[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21925":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21925,105933,"оператор котельной (7мес) по договору ГПХ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7239","40309995772910095411","Иван","ИВ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FaxVcAfzYbeG0NfvB.png",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[16,18],"жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ)",false,6,7,0,170,"\u003Cp>Здравствуйте! Ген дир просил рассмотреть возможность такового трудоустройства. Вопросов масса, что думаете?))\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Ген дир просил рассмотреть возможность такового трудоустройства. Вопросов масса, что думаете?))","2026-09-08T10:08:04+00:00","2026-09-08T11:09:06+00:00",[29,87,130,146,170,192],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":86},105936,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cp>В договоре ГПХ нельзя прописать должность, профессию.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Напишите следующее: «оказание консультационных услуг по вопросам эксплуатации котельной». 🙂\u003Cbr>\u003Cbr>Котельная - ОПО?\u003C\u002Fp>","В договоре ГПХ нельзя прописать должность, профессию.\n\nНапишите следующее: «оказание консультационных услуг по вопросам эксплуатации котельной». 🙂\n\nКотельная - ОПО?",{},{},[44,56,63,80],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},72093,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":14},"12162","14341010172186813273","Алексей Алексеевич","АА","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FgCKDoXwBYWE3UZyV.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>оказание консультационных услуг по вопросам эксплуатации котельной\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>браво, Капитан.\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788863448-605962-vgif-ru-14289.gif\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","> оказание консультационных услуг по вопросам эксплуатации котельной\n\nбраво, Капитан. \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788863448-605962-vgif-ru-14289.gif]\n\n\n",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":14},72128,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ОПО\u003Cbr>\u003Cbr>🤣\u003C\u002Fp>","ОПО\n🤣",1,{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":15,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":79,"reactedEmoji":14},72134,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7239\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Иван\u003C\u002Fa> тем более нельзя, РТН вас за такое прибьет)\u003C\u002Fp>","@40309995772910095411 тем более нельзя, РТН вас за такое прибьет)",{},{"id":81,"parentId":14,"author":82,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":85,"reactedEmoji":14},72143,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ОПО\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>116-фз\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана:\u003Cbr>\u003Cbr>обеспечивать укомплектованность штата работников опасного производственного объекта в соответствии с установленными требованиями;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>В штате есть оператор котельной?\u003C\u002Fp>","> ОПО\n\n116-фз\n1. Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана:\nобеспечивать укомплектованность штата работников опасного производственного объекта в соответствии с установленными требованиями;\n\n\nВ штате есть оператор котельной?",{},"2026-09-08T10:18:17+00:00",{"id":88,"number":89,"author":90,"date":15,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":14,"comments":96,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":129},105939,3,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":91},{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Вы изучали когда-нибудь признаки, по которым договор ГПХ будет признан трудовыми отношениями?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Во-первых, по такому договору вы ждете конкретный результат или услугу.\u003Cbr>\u003Cbr>Во-вторых, на таких \"работников\" не распространяются ПВТР и в штатное расписание они не заносятся.\u003Cbr>\u003Cbr>В-третьих, человек, работающий по ГПХ сам решает когда и где он будет выполнять работу, а также может привлекать  к ней третьих лиц.\u003Cbr>\u003Cbr>В-четвертых, там нет понятия \"заработная плата\", есть оплата после акта выполненных работ\u002Fуслуг.