[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21828":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},21828,105353,"Вводный инструктаж и ЭЦП?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1508","SHec6826c9b7a15ce24f299","tasha2304","TA","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5KGSRmWpZUr6lkuo.png",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,4,161,5,0,"\u003Cp>Добрый день, кто-нибудь использует ЭЦП для подписания прохождения вводного инструктажа? Были ли у вас проверки, как к такого относятся надзорные органы? И что вы конкретно загружаете в систему для подпили. Программу вводного инструктажа или лист прохождения инструктажа?\u003C\u002Fp>","Добрый день, кто-нибудь использует ЭЦП для подписания прохождения вводного инструктажа? Были ли у вас проверки, как к такого относятся надзорные органы? И что вы конкретно загружаете в систему для подпили. Программу вводного инструктажа или лист прохождения инструктажа?",[27,42,61,75],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":14,"comments":41,"isCommentsOpen":19},105354,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":14},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21828#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105353\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> кто-нибудь использует ЭЦП\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет. \u003Cbr>\u003Cbr>Запрещено ТК РФ. \u003Cbr>\u003Cbr>Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений.\u003C\u002Fp>","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21828\u002F1) кто-нибудь использует ЭЦП\n\nНет. \n\nЗапрещено ТК РФ. \n\nСтатья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений.",{},{},[],{"id":43,"number":44,"author":45,"date":15,"isSolution":19,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":19},105358,3,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21828#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105353\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> фиксировать можно (например - в 1С Охрана труда) со всеми программами. Подписывать ЭЦП нельзя, как уже указал коллега.\u003C\u002Fp>","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21828\u002F1) фиксировать можно (например - в 1С Охрана труда) со всеми программами. Подписывать ЭЦП нельзя, как уже указал коллега.",{},{},[],{"id":62,"number":20,"author":63,"date":15,"isSolution":19,"text":70,"rawContent":71,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":14,"comments":74,"isCommentsOpen":19},105369,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":50,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>Электронно регистрировать (подписывать) инструктажи по ОТ запрещено - часть 3 статьи 22.1 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, на которые НЕ распространяется кадровый ЭДО. Среди них документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником.\u003Cbr>\u003Cbr>Загляните еще в Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2026 г. № 15-2\u002FВ-592 “Как вести журнал противопожарного инструктажа - в бумажном виде или в электронном?”\u003Cbr>\u003Cbr>Можно вести журнал в электронном виде на компьютере для удобства, но затем распечатывать и собирать личные подписи.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Комментарий\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатели обязаны проводить инструктажи по пожарной безопасности для сотрудников. Порядок проведения таких инструктажей утвержден приказом МЧС России от 16.12.2024 № 1120 (далее – Порядок). Факт проведения всех видов инструктажей фиксируется в журнале учета противопожарных инструктажей (п. 19, 20 Порядка).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работодатель сам принимает решение о переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) и вводит его локальным нормативным актом (ч. 1, 2 ст. 22.2 ТК РФ). Порядок введения КЭДО, а также перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, утверждаются локальным нормативным актом работодателя, например, Положением о КЭДО (ч. 1-2 ст. 22.1, ч. 2-3 ст. 22.2 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>При этом перечень документов для ведения кадрового электронного документооборота (КЭДО) работодатель определяет с учетом установленных трудовым законодательством ограничений. КЭДО нельзя применять в отношении следующих документов (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ):\u003C\u002Fp>\u003Cp>трудовых книжек;\u003Cbr>\u003Cbr>сведений о трудовой деятельности работников, формируемых в электронном виде;\u003Cbr>\u003Cbr>акта о несчастном случае на производстве;\u003Cbr>\u003Cbr>приказа (распоряжения) об увольнении работника;\u003Cbr>\u003Cbr>документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в т. ч. тех, которые лично подписываются работником (журналов регистрации вводного инструктажа, целевого инструктажа, инструктажа на рабочем месте).\u003Cbr>\u003Cbr>Для других документов в сфере охраны труда такие ограничения не установлены.