[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21989":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21989,106312,"Необходимость разработки Положения о порядке обучения по ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3646","9677161753345832811","Авиатор","АВ","#0369A1",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,5,6,0,273,"\u003Cp>Здравствуйте коллеги. Чем регламентируется Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.  В ТК и 2464 четкого указания на его разработку нет. С уважением.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте коллеги. Чем регламентируется Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.  В ТК и 2464 четкого указания на его разработку нет. С уважением.","2026-09-15T02:10:50+00:00","2026-09-15T17:30:42+00:00",[28,48,64,81,96],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},106316,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"5410","kate","KATE","KA","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FpEscdmzPK6q6qVCw.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>А вы посмотрите проверочные листы - а именно - Приложение 21, которое утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости N 20 от 1 февраля 2022 г.\u003Cbr>\u003Cbr>И подумайте, как без ЛНА работодателя ответить на все вопросы, которые в нём есть.\u003Cbr>\u003Cbr>Также, не забываем, что обучение по ОТ - это один из основных процессов СУОТ. (Примерное положение о системе управления охраной труда утвержденное приказом от 29 октября 2021 года N 776н.)\u003Cbr>\u003Cbr>Я, честно говоря, не знаю - как без положения управлять этим сложным существом.\u003C\u002Fp> ","А вы посмотрите проверочные листы - а именно - Приложение 21, которое утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости N 20 от 1 февраля 2022 г.\n\nИ подумайте, как без ЛНА работодателя ответить на все вопросы, которые в нём есть.\n\nТакже, не забываем, что обучение по ОТ - это один из основных процессов СУОТ. (Примерное положение о системе управления охраной труда утвержденное приказом от 29 октября 2021 года N 776н.)\n\nЯ, честно говоря, не знаю - как без положения управлять этим сложным существом.",{},{},[],"2026-09-15T03:20:10+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},106318,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":36,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"5851","owllera","Валерия","ВА","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Доброе утро, четкого указания нет, но если вы посмотрите 2464, то найдете там кучу отсылок на то, что многие \"вопросы\" утверждаются ЛНА работодателя. И вместо того, чтобы лепить 100500 приказов, удобнее сделать положение по обучению, поэтому у многих оно и существует. Особенно оно удобно, если у вас внутреннее обучение по ОТ, там хоть можно будет указать как процесс проходит именно на вашем предприятии.\u003C\u002Fp>","Доброе утро, четкого указания нет, но если вы посмотрите 2464, то найдете там кучу отсылок на то, что многие \"вопросы\" утверждаются ЛНА работодателя. И вместо того, чтобы лепить 100500 приказов, удобнее сделать положение по обучению, поэтому у многих оно и существует. Особенно оно удобно, если у вас внутреннее обучение по ОТ, там хоть можно будет указать как процесс проходит именно на вашем предприятии.",{},{},[],"2026-09-15T03:46:10+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":80},106327,4,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>п. 47 приказа Минтруда № 776:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Основными процессами по охране труда являются:\u003Cbr>\u003Cbr>а)специальная оценка условий труда (далее - СОУТ);\u003Cbr>\u003Cbr>б)оценка профессиональных рисков (далее - ОПР);\u003Cbr>\u003Cbr>в)проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>г)проведение обучения работников;\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>д)обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ);\u003Cbr>\u003Cbr>е)обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;\u003Cbr>\u003Cbr>ж)обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;\u003Cbr>\u003Cbr>з)обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;\u003Cbr>\u003Cbr>и)обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых инструментов;\u003Cbr>\u003Cbr>к)обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;\u003Cbr>\u003Cbr>л)обеспечение безопасности работников подрядных организаций;\u003Cbr>\u003Cbr>м)санитарно-бытовое обеспечение работников;\u003Cbr>\u003Cbr>н)выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов;\u003Cbr>\u003Cbr>о)обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;\u003Cbr>\u003Cbr>п)обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;\u003Cbr>\u003Cbr>р)обеспечение социального страхования работников;\u003Cbr>\u003Cbr>с)взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;\u003Cbr>\u003Cbr>т)реагирование на аварийные ситуации;\u003Cbr>\u003Cbr>у)реагирование на несчастные случаи;\u003Cbr>\u003Cbr>ф)реагирование на профессиональные заболевания.\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003Cbr>\u003Cbr>Процессы, представленные в подпунктах \"в\" - \"д\" пункта 47 Примерного положения, представляют собой группу процессов, направленных на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Процесс обучения можно описать:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>в самом Положении о СУОТ как один из разделов с описанием порядка проведения обучения по ОТ;\u003C\u002Fli>\u003Cli>в отдельном ЛНА, напр., в Положении о порядке проведения обучения по охране труда, которое будет являться или приложением к Положению о СУОТ или самостоятельным документом, на который дается ссылка в Положении о СУОТ и его неотъемлемой частью.