[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21621":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21621,104130,"Почему на СОТов \"повесили\" психосмотры?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7059","4939502072041593543","Давид","ДА","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlQu0EvPydxYmcBgn.png",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"психиатрическое освидетельствование",false,13,14,0,445,"\u003Cp>Медосмотры по картам СОУТ это понятно. Все остальные осмотры по медицине - это в ведении службы кадров. Или есть конкретные документы, о том, кому этим заниматься? Всем удачи!\u003C\u002Fp>","Медосмотры по картам СОУТ это понятно. Все остальные осмотры по медицине - это в ведении службы кадров. Или есть конкретные документы, о том, кому этим заниматься? Всем удачи!","2026-08-03T11:01:00+00:00","2026-08-04T06:42:59+00:00",[29,45,66,83,99,114,130,143,169,354,369,401,415],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},104131,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Кадры выдают направление, СОТ контролирует их наличие у определённых групп работников. Ежели что, сообщает в кадры, чтобы выдали направление.\u003C\u002Fp>","Кадры выдают направление, СОТ контролирует их наличие у определённых групп работников. Ежели что, сообщает в кадры, чтобы выдали направление.",{},{},[],"2026-08-03T11:04:35+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},104132,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Кто за медосмотры отвечает, тот и за психосвидетельствования. 2) По медицине - как начальство разрулит и начальники служб договорятся. А потом в СУОТ пропишем. Допустим, у меня в организации: В Бюро ОТ (у меня) Общий учет, разработка приказа, контроль прохождения. Оповещение (предупреждение) ОК о всех нюансах и изменениях. Отдел кадров: Выдача направлений, своевременное оповещение Бюро ОТ о всех штатных изменениях, хранение Заключений в Личных делах работников. Начмед - организация работы с медорганизациями,  Организация финансирования (заказ денег). Разработка Списков работников (эти я ему помогаю делать).\u003C\u002Fp>  ","1) Кто за медосмотры отвечает, тот и за психосвидетельствования. 2) По медицине - как начальство разрулит и начальники служб договорятся. А потом в СУОТ пропишем. Допустим, у меня в организации: В Бюро ОТ (у меня) Общий учет, разработка приказа, контроль прохождения. Оповещение (предупреждение) ОК о всех нюансах и изменениях. Отдел кадров: Выдача направлений, своевременное оповещение Бюро ОТ о всех штатных изменениях, хранение Заключений в Личных делах работников. Начмед - организация работы с медорганизациями,  Организация финансирования (заказ денег). Разработка Списков работников (эти я ему помогаю делать).",{},{},[],"2026-08-03T11:06:42+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":15,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":14,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":82},104133,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Здесь обсуждали тему, с тех пор ничего не изменилось(((:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11682\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11682-kto-vydaet-napravleniya-na-predvaritelnye-mo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Здесь обсуждали тему, с тех пор ничего не изменилось(((:\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11682-kto-vydaet-napravleniya-na-predvaritelnye-mo",{},{},[],"2026-08-03T11:07:19+00:00",{"id":84,"number":56,"author":85,"date":15,"isSolution":19,"text":93,"rawContent":94,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":14,"comments":97,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":98},104134,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":92},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Ну вообще в профстандарте есть вот такое:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А так как в ОТ обычно сидят люди, которые умеют читать и часто берут на себя излишнюю работу, то на них ложится не только контроль, но и организация.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Посмотрите на обсуждения на форуме: большинство из нас - мультиспециалисты, которые работают за себя и за того парня. Некоторые тут и кадры замещают, и юристов, так что не удивительно, если в вашей организации эта работа перешла на вас))\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nНу вообще в профстандарте есть вот такое:\n\nКонтроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации\n\nА так как в ОТ обычно сидят люди, которые умеют читать и часто берут на себя излишнюю работу, то на них ложится не только контроль, но и организация.