[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21719":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21719,104713,"Что относится к организационным изменениям условий труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7802","1208191578254504842","Ирина Хихлуха","ИХ","#334155",null,"2 месяца назад","Трудовое право ",[15,17],"защита трудовых прав",false,3,4,0,142,"\u003Cp>Коллеги, добрый день. Подскажите, что по вашему мнению относится к организационным изменениям условий труда, которые можно включить в должностные обязанности, не меняя при этом условия оплаты труда? Или они в любом случае должны меняться?\u003Cbr>\u003Cbr>Может быть кто-то сталкивался с таким?\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день. Подскажите, что по вашему мнению относится к организационным изменениям условий труда, которые можно включить в должностные обязанности, не меняя при этом условия оплаты труда? Или они в любом случае должны меняться?\n\nМожет быть кто-то сталкивался с таким?","2026-08-14T08:13:20+00:00","2026-08-15T07:19:04+00:00",[28,55,70],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":54},104715,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Трудовая функция меняться не должна. Это может быть изменение подчиненности, перераспределение нагрузки между работниками, изменения, связанные с внедрением новых технологий, модернизацией, внедрением нового ПО, методов, методик (переход на ЭДО).\u003C\u002Fp>","Трудовая функция меняться не должна. Это может быть изменение подчиненности, перераспределение нагрузки между работниками, изменения, связанные с внедрением новых технологий, модернизацией, внедрением нового ПО, методов, методик (переход на ЭДО).",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},70788,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А работа с системой \"Честный знак\", например?\u003C\u002Fp> ","А работа с системой \"Честный знак\", например? ",{},"2026-08-14T08:34:20+00:00",{"id":56,"number":19,"author":57,"date":14,"isSolution":18,"text":64,"rawContent":65,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":13,"comments":68,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":69},104717,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":36,"avatarUrl":62,"groupBadge":63},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Наложение обязанностей по организации работ с повышенной опасностью, например, соответственно, проведение инструктажей и общий контроль за состоянием (ОТ, ЭБ, ПБ).\u003C\u002Fp>","Наложение обязанностей по организации работ с повышенной опасностью, например, соответственно, проведение инструктажей и общий контроль за состоянием (ОТ, ЭБ, ПБ).",{},{},[],"2026-08-14T08:52:11+00:00",{"id":71,"number":20,"author":72,"date":14,"isSolution":18,"text":80,"rawContent":81,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":13,"comments":84,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},104733,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Для определения должностных (профессиональных) обязанностей кадровики применяют «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утверждённый Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ОК 016-2025), Профстандарты. 2) К оргизменениям относятся: а) Реорганизация (например, объединение или разделения подразделений); б) Изменение режима труда (например, ввели гибкий график работы); в) совершенствование рабочих процессов. 3) В этом случае функционал, который определен в Трудовом договоре, должен остаться неизменным. 4) Федеральное законодательство РФ не требует проводить корректировку должностных (профессиональных) обязанностей в связи с с изменением заработной платы. 5) Если оргизменения не повлияли на пункты Трудового договора, допсоглашения оформлять не надо. А если изменились условия труда, к примеру изменился режим труда и отдыха, или изменилось название организации - то Допсоглашение обязательно. 6) Листаните ст.74 ТК РФ, которая  разрешает работодателю в одностороннем порядке менять условия трудового договора при организационных изменениях, но с важным ограничением: \u003Cstrong>нельзя менять трудовую функцию работника\u003C\u002Fstrong>. 7) А вот, если увеличили объем работы, решили добавить пунктики к Должностным (профессиональным) обязанностям, то тут уже действует ст.60 ТК РФ, ст.60.2 ТК РФ - согласие работника с \"Допником\", возложение допобязанностей, дополнительная оплата и пр.\u003C\u002Fp>","1) Для определения должностных (профессиональных) обязанностей кадровики применяют «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утверждённый Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ОК 016-2025), Профстандарты. 2) К оргизменениям относятся: а) Реорганизация (например, объединение или разделения подразделений); б) Изменение режима труда (например, ввели гибкий график работы); в) совершенствование рабочих процессов. 3) В этом случае функционал, который определен в Трудовом договоре, должен остаться неизменным. 4) Федеральное законодательство РФ не требует проводить корректировку должностных (профессиональных) обязанностей в связи с с изменением заработной платы. 5) Если оргизменения не повлияли на пункты Трудового договора, допсоглашения оформлять не надо. А если изменились условия труда, к примеру изменился режим труда и отдыха, или изменилось название организации - то Допсоглашение обязательно. 