[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21654":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21654,104288,"Временное возложение доп. обязанностей. Кто инициатор?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9342","15766701592045963413","elenkatprv","EL","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQV0H7CiTM0rVidz8.png",null,"2 месяца назад","Трудовое право ",[16,18],"защита трудовых прав",false,8,9,0,286,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги. Возникла ситуация и очень хочется услышать, как обстоят дела в таких случаях в ваших организациях, и как оно должно быть на самом деле.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Бюджет. У нас работников не хватает, многие в единичном числе. И возникает ситуация, что работать некому, а работу выполнять надо.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В этот раз мне нужно замещать отсутствующего юриста, она ушла почти на 2 месяца. Я об этом знала заранее, она меня предупредила ( меня, потому что больше замещать некому). Я на этой неделе ожидала какого-то разговора от директора. Однако он решил все переложить на наши плечи: сами договоритесь по работе, сами решите вопрос оплаты с гл.бухом.\u003C\u002Fp> \u003Cp>И вот в таких ситуациях с возложением обязанностей у нас заявление на доплату пишет сам работник, гл бух ставит ему сумму на заявлении и это идет в приказ.\u003C\u002Fp> \u003Cp>С точки зрения кадровой работы, как это должно быть? мне видится, что это должно решаться на уровне руководителей. Может быть, служебка от руководителя подразделения или заместителя директора. Ну не сам же работник должен ходить и обивать пороги в поисках доплаты за работу?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, коллеги. Возникла ситуация и очень хочется услышать, как обстоят дела в таких случаях в ваших организациях, и как оно должно быть на самом деле.\n\nБюджет. У нас работников не хватает, многие в единичном числе. И возникает ситуация, что работать некому, а работу выполнять надо.\n\nВ этот раз мне нужно замещать отсутствующего юриста, она ушла почти на 2 месяца. Я об этом знала заранее, она меня предупредила ( меня, потому что больше замещать некому). Я на этой неделе ожидала какого-то разговора от директора. Однако он решил все переложить на наши плечи: сами договоритесь по работе, сами решите вопрос оплаты с гл.бухом.\n\nИ вот в таких ситуациях с возложением обязанностей у нас заявление на доплату пишет сам работник, гл бух ставит ему сумму на заявлении и это идет в приказ.\n\nС точки зрения кадровой работы, как это должно быть? мне видится, что это должно решаться на уровне руководителей. Может быть, служебка от руководителя подразделения или заместителя директора. Ну не сам же работник должен ходить и обивать пороги в поисках доплаты за работу?","2026-08-06T03:59:03+00:00","2026-08-06T19:34:23+00:00",[29,83,121,148,170,186,205,230],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":82},104289,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Доброе утро!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Однако он решил все переложить на наши плечи: сами договоритесь по работе, сами решите вопрос оплаты с гл.бухом.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У нас в таких случаях берут с замещающего заявление о согласии выполнения доп.обязанностей, делают приказ с указанием % оплаты.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ну не сам же работник должен ходить и обивать пороги в поисках доплаты за работу?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы, по сути, никому ничего не должны сейчас, так как на это ваше совмещение просто нет документов, а нет документов - нет обязанностей.\u003C\u002Fp>","Доброе утро!\n\nОднако он решил все переложить на наши плечи: сами договоритесь по работе, сами решите вопрос оплаты с гл.бухом.\n\nУ нас в таких случаях берут с замещающего заявление о согласии выполнения доп.обязанностей, делают приказ с указанием % оплаты.\n\nНу не сам же работник должен ходить и обивать пороги в поисках доплаты за работу?\n\nВы, по сути, никому ничего не должны сейчас, так как на это ваше совмещение просто нет документов, а нет документов - нет обязанностей.",{},{},[49,56,64,70],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},70129,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну вот я так и представляла, что должно быть согласие работника на доп обязанности или расширение зоны обслуживания. Плюс ему изначально должны предложить условия.  