[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21997":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},21997,106354,"Как правильно оформить документы по ОТ с работником по Доп.соглашению?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8220","3267341628173158578","Irena","IR","#0F766E",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,4,188,5,0,"\u003Cp>Здравствуйте! Коллеги, нужна Ваша помощь по организации работы по вопросам охраны труда с укладчиком, с которым заключили \u003Cstrong>Доп.соглашение к трудовому договору\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2 ,151 ТК РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности водителя погрузчика склада готовой продукции за дополнительную плату.\u003Cbr>\u003Cbr>Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей с\u003Cbr>\u003Cbr>применением спецтехники: - подача телег с готовой продукцией на погрузку и возврат освободившихся телег на склад; - разгрузка товара; - загрузка готовой продукции; - вывоз готовой продукции из производства на склад и возврат пустых телег в производство.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Данный сотрудник остался на должности \"Укладчик\".\u003C\u002Fli>\u003Cli>У него есть удостоверение на право управления погрузчиком. \u003Cbr>\u003Cbr>Какие действия СОТа? Нужно ли его направить на м\u002Fо, нужно ли ознакомить его с инструкциями, на каком основании выдать ему СИЗ, если по должности он так и остался укладчик и т.д.? \u003Cbr>\u003Cbr>Я не разу не сталкивалась с таким....Прошу Вашей помощи)))))\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Здравствуйте! Коллеги, нужна Ваша помощь по организации работы по вопросам охраны труда с укладчиком, с которым заключили **Доп.соглашение к трудовому договору**.\n\nС согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2 ,151 ТК РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности водителя погрузчика склада готовой продукции за дополнительную плату.\n\nРаботнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей с\n\nприменением спецтехники: - подача телег с готовой продукцией на погрузку и возврат освободившихся телег на склад; - разгрузка товара; - загрузка готовой продукции; - вывоз готовой продукции из производства на склад и возврат пустых телег в производство.\nДанный сотрудник остался на должности \"Укладчик\".\nУ него есть удостоверение на право управления погрузчиком. \n\nКакие действия СОТа? Нужно ли его направить на м\u002Fо, нужно ли ознакомить его с инструкциями, на каком основании выдать ему СИЗ, если по должности он так и остался укладчик и т.д.? \n\nЯ не разу не сталкивалась с таким....Прошу Вашей помощи)))))",[26,45,74,88],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},106357,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":21,"name":37,"icon":38,"color":39},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Нужно ли его направить на м\u002Fо\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это сделать нужно было даже ДО заключения доп.соглашения, вдруг он у вас не годен к работам. Направляйте в обязательном порядке.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>нужно ли ознакомить его с инструкциями\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Конечно ДА, если у вас их нет - срочно разработать. Работники должны быть ознакомлены со всеми ИОТ по профессиям\u002Fвидам работ, которыми они заняты в процессе трудовой деятельности.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>на каком основании выдать ему СИЗ, если по должности он так и остался укладчик и т.д.?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не важно, что он остался укладчиком, обеспечить вы его должны по двум профессиям либо путем выдачи второго полного комплекта СИЗ по совмещаемой должности, либо путем добавления недостающих СИЗ по совмещающей должности. \u003Cbr>\u003Cbr>То есть ли у вас в нормах по одной и по второй профессиям есть костюм с защитой от общих загрязнений - выдаете один.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Приказ 766н пункт 31. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Добрый день!\n\nНужно ли его направить на м\u002Fо\n\nЭто сделать нужно было даже ДО заключения доп.соглашения, вдруг он у вас не годен к работам. Направляйте в обязательном порядке.\n\nнужно ли ознакомить его с инструкциями\n\nКонечно ДА, если у вас их нет - срочно разработать. Работники должны быть ознакомлены со всеми ИОТ по профессиям\u002Fвидам работ, которыми они заняты в процессе трудовой деятельности.\n\nна каком основании выдать ему СИЗ, если по должности он так и остался укладчик и т.д.?\n\nНе важно, что он остался укладчиком, обеспечить вы его должны по двум профессиям либо путем выдачи второго полного комплекта СИЗ по совмещаемой должности, либо путем добавления недостающих СИЗ по совмещающей должности. \n\nТо есть ли у вас в нормах по одной и по второй профессиям есть костюм с защитой от общих загрязнений - выдаете один.