[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21923":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21923,105923,"Надо ли проводить СОУТ на разные должности но одно место работы?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"13215","27596832911685625770","Ольга","ОЛ","#6D28D9",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,7,8,0,335,"\u003Cp>Два работника, внешние совместители, должности разные, работают на одном и том же месте, на котором проведена СОУТ по одной из должностей - системный администратор. Принят специалист по промышленной безопасности и он работает на том же рабочем места. Достаточно ли будет составить акта об отсутствии оснований для проведения СОУТ?\u003C\u002Fp>","Два работника, внешние совместители, должности разные, работают на одном и том же месте, на котором проведена СОУТ по одной из должностей - системный администратор. Принят специалист по промышленной безопасности и он работает на том же рабочем места. Достаточно ли будет составить акта об отсутствии оснований для проведения СОУТ?","2026-09-08T09:05:32+00:00","2026-09-10T13:19:40+00:00",[28,49,87,104,119,294,329],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},105924,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Ну конечно нет, нельзя такое закрывать актом.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Во-первых, вы ввели новую штатную единицу (см. пункт 1 и 2 статьи 17 426-ФЗ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Во-вторых, системный администратор и специалист по промке ни в какой реальности не могут быть аналогичными РМ (см. пункт 6 статьи 9 426-ФЗ)\u003C\u002Fp>","Ну конечно нет, нельзя такое закрывать актом.\n\nВо-первых, вы ввели новую штатную единицу (см. пункт 1 и 2 статьи 17 426-ФЗ).\n\nВо-вторых, системный администратор и специалист по промке ни в какой реальности не могут быть аналогичными РМ (см. пункт 6 статьи 9 426-ФЗ)",{},{},[],"2026-09-08T09:14:57+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":60,"rawContent":61,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":86},105926,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Два работника \u003Cstrong>с разными\u003C\u002Fstrong> должностями, стоящими \u003Cstrong>на разных\u003C\u002Fstrong> штатных клетках, не могут занимать одно и тоже рабочее место. Когда в штатное расписание включили должность Специалиста по промышленной безопасности, для него начальник организовал рабочее место: стол, стул, компьютер и пр. А СОТ, чтобы не забыть, у себя в соответствующем списке присвоил этому рабочему месту свои индивидуальный номер, для последующей СОУТ. 2) В Карте СОУТ указывают рабочие места по одинаковым должностям, если они признаны комиссией аналогичными. А аналогичными признаются места с одинаковой профессией (должностью), одинаковыми трудовыми функциями, по п. 6 ст. 9 426-го ФЗ, чтобы всё-всё совпадало. «Системный администратор» и «специалист по промышленной безопасности», это \u003Cstrong>абсолютно разные\u003C\u002Fstrong> должности с разными обязанностями, поэтому результаты СОУТ, проведённой по одной из них, на другую не распространяются. 3) Введение в штатное расписание \u003Cstrong>новой\u003C\u002Fstrong> должности считается созданием нового рабочего места. И, согласно пп. 1 п. 1 ст. 17 426-го ФЗ, Вы обязаны организовать проведение внеплановой СОУТ.  4) Как говорится, к слову: Акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ, согласно п. 3 ст. 17 ФЗ-426, оформляется только в конкретных ситуациях: реорганизация юрлица, \u003Cstrong>переименование\u003C\u002Fstrong> должности (профессии) - рабочего места, если это не повлекло изменений технологического процесса, оборудования и т. д. А введение в штатное расписание новой должности с новой трудовой функцией под эти требования явно не подходит.\u003C\u002Fp>","1) Два работника **с разными** должностями, стоящими **на разных** штатных клетках, не могут занимать одно и тоже рабочее место. Когда в штатное расписание включили должность Специалиста по промышленной безопасности, для него начальник организовал рабочее место: стол, стул, компьютер и пр. А СОТ, чтобы не забыть, у себя в соответствующем списке присвоил этому рабочему месту свои индивидуальный номер, для последующей СОУТ. 2) В Карте СОУТ указывают рабочие места по одинаковым должностям, если они признаны комиссией аналогичными. А аналогичными признаются места с одинаковой профессией (должностью), одинаковыми трудовыми функциями, по п. 6 ст. 9 426-го ФЗ, чтобы всё-всё совпадало. «Системный администратор» и «специалист по промышленной безопасности», это **абсолютно разные** должности с разными обязанностями, поэтому результаты СОУТ, проведённой по одной из них, на другую не распространяются. 3) Введение в штатное расписание **новой** должности считается созданием нового рабочего места. И, согласно пп. 1 п. 1 ст. 17 426-го ФЗ, Вы обязаны организовать проведение внеплановой СОУТ.  4) Как говорится, к слову: Акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ, согласно п. 3 ст. 17 ФЗ-426, оформляется только в конкретных ситуациях: реорганизация юрлица, **переименование** должности (профессии) - рабочего места, если это не повлекло изменений технологического процесса, оборудования и т. д. А введение в штатное расписание новой должности с новой трудовой функцией под эти требования явно не подходит.",{},{},[65,79],{"id":66,"parentId":13,"author":67,"date":14,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":77,"userVote":21,"reactions":78,"reactedEmoji":13},72327,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>3) Введение в штатное расписание новой должности считается созданием нового рабочего места.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>введение в штатное расписание новой должности это просто строчка в документе, на которую даже человека могли не взять. А может никогда не возьмут. А рабочее место - это реальное место, физически существующие. Со своим микроклиматом, освещённостью, запылённостью.\u003C\u002Fp> ","> 3) Введение в штатное расписание новой должности считается созданием нового рабочего места.\n\nвведение в штатное расписание новой должности это просто строчка в документе, на которую даже человека могли не взять. А может никогда не возьмут. А рабочее место - это реальное место, физически существующие. Со своим микроклиматом, освещённостью, запылённостью. ",1,{},{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":85,"reactedEmoji":13},72328,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":82},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>2) В Карте СОУТ указывают рабочие места по одинаковым должностям, если они признаны комиссией аналогичными. А аналогичными признаются места с одинаковой профессией (должностью), одинаковыми трудовыми функциями\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>этот работник будет сидеть не на аналогичном рабочем месте, а не том же рабочем месте\u003Cbr>\u003Cbr>а карты СОУТ считаются по рабочим местам, а не по количеству работников\u003Cbr>\u003Cbr>а провести замеры можно только во время трудового процесса, поэтому хоть 1 работник должен трудиться на рабочем месте. Это не означает что за один и тот же стол и комп бухгалтера не может сесть экономист\u003C\u002Fp>\u003Cp>Экономист садится - в карту \"бухгалтер\" дописывается снилс экономиста, ФИО подпись\u003C\u002Fp> \u003Cp>Этот СОУТ изобрели для завода на СССР и очевидно, что фрезеровщик на одном рабочем месте фактически не может быть занят тем же трудовым процессом что и маляр на этом же рабочем месте\u003C\u002Fp>\u003Cp>А офисный работник может. И статья 17 - не требует проведения внеплановой СОУТ. Как ни крути.\u003C\u002Fp> ",">  2) В Карте СОУТ указывают рабочие места по одинаковым должностям, если они признаны комиссией аналогичными. А аналогичными признаются места с одинаковой профессией (должностью), одинаковыми трудовыми функциями\n\nэтот работник будет сидеть не на аналогичном рабочем месте, а не том же рабочем месте\nа карты СОУТ считаются по рабочим местам, а не по количеству работников\nа провести замеры можно только во время трудового процесса, поэтому хоть 1 работник должен трудиться на рабочем месте. Это не означает что за один и тот же стол и комп бухгалтера не может сесть экономист\n\nЭкономист садится - в карту \"бухгалтер\" дописывается снилс экономиста, ФИО подпись \n\nЭтот СОУТ изобрели для завода на СССР и очевидно, что фрезеровщик на одном рабочем месте фактически не может быть занят тем же трудовым процессом что и маляр на этом же рабочем месте\n\nА офисный работник может. И статья 17 - не требует проведения внеплановой СОУТ. Как ни крути. ",{},"2026-09-08T09:25:26+00:00",{"id":88,"number":89,"author":90,"date":14,"isSolution":18,"text":98,"rawContent":99,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":13,"comments":102,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":103},105931,4,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":97},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21923#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105923\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> системный администратор и специалист по пром. безопасности это совершенно разные должности. то, что они сидят по очереди за одним письменным столом не делает их аналогичными , или заменяемыми!!