[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22004":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":23,"bestAnswerPostId":24,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":25,"views":26,"subscribersCount":27,"isSubscribed":23,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":29,"rawContent":30,"answers":31},22004,106388,"Признак нарушения в СОУТ по тяжести?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","1 месяц назад","Охрана труда",[20,22],"ЛКОТ Минтруда",false,null,6,252,7,0,"\u003Cp>У многих он так и висит в ЛКОТ. Глаза мозолит, надоел. Организация, которая проводила СОУТ отказывается уже год проводить новую за отдельную плату (да, это не повод для внеплановой, но и плановая \"\u003Cstrong>не реже\u003C\u002Fstrong> 1 раза в 5 лет\"). \u003Cbr>\u003Cbr>Хотя в ЛКОТ прямо сказано, что это \u003Cstrong>не\u003C\u002Fstrong> индикатор риска. То есть можно забить.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Короче, захотелось мне потыкать палкой в Минтруд) но общение с роботом (?) ни к чему не приводит. Писала уже два раза в техподдержку, итог примерно такой.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Часть 1\u003C\u002Fstrong> (сразу был запрос дать указания по дальнейшим действиям, его тут не пишу, и так много текста):\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В личном кабинете ООО \"---\" (ИНН ---) отображается признак нарушений по СОУТ № 24877658 и № 25081610 о тяжести на рабочих местах мужчин и женщин. В рекомендациях по устранению сказано обратиться в организацию, которая проводила СОУТ с запросом о получении дополнительных разъяснений.\u003Cbr>\u003Cbr>Организация ответила, что на момент проведения СОУТ (\u003Cstrong>июль\u003C\u002Fstrong> 2023 года) нарушений не было, т.к. новые требования вступили в силу только в новой методике с \u003Cstrong>ноября\u003C\u002Fstrong> 2023 года.\u003Cbr>\u003Cbr>Это же подтверждает и письмо Минтруда России от 06.11.2025 г. № 14-4\u002FООГ-2175 - \"внесение изменений в электронную версию отчета о проведении специальной оценки условий труда законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрено\".\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ответ:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Завершены\u003C\u002Fstrong> работы по обращению\u003Cbr>\u003Cbr>Решение\u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день. В соответствии с требованиями законодательства, оценка тяжести трудового процесса для мужчин и женщин проводится по разным количественным показателям. Текущая реализация алгоритма системы фиксирует это как различие в параметрах протоколов и в целях контроля корректности данных выявляет данное несоответствие как признак нарушения.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Необходим ваш ответ по результату проделанной работы.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Работы завершены, но ответ нужен... В письме дан срок 2 дня, отправляю ответ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Часть 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ООО \"---\" рассмотрело сообщение информационной системы.\u003Cbr>\u003Cbr>Проведена проверка отчёта о проведении СОУТ № 24877658 и № 25081610, выполненной в июле 2023 года.\u003Cbr>\u003Cbr>По результатам проверки установлено, что оценка тяжести трудового процесса проведена в соответствии с нормативными требованиями, действовавшими на дату проведения СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>ООО \"---\" дополнительно обратилось в \"ОПСОУТ\", проводившую СОУТ, за разъяснениями. \"ОПСОУТ\" подтвердило отсутствие нарушения при проведении СОУТ в 2023 году и указало, что выявленное системой несоответствие связано с изменением алгоритма обработки данных после проведения СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Внесение изменений в электронную версию ранее сформированного отчёта о СОУТ действующим законодательством \u003Cstrong>не предусмотрено\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>В связи с изложенным считаем, что основания для внесения изменений в отчёт о проведении СОУТ либо проведения внеплановой СОУТ исключительно в целях устранения указанного системного признака нарушения работодателем не установлены.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Просим\u003C\u002Fstrong> считать проверку работодателем указанного сообщения выполненной. В случае если для устранения выявленного информационной системой признака нарушения требуется совершение работодателем конкретных действий, \u003Cstrong>просим\u003C\u002Fstrong> детально и пошагово описать их с указанием соответствующего нормативного основания.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А в ответ тишина и нарушение продолжает висеть.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что делать? Забить?