[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21731":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21731,104778,"после каждого медосмотра нужно издавать приказ о допуске с условием?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8386","24246251113653154435","yaforavod","YA","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FBLHcyh4RTdT4DfA8.png",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,7,8,0,354,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>У нас в организации есть работники, которым по результатам периодического медосмотра в заключении пишут, что по  пункту 9 (работа в ЭУ) противопоказания не выявлены (при условии применения очков или линз). \u003Cbr>\u003Cbr>Я делаю приказ о допуске работника к работе \"с условием\". Вопрос такой - после каждого медосмотра нужен такой приказ или достаточно одного при первом установлении врачами таких ограничений?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nУ нас в организации есть работники, которым по результатам периодического медосмотра в заключении пишут, что по  пункту 9 (работа в ЭУ) противопоказания не выявлены (при условии применения очков или линз). \n\nЯ делаю приказ о допуске работника к работе \"с условием\". Вопрос такой - после каждого медосмотра нужен такой приказ или достаточно одного при первом установлении врачами таких ограничений?","2026-08-17T12:23:24+00:00","2026-08-20T05:51:53+00:00",[29,50,101,112,126,143,178],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},104779,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>У нас делались приказы по результатам каждого МО.\u003C\u002Fp>","У нас делались приказы по результатам каждого МО.",{},{},[],"2026-08-17T12:27:33+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":100},104790,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: 1) Зачем приказы плодить? Врачи же указывают \u003Cstrong>медрекомендацию\u003C\u002Fstrong>, а не запрет. Первый приказ при приеме на работу  определил его, так сказать, меддопуск. И он будет действовать до тех пор, пока очередная медкомиссия не вынесет \u003Cstrong>\"запрет\"\u003C\u002Fstrong>. 2) А вот, если в очередном медзаключении врачи укажут другую коррекцию или введут дополнительные ограничения, и появятся противопоказания, тогда вопрос о допуске нужно будет решать кадровым способом, например - перевод на другую должность. 3) Обычно фраза «противопоказания не выявлены (при условии применения очков или линз)» означает, что офтальмолог проверил зрение и не нашёл причин, которые бы запретили электроработу. НО!!! Врач дополнил в свой вердикт условие: для выполнения трудовых функций работнику необходимо корректировать зрение - носить очки или контактные линзы. И комиссия согласилась, раз с коррекцией показатели в норме (острота зрения, поле зрения, цветоощущение — в зависимости от конкретных требований к вашей задаче), то медицинских противопоказаний нет. Проще говоря: без коррекции, т.е. без очков, могли бы быть вопросы, но поскольку работник \u003Cstrong>носит\u003C\u002Fstrong> очки или линзы, то всё в порядке. А к работнику одно требование - при выполнении обязанностей пользоваться очками.\u003C\u002Fp>   ","С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: 1) Зачем приказы плодить? Врачи же указывают **медрекомендацию**, а не запрет. Первый приказ при приеме на работу  определил его, так сказать, меддопуск. И он будет действовать до тех пор, пока очередная медкомиссия не вынесет **\"запрет\"**. 2) А вот, если в очередном медзаключении врачи укажут другую коррекцию или введут дополнительные ограничения, и появятся противопоказания, тогда вопрос о допуске нужно будет решать кадровым способом, например - перевод на другую должность. 3) Обычно фраза «противопоказания не выявлены (при условии применения очков или линз)» означает, что офтальмолог проверил зрение и не нашёл причин, которые бы запретили электроработу. НО!!! Врач дополнил в свой вердикт условие: для выполнения трудовых функций работнику необходимо корректировать зрение - носить очки или контактные линзы. И комиссия согласилась, раз с коррекцией показатели в норме (острота зрения, поле зрения, цветоощущение — в зависимости от конкретных требований к вашей задаче), то медицинских противопоказаний нет. Проще говоря: без коррекции, т.е. без очков, могли бы быть вопросы, но поскольку работник **носит** очки или линзы, то всё в порядке. А к работнику одно требование - при выполнении обязанностей пользоваться очками.",{},{},[66,73,87],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":15,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":72,"reactedEmoji":14},70842,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":69},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Самое главное не спросил. Я в своих глаголинах исходил из того, что работник \u003Cstrong>носит\u003C\u002Fstrong> очки (линзы). А реально - он их носит? Если нет, то ставьте ему условие - или очки или другая должность. Но это уже работа кадровиков. А у СОТа - как всегда, контроль.