Можно выдать направление от работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>Непонятки с пенсами, предпенсами и вредниками. Тут сложнее, закон требует именно\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Может в направлении тогда на всякий \"пожарный\" случай указывать приписку помимо пукнтов по 29 н - планируемую сверхурочную работу свыше 120 ч. в год\u003C\u002Fp>","Если это периодический медосмотр по приказу 29н - да, в направлении указываются пункты приказа 29н как обычно. Можно указать цель направления - в связи с привлечением к сверхурочной работе свыше 120 часов в год в соответствии со ст. 99 ТК РФ.\nПример направления, вчера только выписали начальнику для прохождения аттестации по транспортной безопасности:\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-23\u002F1790150753-618222-image.png]\n\nЕсли это профилактический медосмотр или диспансеризация, приказ 29н тут ни при чем. Профилактические осмотры и диспансеризация сейчас регулируются единым приказом Минздрава № 404н от 27.04.2021. Профилактический медицинский осмотр проводится как первый этап диспансеризации. Мы выдаем направления на любые медосмотры.  Я бы в направлении указывала , что профилактический медицинский осмотр (диспансеризация) в связи с привлечением к сверхурочной работе свыше 120 часов в год по ст. 99 ТК РФ.\nЗакон требует отсутствие противопоказаний к сверхурочной работе свыше 120 часов. \n\n> Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.\n> \n> (часть восьмая введена Федеральным законом от 25.05.2026 N 144-ФЗ)\n> \n> Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.\n> \n> (часть девятая введена Федеральным законом от 25.05.2026 N 144-ФЗ)\n> \n\nНо ни одного НПА от ФОИВ, который бы все это устанавливал еще не принято. Приказ 29н не регулирует этот вопрос, он про вредные факторы и виды работ, а не про переработки. \nПоэтому медорганизации в прострации, им говорят выдай заключение, а формы нет, перечня противопоказаний нет, процедуры нет. Поэтому они отказываются, не потому что не хотят, а потому что не понимают, что именно писать.\nЯ думаю, если работник недавно прошел периодический медосмотр и в заключении не указано противопоказаний - это как бы и есть основание для допуска к сверхурочной работе.\nПо логике, если человеку запрещен подъем тяжестей, это значит что его нельзя привлекать к такой работе ни в нормальном режиме, ни в сверхурочном.\nПрофилактический или диспансеризацию можно пройти по ОМС в поликлинике по месту жительства. Можно выдать направление от работодателя.\nНепонятки с пенсами, предпенсами и вредниками. Тут сложнее, закон требует именно \n\n> в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\n\n\nМожет в направлении тогда на всякий \"пожарный\" случай указывать приписку помимо пукнтов по 29 н - планируемую сверхурочную работу свыше 120 ч. в год",1,{}]