[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22035":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},22035,106610,"Нужно ли проводить СОУТ при смене графика?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8472","2717285793648198963","Kaleria","KA","#1D4ED8",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,6,7,0,328,"\u003Cp>Есть карта в которой основное рабочее место и аналогичное, в карте 4 человека (сменный график), одного хотят перевести на пятидневку. Количество штатных единиц не меняется, должность, оборудование, обязанности - те же. Должность не \"вредная\".  Это считается вновь образованным рабочим местом или нет?\u003C\u002Fp>","Есть карта в которой основное рабочее место и аналогичное, в карте 4 человека (сменный график), одного хотят перевести на пятидневку. Количество штатных единиц не меняется, должность, оборудование, обязанности - те же. Должность не \"вредная\".  Это считается вновь образованным рабочим местом или нет?","2026-09-21T05:20:52+00:00","2026-09-22T03:47:26+00:00",[28,62,95,119,134,150],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":61},106611,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Они перестанут быть аналогичными, если изменится график работы.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>6.Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции \u003Cstrong>в одинаковом режиме рабочего времени\u003C\u002Fstrong> при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если у вас 4 человека работают по графику и вдруг 1 из них станет пятидневщиком, вам же, условно, нужно будет поставить второй стул для него, так как в смене станет 2 человека. Или я неправильно поняла смысл?)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Просто не могу понять: там один человек работает смену или два?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nОни перестанут быть аналогичными, если изменится график работы.\n\n6.Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции **в одинаковом режиме рабочего времени** при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.\n\nЕсли у вас 4 человека работают по графику и вдруг 1 из них станет пятидневщиком, вам же, условно, нужно будет поставить второй стул для него, так как в смене станет 2 человека. Или я неправильно поняла смысл?)\n\nПросто не могу понять: там один человек работает смену или два?",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},72997,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>все правильно поняли. Я так и думала. Просто в голове уже кавардак, обоснование не могла найти. Спасибо.\u003C\u002Fp> ","все правильно поняли. Я так и думала. Просто в голове уже кавардак, обоснование не могла найти. Спасибо. ",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},72998,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8472\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Kaleria\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>вам же, условно, нужно будет поставить второй стул для него, так как в смене станет 2 человека.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тогда тем более нужна СОУТ, так как вы \"создали\" новое рабочее место)\u003C\u002Fp>","@2717285793648198963 \n\n>  вам же, условно, нужно будет поставить второй стул для него, так как в смене станет 2 человека.\n\nТогда тем более нужна СОУТ, так как вы \"создали\" новое рабочее место)",{},"2026-09-21T05:26:30+00:00",{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":94},106612,3,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":12,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Согласна с \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5851\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Валерия\u003C\u002Fa> , Это основание для внеплановой СОУТ по п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ. \u003Cbr>\u003Cbr>Один из критериев аналогичности - одинаковый режим рабочего времени. Если один работник переходит на 5-дневку, а 3-е остаются в сменном графике, режим у них становится разным. Значит это рабочее место выпадает из  аналогичных.\u003C\u002Fp>","Согласна с @Валерия , Это основание для внеплановой СОУТ по п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ. \n\nОдин из критериев аналогичности - одинаковый режим рабочего времени. Если один работник переходит на 5-дневку, а 3-е остаются в сменном графике, режим у них становится разным. Значит это рабочее место выпадает из  аналогичных.",{},{},[77],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":93,"reactedEmoji":13},73058,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":87,"name":88,"icon":89,"color":90},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Какой именно п.3 имеете ввиду? Что-то у меня не сходится...\u003C\u002Fp>\u003Cp>ст.17 п.3 - про изменение ФИО, реорганизацию.\u003Cbr>\u003Cbr>п.1 - 3) - про изменение оборудования и технологического процесса.\u003C\u002Fp>","Какой именно п.3 имеете ввиду? Что-то у меня не сходится...\n\nст.17 п.3 - про изменение ФИО, реорганизацию.\nп.1 - 3) - про изменение оборудования и технологического процесса.