\u003C\u002Fp>\u003Cp>у них разные должностные обязанности!!!\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21923\u002F1) системный администратор и специалист по пром. безопасности это совершенно разные должности. то, что они сидят по очереди за одним письменным столом не делает их аналогичными , или заменяемыми!!\n\nу них разные должностные обязанности!!!",{},{},[],"2026-09-08T10:07:15+00:00",{"id":105,"number":39,"author":106,"date":14,"isSolution":18,"text":113,"rawContent":114,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":13,"comments":117,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":118},106018,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":36,"avatarUrl":111,"groupBadge":112},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21923#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105923\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, это так не работает). Разные должности и разные ДИ. Провести СОУТ необходимо.\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21923\u002F1) Здравствуйте, это так не работает). Разные должности и разные ДИ. Провести СОУТ необходимо.",{},{},[],"2026-09-09T07:33:30+00:00",{"id":120,"number":121,"author":122,"date":14,"isSolution":18,"text":124,"rawContent":125,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":13,"comments":128,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":293},106140,6,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":123},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если это одно и тоже рабочее место \"стол с компьютером\" и выполняют они один и тот же трудовой процесс \"клацают на компьютере\", то очевидно же, что факторы производственной среды и трудового процесса будут \u003Cstrong>совершенно одинаковые\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>  \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5851\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Валерия\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Во-первых, вы ввели новую штатную единицу (см. пункт 1 и 2 статьи 17 426-ФЗ).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну вы то взрослая приличная женщина. Вы то можете отличить формулировку \"штатная единица\", которая вводится чисто на бумаге и \"рабочее место\", которое образуется в реальности?\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21923#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105923\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> внеплановую СОУТ проводить не надо, \u003Cstrong>даже не сомневайтесь\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Это такой народный прикол ровнять \"новую штатную единицу\" с \"новым рабочим местом\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ещё раз цитирую вам \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_156555\u002Fc494d5ea314e1805d2a009f35b8c531edc0c1f4d\u002F?ysclid=mtvgssxcp758551814\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">426-ФЗ\u003C\u002Fa>:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Рабочее место осталось прежним. Об этом вы сами сказали. В отличиях штатной единицы от рабочего места разобрались выше\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора)...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Этого с вами не произошло\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это всё тот же процесс \"клацанье на компьютере\", на том же компуктере, за тем же столом, в том же кабинете с тем же микроклиматом итд. То есть без изменений\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Использование всё той же бумаги для принтера итд...То есть без изменений\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ни тот ни другой не будет использовать СИЗ при работе за компуктером. То есть без изменений\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Этого с вами не произошло\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Этого с вами не произошло\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Вывод:\u003C\u002Fstrong> внеплановая специальная оценка условий труда \u003Cstrong>НЕ\u003C\u002Fstrong> должна проводиться\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa>  я понимаю что вы мне никогда наслово не верите, но я вам сейчас сразу весь пункт скопировал. Сейчас то уже можно верить? \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-10\u002F1789042745-673025-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Если это одно и тоже рабочее место \"стол с компьютером\" и выполняют они один и тот же трудовой процесс \"клацают на компьютере\", то очевидно же, что факторы производственной среды и трудового процесса будут **совершенно одинаковые**.\n\n@Валерия  \n\nВо-первых, вы ввели новую штатную единицу (см. пункт 1 и 2 статьи 17 426-ФЗ).\n\nНу вы то взрослая приличная женщина. Вы то можете отличить формулировку \"штатная единица\", которая вводится чисто на бумаге и \"рабочее место\", которое образуется в реальности?\n\n[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21923\u002F1) внеплановую СОУТ проводить не надо, **даже не сомневайтесь**.\n\nЭто такой народный прикол ровнять \"новую штатную единицу\" с \"новым рабочим местом\".\n\nЕщё раз цитирую вам [426-ФЗ](https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_156555\u002Fc494d5ea314e1805d2a009f35b8c531edc0c1f4d\u002F?ysclid=mtvgssxcp758551814):\n\nВнеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n\n1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\n\nРабочее место осталось прежним. Об этом вы сами сказали. В отличиях штатной единицы от рабочего места разобрались выше\n\n2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора)...\n\nЭтого с вами не произошло\n\n3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\nЭто всё тот же процесс \"клацанье на компьютере\", на том же компуктере, за тем же столом, в том же кабинете с тем же микроклиматом итд. То есть без изменений\n\n4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\nИспользование всё той же бумаги для принтера итд...То есть без изменений\n\n5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\nНи тот ни другой не будет использовать СИЗ при работе за компуктером. То есть без изменений\n\n6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\n\nЭтого с вами не произошло\n\n7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа\n\nЭтого с вами не произошло\n\n**Вывод:** внеплановая специальная оценка условий труда **НЕ** должна проводиться\n\n@Sergey @c @Владимир Беликов  я понимаю что вы мне никогда наслово не верите, но я вам сейчас сразу весь пункт скопировал. Сейчас то уже можно верить? \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-10\u002F1789042745-673025-image.png]",{},{},[129,136,147,154,164,175,182,189,202,208,215,222,228,234,241,247,254,261,267,274,280,286],{"id":130,"parentId":13,"author":131,"date":14,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":135,"reactedEmoji":13},72329,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":132},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Рабочее место в смысле СОУТ - это не физический стол или стул, а место, где работник выполняет свои трудовые обязанности в связи со своей должностью, согласно ст. 209 ТК РФ. 2) А как же обязательное условие пункта 6 статьи 9 426-го ФЗ: аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, на которых работники \u003Cstrong>работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени\u003C\u002Fstrong>? А, в нашем случае, Системный администратор и Специалист по промышленной безопасности абсолютно разные должности с разными трудовыми функциями. Плюс у Системника есть Серверная комната, Коммутационное помещение.  А спец по промбезопасности, если вспомнить постановление Правительства РФ от 18.12.2020г. № 2168?\u003C\u002Fp>","1) Рабочее место в смысле СОУТ - это не физический стол или стул, а место, где работник выполняет свои трудовые обязанности в связи со своей должностью, согласно ст. 209 ТК РФ. 2) А как же обязательное условие пункта 6 статьи 9 426-го ФЗ: аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, на которых работники **работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени**? А, в нашем случае, Системный администратор и Специалист по промышленной безопасности абсолютно разные должности с разными трудовыми функциями. Плюс у Системника есть Серверная комната, Коммутационное помещение.  А спец по промбезопасности, если вспомнить постановление Правительства РФ от 18.12.2020г. № 2168?",{},{"id":137,"parentId":13,"author":138,"date":14,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":146,"reactedEmoji":13},72331,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":95,"avatarUrl":143,"groupBadge":13},"12287","38825621961713821086","Вера","ВЕ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoBuPgrsePi7AEdvo.png","\u003Cp>Какой эмоциональный монолог) Но, рассмотрим такую ситуевину: Карта СОУТ на данный момент составлена на Сисадмина, а вдруг, при работе на ТОМ же самом РМ Спеца по промке с ним случится НС (не дай бог), вы будете прикладывать карту на СИСАДМИНА? Вы потом век от такого не отмоетесь.