[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21919":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21919,105897,"Перечень РПО и периодичность обучения. Нужен такой в работе СОТа?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[16,18],"работы повышенной опасности",false,3,4,0,633,"\u003Cp>Уважаемые коллеги!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вступили в силу поправки к 2464, в том числе к периодичности обучения по ОТ по РПО.\u003Cbr>\u003Cbr>Как Вы считаете, если администрация Блог-инженера разработает такой документ, это будет приемлемо и востребовано? Могут они такое сделать? Или такой перечень уже существует в природе?\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788849816-871366-img20260908094223.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Уважаемые коллеги!\n\nВступили в силу поправки к 2464, в том числе к периодичности обучения по ОТ по РПО.\n\nКак Вы считаете, если администрация Блог-инженера разработает такой документ, это будет приемлемо и востребовано? Могут они такое сделать? Или такой перечень уже существует в природе?\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788849816-871366-img20260908094223.jpg]","2026-09-08T06:40:40+00:00","2026-09-08T15:55:24+00:00",[29,69,135],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":68},105909,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21919#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105897\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Капитан\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Мы при всём желании не сможем объять необъятное. Перечень - примерный. Он есть и он \u003Cstrong>примерный\u003C\u002Fstrong>)) А примерный он потому, что невозможно учесть всякие нюансы и особенности отдельно взятых производств, которые мы не видим. И тогда работодатель сам решает, что на его территории вот эти работы будут РПО, а у соседа не будут.\u003Cbr>\u003Cbr>Для примера, так один наш заказчик - ОПО I класса, прямо в Положении по подрядчикам и написал: \"\u003Cstrong>Все работы подрядных организаций считать работами повышенной опасности\u003C\u002Fstrong> и выполнять по наряду-допуску\". В результате даже отобрать пробы и опустить рулетку в метровую ямку - мы делаем по наряду.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как мы можем составить такой список для вас? - вопрос риторический)\u003C\u002Fp>","[Капитан](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21919\u002F1) Мы при всём желании не сможем объять необъятное. Перечень - примерный. Он есть и он **примерный**)) А примерный он потому, что невозможно учесть всякие нюансы и особенности отдельно взятых производств, которые мы не видим. И тогда работодатель сам решает, что на его территории вот эти работы будут РПО, а у соседа не будут.\n\nДля примера, так один наш заказчик - ОПО I класса, прямо в Положении по подрядчикам и написал: \"**Все работы подрядных организаций считать работами повышенной опасности** и выполнять по наряду-допуску\". В результате даже отобрать пробы и опустить рулетку в метровую ямку - мы делаем по наряду.\n\nКак мы можем составить такой список для вас? - вопрос риторический)",{},{},[49,55,62],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":14},72071,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Для меня не требуется. Это для всех общий. Вы не поняли смысл.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Цитирую:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"60\">\u003Cli>Требования к периодичности проведения планового обучения работников требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпункте \"в\" пункта 46 настоящих Правил, устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований - не реже одного раза в 3 года.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Объясняю:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если есть в ПОТ периодичность, то берем и пишем ее в перечень из ПОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Если в ПОТ нет периодичности - пишем раз в 3 года. Основание - 2464.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Нужно всего лишь проанализировать ПОТы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Никакой привязки к конкретной организации не требуется.\u003Cbr>\u003Cbr>Подумайте над этим, не спешите.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Мой вопрос про периодичность, а НЕ ПРО ПЕРЕЧЕНЬ работ повышенной опасности. Перечень уже имеется в 776н.\u003C\u002Fp>","Для меня не требуется. Это для всех общий. Вы не поняли смысл.\n\nЦитирую:\n\n> 60. Требования к периодичности проведения планового обучения работников требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпункте \"в\" пункта 46 настоящих Правил, устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований - не реже одного раза в 3 года.\n\nОбъясняю:\n\nЕсли есть в ПОТ периодичность, то берем и пишем ее в перечень из ПОТ.\nЕсли в ПОТ нет периодичности - пишем раз в 3 года. Основание - 2464.\n\nНужно всего лишь проанализировать ПОТы.\n\nНикакой привязки к конкретной организации не требуется.\nПодумайте над этим, не спешите.\n\nМой вопрос про периодичность, а НЕ ПРО ПЕРЕЧЕНЬ работ повышенной опасности. Перечень уже имеется в 776н.",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},72076,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":58},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>надо подумать над вашим предложением)\u003C\u002Fp>","надо подумать над вашим предложением)",{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":14},72089,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Кстати, можно упростить задачу и сделать периодичность ОБУЧЕНИЯ по этому списку:\u003C\u002Fp>\u003Cp>В реестре Минтруда программа В представлена списком из 24 пунктов, каждый из которых вносится отдельно:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>земляные работы;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ремонтные, монтажные, демонтажные работы зданий и сооружений;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работа при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работа на высоте;\u003C\u002Fli>\u003Cli>пожароопасные работы;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работа в ОЗП;\u003C\u002Fli>\u003Cli>строительные работы, в т.