[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21861":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21861,105572,"Профзаболевание (возможное). Что делать?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"787","9470942021770695741","Dora","DO","#047857",null,"1 месяц назад","Гигиена труда",[15,17],"профессиональные заболевания",false,10,11,0,422,"\u003Cp>Коллеги, доброго дня!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, что делать и делать ли. Никогда не сталкивалась и честно (по глупости) думала, что этот вопрос меня обойдет...\u003Cbr>\u003Cbr>Работник запрашивает у нас карту СОУТ и санитарно-гигиеническую характеристику (СГХ). Прочитала, что последнюю выдает ТО Роспотребнадзора. При этом работник предоставляет протоколы обследований и заключения врачей с частных клиник. В заключениях стоит диагноз, который есть в перечне профзаболеваний. При прохождении периодического МО проблем не выявлено, жалобы не сообщались врачам, в заключительном акте также профзаболеваний не выявлено.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что мне делать? Карту СОУТ предоставлять по письменному запросу? Куда-то стоит позвонить, проконсультироваться? \u003Cbr>\u003Cbr>Откуда ждать извещение?\u003C\u002Fp>","Коллеги, доброго дня!\n\nПодскажите, пожалуйста, что делать и делать ли. Никогда не сталкивалась и честно (по глупости) думала, что этот вопрос меня обойдет...\n\nРаботник запрашивает у нас карту СОУТ и санитарно-гигиеническую характеристику (СГХ). Прочитала, что последнюю выдает ТО Роспотребнадзора. При этом работник предоставляет протоколы обследований и заключения врачей с частных клиник. В заключениях стоит диагноз, который есть в перечне профзаболеваний. При прохождении периодического МО проблем не выявлено, жалобы не сообщались врачам, в заключительном акте также профзаболеваний не выявлено.\n\nЧто мне делать? Карту СОУТ предоставлять по письменному запросу? Куда-то стоит позвонить, проконсультироваться? \n\nОткуда ждать извещение?","2026-09-01T08:26:05+00:00","2026-09-02T16:47:00+00:00",[28,63,83,105,127,155,185,221,244,262],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":62},105578,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Постановление Правительства РФ № 1206:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.\u003C\u002Fp>\u003Cp>При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание \u003Cstrong>медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа (далее - объект), и работодателю\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>То есть сам процесс расследования профессионального заболевания инициирует медицинская организация, а не работодатель. Вам остается только ждать.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения\u003C\u002Fstrong> об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Опять мы ничего не делаем пока не получим извещение от мед.учреждения.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания путем проведения на рабочем месте необходимых экспертиз, лабораторно-инструментальных и других гигиенических исследований, опроса пострадавшего, свидетелей и \u003Cstrong>направления запросов для получения необходимой информации от работодателя.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) на основании полученных данных в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание в целях расследования профессионального заболевания работника составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику этого предварительного диагноза, которая в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника направляет документы, указанные в подпунктах \"а\" и \"в - д\" пункта 10 настоящих Правил, в специализированную медицинскую организацию или специализированное структурное подразделение медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания (далее - центр профессиональной патологии), для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Короче говоря, не делайте ничего и ничего не предоставляйте, все необходимое у вас запросит Роспотреб. Работнику объясните порядок, а там пускай сам идет и разбирается.\u003C\u002Fp> ","Постановление Правительства РФ № 1206:\n\nВ соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.\n\nПри установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание **медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа (далее - объект), и работодателю**\n\nТо есть сам процесс расследования профессионального заболевания инициирует медицинская организация, а не работодатель. Вам остается только ждать.\n\n**Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения** об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание.\n\nОпять мы ничего не делаем пока не получим извещение от мед.учреждения.\n\nОрган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания путем проведения на рабочем месте необходимых экспертиз, лабораторно-инструментальных и других гигиенических исследований, опроса пострадавшего, свидетелей и **направления запросов для получения необходимой информации от работодателя.