[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21871":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},21871,105628,"Могут ли медики работать по совместительству во ВУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C",null,"1 месяц назад","Трудовое право ",[15,17],"совместительство",false,1,156,2,0,"\u003Cp>Добрый день, коллеги!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вчера обсуждали вопрос о выдаче молока совместителям, поднятого \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7459\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ghost\u003C\u002Fa> :\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21855\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F21855-kak-vydavat-kompensatsiyu-za-moloko\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>И в процессе обсуждения вышло так, что у меня появились вопросы… \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-02\u002F1788329483-914593-skrinsot-020926-071652.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Попробуем порассуждать.\u003Cbr>\u003Cbr>Иерархия нормативных правовых актов (НПА) выглядит следующим образом:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-02\u002F1788329500-183502-photo83301.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Также существует позиция Конституционного Суда РФ, что при вынесении решений необходимо руководствоваться НПА \u003Cstrong>большей\u003C\u002Fstrong> силы.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-02\u002F1788329521-458578-skrinsot-020926-073915.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ является федеральным законом, поэтому большей юридической силой над ТК РФ обладают федеральные конституционные законы и Конституция РФ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Идем по порядку…\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).\u003Cbr>\u003Cbr>…\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" ч. 2 ст. 3 говорит о том, что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Статья 14. Классификация условий труда\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:\u003Cbr>\u003Cbr>1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;\u003Cbr>\u003Cbr>2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);\u003Cbr>\u003Cbr>3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;\u003Cbr>\u003Cbr>4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr>…\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Следовательно, лицам в возрасте до восемнадцати лет \u003Cstrong>запрещено\u003C\u002Fstrong> трудиться на рабочих местах, где установлен КУТ 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Никаких исключений ТК РФ или НПА большей силы \u003Cstrong>не устанавливают\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Идем дальше…\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.\u003Cbr>\u003Cbr>Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.\u003Cbr>\u003Cbr>Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.\u003Cbr>\u003Cbr>В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.\u003Cbr>\u003Cbr>Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\u003Cbr>\u003Cbr>Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>Разберем конкретную норму:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Не допускается\u003C\u002Fstrong> работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а \u003Cstrong>также в других случаях\u003C\u002Fstrong>, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>I.\u003C\u002Fstrong> Определены 2 категории лиц, которым не допускается работа по совместительству:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>1-я категория – это лица в возрасте до восемнадцати лет.\u003C\u002Fli>\u003Cli>2-я категория – это работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Был комментарий юриста, что фраза «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями» относится только к лицам в возрасте до восемнадцати лет:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Во-первых, ст. 265 ТК РФ запрещен любой труд (по основному месту работы или по совместительству) лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Во-вторых, после «лиц в возрасте до восемнадцати лет» стоит знак препинания, используемый для перечисления – запятая.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>II.\u003C\u002Fstrong> Установлено, что этим 2-м категориям лиц не допускается работа по совместительству, а также в других случаях (другим категориям), предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. \u003Cbr>\u003Cbr>Этой нормой определено, что кому-то могут \u003Cstrong>дополнительно запретить\u003C\u002Fstrong> работать по совместительству, а не то, что ТК РФ или другие федеральные законы смогут \u003Cstrong>разрешить\u003C\u002Fstrong> этим двум категориям из ст. 282 ТК РФ работать по совместительству.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Например:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\u003Cbr>\u003Cbr>…\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>Промежуточные выводы:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Можно ли работать до 18 лет по совместительству – \u003Cstrong>нет\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Можно ли работать до 18 лет на рабочих местах, где класс условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4 – \u003Cstrong>нет\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Можно ли работать по совместительству на рабочих местах, где класс условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4 – \u003Cstrong>да\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Например\u003C\u002Fem>, по другой должности, по внешнему совместительству и т.д.