[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21643":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21643,104241,"С 1 сентября обучение оказанию первой помощи только очно?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2908","406140482424104269","Genri","GE","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiCYDkwRbfccg2QQD.png",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,5,6,0,646,"\u003Cp>Добрый день. Проводили обучение ПП нашим сотрудникам через УЦ дистанционно, правильно я понимаю ,что с 1 сентября согласно п. 66 практические занятия только очно (своими силами или привлечением сторонних организаций)????\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Проводили обучение ПП нашим сотрудникам через УЦ дистанционно, правильно я понимаю ,что с 1 сентября согласно п. 66 практические занятия только очно (своими силами или привлечением сторонних организаций)????","2026-08-05T08:19:39+00:00","2026-08-18T03:46:38+00:00",[29,44,143,153,194],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":43},104242,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png","\u003Cp>Добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>Практическая часть всегда должна была проводиться только очно, на то она и практическая часть.\u003C\u002Fp>","Добрый день. \n\nПрактическая часть всегда должна была проводиться только очно, на то она и практическая часть.",{},{},[],"2026-08-05T08:23:22+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":15,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":142},104243,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21643#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104241\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Genri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> и практическая часть обучения и проверка после обучения - должна быть выполнена проверка знаний, умений и навыков. То ест сдача ПП в виде исключительно тестирования недопустима. \u003Cbr>\u003Cbr>Интересно, как Минтруд будет выкручиваться со своим ЕИСОТом.... Минтруд будет нарушать требования Российского законодательства?\u003C\u002Fp>","[Genri](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21643\u002F1) и практическая часть обучения и проверка после обучения - должна быть выполнена проверка знаний, умений и навыков. То ест сдача ПП в виде исключительно тестирования недопустима. \n\nИнтересно, как Минтруд будет выкручиваться со своим ЕИСОТом.... Минтруд будет нарушать требования Российского законодательства?",{},{},[63,76,90,96,104,115,122,129,135],{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":75,"reactedEmoji":14},70070,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Интересно, как Минтруд будет выкручиваться со своим ЕИСОТом.... Минтруд будет нарушать требования Российского законодательства?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Шикарный вопрос!!!\u003C\u002Fp>","> Интересно, как Минтруд будет выкручиваться со своим ЕИСОТом.... Минтруд будет нарушать требования Российского законодательства?\n\nШикарный вопрос!!!",{},{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":88,"userVote":22,"reactions":89,"reactedEmoji":14},70072,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"5410","kate","KATE","KA","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FpEscdmzPK6q6qVCw.png",{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>ОН прикроется тем, что УЦ проверил наши практические навыки. Не переживайте)))\u003C\u002Fp>","ОН прикроется тем, что УЦ проверил наши практические навыки. Не переживайте)))",11,{},{"id":91,"parentId":14,"author":92,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":95,"reactedEmoji":14},70073,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>раньше тестированием их устраивало\u003C\u002Fp> ","раньше тестированием их устраивало ",{},{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":102,"userVote":22,"reactions":103,"reactedEmoji":14},70074,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":99},{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Даже если СОТ из пункта Тоска за полярным кругом? Выход есть в виде экспертов и подобия телемедицины. Но это надо было решить и на законодательном уровне и подготовиться материально. А в ЕИСОТ всё ещё вопросы по 477н. Хотя от профильной комиссии Минздрава им дали новые. Но вот была недавно у специалистов аттестация - всё ещё по 477н. Как будто на дворе не 2026, а 2023. Так и хочется взять палочку и потыкать их... А жив ли мальчик?\u003C\u002Fp>","Даже если СОТ из пункта Тоска за полярным кругом? Выход есть в виде экспертов и подобия телемедицины. Но это надо было решить и на законодательном уровне и подготовиться материально. А в ЕИСОТ всё ещё вопросы по 477н. Хотя от профильной комиссии Минздрава им дали новые. Но вот была недавно у специалистов аттестация - всё ещё по 477н. Как будто на дворе не 2026, а 2023. Так и хочется взять палочку и потыкать их... А жив ли мальчик?",10,{},{"id":105,"parentId":14,"author":106,"date":15,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":114,"reactedEmoji":14},70075,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>А я вот с п. 37 еще вожусь:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается \u003Cstrong>проверкой знаний, умений и навыков\u003C\u002Fstrong> по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, требования к проведению которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. В случае если темы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи пострадавшим может быть совмещена с \u003Cstrong>проверкой знаний, умений и навыков по окончании обучения требованиям охраны труда.\u003C\u002Fstrong> Результаты проверки знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи пострадавшим оформляются в соответствии с требованиями раздела VIII настоящих Правил.