[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21917":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":23,"isExpertInvited":23,"bestAnswerPostId":24,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":25,"lastPostNumber":26,"lastReadPostNumber":24,"hasNewMessages":23,"unreadCount":27,"views":28,"subscribersCount":26,"isSubscribed":23,"userVote":27,"votesCount":27,"bodyHtml":29,"rawContent":30,"rawCreatedAt":31,"rawLastPostedAt":32,"answers":33},21917,105891,"Снова вопрос про выписку из ЛКОТ Минтруда по обучению работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","1 месяц назад","Охрана труда",[20,22],"ЛКОТ Минтруда",false,null,3,4,0,314,"\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788846772-309773-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Коллеге пришло уведомление‑выписка из ФГИС СОУТ (от 07.09.2026) с признаком нарушения № 38364060: \"Количество обученных работников организации меньше допустимого в соответствии со среднесписочной численностью и категорией риска работодателя\". Статус - \"Не устранено\".\u003Cbr>\u003Cbr>Организация - микропредприятие. Принято решение обучать работников в рамках инструктажа на рабочем месте (с учетом особенностей для микропредприятий по разделу 10 ПП РФ № 2464).\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, как корректно обосновать выбранный подход перед контролирующими органами и какие документы подготовить и куда направить, чтобы снять это замечание?\u003Cbr>\u003Cbr>Ведь если микропредприятие проводит обучение строго в рамках инструктажа на рабочем месте (как разрешает раздел 10 ПП № 2464), то вносить сведения в реестр Минтруда не нужно. При таком упрощенном подходе не оформляются отдельные документы, которые система реестра ожидает. Не создается комиссия по проверке знаний, не выписывается протокол проверки знаний, а именно на основании этих документов в реестр и заносятся данные. Поэтому технически подать сведения просто неоткуда. Да, есть ситуации, когда в реестр сведения об обучении вносить надо. На микропредприятии могут выполняются работы повышенной опасности. В этом случае инструктажем не обойтись, нужно полноценное обучение (своими силами или в учебном центре), и тогда требуется регистрация в реестре и внесение сведений об обученных. Если микропредприятие добровольно решило обучать работников не упрощенно (в рамках инструктажа), а по полноценным программам с оформлением протоколов. Тогда возникает обязанность зарегистрироваться в реестре и передавать данные.\u003C\u002Fp>","[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788846772-309773-image.png]\n\nКоллеге пришло уведомление‑выписка из ФГИС СОУТ (от 07.09.2026) с признаком нарушения № 38364060: \"Количество обученных работников организации меньше допустимого в соответствии со среднесписочной численностью и категорией риска работодателя\". Статус - \"Не устранено\".\n\nОрганизация - микропредприятие. Принято решение обучать работников в рамках инструктажа на рабочем месте (с учетом особенностей для микропредприятий по разделу 10 ПП РФ № 2464).\n\nПодскажите, пожалуйста, как корректно обосновать выбранный подход перед контролирующими органами и какие документы подготовить и куда направить, чтобы снять это замечание?\n\nВедь если микропредприятие проводит обучение строго в рамках инструктажа на рабочем месте (как разрешает раздел 10 ПП № 2464), то вносить сведения в реестр Минтруда не нужно. При таком упрощенном подходе не оформляются отдельные документы, которые система реестра ожидает. Не создается комиссия по проверке знаний, не выписывается протокол проверки знаний, а именно на основании этих документов в реестр и заносятся данные. Поэтому технически подать сведения просто неоткуда. Да, есть ситуации, когда в реестр сведения об обучении вносить надо. На микропредприятии могут выполняются работы повышенной опасности. В этом случае инструктажем не обойтись, нужно полноценное обучение (своими силами или в учебном центре), и тогда требуется регистрация в реестре и внесение сведений об обученных. Если микропредприятие добровольно решило обучать работников не упрощенно (в рамках инструктажа), а по полноценным программам с оформлением протоколов. Тогда возникает обязанность зарегистрироваться в реестре и передавать данные.","2026-09-08T05:56:46+00:00","2026-09-08T07:08:34+00:00",[34,84,98],{"id":35,"number":36,"author":37,"date":19,"isSolution":23,"text":44,"rawContent":45,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":24,"comments":48,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":83},105894,2,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":24},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21917#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105891\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oksana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> как корректно обосновать выбранный подход перед контролирующими органами и какие документы подготовить и куда направить, чтобы снять это замечание?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну хоть один то человек должен быть в реестре.