[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21854":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":23,"isExpertInvited":23,"bestAnswerPostId":24,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":25,"lastPostNumber":26,"lastReadPostNumber":24,"hasNewMessages":23,"unreadCount":27,"views":28,"subscribersCount":26,"isSubscribed":23,"userVote":27,"votesCount":27,"bodyHtml":29,"rawContent":30,"rawCreatedAt":31,"rawLastPostedAt":32,"answers":33},21854,105524,"При освобождении от инструктажей указывать каждую должность?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","1 месяц назад","Охрана труда",[20,22],"инструктажи",false,null,9,10,0,520,"\u003Cp>Доброе утро, коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>Интересно узнать ваше мнение и советики 🙂\u003C\u002Fp>\u003Cp>У меня огромное штатное расписание офисного персонала, 100500 разновидностей должностей\u002Fдепартаментов\u002Fотделов и постоянные движения в нем. Так вот, хочу освободить офисный персонал от инструктажей (а точнее закрепить это официально) и задумалась о том, что не хочу переписывать в приказ всю эту муть, которая через пару месяцев потеряет актуальность из-за новых должностей и отделов.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я обычно указывала должности, но там и была абсолютно стандартная штатная структура, которая была жива \"веками\", а тут такое не прокатит. У меня есть желание сделать приказ и забыть о нем на ближайшие год-два, а не переделывать его постоянно.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Поэтому вопрос: принципиально важно указывать в приказе по обучению список должностей, освобожденных от инструктажа или могу указать только отделы? Какие еще варианты оформления вы видели? Какая вероятность того, что ГИТ при проверке зацепится за отсутствие должностей?\u003C\u002Fp>","Доброе утро, коллеги!\n\nИнтересно узнать ваше мнение и советики 🙂\n\nУ меня огромное штатное расписание офисного персонала, 100500 разновидностей должностей\u002Fдепартаментов\u002Fотделов и постоянные движения в нем. Так вот, хочу освободить офисный персонал от инструктажей (а точнее закрепить это официально) и задумалась о том, что не хочу переписывать в приказ всю эту муть, которая через пару месяцев потеряет актуальность из-за новых должностей и отделов.\n\nЯ обычно указывала должности, но там и была абсолютно стандартная штатная структура, которая была жива \"веками\", а тут такое не прокатит. У меня есть желание сделать приказ и забыть о нем на ближайшие год-два, а не переделывать его постоянно.\n\nПоэтому вопрос: принципиально важно указывать в приказе по обучению список должностей, освобожденных от инструктажа или могу указать только отделы? Какие еще варианты оформления вы видели? Какая вероятность того, что ГИТ при проверке зацепится за отсутствие должностей?","2026-09-01T03:48:22+00:00","2026-09-01T18:43:26+00:00",[34,49,70,86,101,210,226,259,275],{"id":35,"number":36,"author":37,"date":19,"isSolution":23,"text":43,"rawContent":44,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":24,"comments":47,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":48},105525,2,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21854#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105524\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>В целом «Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем» должен включать конкретные профессии и должности работников. Помимо этого, при планировании обучения вы должны все= указать все профессии и должности и определить в каком объеме проводится обучение по охране труда (в т.ч. Вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте).\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21854\u002F1) Добрый день.\n\nВ целом «Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем» должен включать конкретные профессии и должности работников. Помимо этого, при планировании обучения вы должны все= указать все профессии и должности и определить в каком объеме проводится обучение по охране труда (в т.ч. Вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте).",{},{},[],"2026-09-01T04:04:19+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":19,"isSolution":23,"text":64,"rawContent":65,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":24,"comments":68,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":69},105528,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},4,"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21854#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105524\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день Валерия!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Нет, этого будет недостаточно, просто сослаться на отдел без  конкретного списка нельзя.  ПП 2464 ,п.13 \"...Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем\".\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21854\u002F1) Добрый день Валерия!\n\nНет, этого будет недостаточно, просто сослаться на отдел без  конкретного списка нельзя.  ПП 2464 ,п.13 \"...Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем\".",{},{},[],"2026-09-01T04:09:05+00:00",{"id":71,"number":60,"author":72,"date":19,"isSolution":23,"text":80,"rawContent":81,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":24,"comments":84,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":85},105532,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21854#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105524\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ну, в общем, да... Тут дело даже не в принципиальности, а в требовании 2464.\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21854\u002F1) ну, в общем, да... Тут дело даже не в принципиальности, а в требовании 2464.",{},{},[],"2026-09-01T04:31:01+00:00",{"id":87,"number":15,"author":88,"date":19,"isSolution":23,"text":95,"rawContent":96,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":24,"comments":99,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":100},105546,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":12,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21854#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105524\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, требования НПА однозначны и трактовать по-другому не получится. Внесете изменения в приказ с указанием новой должности, ничего сложного.\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21854\u002F1) Здравствуйте, требования НПА однозначны и трактовать по-другому не получится. Внесете изменения в приказ с указанием новой должности, ничего сложного.",{},{},[],"2026-09-01T06:10:04+00:00",{"id":102,"number":103,"author":104,"date":19,"isSolution":23,"text":111,"rawContent":112,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":113,"reactionUsers":114,"reactedEmoji":24,"comments":115,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":209},105548,6,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":24},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21854#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105524\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> У меня огромное штатное расписание офисного персонала, 100500 разновидностей должностей\u002Fдепартаментов\u002Fотделов и постоянные движения в нем.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Как я вас понимаю. Мы тоже с этим столкнулись и приняли решение оформить все это дело таким образом, благо законодательству это не противоречит:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-01\u002F1788243668-610575-img20260901091804.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>10 лет, полет нормальный. 18 проверок.\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21854\u002F1) У меня огромное штатное расписание офисного персонала, 100500 разновидностей должностей\u002Fдепартаментов\u002Fотделов и постоянные движения в нем.\n\nКак я вас понимаю. Мы тоже с этим столкнулись и приняли решение оформить все это дело таким образом, благо законодательству это не противоречит:\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-01\u002F1788243668-610575-img20260901091804.jpg]\n\n10 лет, полет нормальный. 18 проверок.",{},{},[116,123,129,136,148,155,162,174,186,192,203],{"id":117,"parentId":24,"author":118,"date":19,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":36,"userVote":27,"reactions":122,"reactedEmoji":24},71618,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":119},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Да у меня оно так и оформлялось всегда: отдел-должность, но блиииииин, у меня штатка что по вертикали ахрененно большая, что по горизонтали. Я даже СОУТ не успеваю проводить, так как должности за год несколько раз меняются))\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ладно, деваться некуда, поплакали и дальше работать\u003C\u002Fp>","Да у меня оно так и оформлялось всегда: отдел-должность, но блиииииин, у меня штатка что по вертикали ахрененно большая, что по горизонтали. Я даже СОУТ не успеваю проводить, так как должности за год несколько раз меняются))\n\nЛадно, деваться некуда, поплакали и дальше работать",{},{"id":124,"parentId":24,"author":125,"date":19,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":36,"userVote":27,"reactions":128,"reactedEmoji":24},71619,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":24},"\u003Cp>Вы не рассмотрели список! Посмотрите внимательно на последнюю строчку, она объеденяет все отделы, участки и прочее. Одна строчка вместо 896 строчек. Рассмотрели?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Должности и профессии объедены одной фразой. Также и названия отделов. Т.е. если в названии структурного подразделения есть слово отдел, то он попал в эту строчку. И все должности этого отдела освобождены. Без перечисления.\u003C\u002Fp> ","Вы не рассмотрели список! Посмотрите внимательно на последнюю строчку, она объеденяет все отделы, участки и прочее. Одна строчка вместо 896 строчек. Рассмотрели?\n\nДолжности и профессии объедены одной фразой. Также и названия отделов. Т.е. если в названии структурного подразделения есть слово отдел, то он попал в эту строчку. И все должности этого отдела освобождены. Без перечисления. ",{},{"id":130,"parentId":24,"author":131,"date":19,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":135,"reactedEmoji":24},71624,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":132},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa> о как, интересненько, все успешно?)