а у нас говорят, Иди, пиши заявление. И там рука-владыка нарисует доплату. \u003Cbr>\u003Cbr>В прошлом месяце сиделки работали по одной в смену на 50 человек лежачих. И что? им дали то ли 1000 то ли 1500 сверху. \u003Cbr>\u003Cbr>Ну как бы такие доплаты несоразмерны труду.\u003C\u002Fp>","Ну вот я так и представляла, что должно быть согласие работника на доп обязанности или расширение зоны обслуживания. Плюс ему изначально должны предложить условия.  а у нас говорят, Иди, пиши заявление. И там рука-владыка нарисует доплату. \nВ прошлом месяце сиделки работали по одной в смену на 50 человек лежачих. И что? им дали то ли 1000 то ли 1500 сверху. \nНу как бы такие доплаты несоразмерны труду.",4,{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":22,"reactions":63,"reactedEmoji":14},70130,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":59},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9342\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@elenkatprv\u003C\u002Fa> а вы сходите и спросите из интереса, сколько они готовы вам предложить. Если устроит - пишите заявление, а если нет - улыбнитесь и поблагодарите за уделенное время, пожелайте удачи на время отсутствия специалиста))\u003C\u002Fp>","@15766701592045963413 а вы сходите и спросите из интереса, сколько они готовы вам предложить. Если устроит - пишите заявление, а если нет - улыбнитесь и поблагодарите за уделенное время, пожелайте удачи на время отсутствия специалиста))",3,{},{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":14},70131,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вы знаете, даже не хочется идти и на них смотреть. Вчера специалист по кадрам не один раз подходила и вопрос не решен. А директор только спрашивает \"Ну вы решили?\".  Ну то есть это я должна идти и клянчить эту доплату. При этом с 24 августа уходит в отпуск секретарь на 2 недели. И за нее тоже я остаюсь. А там документооборот большой: и бумажный, и электронный.\u003C\u002Fp> ","Вы знаете, даже не хочется идти и на них смотреть. Вчера специалист по кадрам не один раз подходила и вопрос не решен. А директор только спрашивает \"Ну вы решили?\".  Ну то есть это я должна идти и клянчить эту доплату. При этом с 24 августа уходит в отпуск секретарь на 2 недели. И за нее тоже я остаюсь. А там документооборот большой: и бумажный, и электронный. ",{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":15,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":81,"reactedEmoji":14},70183,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Нарисуйте сумму, которая вас устроит. Если она не устроит руководство, пусть оно само ищет того, кого устроит его предложение.\u003C\u002Fp>","Нарисуйте сумму, которая вас устроит. Если она не устроит руководство, пусть оно само ищет того, кого устроит его предложение.",{},"2026-08-06T04:06:25+00:00",{"id":84,"number":62,"author":85,"date":15,"isSolution":19,"text":96,"rawContent":97,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":14,"comments":100,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":120},104292,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":92},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":54,"name":93,"icon":94,"color":95},"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21654#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104288\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">elenkatprv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день! Для таких намерений руководителя, есть ТК РФ :\u003C\u002Fp>                                     \u003Cul>\u003Cli>ст. 60.2 ТК РФ Совмещение должностей Вы остаётесь на своей должности, но в течение своего обычного рабочего дня выполняете ещё и обязанности отсутствующего юриста; \u003Cbr>\u003Cbr>-ст. 72.2 ТК РФ Временный перевод Вас временно освобождают от прежних задач и полностью переводят на позицию юриста; \u003Cbr>\u003Cbr>-ст. 60.1 ТК РФ Совместительство Вы выполняете работу по должности юриста в свободное от основной работы время.\u003Cbr>\u003Cbr>Предложите ему три варианта и сразу нужно обсудить на \"берегу\"  ваши доп.обязанности с руководителем о нагрузке, конкретных задачах, оплате. Вслепую брать на себя обязанности и  ответственность, не следует.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","[elenkatprv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21654\u002F1) Добрый день! Для таких намерений руководителя, есть ТК РФ :                                     \nст. 60.2 ТК РФ Совмещение должностей Вы остаётесь на своей должности, но в течение своего обычного рабочего дня выполняете ещё и обязанности отсутствующего юриста; \n\n-ст. 72.2 ТК РФ Временный перевод Вас временно освобождают от прежних задач и полностью переводят на позицию юриста; \n\n-ст. 60.1 ТК РФ Совместительство Вы выполняете работу по должности юриста в свободное от основной работы время.