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А также п. 118:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц следующие сведения:\u003Cbr>\u003Cbr>а)организациями и индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда:\u003Cbr>\u003Cbr>фамилия, имя, отчество (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда, наименование и идентификационный номер налогоплательщика организации или индивидуального предпринимателя, направивших работника на обучение по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>наименование программы обучения по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки \"удовлетворительно\" или \"неудовлетворительно\");\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>дата проверки знания требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>номер протокола проверки знания требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>б)индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, осуществляющим деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда:\u003Cbr>\u003Cbr>фамилия, имя, отчество (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>наименование программы обучения по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>дата проверки знания требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки \"удовлетворительно\" или \"неудовлетворительно\");\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Таким образом, в протоколах и Реестре Минтруда только факт сдачи тестика отражается и подтверждается. Поэтому любое обучение можно признавать нелегитимным, пока не докажите, что умения и навыки тоже проверялись (ПОД ВИДЕОФИКСАЦИЮ, С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ВСЕХ ИНЫХ ОБЛАСТЕЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ВЕСЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ПРОТОКОЛОВ).\u003C\u002Fp>","Добрый день.\nА я вот с п. 37 еще вожусь:\n\n> Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается **проверкой знаний, умений и навыков** по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, требования к проведению которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. В случае если темы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи пострадавшим может быть совмещена с **проверкой знаний, умений и навыков по окончании обучения требованиям охраны труда.** Результаты проверки знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи пострадавшим оформляются в соответствии с требованиями раздела VIII настоящих Правил.\n\nА также п. 118:\n\n> Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц следующие сведения:\nа)организациями и индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда:\nфамилия, имя, отчество (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда, наименование и идентификационный номер налогоплательщика организации или индивидуального предпринимателя, направивших работника на обучение по охране труда;\nнаименование программы обучения по охране труда;\n**результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки \"удовлетворительно\" или \"неудовлетворительно\");**\nдата проверки знания требований охраны труда;\nномер протокола проверки знания требований охраны труда;\nб)индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, осуществляющим деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда:\nфамилия, имя, отчество (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;\nнаименование программы обучения по охране труда;\nдата проверки знания требований охраны труда;\n**результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки \"удовлетворительно\" или \"неудовлетворительно\");**\n\nТаким образом, в протоколах и Реестре Минтруда только факт сдачи тестика отражается и подтверждается. Поэтому любое обучение можно признавать нелегитимным, пока не докажите, что умения и навыки тоже проверялись (ПОД ВИДЕОФИКСАЦИЮ, С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ВСЕХ ИНЫХ ОБЛАСТЕЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ВЕСЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ПРОТОКОЛОВ).\n",{},{"id":116,"parentId":14,"author":117,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":120,"userVote":22,"reactions":121,"reactedEmoji":14},70076,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F23401753834019258995\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"23401753834019258995\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@23401753834019258995\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>А я, например, плохой учебный центр. Буду учить всех дистанционно, проверять только знания (без умений, навыков) и выдавать протокол, с записью в реестре о прохождении ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО проверки знаниЯ. А у себя установлю, что на проверку умений и навыков обучающийся не явился))) Как УЦ я не нарушу ничего, а работодатель с таким протоколом допустить до работы не сможет.\u003C\u002Fp>","@23401753834019258995 \nДобрый день.\nА я, например, плохой учебный центр. Буду учить всех дистанционно, проверять только знания (без умений, навыков) и выдавать протокол, с записью в реестре о прохождении ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО проверки знаниЯ. А у себя установлю, что на проверку умений и навыков обучающийся не явился))) Как УЦ я не нарушу ничего, а работодатель с таким протоколом допустить до работы не сможет.",1,{},{"id":123,"parentId":14,"author":124,"date":15,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":120,"userVote":22,"reactions":128,"reactedEmoji":14},70108,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":125},{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Таким образом, в протоколах и Реестре Минтруда только факт сдачи тестика отражается и подтверждается...\u003Cbr>\u003Cbr>А данном пункте речь о проверке знаний ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА. Это обучения, предусмотренные пунктом 46 (46а, 46б, 46в). Обучение требованиям охраны труда и обучение по ПП\u002F СИЗ - не одно и тоже. Так что при проверке усвоения курса по ПП проверяем и знания, и умения и смотрим на навыки. Хотя навык за 8 часов можно увидеть и оценить лишь при повторном обучени. По факту оцениваем и знания и умения. Навык - если есть хорошо, но не заостряйте внимание на этом. 8 жалких часов с периодичностью раз в три года...\u003C\u002Fp> ","Таким образом, в протоколах и Реестре Минтруда только факт сдачи тестика отражается и подтверждается...