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"100\">\u003Cli>Решение о проведении обучения по охране труда работников в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте принимает работодатель \u003Cstrong>с учетом минимального количества работников\u003C\u002Fstrong>, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с учетом среднесписочной численности и категории риска организации, установленного приложением N 4 к настоящим Правилам.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Oksana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21917\u002F1) как корректно обосновать выбранный подход перед контролирующими органами и какие документы подготовить и куда направить, чтобы снять это замечание?\n\nНу хоть один то человек должен быть в реестре.\n\n\nРешение о проведении обучения по охране труда работников в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте принимает работодатель **с учетом минимального количества работников**, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с учетом среднесписочной численности и категории риска организации, установленного приложением N 4 к настоящим Правилам.",{},{},[49,56,64,70,77],{"id":50,"parentId":24,"author":51,"date":19,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":55,"reactedEmoji":24},72055,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":52},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Директор организации внесен в реестр учебным центром:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788849297-373598-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Сама организация в ЛКОТ не регистрировалась и уведомление о намерении обучать своих работников не подавала.\u003C\u002Fp>","Директор организации внесен в реестр учебным центром:\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788849297-373598-image.png]\nСама организация в ЛКОТ не регистрировалась и уведомление о намерении обучать своих работников не подавала.",{},{"id":57,"parentId":24,"author":58,"date":19,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":62,"userVote":27,"reactions":63,"reactedEmoji":24},72056,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":59},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Среднесписочная численность - 8 чел. Категория риска - низкая. Вот 1 и обучен и внесен в реестр\u003C\u002Fp>","Среднесписочная численность - 8 чел. Категория риска - низкая. Вот 1 и обучен и внесен в реестр",1,{},{"id":65,"parentId":24,"author":66,"date":19,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":69,"reactedEmoji":24},72059,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":24},"\u003Cp>Тогда сидите ровно. Вы выполнили 2464. Напишите в техподдержку ЛКОТ и опишите что 1 чел обучен, приложите протокол, попросите аннулировать  уведомление.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А вы сами пробивали протокол в реестре?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Сама организация в ЛКОТ не регистрировалась и уведомление о намерении обучать своих работников не подавала.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Этого и не требуется.\u003Cbr>\u003Cbr>Оформите ЛНАктом \"100. Решение о проведении обучения по охране труда работников в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте принимает работодатель\".\u003C\u002Fp>","Тогда сидите ровно. Вы выполнили 2464. Напишите в техподдержку ЛКОТ и опишите что 1 чел обучен, приложите протокол, попросите аннулировать  уведомление.\n\nА вы сами пробивали протокол в реестре?\n\n\n> Сама организация в ЛКОТ не регистрировалась и уведомление о намерении обучать своих работников не подавала.\n\nЭтого и не требуется.\nОформите ЛНАктом \"100. Решение о проведении обучения по охране труда работников в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте принимает работодатель\".\n",{},{"id":71,"parentId":24,"author":72,"date":19,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":76,"reactedEmoji":24},72069,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":73},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Оформите ЛНАктом \"100. Решение о проведении обучения по охране труда работников в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте принимает работодатель\".\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Все оформлено и приказ есть \u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788851737-65130-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>и Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.\u003C\u002Fp>","> Оформите ЛНАктом \"100. Решение о проведении обучения по охране труда работников в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте принимает работодатель\".\n\nВсе оформлено и приказ есть [upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-08\u002F1788851737-65130-image.png]\nи Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.",{},{"id":78,"parentId":24,"author":79,"date":19,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":82,"reactedEmoji":24},72073,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":24},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Все оформлено и приказ есть\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну и всё!