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Можно ли работать по внутреннему совместительству на рабочих местах, где класс условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4, если основная работа связана с такими же условиями (на том же рабочем месте (та же карта СОУТ) на 1,25 или 1,5 ставки) – \u003Cstrong>нет\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Разбираемся дальше:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тут мне накидали целую тачку…\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-02\u002F1788330028-594420-skrinsot-020926-071629.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-02\u002F1788330056-158202-skrinsot-020926-071548.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>В этой норме определено, что для тех, кому \u003Cstrong>не запрещено\u003C\u002Fstrong> в соответствии со ст. 282 ТК РФ, ст. 329 ТК РФ работать по совместительству, могут быть установлены \u003Cstrong>особенности работы по совместительству\u003C\u002Fstrong>. \u003Cbr>\u003Cbr>Очень важно разобраться, что \u003Cstrong>нельзя\u003C\u002Fstrong> установить особенности работы по совместительству для тех, кому работать по совместительству \u003Cstrong>запрещено\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Особенности работы по совместительству могут быть установлены:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ТК РФ \u003C\u002Fli>\u003Cli>федеральными законами\u003C\u002Fli>\u003Cli>федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>В ТК РФ установлены о\u003Cstrong>собенности работы по совместительству\u003C\u002Fstrong>, \u003Cem>например\u003C\u002Fem>:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Статья 276 ТК РФ. Работа руководителя организации по совместительству\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).\u003Cbr>\u003Cbr>Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Статья 348.7 ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.\u003Cbr>\u003Cbr>В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Также мне привели НПА, который устанавливает особенности работы по совместительству:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 \"Об о\u003Cstrong>собенностях работы по совместительству\u003C\u002Fstrong> педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В данном постановлении Минтруда РФ \u003Cstrong>не установлено\u003C\u002Fstrong>, что педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями, могут работать по совместительству.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но даже если, предположить, что Минтруда РФ и Правительство РФ (Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 \"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры\") установили бы данную норму, то требования ТК РФ имеют \u003Cstrong>большую юридическую силу\u003C\u002Fstrong> над данными документами.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Вывод:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, \u003Cstrong>не могут работать по внутреннему совместительству\u003C\u002Fstrong> на том же рабочем месте (основная работа связана с такими же условиями).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вроде так?\u003C\u002Fp>","Добрый день, коллеги!\n\nВчера обсуждали вопрос о выдаче молока совместителям, поднятого @Ghost :\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F21855-kak-vydavat-kompensatsiyu-za-moloko\n\nИ в процессе обсуждения вышло так, что у меня появились вопросы… \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-02\u002F1788329483-914593-skrinsot-020926-071652.png]\n\nПопробуем порассуждать.\n\nИерархия нормативных правовых актов (НПА) выглядит следующим образом:\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-02\u002F1788329500-183502-photo83301.jpg]\n\nТакже существует позиция Конституционного Суда РФ, что при вынесении решений необходимо руководствоваться НПА **большей** силы.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-02\u002F1788329521-458578-skrinsot-020926-073915.png]\n\n«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ является федеральным законом, поэтому большей юридической силой над ТК РФ обладают федеральные конституционные законы и Конституция РФ.\n\nИдем по порядку…\n\n**Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет**\n\nЗапрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).\n\n…\n\n\n**Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" ч. 2 ст. 3 говорит о том, что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.**\n\n**Статья 14. Классификация условий труда**\n\nУсловия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.\nОптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.\nДопустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).\nВредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:\n\n1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;\n\n2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);\n\n3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;\n\n4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.\nОпасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.\n\n…\n\nСледовательно, лицам в возрасте до восемнадцати лет **запрещено** трудиться на рабочих местах, где установлен КУТ 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4.\n\nНикаких исключений ТК РФ или НПА большей силы **не устанавливают**.\n\nИдем дальше…\n\n**Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству**\n\nСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.\n\nЗаключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.\n\nРабота по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.\n\nВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.\n\nНе допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\n\nОсобенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\n\n**Разберем конкретную норму:**\n\n**Не допускается** работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а **также в других случаях**, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\n\n\n**I.** Определены 2 категории лиц, которым не допускается работа по совместительству:\n1-я категория – это лица в возрасте до восемнадцати лет.