ч. окрасочные, электросварочные и газосварочные;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работы, связанные с воздействием сильнодействующих и ядовитых веществ;\u003C\u002Fli>\u003Cli>газоопасные работы;\u003C\u002Fli>\u003Cli>огневые работы;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работы, связанные с эксплуатацией подъемных сооружений;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работы, связанные с эксплуатацией тепловых установок;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работы в электроустановках;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работы, связанные с эксплуатацией сосудов, работающих под избыточным давлением;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работа, связанная с обращением с животными;\u003C\u002Fli>\u003Cli>водолазные работы;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работы по поиску, идентификации и уничтожению взрывоопасных предметов;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работы в непосредственной близости от полотна проезжей части эксплуатируемых автодорог;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работы на участках с патогенным заражением почвы;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работа по валке леса в особо опасных условиях;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работа по перемещению тяжелых и крупногабаритных грузов при отсутствии машин соответствующей грузоподъемности и разборе покосившихся опасных (неправильно сложенных) штабелей;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работа с ручным инструментом, в т.ч. пиротехническим;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работа в театрах.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Кстати, можно упростить задачу и сделать периодичность ОБУЧЕНИЯ по этому списку:\n\nВ реестре Минтруда программа В представлена списком из 24 пунктов, каждый из которых вносится отдельно:\n1.\tземляные работы;\n2.\tремонтные, монтажные, демонтажные работы зданий и сооружений;\n3.\tработа при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования;\n4.\tработа на высоте;\n5.\tпожароопасные работы;\n6.\tработа в ОЗП;\n7.\tстроительные работы, в т.ч. окрасочные, электросварочные и газосварочные;\n8.\tработы, связанные с воздействием сильнодействующих и ядовитых веществ;\n9.\tгазоопасные работы;\n10.\tогневые работы;\n11.\tработы, связанные с эксплуатацией подъемных сооружений;\n12.\tработы, связанные с эксплуатацией тепловых установок;\n13.\tработы в электроустановках;\n14.\tработы, связанные с эксплуатацией сосудов, работающих под избыточным давлением;\n15.\tработа, связанная с обращением с животными;\n16.\tводолазные работы;\n17.\tработы по поиску, идентификации и уничтожению взрывоопасных предметов;\n18.\tработы в непосредственной близости от полотна проезжей части эксплуатируемых автодорог;\n19.\tработы на участках с патогенным заражением почвы;\n20.\tработа по валке леса в особо опасных условиях;\n21.\tработа по перемещению тяжелых и крупногабаритных грузов при отсутствии машин соответствующей грузоподъемности и разборе покосившихся опасных (неправильно сложенных) штабелей;\n22.\tработа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;\n23.\tработа с ручным инструментом, в т.ч. пиротехническим;\n24.\tработа в театрах.\n",{},"2026-09-08T07:12:25+00:00",{"id":70,"number":20,"author":71,"date":15,"isSolution":19,"text":83,"rawContent":84,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":14,"comments":87,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":134},105914,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":78},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Нужно всего лишь проанализировать ПОТы.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Какой вы хитренький, ловко вы реши свою работу на других переложить)))\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788853192-796119-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","@Капитан \n\nНужно всего лишь проанализировать ПОТы.\n\nКакой вы хитренький, ловко вы реши свою работу на других переложить)))\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788853192-796119-image.png]",{},{},[88,94,101,108,114,121,127],{"id":89,"parentId":14,"author":90,"date":15,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":93,"reactedEmoji":14},72075,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ловко вы реши свою работу на других переложить)))\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ничего подобного!\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Для своих четырех РПО я уже все сделал.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Администрация Блога оказывает всемирное содействие СОТам. Ведет аналитическую работу, это для них хлеб насущный. Этот перечень привлечёт в сообщество порядка 870 новых членов. Это для них важно.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Так что я тут просто подбросил идею.\u003Cbr>\u003Cbr>Пока они ее может не поняли, но думаю скоро разберутся. Главное - до руководства блога донести.\u003C\u002Fp>","> ловко вы реши свою работу на других переложить)))\n\nНичего подобного!\n\n1. Для своих четырех РПО я уже все сделал.\n2. Администрация Блога оказывает всемирное содействие СОТам. Ведет аналитическую работу, это для них хлеб насущный. Этот перечень привлечёт в сообщество порядка 870 новых членов. Это для них важно.\n\nТак что я тут просто подбросил идею.