[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21793":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21793,105126,"Какой медосмотр должен быть при привлечении сотрудника к сверхурочной работе?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,3,4,0,326,"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>В связи с изменениями с 01.09.2026 г. в порядке сверхурочной работы у моих кадровиков возникли вопросы насчет медосмотров. Посыпались вопросы, какие медосмотры необходимы, какие правки я внесу в СУОТ и т.д. \u003Cbr>\u003Cbr>Для начала я не вижу оснований для внесения изменений в СУОТ, в раздел про медосмотры. \u003Cbr>\u003Cbr>В статьях увидела такое понятие, как профилактический медосмотр. Я так понимаю, этот медосмотр проводится по заявлению сотрудника. \u003Cbr>\u003Cbr>Кто-нибудь уже планировал что-нибудь по этому поводу?\u003Cbr>\u003Cbr>Я пока не понимаю, почему нельзя ограничиться предварительными\u002Fпериодическими медосмотрами.\u003C\u002Fp> ","Добрый день.\n\nВ связи с изменениями с 01.09.2026 г. в порядке сверхурочной работы у моих кадровиков возникли вопросы насчет медосмотров. Посыпались вопросы, какие медосмотры необходимы, какие правки я внесу в СУОТ и т.д. \n\nДля начала я не вижу оснований для внесения изменений в СУОТ, в раздел про медосмотры. \n\nВ статьях увидела такое понятие, как профилактический медосмотр. Я так понимаю, этот медосмотр проводится по заявлению сотрудника. \n\nКто-нибудь уже планировал что-нибудь по этому поводу?\n\nЯ пока не понимаю, почему нельзя ограничиться предварительными\u002Fпериодическими медосмотрами.","2026-08-24T11:36:21+00:00","2026-08-25T06:32:01+00:00",[29,92,107],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":91},105127,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Это разные мероприятия. 1) \u003Cstrong>Профилактический медосмотр\u003C\u002Fstrong> (входит в диспансеризацию) - это проверка здоровья в целом, без привязки к работе. Проходит в рамках системы ОМС, 1 раз в три года - граждане в возрасте от 18 до 39 лет включительно. Ежегодно - граждан в возрасте 40 лет, согласно приказа Минздрава РФ от 27 апреля 2021 г. № 404н.... \u003Cstrong>Предварительный и периодический медосмотры\u003C\u002Fstrong> - это уже про допуск к работе.Подробности объяснять не буду - Вы их и сами прекрасно знаете. Короче: профилактический медосмотр люди проходят  для личного здоровья и профилактики, а предварительные\u002Fпериодические , чтобы оценить пригодность к работе и обеспечить защиту своего здоровья в конкретных трудовых условиях. 2) С 1 сентября 2026 года вступил в силу приказ Минздрава № 271н. Он утвердил новую единую учётную форму «Карту учёта профилактического медицинского осмотра (диспансеризации)» (№ 131\u002Fу) и правила её ведения. То есть обновили документооборот конкретно для профилактических осмотров и диспансеризации. КОРОЧЕ: \u003Cstrong>Профилактический медосмотр:\u003C\u002Fstrong> Работник, \u003Cstrong>по своему желанию\u003C\u002Fstrong>, пишет заявление на основании ст. 185.1. ТК РФ \"Гарантии работникам при прохождении диспансеризации\". Подписывает у начальников, отдает кадровикам (в делопроизводство) на подпись Руководителю организации, приказом отпускают. \u003Cstrong>СОТ к этому никакого отношения не имеет\u003C\u002Fstrong>. Периодические (предварительные) медосмотры - тут и так понятно: и по графику, и за счет работодателя, и СОТ, и пр....\u003C\u002Fp>","Это разные мероприятия. 1) **Профилактический медосмотр** (входит в диспансеризацию) - это проверка здоровья в целом, без привязки к работе. Проходит в рамках системы ОМС, 1 раз в три года - граждане в возрасте от 18 до 39 лет включительно. Ежегодно - граждан в возрасте 40 лет, согласно приказа Минздрава РФ от 27 апреля 2021 г. № 404н.... **Предварительный и периодический медосмотры** - это уже про допуск к работе.Подробности объяснять не буду - Вы их и сами прекрасно знаете. Короче: профилактический медосмотр люди проходят  для личного здоровья и профилактики, а предварительные\u002Fпериодические , чтобы оценить пригодность к работе и обеспечить защиту своего здоровья в конкретных трудовых условиях. 