\n\nПредложите ему три варианта и сразу нужно обсудить на \"берегу\"  ваши доп.обязанности с руководителем о нагрузке, конкретных задачах, оплате. Вслепую брать на себя обязанности и  ответственность, не следует.",{},{},[101,107,114],{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":106,"reactedEmoji":14},70134,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо за конкретику. Озвучу 3 варианта и спрошу, какой из них мне предложат. С сегодняшнего дня отсутствует юрист, я пока не берусь за ее работу. Хотя вопросы по ее работе уже пошли.\u003C\u002Fp> ","Спасибо за конкретику. Озвучу 3 варианта и спрошу, какой из них мне предложат. С сегодняшнего дня отсутствует юрист, я пока не берусь за ее работу. Хотя вопросы по ее работе уже пошли. ",{},{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":14},70138,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":110},{"id":54,"name":93,"icon":94,"color":95}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9342\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@elenkatprv\u003C\u002Fa>  Вопросы оставляйте без ответа, выдерживайте паузу, время. Просто можно сказать , что не решены некоторые  нюансы и все )) Удачи вам\u003C\u002Fp>"," @15766701592045963413  Вопросы оставляйте без ответа, выдерживайте паузу, время. Просто можно сказать , что не решены некоторые  нюансы и все )) Удачи вам",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":119,"reactedEmoji":14},70141,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F90\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна Гор.\u003C\u002Fa> , спасибо!\u003C\u002Fp>"," @SHda41cfbe507da40ed6e65 , спасибо!",{},"2026-08-06T04:27:50+00:00",{"id":122,"number":54,"author":123,"date":15,"isSolution":19,"text":129,"rawContent":130,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":14,"comments":133,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":147},104297,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21654#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104288\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">elenkatprv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Добавлю немного от себя.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Совместительство Вам не оформят (если конечно нет вакантных ставок), но и допустить до работы Вас сразу не смогут) Этот вариант невозможен.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Ну и конечно нужно ответить на вопросы, если Вы в свое рабочее время готовы выполнять еще какие-то трудовые функции, то это значит, что по своей должности у Вас много свободного времени (можно оптимизировать и ставочку убавить)? А когда Вы в отпуске или на больничном, кто-то выполняет Ваши трудовые функции в полном объеме?\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому при написании заявления на совмещение укажите какие трудовые функции собираетесь выполнять. Либо укажите процент, например, 25% трудовых функций юриста за 10% надбавку к Вашему окладу.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","[elenkatprv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21654\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nДобавлю немного от себя.\nСовместительство Вам не оформят (если конечно нет вакантных ставок), но и допустить до работы Вас сразу не смогут) Этот вариант невозможен.\n\nНу и конечно нужно ответить на вопросы, если Вы в свое рабочее время готовы выполнять еще какие-то трудовые функции, то это значит, что по своей должности у Вас много свободного времени (можно оптимизировать и ставочку убавить)? А когда Вы в отпуске или на больничном, кто-то выполняет Ваши трудовые функции в полном объеме?\n\nПоэтому при написании заявления на совмещение укажите какие трудовые функции собираетесь выполнять. Либо укажите процент, например, 25% трудовых функций юриста за 10% надбавку к Вашему окладу.",{},{},[134,140],{"id":135,"parentId":14,"author":136,"date":15,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":139,"reactedEmoji":14},70163,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Почему совместительство нельзя? \u003Cbr>\u003Cbr>Ну вообще, есть вторая ставка юриста.