[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21811":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21811,105237,"Выдача спецодежды в качестве дежурной на период испытательного срока?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5453","2483458523412179214","Ольга","ОЛ","#6D28D9",null,"1 месяц назад","Охрана труда",[15,17],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,5,6,0,241,"\u003Cp>Добрый день! Часто выходит такая ситуация, что работник трудоустраивается, получает комплект СИЗ и спустя месяц увольняется (а то и раньше). Спецодежда дорогая, повторно индивидуально не выдать, только перевести в дежурные. Поступило предложение выдавать дежурные комплекты на период испытательного срока, прописать это в Нормах. Как думаете, будут ли вопросы со стороны надзорных органов или нет? Так-то идея хорошая.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Часто выходит такая ситуация, что работник трудоустраивается, получает комплект СИЗ и спустя месяц увольняется (а то и раньше). Спецодежда дорогая, повторно индивидуально не выдать, только перевести в дежурные. Поступило предложение выдавать дежурные комплекты на период испытательного срока, прописать это в Нормах. Как думаете, будут ли вопросы со стороны надзорных органов или нет? Так-то идея хорошая.","2026-08-26T10:41:09+00:00","2026-08-27T05:20:25+00:00",[28,48,65,82,147],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},105239,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Конечно к вам будут вопросы, вы буквально нарушаете законодательство да и еще пытаетесь сделать это официально путем закрепления этого в нормах.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Давайте по порядку, сначала смотрим приказ 766н:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>32.Дежурные СИЗ \u003Cstrong>закрепляются за определенным рабочим местом\u003C\u002Fstrong> (объектом) и \u003Cstrong>выдаются\u003C\u002Fstrong> (применяются) \u003Cstrong>поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ\u003C\u002Fstrong>, для которых эти СИЗ предназначены.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У вас сразу пошло полное нарушение определения дежурных СИЗ, так как вы закрепили за профессией и для одного работника.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>34.Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ответственное лицо у вас также не появится, так как вы записали костюм в личную карточку выдачи СИЗ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Далее идем в ТК РФ\u003C\u002Fp>\u003Cp>Статья 70:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства\u003C\u002Fstrong> и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Статья 8:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами\u003C\u002Fstrong>, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, \u003Cstrong>не подлежат применению.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если начнете выдавать дежурные СИЗ на испытательном сроке вместо обычного порядка, то вы намеренно снизите гарантии по охране труда, определенные ТК РФ и прочими документами.\u003C\u002Fp>\u003Cp>С правовой часть разобрались, давайте теперь посмотрим как будет в жизни. Фактически вы можете выдавать б\u002Fу СИЗ и оформлять карточки так, как будто дали новые, а по окончанию испытательного срока заменить одежду на новую. Работники в правовую часть вопроса вникать не будут, им объясняете, что по окончанию испытания замените на новую. Рисково? Да. Незаконно? Да. Работает? Да.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Так же можно рассмотреть вопрос покупки более дешевых моделей для людей на испытательном сроке, но это только если у вас есть альтернативные варианты по моделям и поставщикам.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nКонечно к вам будут вопросы, вы буквально нарушаете законодательство да и еще пытаетесь сделать это официально путем закрепления этого в нормах.\n\nДавайте по порядку, сначала смотрим приказ 766н:\n\n32.Дежурные СИЗ **закрепляются за определенным рабочим местом** (объектом) и **выдаются** (применяются) **поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ**, для которых эти СИЗ предназначены.\n\nУ вас сразу пошло полное нарушение определения дежурных СИЗ, так как вы закрепили за профессией и для одного работника. \n\n34.Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц.\n\nОтветственное лицо у вас также не появится, так как вы записали костюм в личную карточку выдачи СИЗ.\n\nДалее идем в ТК РФ\n\nСтатья 70:\n**В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства** и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.\n\nСтатья 8:\n**Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами**, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, **не подлежат применению.** \n\nЕсли начнете выдавать дежурные СИЗ на испытательном сроке вместо обычного порядка, то вы намеренно снизите гарантии по охране труда, определенные ТК РФ и прочими документами.