[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21882":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21882,105685,"Как корректно организовать и в приказе указать обучение по программе ОППП?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7650","9940499693778219468","Анна","АН","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FUkHtfH3IauJxqq5q.png",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,1,2,0,179,"\u003Cp>Коллеги, добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>В связи с вступлением поправок в Правила 2464 \"заморочилась\"(((  \u003Cbr>\u003Cbr>Вопроса два:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>У нас на обучение по ОППП в УЦ установлено 16 часов, Это 2 дня.  Первый день теория, второй день - отработка практических навыков. Правильно ли я прописываю это в приказе?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Практические навыки УЦ организует в группах по 5 человек. Получается, что УЦ \"накапливает\"  минимум 5 заявок на обучение по ОППП и пока они не выпустят протокол, я не могу издать приказ о допуске к самостоятельной работе? \u003Cbr>\u003Cbr>Что тогда проставлять в табеле сотруднику пока он ждет сбор группы? \u003Cbr>\u003Cbr>Или приказ о допуске к самостоятельной работе можно издать после обучения по ОТ и не ждать обучение по ОППП?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"c89ded5f-3cb9-4fad-9e40-863611099545\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-o-napravlenii-na-obucenie-po-ot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">22kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>P.S. Поделитесь своим опытом, пожалуйста!\u003C\u002Fp> ","Коллеги, добрый день!\n\nВ связи с вступлением поправок в Правила 2464 \"заморочилась\"(((  \n\nВопроса два:\nУ нас на обучение по ОППП в УЦ установлено 16 часов, Это 2 дня.  Первый день теория, второй день - отработка практических навыков. Правильно ли я прописываю это в приказе?\nПрактические навыки УЦ организует в группах по 5 человек. Получается, что УЦ \"накапливает\"  минимум 5 заявок на обучение по ОППП и пока они не выпустят протокол, я не могу издать приказ о допуске к самостоятельной работе? \n\nЧто тогда проставлять в табеле сотруднику пока он ждет сбор группы? \n\nИли приказ о допуске к самостоятельной работе можно издать после обучения по ОТ и не ждать обучение по ОППП?\n\nprikaz-o-napravlenii-na-obucenie-po-ot.docx22kB\n\nP.S. Поделитесь своим опытом, пожалуйста!","2026-09-02T13:25:11+00:00","2026-09-02T15:08:51+00:00",[29],{"id":30,"number":21,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},105695,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Так и напишите: \"Направить в Учебный центр ........ для обучения по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» в объёме 16 часов (продолжительность обучения — 2 дня) следующих работников.... Установить сроки обучения: с ..... по....... 2) А насчет необученных и недопущенных к работе работников... У Ваших \"фиников\", для таких случаев, т.е. \"Отстранение от работы \u003Cstrong>не по вине работника\u003C\u002Fstrong>\" в их ЛНА должен быть определен соответствующий код для Табелей. У нас - \"НО\" или Цифровой код - 34, по Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1.  3) Как говорится, к слову: По статье 157 ТК РФ, такой простой должен оплачиваться не менее 2\u002F3 среднего заработка. Так и в приказе \u003Cstrong>кадровики указывают\u003C\u002Fstrong>. Это их дело. Или должны указывать. Это уже как руководство решит. Всяко бывает. А дело СОТа - КОНТРОЛЬ.\u003C\u002Fp>","1) Так и напишите: \"Направить в Учебный центр ........ для обучения по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» в объёме 16 часов (продолжительность обучения — 2 дня) следующих работников.... Установить сроки обучения: с ..... по....... 2) А насчет необученных и недопущенных к работе работников... У Ваших \"фиников\", для таких случаев, т.е. \"Отстранение от работы **не по вине работника**\" в их ЛНА должен быть определен соответствующий код для Табелей. У нас - \"НО\" или Цифровой код - 34, по Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1.  3) Как говорится, к слову: По статье 157 ТК РФ, такой простой должен оплачиваться не менее 2\u002F3 среднего заработка. Так и в приказе **кадровики указывают**. Это их дело. Или должны указывать. Это уже как руководство решит. Всяко бывает. А дело СОТа - КОНТРОЛЬ.",{},{},[]]