\u003Cbr>\u003Cbr>В данной ситуации нас особо не интересует каким образом два работника усиживаются на одном стуле, важно то,что у работников абсолютно разные должности, следовательно - необходимо провести СОУТ на вновь организованном РМ. И да,это будет 1 пункт из вашего монолога)\u003Cbr>\u003Cbr>Кстати, я одна не понимаю почему СОУТ на вновь организованном РМ считается внеплановой? на мой взгляд - как  то не логично\u003C\u002Fp>","Какой эмоциональный монолог) Но, рассмотрим такую ситуевину: Карта СОУТ на данный момент составлена на Сисадмина, а вдруг, при работе на ТОМ же самом РМ Спеца по промке с ним случится НС (не дай бог), вы будете прикладывать карту на СИСАДМИНА? Вы потом век от такого не отмоетесь.\nВ данной ситуации нас особо не интересует каким образом два работника усиживаются на одном стуле, важно то,что у работников абсолютно разные должности, следовательно - необходимо провести СОУТ на вновь организованном РМ. И да,это будет 1 пункт из вашего монолога)\nКстати, я одна не понимаю почему СОУТ на вновь организованном РМ считается внеплановой? на мой взгляд - как  то не логично",{},{"id":148,"parentId":13,"author":149,"date":14,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":153,"reactedEmoji":13},72333,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":150},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> это физический стол и стул. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_34683\u002F78f36e7afa535cf23e1e865a0f38cd3d230eecf0\u002F?ysclid=mtvir33n3564706533\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">ТК РФ Статья 209. Основные понятия\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Как работник может прибыть в \"не физическое место\" и там находиться??????\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>2) А как же обязательное условие пункта 6 статьи 9 426-го ФЗ: аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, на которых работники\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это \u003Cstrong>НЕ\u003C\u002Fstrong> аналогичное рабочее место. Это \u003Cstrong>ТО ЖЕ\u003C\u002Fstrong> рабочее место. На нём провели замеры во время работы системного администратора и он клацает на компьютере, теперь сел спец по промбез  и тоже клацает на компьютере, значит проводить какие то замеры - смысла нет. Значит ничто не мешает вам вписать СНИЛС и фио спеца по промбез в карту сисадмина.\u003C\u002Fp> \u003Cp>А главное - \u003Cstrong>никакого\u003C\u002Fstrong> повода в соответствии со статьей 17 проводить внеплановую СОУТ не появилось. Если \u003Cstrong>никакого\u003C\u002Fstrong> повода проводить внеплановую СОУТ не появилось, то что конкретно вы предлагаете автору?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Запретить сидеть промбезу за столом сисадмина, посадить его за другой стол и специально образовать новое рабочее место и для него сделать карту СОУТ? Типа внеплановая СОУТ - не требуется...Сделайте так чтоб \u003Cstrong>ТРЕБОВАЛАСЬ\u003C\u002Fstrong>. И проведите \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-10\u002F1789045300-398426-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","@norton59 это физический стол и стул. \n[ТК РФ Статья 209. Основные понятия](https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_34683\u002F78f36e7afa535cf23e1e865a0f38cd3d230eecf0\u002F?ysclid=mtvir33n3564706533)\n\n> Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой \n\nКак работник может прибыть в \"не физическое место\" и там находиться??????\n\n>  2) А как же обязательное условие пункта 6 статьи 9 426-го ФЗ: аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, на которых работники\n\nЭто **НЕ** аналогичное рабочее место. Это **ТО ЖЕ** рабочее место. На нём провели замеры во время работы системного администратора и он клацает на компьютере, теперь сел спец по промбез  и тоже клацает на компьютере, значит проводить какие то замеры - смысла нет. Значит ничто не мешает вам вписать СНИЛС и фио спеца по промбез в карту сисадмина. \n\nА главное - **никакого** повода в соответствии со статьей 17 проводить внеплановую СОУТ не появилось. Если **никакого** повода проводить внеплановую СОУТ не появилось, то что конкретно вы предлагаете автору? \n\nЗапретить сидеть промбезу за столом сисадмина, посадить его за другой стол и специально образовать новое рабочее место и для него сделать карту СОУТ? Типа внеплановая СОУТ - не требуется...Сделайте так чтоб **ТРЕБОВАЛАСЬ**. И проведите \n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-10\u002F1789045300-398426-image.png]\n\n\n\n",{},{"id":155,"parentId":13,"author":156,"date":14,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":77,"userVote":21,"reactions":163,"reactedEmoji":13},72336,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3284","2278498770546620369","sq7oleo1","SQ","\u003Cp>В целом вписывать СНИЛС и ФИО в карту СОУТ тоже не имеет смысла. Работодатель вправе ознакомить работника с условиями труда на рабочем месте другими способами. Например, вместе со всеми ЛНА Общества при трудоустройстве.\u003C\u002Fp> ","В целом вписывать СНИЛС и ФИО в карту СОУТ тоже не имеет смысла. Работодатель вправе ознакомить работника с условиями труда на рабочем месте другими способами. Например, вместе со всеми ЛНА Общества при трудоустройстве. ",{},{"id":165,"parentId":13,"author":166,"date":14,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":77,"userVote":21,"reactions":174,"reactedEmoji":13},72338,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>никакого повода в соответствии со статьей 17 проводить внеплановую СОУТ не появилось\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Появилось.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах.\u003Cbr>\u003Cbr>Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах \u003Cstrong>штатного производственного процесса\u003C\u002Fstrong>, который ранее работодателем не осуществлялся.\u003C\u002Fp>","> никакого повода в соответствии со статьей 17 проводить внеплановую СОУТ не появилось\n\nПоявилось.\n\nВ соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах.\nПод вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах **штатного производственного процесса**, который ранее работодателем не осуществлялся.\n",{},{"id":176,"parentId":13,"author":177,"date":14,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":77,"userVote":21,"reactions":181,"reactedEmoji":13},72339,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":178},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa> ну от части звучит логично, но вы это на практике проворачивали? Реально, если при НС дать карту СОУТ на совершенно другую должность и сказать что-то типа «стул один и тот же», думаете все согласятся?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мы тут на переименование должности протоколы делаем, что бы внеплановую не проводить и пятая точка прикрыта была, а вы предлагаете в одну карту вписать кучу разных профессий-работников. То есть если у меня работает 5 человек на кабинет и все на одном стуле (ну по графику сидят, такой прикол у них), то в карте у меня будет бухгалтер-директор-СОТ-кадровик-юрист и это типа нормально?\u003C\u002Fp>","@24681026811896264455 ну от части звучит логично, но вы это на практике проворачивали? Реально, если при НС дать карту СОУТ на совершенно другую должность и сказать что-то типа «стул один и тот же», думаете все согласятся? \n\nМы тут на переименование должности протоколы делаем, что бы внеплановую не проводить и пятая точка прикрыта была, а вы предлагаете в одну карту вписать кучу разных профессий-работников. То есть если у меня работает 5 человек на кабинет и все на одном стуле (ну по графику сидят, такой прикол у них), то в карте у меня будет бухгалтер-директор-СОТ-кадровик-юрист и это типа нормально?",{},{"id":183,"parentId":13,"author":184,"date":14,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":188,"reactedEmoji":13},72341,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":185},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3284\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@sq7oleo1\u003C\u002Fa>  это я предлагаю из тех соображений, что ГИТ (говорю за Москвский) хочет карту СОУТ при НС. Чтоб он сразу увидел карту СОУТ, СНИЛС, ФИО подпись. К нему акт\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cem>\"трудовой процесс, например, инженера сметчика аналогичен трудовому процессу главного инженера проекта - работа за компьютером. На основании статьи 17 внеплановая СОУТ не трбуется\"\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>А так то да, вы правы\u003C\u002Fp> ","@2278498770546620369  это я предлагаю из тех соображений, что ГИТ (говорю за Москвский) хочет карту СОУТ при НС. Чтоб он сразу увидел карту СОУТ, СНИЛС, ФИО подпись. К нему акт \n\n_\"трудовой процесс, например, инженера сметчика аналогичен трудовому процессу главного инженера проекта - работа за компьютером. На основании статьи 17 внеплановая СОУТ не трбуется\"_\n\nА так то да, вы правы ",{},{"id":190,"parentId":13,"author":191,"date":14,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":51,"userVote":21,"reactions":201,"reactedEmoji":13},72342,{"id":192,"username":193,"name":194,"initials":195,"color":196,"avatarUrl":197,"groupBadge":198},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>У меня на подработке вообще нет своего рабочего места. Надо что-то сделать, подхожу к заму, он махнет рукой: \"Вот этот кабинет нравится? Отлично, иди поработай!