**\n\nОрган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) на основании полученных данных в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание в целях расследования профессионального заболевания работника составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику этого предварительного диагноза, которая в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника направляет документы, указанные в подпунктах \"а\" и \"в - д\" пункта 10 настоящих Правил, в специализированную медицинскую организацию или специализированное структурное подразделение медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания (далее - центр профессиональной патологии), для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.\n\nКороче говоря, не делайте ничего и ничего не предоставляйте, все необходимое у вас запросит Роспотреб. Работнику объясните порядок, а там пускай сам идет и разбирается.",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},71656,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> Большое спасибо! Подскажите, пожалуйста, а эта мед. организация, откуда придет извещение, должна быть той, где работник проходит периодический МО или любая может уведомить, куда работник сам обратился?\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 Большое спасибо! Подскажите, пожалуйста, а эта мед. организация, откуда придет извещение, должна быть той, где работник проходит периодический МО или любая может уведомить, куда работник сам обратился?",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":21,"reactions":61,"reactedEmoji":13},71661,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F787\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Dora\u003C\u002Fa> любая, работник сам выбирает куда он будет обращаться со своими болячками)\u003C\u002Fp>","@9470942021770695741 любая, работник сам выбирает куда он будет обращаться со своими болячками)",1,{},"2026-09-01T08:42:42+00:00",{"id":64,"number":65,"author":66,"date":14,"isSolution":18,"text":71,"rawContent":72,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":82},105581,3,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21861#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105572\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Карту СОУТ работнику не предоставлять нельзя. Копии, заверенных должным образом, документов, связанных с работой по заявлению работника предоставляется в течении 3х рабочих дней. (ТК РФ  ст. 22.3 и ст. 62)\u003C\u002Fp>","[Dora](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21861\u002F1) Карту СОУТ работнику не предоставлять нельзя. Копии, заверенных должным образом, документов, связанных с работой по заявлению работника предоставляется в течении 3х рабочих дней. (ТК РФ  ст. 22.3 и ст. 62)",{},{},[76],{"id":77,"parentId":13,"author":78,"date":14,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":81,"reactedEmoji":13},71659,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Поняла, спасибо!\u003C\u002Fp> ","Поняла, спасибо! ",{},"2026-09-01T09:01:41+00:00",{"id":84,"number":85,"author":86,"date":14,"isSolution":18,"text":93,"rawContent":94,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":13,"comments":97,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":104},105582,4,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":36,"avatarUrl":91,"groupBadge":92},"5410","kate","KATE","KA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FpEscdmzPK6q6qVCw.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21861#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105572\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Копию карты СОУТ по запросу работника вы ему обязаны выдать, тут можно не упираться.\u003Cbr>\u003Cbr>Санитарно-гигиеническую характеристику составляет Роспотребнадзор.\u003Cbr>\u003Cbr>Медорганизация передает сигнал в РПН, они устанавливают - где работник работает и делают запрос на предоставление необходимой информации. Там список довольно большой - и карты СОУТ, и протоколы ПК, и характеристика рабочего помещения, места, оборудования, вентиляция, освещение, СИЗы...\u003Cbr>\u003Cbr>Такой порядок. Далее могут и не подтвердить профзаболевание, или прийти к выводу, что это не \"ваше\" профзаболевание (у нас был случай - устроился к нам работник уборщиком территории, а до этого в шахте 20 лет отработал) - мы документы предоставили, и всё на этом. РПН разбирался с шахтой без нас.\u003C\u002Fp>","[Dora](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21861\u002F1) \n\nКопию карты СОУТ по запросу работника вы ему обязаны выдать, тут можно не упираться.\n\nСанитарно-гигиеническую характеристику составляет Роспотребнадзор.\n\nМедорганизация передает сигнал в РПН, они устанавливают - где работник работает и делают запрос на предоставление необходимой информации. Там список довольно большой - и карты СОУТ, и протоколы ПК, и характеристика рабочего помещения, места, оборудования, вентиляция, освещение, СИЗы...