\n\nПриказ 766н пункт 31. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.",{},{},[],{"id":46,"number":47,"author":48,"date":14,"isSolution":18,"text":56,"rawContent":57,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":13,"comments":60,"isCommentsOpen":18},106358,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Медосмотр и психосвидетельствование нужны - работа, связанная с движением ТС.\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"9272ab0b-68fe-495d-a4bd-4af52cbf9d51\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pismo-rostruda-ot-02042024-n-pg04897-6-1-o-proxozdenii-voditelem-pogruzcika-obyazatelnogo-1.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">49kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>нужно ли ознакомить его с инструкциями\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>обязательно.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ИОТ  для водителя погрузчика;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ИОТ при выполнении погрузочно-разгрузочных работ;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Инструкцией по эксплуатации погрузчика (заводская).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>п. 31 приказа Минтруда № 766н:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Медосмотр и психосвидетельствование нужны - работа, связанная с движением ТС. \npismo-rostruda-ot-02042024-n-pg04897-6-1-o-proxozdenii-voditelem-pogruzcika-obyazatelnogo-1.rtf49kB\n\n\nнужно ли ознакомить его с инструкциями\n\nобязательно.\nИОТ  для водителя погрузчика;\nИОТ при выполнении погрузочно-разгрузочных работ;\nИнструкцией по эксплуатации погрузчика (заводская).\n\nп. 31 приказа Минтруда № 766н:\n\nРаботникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.",{},{},[61,67],{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":13},72638,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю за разъяснения! Подскажите, а по вопросам обучения, нужно ли его направлять на обучение по выполняемым работам доп.соглашения?\u003Cbr>\u003Cbr>И вопрос тогда встает по инструктажам на РМ....Он укладчик в одном подразделении, а по Доп.соглашению должность другого подразделения....В двух одновременно местах ему проводить инструктаж с записью в журнале? \u003Cbr>\u003Cbr>А как быть с СОУТ? Его нужно знакомить с картой, если в карте прописан другой работник и он работает в настоящее время. Данный сотрудник (укладчик) его замещает в период отпуска или отсутствия основного водителя на РМ.\u003C\u002Fp>","Благодарю за разъяснения! Подскажите, а по вопросам обучения, нужно ли его направлять на обучение по выполняемым работам доп.соглашения?\nИ вопрос тогда встает по инструктажам на РМ....Он укладчик в одном подразделении, а по Доп.соглашению должность другого подразделения....В двух одновременно местах ему проводить инструктаж с записью в журнале? \nА как быть с СОУТ? Его нужно знакомить с картой, если в карте прописан другой работник и он работает в настоящее время. Данный сотрудник (укладчик) его замещает в период отпуска или отсутствия основного водителя на РМ.",{},{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":14,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":13},72648,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":70},{"id":21,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Подскажите, а по вопросам обучения, нужно ли его направлять на обучение по выполняемым работам доп.соглашения?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Руководствуйтесь п. 7. ПП РФ № 2464:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"7\">\u003Cli>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И вопрос тогда встает по инструктажам на РМ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Работник фактически работает на двух рабочих местах в двух разных подразделениях. У каждого свои условия, свои инструкции, свои опасности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По основной должности укладчика инструктаж на РМ проводится в подразделении, где он укладчик. Запись в журнале этого подразделения. По доп.обязанностям водителя погрузчика инструктаж на РМ проводится на складе, где он работает на погрузчике. Запись в журнале этого подразделения.\u003Cbr>\u003Cbr>Достаточно первичного инструктажа на новом РМ при первом допуске к работе, далее повторный по графику.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А как быть с СОУТ? Его нужно знакомить с картой, если в карте прописан другой работник и он работает в настоящее время. Данный сотрудник (укладчик) его замещает в период отпуска или отсутствия основного водителя на РМ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если рабочее место водителя погрузчика на складе готовой продукции прошло СОУТ, работник, должен быть ознакомлен с результатами СОУТ под подпись, даже временно, замещая основного (если это зафиксировано приказом). Ознакомьте его в Листе ознакомления к Карте СОУТ №__.