\nПока они ее может не поняли, но думаю скоро разберутся. Главное - до руководства блога донести.",{},{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":15,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":100,"reactedEmoji":14},72079,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":97},{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa> а я вот с вами не согласна, вы расхолаживаете СОТов (таким способом), потому что никакой нормальной охраны труда не будет в этом государстве, пока люди не научатся сами читать и думать. Поэтому отраслевые ПОТ специалисты должны читать и понимать самостоятельно, а не пользоваться всем готовым.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Одно дело, когда спорные моменты в законе и мы тут их обсуждаем, а когда \"новый\" специалист вступил в должность и даже не открыл правила\u002Fне задался вопросом\u002Fне пробовал самостоятельно понять - пипец.\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 а я вот с вами не согласна, вы расхолаживаете СОТов (таким способом), потому что никакой нормальной охраны труда не будет в этом государстве, пока люди не научатся сами читать и думать. Поэтому отраслевые ПОТ специалисты должны читать и понимать самостоятельно, а не пользоваться всем готовым. \n\nОдно дело, когда спорные моменты в законе и мы тут их обсуждаем, а когда \"новый\" специалист вступил в должность и даже не открыл правила\u002Fне задался вопросом\u002Fне пробовал самостоятельно понять - пипец.",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":107,"reactedEmoji":14},72080,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":104},{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Этот перечень привлечёт в сообщество порядка 870 новых членов.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Кстати, откуда цифра? Исследование какое-то проводили?\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 \n\n> Этот перечень привлечёт в сообщество порядка 870 новых членов.\n\nКстати, откуда цифра? Исследование какое-то проводили?",{},{"id":109,"parentId":14,"author":110,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":14},72082,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да ладно.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Т.е. Вы считаете, что все аналитические материалы размещенные на Блоге вредят СОТам? \u003Cbr>\u003Cbr>Пусть типа сами читают НПА?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Тут Вы не правы. Вспомните себя на первом шестом месяце работы СОТом. Зачем Вы их с такой жадностью поглощали? Не стыдно???\u003C\u002Fp>","Да ладно. \n\nТ.е. Вы считаете, что все аналитические материалы размещенные на Блоге вредят СОТам? \nПусть типа сами читают НПА? \n\nТут Вы не правы. Вспомните себя на первом шестом месяце работы СОТом. Зачем Вы их с такой жадностью поглощали? Не стыдно???",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":21,"userVote":22,"reactions":120,"reactedEmoji":14},72083,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":117},{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Т.е. Вы считаете, что все аналитические материалы размещенные на Блоге вредят СОТам? Пусть типа сами читают НПА?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я считаю, что обращаться к статьям из разных источников нужно тогда, когда ты не понял законодательство или у тебя есть конкретные вопросы по практической реализации мероприятий. Вы поймите, что есть люди, которые информацию ищут, а есть те, кто воспользуется готовым вариантов и даже не посмотрит первоисточник. \u003Cbr>\u003Cbr>И плюс ко всему, не всем подобным источникам можно верить, вы и сами знаете, что трактование некоторых пунктов закона очень двусмысленное, даже на форуме мы не раз с этим сталкивались.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вспомните себя на первом шестом месяце работы СОТом. Зачем Вы их с такой жадностью поглощали? Не стыдно???\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Поглощала кого? Правила? В мое \"зеленое\" время никакого блога инженера и форумов не было (в моей жизни), у нас выхода в интернет то не было (по решению компании и политики безопасности). Поэтому в моей жизни были только правила, распечатанные и лежащие в шкафу, мой золотой.\u003C\u002Fp> \u003Cp>И я все еще считаю, что спокойное море моряка не воспитает, поэтому и против \"тепличных\" условий и готовых решений. Хочешь что-то понимать - учись добывать информацию.\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 \n\n> Т.е. Вы считаете, что все аналитические материалы размещенные на Блоге вредят СОТам? Пусть типа сами читают НПА?\n\nЯ считаю, что обращаться к статьям из разных источников нужно тогда, когда ты не понял законодательство или у тебя есть конкретные вопросы по практической реализации мероприятий. Вы поймите, что есть люди, которые информацию ищут, а есть те, кто воспользуется готовым вариантов и даже не посмотрит первоисточник. \nИ плюс ко всему, не всем подобным источникам можно верить, вы и сами знаете, что трактование некоторых пунктов закона очень двусмысленное, даже на форуме мы не раз с этим сталкивались.\n\n> Вспомните себя на первом шестом месяце работы СОТом. Зачем Вы их с такой жадностью поглощали? Не стыдно???\n\nПоглощала кого? Правила? В мое \"зеленое\" время никакого блога инженера и форумов не было (в моей жизни), у нас выхода в интернет то не было (по решению компании и политики безопасности). Поэтому в моей жизни были только правила, распечатанные и лежащие в шкафу, мой золотой. \n\nИ я все еще считаю, что спокойное море моряка не воспитает, поэтому и против \"тепличных\" условий и готовых решений. Хочешь что-то понимать - учись добывать информацию.",{},{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":15,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":126,"reactedEmoji":14},72085,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вас послушаешь, дак надо блог закрыть, оставить только форум и чат. Не согласен.\u003Cbr>\u003Cbr>ИИ уже и так огородов нагородил. Пусть новички читают человеческий аналитический материал блога. У кого мозги есть все поймет и проверить 4 раза, перед тем как его использовать. А на нет и суда нет.