\n\nПосмотрите на обсуждения на форуме: большинство из нас - мультиспециалисты, которые работают за себя и за того парня. Некоторые тут и кадры замещают, и юристов, так что не удивительно, если в вашей организации эта работа перешла на вас))",{},{},[],"2026-08-03T11:09:31+00:00",{"id":100,"number":101,"author":102,"date":15,"isSolution":19,"text":108,"rawContent":109,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":14,"comments":112,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":113},104135,6,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":12,"avatarUrl":107,"groupBadge":14},"11869","2706739830679427237","Юлия","ЮЛ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FZrclBiqEXoqm1vOf.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21621#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104130\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Давид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Никакими НПА не регламентировано, кто конкретно (должность) должен выдавать направления.\u003Cbr>\u003Cbr>Например, у нас на предприятии на предварительный МО и на психосвидетельствование при трудоустройстве направления выдают кадры, т.к. кандидат с ними общается с первыми. К нам люди уже доходят со всеми документами на руках и запиской о приёме. Служба ОТ, соответственно, для кадров делает все списки с факторами и видами работ. Периодическими МО занимается уже служба ОТ.\u003C\u002Fp>","[Давид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21621\u002F1) \n\nНикакими НПА не регламентировано, кто конкретно (должность) должен выдавать направления.\n\nНапример, у нас на предприятии на предварительный МО и на психосвидетельствование при трудоустройстве направления выдают кадры, т.к. кандидат с ними общается с первыми. К нам люди уже доходят со всеми документами на руках и запиской о приёме. Служба ОТ, соответственно, для кадров делает все списки с факторами и видами работ. Периодическими МО занимается уже служба ОТ.",{},{},[],"2026-08-03T11:16:32+00:00",{"id":115,"number":116,"author":117,"date":15,"isSolution":19,"text":124,"rawContent":125,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":14,"comments":128,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":129},104136,7,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21621#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104130\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Давид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> конкретным документом может являться ЛНА Организации, где будут закреплены обязанности по мед. осмотрам, а \"вешают\" мне кажется по принципу, что вы же МО по 29н делаете, вот давайте ещё держите)\u003C\u002Fp>","[Давид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21621\u002F1) конкретным документом может являться ЛНА Организации, где будут закреплены обязанности по мед. осмотрам, а \"вешают\" мне кажется по принципу, что вы же МО по 29н делаете, вот давайте ещё держите)",{},{},[],"2026-08-03T11:19:22+00:00",{"id":131,"number":132,"author":133,"date":15,"isSolution":19,"text":137,"rawContent":138,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":14,"comments":141,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":142},104140,8,{"id":134,"username":135,"name":135,"initials":136,"color":53,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4776","hehe","HE","\u003Cp>я предлагаю бунт.\u003C\u002Fp> ","я предлагаю бунт.",{},{},[],"2026-08-03T12:14:56+00:00",{"id":144,"number":145,"author":146,"date":15,"isSolution":19,"text":152,"rawContent":153,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":14,"comments":156,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":168},104141,9,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":74,"avatarUrl":151,"groupBadge":14},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png","\u003Cp>Хех, я полностью занимаюсь и медосмотрами, и психосвидетельствованиями. Кадры никак не касаются этой темы.\u003C\u002Fp> ","Хех, я полностью занимаюсь и медосмотрами, и психосвидетельствованиями. Кадры никак не касаются этой темы.",{},{},[157],{"id":158,"parentId":14,"author":159,"date":15,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":167,"reactedEmoji":14},69963,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":37,"avatarUrl":164,"groupBadge":14},"11760","olga_tihomolova","Ольга Т.","ОТ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FuImIejtkbhsLPRwS.