\" А я такая: \"Есть, сэр!\" И уже тыкаю в клавиатуру в новом месте. Кабинет-рулетка: каждый раз новый вид из окна и новый чайник поблизости.\u003C\u002Fp>","У меня на подработке вообще нет своего рабочего места. Надо что-то сделать, подхожу к заму, он махнет рукой: \"Вот этот кабинет нравится? Отлично, иди поработай!\" А я такая: \"Есть, сэр!\" И уже тыкаю в клавиатуру в новом месте. Кабинет-рулетка: каждый раз новый вид из окна и новый чайник поблизости.",{},{"id":203,"parentId":13,"author":204,"date":14,"text":205,"rawContent":206,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":207,"reactedEmoji":13},72343,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cp>\"трудовой процесс, например, инженера сметчика, бухгалтера (14чел), экономиста (18 чел), менеджера (48чел) аналогичен трудовому процессу главного инженера проекта, работа на компе, внеплановую СОУТ проводить не требуется.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Можно так сделать?\u003C\u002Fp>","\"трудовой процесс, например, инженера сметчика, бухгалтера (14чел), экономиста (18 чел), менеджера (48чел) аналогичен трудовому процессу главного инженера проекта, работа на компе, внеплановую СОУТ проводить не требуется.\n\nМожно так сделать?\n\n",{},{"id":209,"parentId":13,"author":210,"date":14,"text":212,"rawContent":213,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":214,"reactedEmoji":13},72344,{"id":192,"username":193,"name":194,"initials":195,"color":196,"avatarUrl":197,"groupBadge":211},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А с СОУТ вообще комедия. Должность эколог в штатке есть, строчка красивая, официальная, прямо дымится от важности. А рабочего места - нет. Физически. Раньше-то все было просто, я была СОТом и по совмещению экологом. Сидела в своем кабинете, за своим компом, со своим чайником и колорифером, рядом МФУ жужжало, вот тебе и рабочее место, вот тебе и карта СОУТ, я даже с ней ознакомилась, все по чесноку.\u003Cbr>\u003Cbr>А потом я ушла во внешние совместители, а рабочий кабинет тут же захапала начальница АХО. Комп с МФУ перекочевал к новому СОТу. А я осталась. Ну в смысле должность осталась. И я всегда к заму \"ну где сегодня работаем?\" Он меня по кабинетам и водит.\u003Cbr>\u003Cbr>И вот теперь вопрос - как проводить СОУТ на месте, которого нет?\u003C\u002Fp> ","А с СОУТ вообще комедия. Должность эколог в штатке есть, строчка красивая, официальная, прямо дымится от важности. А рабочего места - нет. Физически. Раньше-то все было просто, я была СОТом и по совмещению экологом. Сидела в своем кабинете, за своим компом, со своим чайником и колорифером, рядом МФУ жужжало, вот тебе и рабочее место, вот тебе и карта СОУТ, я даже с ней ознакомилась, все по чесноку.\nА потом я ушла во внешние совместители, а рабочий кабинет тут же захапала начальница АХО. Комп с МФУ перекочевал к новому СОТу. А я осталась. Ну в смысле должность осталась. И я всегда к заму \"ну где сегодня работаем?\" Он меня по кабинетам и водит.\nИ вот теперь вопрос - как проводить СОУТ на месте, которого нет? ",{},{"id":216,"parentId":13,"author":217,"date":14,"text":219,"rawContent":220,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":221,"reactedEmoji":13},72346,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":218},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F12287\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Вера\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Какой эмоциональный монолог)\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да я просто не знаю уже и не понимаю, что за прикол называть \"новым рабочим местом\" старое рабочее место.\u003Cbr>\u003Cbr>Не понимаю, что за прикол вечно \"появление новой должности\" называть появлением \"нового стола, стула и компуктера (новым рабочим местом)\"\u003Cbr>\u003Cbr>Не понимаю, что за прикол вечно подмешивать п. 6 статьи 9 \"\u003Cstrong>Подготовка\u003C\u002Fstrong> к проведению специальной оценки условий труда\" 426 ФЗ если вы \u003Cstrong>УЖЕ\u003C\u002Fstrong> провели специальную оценку условий труда. А именно подмешивать\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\"\u003Cstrong>аналогичными\u003C\u002Fstrong> рабочими местами признаются рабочие места, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>При чем тут аналогичные (такие же), если это \u003Cstrong>то же самое\u003C\u002Fstrong> рабочее место?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Что за прикол полностью игнорировать Статью 17, которая как раз относится к вопросу новых работников и новых рабочих мест, я тоже решительно не понимаю\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>вы будете прикладывать карту на СИСАДМИНА?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Конечно! Ведь сисадмин осуществлял трудовой процесс во время которого лаборатория якобы замеры. А промбез выполняет ровно тот же трудовой процесс и НЕ важно что должностные обязанности разные, СОУТ уже проведён, а в статье 17 именно трудовой процесс. А не должностные обязанности\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вы потом век от такого не отмоетесь.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ещё круче: вы уважаемому инспектору наглядно покажите что знаете о чём говорите, а не бредите. Меня даже акт не  попросили выслать что типа \u003Cem>\"внеплановая соут не требуется потому что ничего не изменилось итд и в соотвествии со статьёй 17\"\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>И даже ещё круче: когда на первые 15 вопросов (не обязательно про СОУТ) вы максимально уверенно и убедительно ответите, на остальные 15 вы можете просто убедительно врать\u003C\u002Fp>\u003Cp>А вот когда начнётся тупизм типа \"вновь образованное рабочее место\", когда нового рабочего места не образовывалось или \"штатная единица - это рабочее место\" или \"трудовой процесс - это должностные обязанности\",  вот тогда я даже не знаю что из этого выйдет...\u003C\u002Fp> ","@38825621961713821086 \n\n> Какой эмоциональный монолог) \n\nДа я просто не знаю уже и не понимаю, что за прикол называть \"новым рабочим местом\" старое рабочее место.\nНе понимаю, что за прикол вечно \"появление новой должности\" называть появлением \"нового стола, стула и компуктера (новым рабочим местом)\"\nНе понимаю, что за прикол вечно подмешивать п. 6 статьи 9 \"**Подготовка** к проведению специальной оценки условий труда\" 426 ФЗ если вы **УЖЕ** провели специальную оценку условий труда. А именно подмешивать \n\n> \"**аналогичными** рабочими местами признаются рабочие места, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени\"\n\nПри чем тут аналогичные (такие же), если это **то же самое** рабочее место? \n\nЧто за прикол полностью игнорировать Статью 17, которая как раз относится к вопросу новых работников и новых рабочих мест, я тоже решительно не понимаю\n\n>  вы будете прикладывать карту на СИСАДМИНА? \n\nКонечно! Ведь сисадмин осуществлял трудовой процесс во время которого лаборатория якобы замеры. А промбез выполняет ровно тот же трудовой процесс и НЕ важно что должностные обязанности разные, СОУТ уже проведён, а в статье 17 именно трудовой процесс. А не должностные обязанности\n\n> Вы потом век от такого не отмоетесь.\n\nЕщё круче: вы уважаемому инспектору наглядно покажите что знаете о чём говорите, а не бредите. Меня даже акт не  попросили выслать что типа _\"внеплановая соут не требуется потому что ничего не изменилось итд и в соотвествии со статьёй 17\"_\n\nИ даже ещё круче: когда на первые 15 вопросов (не обязательно про СОУТ) вы максимально уверенно и убедительно ответите, на остальные 15 вы можете просто убедительно врать\n\nА вот когда начнётся тупизм типа \"вновь образованное рабочее место\", когда нового рабочего места не образовывалось или \"штатная единица - это рабочее место\" или \"трудовой процесс - это должностные обязанности\",  вот тогда я даже не знаю что из этого выйдет... ",{},{"id":223,"parentId":13,"author":224,"date":14,"text":225,"rawContent":226,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":227,"reactedEmoji":13},72347,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И я всегда к заму \"ну где сегодня работаем?\" Он меня по кабинетам и водит.\u003Cbr>\u003Cbr>И вот теперь вопрос - как проводить СОУТ на месте, которого нет?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>Очень просто.