\u003C\u002Fp>","Вас послушаешь, дак надо блог закрыть, оставить только форум и чат. Не согласен.\nИИ уже и так огородов нагородил. Пусть новички читают человеческий аналитический материал блога. У кого мозги есть все поймет и проверить 4 раза, перед тем как его использовать. А на нет и суда нет.",{},{"id":128,"parentId":14,"author":129,"date":15,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":133,"reactedEmoji":14},72086,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":130},{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вас послушаешь, дак надо блог закрыть, оставить только форум и чат. Не согласен.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы перевираете мои слова, идите снова прочитайте, а то претензия не по делу.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ИИ уже и так огородов нагородил. Пусть новички читают человеческий аналитический материал блога.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ага, было бы славно, если бы он был реально человеческий и аналитический, а не сделанный с помощью ИИ, а то слишком уж часто это стало встречаться на всех платформах, даже там, где это крайне неуместно 🙂\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>У кого мозги есть все поймет и проверит 4 раза, перед тем как его использовать. А на нет и суда нет.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну вот на этом и сойдемся)\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 \n\n> Вас послушаешь, дак надо блог закрыть, оставить только форум и чат. Не согласен.\n\nВы перевираете мои слова, идите снова прочитайте, а то претензия не по делу.\n\n> ИИ уже и так огородов нагородил. Пусть новички читают человеческий аналитический материал блога. \n\nАга, было бы славно, если бы он был реально человеческий и аналитический, а не сделанный с помощью ИИ, а то слишком уж часто это стало встречаться на всех платформах, даже там, где это крайне неуместно :)\n\n> У кого мозги есть все поймет и проверит 4 раза, перед тем как его использовать. А на нет и суда нет.\n\nНу вот на этом и сойдемся)",{},"2026-09-08T07:39:22+00:00",{"id":136,"number":21,"author":137,"date":15,"isSolution":19,"text":145,"rawContent":146,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":14,"comments":149,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},105973,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":142,"avatarUrl":143,"groupBadge":144},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>Такой документ в работе СОТа очень полезен, он поможет при планировании графика обучения и внутреннем контроле сроков. Не обязателен по закону, но без него легко запутаться, особенно когда у одного работника несколько РПО с разной периодичностью.\u003C\u002Fp>","Такой документ в работе СОТа очень полезен, он поможет при планировании графика обучения и внутреннем контроле сроков. Не обязателен по закону, но без него легко запутаться, особенно когда у одного работника несколько РПО с разной периодичностью.",{},{},[150,157,164,170,177,183,189,196],{"id":151,"parentId":14,"author":152,"date":15,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":156,"reactedEmoji":14},72174,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":142,"avatarUrl":143,"groupBadge":153},{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa> и коллеги, проверьте пожалуйста. если что поправьте и добавьте:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"335bb2f4-4b98-418f-a608-0bb9136f7f3c\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pot-s-ustanovlennoi-periodicnostyu-obuceniya.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">26kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","@SH07d7ea21dbff731820c98 и коллеги, проверьте пожалуйста. если что поправьте и добавьте:\n[upl-file uuid=335bb2f4-4b98-418f-a608-0bb9136f7f3c size=26kB]pot-s-ustanovlennoi-periodicnostyu-obuceniya.docx[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":158,"parentId":14,"author":159,"date":15,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":163,"reactedEmoji":14},72176,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":142,"avatarUrl":143,"groupBadge":160},{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>Из канала Е. Воронцовой:\u003Cbr>\u003Cbr>Программу 46Б тоже нужно пересмотреть\u003C\u002Fp>\u003Cp>В приложении № 3 изменен примерный перечень тем для формирования программы 46Б — обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, опасностей и профессиональных рисков.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что было. В примерном перечне тем были классификация опасностей и оценка уровня профессионального риска выявленных опасностей. Опасности увязывались с СУОТ и ОПР.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что стало. В новой редакции речь идет о вредных и опасных производственных факторах, опасностях, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков. В примерные темы включены общие сведения о СУОТ, права и обязанности работников, а также вредные и опасные производственные факторы, опасности и профессиональные риски на рабочем месте.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это делает программу 46Б ближе к реальному рабочему месту. Она не должна быть абстрактной лекцией «про охрану труда вообще». В ней должны быть связка с СОУТ, ОПР и фактическими опасностями работника.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что сделать: проверить программу 46Б, учебные материалы, билеты и тесты; увязать содержание с СОУТ и ОПР; обновить график обучения, если изменения программы требуют переобучения.\u003Cbr>\u003Cbr>Пункт 60 Правил — один из самых заметных для работодателей.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что было. Если соответствующие нормативные правовые акты не устанавливали иную периодичность обучения по программе 46В, обучение проводилось не реже одного раза в год.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что стало. С 31 августа 2026 года, если соответствующими нормативными правовыми актами не установлена специальная периодичность планового обучения, обучение по программе 46В проводится не реже одного раза в три года.