2) С 1 сентября 2026 года вступил в силу приказ Минздрава № 271н. Он утвердил новую единую учётную форму «Карту учёта профилактического медицинского осмотра (диспансеризации)» (№ 131\u002Fу) и правила её ведения. То есть обновили документооборот конкретно для профилактических осмотров и диспансеризации. КОРОЧЕ: **Профилактический медосмотр:** Работник, **по своему желанию**, пишет заявление на основании ст. 185.1. ТК РФ \"Гарантии работникам при прохождении диспансеризации\". Подписывает у начальников, отдает кадровикам (в делопроизводство) на подпись Руководителю организации, приказом отпускают. **СОТ к этому никакого отношения не имеет**. Периодические (предварительные) медосмотры - тут и так понятно: и по графику, и за счет работодателя, и СОТ, и пр....",{},{},[49,56,63,70,77,84],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},71224,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":52},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) А по привязке медосмотров к сверхурочной работе: Ввели условие: Если работника планируют привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, то руководитель организации обязан по заявлению работника направить его на периодический, или на профилактический осмотр (диспансеризацию). Цель - есть ли противопоказания к таким переработкам. Без положительного заключения привлекать к сверхурочной работе сверх лимита нельзя. То есть в этом случае медосмотр - необходимое условие для её законного оформления. 2) У меня вставал вопрос про врачей, каких в этом случае обязан обойти работник-сверхурочник. На просторах интернета, на медсайте какого-то города нашел такую рекомендацию: \"При организации таких медосмотров обсудите с медицинской организацией, которая проводила осмотры этого работника, как лучше выстроить порядок его прохождения.\" Т.е. зависит от состояния здоровья конкретного человека. А вторая объясниловка, что если потребовалась \"сверхурочка\" - гоните работника на диспансеризацию, а если подошел срок периодического МО - то на него. Но это уже по 144-му ФЗ. 3) И желательно прописать сие в соответствующем Положении, о СУОТ, например.\u003C\u002Fp>  ","1) А по привязке медосмотров к сверхурочной работе: Ввели условие: Если работника планируют привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, то руководитель организации обязан по заявлению работника направить его на периодический, или на профилактический осмотр (диспансеризацию). Цель - есть ли противопоказания к таким переработкам. Без положительного заключения привлекать к сверхурочной работе сверх лимита нельзя. То есть в этом случае медосмотр - необходимое условие для её законного оформления. 2) У меня вставал вопрос про врачей, каких в этом случае обязан обойти работник-сверхурочник. На просторах интернета, на медсайте какого-то города нашел такую рекомендацию: \"При организации таких медосмотров обсудите с медицинской организацией, которая проводила осмотры этого работника, как лучше выстроить порядок его прохождения.\" Т.е. зависит от состояния здоровья конкретного человека. А вторая объясниловка, что если потребовалась \"сверхурочка\" - гоните работника на диспансеризацию, а если подошел срок периодического МО - то на него. Но это уже по 144-му ФЗ. 3) И желательно прописать сие в соответствующем Положении, о СУОТ, например.  ",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":14},71225,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":59},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Ещё одну объясниловку на медсайте нашел, что в изменениях 99-й статьи используется обобщённая формулировка («профилактический, диспансеризация или периодический»), потому что выбор конкретного вида медосмотра зависит от обстоятельств: возраста работника, результатов предыдущих обследований, требований к должности (профессии).\u003C\u002Fp>  ","Ещё одну объясниловку на медсайте нашел, что в изменениях 99-й статьи используется обобщённая формулировка («профилактический, диспансеризация или периодический»), потому что выбор конкретного вида медосмотра зависит от обстоятельств: возраста работника, результатов предыдущих обследований, требований к должности (профессии).  ",{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":15,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":14},71232,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> Получается медосмотр перед сверхурочной работой только по заявлению сотрудника?\u003Cbr>\u003Cbr>Если сотрудник проходит ежегодно периодический медосмотр, противопоказаний нет, то никаких дополнительных медосмотров ему не нужно? Он подписывает согласие на сверхурочную работу и всё?\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и диспансеризация это право сотрудника, работодатель не может заставить.\u003C\u002Fp> "," @norton59 Получается медосмотр перед сверхурочной работой только по заявлению сотрудника?\nЕсли сотрудник проходит ежегодно периодический медосмотр, противопоказаний нет, то никаких дополнительных медосмотров ему не нужно? Он подписывает согласие на сверхурочную работу и всё?