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А если вы что-то из этого не выполните (то есть работник будет работать как обычный смертный, а вы будете относится к нему соответствующе), то такие отношения очень быстро по решению суда (по представлению интересующихся органов типа налоговой и СФР) будут признаны трудовыми и вы получите штраф, доначисление налогов и пени к ним.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вывод: не занимайтесь фигней и наймите человека в штат.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nВы изучали когда-нибудь признаки, по которым договор ГПХ будет признан трудовыми отношениями?\n\nВо-первых, по такому договору вы ждете конкретный результат или услугу.\n\nВо-вторых, на таких \"работников\" не распространяются ПВТР и в штатное расписание они не заносятся.\n\nВ-третьих, человек, работающий по ГПХ сам решает когда и где он будет выполнять работу, а также может привлекать  к ней третьих лиц.\n\nВ-четвертых, там нет понятия \"заработная плата\", есть оплата после акта выполненных работ\u002Fуслуг.\n\nА если вы что-то из этого не выполните (то есть работник будет работать как обычный смертный, а вы будете относится к нему соответствующе), то такие отношения очень быстро по решению суда (по представлению интересующихся органов типа налоговой и СФР) будут признаны трудовыми и вы получите штраф, доначисление налогов и пени к ним.\n\nВывод: не занимайтесь фигней и наймите человека в штат.",{},{},[97,103,110,116],{"id":98,"parentId":14,"author":99,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":102,"reactedEmoji":14},72129,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Здравствуйте! Изучил. Написал следующее:\u003Cbr>\u003Cbr>Справка о заключении договора гражданско-правового характера с сезонными работниками, операторами (а также кочегарами и машинистами) котельных\u003C\u002Fp>\u003Cp>Договор гражданско-правового характера (далее - ГПХ) заключается с физическим лицом для выполнения определенной работы или оказания услуги, результатом выполнения которой является сам факт выполнения работы. Такой договор регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым и имеет определенные плюсы для заказчика (работодателя), в том числе в отношении охраны труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Лицо, обязавшееся выполнять какую-либо функцию по договору ГПХ, не является работником предприятия, поэтому не имеет права на:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>социальные гарантии (больничный, отпуск, декрет и т.д.);\u003C\u002Fli>\u003Cli>обучение по охране труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>получение специальной одежды и средств защиты;\u003C\u002Fli>\u003Cli>специальную оценку условий труда рабочего места;\u003C\u002Fli>\u003Cli>зачет трудового стажа и т.д.\u003Cbr>\u003Cbr>Также заказчик экономит на налогах, которые не отчисляются за работу физического лица.\u003Cbr>\u003Cbr>\tДоговор ГПХ не может определять для лица – исполнителя:\u003C\u002Fli>\u003Cli>подчинение внутреннему трудовому распорядку;\u003C\u002Fli>\u003Cli>выполнение постоянной трудовой функции;\u003C\u002Fli>\u003Cli>подчиненность руководителю;\u003C\u002Fli>\u003Cli>регулярную оплату.\u003Cbr>\u003Cbr>\tТаким образом контролирующие органы (ГИТ, налоговая) в случае внеплановой проверки или какого-либо инцидента могут переквалифицировать отношения в трудовые с вытекающими из этого последствиями (в том числе штрафами).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Здравствуйте! Изучил. Написал следующее:\nСправка о заключении договора гражданско-правового характера с сезонными работниками, операторами (а также кочегарами и машинистами) котельных\n\n\nДоговор гражданско-правового характера (далее - ГПХ) заключается с физическим лицом для выполнения определенной работы или оказания услуги, результатом выполнения которой является сам факт выполнения работы. Такой договор регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым и имеет определенные плюсы для заказчика (работодателя), в том числе в отношении охраны труда.\nЛицо, обязавшееся выполнять какую-либо функцию по договору ГПХ, не является работником предприятия, поэтому не имеет права на:\n- социальные гарантии (больничный, отпуск, декрет и т.д.);\n- обучение по охране труда;\n- получение специальной одежды и средств защиты;\n- специальную оценку условий труда рабочего места;\n- зачет трудового стажа и т.д.\nТакже заказчик экономит на налогах, которые не отчисляются за работу физического лица.\n\tДоговор ГПХ не может определять для лица – исполнителя:\n- подчинение внутреннему трудовому распорядку;\n- выполнение постоянной трудовой функции;\n- подчиненность руководителю;\n- регулярную оплату.