\n\nТакой порядок. Далее могут и не подтвердить профзаболевание, или прийти к выводу, что это не \"ваше\" профзаболевание (у нас был случай - устроился к нам работник уборщиком территории, а до этого в шахте 20 лет отработал) - мы документы предоставили, и всё на этом. РПН разбирался с шахтой без нас.",{},{},[98],{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":14,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":103,"reactedEmoji":13},71658,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Большое спасибо! В нашем случае это будет наше ПЗ: работает с 2016 года, а жалобы начались с 2019 года\u003C\u002Fp>","Большое спасибо! В нашем случае это будет наше ПЗ: работает с 2016 года, а жалобы начались с 2019 года",{},"2026-09-01T09:02:26+00:00",{"id":106,"number":39,"author":107,"date":14,"isSolution":18,"text":115,"rawContent":116,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":13,"comments":119,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":126},105586,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":112,"avatarUrl":113,"groupBadge":114},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21861#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105572\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  по запросу предоставьте заверенную копию карты СОУТ.  то чо у него заключения из частных мед.центров  ещё ни о чём не говорит.  \u003Cbr>\u003Cbr>Медицинская организация, которая поставила предварительный диагноз, направляет пакет документов в центр профессиональной патологии — специализированное учреждение с лицензией на проведение такой экспертизы.\u003Cbr>\u003Cbr> только центр профпатологии  проводит экспертизу . На основании экспертизы центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз (острое или хроническое профессиональное заболевание) и составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.В течение 3 рабочих дней центр направляет извещение об установлении заключительного диагноза (или его уточнении\u002Fотмене) в орган Роспотребнадзора, \u003Cstrong>\u003Cem>работодателю\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования (СФР).\u003Cbr>\u003Cbr> Когда получите извещение, тогда и  начнёте расследование!\u003Cbr>\u003Cbr> Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения из центра профпатологии создаёт комиссию. В неё входят представители работодателя, медицинской организации, центра профпатологии, Роспотребнадзора, профсоюза (если есть), а также специалист по охране труда.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Может это профзаболевание работник получил ещё до работы в вашей организации? \u003Cbr>\u003Cbr> На его Р.М. вредные условия труда?\u003C\u002Fp>","[Dora](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21861\u002F1)  по запросу предоставьте заверенную копию карты СОУТ.  то чо у него заключения из частных мед.центров  ещё ни о чём не говорит.  \n\nМедицинская организация, которая поставила предварительный диагноз, направляет пакет документов в центр профессиональной патологии — специализированное учреждение с лицензией на проведение такой экспертизы.\n\n только центр профпатологии  проводит экспертизу . На основании экспертизы центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз (острое или хроническое профессиональное заболевание) и составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.В течение 3 рабочих дней центр направляет извещение об установлении заключительного диагноза (или его уточнении\u002Fотмене) в орган Роспотребнадзора, ***работодателю***, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования (СФР).\n\n Когда получите извещение, тогда и  начнёте расследование!\n\n Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения из центра профпатологии создаёт комиссию. В неё входят представители работодателя, медицинской организации, центра профпатологии, Роспотребнадзора, профсоюза (если есть), а также специалист по охране труда.\n\nМожет это профзаболевание работник получил ещё до работы в вашей организации? \n\n На его Р.М. вредные условия труда?",{},{},[120],{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":125,"reactedEmoji":13},71683,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> Большое спасибо за подробный ответ!\u003Cbr>\u003Cbr>Работник у нас работает с 2016 года, с 2019 начались у него жалобы на недомогание. Вредность есть, КУТ 3.2. Да и по диагнозу я могу предположиь, что это на нашем предприятии получил профзаболевание\u003C\u002Fp>","@azarenkova Большое спасибо за подробный ответ!\nРаботник у нас работает с 2016 года, с 2019 начались у него жалобы на недомогание. Вредность есть, КУТ 3.2. Да и по диагнозу я могу предположиь, что это на нашем предприятии получил профзаболевание",{},"2026-09-01T09:19:22+00:00",{"id":128,"number":129,"author":130,"date":14,"isSolution":18,"text":137,"rawContent":138,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":13,"comments":141,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":154},105593,6,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21861#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105572\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работник запрашивает\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Каким образом?\u003C\u002Fp>","[Dora](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21861\u002F1) Работник запрашивает\n\nКаким образом?",{},{},[142,148],{"id":143,"parentId":13,"author":144,"date":14,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":147,"reactedEmoji":13},71685,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa> работник обратился к рук. цеху, а тот, соттветственно написал письмо на меня и кадры. Начала копать и выяснила что это такое.