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4048\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Лёля_ОТ\u003C\u002Fa> у нас так же((\u003C\u002Fp>","@lelya_ot у нас так же((",{},"2026-08-03T12:30:35+00:00",{"id":170,"number":171,"author":172,"date":15,"isSolution":19,"text":179,"rawContent":180,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":181,"reactionUsers":182,"reactedEmoji":14,"comments":183,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":353},104142,10,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":74,"avatarUrl":177,"groupBadge":178},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Законодательство возлагает обязанность по организации и проведению медицинских осмотров и освидетельствований на работодателя. На практике функции по организации медосмотров и психосвидетельствования обычно распределяются между несколькими подразделениями или специалистами. Служба охраны труда или СОТ определяет перечень должностей и видов работ, для которых необходимо прохождение психосвидетельствования на основании приказа № 342н, ведет учет прохождения, контролирует сроки, консультирует по вопросам соблюдения требований законодательства. Отдел кадров или специалист по персоналу на основании перечня, предоставленного службой ОТ или СОТом, оформляет направления. \u003Cbr>\u003Cbr>Руководители структурных подразделений контролируют своевременное направление своих подчиненных работников на освидетельствование и не допускают к работе лиц, не прошедших его (при переводе работника на должность, которая подпадает под прохождение психосвидетельствования).\u003Cbr>\u003Cbr>Распределение этих функций обычно закрепляется во внутренних ЛНА (Положение об организации медосмотров и освидетельствований; приказы).\u003C\u002Fp>","Законодательство возлагает обязанность по организации и проведению медицинских осмотров и освидетельствований на работодателя. На практике функции по организации медосмотров и психосвидетельствования обычно распределяются между несколькими подразделениями или специалистами. Служба охраны труда или СОТ определяет перечень должностей и видов работ, для которых необходимо прохождение психосвидетельствования на основании приказа № 342н, ведет учет прохождения, контролирует сроки, консультирует по вопросам соблюдения требований законодательства. Отдел кадров или специалист по персоналу на основании перечня, предоставленного службой ОТ или СОТом, оформляет направления. \n\nРуководители структурных подразделений контролируют своевременное направление своих подчиненных работников на освидетельствование и не допускают к работе лиц, не прошедших его (при переводе работника на должность, которая подпадает под прохождение психосвидетельствования).\n\nРаспределение этих функций обычно закрепляется во внутренних ЛНА (Положение об организации медосмотров и освидетельствований; приказы).",{},{},[184,191,198,205,212,218,225,231,238,245,252,259,266,273,280,286,298,304,311,317,324,330,340,347],{"id":185,"parentId":14,"author":186,"date":15,"text":188,"rawContent":189,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":190,"reactedEmoji":14},69906,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":187},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Руководители структурных подразделений контролируют своевременное направление своих подчиненных работников на освидетельствование и не допускают к работе лиц, не прошедших его (при переводе работника на должность, которая подпадает под прохождение психосвидетельствования)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Проверяйте пожалуйста то, что пишет вам ИИ, вы же в курсе, что никто человека не переведет на должность пока он не пройдет МО и ПО? При чем тут руководитель подразделения, который приказ то этот не знает, не то что пункты из него))))\u003C\u002Fp>","@18396976922951612365 \n\n> Руководители структурных подразделений контролируют своевременное направление своих подчиненных работников на освидетельствование и не допускают к работе лиц, не прошедших его (при переводе работника на должность, которая подпадает под прохождение психосвидетельствования)\n\nПроверяйте пожалуйста то, что пишет вам ИИ, вы же в курсе, что никто человека не переведет на должность пока он не пройдет МО и ПО? При чем тут руководитель подразделения, который приказ то этот не знает, не то что пункты из него))))",{},{"id":192,"parentId":14,"author":193,"date":15,"text":195,"rawContent":196,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":56,"userVote":22,"reactions":197,"reactedEmoji":14},69907,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":74,"avatarUrl":177,"groupBadge":194},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А причем здесь ИИ? Очень часто работника переводят и об этом даже СОТ не знает. У меня был случай, что я через полгода узнала, когда начала формировать поименные списки на медосмотр, что работник переведен в ДРУГУЮ службу и на ДРУГУЮ должность, которая подлежит и медосмотру по приказу № 29н, и психосвидетельствованию по приказу № 342н. Меня ни отдел кадров не уведомил, ни непосредственный руководитель. И спокойно он работал полгода и без медосмотра, и без психосвидетельствования, и без обучения по ОТ.