\n\tТаким образом контролирующие органы (ГИТ, налоговая) в случае внеплановой проверки или какого-либо инцидента могут переквалифицировать отношения в трудовые с вытекающими из этого последствиями (в том числе штрафами).\n",{},{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":15,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":109,"reactedEmoji":14},72133,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":106},{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7239\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Иван\u003C\u002Fa> служебку руководителю написали?)\u003C\u002Fp>","@40309995772910095411 служебку руководителю написали?)",{},{"id":111,"parentId":14,"author":112,"date":15,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":115,"reactedEmoji":14},72172,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Написал следующее:\u003Cbr>\u003Cbr>Договор гражданско-правового характера... имеет определенные плюсы для заказчика (работодателя), в том числе в отношении охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ага, т.е Вы тремя руками ЗА?\u003C\u002Fp>","> Написал следующее:\n> Договор гражданско-правового характера... имеет определенные плюсы для заказчика (работодателя), в том числе в отношении охраны труда.\n\nАга, т.е Вы тремя руками ЗА?",{},{"id":117,"parentId":14,"author":118,"date":15,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":128,"reactedEmoji":14},72173,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":125},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"5a7837c1-d6f5-492d-801d-f33de0c92dbc\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">gpx-osobennosti-dogovora.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">205kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=5a7837c1-d6f5-492d-801d-f33de0c92dbc size=205kB]gpx-osobennosti-dogovora.pdf[\u002Fupl-file]\n",{},"2026-09-08T10:28:11+00:00",{"id":131,"number":132,"author":133,"date":15,"isSolution":19,"text":134,"rawContent":135,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":14,"comments":138,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":145},105940,4,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21925#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105933\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иван\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Толковое предложение.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788863284-87072-nu-cto-tam-v0-39sesphesazd1.webp\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Иван](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21925\u002F1) \n\nТолковое предложение.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788863284-87072-nu-cto-tam-v0-39sesphesazd1.webp]",{},{},[139],{"id":140,"parentId":14,"author":141,"date":15,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":144,"reactedEmoji":14},72131,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Тоже так думаю ✌😂\u003C\u002Fp>","Тоже так думаю ✌😂",{},"2026-09-08T10:28:19+00:00",{"id":147,"number":73,"author":148,"date":15,"isSolution":19,"text":158,"rawContent":159,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":14,"comments":162,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":169},105941,{"id":149,"username":150,"name":151,"initials":152,"color":12,"avatarUrl":153,"groupBadge":154},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":132,"name":155,"icon":156,"color":157},"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21925#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105933\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иван\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте,     подряд и без перерыва и по профессии,нет. Основная причина — запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если человек выполняет постоянную, систематическую работу по определённой трудовой функции (как оператор котельной), с ним должен быть заключён трудовой договор, а не ГПХ.