\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 работник обратился к рук. цеху, а тот, соттветственно написал письмо на меня и кадры. Начала копать и выяснила что это такое.",{},{"id":149,"parentId":13,"author":150,"date":14,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":21,"reactions":153,"reactedEmoji":13},71687,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgit13.rostrud.gov.ru\u002Fnews\u002F1296734.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Обязан ли работодатель выдать работнику копию карты оценки условий труда (СОУТ) по его запросу?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Обязан ли работодатель выдать работнику копию карты оценки условий труда (СОУТ) по его запросу?](https:\u002F\u002Fgit13.rostrud.gov.ru\u002Fnews\u002F1296734.html)",{},"2026-09-01T10:02:49+00:00",{"id":156,"number":157,"author":158,"date":14,"isSolution":18,"text":166,"rawContent":167,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":168,"reactionUsers":169,"reactedEmoji":13,"comments":170,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":184},105594,7,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":163,"avatarUrl":164,"groupBadge":165},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Не факт, что профзаболевание на горизонте. Когда человеку оформляют инвалидность, например, тоже эти документы запрашивают от работодателя.\u003C\u002Fp> ","Не факт, что профзаболевание на горизонте. Когда человеку оформляют инвалидность, например, тоже эти документы запрашивают от работодателя.",{},{},[171,177],{"id":172,"parentId":13,"author":173,"date":14,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":176,"reactedEmoji":13},71684,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>На инвалидность запрашивают производственную характристику, это чуть другое, это мы заполняли уже ранее, но для других работников. Я когда запрос увидела от рук. цеха, тоже подумала, что на инвалидность и может быть ошиблись в написании, но нет, именно СГХ.\u003C\u002Fp>","На инвалидность запрашивают производственную характристику, это чуть другое, это мы заполняли уже ранее, но для других работников. Я когда запрос увидела от рук. цеха, тоже подумала, что на инвалидность и может быть ошиблись в написании, но нет, именно СГХ.",{},{"id":178,"parentId":13,"author":179,"date":14,"text":181,"rawContent":182,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":183,"reactedEmoji":13},71686,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":163,"avatarUrl":164,"groupBadge":180},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>У нас запрашивали СГХ в связи с тяжелым заболеванием работника, но с производством заболевание не связали.\u003C\u002Fp>","У нас запрашивали СГХ в связи с тяжелым заболеванием работника, но с производством заболевание не связали.",{},"2026-09-01T10:19:46+00:00",{"id":186,"number":187,"author":188,"date":14,"isSolution":18,"text":195,"rawContent":196,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":197,"reactionUsers":198,"reactedEmoji":13,"comments":199,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":220},105629,8,{"id":189,"username":190,"name":191,"initials":192,"color":193,"avatarUrl":194,"groupBadge":13},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>Тут один знакомец рассказал сюжет производственного фильма ужасов. На работке от пациента один работник подцепил тубик. Попал в больничку. На полгода. А сучий работодатель то профрасследование не провел! И тубик как будто бы сам по себе возник.... \u003Cbr>\u003Cbr>Вот как бывает. Но работник то соплежуй а другой бы раскачал трубу этой лавочки.Вот такие сюжеты в охранке типа труда есть. Вроде бы она есть но реально тот суслик в норе-жопе\u003C\u002Fp> ","Тут один знакомец рассказал сюжет производственного фильма ужасов. На работке от пациента один работник подцепил тубик. Попал в больничку. На полгода. А сучий работодатель то профрасследование не провел! И тубик как будто бы сам по себе возник.... \n\nВот как бывает. Но работник то соплежуй а другой бы раскачал трубу этой лавочки.Вот такие сюжеты в охранке типа труда есть. Вроде бы она есть но реально тот суслик в норе-жопе",{},{},[200,207,214],{"id":201,"parentId":13,"author":202,"date":14,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":206,"reactedEmoji":13},71725,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":203},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А сучий работодатель то профрасследование не провел!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так и не должен был, инициирует клиника, куда обратился работник и РПН.\u003C\u002Fp>","> А сучий работодатель то профрасследование не провел!\n\nТак и не должен был, инициирует клиника, куда обратился работник и РПН.",{},{"id":208,"parentId":13,"author":209,"date":14,"text":211,"rawContent":212,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":21,"reactions":213,"reactedEmoji":13},71726,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":112,"avatarUrl":113,"groupBadge":210},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А с чего бы РБТД расследовать ?  