\u003C\u002Fp>","Самое главное не спросил. Я в своих глаголинах исходил из того, что работник **носит** очки (линзы). А реально - он их носит? Если нет, то ставьте ему условие - или очки или другая должность. Но это уже работа кадровиков. А у СОТа - как всегда, контроль.",{},{"id":74,"parentId":14,"author":75,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":85,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":14},70853,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":82},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Это хорошая заметка. Например для работы с инструментом (или ещё чего) работник должен использовать защитные очки. И его родные очки ему мешают. Как итог - работает либо без своих очков или без защитных. Выход есть - лицевой щиток. Но это надо контролировать.\u003C\u002Fp> ","Это хорошая заметка. Например для работы с инструментом (или ещё чего) работник должен использовать защитные очки. И его родные очки ему мешают. Как итог - работает либо без своих очков или без защитных. Выход есть - лицевой щиток. Но это надо контролировать. ",1,{},{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":15,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":85,"userVote":22,"reactions":99,"reactedEmoji":14},70867,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":96},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А у СОТа - как всегда, контроль.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>у СОТ - как всегда, то что ему пришил работодатель 🙂\u003Cbr>\u003Cbr>как и у любой должности\u003C\u002Fp> ","> А у СОТа - как всегда, контроль.\n\nу СОТ - как всегда, то что ему пришил работодатель :)\nкак и у любой должности ",{},"2026-08-17T14:18:54+00:00",{"id":102,"number":103,"author":104,"date":15,"isSolution":19,"text":106,"rawContent":107,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":14,"comments":110,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":111},104796,4,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":105},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21731#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104778\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">yaforavod\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> не обязательно. Однако если будет выявлено противопоказание, то работник отстраняется от той работы к которой негоден на основании приказа. Приказ доводится до него и его руководства.\u003Cbr>\u003Cbr>После каждого МО делать приказы не обязательно, но и не запрещено.\u003C\u002Fp>","[yaforavod](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21731\u002F1) не обязательно. Однако если будет выявлено противопоказание, то работник отстраняется от той работы к которой негоден на основании приказа. Приказ доводится до него и его руководства.\n\nПосле каждого МО делать приказы не обязательно, но и не запрещено.",{},{},[],"2026-08-18T02:01:38+00:00",{"id":113,"number":40,"author":114,"date":15,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":14,"comments":124,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":125},104806,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Когда работала в РЖД у многих работников был допуск к работу, только при условии использования очков или контактных линз (плохое зрение). Делали приказ, какие работники должны допускаться до работе в очках и у руководителя был отдельный журнал, где перед сменой работники, который нужно использовать очки расписывались, что они имеют при себе очки или одеты линзы.\u003C\u002Fp> ","Когда работала в РЖД у многих работников был допуск к работу, только при условии использования очков или контактных линз (плохое зрение). Делали приказ, какие работники должны допускаться до работе в очках и у руководителя был отдельный журнал, где перед сменой работники, который нужно использовать очки расписывались, что они имеют при себе очки или одеты линзы.",{},{},[],"2026-08-18T05:14:00+00:00",{"id":127,"number":128,"author":129,"date":15,"isSolution":19,"text":137,"rawContent":138,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":14,"comments":141,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":142},104811,6,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":135,"groupBadge":136},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Добрый день! У нас каждый год делают, так как пункт с противопоказаниями из контингента не исчезает и приказ на допуск после МО делается каждый год. По сути ничего сложного, не так много работников с условиями.\u003C\u002Fp>","Добрый день! У нас каждый год делают, так как пункт с противопоказаниями из контингента не исчезает и приказ на допуск после МО делается каждый год. По сути ничего сложного, не так много работников с условиями.",{},{},[],"2026-08-18T05:57:35+00:00",{"id":144,"number":20,"author":145,"date":15,"isSolution":19,"text":153,"rawContent":154,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":155,"reactionUsers":156,"reactedEmoji":14,"comments":157,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":177},104813,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":152},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21731#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104778\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">yaforavod\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> я считаю, что нужно после каждого МО обновлять приказ.