\nНу и диспансеризация это право сотрудника, работодатель не может заставить. ",1,{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":14},71267,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":73},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Тут нюанс в другом: Если работника захотят привлекать к сверхурочной работе \u003Cstrong>свыше\u003C\u002Fstrong> 120 часов в календарном году, то руководство обязано направить человека на медосмотр, но только после того, как сам сотрудник подаст письменное заявление. В заявлении работник может сразу попросить направить его на профилактический осмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр. Пока же работник укладывается в этот лимит, до 120, то специальное медицинское заключение не требуется. У меня был вопрос: На основании чего врач в медзаключении, \u003Cstrong>после диспансеризации\u003C\u002Fstrong>, напишет дополнение, что  допускает к сверхурочной работе свыше 120 часов? По просьбе работника?\u003C\u002Fp>  ","Тут нюанс в другом: Если работника захотят привлекать к сверхурочной работе **свыше** 120 часов в календарном году, то руководство обязано направить человека на медосмотр, но только после того, как сам сотрудник подаст письменное заявление. В заявлении работник может сразу попросить направить его на профилактический осмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр. Пока же работник укладывается в этот лимит, до 120, то специальное медицинское заключение не требуется. У меня был вопрос: На основании чего врач в медзаключении, **после диспансеризации**, напишет дополнение, что  допускает к сверхурочной работе свыше 120 часов? По просьбе работника?  ",{},{"id":78,"parentId":14,"author":79,"date":80,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":14},71305,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1 месяц назад"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> А если сотрудник не подаст заявление на медосмотр, он не сможет работать свыше 120 часов сверхурочно? Не думаю, что врачи должны будут ставить особую отметку для сверхурочных работ. Скорее всего это будет просто медосмотр. \u003Cbr>\u003Cbr>В общем, много вопросов и ни одного ответа.\u003C\u002Fp> "," @norton59 А если сотрудник не подаст заявление на медосмотр, он не сможет работать свыше 120 часов сверхурочно? Не думаю, что врачи должны будут ставить особую отметку для сверхурочных работ. Скорее всего это будет просто медосмотр. \nВ общем, много вопросов и ни одного ответа. ",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":80,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":14},71354,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":87},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А тут уже ст.99 действует и работа кадровиков: 1). Письменное предложение. Если будет сверхурочная работа свыше 120 часов в год, \u003Cstrong>как я понимаю\u003C\u002Fstrong>, в уведомлении нужно будет прописать и порядок работы и про соответствующее заявление, которое будет обязан написать работник. 2). После письменного подтверждения работником, ему выдадут \u003Cstrong>направление\u003C\u002Fstrong> на профилактический медосмотр или диспансеризацию с указанием 120-ти часового нюанса. Такие объясниловки от Минтруда РФ (Роструда РФ) появятся, можно не сомневаться. А как же ещё?\u003C\u002Fp> ","А тут уже ст.99 действует и работа кадровиков: 1). Письменное предложение. Если будет сверхурочная работа свыше 120 часов в год, **как я понимаю**, в уведомлении нужно будет прописать и порядок работы и про соответствующее заявление, которое будет обязан написать работник. 2). После письменного подтверждения работником, ему выдадут **направление** на профилактический медосмотр или диспансеризацию с указанием 120-ти часового нюанса. Такие объясниловки от Минтруда РФ (Роструда РФ) появятся, можно не сомневаться. А как же ещё? ",{},"2026-08-24T11:42:19+00:00",{"id":93,"number":20,"author":94,"date":15,"isSolution":19,"text":101,"rawContent":102,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":14,"comments":105,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":106},105130,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":12,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Из сети Интернет разъяснения:\u003Cbr>\u003Cbr>По общему правилу сверхурочная работа не может превышать 4 часов в день и 120 часов в год. Однако законодательное новшество оставляет возможность – продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено: коллективным договором и\u002Fили отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя (ч. 6 ст. 99 ТК РФ в новой редакции). Это дополнительная гарантия от произвольного увеличения переработок единоличным решением работодателя. То есть законодательная норма не заработает автоматически. Она активируется только при наличии регламентации в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении. Если такой регламентации нет, работники по-прежнему не могут работать сверхурочно более 120 часов в году, иначе ГИТ оштрафует компанию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Нововведение