\n\n",{},"2026-09-21T05:36:24+00:00",{"id":96,"number":97,"author":98,"date":14,"isSolution":18,"text":106,"rawContent":107,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":118},106621,4,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Согласен с прихожанами сверху, но причина ощущается проще: поставили 2ой стул - образовали новое рабочее место\u003C\u002Fp>\u003Cp>Непонятно только это:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Есть карта в которой основное рабочее место и аналогичное, в карте 4 человека (сменный график)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Почему оно оказалось \u003Cstrong>аналогичным\u003C\u002Fstrong>, если в сменном графике работники сидят на \u003Cstrong>том же\u003C\u002Fstrong> рабочем месте? \u003Cbr>\u003Cbr>Аналогичное - это такой же стул и стол как у соседа. А \"сменный график\" - это работники сидят по очереди на том же месте\u003C\u002Fli>\u003Cli>Как случилось, что \u003Cstrong>одно\u003C\u002Fstrong> основное и аналогичные, если\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_156555\u002F72e7057be3d3ca9c960d1b707ea0895386e8eece\u002F?ysclid=muauslbmlm624531342\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Статья 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест \u003Cstrong>(но не менее чем двух рабочих мест)\u003C\u002Fstrong> и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Может я что-то не понял? Но это и не сильно важно - потому что поставили 2ой стул - образовали новое рабочее место\u003C\u002Fp>","Согласен с прихожанами сверху, но причина ощущается проще: поставили 2ой стул - образовали новое рабочее место\n\nНепонятно только это:\n\nЕсть карта в которой основное рабочее место и аналогичное, в карте 4 человека (сменный график)\n\nПочему оно оказалось **аналогичным**, если в сменном графике работники сидят на **том же** рабочем месте? \n\nАналогичное - это такой же стул и стол как у соседа. А \"сменный график\" - это работники сидят по очереди на том же месте\nКак случилось, что **одно** основное и аналогичные, если \n\n[Статья 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах](https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_156555\u002F72e7057be3d3ca9c960d1b707ea0895386e8eece\u002F?ysclid=muauslbmlm624531342)\nПри выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест **(но не менее чем двух рабочих мест)** и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.\n\nМожет я что-то не понял? Но это и не сильно важно - потому что поставили 2ой стул - образовали новое рабочее место",{},{},[111],{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":87,"userVote":21,"reactions":117,"reactedEmoji":13},73009,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":12,"avatarUrl":70,"groupBadge":114},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Согласна. Сменный график - 4 человека работают по очереди на одном и том же рабочем месте (один стул, один стол). Это одно рабочее место. На него оформляется одна карта СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>На аналогичные РМ оформляется 1 карта СОУТ, в которой указывается основное РМ, то, на котором проводились замеры и перечисляются все аналогичные РМ, к которым применяются результаты.\u003Cbr>\u003Cbr>Скорее всего эксперт ошибся. У нас тоже такое было - фактически одно РМ, 2 работника, работающие по сменному графику. Получаю на проверку Карты СОУТ и вижу, что в этой карте указано еще и аналогичное РМ, попросила эксперта поправить и указать в строке \"Количество и номера аналогичных рабочих мест:   Отсутствуют\".\u003C\u002Fp>","Согласна. Сменный график - 4 человека работают по очереди на одном и том же рабочем месте (один стул, один стол). Это одно рабочее место. На него оформляется одна карта СОУТ.\nНа аналогичные РМ оформляется 1 карта СОУТ, в которой указывается основное РМ, то, на котором проводились замеры и перечисляются все аналогичные РМ, к которым применяются результаты.\nСкорее всего эксперт ошибся. У нас тоже такое было - фактически одно РМ, 2 работника, работающие по сменному графику. Получаю на проверку Карты СОУТ и вижу, что в этой карте указано еще и аналогичное РМ, попросила эксперта поправить и указать в строке \"Количество и номера аналогичных рабочих мест:   Отсутствуют\".\n",{},"2026-09-21T06:25:23+00:00",{"id":120,"number":39,"author":121,"date":14,"isSolution":18,"text":128,"rawContent":129,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":13,"comments":132,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":133},106626,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":36,"avatarUrl":126,"groupBadge":127},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22035#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106610\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Kaleria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, верно, нужно проводить СОУТ на РМ с другим графиком работы, но у вас для этого есть 12 месяцев, не торопитесь, возможно неоднократно все еще поменяется.