\u003C\u002Fp> ","[Иван](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21925\u002F1) Здравствуйте,     подряд и без перерыва и по профессии,нет. Основная причина — запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если человек выполняет постоянную, систематическую работу по определённой трудовой функции (как оператор котельной), с ним должен быть заключён трудовой договор, а не ГПХ.",{},{},[163],{"id":164,"parentId":14,"author":165,"date":15,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":168,"reactedEmoji":14},72132,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},"2026-09-08T10:30:45+00:00",{"id":171,"number":20,"author":172,"date":15,"isSolution":19,"text":180,"rawContent":181,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":182,"reactionUsers":183,"reactedEmoji":14,"comments":184,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":191},105945,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":177,"avatarUrl":178,"groupBadge":179},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>1) Плюсов немного: 1. Может учитываться пенсионный стаж, если только за период выполнения работ по договору ГПХ заказчик перечислял за вас страховые взносы в Соцфонд РФ. 2. Есть больничные, правда деньги получите со следующего года (За год, предшествующий году наступления страхового случая, с выплат в пользу исполнителя должны быть уплачены страховые взносы на ВНиМ в размере не менее стоимости страхового года, согласно части 4.2 статьи 2 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ...) 3. Если что, не нужна отработка для увольнения. 2) А минусы: Нет оплачиваемых отпусков. Записи о работе в Трудовой книжке не будет. Если по какой-либо причине котельная встанет, то простой не будет оплачен. 3) Но перечисленные \"минусы\" - мелочи. Проблема может встать в другом. Таня верно подметила: Как Вы будете работать? Как все? По их графику?  Эксплуатировать будете их оборудование? Вам придется, хотите Вы или не хотите, но подчиняться их внутренним правилам, а это уже \u003Cstrong>трудовые отношения\u003C\u002Fstrong>, и,если что, штраф на Вашего \"благодетеля\" до 100 тысяч рублей.\u003C\u002Fp>","1) Плюсов немного: 1. Может учитываться пенсионный стаж, если только за период выполнения работ по договору ГПХ заказчик перечислял за вас страховые взносы в Соцфонд РФ. 2. Есть больничные, правда деньги получите со следующего года (За год, предшествующий году наступления страхового случая, с выплат в пользу исполнителя должны быть уплачены страховые взносы на ВНиМ в размере не менее стоимости страхового года, согласно части 4.2 статьи 2 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ...) 3. Если что, не нужна отработка для увольнения. 2) А минусы: Нет оплачиваемых отпусков. Записи о работе в Трудовой книжке не будет. Если по какой-либо причине котельная встанет, то простой не будет оплачен. 3) Но перечисленные \"минусы\" - мелочи. Проблема может встать в другом. Таня верно подметила: Как Вы будете работать? Как все? По их графику?  Эксплуатировать будете их оборудование? Вам придется, хотите Вы или не хотите, но подчиняться их внутренним правилам, а это уже **трудовые отношения**, и,если что, штраф на Вашего \"благодетеля\" до 100 тысяч рублей.",{},{},[185],{"id":186,"parentId":14,"author":187,"date":15,"text":188,"rawContent":189,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":190,"reactedEmoji":14},72135,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо! Как всегда подробно)) по полочкам\u003C\u002Fp>","Спасибо! Как всегда подробно)) по полочкам",{},"2026-09-08T10:49:01+00:00",{"id":193,"number":21,"author":194,"date":15,"isSolution":19,"text":196,"rawContent":197,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":198,"reactionUsers":199,"reactedEmoji":14,"comments":200,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},105946,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":195},{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>Суть договора ГПХ - результат: сделал, сдал, получил оплату. Графика нет, рабочего места нет, подчинения ПВТР нет. А оператор котельной - это регулярная работа по графику, на конкретном месте, под управлением работодателя. По ст. 15 ТК РФ это трудовые отношения, как ни называй договор. Если ГИТ, ФНС или прокуратура увидят ГПХ с оператором котельной на 7 месяцев, переквалифицируют в трудовой со всеми вытекающими (ст. 19.1 ТК РФ). Легальный путь - срочный трудовой договор. У моего дяди, кстати, именно так - работает оператором котельной в школе по срочным договорам на отопительный сезон уже много лет подряд и никаких проблем.\u003Cbr>\u003Cbr>Если котельная - ОПО, я бы вообще не стала рисковать. РТН проверяет персонал жестко, и подрядчик вместо оператора вызовет вопросы.\u003C\u002Fp>","Суть договора ГПХ - результат: сделал, сдал, получил оплату. Графика нет, рабочего места нет, подчинения ПВТР нет. А оператор котельной - это регулярная работа по графику, на конкретном месте, под управлением работодателя. По ст. 15 ТК РФ это трудовые отношения, как ни называй договор. Если ГИТ, ФНС или прокуратура увидят ГПХ с оператором котельной на 7 месяцев, переквалифицируют в трудовой со всеми вытекающими (ст. 19.1 ТК РФ). Легальный путь - срочный трудовой договор. У моего дяди, кстати, именно так - работает оператором котельной в школе по срочным договорам на отопительный сезон уже много лет подряд и никаких проблем.