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Также в пункте 60 прямо закреплено, что обучение требованиям охраны труда, предусмотренное Правилами по охране труда, относится к обучению по подпункту «в» пункта 46.\u003C\u002Fp>\u003Cp>То есть обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте, работ в ограниченных и замкнутых пространствах и других работ, предусмотренных специальными Правилами по охране труда, — это не отдельное второе обучение наряду с программой 46В. Это конкретная программа 46В, разработанная с учётом требований соответствующих Правил.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но опасный вывод звучит так:\u003Cbr>\u003Cbr>Это неверно.\u003C\u002Fp>\u003Cp>После 31 августа 2026 года работодателю нужно отдельно определить:\u003C\u002Fp>\u003Cp>периодичность планового обучения;\u003Cbr>\u003Cbr>периодичность самостоятельной проверки знаний;\u003Cbr>\u003Cbr>необходимость проверки практических навыков и умений;\u003Cbr>\u003Cbr>порядок оформления результатов;\u003Cbr>\u003Cbr>необходимость передачи сведений в реестр обученных лиц.\u003Cbr>\u003Cbr>Во многих Правилах по охране труда установлен не ежегодный срок обучения, а ежегодная проверка знаний работников, выполняющих работы, к которым предъявляются дополнительные или повышенные требования охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В таком случае может действовать следующая схема:\u003C\u002Fp>\u003Cp>плановое обучение по программе 46В — не реже одного раза в три года;\u003Cbr>\u003Cbr>проверка знаний, предусмотренная соответствующими Правилами, — ежегодно;\u003Cbr>\u003Cbr>в год проведения планового обучения итоговая проверка знаний после обучения закрывает требование об очередной проверке;\u003Cbr>\u003Cbr>в промежуточные годы работодатель проводит самостоятельную проверку знаний и оформляет ее протоколом.\u003Cbr>\u003Cbr>Например, работник прошел плановое обучение по программе 46В в сентябре 2026 года. Если соответствующие Правила требуют ежегодно проверять знания, но не устанавливают ежегодного обучения, календарь может выглядеть так:\u003C\u002Fp>\u003Cp>2026 год — обучение и итоговая проверка знаний;\u003Cbr>\u003Cbr>2027 год — самостоятельная ежегодная проверка знаний;\u003Cbr>\u003Cbr>2028 год — самостоятельная ежегодная проверка знаний;\u003Cbr>\u003Cbr>2029 год — новое плановое обучение и итоговая проверка знаний.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом нельзя применять одну схему ко всем видам работ.\u003Cbr>\u003Cbr>Не уверены, как теперь планировать 46В?\u003C\u002Fp>\u003Cp>По программе 46В нельзя просто заменить в графике «1 год» на «3 года». У одного работника может быть несколько видов работ повышенной опасности, а в отдельных Правилах по охране труда остаются специальные сроки обучения или ежегодной проверки знаний.\u003Cbr>\u003Cbr>Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте\u003C\u002Fp>\u003Cp>По Правилам по охране труда при работе на высоте:\u003C\u002Fp>\u003Cp>работники первой и второй групп проходят периодическое обучение не реже одного раза в три года;\u003Cbr>\u003Cbr>работники третьей группы — не реже одного раза в пять лет;\u003Cbr>\u003Cbr>для работников первой и второй групп, а также отдельных работников, выполняющих работы без присвоения группы, предусмотрена ежегодная проверка знаний без обучения.\u003Cbr>\u003Cbr>Именно в пункте 32 Правил по работе на высоте прямо указано, что такая ежегодная проверка проводится без обучения. Поэтому в промежуточные годы полную программу повторно проходить не требуется. Результат ежегодной проверки оформляется протоколом комиссии работодателя.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работы в ограниченных и замкнутых пространствах\u003C\u002Fp>\u003Cp>По Правилам по охране труда при работе в ОЗП:\u003C\u002Fp>\u003Cp>первая и вторая группы проходят периодическое обучение не реже одного раза в три года;\u003Cbr>\u003Cbr>третья группа — не реже одного раза в пять лет;\u003Cbr>\u003Cbr>работники, оценивающие параметры среды ОЗП, а также работники, выполняющие спасение и эвакуацию, проходят обучение ежегодно;\u003Cbr>\u003Cbr>проверка знаний, практических навыков и умений безопасного выполнения работ проводится не реже одного раза в год.\u003Cbr>\u003Cbr>Ежегодную проверку по решению работодателя можно совместить с экзаменом по окончании периодического обучения. Следовательно, в год обучения проводится один экзамен, а в промежуточные годы — самостоятельная проверка знаний, практических навыков и умений.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Где еще сохраняется ежегодная проверка знаний\u003C\u002Fp>\u003Cp>Всего действует несколько десятков Правил по охране труда для отдельных отраслей и видов работ, но требование о ежегодной проверке знаний содержится не во всех из них.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Например, проверка знаний не реже одного раза в двенадцать месяцев предусмотрена для отдельных работников:\u003C\u002Fp>\u003Cp>при эксплуатации промышленного транспорта;\u003Cbr>\u003Cbr>в жилищно-коммунальном хозяйстве;\u003Cbr>\u003Cbr>при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов;\u003Cbr>\u003Cbr>при производстве строительных материалов;\u003Cbr>\u003Cbr>в сельском хозяйстве;\u003Cbr>\u003Cbr>при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок;\u003Cbr>\u003Cbr>в лесозаготовительном и деревообрабатывающем производстве;\u003Cbr>\u003Cbr>при проведении водолазных работ.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом, например, Правила по охране труда в медицинских организациях отдельного требования о ежегодной проверке знаний не содержат.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Поэтому нельзя автоматически устанавливать ежегодную проверку знаний по всем программам и подвидам 46В. Для каждой работы нужно открыть соответствующие Правила и отдельно проверить:\u003C\u002Fp>\u003Cp>установлен ли специальный срок обучения;\u003Cbr>\u003Cbr>предусмотрена ли ежегодная или иная периодическая проверка знаний;\u003Cbr>\u003Cbr>к каким категориям работников она относится.