Туберкулёз - это не проф.заболевание.\u003Cbr>\u003Cbr> У нас в офисе сотрудница заболела туберкулёзом.\u003Cbr>\u003Cbr> Как информация из больницы поступила в РПН , они инициировали проверку.  Срочно- обморочно провели дезобработку всех помещений. Хотя смыла в этом уже и не было. Сотрудник к моменту проведения  дезобработки уже недели 2 находился на больничном. Всё диагноз устанавливали.  Нас всех отправили на ФЛО.  данные о сан.обработке и результаты ФЛО предоставили в РПН ир всё.\u003C\u002Fp>","А с чего бы РБТД расследовать ?  Туберкулёз - это не проф.заболевание.\n У нас в офисе сотрудница заболела туберкулёзом.\n Как информация из больницы поступила в РПН , они инициировали проверку.  Срочно- обморочно провели дезобработку всех помещений. Хотя смыла в этом уже и не было. Сотрудник к моменту проведения  дезобработки уже недели 2 находился на больничном. Всё диагноз устанавливали.  Нас всех отправили на ФЛО.  данные о сан.обработке и результаты ФЛО предоставили в РПН ир всё.",{},{"id":215,"parentId":13,"author":216,"date":14,"text":217,"rawContent":218,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":219,"reactedEmoji":13},71827,{"id":189,"username":190,"name":191,"initials":192,"color":193,"avatarUrl":194,"groupBadge":13},"\u003Cp>Туберкулёз - это не проф.заболевание.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это была работа с трупматериалом. Привезли покойничка с тубиком. Вот от него и тубик. Профзаболевание это или нет? Риск поймать кикоз на рабочем так сказать месте? В карте спецоценки есть? И вот попал в больничку работник... больничка видит-тубик! И что должна делать больничка чтобы коллеги по работке не передохли? А? А что должна делать сраная администрация? Правильно-вздрочить специалиста по охране типа труда. \u003Cbr>\u003Cbr>Верно я говорю?\u003C\u002Fp> ","Туберкулёз - это не проф.заболевание.\n\nЭто была работа с трупматериалом. Привезли покойничка с тубиком. Вот от него и тубик. Профзаболевание это или нет? Риск поймать кикоз на рабочем так сказать месте? В карте спецоценки есть? И вот попал в больничку работник... больничка видит-тубик! И что должна делать больничка чтобы коллеги по работке не передохли? А? А что должна делать сраная администрация? Правильно-вздрочить специалиста по охране типа труда. \nВерно я говорю? ",{},"2026-09-02T06:36:09+00:00",{"id":222,"number":223,"author":224,"date":14,"isSolution":18,"text":231,"rawContent":232,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":233,"reactionUsers":234,"reactedEmoji":13,"comments":235,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":243},105640,9,{"id":225,"username":226,"name":227,"initials":228,"color":163,"avatarUrl":229,"groupBadge":230},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Да, карту СОУТ вы обязаны предоставить. Санитарно-гигиеническую характеристику (СГХ) готовит территориальный Роспотребнадзор. Ваша роль в том, что Роспотребнадзор запросит у вас данные для составления характеристики.\u003Cbr>\u003Cbr>Периодический медосмотр выявил проблемы? То, что в заключениях частной клиники есть диагноз из перечня профзаболеваний просто сигнал. Работник мог обратиться в частную клинику с проблемой, а на профосмотре либо не акцентировать на этом внимание врача (часто так и бывает, чтобы пройти медосмотр работники говорят, что никаких жалоб на самочувствие или состояние здоровья нет), либо врач не счел это достаточным для вывода о профпатологии.\u003Cbr>\u003Cbr>Если медорганизация, определившая или подозревающая профзаболевание, надлежащим образом уведомила Роспотребнадзор, то извещение о необходимости расследования случая профзаболевания поступит от Роспотребнадзора. Это и будет началом для расследования.\u003C\u002Fp>","Да, карту СОУТ вы обязаны предоставить. Санитарно-гигиеническую характеристику (СГХ) готовит территориальный Роспотребнадзор. Ваша роль в том, что Роспотребнадзор запросит у вас данные для составления характеристики.\n\nПериодический медосмотр выявил проблемы? То, что в заключениях частной клиники есть диагноз из перечня профзаболеваний просто сигнал. Работник мог обратиться в частную клинику с проблемой, а на профосмотре либо не акцентировать на этом внимание врача (часто так и бывает, чтобы пройти медосмотр работники говорят, что никаких жалоб на самочувствие или состояние здоровья нет), либо врач не счел это достаточным для вывода о профпатологии.\n\nЕсли медорганизация, определившая или подозревающая профзаболевание, надлежащим образом уведомила Роспотребнадзор, то извещение о необходимости расследования случая профзаболевания поступит от Роспотребнадзора. Это и будет началом для расследования.",{},{},[236],{"id":237,"parentId":13,"author":238,"date":14,"text":240,"rawContent":241,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":242,"reactedEmoji":13},71752,{"id":225,"username":226,"name":227,"initials":228,"color":163,"avatarUrl":229,"groupBadge":239},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"acb1f035-4fae-4b24-82ee-2b1682a44a2b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">20-o-poryadke-organizacii-rassledovaniya-i-uceta-professionalnyx-zabolevanii.