[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21915":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21915,105880,"Положение о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5342","5193326303533908276","Татьяна","ТА","#047857",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[15,17],"локальные нормативные акты",false,5,6,0,805,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Разработала Положение о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, работников и о проведении стажировки на рабочем месте. Коллеги, приветствуется профессиональная критика\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"93fbc664-b985-4ab7-851b-b83c4c61858d\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">polozenie-ob-obuceniii-i-stazirovke.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">85kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nРазработала Положение о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, работников и о проведении стажировки на рабочем месте. Коллеги, приветствуется профессиональная критикаpolozenie-ob-obuceniii-i-stazirovke.docx85kB\n.","2026-09-08T02:44:01+00:00","2026-09-09T04:56:59+00:00",[28,43,62,77,119],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":42},105881,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Дотошно не вчитывался (возможно что-то упустил) но интересно как именно у вас организуется обучение практическим навыкам применения СИЗ?\u003Cbr>\u003Cbr>Что готовы предъявить ГИТ если он решит задать этот вопрос?\u003C\u002Fp>\u003Cp>У разных работников разные СИЗ, как конкретно подразумевается организация обучения практическим навыкам (при одновременном обучении представителей разных профессий)?\u003C\u002Fp> ","Добрый день.\n\nДотошно не вчитывался (возможно что-то упустил) но интересно как именно у вас организуется обучение практическим навыкам применения СИЗ?\n\nЧто готовы предъявить ГИТ если он решит задать этот вопрос?\n\nУ разных работников разные СИЗ, как конкретно подразумевается организация обучения практическим навыкам (при одновременном обучении представителей разных профессий)?",{},{},[],"2026-09-08T04:21:30+00:00",{"id":44,"number":45,"author":46,"date":14,"isSolution":18,"text":56,"rawContent":57,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":13,"comments":60,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":61},105882,3,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":12,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":53,"icon":54,"color":55},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Один нюансик: А у Вас время прохождения работником стажировки как оплачивается? У \"финариков\" в соответствующем ЛНА определено? Если сумма определена, то финансирование, и для \"фиников\" в том числе, которые будут деньгу отстегивать, определяет руководитель организации в своем приказе, а не распоряжении нач.подразделения. 2) У меня ещё три бумажки для организации стажировки есть. Стажировочный лист - для кадровиков будет основанием для оформления приказа по допуску к самостоятельной работе:\u003C\u002Fp>  \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"d269ccf0-b181-45cf-beea-74201af25da0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">polozenie-suot-stazirovka-ot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">40kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","1) Один нюансик: А у Вас время прохождения работником стажировки как оплачивается? У \"финариков\" в соответствующем ЛНА определено? Если сумма определена, то финансирование, и для \"фиников\" в том числе, которые будут деньгу отстегивать, определяет руководитель организации в своем приказе, а не распоряжении нач.подразделения. 2) У меня ещё три бумажки для организации стажировки есть. Стажировочный лист - для кадровиков будет основанием для оформления приказа по допуску к самостоятельной работе:  polozenie-suot-stazirovka-ot.docx40kB",{},{},[],"2026-09-08T04:29:49+00:00",{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":71,"rawContent":72,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":76},105885,4,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21915#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105880\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>На счет профессиональной не знаю, но...\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>2.4.\t Обучение по охране труда в АО «Искитимизвесть» осуществляется в ходе проведения:\u003Cbr>\u003Cbr>2.4.1\tинструктажей по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>2.4.2\tстажировки на рабочем месте;\u003Cbr>\u003Cbr>2.4.3\tобучения по оказанию первой помощи пострадавшим;\u003Cbr>\u003Cbr>2.4.4\tобучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.\u003Cbr>\u003Cbr>2.4.5\tобучения по охране труда в структурных подразделениях;\u003Cbr>\u003Cbr>2.4.6\tобучения безопасным методам и приемам выполнения работ в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения в области охраны труда (в сторонней аккредитованной организации).