\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 \nА причем здесь ИИ? Очень часто работника переводят и об этом даже СОТ не знает. У меня был случай, что я через полгода узнала, когда начала формировать поименные списки на медосмотр, что работник переведен в ДРУГУЮ службу и на ДРУГУЮ должность, которая подлежит и медосмотру по приказу № 29н, и психосвидетельствованию по приказу № 342н. Меня ни отдел кадров не уведомил, ни непосредственный руководитель. И спокойно он работал полгода и без медосмотра, и без психосвидетельствования, и без обучения по ОТ.",{},{"id":199,"parentId":14,"author":200,"date":15,"text":202,"rawContent":203,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":47,"userVote":22,"reactions":204,"reactedEmoji":14},69908,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":74,"avatarUrl":177,"groupBadge":201},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>**\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При чем тут руководитель подразделения, который приказ то этот не знает, не то что пункты из него))))\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>**\u003Cbr>\u003Cbr>Я не знаю как у вас, а у нас со всеми приказами в части ОТ непосредственных руководителей ознакамливают под подпись\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785762042-500262-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>И когда в больнице работала с огромной структурой подразделений - также со всеми приказами ознакамливали всех руководителей и зав. отделениями. На полдня можно было пропасть в пенатах больницы, собирая подписи. Мы даже шутили, что нам нужен отдельный \"курьер по собиранию подписей\" в отделе.\u003C\u002Fp>","**\n\n> При чем тут руководитель подразделения, который приказ то этот не знает, не то что пункты из него))))\n\n**\nЯ не знаю как у вас, а у нас со всеми приказами в части ОТ непосредственных руководителей ознакамливают под подпись\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785762042-500262-image.png]\n\nИ когда в больнице работала с огромной структурой подразделений - также со всеми приказами ознакамливали всех руководителей и зав. отделениями. На полдня можно было пропасть в пенатах больницы, собирая подписи. Мы даже шутили, что нам нужен отдельный \"курьер по собиранию подписей\" в отделе.",{},{"id":206,"parentId":14,"author":207,"date":15,"text":209,"rawContent":210,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":211,"reactedEmoji":14},69909,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":208},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> никакой адекватный кадровик, при наличии контингентов, не переведет сотрудника на должность, пока не удостоверится в его пригодности к данной работе. Тем более, если у вас есть ПО, а значит вы (вероятнее всего) не ООО «Шараш-монтаж». Про руководителя то же самое, ему неинтересно что и кому положено, ему надо дыру закрыть и желательно завтра, поэтому процесс подписания приказов улетучивается из его головы в вечер этого же дня. У вас часто руководители нормативку читали? Вы сами говорите, что у вас так работника перевели и тут же пишете, что руководитель контролирует что-то там.\u003C\u002Fp>","@18396976922951612365 никакой адекватный кадровик, при наличии контингентов, не переведет сотрудника на должность, пока не удостоверится в его пригодности к данной работе. Тем более, если у вас есть ПО, а значит вы (вероятнее всего) не ООО «Шараш-монтаж». Про руководителя то же самое, ему неинтересно что и кому положено, ему надо дыру закрыть и желательно завтра, поэтому процесс подписания приказов улетучивается из его головы в вечер этого же дня. У вас часто руководители нормативку читали? Вы сами говорите, что у вас так работника перевели и тут же пишете, что руководитель контролирует что-то там.",{},{"id":213,"parentId":14,"author":214,"date":15,"text":215,"rawContent":216,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":116,"userVote":22,"reactions":217,"reactedEmoji":14},69911,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":74,"avatarUrl":151,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> Да не скажите...Бывало и переводили, а информировали об этом через время. И никакого не волновали медосмотр, обучения и тд.\u003C\u002Fp>"," @28189117901529524908 Да не скажите...Бывало и переводили, а информировали об этом через время. И никакого не волновали медосмотр, обучения и тд.