[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21723":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21723,104734,"СОУТ если в организации 3 человека?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8731","8258598721476903233","Елена","ЕЛ","#B45309",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,2,3,0,211,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, организация состоит из трех официально трудоустроенных человек (генеральный директор, главный инженер и инженер по эксплуатации), остальные сотрудники работают по договору ГПХ. Нужно ли проводить спец оценку с ОПР? и только для трех рабочих мест?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПодскажите, организация состоит из трех официально трудоустроенных человек (генеральный директор, главный инженер и инженер по эксплуатации), остальные сотрудники работают по договору ГПХ. Нужно ли проводить спец оценку с ОПР? и только для трех рабочих мест?","2026-08-15T13:15:16+00:00","2026-08-16T13:46:06+00:00",[28,55],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":54},104735,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Всё правильно. 1) Федеральный закон 2013 года № 426-ФЗ определяет проведение СОУТ только в рамках трудовых отношений, согласно статье 214 ТК РФ. Поэтому СОУТ надо проводить на рабочих местах трёх штатных работников, которые оформлены по трудовым договорам. Работающие на организацию лица по гражданско-правовому договору под СОУТ не подпадают. Так как гражданско-правовой договор - это гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Деятельность таких работников регулируется  Гражданским кодексом Российской Федерации. 2) Аналогично и по Оценке профрисков. 3) Определение Трудовых отношений даются в статье 15 ТК РФ. А что такое отношения ГПХ - в статьях 2, 702, 779 и пр. Гражданского кодекса Российской Федерации\" от 30.11.1994 № 51-ФЗ.\u003C\u002Fp> ","Всё правильно. 1) Федеральный закон 2013 года № 426-ФЗ определяет проведение СОУТ только в рамках трудовых отношений, согласно статье 214 ТК РФ. Поэтому СОУТ надо проводить на рабочих местах трёх штатных работников, которые оформлены по трудовым договорам. Работающие на организацию лица по гражданско-правовому договору под СОУТ не подпадают. Так как гражданско-правовой договор - это гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Деятельность таких работников регулируется  Гражданским кодексом Российской Федерации. 2) Аналогично и по Оценке профрисков. 3) Определение Трудовых отношений даются в статье 15 ТК РФ. А что такое отношения ГПХ - в статьях 2, 702, 779 и пр. Гражданского кодекса Российской Федерации\" от 30.11.1994 № 51-ФЗ.",{},{},[47],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":52,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},70798,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо огромное за подробное разъяснение\u003C\u002Fp>","Спасибо огромное за подробное разъяснение",1,{},"2026-08-15T17:11:55+00:00",{"id":56,"number":20,"author":57,"date":14,"isSolution":18,"text":65,"rawContent":66,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":13,"comments":69,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},104736,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":64},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>СОУТ проводится в отношении рабочих мест, на которых работают работники, трудоустроенные по трудовому договору. СОУТ нужно проводить только для рабочих мест генерального директора, главного инженера и инженера по эксплуатации.\u003Cbr>\u003Cbr>Работники, работающие по договорам ГПХ, не являются работниками в рамках трудового законодательства. На них не распространяются нормы ТК РФ, поэтому их рабочие места не подлежат СОУТ. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда для таких лиц регулируются положениями договора ГПХ и общими нормами гражданского законодательства (ГК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>ОПР является обязательной для всех работодателей.\u003Cbr>\u003Cbr>С 1 марта 2023 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н \"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности – субъектах малого предпринимательства (включая микропредприятия), которые отнесены к микропредприятиям в соответствии с законодательством Российской Федерации о развитии малого и среднего предпринимательства\".\u003Cbr>\u003Cbr>Ваша организация, имея 3 официально трудоустроенных человека, скорее всего относится к микропредприятиям (не более 15 человек в штате и годовой доход не более 120 млн рублей). Посмотрите приказ 699н, там перечислены виды деятельности и организации, которые их осуществляют, могут провести СОУТ упрощенно.\u003C\u002Fp>","СОУТ проводится в отношении рабочих мест, на которых работают работники, трудоустроенные по трудовому договору. СОУТ нужно проводить только для рабочих мест генерального директора, главного инженера и инженера по эксплуатации.\n\nРаботники, работающие по договорам ГПХ, не являются работниками в рамках трудового законодательства. На них не распространяются нормы ТК РФ, поэтому их рабочие места не подлежат СОУТ. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда для таких лиц регулируются положениями договора ГПХ и общими нормами гражданского законодательства (ГК РФ).\n\nОПР является обязательной для всех работодателей.\n\nС 1 марта 2023 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н \"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности – субъектах малого предпринимательства (включая микропредприятия), которые отнесены к микропредприятиям в соответствии с законодательством Российской Федерации о развитии малого и среднего предпринимательства\".\n\nВаша организация, имея 3 официально трудоустроенных человека, скорее всего относится к микропредприятиям (не более 15 человек в штате и годовой доход не более 120 млн рублей). Посмотрите приказ 699н, там перечислены виды деятельности и организации, которые их осуществляют, могут провести СОУТ упрощенно.",{},{},[70],{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":14,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":75,"reactedEmoji":13},71126,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за информацию!\u003C\u002Fp>","Спасибо за информацию!",{}]