[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21846":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21846,105467,"Как быть с инструктажами после разделения одного участка на несколько ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6909","37034987014246740790","Сергей","СЕ","#B91C1C",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,7,361,8,0,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>В организации был один участок соответственно один журнал инструктажа, после изменения штатного расписания этот участок превратился в отдел с 4 участками. Мне теперь нужно выдать новые журналы для инструктажа, а руководителям участков провести первичный инструктаж на рабочем месте?\u003C\u002Fp> ","Добрый день!\n\nВ организации был один участок соответственно один журнал инструктажа, после изменения штатного расписания этот участок превратился в отдел с 4 участками. Мне теперь нужно выдать новые журналы для инструктажа, а руководителям участков провести первичный инструктаж на рабочем месте?","2026-08-31T08:04:32+00:00","2026-08-31T09:29:12+00:00",[28,62,79,95,110,145,163],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":61},105468,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Что именно изменилось для работников, только название подразделения в ШР или еще и рабочие места, оборудование, процессы? Пункт 16 ПП № 2464, напр., требует внеплановый инструктаж при изменении технологического процесса, замене оборудования, изменении сырья и т.д., а не при смене вывески подразделения.\u003Cbr>\u003Cbr>Я считаю, что если вместо одного участка появилось 4 самостоятельных участка и в каждом из них свой непосредственный руководитель, журналы лучше завести на каждый участок свои.\u003Cbr>\u003Cbr>\"Старый\" закройте приказом и передайте в архив, чтобы записи не потерялись.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Касаемо обучения по ОТ:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы. (в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 N 805).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Новых непосредственных руководителей участков направить на обучение в УЦ по необходимым им программам.\u003C\u002Fp>","Что именно изменилось для работников, только название подразделения в ШР или еще и рабочие места, оборудование, процессы? Пункт 16 ПП № 2464, напр., требует внеплановый инструктаж при изменении технологического процесса, замене оборудования, изменении сырья и т.д., а не при смене вывески подразделения.\n\nЯ считаю, что если вместо одного участка появилось 4 самостоятельных участка и в каждом из них свой непосредственный руководитель, журналы лучше завести на каждый участок свои.\n\n\"Старый\" закройте приказом и передайте в архив, чтобы записи не потерялись.\n\nКасаемо обучения по ОТ:\nПри переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы. (в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 N 805).\n\nНовых непосредственных руководителей участков направить на обучение в УЦ по необходимым им программам.",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":13},71553,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>В основном изменилось название подразделения, но некоторых перевели на другие должности. Старые журналы я у них заберу, а вот  когда выдам новые. тем кто перевелся на новые должности провести первичный, а остальным повторный (если у них поменялось только название подразделения в ШР) верно?\u003C\u002Fp> ","В основном изменилось название подразделения, но некоторых перевели на другие должности. Старые журналы я у них заберу, а вот  когда выдам новые. тем кто перевелся на новые должности провести первичный, а остальным повторный (если у них поменялось только название подразделения в ШР) верно? ",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},71555,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Тем, кто переведен на новые должности первичный инструктаж на рабочем месте нужен. Новая должность = новые обязанности, возможно и новые источники опасности, другое оборудование или процессы. Проводит непосредственный руководитель. Тем, у кого поменялось только название подразделения повторный инструктаж провести по графику. Но раз вы заводите новые журналы можно в новом журнале сделать первую запись как внеплановый инструктаж. Я бы так поступила.\u003C\u002Fp>","Тем, кто переведен на новые должности первичный инструктаж на рабочем месте нужен. Новая должность = новые обязанности, возможно и новые источники опасности, другое оборудование или процессы. Проводит непосредственный руководитель. Тем, у кого поменялось только название подразделения повторный инструктаж провести по графику. Но раз вы заводите новые журналы можно в новом журнале сделать первую запись как внеплановый инструктаж. Я бы так поступила.",{},"2026-08-31T08:11:56+00:00",{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":78},105469,3,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21846#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105467\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Во первых руководители новых участков должны быть обучены по тем программам  А,Б, СиЗ (если используются СИЗы требующие обучения), ПП.  ну  и да, нужно на каждый участок свой журнал.  \u003Cbr>\u003Cbr>если руководители не освобождены от инструктажа, тогда да, нужно провести инструктаж. только инструктаж проводит непосредственный руководитель.\u003C\u002Fp>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21846\u002F1) Во первых руководители новых участков должны быть обучены по тем программам  А,Б, СиЗ (если используются СИЗы требующие обучения), ПП.  ну  и да, нужно на каждый участок свой журнал.  \n\nесли руководители не освобождены от инструктажа, тогда да, нужно провести инструктаж. только инструктаж проводит непосредственный руководитель.",{},{},[],"2026-08-31T08:13:00+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":94},105470,4,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":12,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"5851","owllera","Валерия","ВА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Мне теперь нужно выдать новые журналы для инструктажа?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Можете \"разделить\" инструктажи и у каждого участка он будет свой (то есть 4 журанала), а можете повесить инструктирование всего отдела на начальника этого отдела и оставить старый журнал. Разницы нет и требований в законе тоже, так что делаете то, на что способна ваша фантазия.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>а руководителям участков провести первичный инструктаж на рабочем месте?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тут спорно, нужно смотреть какие функции и какие риски\u002Fвредные факторы\u002Fработы будут выполнять новоиспеченные руководители. Думаю, что тут можно провести аналогию с вводным инструктажем, то есть если для них ничего не изменилось, то можно обойтись без первичного. А вообще, если сомневаетесь - проведите.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>п.7 При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Добрый день!\n\nМне теперь нужно выдать новые журналы для инструктажа? \n\nМожете \"разделить\" инструктажи и у каждого участка он будет свой (то есть 4 журанала), а можете повесить инструктирование всего отдела на начальника этого отдела и оставить старый журнал. Разницы нет и требований в законе тоже, так что делаете то, на что способна ваша фантазия.\n\nа руководителям участков провести первичный инструктаж на рабочем месте?\n\nТут спорно, нужно смотреть какие функции и какие риски\u002Fвредные факторы\u002Fработы будут выполнять новоиспеченные руководители. Думаю, что тут можно провести аналогию с вводным инструктажем, то есть если для них ничего не изменилось, то можно обойтись без первичного. А вообще, если сомневаетесь - проведите.\n\nп.7 При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.",{},{},[],"2026-08-31T08:15:57+00:00",{"id":96,"number":39,"author":97,"date":14,"isSolution":18,"text":104,"rawContent":105,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":13,"comments":108,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":109},105471,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":36,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Первичный инструктаж нужен, если образованы новые рабочие места в результате разделения. Если людей разделили чисто формально, то старый журнал официально заканчиваете, выдаете новые, обучаете причастных, актуализируете ИОТ, приказы и продолжаете инструктажи по срокам.\u003C\u002Fp>","Первичный инструктаж нужен, если образованы новые рабочие места в результате разделения. Если людей разделили чисто формально, то старый журнал официально заканчиваете, выдаете новые, обучаете причастных, актуализируете ИОТ, приказы и продолжаете инструктажи по срокам.",{},{},[],"2026-08-31T08:17:31+00:00",{"id":111,"number":112,"author":113,"date":14,"isSolution":18,"text":120,"rawContent":121,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":13,"comments":124,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":144},105472,6,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21846#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105467\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Мне теперь нужно выдать\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Есть одно ЗОЛОТОЕ правило. Пропишите его в своем ЛНА. И всегда будете спать спокойно.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Каждый НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ должен иметь и ХРАНИТЬ у себя ОДИН журнал инструктажа для СВОИХ непосредственных работников.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Поняли смысл?\u003C\u002Fp>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21846\u002F1) Мне теперь нужно выдать\n\nЕсть одно ЗОЛОТОЕ правило. Пропишите его в своем ЛНА. И всегда будете спать спокойно.\n\nКаждый НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ должен иметь и ХРАНИТЬ у себя ОДИН журнал инструктажа для СВОИХ непосредственных работников.\n\nПоняли смысл?",{},{},[125,131,138],{"id":126,"parentId":13,"author":127,"date":14,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":130,"reactedEmoji":13},71544,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>провести первичный инструктаж\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не требуется. Должность профессия не изменилась.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"13\">\u003Cli>Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","> провести первичный инструктаж\n\nНе требуется. Должность профессия не изменилась.\n\n> 13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.\n",{},{"id":132,"parentId":13,"author":133,"date":14,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":137,"reactedEmoji":13},71545,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":134},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Каждый НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ должен иметь и ХРАНИТЬ у себя ОДИН журнал инструктажа для СВОИХ непосредственных работников.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На прошлом месте работы аналогично было прописано в ЛНА, и все равно закончившийся журнал куда-то благополучно профукали...\u003C\u002Fp>","> Каждый НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ должен иметь и ХРАНИТЬ у себя ОДИН журнал инструктажа для СВОИХ непосредственных работников.