\u003Cbr>\u003Cbr>…\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Чего-то не хватает. (Абэвэгэдэйка)\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>2.7.\t К работам, требующим определенных знаний и навыков, допускаются работники, прошедшие специальное обучение и имеющие соответствующее удостоверение, указанные в Перечне профессий рабочих, руководителей и специалистов, занятых на работах с повышенной опасностью, допускаемых к самостоятельной работе только после обучения и сдачи экзаменов в установленном порядке в специализированных организациях и имеющих удостоверения на право производства работ, отображенном в Приложении 1.\u003C\u002Fp>\u003Cp>**Приложение №1\u003C\u002Fp>\u003Cp>ПЕРЕЧЕНЬ\u003Cbr>\u003Cbr>профессий рабочих, руководителей и специалистов, занятых на работах с повышенной опасностью, допускаемых к самостоятельной работе только после обучения и сдачи экзаменов в установленном порядке в специализированных организациях и имеющих удостоверения на право производства работ**\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Водители автомобилей, трактористы, водители погрузчиков, машинисты бульдозеров.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Электрогазосварщики.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Стропальщики, машинисты ГПМ с пола, машинисты крана автомобильного, рабочий люльки.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Рабочие, руководители и специалисты, эксплуатирующие сети газопотребления.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Рабочие, руководители и специалисты, эксплуатирующие оборудование, работающее под давлением.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Рабочие, руководители и специалисты, занятые эксплуатацией, транспортировкой и выгрузкой опасных грузов, баллонов с газом.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Машинист экскаватора 6,7 разряда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>…\u003C\u002Fp>\u003Cp>После обучения и сдачи экзаменов в установленном порядке (кем?) в специализированных организациях (каких?) и имеющих удостоверения на право производства работ (удостоверение тракториста-машиниста?)\u003Cbr>\u003Cbr>Тут еще без одного, а может и не одного Положения не разобраться.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>4.1.\tОбучение требованиям охраны труда проводится со следующей периодичностью:\u003Cbr>\u003Cbr>3.5.1\t«Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (программа Б)» – 1 раз в 3 года;\u003Cbr>\u003Cbr>3.5.2\t«Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (программа В)» – 1 раз в 3 года;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А программа \u003Cstrong>А\u003C\u002Fstrong>?\u003C\u002Fp>\u003Cp>…\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>3.5.3\t«Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (программа В)» – 1 раз в 3 года;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp> Не уверен, НПА может быть установлена \u003Cstrong>иная\u003C\u002Fstrong> периодичность.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>4.2.\tПрограммы обучения требованиям охраны труда разрабатываются руководителями структурных подразделений с согласованием отдела ОТиПБ, уполномоченного по охране труда и утверждаются генеральным директором.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не уверен. Точнее уверен, что не будут.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>4.3.\tУдостоверение о проверке знания требований охраны труда не оформляется, за исключением случаев, установленных в требованиях нормативных правовых актов (правил) по охране труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Пу-пу-пу. Так надо или не надо? Нам положение должно определить, чё нам надо - чё нам надо.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>5.8.\tОбучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается проверкой знаний в виде тестовых вопросов и демонстрацией полученных практических навыков с использованием тренажера, в комиссии АО «Искитимизвесть» по проверке знаний оказания первой помощи пострадавшим с оформлением протокола.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Проверкой знаний, умений и навыков…\u003Cbr>\u003Cbr>Тренажер и медицинское изделие (хоть какое-нибудь) …\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>6.1.\tПеречень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков - в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, указаны в приложении №3 настоящего положения.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну не… Как вы представляете практическую часть обучения по использованию (применению) \u003Cstrong>НАТЕЛЬНОГО БЕЛЬЯ\u003C\u002Fstrong>?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"8\">\u003Cli>Организация и проведение \u003Cstrong>стажировки\u003C\u002Fstrong>, связанной с движением транспортных средств автомобильного транспорта\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Проверьте заголовок на соответствие Приказу Минтранса России от 14.04.2026 N 158 \"Об установлении порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта\", содержание вроде норм.