\u003Cbr>\u003Cbr>Нужно ли ежегодную проверку знаний передавать в реестр Минтруда\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если проводилось полноценное обучение по программе 46В, которое завершилось итоговой проверкой знаний, сведения передаются в реестр обученных лиц.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если между периодическими обучениями проводилась только самостоятельная ежегодная проверка знаний без нового обучения, отдельная обязанность формировать новую запись об обучении в реестре Постановлением № 2464 не установлена.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Реестр подтверждает прохождение обучения по конкретной программе и результат завершающей его проверки знаний. Самостоятельная ежегодная проверка без освоения новой программы оформляется протоколом комиссии работодателя, но не создаёт новое обучение.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Безопаснее формулировать этот вывод именно так: прямого запрета передавать сведения о проверке в реестр нет, но отдельного основания и отдельной обязанности формировать новую запись об обучении при отсутствии самого обучения Правила не устанавливают.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если же работодатель решил ежегодно проводить не только проверку, но и полноценное обучение по программе 46В, каждый такой цикл заканчивается итоговой проверкой знаний, оформляется протоколом, а сведения передаются в реестр обученных лиц.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Стоит ли оставлять ежегодное обучение\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работодатель вправе проводить обучение чаще нормативного минимума. Формулировка «не реже одного раза в три года» не запрещает сохранить ежегодное обучение.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Для большинства программ 46В ежегодная периодичность может оставаться наиболее понятным и управляемым вариантом:\u003C\u002Fp>\u003Cp>работы относятся к работам повышенной опасности;\u003Cbr>\u003Cbr>один работник может выполнять несколько видов таких работ;\u003Cbr>\u003Cbr>у разных программ и работников могут появиться разные даты;\u003Cbr>\u003Cbr>по многим Правилам всё равно потребуется ежегодно проверять знания;\u003Cbr>\u003Cbr>единый ежегодный цикл упрощает планирование и контроль допуска.\u003Cbr>\u003Cbr>Но по высоте, ОЗП и другим направлениям со специальными сроками нельзя механически устанавливать одну периодичность для всех категорий работников. Сначала нужно определить требования конкретных Правил, а затем принять решение, будет ли работодатель применять нормативный минимум или закрепит более частое обучение в локальном нормативном акте.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что сделать работодателю:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Составить перечень действующих программ 46В.\u003Cbr>\u003Cbr>По каждой программе определить применимые Правила по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Раздельно установить срок обучения и срок проверки знаний.\u003Cbr>\u003Cbr>Выделить специальные сроки по высоте, ОЗП и другим направлениям.\u003Cbr>\u003Cbr>Определить, по каким программам сохраняется ежегодное обучение.\u003Cbr>\u003Cbr>В матрице обучения вести отдельно даты обучения и даты самостоятельной проверки знаний.\u003Cbr>\u003Cbr>После обучения передавать сведения в реестр обученных лиц.\u003Cbr>\u003Cbr>Самостоятельную проверку без обучения оформлять отдельным протоколом комиссии работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>Проверить, что члены комиссии обучены по тем программам 46В, по которым они проверяют знания работников.\u003C\u002Fp>","Из канала Е. Воронцовой:\nПрограмму 46Б тоже нужно пересмотреть\n\nВ приложении № 3 изменен примерный перечень тем для формирования программы 46Б — обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, опасностей и профессиональных рисков.\n\nЧто было. В примерном перечне тем были классификация опасностей и оценка уровня профессионального риска выявленных опасностей. Опасности увязывались с СУОТ и ОПР.\n\nЧто стало. В новой редакции речь идет о вредных и опасных производственных факторах, опасностях, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков. В примерные темы включены общие сведения о СУОТ, права и обязанности работников, а также вредные и опасные производственные факторы, опасности и профессиональные риски на рабочем месте.\n\nЭто делает программу 46Б ближе к реальному рабочему месту. Она не должна быть абстрактной лекцией «про охрану труда вообще». В ней должны быть связка с СОУТ, ОПР и фактическими опасностями работника.\n\nЧто сделать: проверить программу 46Б, учебные материалы, билеты и тесты; увязать содержание с СОУТ и ОПР; обновить график обучения, если изменения программы требуют переобучения.\nПункт 60 Правил — один из самых заметных для работодателей.\n\nЧто было. Если соответствующие нормативные правовые акты не устанавливали иную периодичность обучения по программе 46В, обучение проводилось не реже одного раза в год.\n\nЧто стало. С 31 августа 2026 года, если соответствующими нормативными правовыми актами не установлена специальная периодичность планового обучения, обучение по программе 46В проводится не реже одного раза в три года.\n\nТакже в пункте 60 прямо закреплено, что обучение требованиям охраны труда, предусмотренное Правилами по охране труда, относится к обучению по подпункту «в» пункта 46.\n\nТо есть обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте, работ в ограниченных и замкнутых пространствах и других работ, предусмотренных специальными Правилами по охране труда, — это не отдельное второе обучение наряду с программой 46В. Это конкретная программа 46В, разработанная с учётом требований соответствующих Правил.\n\nНо опасный вывод звучит так:\nЭто неверно.