\n\nНа прошлом месте работы аналогично было прописано в ЛНА, и все равно закончившийся журнал куда-то благополучно профукали...",{},{"id":139,"parentId":13,"author":140,"date":14,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":143,"reactedEmoji":13},71546,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":13},"\u003Cp>Накажите одного за нарушение пункта ЛНА о хранении. Другим резко сразу неповадно станет.\u003C\u002Fp>","Накажите одного за нарушение пункта ЛНА о хранении. Другим резко сразу неповадно станет.",{},"2026-08-31T08:21:56+00:00",{"id":146,"number":19,"author":147,"date":14,"isSolution":18,"text":157,"rawContent":158,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":159,"reactionUsers":160,"reactedEmoji":13,"comments":161,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":162},105475,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":70,"avatarUrl":152,"groupBadge":153},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":81,"name":154,"icon":155,"color":156},"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21846#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105467\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В организации был один участок соответственно один журнал инструктажа, после изменения штатного расписания этот участок превратился в отдел с 4 участками.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если ведете журналы, то удобнее руководителю  завести отдельные журналы для каждого из четырёх новых участков, жестких правил нет. Вот здесь варианты по оформлению инструктажа  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fbif.one\u002FLItloW3\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fbif.one\u002FLItloW3\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Мне теперь нужно выдать новые журналы для инструктажа, а руководителям участков провести первичный инструктаж на рабочем месте?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если работники не освобождены и работать будут в новых условиях, то нужно провести первичный.\u003C\u002Fp>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21846\u002F1) Добрый день!\n\nВ организации был один участок соответственно один журнал инструктажа, после изменения штатного расписания этот участок превратился в отдел с 4 участками. \n\nЕсли ведете журналы, то удобнее руководителю  завести отдельные журналы для каждого из четырёх новых участков, жестких правил нет. Вот здесь варианты по оформлению инструктажа  https:\u002F\u002Fbif.one\u002FLItloW3\n\nМне теперь нужно выдать новые журналы для инструктажа, а руководителям участков провести первичный инструктаж на рабочем месте?\n\nЕсли работники не освобождены и работать будут в новых условиях, то нужно провести первичный.",{},{},[],"2026-08-31T08:42:48+00:00",{"id":164,"number":21,"author":165,"date":14,"isSolution":18,"text":173,"rawContent":174,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":175,"reactionUsers":176,"reactedEmoji":13,"comments":177,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},105480,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":170,"avatarUrl":171,"groupBadge":172},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1). ПО ЖУРНАЛАМ: Согласно штатного расписания у Вас одно подразделение. В штатном расписании есть начальники  начальники участков? Если нет, то продолжайте вести один журнал, только название подразделения измените. А если, отдел, как структурное подразделение состоит из четырех отдельных подразделений со своими начальниками, то тогда заводите новые журналы, чтобы каждый начальник проводил инструктажи с росписью в своем журнале. 2) Общее правило: Если после реорганизации рабочие места, обязанности, оборудование и пр. не изменились, то первичный инструктаж заново проводить не нужно.\u003C\u002Fp> ","1). ПО ЖУРНАЛАМ: Согласно штатного расписания у Вас одно подразделение. В штатном расписании есть начальники  начальники участков? Если нет, то продолжайте вести один журнал, только название подразделения измените. А если, отдел, как структурное подразделение состоит из четырех отдельных подразделений со своими начальниками, то тогда заводите новые журналы, чтобы каждый начальник проводил инструктажи с росписью в своем журнале. 2) Общее правило: Если после реорганизации рабочие места, обязанности, оборудование и пр. не изменились, то первичный инструктаж заново проводить не нужно.",{},{},[178,184],{"id":179,"parentId":13,"author":180,"date":14,"text":181,"rawContent":182,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":183,"reactedEmoji":13},71557,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, в ШР есть 4 начальника участков. Я думал заставить нач. уч. провести  первичные инструктажи, чтобы они в дальнейшем не запутались и не искали в старом журнале даты проведения, а журнал старый забрать\u003C\u002Fp>","Да, в ШР есть 4 начальника участков. Я думал заставить нач. уч. провести  первичные инструктажи, чтобы они в дальнейшем не запутались и не искали в старом журнале даты проведения, а журнал старый забрать",{},{"id":185,"parentId":13,"author":186,"date":14,"text":188,"rawContent":189,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":190,"reactedEmoji":13},71558,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":170,"avatarUrl":171,"groupBadge":187},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Зачем? Старый Журнал \"закройте\". В архив или к себе в сейф, в соответствующее место, спрячьте. Как-никак 45 лет должен хранится. Выдайте начальникам участков новые журналы. Можете в них, карандашиком, написать планирующие даты проведения повторных инструктажей.\u003C\u002Fp>","Зачем? Старый Журнал \"закройте\". В архив или к себе в сейф, в соответствующее место, спрячьте. Как-никак 45 лет должен хранится. Выдайте начальникам участков новые журналы. Можете в них, карандашиком, написать планирующие даты проведения повторных инструктажей.",{}]