\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 о как, интересненько, все успешно?)",{},{"id":137,"parentId":24,"author":138,"date":19,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":60,"userVote":27,"reactions":147,"reactedEmoji":24},71628,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":42,"avatarUrl":143,"groupBadge":144},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Вы не рассмотрели коммент! Посмотрите внимательно на последнюю строчку:\u003Cbr>\u003Cbr>Там написано 10 лет полёт нормальный \u003Cbr>\u003Cbr>Рассмотрели?\u003C\u002Fp>","Вы не рассмотрели коммент! Посмотрите внимательно на последнюю строчку:\nТам написано 10 лет полёт нормальный \nРассмотрели?",{},{"id":149,"parentId":24,"author":150,"date":19,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":154,"reactedEmoji":24},71630,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":151},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa> прошу простить мне мою невнимательность, у нас тут коллапс)))\u003C\u002Fp>","@24681026811896264455 @SH07d7ea21dbff731820c98 прошу простить мне мою невнимательность, у нас тут коллапс)))",{},{"id":156,"parentId":24,"author":157,"date":19,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":160,"userVote":27,"reactions":161,"reactedEmoji":24},71631,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":24},"\u003Cp>Ну сникерсните кофием тогда что-ли! 🙂\u003C\u002Fp>","Ну сникерсните кофием тогда что-ли! :)",1,{},{"id":163,"parentId":24,"author":164,"date":19,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":36,"userVote":27,"reactions":173,"reactedEmoji":24},71648,{"id":165,"username":166,"name":167,"initials":168,"color":169,"avatarUrl":170,"groupBadge":24},"440","SH0271c592d850940ec5b9e","saffmarina","SA","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk9gl71O92SETFXAT.png","\u003Cp>А мне нравится название первого структурного подразделения)))) и его командира)))\u003C\u002Fp>","А мне нравится название первого структурного подразделения)))) и его командира)))",{},{"id":175,"parentId":24,"author":176,"date":19,"text":183,"rawContent":184,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":185,"reactedEmoji":24},71664,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":181,"avatarUrl":182,"groupBadge":24},"3458","19681892492127237420","Natka","NA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkuWwigYNMws2rTN5.png","\u003Cp>Надо взять на заметку. У нас в компании тоже ежегодно меняется штатное расписание . А сейчас новый директор по персоналу и переименовал отделы в департаменты, должности тоже поменял, что делать с СОУт не понятно\u003C\u002Fp>","Надо взять на заметку. У нас в компании тоже ежегодно меняется штатное расписание . А сейчас новый директор по персоналу и переименовал отделы в департаменты, должности тоже поменял, что делать с СОУт не понятно",{},{"id":187,"parentId":24,"author":188,"date":19,"text":189,"rawContent":190,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":51,"userVote":27,"reactions":191,"reactedEmoji":24},71672,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":24},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>что делать с СОУт не понятно\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Протоколить.\u003C\u002Fp>","> что делать с СОУт не понятно\n\nПротоколить.",{},{"id":193,"parentId":24,"author":194,"date":19,"text":200,"rawContent":201,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":202,"reactedEmoji":24},71715,{"id":195,"username":196,"name":197,"initials":198,"color":42,"avatarUrl":199,"groupBadge":24},"12162","14341010172186813273","Алексей Алексеевич","АА","\u002Fassets\u002Favatars\u002FgCKDoXwBYWE3UZyV.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Как это работает в течении 10 лет?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-02\u002F1788320281-244917-kak-eto-rabotaet.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Извиняюсь за прямой вопрос (у Вас профиле не указан регион), в каком регионе РФ этого перечня достаточно и не вызывает вопросов местной ГИТ?\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 \n\nЗдравствуйте!\nКак это работает в течении 10 лет?\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-02\u002F1788320281-244917-kak-eto-rabotaet.jpg]\nИзвиняюсь за прямой вопрос (у Вас профиле не указан регион), в каком регионе РФ этого перечня достаточно и не вызывает вопросов местной ГИТ?\n",{},{"id":204,"parentId":24,"author":205,"date":19,"text":206,"rawContent":207,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":208,"reactedEmoji":24},71727,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":110,"groupBadge":24},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как это работает в течении 10 лет?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Очень просто. Противоречий законодательству никаких нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Название документа соответствует НПА.\u003Cbr>\u003Cbr>В самом документе перечислены должности и профессии. Тоже соответствует НПА.\u003C\u002Fp>","> Как это работает в течении 10 лет?\n\nОчень просто. Противоречий законодательству никаких нет.\nНазвание документа соответствует НПА.\nВ самом документе перечислены должности и профессии. Тоже соответствует НПА.