\n\n",{},{"id":219,"parentId":14,"author":220,"date":15,"text":222,"rawContent":223,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":224,"reactedEmoji":14},69912,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":221},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4048\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Лёля_ОТ\u003C\u002Fa> ну, неадекватные у нас есть везде, поэтому у СОТа в профстандарте и стоит контроль)) ставлю 100 рублей на то, что в профстандарте кадровиков вообще МО нет (не смотрела). А вообще у меня кадры адекватные, мне повезло, периодические и предварительные мы поделили, так еще и посоветоваться можем друг с другом\u003C\u002Fp>","@lelya_ot ну, неадекватные у нас есть везде, поэтому у СОТа в профстандарте и стоит контроль)) ставлю 100 рублей на то, что в профстандарте кадровиков вообще МО нет (не смотрела). А вообще у меня кадры адекватные, мне повезло, периодические и предварительные мы поделили, так еще и посоветоваться можем друг с другом",{},{"id":226,"parentId":14,"author":227,"date":15,"text":228,"rawContent":229,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":230,"reactedEmoji":14},69913,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":74,"avatarUrl":151,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> Завидую Вам белой завистью) \u003Cbr>\u003Cbr>Но если у СОТа контроль, у кадров данной обязанности нет, то кто должен заниматься медосмотрами?\u003C\u002Fp> "," @28189117901529524908 Завидую Вам белой завистью) \nНо если у СОТа контроль, у кадров данной обязанности нет, то кто должен заниматься медосмотрами? ",{},{"id":232,"parentId":14,"author":233,"date":15,"text":235,"rawContent":236,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":237,"reactedEmoji":14},69914,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":234},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4048\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Лёля_ОТ\u003C\u002Fa> сильно не завидуйте, у меня другой херни навалом)))) на двух других работах МО и ПО полностью на мне, но я как-то лояльна к этому)))\u003C\u002Fp>","@lelya_ot сильно не завидуйте, у меня другой херни навалом)))) на двух других работах МО и ПО полностью на мне, но я как-то лояльна к этому)))",{},{"id":239,"parentId":14,"author":240,"date":15,"text":242,"rawContent":243,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":244,"reactedEmoji":14},69916,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":241},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4048\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Лёля_ОТ\u003C\u002Fa> а вы посмотрели проф стандарт кадров? Мне неудобно с телефона это делать просто, есть там такое?\u003C\u002Fp>","@lelya_ot а вы посмотрели проф стандарт кадров? Мне неудобно с телефона это делать просто, есть там такое?",{},{"id":246,"parentId":14,"author":247,"date":15,"text":248,"rawContent":249,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":250,"userVote":22,"reactions":251,"reactedEmoji":14},69920,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":12,"avatarUrl":107,"groupBadge":14},"\u003Cp>У нас на предприятии любой приём и перевод сотрудника происходит через обходной лист,  где каждое ответственное подразделение ставит визу и заполняет свои пункты  - кадры (выдают этот бегунок), здравпункт(наличие МО), СБ (политика и пропуск), ОТПБ (инструктаж, ознакомление с СОУТ, карта СИЗ и тд), экономист по труду (ставка, тариф, график), бухгалтер (заявление на зарплатную карту), кадровик (завершает приём сотрудника). Очень удобно, хотя бы точно понимаешь, что человек везде прошёл и нет сюрпризов в оформлении.\u003C\u002Fp> ","У нас на предприятии любой приём и перевод сотрудника происходит через обходной лист,  где каждое ответственное подразделение ставит визу и заполняет свои пункты  - кадры (выдают этот бегунок), здравпункт(наличие МО), СБ (политика и пропуск), ОТПБ (инструктаж, ознакомление с СОУТ, карта СИЗ и тд), экономист по труду (ставка, тариф, график), бухгалтер (заявление на зарплатную карту), кадровик (завершает приём сотрудника). Очень удобно, хотя бы точно понимаешь, что человек везде прошёл и нет сюрпризов в оформлении. ",1,{},{"id":253,"parentId":14,"author":254,"date":15,"text":256,"rawContent":257,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":258,"reactedEmoji":14},69923,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":74,"avatarUrl":177,"groupBadge":255},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>никакой адекватный кадровик, при наличии контингентов, не переведет сотрудника на должность, пока не удостоверится в его пригодности к данной работе\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот представьте, такой случай имел место быть в период моей работы в той организации, где на ОТ положен болт (этот болт там и до сих пор лежит).\u003Cbr>\u003Cbr>Теперь я сижу со специалистом по персоналу в одном кабинете и о всех приемах\u002Fпереводах\u002Fувольнениях узнаю одной из первых.