[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21855":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21855,105526,"Как выдавать компенсацию за молоко?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7459","3844590054931384890","Ghost","GH","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FCBI6gCrWkSBDwFrM.png",null,"1 месяц назад","Трудовое право ",[16,18],"молоко и ЛПП ",false,8,9,0,359,"\u003Cp>Работник работает на 1,5 ставки, основная ставка и 0,5 ставки в той же должности по совместительству. Как правильно выдавать молоко? только за одну ставку или все таки за 1,5?\u003C\u002Fp>","Работник работает на 1,5 ставки, основная ставка и 0,5 ставки в той же должности по совместительству. Как правильно выдавать молоко? только за одну ставку или все таки за 1,5?","2026-09-01T04:04:51+00:00","2026-09-02T12:10:38+00:00",[29,63,151,209,218,248,284,294],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":62},105527,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Вы медики? Совместительство по 41-му Постановлению Правительства РФ? 1) Выдавать молоко внутреннему совместителю-медику нужно так же, как и любому другому работнику: главное условие - не за ставку, а за фактическую занятость во вредных условиях не менее половины продолжительности общеустановленной для этой должности смены. Например: у рентгенолога смена — 8 часов. Если по внутреннему совместительству он отработал во вредных условиях 4 часа (половина от 8), после обеда, молоко положено. А если он трудится на 0,25 ставки (2 часа) и это меньше половины стандартной смены, то не положено. Имейте ввиду: время считается отдельно по каждой должности, где выполняются условия, молоко начисляется отдельно.  2) Как говорится, к слову: Время работы во вредных условиях труда так же фиксируется в \"табелюхах\" по каждой должности.  На их основе и рассчитывайте, когда положена выдача молока.\u003C\u002Fp> ","Вы медики? Совместительство по 41-му Постановлению Правительства РФ? 1) Выдавать молоко внутреннему совместителю-медику нужно так же, как и любому другому работнику: главное условие - не за ставку, а за фактическую занятость во вредных условиях не менее половины продолжительности общеустановленной для этой должности смены. Например: у рентгенолога смена — 8 часов. Если по внутреннему совместительству он отработал во вредных условиях 4 часа (половина от 8), после обеда, молоко положено. А если он трудится на 0,25 ставки (2 часа) и это меньше половины стандартной смены, то не положено. Имейте ввиду: время считается отдельно по каждой должности, где выполняются условия, молоко начисляется отдельно.  2) Как говорится, к слову: Время работы во вредных условиях труда так же фиксируется в \"табелюхах\" по каждой должности.  На их основе и рассчитывайте, когда положена выдача молока.",{},{},[49,55],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":14},71588,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да медики. А то что работает в одной и той же должности?\u003C\u002Fp>","Да медики. А то что работает в одной и той же должности?\n",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},71590,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":58},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Ну и что? ТК РФ не содержит запрета на оформление внутреннего совместительства по той же должности, что и основная работа. А  когда-то действовавшая статья 98 ТК РФ, запрещавшая внутреннее совместительство по той же должности, отменена (утратила силу) лет 20-ть назад.\u003C\u002Fp>","Ну и что? ТК РФ не содержит запрета на оформление внутреннего совместительства по той же должности, что и основная работа. А  когда-то действовавшая статья 98 ТК РФ, запрещавшая внутреннее совместительство по той же должности, отменена (утратила силу) лет 20-ть назад.",{},"2026-09-01T04:07:38+00:00",{"id":64,"number":65,"author":66,"date":15,"isSolution":19,"text":71,"rawContent":72,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":14,"comments":75,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":150},105529,3,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21855#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105526\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ghost\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Работать по совместительству на той же должности с ВУТ запрещено ст. 282 ТК РФ.\u003C\u002Fp>","[Ghost](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21855\u002F1) Добрый день.\n\nРаботать по совместительству на той же должности с ВУТ запрещено ст. 282 ТК РФ.",{},{},[76,82,88,101,107,113,125,131,144],{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":15,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":81,"reactedEmoji":14},71589,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>только что прочитал, там прописано людям до 18 лет запрещено, или я неправильно понял\u003C\u002Fp>","только что прочитал, там прописано людям до 18 лет запрещено, или я неправильно понял",{},{"id":83,"parentId":14,"author":84,"date":15,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":87,"reactedEmoji":14},71591,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Это вторая категория лиц. До 18 лет вообще запрещено работать во ВУТ.