6) Листаните ст.74 ТК РФ, которая  разрешает работодателю в одностороннем порядке менять условия трудового договора при организационных изменениях, но с важным ограничением: **нельзя менять трудовую функцию работника**. 7) А вот, если увеличили объем работы, решили добавить пунктики к Должностным (профессиональным) обязанностям, то тут уже действует ст.60 ТК РФ, ст.60.2 ТК РФ - согласие работника с \"Допником\", возложение допобязанностей, дополнительная оплата и пр.",{},{},[85,93,100],{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":14,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":91,"userVote":21,"reactions":92,"reactedEmoji":13},70795,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":88},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А если короче: 1) Любые организационные мероприятия организуются руководством предприятия и оно же несет ответственность за их выполнение. А должностные (профессиональные) обязанности прописаны в указанной мной, в п.1, нормативке. Ничего лишнего всовывать в функционал Трудового договора, да и в Должинструкцию, если разрабатываете, не стоит. 2) Это если \u003Cstrong>организационные изменения меняют условия труда\u003C\u002Fstrong> конкретного работника, прописанные в трудовом договоре (КУТ, рабочее место, режим работы, размер оплаты труда и доплаты) то, чтобы придать новым условиям юридическую силу, работник и Руководитель организации - работодатель заключают Дополнительное соглашение.\u003C\u002Fp>","А если короче: 1) Любые организационные мероприятия организуются руководством предприятия и оно же несет ответственность за их выполнение. А должностные (профессиональные) обязанности прописаны в указанной мной, в п.1, нормативке. Ничего лишнего всовывать в функционал Трудового договора, да и в Должинструкцию, если разрабатываете, не стоит. 2) Это если **организационные изменения меняют условия труда** конкретного работника, прописанные в трудовом договоре (КУТ, рабочее место, режим работы, размер оплаты труда и доплаты) то, чтобы придать новым условиям юридическую силу, работник и Руководитель организации - работодатель заключают Дополнительное соглашение.",1,{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":91,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},70796,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":96},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А насчет работы с системой \"Честный знак\", которая является улучшением работы всей организации: 1) Если ПО ЗАКОНУ (может, и повторюсь): Если в функционале трудового договора, Должинструкции такого пункта не было, а теперь руководство захотело его добавить, то это является изменением условий Трудового договора. И, согласно ст. 72 ТК РФ такие изменения оформляют дополнительным соглашением. И согласно ст. 151 ТК РФ (увеличение объема работы) - доплата за допработу. А если, ПО ПОНЯТИЯМ: Если в соответствующем разделе Трудового договора или Должностной инструкции уже как-то упоминалась работа с «Честным знаком», или была общая фраза, например:\" Работа с Айтишными программами\", то увы........ 2) Кстати: А эта система у Вас встроена в программу 1С, \"буховскую\" или торговую, или является отдельным облачным сервисом (приложением)? И как внедрение этой системы прописано в Ваших соответствующих ЛНА?\u003C\u002Fp>","А насчет работы с системой \"Честный знак\", которая является улучшением работы всей организации: 1) Если ПО ЗАКОНУ (может, и повторюсь): Если в функционале трудового договора, Должинструкции такого пункта не было, а теперь руководство захотело его добавить, то это является изменением условий Трудового договора. И, согласно ст. 72 ТК РФ такие изменения оформляют дополнительным соглашением. И согласно ст. 151 ТК РФ (увеличение объема работы) - доплата за допработу. А если, ПО ПОНЯТИЯМ: Если в соответствующем разделе Трудового договора или Должностной инструкции уже как-то упоминалась работа с «Честным знаком», или была общая фраза, например:\" Работа с Айтишными программами\", то увы........ 2) Кстати: А эта система у Вас встроена в программу 1С, \"буховскую\" или торговую, или является отдельным облачным сервисом (приложением)? И как внедрение этой системы прописано в Ваших соответствующих ЛНА?",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":91,"userVote":21,"reactions":105,"reactedEmoji":13},70816,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Большое спасибо за подробный ответ. Как у нас встроена система \"Честный знак\" я не смогу вам рассказать, я к этому очень косвенное отношение имею - знаю, что мы должны с ней работать. И у работников возникает по этому поводу куча вопросов. \u003Cbr>\u003Cbr>Из вашего ответа понятно, что для айтишников внедрение ЧЗ это их обычный функционал. Но вот для оператора, который этим раньше не занимался, это уже дополнительный функционал и никакого отношения к организационным изменениям это внедрение вроде как не имеет.\u003C\u002Fp>","Большое спасибо за подробный ответ. Как у нас встроена система \"Честный знак\" я не смогу вам рассказать, я к этому очень косвенное отношение имею - знаю, что мы должны с ней работать. И у работников возникает по этому поводу куча вопросов. \nИз вашего ответа понятно, что для айтишников внедрение ЧЗ это их обычный функционал. Но вот для оператора, который этим раньше не занимался, это уже дополнительный функционал и никакого отношения к организационным изменениям это внедрение вроде как не имеет.",{}]