\n\nС правовой часть разобрались, давайте теперь посмотрим как будет в жизни. Фактически вы можете выдавать б\u002Fу СИЗ и оформлять карточки так, как будто дали новые, а по окончанию испытательного срока заменить одежду на новую. Работники в правовую часть вопроса вникать не будут, им объясняете, что по окончанию испытания замените на новую. Рисково? Да. Незаконно? Да. Работает? Да.\n\nТак же можно рассмотреть вопрос покупки более дешевых моделей для людей на испытательном сроке, но это только если у вас есть альтернативные варианты по моделям и поставщикам.",{},{},[],"2026-08-26T11:00:02+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},105249,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21811#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105237\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  это точно будет нарушением!! \u003Cbr>\u003Cbr>но согласно с коллегой,  выдавайте б\\у на период испытательного срока, но нигде официально об этом не указывайте.\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21811\u002F1)  это точно будет нарушением!! \n\nно согласно с коллегой,  выдавайте б\\у на период испытательного срока, но нигде официально об этом не указывайте.",{},{},[],"2026-08-26T13:46:31+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":76,"rawContent":77,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":81},105255,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Дело в том, что испытательный срок не меняет государственных требований охраны труда. Если работнику положен комплект СИЗ, значит обязаны выдать с самого первого дня. Увы-с.\u003C\u002Fp> ","Дело в том, что испытательный срок не меняет государственных требований охраны труда. Если работнику положен комплект СИЗ, значит обязаны выдать с самого первого дня. Увы-с.",{},{},[],"2026-08-26T17:25:27+00:00",{"id":83,"number":19,"author":84,"date":14,"isSolution":18,"text":90,"rawContent":91,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":146},105260,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"13414","4114359244287934006","Ирек","ИР","#0F766E","\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Почему бы не вычесть стоимость выданной спецодежды с заработной платы? Если стоимость дороже заработной платы, то издержки производства. Возможно вопрос к отделу кадров по подбору персонала.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПочему бы не вычесть стоимость выданной спецодежды с заработной платы? Если стоимость дороже заработной платы, то издержки производства. Возможно вопрос к отделу кадров по подбору персонала.",{},{},[95,112,125,132,139],{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":14,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":50,"userVote":21,"reactions":111,"reactedEmoji":13},71363,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":104},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":105,"name":106,"icon":107,"color":108},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>потому что СИЗ - собственность работодателя и работник не обязан за неё платить\u003C\u002Fp>","потому что СИЗ - собственность работодателя и работник не обязан за неё платить",{},{"id":113,"parentId":13,"author":114,"date":14,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":124,"reactedEmoji":13},71372,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":121},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Завернуть её ему с собой и можно вычесть из зп. Собственность работодателя бесплатно нельзя уносить с собой\u003C\u002Fp>","Завернуть её ему с собой и можно вычесть из зп. Собственность работодателя бесплатно нельзя уносить с собой",{},{"id":126,"parentId":13,"author":127,"date":14,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":105,"userVote":21,"reactions":131,"reactedEmoji":13},71414,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":128},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa> а если работник и не собирается её уносить?) Нафига ему ваш костюм с логотипом ООО \"Шараш-монтаж\"? И кстати, обычно работодатели со временем начинают плакать от такой практики, так как во всех автомастерских города и не совсем благополучных местах начинает появляться одежда с логотипом их доблестной фирмы, а мы же крутышки-малышки и имидж компании прежде всего.\u003Cbr>\u003Cbr>Никогда не понимала истории с тем, чтобы списать с работника за СИЗ, которые он сдал, но они не нужны работодателю. Это ведь обязанность работодателя - обеспечить СИЗ.\u003C\u002Fp>","@24681026811896264455 а если работник и не собирается её уносить?) Нафига ему ваш костюм с логотипом ООО \"Шараш-монтаж\"? И кстати, обычно работодатели со временем начинают плакать от такой практики, так как во всех автомастерских города и не совсем благополучных местах начинает появляться одежда с логотипом их доблестной фирмы, а мы же крутышки-малышки и имидж компании прежде всего.\nНикогда не понимала истории с тем, чтобы списать с работника за СИЗ, которые он сдал, но они не нужны работодателю. Это ведь обязанность работодателя - обеспечить СИЗ.",{},{"id":133,"parentId":13,"author":134,"date":14,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":105,"userVote":21,"reactions":138,"reactedEmoji":13},71425,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":135},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>а если работник и не собирается её уносить?)