\u003C\u002Fp>","Это вторая категория лиц. До 18 лет вообще запрещено работать во ВУТ.",{},{"id":89,"parentId":14,"author":90,"date":15,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":100,"reactedEmoji":14},71592,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":97},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7459\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ghost\u003C\u002Fa> это нормально, просто вам нужно было докапаться до запятой и тогда вы бы увидели, что это два разных условия, ну вот так у нас формулируют законы, что поделать.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет\u003Cstrong>,\u003C\u002Fstrong> на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>То есть буквально:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет\u003C\u002Fp>\u003Cp>Не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","@3844590054931384890 это нормально, просто вам нужно было докапаться до запятой и тогда вы бы увидели, что это два разных условия, ну вот так у нас формулируют законы, что поделать.\n\n> Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет**,** на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. \n\nТо есть буквально:\n\n> Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет\n\n> Не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":106,"reactedEmoji":14},71594,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спросил у нашего юриста, она считает что это относится только к лицам до 18 лет\u003C\u002Fp>","Спросил у нашего юриста, она считает что это относится только к лицам до 18 лет",{},{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":15,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":112,"reactedEmoji":14},71597,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну не повезло вам с юристом, получается. Пусть в консультанте комментарии почитает. Разъяснения Минтруда. Ну и судебную практику. А потом составит юридическую справку по данной норме.\u003C\u002Fp> ","Ну не повезло вам с юристом, получается. Пусть в консультанте комментарии почитает. Разъяснения Минтруда. Ну и судебную практику. А потом составит юридическую справку по данной норме. ",{},{"id":114,"parentId":14,"author":115,"date":15,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":124,"reactedEmoji":14},71605,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":121,"groupBadge":14},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3235\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Anatoliy_K\u003C\u002Fa> медикам разрешено, есть отдельное постановление,вообще-то. Вся медицина существует на только совмещениях. ))\u003C\u002Fp>","@3697834444664099621 медикам разрешено, есть отдельное постановление,вообще-то. Вся медицина существует на только совмещениях. ))",{},{"id":126,"parentId":14,"author":127,"date":15,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":130,"reactedEmoji":14},71608,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9738\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@яна царь\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>У Правительства РФ нет полномочий разрешить то, что запрещено ТК РФ (федеральный закон).\u003Cbr>\u003Cbr>Можно совместительство оформлять по другой должности, можно по той же, но 1 или 2 класс условий труда. То что все поголовно нарушают - это другой вопрос.\u003C\u002Fp>","@14850350643783447064 \nУ Правительства РФ нет полномочий разрешить то, что запрещено ТК РФ (федеральный закон).\nМожно совместительство оформлять по другой должности, можно по той же, но 1 или 2 класс условий труда. То что все поголовно нарушают - это другой вопрос.",{},{"id":132,"parentId":14,"author":133,"date":15,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":143,"reactedEmoji":14},71622,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":140},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\u003C\u002Fp>\u003Cp>(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)\u003C\u002Fp>\u003Cp>(см. текст в предыдущей редакции)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Каковы особенности работы по совместительству медработников\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры)\u003C\u002Fstrong> наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На основании ч. 6 ст.282 ТК РФ Правительство РФ с учетом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников, в т.ч для медицинских. Такие особенности утверждены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41.\u003Cbr>\u003Cbr>Медработники вправе работать по совместительству (в том числе по аналогичной должности) даже при наличии вредных условий на одной из работ при соблюдении двух условий:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;\u003C\u002Fli>\u003Cli>для этой конкретной работы по совместительству нормативными правовыми актами РФ не установлены санитарно-гигиенические ограничения.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","> Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\n> \n> (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)\n> \n> (см. текст в предыдущей редакции)\n> \n> Каковы особенности работы по совместительству медработников\n> **Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры)** наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\n\nНа основании ч. 6 ст.282 ТК РФ Правительство РФ с учетом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников, в т.ч для медицинских. Такие особенности утверждены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41.\nМедработники вправе работать по совместительству (в том числе по аналогичной должности) даже при наличии вредных условий на одной из работ при соблюдении двух условий:\n- работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;\n- для этой конкретной работы по совместительству нормативными правовыми актами РФ не установлены санитарно-гигиенические ограничения.