[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21851":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21851,105510,"Кто проводит инструктаж в новой организации?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7120","8867808023490875556","Кристина","КР","#334155",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,3,4,0,173,"\u003Cp>Добрый день коллеги. Нужна опять Ваша помощь)\u003Cbr>\u003Cbr>1 вопрос) ООО гендир обучается 23.06.2026 издает приказ, что он ответственный за ОТ так как нет сота. Так же издает приказ от ответственном за проведение инструктажей: вводного и на рабочем месте, проводит инструктажи всем  и вводный и на рм (работники исключительно офисные) Освободить не может никого, еще не проведены СОУТ и ОПР. Начинает набирать штат, всем проводит инструктажи, потом открывает ОП в другом городе  принимает руководителя ОП 05.11.26 (Ему ГД проводит вводный и на РМ инструктаж?) Далее отправляет на обучение руководителя ОП (11.02.2026 получает протокол) но в это время 02.02.2026 так же в ОП принимается два механика, кто им проводит  ВВ и на РМ инструктажи? ГД может? А после обучения руководителя издает новый приказ о возложении  ответственности за инструктаж получается вводный ему надо оставить на себе, так как в головном офисе он так и будет проводить ВИ, а в ОП он может вводный и на РМ переложить на рук. ОП? Или лучше оставить ВИ на себе везде, а в ОП на РМ на руководителя?\u003Cbr>\u003Cbr>2 вопрос) Стажировка: 2 механика приняты 02.02.2026 обучены 02.03   стажировка после обучения должна быть, но ее не было, но ее же все равно надо сделать? Вопрос каким числом? И еще вопрос по ответственному за стажировку, ее может провести директор по сервису ( у него есть опыт работы механиком) или руководитель ОП, но у него такого опыта нет. \u003Cbr>\u003Cbr> Надеюсь понятно написала. Всем за ранее большое спасибо!\u003C\u002Fp>","Добрый день коллеги. Нужна опять Ваша помощь)\n\n1 вопрос) ООО гендир обучается 23.06.2026 издает приказ, что он ответственный за ОТ так как нет сота. Так же издает приказ от ответственном за проведение инструктажей: вводного и на рабочем месте, проводит инструктажи всем  и вводный и на рм (работники исключительно офисные) Освободить не может никого, еще не проведены СОУТ и ОПР. Начинает набирать штат, всем проводит инструктажи, потом открывает ОП в другом городе  принимает руководителя ОП 05.11.26 (Ему ГД проводит вводный и на РМ инструктаж?) Далее отправляет на обучение руководителя ОП (11.02.2026 получает протокол) но в это время 02.02.2026 так же в ОП принимается два механика, кто им проводит  ВВ и на РМ инструктажи? ГД может? А после обучения руководителя издает новый приказ о возложении  ответственности за инструктаж получается вводный ему надо оставить на себе, так как в головном офисе он так и будет проводить ВИ, а в ОП он может вводный и на РМ переложить на рук. ОП? Или лучше оставить ВИ на себе везде, а в ОП на РМ на руководителя?\n\n2 вопрос) Стажировка: 2 механика приняты 02.02.2026 обучены 02.03   стажировка после обучения должна быть, но ее не было, но ее же все равно надо сделать? Вопрос каким числом? И еще вопрос по ответственному за стажировку, ее может провести директор по сервису ( у него есть опыт работы механиком) или руководитель ОП, но у него такого опыта нет. \n\n Надеюсь понятно написала. Всем за ранее большое спасибо!","2026-08-31T13:17:41+00:00","2026-09-01T07:31:54+00:00",[28,55,77],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":54},105512,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>потом открывает ОП в другом городе принимает руководителя ОП 05.11.26 (Ему ГД проводит вводный и на РМ инструктаж?)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>но в это время 02.02.2026 так же в ОП принимается два механика, кто им проводит ВВ и на РМ инструктажи? ГД может?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>да, он один и может, пока руководитель структурки не обучен и не назначен\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А после обучения руководителя издает новый приказ о возложении ответственности за инструктаж получается вводный ему надо оставить на себе, так как в головном офисе он так и будет проводить ВИ, а в ОП он может вводный и на РМ переложить на рук. ОП?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>После его обучения издается приказ о возложении обязанностей по проведению всех видов инструктажей. Если устраиваться на работу кандидат приезжает в головной офис, то вводный инструктаж есть смысл оставить только за ГД.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Стажировка проводится после обучения по ОТ, проводить ее должен опытный работник, на которого возложена эта обязанность. В данном случае нужно приказ делать на ГД.\u003C\u002Fp>","потом открывает ОП в другом городе принимает руководителя ОП 05.11.26 (Ему ГД проводит вводный и на РМ инструктаж?)\n\nДа\n\nно в это время 02.02.2026 так же в ОП принимается два механика, кто им проводит ВВ и на РМ инструктажи? ГД может? \n\nда, он один и может, пока руководитель структурки не обучен и не назначен\n\nА после обучения руководителя издает новый приказ о возложении ответственности за инструктаж получается вводный ему надо оставить на себе, так как в головном офисе он так и будет проводить ВИ, а в ОП он может вводный и на РМ переложить на рук. ОП?\n\n\nПосле его обучения издается приказ о возложении обязанностей по проведению всех видов инструктажей. Если устраиваться на работу кандидат приезжает в головной офис, то вводный инструктаж есть смысл оставить только за ГД.\n\nСтажировка проводится после обучения по ОТ, проводить ее должен опытный работник, на которого возложена эта обязанность. В данном случае нужно приказ делать на ГД.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},71706,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Большое спасибо, осталось это все организовать.