\u003C\u002Fp>","[Kaleria](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22035\u002F1) Здравствуйте, верно, нужно проводить СОУТ на РМ с другим графиком работы, но у вас для этого есть 12 месяцев, не торопитесь, возможно неоднократно все еще поменяется.",{},{},[],"2026-09-21T07:25:34+00:00",{"id":135,"number":19,"author":136,"date":14,"isSolution":18,"text":144,"rawContent":145,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":146,"reactionUsers":147,"reactedEmoji":13,"comments":148,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":149},106653,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":141,"avatarUrl":142,"groupBadge":143},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Переход со сменного графика на пятидневку является изменением режима рабочего времени, что является  \u003Cstrong>условием\u003C\u002Fstrong> Трудового договора. К созданию нового рабочего места сие отношения не имеет. Так что описанная кадровая процедура не считается вновь образованным рабочим местом. И в статье 17 426-го ФЗ такой причины для проведения внеплановой СОУТ нет. 2) Одного работника перевели на другой график работы, в итоге его рабочее место перестало быть аналогичным - проведения внеплановой СОУТ не требует. Только в ходе подготовки к проведению следующей СОУТ и разработки Перечня рабочих мест, Вы не будете считать это место как аналогичное. 3) У Вас это рабочее место задеклорированно? КУТ-2?   \u003Cstrong>Физические\u003C\u002Fstrong> условия на рабочем месте не изменились? Декларация продолжает действовать.\u003C\u002Fp>  ","1) Переход со сменного графика на пятидневку является изменением режима рабочего времени, что является  **условием** Трудового договора. К созданию нового рабочего места сие отношения не имеет. Так что описанная кадровая процедура не считается вновь образованным рабочим местом. И в статье 17 426-го ФЗ такой причины для проведения внеплановой СОУТ нет. 2) Одного работника перевели на другой график работы, в итоге его рабочее место перестало быть аналогичным - проведения внеплановой СОУТ не требует. Только в ходе подготовки к проведению следующей СОУТ и разработки Перечня рабочих мест, Вы не будете считать это место как аналогичное. 3) У Вас это рабочее место задеклорированно? КУТ-2?   **Физические** условия на рабочем месте не изменились? Декларация продолжает действовать.",{},{},[],"2026-09-21T11:34:19+00:00",{"id":151,"number":20,"author":152,"date":14,"isSolution":18,"text":154,"rawContent":155,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":156,"reactionUsers":157,"reactedEmoji":13,"comments":158,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},106671,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":153},{"id":87,"name":88,"icon":89,"color":90},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22035#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106610\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Kaleria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вы бы описали чуть конкретнее, сложно дать однозначно верный ответ, решая абстракции.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Рабочие места точно аналогичные, а не соблюдение требования \"не менее 2 карт\"?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Количество штатных единиц не меняется - кто будет в смену выходить, как те трое отдыхают теперь? Это к вопросу условий труда всё-таки.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Предположу, что они работают день\u002Fночь\u002Fотсыпной\u002Fвыходной. \u003Cbr>\u003Cbr>Допустим, это продавец в магазине и они стоят условно за одним прилавком или вообще не стоят (самообслуживание). Тогда у них ничего не меняется, кроме графика. Я бы всё это не трогала до того момента, пока кому-нибудь не будете проводить СОУТ. Декларация есть, название должности не меняется - никаких проблем с этим не будет вообще.\u003Cbr>\u003Cbr>А если это водитель, то работник, который вышел в смену в день и тот, который в это же время на 5-дневке почти не смогут ездить на одной машине. Но есть особенности, когда и в этой ситуации смогут. А если он садится на другую машину - это уже новое рабочее место и у вас есть 12 месяцев на проведение СОУТ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Kaleria](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22035\u002F1) Вы бы описали чуть конкретнее, сложно дать однозначно верный ответ, решая абстракции.\n\nРабочие места точно аналогичные, а не соблюдение требования \"не менее 2 карт\"?\nКоличество штатных единиц не меняется - кто будет в смену выходить, как те трое отдыхают теперь? Это к вопросу условий труда всё-таки.\n\nПредположу, что они работают день\u002Fночь\u002Fотсыпной\u002Fвыходной. \n\nДопустим, это продавец в магазине и они стоят условно за одним прилавком или вообще не стоят (самообслуживание). Тогда у них ничего не меняется, кроме графика. Я бы всё это не трогала до того момента, пока кому-нибудь не будете проводить СОУТ. Декларация есть, название должности не меняется - никаких проблем с этим не будет вообще.\n\nА если это водитель, то работник, который вышел в смену в день и тот, который в это же время на 5-дневке почти не смогут ездить на одной машине. Но есть особенности, когда и в этой ситуации смогут. А если он садится на другую машину - это уже новое рабочее место и у вас есть 12 месяцев на проведение СОУТ.",{},{},[]]