\n",{},{"id":145,"parentId":14,"author":146,"date":15,"text":147,"rawContent":148,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":149,"reactedEmoji":14},71633,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>А можете привести конкретный пункт из федерального закона, где установлено, что\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Медработники вправе работать по совместительству (в том числе по аналогичной должности) даже при наличии вредных условий на одной из работ при соблюдении двух условий\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","@18396976922951612365 \nДобрый день.\nА можете привести конкретный пункт из федерального закона, где установлено, что\n\n> Медработники вправе работать по совместительству (в том числе по аналогичной должности) даже при наличии вредных условий на одной из работ при соблюдении двух условий\n\n\n",{},"2026-09-01T04:10:12+00:00",{"id":152,"number":153,"author":154,"date":15,"isSolution":19,"text":156,"rawContent":157,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":158,"reactionUsers":159,"reactedEmoji":14,"comments":160,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":208},105530,4,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":155},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Молоко выдается за смену и не зависит от совместительства.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Приказ Минтруда №291н, приложение №2:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам \u003Cstrong>в дни фактической занятости\u003C\u002Fstrong> на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, \u003Cstrong>работа по совместительству\u003C\u002Fstrong>).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Норма бесплатной выдачи молока составляет \u003Cstrong>0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены\u003C\u002Fstrong>. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>То есть, если ваш работник работает по двум ставкам в пределах 8-ми часов - 0,5 л молока. Если ваш работник работает сначала 8 часов за себя, а потом 4 по совмещению - 0,5 л молока. Если работник сегодня работает по основной ставке, а завтра по совместительству - 0,5 л молока сегодня и завтра.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nМолоко выдается за смену и не зависит от совместительства.\n\nПриказ Минтруда №291н, приложение №2:\n\nБесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам **в дни фактической занятости** на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов...\n\nБесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, **работа по совместительству**).\n\nНорма бесплатной выдачи молока составляет **0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены**. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.\n\nТо есть, если ваш работник работает по двум ставкам в пределах 8-ми часов - 0,5 л молока. Если ваш работник работает сначала 8 часов за себя, а потом 4 по совмещению - 0,5 л молока. Если работник сегодня работает по основной ставке, а завтра по совместительству - 0,5 л молока сегодня и завтра.",{},{},[161,168,175,183,190,196,202],{"id":162,"parentId":14,"author":163,"date":15,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":167,"reactedEmoji":14},71593,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":164},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Коллега - работник медицинской организации, врачи....медсестры..... Какие 18-летние? Постановление Правительства РФ от 30 июня 2003 г. № 41 \"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ\" \u003Cstrong>никто не отменял\u003C\u002Fstrong>. Статью 98-ю ТК РФ, как я уже отглаголил, давным-давно отменили. Всё нормально. А если рентген-аппарат сломался, то выдача молока не положена, условие выдачи - «фактическая занятость во вредных условиях» не выполняется.\u003C\u002Fp> ","Коллега - работник медицинской организации, врачи....медсестры..... Какие 18-летние? Постановление Правительства РФ от 30 июня 2003 г. № 41 \"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ\" **никто не отменял**. Статью 98-ю ТК РФ, как я уже отглаголил, давным-давно отменили. Всё нормально. А если рентген-аппарат сломался, то выдача молока не положена, условие выдачи - «фактическая занятость во вредных условиях» не выполняется. ",{},{"id":169,"parentId":14,"author":170,"date":15,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":174,"reactedEmoji":14},71595,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":171},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> а я в своем комментарии про это и не говорю))\u003C\u002Fp>\u003Cp>И там статья 282 про запрет при наличии таких же ВУТ.\u003C\u002Fp>","@norton59 а я в своем комментарии про это и не говорю))\n\nИ там статья 282 про запрет при наличии таких же ВУТ.",{},{"id":176,"parentId":14,"author":177,"date":15,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":181,"userVote":22,"reactions":182,"reactedEmoji":14},71600,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":178},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>ч.6 ст.282 ТК РФ: \"....Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться \u003Cstrong>федеральными органами исполнительной власти.\u003C\u002Fstrong>....