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"4\">\u003Cli>Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","> И я всегда к заму \"ну где сегодня работаем?\" Он меня по кабинетам и водит.\n> И вот теперь вопрос - как проводить СОУТ на месте, которого нет?\n\n**Очень просто.**\n4. Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. \n",{},{"id":229,"parentId":13,"author":230,"date":14,"text":231,"rawContent":232,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":233,"reactedEmoji":13},72349,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ведь сисадмин осуществлял трудовой процесс во время которого лаборатория якобы замеры. А промбез выполняет ровно тот же трудовой процесс и НЕ важно что должностные обязанности разные, СОУТ уже проведён, а в статье 17 именно трудовой процесс.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы что-то путаете. В ст. 17 нет слов трудовой процесс.\u003C\u002Fp>","> Ведь сисадмин осуществлял трудовой процесс во время которого лаборатория якобы замеры. А промбез выполняет ровно тот же трудовой процесс и НЕ важно что должностные обязанности разные, СОУТ уже проведён, а в статье 17 именно трудовой процесс.\n\nВы что-то путаете. В ст. 17 нет слов трудовой процесс.",{},{"id":235,"parentId":13,"author":236,"date":14,"text":238,"rawContent":239,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":77,"userVote":21,"reactions":240,"reactedEmoji":13},72350,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":237},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>  У вас ещё проще. У вас 80 рабочих мест на которых трудовой процесс \"работа за компом\" (предположим). Пересаживайте все 80 куда хотите, вы же на столах не гравируете чьё там рабочее место. А если инфаркт и смерть. Вы помните хоть один случай в истории России, чтоб  МВД, следователь, прокурор и ГИТ спросили - а она точно сидела за тем столом за которым должны была? Может она умерла от инфаркта за этим столом, а должна была умереть за соседним?\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98  У вас ещё проще. У вас 80 рабочих мест на которых трудовой процесс \"работа за компом\" (предположим). Пересаживайте все 80 куда хотите, вы же на столах не гравируете чьё там рабочее место. А если инфаркт и смерть. Вы помните хоть один случай в истории России, чтоб  МВД, следователь, прокурор и ГИТ спросили - а она точно сидела за тем столом за которым должны была? Может она умерла от инфаркта за этим столом, а должна была умереть за соседним? \n",{},{"id":242,"parentId":13,"author":243,"date":14,"text":244,"rawContent":245,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":246,"reactedEmoji":13},72359,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>У вас ещё проще. У вас 80 рабочих мест на которых трудовой процесс \"работа за компом\" (предположим). Пересаживайте все 80 куда хотите, вы же на столах не гравируете чьё там рабочее место.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>С этим проблем нет. Пожалуйста.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Только у нас на каждый \"штатный производственный процесс\" есть своя карта, у экономиста - экономиста, у буха - буха.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А у Вас получается у экономиста - менеджер написано, у буха - юрист.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Не сходится с ФЗ. Сразу в глаза бросается, всем. Особенно штрафу.\u003C\u002Fp>","> У вас ещё проще. У вас 80 рабочих мест на которых трудовой процесс \"работа за компом\" (предположим). Пересаживайте все 80 куда хотите, вы же на столах не гравируете чьё там рабочее место. \n\nС этим проблем нет. Пожалуйста.\n\nТолько у нас на каждый \"штатный производственный процесс\" есть своя карта, у экономиста - экономиста, у буха - буха.\n\nА у Вас получается у экономиста - менеджер написано, у буха - юрист.\n\nНе сходится с ФЗ. Сразу в глаза бросается, всем. Особенно штрафу.",{},{"id":248,"parentId":13,"author":249,"date":14,"text":251,"rawContent":252,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":253,"reactedEmoji":13},72373,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":250},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вы что-то путаете. В ст. 17 нет слов трудовой процесс.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>тем более. Там  \"изменение технологического процесса\" и это ещё меньше похоже на \"должностные обязанности, штатное расписание\" и прочие неуместные слова\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 \n\n> Вы что-то путаете. В ст. 17 нет слов трудовой процесс.\n\nтем более. Там  \"изменение технологического процесса\" и это ещё меньше похоже на \"должностные обязанности, штатное расписание\" и прочие неуместные слова",{},{"id":255,"parentId":13,"author":256,"date":14,"text":258,"rawContent":259,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":260,"reactedEmoji":13},72379,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":257},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ну от части звучит логично, но вы это на практике проворачивали?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>на практике проворачивал что? Исполнение Статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в полном объёме? Которая не двусмысленная, не мутная, не кривая? Ой, знаете как то не сложно на практике это провернуть\u003C\u002Fp>\u003Cp>Гораздо сложнее провернуть то, что проворачивают собравшиеся прихожане - ровно противоположное.\u003Cbr>\u003Cbr>Подменить понятие \"технологический процесс\" на \"должностные обязанности\"\u003Cbr>\u003Cbr>Подменить понятие \"штатная единица\" на \"рабочее место\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>И главное что даже с картой СОУТ никто ознакамливать нового работника не заставляет, а просто \"как-то\" ознакомить с условиями труда\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_156555\u002Fb38f68636a6fea32ed01c714b351d5926d31b68b\u002F?ysclid=mtwj3l64zi656640400\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Статья 4:\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Работодатель обязан:\u003Cbr>\u003Cbr>4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А вы не пишите в карту. Кто вас просит что то дописывать в карту? Впишите в акт от \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 \n\n> ну от части звучит логично, но вы это на практике проворачивали?\n\nна практике проворачивал что? Исполнение Статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в полном объёме? Которая не двусмысленная, не мутная, не кривая? Ой, знаете как то не сложно на практике это провернуть\n\nГораздо сложнее провернуть то, что проворачивают собравшиеся прихожане - ровно противоположное.\nПодменить понятие \"технологический процесс\" на \"должностные обязанности\"\nПодменить понятие \"штатная единица\" на \"рабочее место\"\n\nИ главное что даже с картой СОУТ никто ознакамливать нового работника не заставляет, а просто \"как-то\" ознакомить с условиями труда\n\n@SH07d7ea21dbff731820c98 \n\n[Статья 4:](https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_156555\u002Fb38f68636a6fea32ed01c714b351d5926d31b68b\u002F?ysclid=mtwj3l64zi656640400)\n\n> 2. Работодатель обязан:\n> 4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;\n\nА вы не пишите в карту. Кто вас просит что то дописывать в карту? Впишите в акт от @18396976922951612365 \n\n",{},{"id":262,"parentId":13,"author":263,"date":14,"text":264,"rawContent":265,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":266,"reactedEmoji":13},72384,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>тем более.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не тем более, а \"так точно\".\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Там \"изменение технологического процесса\"\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот именно, это к нам отношение не имеет.\u003C\u002Fp>","> тем более. \n\nНе тем более, а \"так точно\".\n\n> Там \"изменение технологического процесса\" \n\nВот именно, это к нам отношение не имеет.