[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21784":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21784,105072,"Как подстраховаться если работники управляют транспортом?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1508","SHec6826c9b7a15ce24f299","tasha2304","TA","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5KGSRmWpZUr6lkuo.png",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"транспорт",false,8,9,0,326,"\u003Cp>Добрый день, выяснилось что пара сотрудников управляет рабочим ТС. В должностных обязанностях нет ни слова про ТС, доплачивают им за \"расширение объема работ\", в общем как будто бы никак не отражается тот факт что они управляют ТС. Как подстраховать себя с точки зрения специалиста по ОТ? \u003Cbr>\u003Cbr>Руководителю работника всё равно, кадровику тоже, в штатном расписании водителей нет. \u003Cbr>\u003Cbr>Отправила их на мед.осмотр и псих.освидетельствование, хотела добавить в нормы выдачи сиз для них соответствующую спец одежду, хотя повторюсь по штатке нет такой должности. Как быть?\u003C\u002Fp>","Добрый день, выяснилось что пара сотрудников управляет рабочим ТС. В должностных обязанностях нет ни слова про ТС, доплачивают им за \"расширение объема работ\", в общем как будто бы никак не отражается тот факт что они управляют ТС. Как подстраховать себя с точки зрения специалиста по ОТ? \n\nРуководителю работника всё равно, кадровику тоже, в штатном расписании водителей нет. \n\nОтправила их на мед.осмотр и псих.освидетельствование, хотела добавить в нормы выдачи сиз для них соответствующую спец одежду, хотя повторюсь по штатке нет такой должности. Как быть?","2026-08-24T06:38:05+00:00","2026-08-25T13:39:59+00:00",[29,50,67,82,97,114,157,179],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},105074,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21784#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105072\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас также есть работники, которые не водители, но могут управлять транспортом организации. Проводим им ПО, МО, инструктаж  и стажировка ( не испытание для водителей) при приеме на работу. СИЗ у них \"для водителя\" нет, жилет сигнальный -  как дежурный.\u003C\u002Fp> ","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21784\u002F1) , здравствуйте.\n\nУ нас также есть работники, которые не водители, но могут управлять транспортом организации. Проводим им ПО, МО, инструктаж  и стажировка ( не испытание для водителей) при приеме на работу. СИЗ у них \"для водителя\" нет, жилет сигнальный -  как дежурный.",{},{},[],"2026-08-24T06:45:41+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":66},105079,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А варианта узаконить это путем заключения доп.соглашения к ТД нет? Так бы и оплачивать проще было, и по ОТ мероприятия разработать... Если через доп.соглашение делать, то ШР переделывать не нужно будет, может ваши кадры согласились бы на такой вариант\u003C\u002Fp>","А варианта узаконить это путем заключения доп.соглашения к ТД нет? Так бы и оплачивать проще было, и по ОТ мероприятия разработать... Если через доп.соглашение делать, то ШР переделывать не нужно будет, может ваши кадры согласились бы на такой вариант",{},{},[],"2026-08-24T06:56:24+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":15,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":81},105082,4,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7802","1208191578254504842","Ирина Хихлуха","ИХ","#334155","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21784#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105072\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> как минимум напишите служебную записку директору с указанием рисков, если ситуация останется как есть. Предложите свои варианты действий.\u003Cbr>\u003Cbr>Какие риски вижу я: в первую очередь в случае ДТП если работник пострадает. \u003Cbr>\u003Cbr>Помимо ПМО и ПО есть еще предрейсовый медосмотр, обучение по программам Б должно включать опасности водителя, оценка рисков опять же, СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Если этого ничего нет, это штраф за каждый пункт. а в случае серьезного ЧП еще и уголовная ответственность.