\n2-я категория – это работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями.\n\nБыл комментарий юриста, что фраза «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями» относится только к лицам в возрасте до восемнадцати лет:\n\nВо-первых, ст. 265 ТК РФ запрещен любой труд (по основному месту работы или по совместительству) лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.\nВо-вторых, после «лиц в возрасте до восемнадцати лет» стоит знак препинания, используемый для перечисления – запятая.\n\n**II.** Установлено, что этим 2-м категориям лиц не допускается работа по совместительству, а также в других случаях (другим категориям), предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. \n\nЭтой нормой определено, что кому-то могут **дополнительно запретить** работать по совместительству, а не то, что ТК РФ или другие федеральные законы смогут **разрешить** этим двум категориям из ст. 282 ТК РФ работать по совместительству.\n\n*Например:*\n\nСтатья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств\n\nРаботникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\n\n…\n\n\n**Промежуточные выводы:**\nМожно ли работать до 18 лет по совместительству – **нет**\nМожно ли работать до 18 лет на рабочих местах, где класс условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4 – **нет**\nМожно ли работать по совместительству на рабочих местах, где класс условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4 – **да**\n\n*Например*, по другой должности, по внешнему совместительству и т.д.\nМожно ли работать по внутреннему совместительству на рабочих местах, где класс условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4, если основная работа связана с такими же условиями (на том же рабочем месте (та же карта СОУТ) на 1,25 или 1,5 ставки) – **нет**\n\nРазбираемся дальше:\n\nОсобенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\n\nТут мне накидали целую тачку…\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-02\u002F1788330028-594420-skrinsot-020926-071629.png]\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-02\u002F1788330056-158202-skrinsot-020926-071548.png]\n\nВ этой норме определено, что для тех, кому **не запрещено** в соответствии со ст. 282 ТК РФ, ст. 329 ТК РФ работать по совместительству, могут быть установлены **особенности работы по совместительству**. \n\nОчень важно разобраться, что **нельзя** установить особенности работы по совместительству для тех, кому работать по совместительству **запрещено**.\n\nОсобенности работы по совместительству могут быть установлены:\n\nТК РФ \nфедеральными законами\nфедеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\n\nВ ТК РФ установлены о**собенности работы по совместительству**, *например*:\n\n**Статья 276 ТК РФ. Работа руководителя организации по совместительству**\n\nРуководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).\n\nРуководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.\n\n**Статья 348.7 ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству**\n\nСпортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.\n\nВ период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.\n\nТакже мне привели НПА, который устанавливает особенности работы по совместительству:\n\nПостановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 \"Об о**собенностях работы по совместительству** педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры\"\n\nВ данном постановлении Минтруда РФ **не установлено**, что педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями, могут работать по совместительству.\n\nНо даже если, предположить, что Минтруда РФ и Правительство РФ (Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 \"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры\") установили бы данную норму, то требования ТК РФ имеют **большую юридическую силу** над данными документами.\n\n**Вывод:**\n\nПедагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, **не могут работать по внутреннему совместительству** на том же рабочем месте (основная работа связана с такими же условиями).\n\nВроде так?",[26],{"id":27,"number":21,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},105643,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Для категорий из ч. 6 ст. 282 ТК РФ (педагоги, медики, фармацевты, работники культуры) есть особенности, которые устанавливают профильные ведомства, это не отменяет запрет, а добавляет к нему свои правила и то в определенных рамках.\u003Cbr>\u003Cbr>Часть 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает общее правило - нельзя работать по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа тоже связана с такими же условиями. \u003Cbr>\u003Cbr>Часть 6 ст. 282 ТК РФ говорит, что для отдельных категорий работников (педагоги, медики и др.) могут быть установлены особенности регулирования работы по совместительству. Эти особенности вводятся в особом порядке - Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\u003Cbr>\u003Cbr>На практике это реализовано в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. В нем прописаны свои правила для этих категорий, разрешена работа по совместительству (в том числе по аналогичной должности), установлены лимиты по продолжительности и т.п.\u003Cbr>\u003Cbr>В самом Постановлении № 41 есть оговорка, что все это разрешено \u003Cstrong>за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Когда работала в больнице, мне объяснили так.\u003Cbr>\u003Cbr>Особенности, которые устанавливают ведомства, действуют помимо, а не вместо общих правил ТК РФ. Если для конкретной работы есть более строгий запрет (санитарно-гигиенический и т.