\u003C\u002Fp>","> Подскажите, а по вопросам обучения, нужно ли его направлять на обучение по выполняемым работам доп.соглашения?\n\nРуководствуйтесь п. 7. ПП РФ № 2464:\n\n> 7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.\n\n\n> И вопрос тогда встает по инструктажам на РМ\n\nРаботник фактически работает на двух рабочих местах в двух разных подразделениях. У каждого свои условия, свои инструкции, свои опасности.\n\nПо основной должности укладчика инструктаж на РМ проводится в подразделении, где он укладчик. Запись в журнале этого подразделения. По доп.обязанностям водителя погрузчика инструктаж на РМ проводится на складе, где он работает на погрузчике. Запись в журнале этого подразделения.\nДостаточно первичного инструктажа на новом РМ при первом допуске к работе, далее повторный по графику.\n\n> А как быть с СОУТ? Его нужно знакомить с картой, если в карте прописан другой работник и он работает в настоящее время. Данный сотрудник (укладчик) его замещает в период отпуска или отсутствия основного водителя на РМ.\n\nЕсли рабочее место водителя погрузчика на складе готовой продукции прошло СОУТ, работник, должен быть ознакомлен с результатами СОУТ под подпись, даже временно, замещая основного (если это зафиксировано приказом). Ознакомьте его в Листе ознакомления к Карте СОУТ №__.",{},{"id":75,"number":19,"author":76,"date":14,"isSolution":18,"text":83,"rawContent":84,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":13,"comments":87,"isCommentsOpen":18},106360,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21997#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106354\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Irena\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Какие действия СОТа?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Очень просто.\u003Cbr>\u003Cbr>Считайте это как новый прием на работу человека с улицы.\u003C\u002Fp>","[Irena](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21997\u002F1) Какие действия СОТа?\n\nОчень просто.\n\nСчитайте это как новый прием на работу человека с улицы.",{},{},[],{"id":89,"number":21,"author":90,"date":14,"isSolution":18,"text":98,"rawContent":99,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":13,"comments":102,"isCommentsOpen":18},106373,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":97},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>У Вас кадровики оформили Укладчику \u003Cstrong>совмещение\u003C\u002Fstrong> по должности водителя погрузчика. В этом случае: 1) Водитель погрузчика осуществляет работу на промышленном транспорте, а значит, обязательный медосмотр и психиатрическое освидетельствование согласно ст.220 ТК РФ. 2) Совмещение оформлено \u003Cstrong>по другой профессии\u003C\u002Fstrong>, нужно провести первичный инструктаж на рабочем месте, согласно п. 13 Порядка - 2464. С доведением всех ИОТов, естественно, по которым Вы будете проводить инструктаж. 3) У Вас в соответствующем Перечне (ЛНА) определено, что водитель погрузчика должен проходить обучение по ОТ и стажировку на рабочем месте? Если есть, то нужно проводить. 4) Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись. Это касается и совмещаемых должностей. 5) По СИЗ: Так как у Вас совмещение, то  СИЗ \u003Cstrong>додаются\u003C\u002Fstrong> по  п. 31 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Т.е. нужно смотреть нормы СИЗ не только для основной должности, но и для совмещаемой. Одинаковые СИЗ выдаете в одном комплекте, те что отличаются - выдаете дополнительно.\u003C\u002Fp>","У Вас кадровики оформили Укладчику **совмещение** по должности водителя погрузчика. В этом случае: 1) Водитель погрузчика осуществляет работу на промышленном транспорте, а значит, обязательный медосмотр и психиатрическое освидетельствование согласно ст.220 ТК РФ. 2) Совмещение оформлено **по другой профессии**, нужно провести первичный инструктаж на рабочем месте, согласно п. 13 Порядка - 2464. С доведением всех ИОТов, естественно, по которым Вы будете проводить инструктаж. 3) У Вас в соответствующем Перечне (ЛНА) определено, что водитель погрузчика должен проходить обучение по ОТ и стажировку на рабочем месте? Если есть, то нужно проводить. 4) Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись. Это касается и совмещаемых должностей. 5) По СИЗ: Так как у Вас совмещение, то  СИЗ **додаются** по  п. 31 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Т.е. нужно смотреть нормы СИЗ не только для основной должности, но и для совмещаемой. Одинаковые СИЗ выдаете в одном комплекте, те что отличаются - выдаете дополнительно.",{},{},[]]