\u003C\u002Fp>","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21784\u002F1) как минимум напишите служебную записку директору с указанием рисков, если ситуация останется как есть. Предложите свои варианты действий.\n\nКакие риски вижу я: в первую очередь в случае ДТП если работник пострадает. \n\nПомимо ПМО и ПО есть еще предрейсовый медосмотр, обучение по программам Б должно включать опасности водителя, оценка рисков опять же, СОУТ.\n\nЕсли этого ничего нет, это штраф за каждый пункт. а в случае серьезного ЧП еще и уголовная ответственность.",{},{},[],"2026-08-24T07:18:41+00:00",{"id":83,"number":40,"author":84,"date":15,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":96},105084,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":58,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21784#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105072\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, руководитель готов на все это выделять средства (на ОТ: МО, ПО и т.д.), но официально по кадрам провести не хочет?\u003C\u002Fp>","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21784\u002F1) Здравствуйте, руководитель готов на все это выделять средства (на ОТ: МО, ПО и т.д.), но официально по кадрам провести не хочет?",{},{},[],"2026-08-24T07:27:20+00:00",{"id":98,"number":99,"author":100,"date":15,"isSolution":19,"text":108,"rawContent":109,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":14,"comments":112,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":113},105088,6,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":107},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А \"узаконить\" путем расширения зон обслуживания\u002Fувеличение объема работ не вариант?\u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы в Нормы выдачи добавить СИЗ, проведите ОПР для этих работников, включив в нее профриски, связанные с управлением ТС (ДТП, травмы при обслуживании ТС и т.д.).\u003Cbr>\u003Cbr>На основе ОПР и актуализируйте ЛНА о нормах выдачи СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>Помимо медосмотров по приказу 29н, психосвидетельствования по приказу 342н, работники, осуществляющие управление ТС должны проходить предрейсовые\u002Fпослерейсовые медосмотры. Но у них же в ДИ управление ТС никак не указано.\u003Cbr>\u003Cbr>Руководству надо донести о том, что если произойдет НС, а обязанность управлять ТС не была закреплена, ГИТ могут посчитать, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда и не провел необходимые процедуры.\u003Cbr>\u003Cbr>Подготовьте СЗ на имя руководителя, опишите риски (штрафы, судебные споры), сошлитесь на нормы ТК РФ, приложите риски по ОПР.\u003Cbr>\u003Cbr>Напишите, что в ходе выполнения своих должностных обязанностей было установлено, что такие-то работники (ФИО, должности) регулярно или периодически управляют ТС организации (марки, госномера). При этом такое управление ТС не закреплено в их ТД и ДИ, а должности водителей отсутствуют в штатном расписании. \u003Cbr>\u003Cbr>Нарушение требований к содержанию ТД (ст. 57 ТК РФ), который должен содержать трудовую функцию. СЗ зарегистрируйте и оставьте себе копию. Тем самым, вы руководство проинформировали о нарушении трудового законодательства, далее их бремя ответственности.\u003C\u002Fp>","А \"узаконить\" путем расширения зон обслуживания\u002Fувеличение объема работ не вариант?\n\nЧтобы в Нормы выдачи добавить СИЗ, проведите ОПР для этих работников, включив в нее профриски, связанные с управлением ТС (ДТП, травмы при обслуживании ТС и т.д.).\n\nНа основе ОПР и актуализируйте ЛНА о нормах выдачи СИЗ.\n\nПомимо медосмотров по приказу 29н, психосвидетельствования по приказу 342н, работники, осуществляющие управление ТС должны проходить предрейсовые\u002Fпослерейсовые медосмотры. Но у них же в ДИ управление ТС никак не указано.\n\nРуководству надо донести о том, что если произойдет НС, а обязанность управлять ТС не была закреплена, ГИТ могут посчитать, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда и не провел необходимые процедуры.\n\nПодготовьте СЗ на имя руководителя, опишите риски (штрафы, судебные споры), сошлитесь на нормы ТК РФ, приложите риски по ОПР.