\u003C\u002Fp>\u003Cp>P.S. Надеюсь кто-то сделает детальный разбор, а мне бы с ПП РФ 2464 разобраться)\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21915\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nНа счет профессиональной не знаю, но...\n\n2.4.\t Обучение по охране труда в АО «Искитимизвесть» осуществляется в ходе проведения:\n\n2.4.1\tинструктажей по охране труда;\n\n2.4.2\tстажировки на рабочем месте;\n\n2.4.3\tобучения по оказанию первой помощи пострадавшим;\n\n2.4.4\tобучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.\n\n2.4.5\tобучения по охране труда в структурных подразделениях;\n\n2.4.6\tобучения безопасным методам и приемам выполнения работ в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения в области охраны труда (в сторонней аккредитованной организации).\n\n…\n\nЧего-то не хватает. (Абэвэгэдэйка)\n\n2.7.\t К работам, требующим определенных знаний и навыков, допускаются работники, прошедшие специальное обучение и имеющие соответствующее удостоверение, указанные в Перечне профессий рабочих, руководителей и специалистов, занятых на работах с повышенной опасностью, допускаемых к самостоятельной работе только после обучения и сдачи экзаменов в установленном порядке в специализированных организациях и имеющих удостоверения на право производства работ, отображенном в Приложении 1.\n\n**Приложение №1\n\nПЕРЕЧЕНЬ\n\nпрофессий рабочих, руководителей и специалистов, занятых на работах с повышенной опасностью, допускаемых к самостоятельной работе только после обучения и сдачи экзаменов в установленном порядке в специализированных организациях и имеющих удостоверения на право производства работ**\n\nВодители автомобилей, трактористы, водители погрузчиков, машинисты бульдозеров.\nЭлектрогазосварщики.\nСтропальщики, машинисты ГПМ с пола, машинисты крана автомобильного, рабочий люльки.\nЭлектромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования.\nРабочие, руководители и специалисты, эксплуатирующие сети газопотребления.\nРабочие, руководители и специалисты, эксплуатирующие оборудование, работающее под давлением.\nРабочие, руководители и специалисты, занятые эксплуатацией, транспортировкой и выгрузкой опасных грузов, баллонов с газом.\nМашинист экскаватора 6,7 разряда.\n\n\n…\n\nПосле обучения и сдачи экзаменов в установленном порядке (кем?) в специализированных организациях (каких?) и имеющих удостоверения на право производства работ (удостоверение тракториста-машиниста?)\n\nТут еще без одного, а может и не одного Положения не разобраться.\n\n4.1.\tОбучение требованиям охраны труда проводится со следующей периодичностью:\n\n3.5.1\t«Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (программа Б)» – 1 раз в 3 года;\n\n3.5.2\t«Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (программа В)» – 1 раз в 3 года;\n\nА программа **А**?\n\n…\n\n3.5.3\t«Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (программа В)» – 1 раз в 3 года;\n\n Не уверен, НПА может быть установлена **иная** периодичность.\n\n\n4.2.\tПрограммы обучения требованиям охраны труда разрабатываются руководителями структурных подразделений с согласованием отдела ОТиПБ, уполномоченного по охране труда и утверждаются генеральным директором.\n\nНе уверен. Точнее уверен, что не будут.\n\n4.3.\tУдостоверение о проверке знания требований охраны труда не оформляется, за исключением случаев, установленных в требованиях нормативных правовых актов (правил) по охране труда.\n\nПу-пу-пу. Так надо или не надо? Нам положение должно определить, чё нам надо - чё нам надо.\n\n\n5.8.\tОбучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается проверкой знаний в виде тестовых вопросов и демонстрацией полученных практических навыков с использованием тренажера, в комиссии АО «Искитимизвесть» по проверке знаний оказания первой помощи пострадавшим с оформлением протокола.\n\nПроверкой знаний, умений и навыков…\n\nТренажер и медицинское изделие (хоть какое-нибудь) …\n\n6.1.\tПеречень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков - в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, указаны в приложении №3 настоящего положения.\n\nНу не… Как вы представляете практическую часть обучения по использованию (применению) **НАТЕЛЬНОГО БЕЛЬЯ**?\n\nОрганизация и проведение **стажировки**, связанной с движением транспортных средств автомобильного транспорта\n\nПроверьте заголовок на соответствие Приказу Минтранса России от 14.04.2026 N 158 \"Об установлении порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта\", содержание вроде норм.\n\nP.S. Надеюсь кто-то сделает детальный разбор, а мне бы с ПП РФ 2464 разобраться)",{},{},[],"2026-09-08T04:31:43+00:00",{"id":78,"number":19,"author":79,"date":14,"isSolution":18,"text":87,"rawContent":88,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":13,"comments":91,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":118},105889,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":19,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Ну из того, что я заметила:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>3.5.2\t«Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (программа В)» – 1 раз в 3 года;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я бы сделала оговорку, что периодичность определяется отраслевыми правилами, а если в них не указано - 2464. кстати в пункте 4.5 сбилась нумерация.