\" А Правительство Российской Федерации и \u003Cstrong>является органом исполнительной власти\u003C\u002Fstrong>, согласно Федерального конституционного закона от 6 ноября 2020 года № 4-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации».\u003C\u002Fp> ","ч.6 ст.282 ТК РФ: \"....Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться **федеральными органами исполнительной власти.**....\" А Правительство Российской Федерации и **является органом исполнительной власти**, согласно Федерального конституционного закона от 6 ноября 2020 года № 4-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации». ",1,{},{"id":184,"parentId":14,"author":185,"date":15,"text":187,"rawContent":188,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":181,"userVote":22,"reactions":189,"reactedEmoji":14},71603,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":186},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> изучать не буду (слава богу это не моя отрасль), но верю вам на слово 🙂\u003C\u002Fp>","@norton59 изучать не буду (слава богу это не моя отрасль), но верю вам на слово :)",{},{"id":191,"parentId":14,"author":192,"date":15,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":181,"userVote":22,"reactions":195,"reactedEmoji":14},71606,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Вынужден с Вами не согласиться.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ\u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Не допускается\u003C\u002Fstrong> работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а \u003Cstrong>также в других случаях\u003C\u002Fstrong>, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 \"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры\" определяет \u003Cstrong>КАК\u003C\u002Fstrong> работать по совместительству медикам, если им это не запрещено федеральными законами.\u003C\u002Fp>","@norton59 \nДобрый день.\nВынужден с Вами не согласиться.\n\n> \"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ\n> ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству\n> ...\n> **Не допускается** работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а **также в других случаях**, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\n> ...\n\nПостановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 \"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры\" определяет **КАК** работать по совместительству медикам, если им это не запрещено федеральными законами.",{},{"id":197,"parentId":14,"author":198,"date":15,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":201,"reactedEmoji":14},71612,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Точно, тоже добрался до этого постановления, оно разрешает медикам работать по совместительству в ВУТ.\u003C\u002Fp>","Точно, тоже добрался до этого постановления, оно разрешает медикам работать по совместительству в ВУТ.",{},{"id":203,"parentId":14,"author":204,"date":15,"text":205,"rawContent":206,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":181,"userVote":22,"reactions":207,"reactedEmoji":14},71615,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7459\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ghost\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>У Правительства РФ нет полномочий разрешить то, что запрещено федеральным законодательством.\u003C\u002Fp>","@3844590054931384890 \nУ Правительства РФ нет полномочий разрешить то, что запрещено федеральным законодательством.",{},"2026-09-01T04:18:53+00:00",{"id":210,"number":40,"author":211,"date":15,"isSolution":19,"text":212,"rawContent":213,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":214,"reactionUsers":215,"reactedEmoji":14,"comments":216,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":217},105541,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":121,"groupBadge":14},"\u003Cp>Выдаем всем на ставку и на 0,5 ставки. на 0,25 ставки принято решение не выдавать по опыту других коллег. Опыта штрафов за невыдачу тем кто 0,25 совмещает- пока что нет (по СПБ по крайней мере). Пописали в своих ЛНА по молоку что выдается только на 1 ставку и 0,5 ставки, поскольку 0,25 условно считается невыработкой времени, хотя тут можно долго спорить, поскольку по молоку приказ сырой и неясный  для медиков.\u003Cbr>\u003Cbr>Единственное что, не знаю как у вас, а у нас а табелях полный кавардак обычно. )\u003C\u002Fp>","Выдаем всем на ставку и на 0,5 ставки. на 0,25 ставки принято решение не выдавать по опыту других коллег. Опыта штрафов за невыдачу тем кто 0,25 совмещает- пока что нет (по СПБ по крайней мере). Пописали в своих ЛНА по молоку что выдается только на 1 ставку и 0,5 ставки, поскольку 0,25 условно считается невыработкой времени, хотя тут можно долго спорить, поскольку по молоку приказ сырой и неясный  для медиков.\n\nЕдинственное что, не знаю как у вас, а у нас а табелях полный кавардак обычно. )",{},{},[],"2026-09-01T05:22:21+00:00",{"id":219,"number":220,"author":221,"date":15,"isSolution":19,"text":229,"rawContent":230,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":231,"reactionUsers":232,"reactedEmoji":14,"comments":233,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":247},105542,6,{"id":222,"username":223,"name":224,"initials":225,"color":226,"avatarUrl":227,"groupBadge":228},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21855#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105526\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ghost\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Молоко рассчитывается 0,5 л за смену. Сколько смена по времени?  