\n\nНапишите, что в ходе выполнения своих должностных обязанностей было установлено, что такие-то работники (ФИО, должности) регулярно или периодически управляют ТС организации (марки, госномера). При этом такое управление ТС не закреплено в их ТД и ДИ, а должности водителей отсутствуют в штатном расписании. \n\nНарушение требований к содержанию ТД (ст. 57 ТК РФ), который должен содержать трудовую функцию. СЗ зарегистрируйте и оставьте себе копию. Тем самым, вы руководство проинформировали о нарушении трудового законодательства, далее их бремя ответственности.",{},{},[],"2026-08-24T07:45:17+00:00",{"id":115,"number":116,"author":117,"date":15,"isSolution":19,"text":123,"rawContent":124,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":125,"reactionUsers":126,"reactedEmoji":14,"comments":127,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":156},105090,7,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21784#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105072\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Просто сделайте вид, что Вам это достоверно не известно. И ничего не делайте.\u003Cbr>\u003Cbr>У нх есть непосредственные руководители.\u003C\u002Fp>","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21784\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nПросто сделайте вид, что Вам это достоверно не известно. И ничего не делайте.\n\nУ нх есть непосредственные руководители.",{},{},[128,139],{"id":129,"parentId":14,"author":130,"date":15,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":22,"reactions":138,"reactedEmoji":14},71175,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":37,"avatarUrl":135,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Забыли подпись поставить, как наш дорогой прихожанин  \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6973\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Mayday \u003C\u002Fa>  : рубрика вредных советов \u002F с любовью ваш SpecHelp ;-)\u003C\u002Fp>\u003Cp>У меня тоже самое, включил медосмотр только; на большее всё равно денег на дадут.\u003C\u002Fp>","Забыли подпись поставить, как наш дорогой прихожанин  @341036021038872898  : рубрика вредных советов \u002F с любовью ваш SpecHelp ;-)\n\nУ меня тоже самое, включил медосмотр только; на большее всё равно денег на дадут.",{},{"id":140,"parentId":14,"author":141,"date":15,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":22,"reactions":155,"reactedEmoji":14},71212,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":146,"avatarUrl":147,"groupBadge":148},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":149,"name":150,"icon":151,"color":152},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3235\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Anatoliy_K\u003C\u002Fa> соглашусь, но надо общую обстановку знать. У меня есть моменты где директор знает, что так не правильно, что надо со мной этот вопрос обсудить, но осознанно делает в обход меня. Вот и я делаю вид, что не знаю. Взрослые люди, зачем я буду бегать за ними, если они знают как надо?...\u003C\u002Fp>","@3697834444664099621 соглашусь, но надо общую обстановку знать. У меня есть моменты где директор знает, что так не правильно, что надо со мной этот вопрос обсудить, но осознанно делает в обход меня. Вот и я делаю вид, что не знаю. Взрослые люди, зачем я буду бегать за ними, если они знают как надо?...",{},"2026-08-24T07:55:00+00:00",{"id":158,"number":20,"author":159,"date":15,"isSolution":19,"text":166,"rawContent":167,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":168,"reactionUsers":169,"reactedEmoji":14,"comments":170,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":178},105140,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":12,"avatarUrl":164,"groupBadge":165},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) С точки зрения кадров управление автомобилем, это дополнительная \u003Cstrong>функция\u003C\u002Fstrong>. И если в Трудовых договорах (ДИ) сотрудников нет обязанности управлять автомобилем, то по закону такая задача относится к другой трудовой функции - функции водителя. А по закону работодатель не имеет права в одностороннем порядке поручать работнику работу, выходящую за рамки его трудовой функции. 