\n\nПосле 31 августа 2026 года работодателю нужно отдельно определить:\n\nпериодичность планового обучения;\nпериодичность самостоятельной проверки знаний;\nнеобходимость проверки практических навыков и умений;\nпорядок оформления результатов;\nнеобходимость передачи сведений в реестр обученных лиц.\nВо многих Правилах по охране труда установлен не ежегодный срок обучения, а ежегодная проверка знаний работников, выполняющих работы, к которым предъявляются дополнительные или повышенные требования охраны труда.\n\nВ таком случае может действовать следующая схема:\n\nплановое обучение по программе 46В — не реже одного раза в три года;\nпроверка знаний, предусмотренная соответствующими Правилами, — ежегодно;\nв год проведения планового обучения итоговая проверка знаний после обучения закрывает требование об очередной проверке;\nв промежуточные годы работодатель проводит самостоятельную проверку знаний и оформляет ее протоколом.\nНапример, работник прошел плановое обучение по программе 46В в сентябре 2026 года. Если соответствующие Правила требуют ежегодно проверять знания, но не устанавливают ежегодного обучения, календарь может выглядеть так:\n\n2026 год — обучение и итоговая проверка знаний;\n2027 год — самостоятельная ежегодная проверка знаний;\n2028 год — самостоятельная ежегодная проверка знаний;\n2029 год — новое плановое обучение и итоговая проверка знаний.\nПри этом нельзя применять одну схему ко всем видам работ.\nНе уверены, как теперь планировать 46В?\n\nПо программе 46В нельзя просто заменить в графике «1 год» на «3 года». У одного работника может быть несколько видов работ повышенной опасности, а в отдельных Правилах по охране труда остаются специальные сроки обучения или ежегодной проверки знаний.\nОбучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте\n\nПо Правилам по охране труда при работе на высоте:\n\nработники первой и второй групп проходят периодическое обучение не реже одного раза в три года;\nработники третьей группы — не реже одного раза в пять лет;\nдля работников первой и второй групп, а также отдельных работников, выполняющих работы без присвоения группы, предусмотрена ежегодная проверка знаний без обучения.\nИменно в пункте 32 Правил по работе на высоте прямо указано, что такая ежегодная проверка проводится без обучения. Поэтому в промежуточные годы полную программу повторно проходить не требуется. Результат ежегодной проверки оформляется протоколом комиссии работодателя.\n\nРаботы в ограниченных и замкнутых пространствах\n\nПо Правилам по охране труда при работе в ОЗП:\n\nпервая и вторая группы проходят периодическое обучение не реже одного раза в три года;\nтретья группа — не реже одного раза в пять лет;\nработники, оценивающие параметры среды ОЗП, а также работники, выполняющие спасение и эвакуацию, проходят обучение ежегодно;\nпроверка знаний, практических навыков и умений безопасного выполнения работ проводится не реже одного раза в год.\nЕжегодную проверку по решению работодателя можно совместить с экзаменом по окончании периодического обучения. Следовательно, в год обучения проводится один экзамен, а в промежуточные годы — самостоятельная проверка знаний, практических навыков и умений.\n\nГде еще сохраняется ежегодная проверка знаний\n\nВсего действует несколько десятков Правил по охране труда для отдельных отраслей и видов работ, но требование о ежегодной проверке знаний содержится не во всех из них.\n\nНапример, проверка знаний не реже одного раза в двенадцать месяцев предусмотрена для отдельных работников:\n\nпри эксплуатации промышленного транспорта;\nв жилищно-коммунальном хозяйстве;\nпри хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов;\nпри производстве строительных материалов;\nв сельском хозяйстве;\nпри эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок;\nв лесозаготовительном и деревообрабатывающем производстве;\nпри проведении водолазных работ.\nПри этом, например, Правила по охране труда в медицинских организациях отдельного требования о ежегодной проверке знаний не содержат.\n\nПоэтому нельзя автоматически устанавливать ежегодную проверку знаний по всем программам и подвидам 46В. Для каждой работы нужно открыть соответствующие Правила и отдельно проверить:\n\nустановлен ли специальный срок обучения;\nпредусмотрена ли ежегодная или иная периодическая проверка знаний;\nк каким категориям работников она относится.\nНужно ли ежегодную проверку знаний передавать в реестр Минтруда\n\nЕсли проводилось полноценное обучение по программе 46В, которое завершилось итоговой проверкой знаний, сведения передаются в реестр обученных лиц.\n\nЕсли между периодическими обучениями проводилась только самостоятельная ежегодная проверка знаний без нового обучения, отдельная обязанность формировать новую запись об обучении в реестре Постановлением № 2464 не установлена.\n\nРеестр подтверждает прохождение обучения по конкретной программе и результат завершающей его проверки знаний. Самостоятельная ежегодная проверка без освоения новой программы оформляется протоколом комиссии работодателя, но не создаёт новое обучение.\n\nБезопаснее формулировать этот вывод именно так: прямого запрета передавать сведения о проверке в реестр нет, но отдельного основания и отдельной обязанности формировать новую запись об обучении при отсутствии самого обучения Правила не устанавливают.\n\nЕсли же работодатель решил ежегодно проводить не только проверку, но и полноценное обучение по программе 46В, каждый такой цикл заканчивается итоговой проверкой знаний, оформляется протоколом, а сведения передаются в реестр обученных лиц.\n\nСтоит ли оставлять ежегодное обучение\n\nРаботодатель вправе проводить обучение чаще нормативного минимума. Формулировка «не реже одного раза в три года» не запрещает сохранить ежегодное обучение.