\u003C\u002Fp>","Почему совместительство нельзя? \nНу вообще, есть вторая ставка юриста.",{},{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":15,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":145,"userVote":22,"reactions":146,"reactedEmoji":14},70166,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Если вторая ставка есть - то можно оформлять совместительство. Это самый оптимальный вариант! Ведь функции юриста Вы будете выполнять до или после своего рабочего места (по основному месту работы).\u003C\u002Fp>","Если вторая ставка есть - то можно оформлять совместительство. Это самый оптимальный вариант! Ведь функции юриста Вы будете выполнять до или после своего рабочего места (по основному месту работы).",1,{},"2026-08-06T04:57:44+00:00",{"id":149,"number":40,"author":150,"date":15,"isSolution":19,"text":158,"rawContent":159,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":14,"comments":162,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":169},104308,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":157},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Инициатива возложения допобязанностей должна исходить от руководителя структурного подразделения или вашего или непосредственного рук-ля юриста, либо от зам. директора или вообще от директора.\u003Cbr>\u003Cbr>Основание - служебная записка или докладная руководителя подразделения на имя директора, в которой он пишет про необходимость замещения отсутствующего работника, срок замещения, объем допработ и предлагаемый работник на замещение. На основании этой СЗ издается приказ о возложении допобязанностей. Возложение допобязанностей допускается с письменного согласия работника. Вас должны официально ознакомить с приказом (или предложить подписать \"допник\" к ТД) и после вашего согласия работа может быть возложена. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.\u003C\u002Fp>","Инициатива возложения допобязанностей должна исходить от руководителя структурного подразделения или вашего или непосредственного рук-ля юриста, либо от зам. директора или вообще от директора.\n\nОснование - служебная записка или докладная руководителя подразделения на имя директора, в которой он пишет про необходимость замещения отсутствующего работника, срок замещения, объем допработ и предлагаемый работник на замещение. На основании этой СЗ издается приказ о возложении допобязанностей. Возложение допобязанностей допускается с письменного согласия работника. Вас должны официально ознакомить с приказом (или предложить подписать \"допник\" к ТД) и после вашего согласия работа может быть возложена. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.",{},{},[163],{"id":164,"parentId":14,"author":165,"date":15,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":168,"reactedEmoji":14},70178,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> , бальзам на душу. Я тоже так думала. Но на практике все не так.\u003C\u002Fp> "," @18396976922951612365 , бальзам на душу. Я тоже так думала. Но на практике все не так. ",{},"2026-08-06T05:39:38+00:00",{"id":171,"number":172,"author":173,"date":15,"isSolution":19,"text":180,"rawContent":181,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":182,"reactionUsers":183,"reactedEmoji":14,"comments":184,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":185},104319,6,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":178,"avatarUrl":179,"groupBadge":14},"6586","26443912941954409128","Nuta","NU","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fru4Cu6PVr4F7GaMb.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21654#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104288\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">elenkatprv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Есть еще вариант, когда руководство готовит для Вас уведомление с предложением выполнения конкретных обязанностей (в уведомлении их желательно прописать) в конкретные сроки с указанием компенсации за выполнение обязанностей. А Вы соглашаетесь или нет, желательно в письменном виде. На основании Уведомления и письменного согласия на Вас оформляется временное возложение обязанностей не период отсутствия работника.