2) Обычно, в таких случаях, оформляют Допсоглашение на совмещение профессий (должностей) по должности водителя, которая должна быть \u003Cstrong>вакантной\u003C\u002Fstrong>. 3) Часть 2 (2-й абзац) статьи 60.2 ТК РФ определяет:\".. Поручаемая работнику дополнительная работа \u003Cstrong>по другой профессии (должности)\u003C\u002Fstrong> может осуществляться \u003Cstrong>путем совмещения\u003C\u002Fstrong> профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа \u003Cstrong>по такой же профессии (должности)\u003C\u002Fstrong> может осуществляться \u003Cstrong>путем расширения зон обслуживания\u003C\u002Fstrong>, увеличения объема работ...\" Но это по закону!!!! А если Вашему кадровику всё \"по барабану\", что поразительно...... Вы Вашему боссу объясните, что такая позиция, в случае определенных обстоятельств, может привести к оченно серьёзным последствиям. Вы частники? Поэтому пусть не жмотиться, а выделяет в штатку две штатные клетки. Тем более, что, в данном случае, т.е. при совмещении, оплата гораздо меньше. Пусть определит такую же сумму для доплаты. И всё будет законно.\u003C\u002Fp>","1) С точки зрения кадров управление автомобилем, это дополнительная **функция**. И если в Трудовых договорах (ДИ) сотрудников нет обязанности управлять автомобилем, то по закону такая задача относится к другой трудовой функции - функции водителя. А по закону работодатель не имеет права в одностороннем порядке поручать работнику работу, выходящую за рамки его трудовой функции. 2) Обычно, в таких случаях, оформляют Допсоглашение на совмещение профессий (должностей) по должности водителя, которая должна быть **вакантной**. 3) Часть 2 (2-й абзац) статьи 60.2 ТК РФ определяет:\".. Поручаемая работнику дополнительная работа **по другой профессии (должности)** может осуществляться **путем совмещения** профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа **по такой же профессии (должности)** может осуществляться **путем расширения зон обслуживания**, увеличения объема работ...\" Но это по закону!!!! А если Вашему кадровику всё \"по барабану\", что поразительно...... Вы Вашему боссу объясните, что такая позиция, в случае определенных обстоятельств, может привести к оченно серьёзным последствиям. Вы частники? Поэтому пусть не жмотиться, а выделяет в штатку две штатные клетки. Тем более, что, в данном случае, т.е. при совмещении, оплата гораздо меньше. Пусть определит такую же сумму для доплаты. И всё будет законно.",{},{},[171],{"id":172,"parentId":14,"author":173,"date":15,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":177,"reactedEmoji":14},71227,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":12,"avatarUrl":164,"groupBadge":174},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Как говорится, к слову: Если не дай бог, ДТП с НС, то могут и ст. 12.32 КоАП РФ натянуть. А если, ещё хуже, с летальным исходом, то статьи 1068 и 1079 Гражданского кодекса РФ могут нарисоваться.\u003C\u002Fp>","Как говорится, к слову: Если не дай бог, ДТП с НС, то могут и ст. 12.32 КоАП РФ натянуть. А если, ещё хуже, с летальным исходом, то статьи 1068 и 1079 Гражданского кодекса РФ могут нарисоваться.",{},"2026-08-24T19:06:12+00:00",{"id":180,"number":21,"author":181,"date":15,"isSolution":19,"text":187,"rawContent":188,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":189,"reactionUsers":190,"reactedEmoji":14,"comments":191,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},105181,{"id":182,"username":183,"name":184,"initials":185,"color":186,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"6851","8165411912797834772","Алексей","АЛ","#4338CA","\u003Cp>Вот интересное мнение Минтруда по этой теме от 2025 года. По-моему  Минтруд еще больше запутал этот вопрос.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"e89bd332-9647-482f-a000-f9e2d08eccc0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">rostrud-o-vypolnenii-rabotnikom-ne-yavlyayushhimsya-voditelem-do.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">14kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Вот интересное мнение Минтруда по этой теме от 2025 года. По-моему  Минтруд еще больше запутал этот вопрос.\n\nrostrud-o-vypolnenii-rabotnikom-ne-yavlyayushhimsya-voditelem-do.docx14kB",{},{},[]]