\u003C\u002Fp>","Большое спасибо, осталось это все организовать.",{},"2026-08-31T13:23:04+00:00",{"id":56,"number":19,"author":57,"date":14,"isSolution":18,"text":65,"rawContent":66,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":13,"comments":69,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":76},105514,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":64},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Немного добавлю: 1) Вводный инструктаж может провести Гендиректор, согласно п.11 Правил 2464. Только приказом сей момент утвердите. А вот первичный - никаких разрешающих условий в Правилах 2464 нет. 2) У Вас механики прописаны в Перечне должностей, подлежащих стажировкам и утвержденный ЛНА? Работы повышенной опасности выполняют? Если \"Да!\", то проводите стажировку и не тяните. Вы, в нарушение Правил-2464,  допустили к самостоятельной работе работников без положенной им  стажировки, и Вам уже начинает \"подмигивать лиловым глазом\" статья 5.27.1 КоАП РФ. А число месяца роли не играет. Чем быстрее, тем лучше.\u003C\u002Fp>","Немного добавлю: 1) Вводный инструктаж может провести Гендиректор, согласно п.11 Правил 2464. Только приказом сей момент утвердите. А вот первичный - никаких разрешающих условий в Правилах 2464 нет. 2) У Вас механики прописаны в Перечне должностей, подлежащих стажировкам и утвержденный ЛНА? Работы повышенной опасности выполняют? Если \"Да!\", то проводите стажировку и не тяните. Вы, в нарушение Правил-2464,  допустили к самостоятельной работе работников без положенной им  стажировки, и Вам уже начинает \"подмигивать лиловым глазом\" статья 5.27.1 КоАП РФ. А число месяца роли не играет. Чем быстрее, тем лучше.",{},{},[70],{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":14,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":75,"reactedEmoji":13},71707,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю за помощь. А если допустить что РПО они пока не проводили, и только сейчас начинают работать в полную меру. Обучаются работам на высоте и т.д.. Я сейчас сделаю все перечни и приказы и проведу стажировку, но кто мне поверит из небожителей ГИТ?\u003C\u002Fp>","Благодарю за помощь. А если допустить что РПО они пока не проводили, и только сейчас начинают работать в полную меру. Обучаются работам на высоте и т.д.. Я сейчас сделаю все перечни и приказы и проведу стажировку, но кто мне поверит из небожителей ГИТ?",{},"2026-08-31T13:47:26+00:00",{"id":78,"number":20,"author":79,"date":14,"isSolution":18,"text":86,"rawContent":87,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":13,"comments":90,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},105559,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":36,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Гендир может проводить инструктажи. Если в организации нет СОТа, работодатель в лице гендиректора вправе сам проводить и вводный инструктаж и инструктажи на рабочем месте. Главное закрепить это приказом.\u003Cbr>\u003Cbr>После появления руководителя ОП можно такой вариант - вводный инструктаж оставить за гендиректором, а инструктаж на рабочем месте в филиале переложить на руководителя ОП, он лучше знает специфику конкретных рабочих мест, оборудование и местные опасности. То есть в новом приказе можно прописать, что гендиректор проводит вводный везде, а в ОП руководитель ОП проводит инструктаж на рабочем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>Тот, кому делегируется проведение инструктажей должен пройти соответствующее обучение по охране труда по необходимым программам.\u003Cbr>\u003Cbr>Стажировка проводится до допуска работника к самостоятельной работе. Если механики уже фактически работают без нее, это уже нарушение. Но задним числом оформлять документы это фальсификация. Я за такой путь: признать факт нарушения, издать приказ о проведении стажировки текущей датой, но указать, что она проводится в связи с тем, что работник приступил к обязанностям без нее. \u003Cbr>\u003Cbr>Кто может быть наставником? И директор по сервису, и руководитель ОП, оба варианта допустимы (если у них есть необходимый практический опыт и они прошли обучение по ОТ, и назначены как лица, ответственные за стажировку).\u003C\u002Fp> ","Гендир может проводить инструктажи. Если в организации нет СОТа, работодатель в лице гендиректора вправе сам проводить и вводный инструктаж и инструктажи на рабочем месте. Главное закрепить это приказом.\n\nПосле появления руководителя ОП можно такой вариант - вводный инструктаж оставить за гендиректором, а инструктаж на рабочем месте в филиале переложить на руководителя ОП, он лучше знает специфику конкретных рабочих мест, оборудование и местные опасности. То есть в новом приказе можно прописать, что гендиректор проводит вводный везде, а в ОП руководитель ОП проводит инструктаж на рабочем месте.\n\nТот, кому делегируется проведение инструктажей должен пройти соответствующее обучение по охране труда по необходимым программам.\n\nСтажировка проводится до допуска работника к самостоятельной работе. Если механики уже фактически работают без нее, это уже нарушение. Но задним числом оформлять документы это фальсификация. Я за такой путь: признать факт нарушения, издать приказ о проведении стажировки текущей датой, но указать, что она проводится в связи с тем, что работник приступил к обязанностям без нее. \n\nКто может быть наставником? И директор по сервису, и руководитель ОП, оба варианта допустимы (если у них есть необходимый практический опыт и они прошли обучение по ОТ, и назначены как лица, ответственные за стажировку).",{},{},[91],{"id":92,"parentId":13,"author":93,"date":14,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":96,"reactedEmoji":13},71708,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Большое спасибо, за помощь.\u003C\u002Fp>","Большое спасибо, за помощь.",{}]