позволяет работникам зарабатывать больше, ведь многие хотели бы работать сверхурочно свыше 120 часов в год, лишь бы за это хорошо платили, но сейчас ТК РФ им этого не позволят. Выгода есть и для работодателя: не надо искать новых работников, можно более интенсивно использовать имеющихся, проверенных в деле. Тут возникает вопрос: успеете ли вы заключить \u002F изменить колдоговор к сентябрю и что делать, если нет? Напомним, коллективный договор – результат переговоров между работодателем и представителями работников (ст. 40 ТК РФ). Процедура переговоров по поводу его заключения следующая (ст. 36–37 ТК РФ): одна из сторон направляет письменное предложение о начале переговоров, а вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение 7 календарных дней; создается комиссия, обсуждается проект, разногласия протоколируются; подписанный колдоговор вступает в силу со дня подписания или с даты, указанной в нем (ст. 40, 43 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>документ направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду1 в течение 7 дней со дня подписания (ст. 50 ТК РФ). Если в организации уже есть первичная профсоюзная организация и налаженный переговорный процесс, коллективный договор был ранее заключен и действует, а изменения сводятся к дублированию законодательных новшеств, то технически можно уложиться в оставшееся до 01.09.2026 время. Особенно если в тексте колдоговора предусмотрен упрощенный порядок внесения в него изменений и дополнений (ст. 44 ТК РФ). Однако на практике при отсутствии представительного органа работников его создание и проведение полноценных переговоров о заключении коллективного договора могут потребовать значительно больше времени. Поэтому, если коллективный договор в компании ранее не был заключен, шанс успеть к 01.09.2026 крайне невелик. Однако от работодателя, строго говоря, и не требуется успевать. Ведь это законодательная норма заработает с 01.09.2026, а заключить сам колдоговор или внести изменение в действующий можно когда угодно – с даты вступления в силу нового договора или поправок к нему (но не ранее 01.09.2026) и заработает новый лимит. Поэтому чем больше стороны трудовых отношений окажутся заинтересованы поскорее начать использовать новую возможность, тем больше будет мотивация ее закрепить на локальном уровне как можно быстрее. Начинать можно уже сейчас. Если колдоговора нет и не предвидится, остается отраслевое (межотраслевое) соглашение (ст. 45 ТК РФ). Согласно ст. 48 ТК РФ, если такое соглашение заключено на федеральном уровне и работодатель от него официально не отказался, то оно считается распространенным на него автоматически. Поэтому нужно будет отслеживать поправки в соглашение, заключенное по вашей отрасли: не внесли ли туда изменение, повысив лимит сверхурочной работы в год до 240 часов. Скорее всего, к 01.09.2026 этого сделано не будет. Внесение изменений в отраслевое (межотраслевое) соглашение требует проведения переговоров между общероссийскими профсоюзами и объединениями работодателей отрасли (-ей), согласование и подписание текста изменений и потом уведомительной регистрации в Роструде. Этот процесс занимает месяцы, а не недели и, как правило, приурочен к концу года. Работники, которым установлен запрет на сверхурочку более 120 часов Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ с 01.09.2026 ряд категорий работников, даже при условии, что новый лимит будет прописан в колдоговоре и\u002Fили отраслевом (межотраслевом) соглашении, все равно не сможет работать сверхурочно более 120 часов в год. К ним относятся: внутренние совместители в гос- и муниципальных учреждениях, если их совместительство превышает 1\u002F4 месячной нормы; работники с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4 по результатам СОУТ).\u003Cbr>\u003Cbr>Работодателю, оформляющему сверхурочную работу, следует провести аудит по картам СОУТ, выявить должности \u002F профессии с подклассами 3.3 и 3.4 и внести их в перечень лиц, для которых сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год (оформив изменения в соответствующие локальные нормативные акты). Дополнительные гарантии для ряда работников при переработках свыше 120 часов Работники пенсионного и предпенсионного возраста, а также те, чьи условия труда отнесены к вредным подклассам 3.1 и 3.2, могут работать от 121 до 240 часов в год, но только при соблюдении жестких условий: с их письменного согласия; это не должно быть запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;\u003Cbr>\u003Cbr>они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Об этом говорится в новой ч. 8 ст. 99 ТК РФ. Вы можете заранее разработать форму уведомления для отдельных категорий работников о привлечении к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, включив графы о письменном согласии сотрудника работать сверхурочно свыше 120 часов в году и об ознакомлении с правом отказаться от сверхурочной работы.