\u003C\u002Fp> ","> Все оформлено и приказ есть\n\nНу и всё! ",{},"2026-09-08T06:20:07+00:00",{"id":85,"number":25,"author":86,"date":19,"isSolution":23,"text":92,"rawContent":93,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":24,"comments":96,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":97},105895,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21917#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105891\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oksana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Только в суд за компенсацией морального ущерба за морально-нравственные страдания, которые были нанесены таким уведомлением при условии, что все требования законодательства выполнены.\u003C\u002Fp>","[Oksana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21917\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nТолько в суд за компенсацией морального ущерба за морально-нравственные страдания, которые были нанесены таким уведомлением при условии, что все требования законодательства выполнены.",{},{},[],"2026-09-08T06:23:51+00:00",{"id":99,"number":26,"author":100,"date":19,"isSolution":23,"text":111,"rawContent":112,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":113,"reactionUsers":114,"reactedEmoji":24,"comments":115,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":32},105907,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":107},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":62,"name":108,"icon":109,"color":110},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21917#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105891\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oksana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> в принципе всё уже написали верно, хочу спросить только - во вкладке \"Признаки нарушений\" в ЛКОТ есть это нарушение? А то у кого ни спрашиваю в такой истории - молчат. \u003Cbr>\u003Cbr>Если есть, то я бы прям туда прикрепила ответ на бланке, с подтверждением выполненных требований. Делала так по СОУТ, приняли, замечание сняли.\u003Cbr>\u003Cbr>Судя по количеству таких вопросов в последние дни, скорее всего только подкрутили новый фильтр, но ещё не настроили.\u003C\u002Fp>","[Oksana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21917\u002F1) в принципе всё уже написали верно, хочу спросить только - во вкладке \"Признаки нарушений\" в ЛКОТ есть это нарушение? А то у кого ни спрашиваю в такой истории - молчат. \n\nЕсли есть, то я бы прям туда прикрепила ответ на бланке, с подтверждением выполненных требований. Делала так по СОУТ, приняли, замечание сняли.\n\nСудя по количеству таких вопросов в последние дни, скорее всего только подкрутили новый фильтр, но ещё не настроили.",{},{},[116,123,135],{"id":117,"parentId":24,"author":118,"date":19,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":122,"reactedEmoji":24},72078,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":119},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Микропредприятие. В ЛКОТ не регистрировались, личный кабинет не открывали, так как обучение работников по ОТ проводится в форме инструктажей на рабочем месте в соответствии с разделом 10 ПП РФ № 2464. Директор обучен вУЦ и внесен им в реестр обученных.\u003C\u002Fp> ","Микропредприятие. В ЛКОТ не регистрировались, личный кабинет не открывали, так как обучение работников по ОТ проводится в форме инструктажей на рабочем месте в соответствии с разделом 10 ПП РФ № 2464. Директор обучен вУЦ и внесен им в реестр обученных. ",{},{"id":124,"parentId":24,"author":125,"date":19,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":134,"reactedEmoji":24},72275,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":131,"groupBadge":24},"440","SH0271c592d850940ec5b9e","saffmarina","SA","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk9gl71O92SETFXAT.png","\u003Cp>Оксана, а у меня возник вопрос чуть-чуть не по теме. \u003Cbr>\u003Cbr>А зачем микропредприятию с потребностью в обучении одного гендира целое ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обучения...?\u003Cbr>\u003Cbr>Думаю, вдруг чего-то упустила? У меня малое предприятие и я обошлась только приказом.\u003C\u002Fp> ","Оксана, а у меня возник вопрос чуть-чуть не по теме. \nА зачем микропредприятию с потребностью в обучении одного гендира целое ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обучения...?\nДумаю, вдруг чего-то упустила? У меня малое предприятие и я обошлась только приказом. ",{},{"id":136,"parentId":24,"author":137,"date":19,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":144,"reactedEmoji":24},72460,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":130,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"7870","34365420262805575586","opk","OP","\u003Cp>Потому что инструктаж это тоже вид обучения\u003C\u002Fp> ","Потому что инструктаж это тоже вид обучения ",{}]