\u003C\u002Fp> ","[elenkatprv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21654\u002F1) Есть еще вариант, когда руководство готовит для Вас уведомление с предложением выполнения конкретных обязанностей (в уведомлении их желательно прописать) в конкретные сроки с указанием компенсации за выполнение обязанностей. А Вы соглашаетесь или нет, желательно в письменном виде. На основании Уведомления и письменного согласия на Вас оформляется временное возложение обязанностей не период отсутствия работника.",{},{},[],"2026-08-06T06:15:33+00:00",{"id":187,"number":188,"author":189,"date":15,"isSolution":19,"text":199,"rawContent":200,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":201,"reactionUsers":202,"reactedEmoji":14,"comments":203,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":204},104345,7,{"id":190,"username":191,"name":192,"initials":193,"color":178,"avatarUrl":194,"groupBadge":195},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":145,"name":196,"icon":197,"color":198},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21654#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104288\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">elenkatprv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>заявление \u003Cstrong>на доплату\u003C\u002Fstrong> пишет сам работник, гл бух ставит ему сумму на заявлении и это идет в приказ.\u003Cbr>\u003Cbr>С точки зрения кадровой работы, как это должно быть?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>С точки зрения закона, это устанавливается локальными актами. Но обычно просто на уровне \"как договоритесь\". Иногда начальнику вообще не до этого. На практике я вижу, как правило, что сам работник бегает ради себя.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Есть несколько знакомых предприятий, где этим занимаются исключительно кадровики.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А теперь почему я выделила слово жирным. Потому что при наличии самого факта доплаты уже не особо важно кто что подписывает, раз платят. Тем более в бюджете. В моём окружении огромное количество компаний, даже богатых промышленных предприятий, где за переработку и доп.обязанности в благодарность только матом не покроют, уже хорошо. Обычно там разговор строится: у вас зарплата и так хорошая, кому что не нравится - досвидания.\u003C\u002Fp>","[elenkatprv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21654\u002F1) Здравствуйте!\n\nзаявление **на доплату** пишет сам работник, гл бух ставит ему сумму на заявлении и это идет в приказ.\n\nС точки зрения кадровой работы, как это должно быть? \n\nС точки зрения закона, это устанавливается локальными актами. Но обычно просто на уровне \"как договоритесь\". Иногда начальнику вообще не до этого. На практике я вижу, как правило, что сам работник бегает ради себя.\n\nЕсть несколько знакомых предприятий, где этим занимаются исключительно кадровики.\n\nА теперь почему я выделила слово жирным. Потому что при наличии самого факта доплаты уже не особо важно кто что подписывает, раз платят. Тем более в бюджете. В моём окружении огромное количество компаний, даже богатых промышленных предприятий, где за переработку и доп.обязанности в благодарность только матом не покроют, уже хорошо. Обычно там разговор строится: у вас зарплата и так хорошая, кому что не нравится - досвидания.",{},{},[],"2026-08-06T09:50:11+00:00",{"id":206,"number":20,"author":207,"date":15,"isSolution":19,"text":213,"rawContent":214,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":215,"reactionUsers":216,"reactedEmoji":14,"comments":217,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":229},104352,{"id":208,"username":209,"name":210,"initials":211,"color":77,"avatarUrl":212,"groupBadge":14},"11760","olga_tihomolova","Ольга Т.","ОТ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FuImIejtkbhsLPRwS.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21654#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104288\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">elenkatprv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> хорошую позицию приняло ваше руководство,в бюджете 12 лет,но такого не видела...Почему инициатива идет от работников?Вам это интересно?вам это надо?сидите и выполняйте исключительно свои трудовые функции,а вот если подойдут и попросят совместить (расширение зон,у нас кстати,расширение запретили,можно брать исключительно совместительство),должны предложить условия и узнать (и оформить) исключительно вашего желания!\u003C\u002Fp>","[elenkatprv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21654\u002F1) хорошую позицию приняло ваше руководство,в бюджете 12 лет,но такого не видела...Почему инициатива идет от работников?Вам это интересно?вам это надо?сидите и выполняйте исключительно свои трудовые функции,а вот если подойдут и попросят совместить (расширение зон,у нас кстати,расширение запретили,можно брать исключительно совместительство),должны предложить условия и узнать (и оформить) исключительно вашего желания!",{},{},[218],{"id":219,"parentId":14,"author":220,"date":15,"text":226,"rawContent":227,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":228,"reactedEmoji":14},70268,{"id":221,"username":222,"name":223,"initials":224,"color":77,"avatarUrl":225,"groupBadge":14},"10455","41641532212302356177","Людмила","ЛЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnSM8WoekDNM6b8jG.