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-24\u002F1787573911-943270-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-24\u002F1787573921-524793-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Правила допуска и обязательные медосмотры для всех, кто перерабатывает более 120 часов Новая ч. 9 ст. 99 ТК РФ устанавливает специальный порядок допуска к сверхурочной работе для любого работника (не относящегося к категориям лиц, которым сверхурочная работа запрещена), который уже выработал свой годовой лимит в 120 часов и планирует продолжить работать сверхурочно (со 121-го часа и далее, в пределах 240 часов). Согласно ч. 9 ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными: коллективным договором, соглашением (в данном случае не обязательно отраслевым или межотраслевым, а любым, заключенным в рамках социального партнерства и распространяющим действие на работодателя) или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медосмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра.\u003Cbr>\u003Cbr>Что это означает на практике: оформление письменного согласия работника. Работодатель обязан получить от работника отдельный документ (заявление), в котором тот прямо выражает волю работать сверх 120 часов в году. Просто подписи об ознакомлении с приказом о привлечении к конкретной сверхурочной смене будет недостаточно; закрепление правил допуска к сверхурочной работе свыше 120 часов в указанных выше документах. Следовательно, работодателю придется принять отдельный ЛНА (или включить соответствующие положения в уже существующий ЛНА или колдоговор), в котором будет прописана эта процедура (см. Пример 5)2. Дожидаться вступления в силу изменений в соглашении на уровне социального партнерства явно не стоит;\u003Cbr>\u003Cbr>оформление направления на медосмотр по письменному заявлению работника и получения результатов медосмотра. Работодатель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника на медосмотр. Тот должен сам написать заявление с просьбой направить его на медосмотр в связи с привлечением к сверхурочным работам свыше 120 часов. Только после этого работодатель сможет выписать направление. Сделать это можно в одном документе, объединив с согласием работника (см. Пример 6). Возможны следующие виды медосмотров: профилактический медицинский осмотр (п. 1 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 323-ФЗ); диспансеризация (ст. 46.1 Закона № 323-ФЗ, ст. 185.1 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>периодический медицинский осмотр (Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н). Выбор между указанными видами осмотра зависит от конкретных обстоятельств, требований работодателя, ЛНА и коллективного или отраслевого (межотраслевого) соглашения. По общим правилам: периодический медосмотр назначается для работников, занятых на работах с вредными и\u002Fили опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, а также в некоторых других случаях; диспансеризация – для работников определенного возраста, например работникам старше 40 лет полагается диспансеризация ежегодно, а тем, кто моложе, – раз в 3 года; профилактический осмотр – для всех остальных.\u003C\u002Fp>","Из сети Интернет разъяснения:\n\nПо общему правилу сверхурочная работа не может превышать 4 часов в день и 120 часов в год. Однако законодательное новшество оставляет возможность – продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено: коллективным договором и\u002Fили отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя (ч. 6 ст. 99 ТК РФ в новой редакции). Это дополнительная гарантия от произвольного увеличения переработок единоличным решением работодателя. То есть законодательная норма не заработает автоматически. Она активируется только при наличии регламентации в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении. Если такой регламентации нет, работники по-прежнему не могут работать сверхурочно более 120 часов в году, иначе ГИТ оштрафует компанию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей).\n\nНововведение позволяет работникам зарабатывать больше, ведь многие хотели бы работать сверхурочно свыше 120 часов в год, лишь бы за это хорошо платили, но сейчас ТК РФ им этого не позволят. Выгода есть и для работодателя: не надо искать новых работников, можно более интенсивно использовать имеющихся, проверенных в деле. Тут возникает вопрос: успеете ли вы заключить \u002F изменить колдоговор к сентябрю и что делать, если нет? Напомним, коллективный договор – результат переговоров между работодателем и представителями работников (ст. 40 ТК РФ). Процедура переговоров по поводу его заключения следующая (ст. 36–37 ТК РФ): одна из сторон направляет письменное предложение о начале переговоров, а вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение 7 календарных дней; создается комиссия, обсуждается проект, разногласия протоколируются; подписанный колдоговор вступает в силу со дня подписания или с даты, указанной в нем (ст. 40, 43 ТК РФ);\n\nдокумент направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду1 в течение 7 дней со дня подписания (ст. 50 ТК РФ). Если в организации уже есть первичная профсоюзная организация и налаженный переговорный процесс, коллективный договор был ранее заключен и действует, а изменения сводятся к дублированию законодательных новшеств, то технически можно уложиться в оставшееся до 01.09.2026 время. Особенно если в тексте колдоговора предусмотрен упрощенный порядок внесения в него изменений и дополнений (ст. 44 ТК РФ). Однако на практике при отсутствии представительного органа работников его создание и проведение полноценных переговоров о заключении коллективного договора могут потребовать значительно больше времени. Поэтому, если коллективный договор в компании ранее не был заключен, шанс успеть к 01.09.2026 крайне невелик. Однако от работодателя, строго говоря, и не требуется успевать. Ведь это законодательная норма заработает с 01.09.2026, а заключить сам колдоговор или внести изменение в действующий можно когда угодно – с даты вступления в силу нового договора или поправок к нему (но не ранее 01.09.2026) и заработает новый лимит. Поэтому чем больше стороны трудовых отношений окажутся заинтересованы поскорее начать использовать новую возможность, тем больше будет мотивация ее закрепить на локальном уровне как можно быстрее. Начинать можно уже сейчас. Если колдоговора нет и не предвидится, остается отраслевое (межотраслевое) соглашение (ст. 45 ТК РФ). Согласно ст. 48 ТК РФ, если такое соглашение заключено на федеральном уровне и работодатель от него официально не отказался, то оно считается распространенным на него автоматически. Поэтому нужно будет отслеживать поправки в соглашение, заключенное по вашей отрасли: не внесли ли туда изменение, повысив лимит сверхурочной работы в год до 240 часов. Скорее всего, к 01.09.2026 этого сделано не будет. Внесение изменений в отраслевое (межотраслевое) соглашение требует проведения переговоров между общероссийскими профсоюзами и объединениями работодателей отрасли (-ей), согласование и подписание текста изменений и потом уведомительной регистрации в Роструде. Этот процесс занимает месяцы, а не недели и, как правило, приурочен к концу года. Работники, которым установлен запрет на сверхурочку более 120 часов Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ с 01.09.2026 ряд категорий работников, даже при условии, что новый лимит будет прописан в колдоговоре и\u002Fили отраслевом (межотраслевом) соглашении, все равно не сможет работать сверхурочно более 120 часов в год. К ним относятся: внутренние совместители в гос- и муниципальных учреждениях, если их совместительство превышает 1\u002F4 месячной нормы; работники с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4 по результатам СОУТ).\n\nРаботодателю, оформляющему сверхурочную работу, следует провести аудит по картам СОУТ, выявить должности \u002F профессии с подклассами 3.3 и 3.4 и внести их в перечень лиц, для которых сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год (оформив изменения в соответствующие локальные нормативные акты). Дополнительные гарантии для ряда работников при переработках свыше 120 часов Работники пенсионного и предпенсионного возраста, а также те, чьи условия труда отнесены к вредным подклассам 3.1 и 3.2, могут работать от 121 до 240 часов в год, но только при соблюдении жестких условий: с их письменного согласия; это не должно быть запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;\n\nони должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Об этом говорится в новой ч. 8 ст. 99 ТК РФ. Вы можете заранее разработать форму уведомления для отдельных категорий работников о привлечении к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, включив графы о письменном согласии сотрудника работать сверхурочно свыше 120 часов в году и об ознакомлении с правом отказаться от сверхурочной работы.