[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21711":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},21711,104677,"Нужно ли обучать наемных работников и отправлять на медосмотры?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2464","28031981672184599082","Оххх_Охрана труда","ОТ","#0F766E",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[15,17],"аутсорсинг",false,true,104681,5,6,0,279,"\u003Cp>Работодатель поднял вопрос о найме работников от кадрового агентства (стропальщиков). Какие требования к нам как работодателю, который будет заключать договор найма таких работников? Нужно ли проводить для них инструктажи, обучения и медосмотры и т.п.? Обязаны ли предоставлять СИЗ?\u003C\u002Fp>","Работодатель поднял вопрос о найме работников от кадрового агентства (стропальщиков). Какие требования к нам как работодателю, который будет заключать договор найма таких работников? Нужно ли проводить для них инструктажи, обучения и медосмотры и т.п.? Обязаны ли предоставлять СИЗ?","2026-08-13T09:46:48+00:00","2026-08-14T13:58:03+00:00",[30,43,63,78,94],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":42},4,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9275","27722039303202930304","DS","#1D4ED8","\u003Cp>почитайте ТК Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА)\u003C\u002Fp>","почитайте ТК Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА)",{},{},[],"2026-08-13T10:57:25+00:00",{"id":44,"number":45,"author":46,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":62},104678,2,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":54,"icon":55,"color":56},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21711#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104677\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Это аутстаффинг будет? Здесь статья про такие трудовые отношения.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoe-pravo\u002F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D0%B0%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fтрудовое-право-аутстаффинг.html\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21711\u002F1) , здравствуйте.\n\nЭто аутстаффинг будет? Здесь статья про такие трудовые отношения.\n\n[https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fтрудовое-право-аутстаффинг.html](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoe-pravo\u002F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D0%B0%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3.html)",{},{},[],"2026-08-13T09:53:23+00:00",{"id":64,"number":65,"author":66,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":77},104679,3,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":51,"avatarUrl":71,"groupBadge":13},"7650","9940499693778219468","Анна","АН","\u002Fassets\u002Favatars\u002FUkHtfH3IauJxqq5q.png","\u003Cp>Я бы провела вводный инструктаж для работников сторонних организаций.\u003Cbr>\u003Cbr>А в договоре найма персонала\u002F договора оказания услуг прописала бы целый раздел по Охране труда, где были бы четкие указания на предоставление кадровым агентством сотрудников с  МО, обучением по ОТ, СИЗ и тп.\u003C\u002Fp> ","Я бы провела вводный инструктаж для работников сторонних организаций.\n\nА в договоре найма персонала\u002F договора оказания услуг прописала бы целый раздел по Охране труда, где были бы четкие указания на предоставление кадровым агентством сотрудников с  МО, обучением по ОТ, СИЗ и тп.",{},{},[],"2026-08-13T09:55:07+00:00",{"id":79,"number":21,"author":80,"date":14,"isSolution":18,"text":88,"rawContent":89,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":93},104688,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>1) Если вы нанимаете работников через кадровое агентство, которое только помогает найти кандидата, а вы принимаете его к себе в штат по \u003Cstrong>бессрочному\u003C\u002Fstrong> (или \"срочному\", неважно) Трудовому договору с Вашим руководителем организации, то обучать сотрудников по охране труда обязаны Вы, по ст.214 ТК РФ. 2) А при аутстаффинге (когда такая организация имеет свой штат работников, является работодателем и направляет \u003Cstrong>своих\u003C\u002Fstrong> работников на временную работу в другие организации), то обучение по охране труда, по программам обучения, организуется ими. Ну и медосмотры, естественно, тоже.\u003C\u002Fp>","1) Если вы нанимаете работников через кадровое агентство, которое только помогает найти кандидата, а вы принимаете его к себе в штат по **бессрочному** (или \"срочному\", неважно) Трудовому договору с Вашим руководителем организации, то обучать сотрудников по охране труда обязаны Вы, по ст.214 ТК РФ. 2) А при аутстаффинге (когда такая организация имеет свой штат работников, является работодателем и направляет **своих** работников на временную работу в другие организации), то обучение по охране труда, по программам обучения, организуется ими. Ну и медосмотры, естественно, тоже.",{},{},[],"2026-08-13T17:08:59+00:00",{"id":95,"number":22,"author":96,"date":14,"isSolution":18,"text":103,"rawContent":104,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},104727,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":13},"8982","3984346613073278049","Игорь V","ИV","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FORK5IaDNJc5Uv8wF.png","\u003Cp>Что касается медосмотров, (опыт как наводил порядок в одной организации), в одной компании в договоре прописали компенсацию агентству за проведенный медосмотр и оформление медицинской книжки, до этого кадры и отдел ОТ тупо отправляли весь предоставляемый персонал как свой собственный, как они до этого додумались и почему тайна покрытая мраком... В другой просто вписали в сумму предоставляемого персонала работники просто приходят с медкнижками с которых делаются копии и подшиваются в папку (там работают несколько ЧАЗов и есть конкуренция). Что касается обучения то с первого сентября буду запрашивать еще и протоколы,  от учебного центра, вроде все ЧАЗы идут на встречу. В своем ЧАЗе обучал весь персонал через УЦ, уже как два года, поэтому ничего не поменяется.  Для инструктажей думаю с 1.09 создать журнал и ведомость (листочки где первичный и повторный, т.к временный персонал работает около 9 месяцев)\u003C\u002Fp> ","Что касается медосмотров, (опыт как наводил порядок в одной организации), в одной компании в договоре прописали компенсацию агентству за проведенный медосмотр и оформление медицинской книжки, до этого кадры и отдел ОТ тупо отправляли весь предоставляемый персонал как свой собственный, как они до этого додумались и почему тайна покрытая мраком... В другой просто вписали в сумму предоставляемого персонала работники просто приходят с медкнижками с которых делаются копии и подшиваются в папку (там работают несколько ЧАЗов и есть конкуренция). Что касается обучения то с первого сентября буду запрашивать еще и протоколы,  от учебного центра, вроде все ЧАЗы идут на встречу. В своем ЧАЗе обучал весь персонал через УЦ, уже как два года, поэтому ничего не поменяется.  Для инструктажей думаю с 1.09 создать журнал и ведомость (листочки где первичный и повторный, т.к временный персонал работает около 9 месяцев)",{},{},[]]