\u003C\u002Fp>","[yaforavod](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21731\u002F1) я считаю, что нужно после каждого МО обновлять приказ.",{},{},[158,164,171],{"id":159,"parentId":14,"author":160,"date":15,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":163,"reactedEmoji":14},70901,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Коллеги, спасибо всем за ответы!\u003Cbr>\u003Cbr>У нас таких работников 4, а очки носят по факту только двое. \u003Cbr>\u003Cbr>Проконтролировать я их не могу, у них разъездной характер работы. В приказе пишу, что контроль возложить на их непосредственного руководителя. Но и он не в состоянии их контролировать, так как не всегда рядом. Работники в разных бригадах на объектах, и кого назначат ответственным руководителем работ тоже заранее неизвестно. \u003Cbr>\u003Cbr>Вариант с журналом мне понравился, это снимает всю ответственность с работодателя, но в наших условиях это не применимо, никто его заполнять не будет, да и он в нашем случае не один тогда должен быть.\u003C\u002Fp>","Коллеги, спасибо всем за ответы!\nУ нас таких работников 4, а очки носят по факту только двое. \nПроконтролировать я их не могу, у них разъездной характер работы. В приказе пишу, что контроль возложить на их непосредственного руководителя. Но и он не в состоянии их контролировать, так как не всегда рядом. Работники в разных бригадах на объектах, и кого назначат ответственным руководителем работ тоже заранее неизвестно. \nВариант с журналом мне понравился, это снимает всю ответственность с работодателя, но в наших условиях это не применимо, никто его заполнять не будет, да и он в нашем случае не один тогда должен быть.",{},{"id":165,"parentId":14,"author":166,"date":15,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":170,"reactedEmoji":14},70904,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":167},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Вопрос разрешите? Без всякой задней мысли. 1) Подтверждать прохождение периодических медосмотров приказом - никакая нормативка не запрещает. Я с профессиональной, так сказать, точки зрения: Работника же от самостоятельной работы \u003Cstrong>не отстраняли\u003C\u002Fstrong>. По приказам \u003Cstrong>как имел право самостоятельно работать, так и имеет\u003C\u002Fstrong>. В шапке приказа Вы что пишите: \"Полагать прошедших периодический медосмотр?\". Или \"Допустить к самработе?\" Так он и так допущен. Ведь факт прохождения медосмотра фиксируется в документах медорганизации, в медзаключениях, в заключительном акте, которые медучреждение оформляет по итогам осмотра. И именно эти документы служат официальным основанием для кадровиков (или СОТа), чтобы работник продолжал (или не продолжал) исполнять свои обязанности на производстве. 2) Это если сроки прозевали, но это уже другая история.\u003C\u002Fp>","Вопрос разрешите? Без всякой задней мысли. 1) Подтверждать прохождение периодических медосмотров приказом - никакая нормативка не запрещает. Я с профессиональной, так сказать, точки зрения: Работника же от самостоятельной работы **не отстраняли**. По приказам **как имел право самостоятельно работать, так и имеет**. В шапке приказа Вы что пишите: \"Полагать прошедших периодический медосмотр?\". Или \"Допустить к самработе?\" Так он и так допущен. Ведь факт прохождения медосмотра фиксируется в документах медорганизации, в медзаключениях, в заключительном акте, которые медучреждение оформляет по итогам осмотра. И именно эти документы служат официальным основанием для кадровиков (или СОТа), чтобы работник продолжал (или не продолжал) исполнять свои обязанности на производстве. 2) Это если сроки прозевали, но это уже другая история.\n",{},{"id":172,"parentId":14,"author":173,"date":15,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":176,"reactedEmoji":14},71008,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Приказ называется \"О допуске к работе с условием\". По тексту то же самое, как и в медзаключении - работу в ЭУ осуществлять в очках или линзах. Ответственный - непосредственный руководитель.\u003C\u002Fp> ","Приказ называется \"О допуске к работе с условием\". По тексту то же самое, как и в медзаключении - работу в ЭУ осуществлять в очках или линзах. Ответственный - непосредственный руководитель. ",{},"2026-08-18T06:08:27+00:00",{"id":179,"number":21,"author":180,"date":15,"isSolution":19,"text":186,"rawContent":187,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":188,"reactionUsers":189,"reactedEmoji":14,"comments":190,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},104917,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":119,"avatarUrl":185,"groupBadge":14},"8459","34853933612389862421","Юлия","ЮЛ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFpp0ovPGGEcNZnKa.png","\u003Cp>У нас на площадке после медосмотра отбираются такие заключения и выпускаются распоряжения по цехам, не общее. Т.к. пишем конкретному руководителю (или начальнику участка или отдела) об ограничении работы или контроля за подчиненным. Так и отследить легче выполнение.\u003C\u002Fp> ","У нас на площадке после медосмотра отбираются такие заключения и выпускаются распоряжения по цехам, не общее. Т.к. пишем конкретному руководителю (или начальнику участка или отдела) об ограничении работы или контроля за подчиненным. Так и отследить легче выполнение.",{},{},[]]