\n",{},"2026-09-01T06:22:01+00:00",{"id":211,"number":212,"author":213,"date":19,"isSolution":23,"text":220,"rawContent":221,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":222,"reactionUsers":223,"reactedEmoji":24,"comments":224,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":225},105553,7,{"id":214,"username":215,"name":216,"initials":217,"color":57,"avatarUrl":218,"groupBadge":219},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21854#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105524\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Считаю, что нужно указывать конкретно каждую должность и профессию.\u003Cbr>\u003Cbr> Всё таки об этом чётко сказано в  ПП 2464 ,п.13 \"...Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем\".\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21854\u002F1)  Считаю, что нужно указывать конкретно каждую должность и профессию.\n\n Всё таки об этом чётко сказано в  ПП 2464 ,п.13 \"...Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем\".",{},{},[],"2026-09-01T06:52:49+00:00",{"id":227,"number":228,"author":229,"date":19,"isSolution":23,"text":236,"rawContent":237,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":238,"reactionUsers":239,"reactedEmoji":24,"comments":240,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":258},105555,8,{"id":230,"username":231,"name":232,"initials":233,"color":77,"avatarUrl":234,"groupBadge":235},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>С таким динамичным штатом действительно мучительно постоянно править один и тот же приказ. Я считаю, что указывать только отделы в таком перечне нельзя.\u003Cbr>\u003Cbr>В пункте 13 ПП РФ № 2464 четко сказано, что утверждается перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа. НПА использует именно эти термины, а не \"структурные подразделения\". Инспектор ГИТ при проверке может обратить на это внимание, формальная отсылка к отделу не соответствует нормативной формулировке. Инспекторы смотрят на суть, есть ли конкретный, утвержденный список должностей, подпадающих под условие освобождения. Так что риск претензий есть, даже если внутри организации все понимают логику, с точки зрения документа это слабое место.\u003Cbr>\u003Cbr>В проверочном листе Роструда № 21 (по обучению по охране труда) прямо проверяется наличие у работодателя этого перечня. То есть инспектор не просто может зацепиться, а обязан проверить его наличие и соответствие требованиям. Если в перечне вместо должностей будут указаны только отделы либо перечень вообще отсутствует -это готовое основание для предписания.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-01\u002F1788246530-688027-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","С таким динамичным штатом действительно мучительно постоянно править один и тот же приказ. Я считаю, что указывать только отделы в таком перечне нельзя.\n\nВ пункте 13 ПП РФ № 2464 четко сказано, что утверждается перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа. НПА использует именно эти термины, а не \"структурные подразделения\". Инспектор ГИТ при проверке может обратить на это внимание, формальная отсылка к отделу не соответствует нормативной формулировке. Инспекторы смотрят на суть, есть ли конкретный, утвержденный список должностей, подпадающих под условие освобождения. Так что риск претензий есть, даже если внутри организации все понимают логику, с точки зрения документа это слабое место.\n\nВ проверочном листе Роструда № 21 (по обучению по охране труда) прямо проверяется наличие у работодателя этого перечня. То есть инспектор не просто может зацепиться, а обязан проверить его наличие и соответствие требованиям. Если в перечне вместо должностей будут указаны только отделы либо перечень вообще отсутствует -это готовое основание для предписания.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-01\u002F1788246530-688027-image.png]",{},{},[241,251],{"id":242,"parentId":24,"author":243,"date":19,"text":248,"rawContent":249,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":250,"reactedEmoji":24},71912,{"id":244,"username":245,"name":246,"initials":247,"color":77,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"3894","32696456091434559105","Татьяна П.","ТП","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa>  Если в перечне вместо должностей будут указаны только отделы либо перечень вообще отсутствует -это готовое основание для предписания.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>За что предписание при отсутствии перечня освобожденных от инструктажа? За решение работодателя подвергать инструктажам на РМ абсолютно всех своих сотрудников? Такой работодатель обязан утверждать пустой перечень ради утверждённого перечня? А колонка в чек-листе с заголовком \"неприменимо\" тогда просто для красоты и солидности воткнута?😮\u003C\u002Fp>",">  @18396976922951612365  Если в перечне вместо должностей будут указаны только отделы либо перечень вообще отсутствует -это готовое основание для предписания.\n\nЗа что предписание при отсутствии перечня освобожденных от инструктажа? За решение работодателя подвергать инструктажам на РМ абсолютно всех своих сотрудников? Такой работодатель обязан утверждать пустой перечень ради утверждённого перечня? А колонка в чек-листе с заголовком \"неприменимо\" тогда просто для красоты и солидности воткнута?