\n\nЕсли котельная - ОПО, я бы вообще не стала рисковать. РТН проверяет персонал жестко, и подрядчик вместо оператора вызовет вопросы.",{},{},[201,207,218],{"id":202,"parentId":14,"author":203,"date":15,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":206,"reactedEmoji":14},72137,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо,  \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> , про статью не знал)) Но суть понял сразу. Как всегда - доходчиво 🌹\u003C\u002Fp>","Спасибо,  @18396976922951612365 , про статью не знал)) Но суть понял сразу. Как всегда - доходчиво 🌹",{},{"id":208,"parentId":14,"author":209,"date":15,"text":215,"rawContent":216,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":217,"reactedEmoji":14},72218,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":214,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"10741","34961142594040498523","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>Ну такое себе придумал ваш директор) сидеть потом кто будет или сумасшедшие штрафы платить, конечно нельзя, коллеги выше привели кучу давыдов на основании действующих НПА\u003C\u002Fp>","Ну такое себе придумал ваш директор) сидеть потом кто будет или сумасшедшие штрафы платить, конечно нельзя, коллеги выше привели кучу давыдов на основании действующих НПА",{},{"id":219,"parentId":14,"author":220,"date":15,"text":222,"rawContent":223,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":224,"reactedEmoji":14},72330,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":221},{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7239\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Иван\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Из канала по ОТ в МАХ:\u003Cbr>\u003Cbr>🦌 Нижегородская область славится своими кейсами по трудовому праву\u003Cbr>\u003Cbr>Нижегородский стрип-клуб оштрафовали за нарушения трудового законодательства.\u003Cbr>\u003Cbr>Заведение оформляло стриптизёров, музыкантов и ведущих как самозанятых. Но фактически персонал работал по определенному графику, получал регулярные выплаты, подвергался штрафам, а вот больничных у них не было.\u003Cbr>\u003Cbr>Налоговая выяснила, что 43 сотрудника заработали за год около 26 млн рублей, теперь заведению предстоит выплатить доначисленные страховые взносы и штраф.\u003Cbr>\u003Cbr>Источник\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ранее Нижегородский ГИТ полгода наводил порядок в стриптиз-клубе ООО \"Барин Клаб\", который подменил трудовые отношения с актрисами.\u003Cbr>\u003Cbr>📢 «Продолжаем работу с организацией до полного восстановления и защиты прав работников и устранения фактов нелегальной занятости», – сообщил главный государственный инспектор труда в Нижегородской области Илья Мошес.👍\u003Cbr>\u003Cbr>Источник: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgit52.rostrud.gov.ru\u002Fnews\u002F1488026.html?ysclid=mtsnw7tor9506048388\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fgit52.rostrud.gov.ru\u002Fnews\u002F1488026.html?ysclid=mtsnw7tor9506048388\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>P.S.: покажите директору вместо подборки судебной практики, уж если эти договориться не сумели, то куда там какому-нибудь ИП Иванов\u003C\u002Fp>","@40309995772910095411 \nИз канала по ОТ в МАХ:\n🦌 Нижегородская область славится своими кейсами по трудовому праву\nНижегородский стрип-клуб оштрафовали за нарушения трудового законодательства.\nЗаведение оформляло стриптизёров, музыкантов и ведущих как самозанятых. Но фактически персонал работал по определенному графику, получал регулярные выплаты, подвергался штрафам, а вот больничных у них не было.\nНалоговая выяснила, что 43 сотрудника заработали за год около 26 млн рублей, теперь заведению предстоит выплатить доначисленные страховые взносы и штраф.\nИсточник\n\nРанее Нижегородский ГИТ полгода наводил порядок в стриптиз-клубе ООО \"Барин Клаб\", который подменил трудовые отношения с актрисами.\n📢 «Продолжаем работу с организацией до полного восстановления и защиты прав работников и устранения фактов нелегальной занятости», – сообщил главный государственный инспектор труда в Нижегородской области Илья Мошес.👍\nИсточник: https:\u002F\u002Fgit52.rostrud.gov.ru\u002Fnews\u002F1488026.html?ysclid=mtsnw7tor9506048388\n\nP.S.: покажите директору вместо подборки судебной практики, уж если эти договориться не сумели, то куда там какому-нибудь ИП Иванов",{}]