\u003C\u002Fp>","У многих он так и висит в ЛКОТ. Глаза мозолит, надоел. Организация, которая проводила СОУТ отказывается уже год проводить новую за отдельную плату (да, это не повод для внеплановой, но и плановая \"**не реже** 1 раза в 5 лет\"). \n\nХотя в ЛКОТ прямо сказано, что это **не** индикатор риска. То есть можно забить.\n\nКороче, захотелось мне потыкать палкой в Минтруд) но общение с роботом (?) ни к чему не приводит. Писала уже два раза в техподдержку, итог примерно такой.\n\n**Часть 1** (сразу был запрос дать указания по дальнейшим действиям, его тут не пишу, и так много текста):\n\nВ личном кабинете ООО \"---\" (ИНН ---) отображается признак нарушений по СОУТ № 24877658 и № 25081610 о тяжести на рабочих местах мужчин и женщин. В рекомендациях по устранению сказано обратиться в организацию, которая проводила СОУТ с запросом о получении дополнительных разъяснений.\n\nОрганизация ответила, что на момент проведения СОУТ (**июль** 2023 года) нарушений не было, т.к. новые требования вступили в силу только в новой методике с **ноября** 2023 года.\n\nЭто же подтверждает и письмо Минтруда России от 06.11.2025 г. № 14-4\u002FООГ-2175 - \"внесение изменений в электронную версию отчета о проведении специальной оценки условий труда законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрено\".\n\nОтвет:\n\n**Завершены** работы по обращению\n\nРешение\n\nДобрый день. В соответствии с требованиями законодательства, оценка тяжести трудового процесса для мужчин и женщин проводится по разным количественным показателям. Текущая реализация алгоритма системы фиксирует это как различие в параметрах протоколов и в целях контроля корректности данных выявляет данное несоответствие как признак нарушения.\n\n**Необходим ваш ответ по результату проделанной работы.**\n\nРаботы завершены, но ответ нужен... В письме дан срок 2 дня, отправляю ответ.\n\n**Часть 2**\n\nООО \"---\" рассмотрело сообщение информационной системы.\n\nПроведена проверка отчёта о проведении СОУТ № 24877658 и № 25081610, выполненной в июле 2023 года.\n\nПо результатам проверки установлено, что оценка тяжести трудового процесса проведена в соответствии с нормативными требованиями, действовавшими на дату проведения СОУТ.\n\nООО \"---\" дополнительно обратилось в \"ОПСОУТ\", проводившую СОУТ, за разъяснениями. \"ОПСОУТ\" подтвердило отсутствие нарушения при проведении СОУТ в 2023 году и указало, что выявленное системой несоответствие связано с изменением алгоритма обработки данных после проведения СОУТ.\n\nВнесение изменений в электронную версию ранее сформированного отчёта о СОУТ действующим законодательством **не предусмотрено**.\n\nВ связи с изложенным считаем, что основания для внесения изменений в отчёт о проведении СОУТ либо проведения внеплановой СОУТ исключительно в целях устранения указанного системного признака нарушения работодателем не установлены.\n\n**Просим** считать проверку работодателем указанного сообщения выполненной. В случае если для устранения выявленного информационной системой признака нарушения требуется совершение работодателем конкретных действий, **просим** детально и пошагово описать их с указанием соответствующего нормативного основания.\n\nА в ответ тишина и нарушение продолжает висеть.\n\nЧто делать? Забить?",[32,47,60,80,94,107],{"id":33,"number":34,"author":35,"date":19,"isSolution":23,"text":42,"rawContent":43,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":24,"comments":46,"isCommentsOpen":23},106390,2,{"id":36,"username":37,"name":38,"initials":39,"color":40,"avatarUrl":41,"groupBadge":24},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>Вот еще работы прибавили время тратить на роботов.\u003C\u002Fp>","Вот еще работы прибавили время тратить на роботов.",{},{},[],{"id":48,"number":49,"author":50,"date":19,"isSolution":23,"text":55,"rawContent":56,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":24,"comments":59,"isCommentsOpen":23},106395,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":40,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22004#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106388\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Организация, которая проводила СОУТ отказывается уже год проводить новую за отдельную плату\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-16\u002F1789533337-583423-a4b5828d1d4ce2ca6ebfc4794941884a.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22004\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nОрганизация, которая проводила СОУТ отказывается уже год проводить новую за отдельную плату\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-16\u002F1789533337-583423-a4b5828d1d4ce2ca6ebfc4794941884a.jpg]",{},{},[],{"id":61,"number":62,"author":63,"date":19,"isSolution":23,"text":75,"rawContent":76,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":24,"comments":79,"isCommentsOpen":23},106396,4,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22004#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106388\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> забить. Проблемы решать по мере их возникновения. А пока можно насладиться красивым осенним пейзажем за окном.