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-24\u002F1787573911-943270-image.png]\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-24\u002F1787573921-524793-image.png]\n\nПравила допуска и обязательные медосмотры для всех, кто перерабатывает более 120 часов Новая ч. 9 ст. 99 ТК РФ устанавливает специальный порядок допуска к сверхурочной работе для любого работника (не относящегося к категориям лиц, которым сверхурочная работа запрещена), который уже выработал свой годовой лимит в 120 часов и планирует продолжить работать сверхурочно (со 121-го часа и далее, в пределах 240 часов). Согласно ч. 9 ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными: коллективным договором, соглашением (в данном случае не обязательно отраслевым или межотраслевым, а любым, заключенным в рамках социального партнерства и распространяющим действие на работодателя) или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медосмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра.\n\nЧто это означает на практике: оформление письменного согласия работника. Работодатель обязан получить от работника отдельный документ (заявление), в котором тот прямо выражает волю работать сверх 120 часов в году. Просто подписи об ознакомлении с приказом о привлечении к конкретной сверхурочной смене будет недостаточно; закрепление правил допуска к сверхурочной работе свыше 120 часов в указанных выше документах. Следовательно, работодателю придется принять отдельный ЛНА (или включить соответствующие положения в уже существующий ЛНА или колдоговор), в котором будет прописана эта процедура (см. Пример 5)2. Дожидаться вступления в силу изменений в соглашении на уровне социального партнерства явно не стоит;\n\nоформление направления на медосмотр по письменному заявлению работника и получения результатов медосмотра. Работодатель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника на медосмотр. Тот должен сам написать заявление с просьбой направить его на медосмотр в связи с привлечением к сверхурочным работам свыше 120 часов. Только после этого работодатель сможет выписать направление. Сделать это можно в одном документе, объединив с согласием работника (см. Пример 6). Возможны следующие виды медосмотров: профилактический медицинский осмотр (п. 1 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 323-ФЗ); диспансеризация (ст. 46.1 Закона № 323-ФЗ, ст. 185.1 ТК РФ);\n\nпериодический медицинский осмотр (Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н). Выбор между указанными видами осмотра зависит от конкретных обстоятельств, требований работодателя, ЛНА и коллективного или отраслевого (межотраслевого) соглашения. По общим правилам: периодический медосмотр назначается для работников, занятых на работах с вредными и\u002Fили опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, а также в некоторых других случаях; диспансеризация – для работников определенного возраста, например работникам старше 40 лет полагается диспансеризация ежегодно, а тем, кто моложе, – раз в 3 года; профилактический осмотр – для всех остальных.",{},{},[],"2026-08-24T12:19:49+00:00",{"id":108,"number":21,"author":109,"date":15,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":14,"comments":124,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},105161,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":68,"name":117,"icon":118,"color":119},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21793#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105126\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Лёля_ОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте! Даже профпатологи пока не знают что с этим делать. Мы написали письма от Блога везде, ждём ответы. В целом картина вроде начинает вырисовываться, но есть некоторые моменты, из-за которых не даём пока информацию, чтобы не запутать никого.\u003C\u002Fp>","[Лёля_ОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21793\u002F1) Здравствуйте! Даже профпатологи пока не знают что с этим делать. Мы написали письма от Блога везде, ждём ответы. В целом картина вроде начинает вырисовываться, но есть некоторые моменты, из-за которых не даём пока информацию, чтобы не запутать никого.",{},{},[125],{"id":126,"parentId":14,"author":127,"date":15,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":137,"reactedEmoji":14},71243,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":132,"avatarUrl":133,"groupBadge":134},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> Очень ждем разбора от Блог. Проинформируйте, пожалуйста. У меня, например,  тупик в справке, которую должен принести работник после профилактического осмотра или диспансаризации.  Какая информация  в ней должна быть указано для работодателя, чтобы он понимал, что нет противопоказаний к сверхурочной работе? Как я понимаю, сейчас такого критерия в медицине нет.\u003C\u002Fp>"," @reutova_juliya Очень ждем разбора от Блог. Проинформируйте, пожалуйста. У меня, например,  тупик в справке, которую должен принести работник после профилактического осмотра или диспансаризации.  Какая информация  в ней должна быть указано для работодателя, чтобы он понимал, что нет противопоказаний к сверхурочной работе? Как я понимаю, сейчас такого критерия в медицине нет.",{}]