\n",{},{"id":268,"parentId":13,"author":269,"date":14,"text":271,"rawContent":272,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":77,"userVote":21,"reactions":273,"reactedEmoji":13},72395,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":270},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa> только это и имеет\u003C\u002Fp>\u003Cp>Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов\u003C\u002Fp>\u003Cp>Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах \u003Cstrong>факторов производственной среды и трудового процесса\u003C\u002Fstrong> с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти\u003C\u002Fp>\u003Cp>Расшифровка в комменте к \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21733\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">этому \u003C\u002Fa>посту\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я честно говоря потерял предмет спора. Вам очень хочется чтоб автор вопроса вопреки статье 17 и вопреки здравому смыслу провёл внеплановую СОУТ? Да пусть проводит 🙂\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 только это и имеет\n\nСтатья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов\n\n> \nПод идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах **факторов производственной среды и трудового процесса** с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти\n\nРасшифровка в комменте к [этому ](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F21733-buhgalter-stal-programmistom-nuzhna-li-vneplanovaya-sout\u002F4)посту \n\nЯ честно говоря потерял предмет спора. Вам очень хочется чтоб автор вопроса вопреки статье 17 и вопреки здравому смыслу провёл внеплановую СОУТ? Да пусть проводит :)",{},{"id":275,"parentId":13,"author":276,"date":14,"text":277,"rawContent":278,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":279,"reactedEmoji":13},72397,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Блин. Эта статья будет работать потом, когда комиссия определит на каких рабочих местах требуется проведение СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Эта статья не работает до этого момента. Не она решает определяет КОЛ-ВО рабочих мест для СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Она применяется после определения рабочих мест. \u003Cbr>\u003Cbr>Вы еще не определили РМ, а уже ее применяете.\u003C\u002Fp>","> Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов\n\nБлин. Эта статья будет работать потом, когда комиссия определит на каких рабочих местах требуется проведение СОУТ.\nЭта статья не работает до этого момента. Не она решает определяет КОЛ-ВО рабочих мест для СОУТ.\nОна применяется после определения рабочих мест. \nВы еще не определили РМ, а уже ее применяете.\n",{},{"id":281,"parentId":13,"author":282,"date":14,"text":283,"rawContent":284,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":285,"reactedEmoji":13},72398,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вам очень хочется чтоб автор вопроса вопреки статье 17 и вопреки здравому смыслу провёл внеплановую СОУТ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В отличии от вас я даю ему пищу для принятия им решения. Пусть думает.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А вот Вы его унижаете. Сразу говорите ему, если примешь другой вариант - у тебя нет смысла.\u003C\u002Fp> ","> Вам очень хочется чтоб автор вопроса вопреки статье 17 и вопреки здравому смыслу провёл внеплановую СОУТ?\n\nВ отличии от вас я даю ему пищу для принятия им решения. Пусть думает.\n\nА вот Вы его унижаете. Сразу говорите ему, если примешь другой вариант - у тебя нет смысла. ",{},{"id":287,"parentId":13,"author":288,"date":14,"text":290,"rawContent":291,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":292,"reactedEmoji":13},72405,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":289},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В отличии от вас я даю ему пищу для принятия им решения. Пусть думает.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы дали ему пищу. Я ему процитировал статью 17 и экстраполировал на его ситуацию. Что важнее - пища или статья 17?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А вот Вы его унижаете. Сразу говорите ему, если примешь другой вариант - у тебя нет смысла.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Автор в своём вопросе не указал, будет ли для него унизительным делать внеплановую СОУТ или унизительно делать акт об отсутствии повода для внеплановой СОУТ\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 \n\n> В отличии от вас я даю ему пищу для принятия им решения. Пусть думает.\n\nВы дали ему пищу. Я ему процитировал статью 17 и экстраполировал на его ситуацию. Что важнее - пища или статья 17?\n\n> А вот Вы его унижаете. Сразу говорите ему, если примешь другой вариант - у тебя нет смысла.\n\nАвтор в своём вопросе не указал, будет ли для него унизительным делать внеплановую СОУТ или унизительно делать акт об отсутствии повода для внеплановой СОУТ\n",{},"2026-09-10T12:04:52+00:00",{"id":295,"number":19,"author":296,"date":14,"isSolution":18,"text":297,"rawContent":298,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":299,"reactionUsers":300,"reactedEmoji":13,"comments":301,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":328},106142,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21923#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105923\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах.\u003Cbr>\u003Cbr>Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах \u003Cstrong>штатного производственного процесса\u003C\u002Fstrong>, который ранее работодателем не осуществлялся.\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21923\u002F1)\n\nВ соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах.\n\nПод вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах **штатного производственного процесса**, который ранее работодателем не осуществлялся.",{},{},[302,309,315,322],{"id":303,"parentId":13,"author":304,"date":14,"text":306,"rawContent":307,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":308,"reactedEmoji":13},72377,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":305},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>  \u003Cp>Вы сейчас списываете слова из \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kontur-extern.ru\u002Finfo\u002Fnormativ\u002Fdocument\u002F8\u002F289467-pismo-mintruda-rf-ot-23-01-2017-n-15-1-oog-169\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Письмо Минтруда РФ от 23.01.2017 N 15-1\u002FООГ-169\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места и сообщает следующее.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ваше же рабочее место никуда не перемещалось и никого нового штатного производственного процесса не образовывалось. Соответственно словосочетание из этого неофициального документа никакого отношения к делу не относится.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Зато это определение встречается в \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.kontur-extern.ru\u002Finfo\u002Fnormativ\u002Fdocument\u002F1\u002F461108-prikaz-mintruda-rf-ot-21-11-2023-n-817n\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Приказе Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н\u003C\u002Fa> п.19\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Формулировка в этом пункте на 100% совпадает с тем, что говорю и говорил я. \u003Cbr>\u003Cbr>Техпроцесс сисадмика - клацать на компуктере\u003Cbr>\u003Cbr>Техпроцесс промбеза - клацать на компуктере\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 3) изменение технологического процесса\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Спасибо за внимание\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98  \n\nВы сейчас списываете слова из [Письмо Минтруда РФ от 23.01.2017 N 15-1\u002FООГ-169](https:\u002F\u002Fwww.kontur-extern.ru\u002Finfo\u002Fnormativ\u002Fdocument\u002F8\u002F289467-pismo-mintruda-rf-ot-23-01-2017-n-15-1-oog-169)\n\n> Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места и сообщает следующее.\n> \n> В случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место.\n> \n> Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся.\n\nВаше же рабочее место никуда не перемещалось и никого нового штатного производственного процесса не образовывалось. Соответственно словосочетание из этого неофициального документа никакого отношения к делу не относится.\n\nЗато это определение встречается в [Приказе Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н](https:\u002F\u002Fwww.kontur-extern.ru\u002Finfo\u002Fnormativ\u002Fdocument\u002F1\u002F461108-prikaz-mintruda-rf-ot-21-11-2023-n-817n) п.19\n\n> Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.\n\nФормулировка в этом пункте на 100% совпадает с тем, что говорю и говорил я. \nТехпроцесс сисадмика - клацать на компуктере\nТехпроцесс промбеза - клацать на компуктере\n\n> 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 3) изменение технологического процесса\n\nСпасибо за внимание",{},{"id":310,"parentId":13,"author":311,"date":14,"text":312,"rawContent":313,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":314,"reactedEmoji":13},72382,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ваше же рабочее место никуда не перемещалось и никого нового штатного производственного процесса не образовывалось. Техпроцесс сисадмика - клацать на компуктере  Техпроцесс промбеза - клацать на компуктере\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здрасте приехали.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Штатный производственный процесс - это выполнение работником своей трудовой функции.\u003Cbr>\u003Cbr>Трудовая функция - это Вам не костями по клавишам компа стучать и на весь отдел чечеточную музыку создавать издавать.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Трудовая функция  - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. \u003Cstrong>(Определение это из ТК РФ)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Еще один лайфак!!! Пользуйтесь:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Есть оркестр. В оркестре работает скрипач и у него есть карта СОУТ, в которой прописана его должность - скрипач. Решили его за пьянство убрать - сократили и ввели в штат виолончелиста.