От продолжительности смены в день и считать, если 1,5 смены = 1,5 ставки, и в день отработал 1,5 смены, то за этот день положено 1 литр.\u003C\u002Fp>","[Ghost](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21855\u002F1) , здравствуйте.\n\nМолоко рассчитывается 0,5 л за смену. Сколько смена по времени?  От продолжительности смены в день и считать, если 1,5 смены = 1,5 ставки, и в день отработал 1,5 смены, то за этот день положено 1 литр.",{},{},[234,240],{"id":235,"parentId":14,"author":236,"date":15,"text":237,"rawContent":238,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":239,"reactedEmoji":14},71611,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Приказ минтруда №291н\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Как в один день можно выдать 2 нормы?\u003Cbr>\u003Cbr>Я это так понимаю, если она в один день отработала норму по основной ставке, то совместительство идет как сверхнорма\u003C\u002Fp>","> Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Приказ минтруда №291н\n\nКак в один день можно выдать 2 нормы?\nЯ это так понимаю, если она в один день отработала норму по основной ставке, то совместительство идет как сверхнорма",{},{"id":241,"parentId":14,"author":242,"date":15,"text":244,"rawContent":245,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":246,"reactedEmoji":14},71625,{"id":222,"username":223,"name":224,"initials":225,"color":226,"avatarUrl":227,"groupBadge":243},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7459\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ghost\u003C\u002Fa> , так и получится 1 литр, если работник отработал 1 смену и не менее 0,5 смены. Ему по одному договору (1 ставка) положена норма молока и по второму договору (совместительство 0,5 ставки) положено молоко. Считаем каждый день сколько работник отработал смен. Если менее половины смены - молоко не выдаем, если в один день отработал 1,5 смены, то 1 литр.\u003C\u002Fp>","@3844590054931384890 , так и получится 1 литр, если работник отработал 1 смену и не менее 0,5 смены. Ему по одному договору (1 ставка) положена норма молока и по второму договору (совместительство 0,5 ставки) положено молоко. Считаем каждый день сколько работник отработал смен. Если менее половины смены - молоко не выдаем, если в один день отработал 1,5 смены, то 1 литр.",{},"2026-09-01T05:35:24+00:00",{"id":249,"number":250,"author":251,"date":15,"isSolution":19,"text":258,"rawContent":259,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":260,"reactionUsers":261,"reactedEmoji":14,"comments":262,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":283},105550,7,{"id":252,"username":253,"name":254,"initials":255,"color":256,"avatarUrl":257,"groupBadge":14},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21855#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105526\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ghost\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работник работает на 1,5 ставки, основная ставка и 0,5 ставки в той же должности по совместительству. Как правильно выдавать молоко? только за одну ставку или все таки за 1,5?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В вашей ситуации молоко нужно выдавать за 1,5 ставки. То есть отдельно учитывать время работы по основной должности и время работы по совместительству. 0,5+0,5=1 литр. А лучше деньгами!!!!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Какой класс по СОУТ у этой должности?\u003C\u002Fp>","[Ghost](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21855\u002F1) Работник работает на 1,5 ставки, основная ставка и 0,5 ставки в той же должности по совместительству. Как правильно выдавать молоко? только за одну ставку или все таки за 1,5?\n\nВ вашей ситуации молоко нужно выдавать за 1,5 ставки. То есть отдельно учитывать время работы по основной должности и время работы по совместительству. 0,5+0,5=1 литр. А лучше деньгами!!!!\n\nКакой класс по СОУТ у этой должности?",{},{},[263,270,276],{"id":264,"parentId":14,"author":265,"date":15,"text":267,"rawContent":268,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":269,"reactedEmoji":14},71627,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":266},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>По закону замену выдачи молока денежной компенсацией можно оформить только при наличии письменного заявления работника, также если такой порядок закреплен в колдоговоре. \u003Cbr>\u003Cbr>Закупочная цена молока в рознице обычно ниже той стоимости, которую берут за основу при расчете компенсации (ориентируются на данные Росстата). Покупая молоко в натуральном виде, организация несет меньшие расходы, чем при выплате денежной компенсации по утвержденному тарифу. Так что медучреждения предпочитают выдавать молоко в натурном виде.\u003Cbr>\u003Cbr>В бюджетных медучреждениях очень хорошо экономисты умеют считать расходы и издержки, особенно, когда штат медучреждения переваливает за 3000 чел.\u003C\u002Fp>","По закону замену выдачи молока денежной компенсацией можно оформить только при наличии письменного заявления работника, также если такой порядок закреплен в колдоговоре. \nЗакупочная цена молока в рознице обычно ниже той стоимости, которую берут за основу при расчете компенсации (ориентируются на данные Росстата). Покупая молоко в натуральном виде, организация несет меньшие расходы, чем при выплате денежной компенсации по утвержденному тарифу. Так что медучреждения предпочитают выдавать молоко в натурном виде.