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>ТК требует обучать, ПП № 2464 устанавливает правила обучения, они в свою очередь содержат много отсылок к локальным актам работодателя, значит работодатель должен эти акты разработать. Положение об обучении -ЛНА, который объединяет все решения работодателя, требуемые по ПП № 2464: кто учится, по каким программам, кто проверяет, как оформляются результаты, как часто проводится.\u003Cbr>\u003Cbr>Для удобства многие расписывают процессы СУОТ в отдельных положениях, встречается часто особенно в организациях с большим количеством процессов и разнообразными видами работ.\u003C\u002Fp>","п. 47 приказа Минтруда № 776:\n\nОсновными процессами по охране труда являются:\n\nа)специальная оценка условий труда (далее - СОУТ);\n\nб)оценка профессиональных рисков (далее - ОПР);\n\nв)проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;\n\n**г)проведение обучения работников;**\n\nд)обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ);\n\nе)обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;\n\nж)обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;\n\nз)обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;\n\nи)обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых инструментов;\n\nк)обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;\n\nл)обеспечение безопасности работников подрядных организаций;\n\nм)санитарно-бытовое обеспечение работников;\n\nн)выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов;\n\nо)обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;\n\nп)обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;\n\nр)обеспечение социального страхования работников;\n\nс)взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;\n\nт)реагирование на аварийные ситуации;\n\nу)реагирование на несчастные случаи;\n\nф)реагирование на профессиональные заболевания.\n\n...\n\nПроцессы, представленные в подпунктах \"в\" - \"д\" пункта 47 Примерного положения, представляют собой группу процессов, направленных на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе.\n\nПроцесс обучения можно описать: \nв самом Положении о СУОТ как один из разделов с описанием порядка проведения обучения по ОТ;\nв отдельном ЛНА, напр., в Положении о порядке проведения обучения по охране труда, которое будет являться или приложением к Положению о СУОТ или самостоятельным документом, на который дается ссылка в Положении о СУОТ и его неотъемлемой частью.\n\nТК требует обучать, ПП № 2464 устанавливает правила обучения, они в свою очередь содержат много отсылок к локальным актам работодателя, значит работодатель должен эти акты разработать. Положение об обучении -ЛНА, который объединяет все решения работодателя, требуемые по ПП № 2464: кто учится, по каким программам, кто проверяет, как оформляются результаты, как часто проводится.\n\nДля удобства многие расписывают процессы СУОТ в отдельных положениях, встречается часто особенно в организациях с большим количеством процессов и разнообразными видами работ.",{},{},[],"2026-09-15T05:37:52+00:00",{"id":82,"number":19,"author":83,"date":14,"isSolution":18,"text":90,"rawContent":91,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":95},106330,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":72,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21989#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106312\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Авиатор\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> вот прям чтоб обязать работодателя иметь документ под названием \"Положение о(б)...\" - такого нигде нет. Но должен быть какой-то документ, определяющий алгоритм, порядок, процесс обучения. Назовите его как хотите: положение, правила, инструкция, порядок и так далее. Можно не делать отдельный документ, а сделать раздел в СУОТ - основном документе организации (предприятия) по охране труда. В СУОТ вообще можно впихнуть все основные моменты по ОТ, чтоб не плодить много разных бумаг.\u003C\u002Fp>","[Авиатор](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21989\u002F1) вот прям чтоб обязать работодателя иметь документ под названием \"Положение о(б)...\" - такого нигде нет. Но должен быть какой-то документ, определяющий алгоритм, порядок, процесс обучения. Назовите его как хотите: положение, правила, инструкция, порядок и так далее. Можно не делать отдельный документ, а сделать раздел в СУОТ - основном документе организации (предприятия) по охране труда. В СУОТ вообще можно впихнуть все основные моменты по ОТ, чтоб не плодить много разных бумаг.",{},{},[],"2026-09-15T05:59:46+00:00",{"id":97,"number":20,"author":98,"date":14,"isSolution":18,"text":106,"rawContent":107,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},106386,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Это самое лучшее, как посоветовал уважаемый DSP: Не клепать отдельное Положение, а всунуть в Положение о Системе управления охраной труда, а списки, перечни должностей и пр. оформить приложениями к Положению, тем более, что пп. \"г\" п.47 приказа Минтруда России от 29.10.2021г. № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» прямо относит «проведение обучения работников» \u003Cstrong>к основным процессам\u003C\u002Fstrong> охраны труда, которые входят в СУОТ.\u003C\u002Fp>","Это самое лучшее, как посоветовал уважаемый DSP: Не клепать отдельное Положение, а всунуть в Положение о Системе управления охраной труда, а списки, перечни должностей и пр. оформить приложениями к Положению, тем более, что пп. \"г\" п.47 приказа Минтруда России от 29.10.2021г. № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» прямо относит «проведение обучения работников» **к основным процессам** охраны труда, которые входят в СУОТ.",{},{},[]]