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>4.14.\tВнеплановое обучение работников требованиям охраны труда проводится в случаях, указанных в пунктах 4.9.1. – 4.9.3. в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У вас в пункте 4.9.3 указана причина пересмотра программ обучения (ГИТ), и в пункте 4.14 вы ссылаетесь на этот пункт, хотя по ПП РФ (пункты 50 и 61) ни слова о ГИТах не сказали. Указывайте в своем 4.14 основания для обучения из пунктов 4.9.1, 4.9.2, 4.9.4.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>5.1.\tОбучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью. Обучение \u003Cstrong>всех работников\u003C\u002Fstrong> АО «Искитимизвесть» по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.\u003C\u002Fp>\u003Cp>5.2.\tОбучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится \u003Cstrong>в отношении следующих категорий\u003C\u002Fstrong> работников:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Уберите слово \"всех\" из пункта 5.1., вы не всех учите, а только выделенные категории, противоречие пунктов.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>6.7.\tВновь принимаемые на работу работники, работники, имеющие перерыв в работе более 1 года, \u003Cstrong>при изменении наименования рабочего места\u003C\u002Fstrong> или структурного подразделения не позднее 60 календарных дней проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>То есть пункт 7 ПП РФ вас не интересует? Обучать будете даже если у вас был слесарь, а стал слесарь-ремонтник?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>7.8.\tРуководитель структурного подразделения по согласованию с Отделом ОТиПБ распоряжением \u003Cstrong>может освободить от стажировки по охране труда принятого работника\u003C\u002Fstrong>, имеющего стаж работы по профессии\u002Fспециальности не менее двух лет, переводимого из одного структурного подразделения АО «Искитимизвесть» в другое или из одного производственного участка в другой внутри подразделения, если характер его работы и тип оборудования или транспортного средства, на котором он работал, не меняется, а также отсутствует перерыв в работе более года.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Очень-очень опасный пункт. Ни в одном из отраслевых ПОТ и приказов Минэнерго нельзя освободить от стажировки совсем, она минимальная будет, но все равно будет. Сами подумайте, если переведенный сотрудник получит травму, то каким образом вы ГИТам будете доказывать, что правильно осуществили допуск к работе? Они вас банально по рискам выставят виноватыми.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>7.15.\tВ случаях, установленных «Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации», работникам из числа электротехнического персонала распоряжением по Обществу проводить дублирование в течение 2÷12 смен. Продолжительность дублирования устанавливается распорядительным документом по Обществу.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Минимальная продолжительность дублирования - 1 смена (при перерыве в работе более 30-ти календарных дней).\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>3.11.\tПеречень должностей работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по охране труда, по основанию, предусмотренному п. 3.9.6 настоящего Положения, определяется генеральным директором АО «Искитимизвесть» по представлению Отдела ОТиПБ и должен включать руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве. \u003Cstrong>Внеплановый инструктаж может быть (при необходимости) заменен на целевое специальное обучение и последующую проверку знаний\u003C\u002Fstrong> требований охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет, он не может быть заменен. Обучение - это одно, а инструктаж - другое. Основания проведения того и другого мероприятия - разные.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"8\">\u003Cli>Организация и проведение стажировки, связанной с движением транспортных средств автомобильного транспорта\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тут у вас раздел про профотбор, а пишите про стажировку.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>3.18.\tПроведение всех видов инструктажей по охране труда и усвоение их содержания регистрируются и фиксируются в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте», а также в установленных случаях в нарядах-допусках, документах о приёме на работу, письмах и служебных записках на работников, командированных на работу в АО «Искитимизвесть», либо выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольных АО «Искитимизвесть» территориях и объектах.\u003C\u002Fp>  \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот этот пункт даже меня путает, а обычным смертным может быть вообще не понятен. Пропишите отдельно какая категория работников и где у них находятся инструктажи. Ну это чисто на мой вкус.