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">527kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=acb1f035-4fae-4b24-82ee-2b1682a44a2b size=527kB]20-o-poryadke-organizacii-rassledovaniya-i-uceta-professionalnyx-zabolevanii.docx[\u002Fupl-file]\n",{},"2026-09-02T08:09:57+00:00",{"id":245,"number":19,"author":246,"date":14,"isSolution":18,"text":256,"rawContent":257,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":258,"reactionUsers":259,"reactedEmoji":13,"comments":260,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":261},105663,{"id":247,"username":248,"name":249,"initials":250,"color":193,"avatarUrl":251,"groupBadge":252},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":60,"name":253,"icon":254,"color":255},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21861#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105572\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D1%80%D0%B5%D0%B0%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Процесс СУОТ: Реагирование на профессиональные заболевания\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Dora](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21861\u002F1) [Процесс СУОТ: Реагирование на профессиональные заболевания](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D1%80%D0%B5%D0%B0%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html)",{},{},[],"2026-09-02T09:41:31+00:00",{"id":263,"number":20,"author":264,"date":14,"isSolution":18,"text":271,"rawContent":272,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":273,"reactionUsers":274,"reactedEmoji":13,"comments":275,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},105698,{"id":265,"username":266,"name":267,"initials":268,"color":12,"avatarUrl":269,"groupBadge":270},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А что этот работник хочет в итоге добиться? Для чего нужны справки? 1) Часть 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ даёт право работнику по письменному заявлению запросить у работодателя документы, связанные с его работой. Куда относится и Карта СОУТ. 2) Санитарно-гигиеническую характеристику оформляет территориальный орган Роспотребнадзора согласно приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты..... от 31 марта 2008 г. № 103 \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА ПРИ ПОДОЗРЕНИИ У НЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ\". 3) А вот \u003Cstrong>Производственную характеристику\u003C\u002Fstrong> (\u003Cem>про условия труда работника, особенности трудового процесса, вредные и опасные факторы, физические нагрузки, больничные, переводы из-за болезни и т.п.\u003C\u002Fem>) больному работнику \u003Cstrong>делают СОТ совместно с кадровиком\u003C\u002Fstrong>, при направлении работника на МСЭ для установления инвалидности. 4) Как говорится, к слову: Работники, которые собираются оформлять льготную пенсию, так же могут попросить у СОТа \"\u003Cstrong>Справку, уточняющую особый (льготный) характер работы или условий труда\u003C\u002Fstrong>». У нас там только один пункт про Карту СОУТ. Все остальные пункты от кадровиков. Так что, если у кого такой нарисуется с подобной просьбой, дайте ему бумажку с номерами и датами Карты СОУТ и Отчета, итоговым КУТом и гоните его в кадры.\u003C\u002Fp> ","А что этот работник хочет в итоге добиться? Для чего нужны справки? 1) Часть 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ даёт право работнику по письменному заявлению запросить у работодателя документы, связанные с его работой. Куда относится и Карта СОУТ. 2) Санитарно-гигиеническую характеристику оформляет территориальный орган Роспотребнадзора согласно приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты..... от 31 марта 2008 г. № 103 \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА ПРИ ПОДОЗРЕНИИ У НЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ\". 3) А вот **Производственную характеристику** (*про условия труда работника, особенности трудового процесса, вредные и опасные факторы, физические нагрузки, больничные, переводы из-за болезни и т.п.*) больному работнику **делают СОТ совместно с кадровиком**, при направлении работника на МСЭ для установления инвалидности. 4) Как говорится, к слову: Работники, которые собираются оформлять льготную пенсию, так же могут попросить у СОТа \"**Справку, уточняющую особый (льготный) характер работы или условий труда**». У нас там только один пункт про Карту СОУТ. Все остальные пункты от кадровиков. Так что, если у кого такой нарисуется с подобной просьбой, дайте ему бумажку с номерами и датами Карты СОУТ и Отчета, итоговым КУТом и гоните его в кадры.",{},{},[276],{"id":277,"parentId":13,"author":278,"date":14,"text":280,"rawContent":281,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":282,"reactedEmoji":13},71798,{"id":265,"username":266,"name":267,"initials":268,"color":12,"avatarUrl":269,"groupBadge":279},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Уточню: Справку, уточняющую особый (льготный) характер работы или условий труда могут попросить и для оформления досрочной пенсии.\u003C\u002Fp>","Уточню: Справку, уточняющую особый (льготный) характер работы или условий труда могут попросить и для оформления досрочной пенсии.",{}]