😮",{},{"id":252,"parentId":24,"author":253,"date":19,"text":255,"rawContent":256,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":257,"reactedEmoji":24},71915,{"id":230,"username":231,"name":232,"initials":233,"color":77,"avatarUrl":234,"groupBadge":254},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна П.\u003C\u002Fa> ,\u003Cbr>\u003Cbr>Да, вы правы. Спасибо за уточнение. Пункт 13 Правил № 2464:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы… Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа… Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ключевое слово \"допускается\". Освобождение - это право, а не обязанность. Если работодатель не использует свое право освобождать кого-либо, перечень не требуется.\u003Cbr>\u003Cbr>На практике инспектор может задать вопрос \"а почему у вас нет перечня?\", чтобы работодатель мог показать свое решение, можно включить в ЛНА по обучению формулировку:\u003Cbr>\u003Cbr>\"Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации. Освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда не применяется. Утверждение перечня освобожденных работников не требуется\". \u003Cbr>\u003Cbr>Снимет вопросы инспектора, он увидит, что работодатель принял решение инструктировать всех, а не забыл утвердить перечень.\u003C\u002Fp>","@32696456091434559105 ,\nДа, вы правы. Спасибо за уточнение. Пункт 13 Правил № 2464:\n\n> Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы… Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа… Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.\n\nКлючевое слово \"допускается\". Освобождение - это право, а не обязанность. Если работодатель не использует свое право освобождать кого-либо, перечень не требуется.\nНа практике инспектор может задать вопрос \"а почему у вас нет перечня?\", чтобы работодатель мог показать свое решение, можно включить в ЛНА по обучению формулировку:\n\"Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации. Освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда не применяется. Утверждение перечня освобожденных работников не требуется\". \nСнимет вопросы инспектора, он увидит, что работодатель принял решение инструктировать всех, а не забыл утвердить перечень.\n",{},"2026-09-01T07:08:51+00:00",{"id":260,"number":25,"author":261,"date":19,"isSolution":23,"text":262,"rawContent":263,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":264,"reactionUsers":265,"reactedEmoji":24,"comments":266,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":274},105569,{"id":165,"username":166,"name":167,"initials":168,"color":169,"avatarUrl":170,"groupBadge":24},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21854#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105524\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Какие еще варианты оформления вы видели?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Была у меня схожая проблема. Мы пошли не на совсем легальный \"выход\". Сделали приказ с \"телом\", которое можно не менять пару-тройку лет. А перечень вынесли в Приложение, которое каждый раз подшаманивали, выгружая список из 1С: Его и при проверке легко заменить, если вовремя не сделали.\u003Cbr>\u003Cbr>Как-то так))\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21854\u002F1) Какие еще варианты оформления вы видели?\n\nБыла у меня схожая проблема. Мы пошли не на совсем легальный \"выход\". Сделали приказ с \"телом\", которое можно не менять пару-тройку лет. А перечень вынесли в Приложение, которое каждый раз подшаманивали, выгружая список из 1С: Его и при проверке легко заменить, если вовремя не сделали.\n\nКак-то так))",{},{},[267],{"id":268,"parentId":24,"author":269,"date":19,"text":271,"rawContent":272,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":36,"userVote":27,"reactions":273,"reactedEmoji":24},71647,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":270},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F440\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@saffmarina\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Ну вы\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-01\u002F1788250311-840776-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","@SH0271c592d850940ec5b9e \nНу вы\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-09-01\u002F1788250311-840776-image.png]\n",{},"2026-09-01T08:07:49+00:00",{"id":276,"number":26,"author":277,"date":19,"isSolution":23,"text":284,"rawContent":285,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":286,"reactionUsers":287,"reactedEmoji":24,"comments":288,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":32},105615,{"id":278,"username":279,"name":280,"initials":281,"color":169,"avatarUrl":282,"groupBadge":283},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Так, пункт 13 Правил - 2464 конкретно определяет «Перечень \u003Cstrong>профессий и должностей\u003C\u002Fstrong> работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа». Здесь главное прописать должности согласно штатного расписания.\u003C\u002Fp> ","Так, пункт 13 Правил - 2464 конкретно определяет «Перечень **профессий и должностей** работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа». Здесь главное прописать должности согласно штатного расписания.",{},{},[]]