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пункты 7.18 и 9.9 противоречат друг другу в части срока и места хранения протоколов проверки знаний.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну и на опечатки нужно проверять, местами попадаются.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nНу из того, что я заметила:\n\n3.5.2\t«Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (программа В)» – 1 раз в 3 года;\n\nЯ бы сделала оговорку, что периодичность определяется отраслевыми правилами, а если в них не указано - 2464. кстати в пункте 4.5 сбилась нумерация.\n\n4.14.\tВнеплановое обучение работников требованиям охраны труда проводится в случаях, указанных в пунктах 4.9.1. – 4.9.3. в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах.\n\nУ вас в пункте 4.9.3 указана причина пересмотра программ обучения (ГИТ), и в пункте 4.14 вы ссылаетесь на этот пункт, хотя по ПП РФ (пункты 50 и 61) ни слова о ГИТах не сказали. Указывайте в своем 4.14 основания для обучения из пунктов 4.9.1, 4.9.2, 4.9.4.\n\n5.1.\tОбучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью. Обучение **всех работников** АО «Искитимизвесть» по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.\n\n5.2.\tОбучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится **в отношении следующих категорий** работников:\n\nУберите слово \"всех\" из пункта 5.1., вы не всех учите, а только выделенные категории, противоречие пунктов.\n\n6.7.\tВновь принимаемые на работу работники, работники, имеющие перерыв в работе более 1 года, **при изменении наименования рабочего места** или структурного подразделения не позднее 60 календарных дней проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. \n\nТо есть пункт 7 ПП РФ вас не интересует? Обучать будете даже если у вас был слесарь, а стал слесарь-ремонтник?\n\n7.8.\tРуководитель структурного подразделения по согласованию с Отделом ОТиПБ распоряжением **может освободить от стажировки по охране труда принятого работника**, имеющего стаж работы по профессии\u002Fспециальности не менее двух лет, переводимого из одного структурного подразделения АО «Искитимизвесть» в другое или из одного производственного участка в другой внутри подразделения, если характер его работы и тип оборудования или транспортного средства, на котором он работал, не меняется, а также отсутствует перерыв в работе более года.\n\nОчень-очень опасный пункт. Ни в одном из отраслевых ПОТ и приказов Минэнерго нельзя освободить от стажировки совсем, она минимальная будет, но все равно будет. Сами подумайте, если переведенный сотрудник получит травму, то каким образом вы ГИТам будете доказывать, что правильно осуществили допуск к работе? Они вас банально по рискам выставят виноватыми.\n\n7.15.\tВ случаях, установленных «Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации», работникам из числа электротехнического персонала распоряжением по Обществу проводить дублирование в течение 2÷12 смен. Продолжительность дублирования устанавливается распорядительным документом по Обществу.\n \nМинимальная продолжительность дублирования - 1 смена (при перерыве в работе более 30-ти календарных дней).\n\n3.11.\tПеречень должностей работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по охране труда, по основанию, предусмотренному п. 3.9.6 настоящего Положения, определяется генеральным директором АО «Искитимизвесть» по представлению Отдела ОТиПБ и должен включать руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве. **Внеплановый инструктаж может быть (при необходимости) заменен на целевое специальное обучение и последующую проверку знаний** требований охраны труда.\n\nНет, он не может быть заменен. Обучение - это одно, а инструктаж - другое. Основания проведения того и другого мероприятия - разные. \n\nОрганизация и проведение стажировки, связанной с движением транспортных средств автомобильного транспорта\n\nТут у вас раздел про профотбор, а пишите про стажировку.\n\n3.18.\tПроведение всех видов инструктажей по охране труда и усвоение их содержания регистрируются и фиксируются в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте», а также в установленных случаях в нарядах-допусках, документах о приёме на работу, письмах и служебных записках на работников, командированных на работу в АО «Искитимизвесть», либо выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольных АО «Искитимизвесть» территориях и объектах.  \n\nВот этот пункт даже меня путает, а обычным смертным может быть вообще не понятен. Пропишите отдельно какая категория работников и где у них находятся инструктажи. Ну это чисто на мой вкус.\n\nПункты 7.18 и 9.9 противоречат друг другу в части срока и места хранения протоколов проверки знаний.\n\nНу и на опечатки нужно проверять, местами попадаются.",{},{},[92,98,105],{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":14,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":97,"reactedEmoji":13},72045,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за ваши комментарии) Подскажите, как вы реализуете практику по сиз, каким образом она описана у вас в положении или другом лна?