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22004\u002F1) забить. Проблемы решать по мере их возникновения. А пока можно насладиться красивым осенним пейзажем за окном.",{},{},[],{"id":81,"number":71,"author":82,"date":19,"isSolution":23,"text":89,"rawContent":90,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":24,"comments":93,"isCommentsOpen":23},106400,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":68,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>Опять система нашла \"нарушение\", которого по закону нет, работодатель это доказал, а система в ответ фактически промолчала. И флажок продолжает висеть, как белье, которое забыли снять с веревки. И получается, что забить нельзя, но и снести тоже нельзя.\u003Cbr>\u003Cbr>В принципе, есть чем крыть при проверке:\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ организации, проводившей СОУТ, что на дату проведения (июль 2023) нарушений не было, методика действовала другая. Ваши два запроса в техподдержку ЛКОТ с датами и текстом. Ответ техподдержки тот самый, про \"алгоритм системы фиксирует...\". Можно сделать скриншот ЛКОТ, где видно признак нарушения и где видно, что не является индикатором риска. И письмо Письмо Минтруда от 06.11.2025 № 14-4\u002FООГ-2175.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Может, в связи с этими волнами уведомлений в ЛКОТ составить письмо в Минтруд с просьбой разъяснить:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>какие действия работодатель должен предпринять для устранения признака нарушения, если внесение изменений в отчет СОУТ не предусмотрено законом, а внеплановая СОУТ не требуется;\u003C\u002Fli>\u003Cli>является ли данный признак нарушения основанием для привлечения работодателя к административной ответственности;\u003C\u002Fli>\u003Cli>планируется ли доработка алгоритма ЛКОТ для исключения ложных срабатываний по отчетам СОУТ (да и по обучению тоже), которые утверждены и загружены во ФГИС до вступления в силу новой методики.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Итак сделали все, что могли. СОУТ проведена по закону, который действовал на момент ее проведения. Внести изменения в отчет закон запрещает. Внеплановая СОУТ для устранения системного бага не предусмотрена. Техподдержка не дала конкретных действий.\u003C\u002Fp>","Опять система нашла \"нарушение\", которого по закону нет, работодатель это доказал, а система в ответ фактически промолчала. И флажок продолжает висеть, как белье, которое забыли снять с веревки. И получается, что забить нельзя, но и снести тоже нельзя.\n\nВ принципе, есть чем крыть при проверке:\n\nОтвет организации, проводившей СОУТ, что на дату проведения (июль 2023) нарушений не было, методика действовала другая. Ваши два запроса в техподдержку ЛКОТ с датами и текстом. Ответ техподдержки тот самый, про \"алгоритм системы фиксирует...\". Можно сделать скриншот ЛКОТ, где видно признак нарушения и где видно, что не является индикатором риска. И письмо Письмо Минтруда от 06.11.2025 № 14-4\u002FООГ-2175.\n\nМожет, в связи с этими волнами уведомлений в ЛКОТ составить письмо в Минтруд с просьбой разъяснить:\n\nкакие действия работодатель должен предпринять для устранения признака нарушения, если внесение изменений в отчет СОУТ не предусмотрено законом, а внеплановая СОУТ не требуется;\nявляется ли данный признак нарушения основанием для привлечения работодателя к административной ответственности;\nпланируется ли доработка алгоритма ЛКОТ для исключения ложных срабатываний по отчетам СОУТ (да и по обучению тоже), которые утверждены и загружены во ФГИС до вступления в силу новой методики.\n\nИтак сделали все, что могли. СОУТ проведена по закону, который действовал на момент ее проведения. Внести изменения в отчет закон запрещает. Внеплановая СОУТ для устранения системного бага не предусмотрена. Техподдержка не дала конкретных действий.",{},{},[],{"id":95,"number":25,"author":96,"date":19,"isSolution":23,"text":102,"rawContent":103,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":24,"comments":106,"isCommentsOpen":23},106403,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>я забила - висит и висит пока. Вот когда скажут, что надо что-то делать - буду думать\u003C\u002Fp> ","я забила - висит и висит пока. Вот когда скажут, что надо что-то делать - буду думать",{},{},[],{"id":108,"number":27,"author":109,"date":19,"isSolution":23,"text":116,"rawContent":117,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":118,"reactionUsers":119,"reactedEmoji":24,"comments":120,"isCommentsOpen":23},106421,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":24},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Забить. Висит и висит. Никаких обязанностей в связи с этим у нас не возникает.\u003C\u002Fp>","Забить. Висит и висит. Никаких обязанностей в связи с этим у нас не возникает.",{},{},[]]