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тут вопрос: собирается ли он её официально сдать. Если он официально её не сдал, а где то повесил у себя в бывшем шкафчике, то как он собирается доказывать кому то, что он её сдал? Последний день считается рабочим. На следующий день уже он получит расчёт. То есть у него только кусочек конца дня что бы её сообразить официально сдать. А потом уже пусть к судье идёт ныть\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>А работничек судье ответит:\u003C\u002Fstrong> - \"а мне никто не сказал, что надо сдавать!\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Судья:\u003C\u002Fstrong>  - \"в зал суда приглашается очевидец Валерия. Свисните её, праздношатающуюся, в коридоре\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Валерия:\u003C\u002Fstrong> - \"Я ему сказала. Хочешь себе оставь. Хочешь сдай в АХО. Где его кусок документа, что он сдал в АХО? Нету? Ах, чтож поделать беда-то какая. Получается что не сдавал\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Работничек:\u003C\u002Fstrong> *сделал грустное лицо\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Ну так то никто и не говорил что мы тут все за добро и против зла\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>так как во всех автомастерских города и не совсем благополучных местах начинает появляться одежда с логотипом их доблестной фирмы\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>у нас тоже спецодежду исправно получают, но постоянно в какой-то хреноте разноцветной оказываются. Под предлогом - не хотят пачкать свою и пачкают левую\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 \n\n> а если работник и не собирается её уносить?)\n\nТут вопрос: собирается ли он её официально сдать. Если он официально её не сдал, а где то повесил у себя в бывшем шкафчике, то как он собирается доказывать кому то, что он её сдал? Последний день считается рабочим. На следующий день уже он получит расчёт. То есть у него только кусочек конца дня что бы её сообразить официально сдать. А потом уже пусть к судье идёт ныть\n\n**А работничек судье ответит:** - \"а мне никто не сказал, что надо сдавать!\"\n\n**Судья:**  - \"в зал суда приглашается очевидец Валерия. Свисните её, праздношатающуюся, в коридоре\"\n\n**Валерия:** - \"Я ему сказала. Хочешь себе оставь. Хочешь сдай в АХО. Где его кусок документа, что он сдал в АХО? Нету? Ах, чтож поделать беда-то какая. Получается что не сдавал\"\n\n**Работничек:** *сделал грустное лицо\"\n\n_Ну так то никто и не говорил что мы тут все за добро и против зла_\n\n> так как во всех автомастерских города и не совсем благополучных местах начинает появляться одежда с логотипом их доблестной фирмы\n\nу нас тоже спецодежду исправно получают, но постоянно в какой-то хреноте разноцветной оказываются. Под предлогом - не хотят пачкать свою и пачкают левую",{},{"id":140,"parentId":13,"author":141,"date":14,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":145,"reactedEmoji":13},71440,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":142},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ну так то никто и не говорил что мы тут все за добро и против зла\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну так то да, сойдемся на этом, коллега)\u003C\u002Fp>","@24681026811896264455 \n\n> Ну так то никто и не говорил что мы тут все за добро и против зла\n\nНу так то да, сойдемся на этом, коллега)",{},"2026-08-27T04:44:59+00:00",{"id":148,"number":20,"author":149,"date":14,"isSolution":18,"text":157,"rawContent":158,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":159,"reactionUsers":160,"reactedEmoji":13,"comments":161,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},105263,{"id":150,"username":151,"name":152,"initials":153,"color":154,"avatarUrl":155,"groupBadge":156},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21811#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105237\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> вопросов не будет до первого недовольного работника, что ему выдали ношенную одежду. Дальше придется объяснять надзорным органам Вашу политику в области охраны труда. Я бы для таких случаев закупал отдельно самую дешевую спецодежду и выдавал при трудоустройстве. Прошел испытательный срок 3 месяца - получил дорогую красивую как у всех. Не прошел - да и не жалко той дешёвой.\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21811\u002F1) вопросов не будет до первого недовольного работника, что ему выдали ношенную одежду. Дальше придется объяснять надзорным органам Вашу политику в области охраны труда. Я бы для таких случаев закупал отдельно самую дешевую спецодежду и выдавал при трудоустройстве. Прошел испытательный срок 3 месяца - получил дорогую красивую как у всех. Не прошел - да и не жалко той дешёвой.",{},{},[]]