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F11760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ольга Т.\u003C\u002Fa> , хорошая видно у вас организация и руководство. Повезло Вам))\u003C\u002Fp>"," @olga_tihomolova , хорошая видно у вас организация и руководство. Повезло Вам))",{},"2026-08-06T10:06:11+00:00",{"id":231,"number":21,"author":232,"date":15,"isSolution":19,"text":239,"rawContent":240,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":241,"reactionUsers":242,"reactedEmoji":14,"comments":243,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},104376,{"id":233,"username":234,"name":235,"initials":236,"color":12,"avatarUrl":237,"groupBadge":238},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>К перечню Татьяны добавлю ещё - Замещение временно отсутствующего работника.  Инициатива может идти от Руководства или от самого Работника, чтобы побольше денюшек получать. Тут всё законно. \u003Cstrong>Если по кадровым законам\u003C\u002Fstrong>: 1) По инициативе руководства . Например, совмещение по вакантной должности (по ст.60.2): Кадры оформляют  письменное предложение в свободной форме. В этой бумажке указывается поручаемая работа, её объём, срок, размер доплаты. Работник, если согласен, пишет свое согласие на этом документе. Дальше оформляется Дополнительное соглашение к Трудовому договору. На основании Допсоглашения кадры оформляют проект приказа, подписывают у руководителя. ВСЁ! Приказ состоялся. 2) По инициативе работника: Работник пишет Заявление с просьбой о совмещении. В нём указывает какую должность хочет совмещать; перечень дополнительных обязанностей и их объём; с какого числа хочет начать работать;срок;  желаемый размер доплаты. С начальником подразделения согласует. Отдает в кадры. Руководитель организации ставит визу с согласием. Дальше - Допсоглашение и приказ. Если организация ведомственная (бюджетная), то размер оплаты по совмещению уже прописан в соответствующем Ведомственном приказе. 3) Но обычно, \u003Cstrong>по жизни\u003C\u002Fstrong>, и у нас также, начальник подразделения предлагает совмещение на словах, а работник пишет Заявление и с ним согласовывает. Ну, или Работник договаривается на словах, а потом пишет Заяву. У нас, дальше согласование с Начальником и Главбухом (сумму она указывает на Заявлении для кадровиков, из соответствующего Министерского приказа) и отдает в кадры. А дальше - Допсоглашение, куда все, что нужно, вписывают и в приказ. 4) У меня ВВУЗ, поэтому отношения между начальством и гражданским персоналом, в отличие от Юлиной организации, немного другие.\u003C\u002Fp>","К перечню Татьяны добавлю ещё - Замещение временно отсутствующего работника.  Инициатива может идти от Руководства или от самого Работника, чтобы побольше денюшек получать. Тут всё законно. **Если по кадровым законам**: 1) По инициативе руководства . Например, совмещение по вакантной должности (по ст.60.2): Кадры оформляют  письменное предложение в свободной форме. В этой бумажке указывается поручаемая работа, её объём, срок, размер доплаты. Работник, если согласен, пишет свое согласие на этом документе. Дальше оформляется Дополнительное соглашение к Трудовому договору. На основании Допсоглашения кадры оформляют проект приказа, подписывают у руководителя. ВСЁ! Приказ состоялся. 2) По инициативе работника: Работник пишет Заявление с просьбой о совмещении. В нём указывает какую должность хочет совмещать; перечень дополнительных обязанностей и их объём; с какого числа хочет начать работать;срок;  желаемый размер доплаты. С начальником подразделения согласует. Отдает в кадры. Руководитель организации ставит визу с согласием. Дальше - Допсоглашение и приказ. Если организация ведомственная (бюджетная), то размер оплаты по совмещению уже прописан в соответствующем Ведомственном приказе. 3) Но обычно, **по жизни**, и у нас также, начальник подразделения предлагает совмещение на словах, а работник пишет Заявление и с ним согласовывает. Ну, или Работник договаривается на словах, а потом пишет Заяву. У нас, дальше согласование с Начальником и Главбухом (сумму она указывает на Заявлении для кадровиков, из соответствующего Министерского приказа) и отдает в кадры. А дальше - Допсоглашение, куда все, что нужно, вписывают и в приказ. 4) У меня ВВУЗ, поэтому отношения между начальством и гражданским персоналом, в отличие от Юлиной организации, немного другие.",{},{},[]]