\nА данном пункте речь о проверке знаний ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА. Это обучения, предусмотренные пунктом 46 (46а, 46б, 46в). Обучение требованиям охраны труда и обучение по ПП\u002F СИЗ - не одно и тоже. Так что при проверке усвоения курса по ПП проверяем и знания, и умения и смотрим на навыки. Хотя навык за 8 часов можно увидеть и оценить лишь при повторном обучени. По факту оцениваем и знания и умения. Навык - если есть хорошо, но не заостряйте внимание на этом. 8 жалких часов с периодичностью раз в три года... ",{},{"id":130,"parentId":14,"author":131,"date":15,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":134,"reactedEmoji":14},70148,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F627\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Евгений Анкудинов\u003C\u002Fa>  Да, но...\u003C\u002Fp>\u003Cp>...\u003Cbr>\u003Cbr>П. 37 Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается проверкой знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, \u003Cstrong>требования\u003C\u002Fstrong> к проведению которой установлены положениями \u003Cstrong>раздела VII\u003C\u002Fstrong> настоящих Правил. В случае если темы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи пострадавшим может быть совмещена с проверкой знаний, умений и навыков по окончании обучения требованиям охраны труда. \u003Cstrong>Результаты\u003C\u002Fstrong> проверки знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи пострадавшим оформляются в \u003Cstrong>соответствии с требованиями раздела VIII настоящих Правил.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>VII. Организация проверки знания требований охраны труда\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003Cbr>\u003Cbr>П. 71 Плановая (внеплановая) проверка \u003Cstrong>знания\u003C\u002Fstrong> требований охраны труда работников после прохождения обучения требованиям охраны труда, \u003Cstrong>обучения по оказанию первой помощи пострадавшим\u003C\u002Fstrong>, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и у работодателя.\u003C\u002Fp>\u003Cp>П. 72.Для проведения проверки \u003Cstrong>знания\u003C\u002Fstrong> требований охраны труда работников после прохождения \u003Cstrong>обучения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим\u003C\u002Fstrong>, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, у работодателя создаются \u003Cstrong>комиссии по проверке знания\u003C\u002Fstrong> требований охраны труда работников в составе не менее 3 человек - председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии.\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003C\u002Fp>\u003Cp>VIII. Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда\u003C\u002Fp>\u003Cp>п.91 Результаты проверки \u003Cstrong>знания\u003C\u002Fstrong> требований охраны труда работников \u003Cstrong>\u003Cem>после завершения\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> обучения требованиям охраны труда, \u003Cstrong>обучения по оказанию первой помощи пострадавшим\u003C\u002Fstrong>, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, \u003Cstrong>оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда.\u003C\u002Fstrong> Допускается оформление единого протокола проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда. Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение \u003Cstrong>по охране труда\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>п. 92.В протоколе \u003Cstrong>проверки знания\u003C\u002Fstrong> требований охраны труда работников указывается следующая информация:\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003Cbr>\u003Cbr>е)результат проверки \u003Cstrong>знания\u003C\u002Fstrong> требований охраны труда (оценка результата проверки \"удовлетворительно\" или \"неудовлетворительно\");\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003Cbr>\u003Cbr>з)регистрационный номер записи о \u003Cstrong>прохождении проверки знания\u003C\u002Fstrong> требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц (далее - реестр обученных лиц);\u003Cbr>\u003Cbr>и)подпись работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда.\u003C\u002Fp>","@evgenij-ankudinov  Да, но...\n\n...\nП. 37 Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается проверкой знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, **требования** к проведению которой установлены положениями **раздела VII** настоящих Правил. В случае если темы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи пострадавшим может быть совмещена с проверкой знаний, умений и навыков по окончании обучения требованиям охраны труда. **Результаты** проверки знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи пострадавшим оформляются в **соответствии с требованиями раздела VIII настоящих Правил.**\n...\n\n**VII. Организация проверки знания требований охраны труда**\n...\nП. 71 Плановая (внеплановая) проверка **знания** требований охраны труда работников после прохождения обучения требованиям охраны труда, **обучения по оказанию первой помощи пострадавшим**, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и у работодателя.\n\nП. 72.Для проведения проверки **знания** требований охраны труда работников после прохождения **обучения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим**, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, у работодателя создаются **комиссии по проверке знания** требований охраны труда работников в составе не менее 3 человек - председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии.\n...\n\nVIII. Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда\n\nп.91 Результаты проверки **знания** требований охраны труда работников **_после завершения_** обучения требованиям охраны труда, **обучения по оказанию первой помощи пострадавшим**, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, **оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда.** Допускается оформление единого протокола проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда. Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение **по охране труда**.\nп. 92.В протоколе **проверки знания** требований охраны труда работников указывается следующая информация:\n...\nе)результат проверки **знания** требований охраны труда (оценка результата проверки \"удовлетворительно\" или \"неудовлетворительно\");\n...