п.), он имеет приоритет. \u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас для медиков нет конкретных работ, где прямо прописан санитарно-гигиенический запрет на совместительство. Поэтому на практике это исключение из Постановления № 41 пока не срабатывает и медики часто работают по совместительству даже при вредных условиях на основной работе. \u003Cbr>\u003Cbr>Врач-рентгенолог по основному месту работы у него вредные условия (ионизирующее излучение). Если для должности врача-рентгенолога есть отдельный приказ Минздрава, который ограничивает суммарную дозу облучения в месяц и запрещает совместительство по этой же работе, тогда запрет работает. И ГИТ при проверке укажет на нарушение. \u003Cbr>\u003Cbr>А если такого акта нет - препятствий нет и совместительство возможно. Пока таких актов нет, поэтому на практике совместительство медиков во вредных условиях встречается очень часто, я бы сказала - постоянно. Они работают в нескольких медучреждениях сразу, напр., в государственной больнице и подрабатывают в частных клиниках. И внутренние совмещения в пределах одного учреждения не редкость.\u003C\u002Fp>","Для категорий из ч. 6 ст. 282 ТК РФ (педагоги, медики, фармацевты, работники культуры) есть особенности, которые устанавливают профильные ведомства, это не отменяет запрет, а добавляет к нему свои правила и то в определенных рамках.\n\nЧасть 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает общее правило - нельзя работать по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа тоже связана с такими же условиями. \n\nЧасть 6 ст. 282 ТК РФ говорит, что для отдельных категорий работников (педагоги, медики и др.) могут быть установлены особенности регулирования работы по совместительству. Эти особенности вводятся в особом порядке - Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\n\nНа практике это реализовано в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. В нем прописаны свои правила для этих категорий, разрешена работа по совместительству (в том числе по аналогичной должности), установлены лимиты по продолжительности и т.п.\n\nВ самом Постановлении № 41 есть оговорка, что все это разрешено **за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения**.\n\nКогда работала в больнице, мне объяснили так.\n\nОсобенности, которые устанавливают ведомства, действуют помимо, а не вместо общих правил ТК РФ. Если для конкретной работы есть более строгий запрет (санитарно-гигиенический и т.п.), он имеет приоритет. \n\nСейчас для медиков нет конкретных работ, где прямо прописан санитарно-гигиенический запрет на совместительство. Поэтому на практике это исключение из Постановления № 41 пока не срабатывает и медики часто работают по совместительству даже при вредных условиях на основной работе. \n\nВрач-рентгенолог по основному месту работы у него вредные условия (ионизирующее излучение). Если для должности врача-рентгенолога есть отдельный приказ Минздрава, который ограничивает суммарную дозу облучения в месяц и запрещает совместительство по этой же работе, тогда запрет работает. И ГИТ при проверке укажет на нарушение. \n\nА если такого акта нет - препятствий нет и совместительство возможно. Пока таких актов нет, поэтому на практике совместительство медиков во вредных условиях встречается очень часто, я бы сказала - постоянно. Они работают в нескольких медучреждениях сразу, напр., в государственной больнице и подрабатывают в частных клиниках. И внутренние совмещения в пределах одного учреждения не редкость.",{},{},[45,57],{"id":46,"parentId":13,"author":47,"date":14,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":56,"reactedEmoji":13},71736,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>да у меня в больничке половина персонала по совместительству работает, а основная работа - так же медицинские организации. У подавляющего большинства медработником вредный фактор - биологический. Если бы не совместительство, учреждения здравоохранения пришлось бы закрыть.\u003C\u002Fp>","да у меня в больничке половина персонала по совместительству работает, а основная работа - так же медицинские организации. У подавляющего большинства медработником вредный фактор - биологический. Если бы не совместительство, учреждения здравоохранения пришлось бы закрыть.",{},{"id":58,"parentId":13,"author":59,"date":14,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":22,"reactions":63,"reactedEmoji":13},71756,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":60},{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Зарплата медработника никогда не позволяла жить достойно. Моя мама всю жизнь проработала медсестрой в одной больнице, в 2012 году вышла на пенсию, а позже подрабатывала вахтером у частника до 2025 года (до возраста 71 г.). Еще тогда зарплаты в медицине были очень низкими и многие медики вынуждены были трудиться не на одной ставке и совмещать работу в нескольких учреждениях.\u003Cbr>\u003Cbr>С детства я мечтала связать свою судьбу с медициной, т.к мне легко давались анатомия, химия и латынь, я быстро запоминала названия болезней и лекарств. Однако мама была категорически против моего поступления в медицинский вуз, она считала, что зарплаты в этой сфере слишком низкие. Начинающий врач получал даже меньше, чем медсестра с категорией. В итоге я поступила в сельскохозяйственный вуз.\u003C\u002Fp>","@3848792191126018837 \nЗарплата медработника никогда не позволяла жить достойно. Моя мама всю жизнь проработала медсестрой в одной больнице, в 2012 году вышла на пенсию, а позже подрабатывала вахтером у частника до 2025 года (до возраста 71 г.). Еще тогда зарплаты в медицине были очень низкими и многие медики вынуждены были трудиться не на одной ставке и совмещать работу в нескольких учреждениях.\nС детства я мечтала связать свою судьбу с медициной, т.к мне легко давались анатомия, химия и латынь, я быстро запоминала названия болезней и лекарств. Однако мама была категорически против моего поступления в медицинский вуз, она считала, что зарплаты в этой сфере слишком низкие. Начинающий врач получал даже меньше, чем медсестра с категорией. В итоге я поступила в сельскохозяйственный вуз.",{}]