\u003C\u002Fp>","Спасибо за ваши комментарии) Подскажите, как вы реализуете практику по сиз, каким образом она описана у вас в положении или другом лна?",{},{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":14,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":104,"reactedEmoji":13},72051,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":101},{"id":19,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5342\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна\u003C\u002Fa>  А что вас там смущает? В идеале иметь набор демонстративные СИЗ, чтобы наглядно показать на что обращать внимание, что осмотреть, что застегнуть, как отрегулировать, как правильно использовать, как \"отбраковать\". Но если такой роскоши у вас нет (а у многих из нас ее нет), то можно использовать наглядные пособия. Скачивайте картинки, разбирайте устройство и нюансы носки, показывайте работникам, потом пускай работники показывают что они усвоили, вот вам и практика. На проверке знаний тестирование делаете по пройденному материалу.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"39\">\u003Cli>В рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работники, использующие средства индивидуальной защиты, должны быть обучены \u003Cstrong>правилам их эксплуатации (использования)\u003C\u002Fstrong>.  При проведении обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты ответственное лицо \u003Cstrong>демонстрирует умения правильно их эксплуатировать, проводит тренировку работников по применению средств индивидуальной защиты.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>Практические занятия проводятся с применением \u003Cstrong>технических средств обучения и наглядных пособий.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","@5193326303533908276  А что вас там смущает? В идеале иметь набор демонстративные СИЗ, чтобы наглядно показать на что обращать внимание, что осмотреть, что застегнуть, как отрегулировать, как правильно использовать, как \"отбраковать\". Но если такой роскоши у вас нет (а у многих из нас ее нет), то можно использовать наглядные пособия. Скачивайте картинки, разбирайте устройство и нюансы носки, показывайте работникам, потом пускай работники показывают что они усвоили, вот вам и практика. На проверке знаний тестирование делаете по пройденному материалу. \n\n> 39. В рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работники, использующие средства индивидуальной защиты, должны быть обучены **правилам их эксплуатации (использования)**.  При проведении обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты ответственное лицо **демонстрирует умения правильно их эксплуатировать, проводит тренировку работников по применению средств индивидуальной защиты.** \n\n> Практические занятия проводятся с применением **технических средств обучения и наглядных пособий.**",{},{"id":106,"parentId":13,"author":107,"date":14,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":117,"reactedEmoji":13},72175,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":112,"avatarUrl":113,"groupBadge":114},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":19,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5342\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>У меня подготовлены обширные методические материалы по направлениям:\u003Cbr>\u003Cbr>-СИЗ - подробный иллюстрированный курс с наглядными примерами и схемами (более 200 страниц). Материалы собраны из различных авторитетных источников и адаптированы для практического применения в обучении персонала.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>первая помощь.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Готова поделиться ими в электронном виде. Для получения материалов свяжитесь со мной по электронной почте: \u003Ca href=\"mailto:buldysheva@mail.ru\" rel=\"\" target=\"\">buldysheva@mail.ru\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","@5193326303533908276 \nУ меня подготовлены обширные методические материалы по направлениям:\n-СИЗ - подробный иллюстрированный курс с наглядными примерами и схемами (более 200 страниц). Материалы собраны из различных авторитетных источников и адаптированы для практического применения в обучении персонала.\n- первая помощь.\n\nГотова поделиться ими в электронном виде. Для получения материалов свяжитесь со мной по электронной почте: buldysheva@mail.ru\n\n",{},"2026-09-08T04:55:51+00:00",{"id":120,"number":20,"author":121,"date":14,"isSolution":18,"text":126,"rawContent":127,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":13,"comments":130,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},105980,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":70,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10680","766694972043213743","Максим","МА","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21915#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105880\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> приведите нумерацию пунктов в порядок, а так норм\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21915\u002F1) приведите нумерацию пунктов в порядок, а так норм",{},{},[]]