\nВ бюджетных медучреждениях очень хорошо экономисты умеют считать расходы и издержки, особенно, когда штат медучреждения переваливает за 3000 чел.",{},{"id":271,"parentId":14,"author":272,"date":15,"text":273,"rawContent":274,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":275,"reactedEmoji":14},71635,{"id":252,"username":253,"name":254,"initials":255,"color":256,"avatarUrl":257,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>По закону замену выдачи молока денежной компенсацией можно оформить только при наличии письменного заявления работника,\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Все за!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>также если такой порядок закреплен в колдоговоре.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>можно в трудовом договоре закрепить\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Покупая молоко в натуральном виде, организация несет меньшие расходы, чем при выплате денежной компенсации по утвержденному тарифу.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не факт. У нас наоборот.\u003C\u002Fp>","> По закону замену выдачи молока денежной компенсацией можно оформить только при наличии письменного заявления работника, \n\nВсе за!\n\n> также если такой порядок закреплен в колдоговоре.\n\nможно в трудовом договоре закрепить\n\n> Покупая молоко в натуральном виде, организация несет меньшие расходы, чем при выплате денежной компенсации по утвержденному тарифу. \n\nНе факт. У нас наоборот.",{},{"id":277,"parentId":14,"author":278,"date":15,"text":280,"rawContent":281,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":282,"reactedEmoji":14},71783,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":279},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Не факт. У нас наоборот.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У нас оказалось выгоднее выдавать молоко в натуральном виде, экономисты посчитали совокупные затраты.\u003Cbr>\u003Cbr>Натуральная выдача через централизованную закупку по тендеру\u002FТЗ: фиксация поставщика, графика поставок, места выдачи (столовая\u002Fбуфет), ведется ведомость выдачи.\u003C\u002Fp>","> Не факт. У нас наоборот.\n\nУ нас оказалось выгоднее выдавать молоко в натуральном виде, экономисты посчитали совокупные затраты.\nНатуральная выдача через централизованную закупку по тендеру\u002FТЗ: фиксация поставщика, графика поставок, места выдачи (столовая\u002Fбуфет), ведется ведомость выдачи.",{},"2026-09-01T06:32:15+00:00",{"id":285,"number":20,"author":286,"date":15,"isSolution":19,"text":288,"rawContent":289,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":290,"reactionUsers":291,"reactedEmoji":14,"comments":292,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":293},105554,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":287},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Приказ Минтруда России № 291) устанавливает норму 0,5 литра молока за одну смену, и это не зависит от того, полная это смена или сокращенная.\u003C\u002Fp>","Приказ Минтруда России № 291) устанавливает норму 0,5 литра молока за одну смену, и это не зависит от того, полная это смена или сокращенная.",{},{},[],"2026-09-01T06:53:48+00:00",{"id":295,"number":21,"author":296,"date":15,"isSolution":19,"text":301,"rawContent":302,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":303,"reactionUsers":304,"reactedEmoji":14,"comments":305,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},105674,{"id":297,"username":298,"name":299,"initials":300,"color":256,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"11174","2398668588897416280","Ольга","ОЛ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21855#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105526\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ghost\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr> Размер месячной компенсационной выплаты рассчитывать так: компенсационную выплату за смену умножают на количество рабочих смен в месяце.\u003Cbr>\u003Cbr>Размер компенсационной выплаты за месяц   =   Размер компенсационной выплаты за смену   ×   Количество отработанных смен\u003Cbr>\u003Cbr>Размер компенсационной выплаты за смену   =   0,5 л   ×    Розничная стоимость молока\u003C\u002Fp> ","[Ghost](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21855\u002F1) \n\n Размер месячной компенсационной выплаты рассчитывать так: компенсационную выплату за смену умножают на количество рабочих смен в месяце.\n\nРазмер компенсационной выплаты за месяц   =   Размер компенсационной выплаты за смену   ×   Количество отработанных смен\n\nРазмер компенсационной выплаты за смену   =   0,5 л   ×    Розничная стоимость молока",{},{},[306,312],{"id":307,"parentId":14,"author":308,"date":15,"text":309,"rawContent":310,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":311,"reactedEmoji":14},71784,{"id":252,"username":253,"name":254,"initials":255,"color":256,"avatarUrl":257,"groupBadge":14},"\u003Cp>Подскажите, какая размерность будет если  0,5 л × Розничная стоимость молока?\u003C\u002Fp>","Подскажите, какая размерность будет если  0,5 л × Розничная стоимость молока?",{},{"id":313,"parentId":14,"author":314,"date":15,"text":315,"rawContent":316,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":317,"reactedEmoji":14},71813,{"id":297,"username":298,"name":299,"initials":300,"color":256,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>вопрос к Вашему бухгалтеру))\u003C\u002Fp>  ","вопрос к Вашему бухгалтеру))  ",{}]