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В оркестре был очень умный СОТ (по совмещению трубадур). Он и говорит : внеплановую СОУТ проводить не будем, отдадим виолончелисту протертый стул скрипача, а инструменты у них схожи, гит не заметит.\u003Cbr>\u003Cbr>Так и решили, написали протокол, ознакомили виолончелиста с картой скрипача.\u003Cbr>\u003Cbr>Все довольны, музыка играет, соут отдыхает.\u003C\u002Fp>","> Ваше же рабочее место никуда не перемещалось и никого нового штатного производственного процесса не образовывалось. Техпроцесс сисадмика - клацать на компуктере  Техпроцесс промбеза - клацать на компуктере\n\nЗдрасте приехали.\n\nШтатный производственный процесс - это выполнение работником своей трудовой функции.\nТрудовая функция - это Вам не костями по клавишам компа стучать и на весь отдел чечеточную музыку создавать издавать.\n\nТрудовая функция  - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. **(Определение это из ТК РФ)**\n\n**Еще один лайфак!!! Пользуйтесь:**\n\nЕсть оркестр. В оркестре работает скрипач и у него есть карта СОУТ, в которой прописана его должность - скрипач. Решили его за пьянство убрать - сократили и ввели в штат виолончелиста.\n\nВ оркестре был очень умный СОТ (по совмещению трубадур). Он и говорит : внеплановую СОУТ проводить не будем, отдадим виолончелисту протертый стул скрипача, а инструменты у них схожи, гит не заметит.\nТак и решили, написали протокол, ознакомили виолончелиста с картой скрипача.\nВсе довольны, музыка играет, соут отдыхает. \n\n",{},{"id":316,"parentId":13,"author":317,"date":14,"text":319,"rawContent":320,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":321,"reactedEmoji":13},72400,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":318},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Штатный производственный процесс - это выполнение работником своей трудовой функции.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А зачем вы выдумали сами определение этому термину? Тем более почему именно этому термину, а не термину из статьи 17, которая имеет прямое отношение к вопросу?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Там \"изменение технологического процесса\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>У \"штатный производственный процесс\" нет официального определения\u003Cbr>\u003Cbr>У \"технологического процесса\" есть официальное определение только тут. Для завода (для которого СОУТ вообще том и придумывали)\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ffiles.stroyinf.ru\u002FData\u002F850\u002F85049.pdf?ysclid=mtwmd80wk443258128\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">ГОСТ Р 44.002—2025 \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>54 технологический процесс: Часть производственного процесса, содержащая \u003Cstrong>целенаправленные\u003C\u002Fstrong> предписанные \u003Cstrong>действия\u003C\u002Fstrong> по изменению и\u002Fили определению состояния заготовки или изделия.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Целенаправленное действие и у сисадмина и промбеза - клацать кнопки на клаве\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 \n\n> Штатный производственный процесс - это выполнение работником своей трудовой функции.\n\nА зачем вы выдумали сами определение этому термину? Тем более почему именно этому термину, а не термину из статьи 17, которая имеет прямое отношение к вопросу? \n\nТам \"изменение технологического процесса\"\n\nУ \"штатный производственный процесс\" нет официального определения\nУ \"технологического процесса\" есть официальное определение только тут. Для завода (для которого СОУТ вообще том и придумывали)\n\n[ГОСТ Р 44.002—2025 ](https:\u002F\u002Ffiles.stroyinf.ru\u002FData\u002F850\u002F85049.pdf?ysclid=mtwmd80wk443258128)\n\n> 54 технологический процесс: Часть производственного процесса, содержащая **целенаправленные** предписанные **действия** по изменению и\u002Fили определению состояния заготовки или изделия.\n\nЦеленаправленное действие и у сисадмина и промбеза - клацать кнопки на клаве",{},{"id":323,"parentId":13,"author":324,"date":14,"text":325,"rawContent":326,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":327,"reactedEmoji":13},72401,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А зачем вы выдумали сами определение этому термину? Тем более почему именно этому термину, а не термину из статьи 17, которая имеет прямое отношение к вопросу?\u003Cbr>\u003Cbr>Там \"изменение технологического процесса\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Еще раз говорю, в нашем случае нет \"изменения технологического процесса\".\u003Cbr>\u003Cbr>У нас ничего не меняется , нам не требуется проводить СОУТ из-за изменений. ИХ нет.\u003Cbr>\u003Cbr>КАак была карта СОУТ для сисадмина, так она и остается сама собой. Лежит в сторонке и отдыхает. Ждет своего сисадмина, или не ждет, если сократили.\u003C\u002Fp>\u003Cp>У нас происходит ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Новый \"штатный производственный процесс\". \u003Cstrong>Письмо Минтруда от 2 ноября 2016 г. N 15-1\u002FООГ-3847\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что такое штатный производственный процесс?\u003Cbr>\u003Cbr>Это производственный процесс, который истекает из штата предприятия.\u003Cbr>\u003Cbr>Что такое штат - это перечень необходимых профессий и должностей.\u003Cbr>\u003Cbr>У каждой должности есть трудовая функция. Она указана в трудовом договоре.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работники ходят на работу не для стучания по клавишам на рабочем месте, а для исполнения трудовой функции.\u003Cbr>\u003Cbr>У каждого РМ, у каждого \"штатного производственного процесса\" должна быть своя карта СОУТ. Не с другого РМ и не с другого \"штатного производственного процесса\", а своя. Подумайте. Возьмите паузу. Не спешите.\u003C\u002Fp>","> А зачем вы выдумали сами определение этому термину? Тем более почему именно этому термину, а не термину из статьи 17, которая имеет прямое отношение к вопросу?\n> Там \"изменение технологического процесса\"\n\nЕще раз говорю, в нашем случае нет \"изменения технологического процесса\".\nУ нас ничего не меняется , нам не требуется проводить СОУТ из-за изменений. ИХ нет.\nКАак была карта СОУТ для сисадмина, так она и остается сама собой. Лежит в сторонке и отдыхает. Ждет своего сисадмина, или не ждет, если сократили.\n\nУ нас происходит ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Новый \"штатный производственный процесс\". **Письмо Минтруда от 2 ноября 2016 г. N 15-1\u002FООГ-3847**\n\nЧто такое штатный производственный процесс?\nЭто производственный процесс, который истекает из штата предприятия.\nЧто такое штат - это перечень необходимых профессий и должностей.\nУ каждой должности есть трудовая функция. Она указана в трудовом договоре.\n\nРаботники ходят на работу не для стучания по клавишам на рабочем месте, а для исполнения трудовой функции.\nУ каждого РМ, у каждого \"штатного производственного процесса\" должна быть своя карта СОУТ. Не с другого РМ и не с другого \"штатного производственного процесса\", а своя. Подумайте. Возьмите паузу. Не спешите.\n\n\n\n",{},"2026-09-10T13:10:34+00:00",{"id":330,"number":20,"author":331,"date":14,"isSolution":18,"text":333,"rawContent":334,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":335,"reactionUsers":336,"reactedEmoji":13,"comments":337,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},106143,{"id":192,"username":193,"name":194,"initials":195,"color":196,"avatarUrl":197,"groupBadge":332},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"6d0e21d9-a013-4ef6-a34a-9dd59c1c109d\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">akt-o-neprovedenii-vneplanovoi-sout-2021.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">19kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","akt-o-neprovedenii-vneplanovoi-sout-2021.docx19kB",{},{},[338,344,351,358,364,371,377,384],{"id":339,"parentId":13,"author":340,"date":14,"text":341,"rawContent":342,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":343,"reactedEmoji":13},72345,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ужас.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Лайфак:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Происходит НС с работником (секретарем), у которого нет карты СОУТ. Не провели ему СОУТ уже 2 года.\u003Cbr>\u003Cbr>Делаете такой акт (выше) и вписываете любую карту (например зам директора). Все. СОУТ проведена. Пользуйтесь.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как среагирует ГИТ? Найдет нарушение? Или проглотит лапшу???\u003C\u002Fp>\u003Cp>Еще раз повторю  - \"ведение отдельного штатного производственного процесса требует отдельную карту СОУТ\". Подумайте.\u003C\u002Fp>","Ужас.\n\nЛайфак:\n\nПроисходит НС с работником (секретарем), у которого нет карты СОУТ. Не провели ему СОУТ уже 2 года.