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В письме от 25.02.2026 № 15-2\u002FВ-592 Минтруд России рассмотрел вопрос о ведении журнала учета противопожарных инструктажей в электронном виде, но не дал однозначных ответов. При этом ведомство указало, что нормы статей 22.1–22.3 ТК РФ, регулирующие порядок ведения КЭДО, не применяются в отношении всех видов инструктажей по охране труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Отметим, что журнал учета противопожарных инструктажей можно вести как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Электронная версия журнала может быть подписана электронной подписью работника (служащего) и лица, проводившего инструктаж, это закреплено в п. 22, 23 Порядка.\u003C\u002Fp>\u003Cp>С учетом указанных норм полагаем, что фиксировать в журнале учета противопожарных инструктажей результаты обучения и проверки соответствия знаний и умений по противопожарной безопасности и подписывать этот журнал можно с использованием информационной системы, применяемой для КЭДО. В ТК РФ нет запрета на это. КЭДО не применяется только в части подписания документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Электронно регистрировать (подписывать) инструктажи по ОТ запрещено - часть 3 статьи 22.1 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, на которые НЕ распространяется кадровый ЭДО. Среди них документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником.\n\nЗагляните еще в Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2026 г. № 15-2\u002FВ-592 “Как вести журнал противопожарного инструктажа - в бумажном виде или в электронном?”\n\nМожно вести журнал в электронном виде на компьютере для удобства, но затем распечатывать и собирать личные подписи.\n\nКомментарий\n\nРаботодатели обязаны проводить инструктажи по пожарной безопасности для сотрудников. Порядок проведения таких инструктажей утвержден приказом МЧС России от 16.12.2024 № 1120 (далее – Порядок). Факт проведения всех видов инструктажей фиксируется в журнале учета противопожарных инструктажей (п. 19, 20 Порядка).\n\nРаботодатель сам принимает решение о переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) и вводит его локальным нормативным актом (ч. 1, 2 ст. 22.2 ТК РФ). Порядок введения КЭДО, а также перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, утверждаются локальным нормативным актом работодателя, например, Положением о КЭДО (ч. 1-2 ст. 22.1, ч. 2-3 ст. 22.2 ТК РФ).\n\nПри этом перечень документов для ведения кадрового электронного документооборота (КЭДО) работодатель определяет с учетом установленных трудовым законодательством ограничений. КЭДО нельзя применять в отношении следующих документов (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ):\n\nтрудовых книжек;\n\nсведений о трудовой деятельности работников, формируемых в электронном виде;\n\nакта о несчастном случае на производстве;\n\nприказа (распоряжения) об увольнении работника;\n\nдокументов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в т. ч. тех, которые лично подписываются работником (журналов регистрации вводного инструктажа, целевого инструктажа, инструктажа на рабочем месте).\n\nДля других документов в сфере охраны труда такие ограничения не установлены.\n\nВ письме от 25.02.2026 № 15-2\u002FВ-592 Минтруд России рассмотрел вопрос о ведении журнала учета противопожарных инструктажей в электронном виде, но не дал однозначных ответов. При этом ведомство указало, что нормы статей 22.1–22.3 ТК РФ, регулирующие порядок ведения КЭДО, не применяются в отношении всех видов инструктажей по охране труда.\n\nОтметим, что журнал учета противопожарных инструктажей можно вести как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Электронная версия журнала может быть подписана электронной подписью работника (служащего) и лица, проводившего инструктаж, это закреплено в п. 22, 23 Порядка.\n\nС учетом указанных норм полагаем, что фиксировать в журнале учета противопожарных инструктажей результаты обучения и проверки соответствия знаний и умений по противопожарной безопасности и подписывать этот журнал можно с использованием информационной системы, применяемой для КЭДО. В ТК РФ нет запрета на это. КЭДО не применяется только в части подписания документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.\n\nАналогичной точки зрения придерживаются специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.",{},{},[],{"id":76,"number":22,"author":77,"date":15,"isSolution":19,"text":84,"rawContent":85,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":14,"comments":88,"isCommentsOpen":19},105401,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":12,"avatarUrl":82,"groupBadge":83},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>Часть 3 статьи 22.1 Трудового кодекса РФ, запрещает оформлять в электронном виде \"документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником\".  И Минтруд РФ в своей объясниловке от 30 мая 2022 года №15-2\u002FВ-16777 подтвердил, что такие документы должны оформляться на бумажном носителе с собственноручными подписями работника и лица, проводившего инструктаж (ч.6 п.3)\u003C\u002Fp>","Часть 3 статьи 22.1 Трудового кодекса РФ, запрещает оформлять в электронном виде \"документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником\".  И Минтруд РФ в своей объясниловке от 30 мая 2022 года №15-2\u002FВ-16777 подтвердил, что такие документы должны оформляться на бумажном носителе с собственноручными подписями работника и лица, проводившего инструктаж (ч.6 п.3)",{},{},[]]