\nз)регистрационный номер записи о **прохождении проверки знания** требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц (далее - реестр обученных лиц);\nи)подпись работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда.\n",{},{"id":136,"parentId":14,"author":137,"date":15,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":141,"reactedEmoji":14},70201,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":138},{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Ну что вы в самом деле..  А как тогда \"новые поправки\" обосновать? Как показать кипучую деятельность? Есть ещё что подкорректировать в следующий раз. Но это не точно))\u003C\u002Fp>","Ну что вы в самом деле..  А как тогда \"новые поправки\" обосновать? Как показать кипучую деятельность? Есть ещё что подкорректировать в следующий раз. Но это не точно))",{},"2026-08-05T08:27:19+00:00",{"id":144,"number":145,"author":146,"date":15,"isSolution":19,"text":147,"rawContent":148,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":14,"comments":151,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":152},104245,4,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21643#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104241\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Genri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно учить с отрывом от работы, а практика с \u003Cstrong>тренажером\u003C\u002Fstrong> и \u003Cstrong>медицинским изделием\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>БЕЗ\u003C\u002Fstrong> :\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>без использования дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>без обмена информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения;\u003C\u002Fli>\u003Cli>без участия обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах;\u003C\u002Fli>\u003Cli>без администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети \"Интернет\".\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","[Genri](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21643\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nМожно учить с отрывом от работы, а практика с **тренажером** и **медицинским изделием** **БЕЗ** : \n\nбез использования дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда;\nбез обмена информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения;\nбез участия обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах;\nбез администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети \"Интернет\".",{},{},[],"2026-08-05T08:50:39+00:00",{"id":154,"number":20,"author":155,"date":15,"isSolution":19,"text":163,"rawContent":164,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":165,"reactionUsers":166,"reactedEmoji":14,"comments":167,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":193},104764,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":160,"avatarUrl":161,"groupBadge":162},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>И, скорее всего, закончится всё тем, что, обучающиеся в УЦ, будут заключать два отдельных договора: один на оказание услуг по дистанционному обучению, в ходе которой будут теоретическую часть программы изучать, второй — на проведение очных практических занятий. И сумма за обучение в итоге увеличится.\u003C\u002Fp> ","И, скорее всего, закончится всё тем, что, обучающиеся в УЦ, будут заключать два отдельных договора: один на оказание услуг по дистанционному обучению, в ходе которой будут теоретическую часть программы изучать, второй — на проведение очных практических занятий. И сумма за обучение в итоге увеличится.",{},{},[168,179,186],{"id":169,"parentId":14,"author":170,"date":15,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":120,"userVote":22,"reactions":178,"reactedEmoji":14},70824,{"id":171,"username":172,"name":173,"initials":174,"color":70,"avatarUrl":175,"groupBadge":14},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>какой в этом смысл? Я про два договора...\u003C\u002Fp>","какой в этом смысл? Я про два договора...",{},{"id":180,"parentId":14,"author":181,"date":15,"text":183,"rawContent":184,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":185,"reactedEmoji":14},70840,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":182},{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Не подсказывайте))\u003C\u002Fp>","Не подсказывайте))",{},{"id":187,"parentId":14,"author":188,"date":15,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":192,"reactedEmoji":14},70843,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":160,"avatarUrl":161,"groupBadge":189},{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Смысл - в деньгах.\u003C\u002Fp>","Смысл - в деньгах.",{},"2026-08-17T07:17:03+00:00",{"id":195,"number":21,"author":196,"date":15,"isSolution":19,"text":202,"rawContent":203,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":204,"reactionUsers":205,"reactedEmoji":14,"comments":206,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},104799,{"id":197,"username":198,"name":199,"initials":200,"color":111,"avatarUrl":201,"groupBadge":14},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>Я думаю что как было раньше так и останется, и так же договора будут заключать. Будут повсеместно прецеденты, может что то и изменится в этом вопросе. Такое ощущение что всех насильно хотят заставить учиться оказывать первую помощь. Пусть бы этот вопрос отдали решать самому работодателю. Мы бы выделили несколько человек от организации (или структурного подразделения) которых бы отвели на бесплатные курсы при УЦ ГО и ЧС, там бы за счет федеральных или местных учили их практике и все было бы нормально.\u003C\u002Fp>","Я думаю что как было раньше так и останется, и так же договора будут заключать. Будут повсеместно прецеденты, может что то и изменится в этом вопросе. Такое ощущение что всех насильно хотят заставить учиться оказывать первую помощь. Пусть бы этот вопрос отдали решать самому работодателю. Мы бы выделили несколько человек от организации (или структурного подразделения) которых бы отвели на бесплатные курсы при УЦ ГО и ЧС, там бы за счет федеральных или местных учили их практике и все было бы нормально.",{},{},[]]