\nДелаете такой акт (выше) и вписываете любую карту (например зам директора). Все. СОУТ проведена. Пользуйтесь.\n\nКак среагирует ГИТ? Найдет нарушение? Или проглотит лапшу???\n\nЕще раз повторю  - \"ведение отдельного штатного производственного процесса требует отдельную карту СОУТ\". Подумайте.\n\n\n",{},{"id":345,"parentId":13,"author":346,"date":14,"text":348,"rawContent":349,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":350,"reactedEmoji":13},72348,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":347},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa>  Красота\u003C\u002Fp>\u003Cp>Чисто по букве закона. Полное совпадение со здравым смыслом. Как раз что и требуется от специалиста по охране труда - буква закона и здравый смысл. На этом дело можно считать закрытым.\u003C\u002Fp> ","@18396976922951612365  Красота\n\nЧисто по букве закона. Полное совпадение со здравым смыслом. Как раз что и требуется от специалиста по охране труда - буква закона и здравый смысл. На этом дело можно считать закрытым. ",{},{"id":352,"parentId":13,"author":353,"date":14,"text":355,"rawContent":356,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":357,"reactedEmoji":13},72376,{"id":192,"username":193,"name":194,"initials":195,"color":196,"avatarUrl":197,"groupBadge":354},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa> , вы выше читали мои комментарии? Должность в штатке есть есть, а рабочего места физически нет. Т.к. работник - внешний совместитель. Хорошо, что СОУТ была проведена ранее. А если бы это вновь введенная должность? Как проводить СОУТ, если РМ фактически нет?\u003Cbr>\u003Cbr>Прихожу на совместительство спасать экологию, меня сажают за стол кадровика. В следующий раз отжимаю комп у СОТа, а его самого отправляют с проверочкой по службам. Потом - в кабинет к сисадмину. И так каждый раз - новый кабинет, новый стул, новые соседи. Не эколог, а кочевник.\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 , вы выше читали мои комментарии? Должность в штатке есть есть, а рабочего места физически нет. Т.к. работник - внешний совместитель. Хорошо, что СОУТ была проведена ранее. А если бы это вновь введенная должность? Как проводить СОУТ, если РМ фактически нет?\nПрихожу на совместительство спасать экологию, меня сажают за стол кадровика. В следующий раз отжимаю комп у СОТа, а его самого отправляют с проверочкой по службам. Потом - в кабинет к сисадмину. И так каждый раз - новый кабинет, новый стул, новые соседи. Не эколог, а кочевник.",{},{"id":359,"parentId":13,"author":360,"date":14,"text":361,"rawContent":362,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":363,"reactedEmoji":13},72387,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>вы выше читали мои комментарии?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы выше читали мой ответ - как проводится СОУТ в Вашем случае, когда у Вас нет именного стула и стола?\u003Cbr>\u003Cbr>Для таких случаев давно уже все придумано в ФЗ 426. Почитайте выше.\u003C\u002Fp>","> вы выше читали мои комментарии?\n\nВы выше читали мой ответ - как проводится СОУТ в Вашем случае, когда у Вас нет именного стула и стола?\nДля таких случаев давно уже все придумано в ФЗ 426. Почитайте выше.",{},{"id":365,"parentId":13,"author":366,"date":14,"text":368,"rawContent":369,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":370,"reactedEmoji":13},72391,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":367},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> да я же вам говорю, это чисто прикол народный. Проводить внеплановую СОУТ вопреки здравому смыслу и вопреки статье 17, вопреки официальным терминам и понятиями.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это наверное какой то пранк. В конце они скорее всего поздравят участников пранка, а тем кто не повёлся наверное полагаются призы. Ручка блокнотик, вымпел ну или хотя бы скидочка\u003C\u002Fp>","@18396976922951612365 да я же вам говорю, это чисто прикол народный. Проводить внеплановую СОУТ вопреки здравому смыслу и вопреки статье 17, вопреки официальным терминам и понятиями.\n\nЭто наверное какой то пранк. В конце они скорее всего поздравят участников пранка, а тем кто не повёлся наверное полагаются призы. Ручка блокнотик, вымпел ну или хотя бы скидочка",{},{"id":372,"parentId":13,"author":373,"date":14,"text":374,"rawContent":375,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":376,"reactedEmoji":13},72396,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я вот всегда говорил, что СОТам очень нужны элементарные юридические познания. Нигде и никто их никогда этому не учит. Самим это не всем дано понять. Вот и сами страдают, да еще и гену подставляют.\u003Cbr>\u003Cbr>Использовать карту СОУТ экономиста для юриста - нет проблем. Пусть будет. Гиты кстати из-за мелкой зарплаты тоже мелкие пошли. Вчера одного спрашиваю - ты кто по первому образованию? Говорит - баянист, высшее образование, хотел даже диплом показать. А как тебя в ГИТ то взяли? Элементарно говорит - есть профпереподготовка «Государственное и муниципальное управление», сын закончить помог. К стажу требований нет. Вот такая охрана труда. Учитесь!\u003C\u002Fp>","Я вот всегда говорил, что СОТам очень нужны элементарные юридические познания. Нигде и никто их никогда этому не учит. Самим это не всем дано понять. Вот и сами страдают, да еще и гену подставляют.\nИспользовать карту СОУТ экономиста для юриста - нет проблем. Пусть будет. Гиты кстати из-за мелкой зарплаты тоже мелкие пошли. Вчера одного спрашиваю - ты кто по первому образованию? Говорит - баянист, высшее образование, хотел даже диплом показать. А как тебя в ГИТ то взяли? Элементарно говорит - есть профпереподготовка «Государственное и муниципальное управление», сын закончить помог. К стажу требований нет. Вот такая охрана труда. Учитесь!",{},{"id":378,"parentId":13,"author":379,"date":14,"text":381,"rawContent":382,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":383,"reactedEmoji":13},72403,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":380},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>СОТам очень нужны элементарные юридические познания\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да у вас все комменты без ссылок на официальный документ, вы выдумываете каждый термин и определение, перемешиваете рекомендательные документы и \u003Cstrong>полностью игнорируете\u003C\u002Fstrong> ФЗ . Не уверен что юристы делают именно так\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Использовать карту СОУТ экономиста для юриста - нет проблем\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А никто вас и не заставляет использовать карту СОУТ. Ссылки на \"Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда\" уже были сверху.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вчера одного спрашиваю - ты кто по первому образованию? Говорит - баянист, высшее образование, хотел даже диплом показать. А как тебя в ГИТ то взяли? Элементарно говорит - есть профпереподготовка «Государственное и муниципальное управление», сын закончить помог. К стажу требований нет. Вот такая охрана труда. Учитесь!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы же после этого не хотите сказать, что мы тут все дурачьё и не лечимся? \u003Cbr>\u003Cbr>И почему вы тогда спрашиваете \"А ЧТО НА ЭТО СКАЖЕТ ГИТ?\", если баянист может всё что угодно сказать всё так же игнорируя статью 17?\u003C\u002Fp> ","@SH07d7ea21dbff731820c98  \n\n> СОТам очень нужны элементарные юридические познания\n\nДа у вас все комменты без ссылок на официальный документ, вы выдумываете каждый термин и определение, перемешиваете рекомендательные документы и **полностью игнорируете** ФЗ . Не уверен что юристы делают именно так\n\n> Использовать карту СОУТ экономиста для юриста - нет проблем\n\nА никто вас и не заставляет использовать карту СОУТ. Ссылки на \"Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда\" уже были сверху.\n\n> Вчера одного спрашиваю - ты кто по первому образованию? Говорит - баянист, высшее образование, хотел даже диплом показать. А как тебя в ГИТ то взяли? Элементарно говорит - есть профпереподготовка «Государственное и муниципальное управление», сын закончить помог. К стажу требований нет. Вот такая охрана труда. Учитесь!\n\nВы же после этого не хотите сказать, что мы тут все дурачьё и не лечимся? \nИ почему вы тогда спрашиваете \"А ЧТО НА ЭТО СКАЖЕТ ГИТ?\", если баянист может всё что угодно сказать всё так же игнорируя статью 17? ",{},{"id":385,"parentId":13,"author":386,"date":14,"text":387,"rawContent":388,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":389,"reactedEmoji":13},72407,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":12,"avatarUrl":171,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну если Вы себе позволяете такой тон, то я не буду опускаться до такого.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Засим откланиваюсь. Будьте здоровы.\u003C\u002Fp>","Ну если Вы себе позволяете такой тон, то я не буду опускаться до такого.\n\nЗасим откланиваюсь. Будьте здоровы.",{}]