\n\nДля большинства программ 46В ежегодная периодичность может оставаться наиболее понятным и управляемым вариантом:\n\nработы относятся к работам повышенной опасности;\nодин работник может выполнять несколько видов таких работ;\nу разных программ и работников могут появиться разные даты;\nпо многим Правилам всё равно потребуется ежегодно проверять знания;\nединый ежегодный цикл упрощает планирование и контроль допуска.\nНо по высоте, ОЗП и другим направлениям со специальными сроками нельзя механически устанавливать одну периодичность для всех категорий работников. Сначала нужно определить требования конкретных Правил, а затем принять решение, будет ли работодатель применять нормативный минимум или закрепит более частое обучение в локальном нормативном акте.\n\nЧто сделать работодателю:\n\nСоставить перечень действующих программ 46В.\nПо каждой программе определить применимые Правила по охране труда.\nРаздельно установить срок обучения и срок проверки знаний.\nВыделить специальные сроки по высоте, ОЗП и другим направлениям.\nОпределить, по каким программам сохраняется ежегодное обучение.\nВ матрице обучения вести отдельно даты обучения и даты самостоятельной проверки знаний.\nПосле обучения передавать сведения в реестр обученных лиц.\nСамостоятельную проверку без обучения оформлять отдельным протоколом комиссии работодателя.\nПроверить, что члены комиссии обучены по тем программам 46В, по которым они проверяют знания работников.",{},{"id":165,"parentId":14,"author":166,"date":15,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":169,"reactedEmoji":14},72187,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>коллеги, .. если что\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот вот вот. Типа такого.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Судя по табличке получается ТОЛЬКО 2 вида РПО имеют периодичность обучения по ПОТ (высота+ОЗП). Остальные все - 1 раз в 3 года.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Меня терзают смутные сомнения, мой СИ (в отличии от ИИ) говорит мне - не верь! \u003Cbr>\u003Cbr>И кому теперь прислушаться?\u003C\u002Fp>","> коллеги, .. если что \n\nВот вот вот. Типа такого. \n\nСудя по табличке получается ТОЛЬКО 2 вида РПО имеют периодичность обучения по ПОТ (высота+ОЗП). Остальные все - 1 раз в 3 года.\n\nМеня терзают смутные сомнения, мой СИ (в отличии от ИИ) говорит мне - не верь! \nИ кому теперь прислушаться?\n\n\n",{},{"id":171,"parentId":14,"author":172,"date":15,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":176,"reactedEmoji":14},72195,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":142,"avatarUrl":143,"groupBadge":173},{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa> , вам не угодишь. Ну так возьмите и сами ПОТы прошерстите, я вчера вечером посидела и сделала.\u003Cbr>\u003Cbr>Предлагаю коллегам посмотреть и поправить, может что-то добавить. Там не все ПОТы перечислены. Может быть вы в другом формате сделаете. \u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Я могла запутаться в части работ в ЭУ, поэтому и выделено желтым цветом.\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 , вам не угодишь. Ну так возьмите и сами ПОТы прошерстите, я вчера вечером посидела и сделала.\nПредлагаю коллегам посмотреть и поправить, может что-то добавить. Там не все ПОТы перечислены. Может быть вы в другом формате сделаете. \nP.S. Я могла запутаться в части работ в ЭУ, поэтому и выделено желтым цветом.",{},{"id":178,"parentId":14,"author":179,"date":15,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":182,"reactedEmoji":14},72267,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>вам не угодишь. Ну так возьмите и сами ПОТы перешерстите\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не надо мне угождать. Мои сомнения - они мои, я сам с ними разберусь.\u003Cbr>\u003Cbr>Я думал в природе больше ПОТ с периодичностью обучения, оказалось только две ПОТушки.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот и все.\u003C\u002Fp>","> вам не угодишь. Ну так возьмите и сами ПОТы перешерстите\n\nНе надо мне угождать. Мои сомнения - они мои, я сам с ними разберусь.\nЯ думал в природе больше ПОТ с периодичностью обучения, оказалось только две ПОТушки.\nВот и все.",{},{"id":184,"parentId":14,"author":185,"date":15,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":188,"reactedEmoji":14},72277,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Перепроверил. Все верно.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Только ПОТ на высоте и ПОТ ОЗП имеют периодичность обучения по ОТ при РПО.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ура! Теперь об этом вся страна знает!!!\u003C\u002Fp>","Перепроверил. Все верно.\n\nТолько ПОТ на высоте и ПОТ ОЗП имеют периодичность обучения по ОТ при РПО.\n\nУра! Теперь об этом вся страна знает!!!",{},{"id":190,"parentId":14,"author":191,"date":15,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":21,"userVote":22,"reactions":195,"reactedEmoji":14},72290,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":142,"avatarUrl":143,"groupBadge":192},{"id":79,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>немного поправила перечень:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"55a3f382-9dd8-4bba-b3d9-10b02478f18f\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pot-s-ustanovlennoi-periodicnostyu-obuceniya.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">30kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","немного поправила перечень:\n[upl-file uuid=55a3f382-9dd8-4bba-b3d9-10b02478f18f size=30kB]pot-s-ustanovlennoi-periodicnostyu-obuceniya.docx[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":197,"parentId":14,"author":198,"date":15,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":206,"reactedEmoji":14},72658,{"id":199,"username":200,"name":201,"initials":202,"color":142,"avatarUrl":203,"groupBadge":14},"367","SH4bc6b8dc62b314f3ff490","marinaulianova@mail.ru","MA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FcnE08hpZ7cvb7i1c.png","\u003Cp>Oksana, Вы большой молодец, все по полочкам разложили. Спасибо.\u003C\u002Fp>","Oksana, Вы большой молодец, все по полочкам разложили. Спасибо.",{}]