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Тем более, если у вас есть ПО, а значит вы (вероятнее всего)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>ОПО у нас к счастью нет. Мы не производство в прямом его смысле. Основным видом деятельности является обеспечение обслуживания (управления) воздушного движения (ОКВЭД: 52.23.12), энергоснабжение радиолокационного и аэронавигационного оборудования (ОКВЭД: 35.11).  Оборудование у нас расположено на 7 площадках, объединено единым назначением и неразрывно связано физически и технологически с диспетчерским пунктом «Вышка» (ДП «Вышка»), расположенного в здании аэровокзального комплекса.\u003Cbr>\u003Cbr>ОПО есть в головной организации и вышестоящем филиале.\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Про руководителя то же самое, ему неинтересно что и кому положено, ему надо дыру закрыть и желательно завтра, поэтому процесс подписания приказов улетучивается из его головы в вечер этого же дня.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Во всех приказах у меня всегда есть отдельный пункт про руководителей подразделений:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785771235-312734-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785771275-278493-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Тем более весь процесс согласования абсолютно всех документов от служебных записок, приказов, писем, документации по закупкам у нас осуществляется в СЭД Практика, где начальник отделения отписывает документы для ознакомления и руководства в работе в части касающейся.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вы сами говорите, что у вас так работника перевели и тут же пишете, что руководитель контролирует что-то там.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я написала про случай, который был в моей практике. А сейчас да, и непосредственный руководитель в том числе контролирует процесс. Так у нас выстроена вся работа.\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 \n\n> никакой адекватный кадровик, при наличии контингентов, не переведет сотрудника на должность, пока не удостоверится в его пригодности к данной работе\n\nВот представьте, такой случай имел место быть в период моей работы в той организации, где на ОТ положен болт (этот болт там и до сих пор лежит).\nТеперь я сижу со специалистом по персоналу в одном кабинете и о всех приемах\u002Fпереводах\u002Fувольнениях узнаю одной из первых. \n\n> Тем более, если у вас есть ПО, а значит вы (вероятнее всего)\n\nОПО у нас к счастью нет. Мы не производство в прямом его смысле. Основным видом деятельности является обеспечение обслуживания (управления) воздушного движения (ОКВЭД: 52.23.12), энергоснабжение радиолокационного и аэронавигационного оборудования (ОКВЭД: 35.11).  Оборудование у нас расположено на 7 площадках, объединено единым назначением и неразрывно связано физически и технологически с диспетчерским пунктом «Вышка» (ДП «Вышка»), расположенного в здании аэровокзального комплекса.\nОПО есть в головной организации и вышестоящем филиале.  \n\n> Про руководителя то же самое, ему неинтересно что и кому положено, ему надо дыру закрыть и желательно завтра, поэтому процесс подписания приказов улетучивается из его головы в вечер этого же дня. \n\nВо всех приказах у меня всегда есть отдельный пункт про руководителей подразделений:\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785771235-312734-image.png]\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785771275-278493-image.png]\n\nТем более весь процесс согласования абсолютно всех документов от служебных записок, приказов, писем, документации по закупкам у нас осуществляется в СЭД Практика, где начальник отделения отписывает документы для ознакомления и руководства в работе в части касающейся.\n\n> Вы сами говорите, что у вас так работника перевели и тут же пишете, что руководитель контролирует что-то там.\n\nЯ написала про случай, который был в моей практике. А сейчас да, и непосредственный руководитель в том числе контролирует процесс. Так у нас выстроена вся работа.\n",{},{"id":260,"parentId":14,"author":261,"date":15,"text":263,"rawContent":264,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":56,"userVote":22,"reactions":265,"reactedEmoji":14},69924,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":74,"avatarUrl":177,"groupBadge":262},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А вообще у меня кадры адекватные, мне повезло\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это вы еще с юристами не сталкивались. А я хлебанула сполна\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785771700-147314-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785773052-311721-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785773119-365543-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>С хрена ли за ответственность за \u003Cstrong>проведение и оформление процесса стажировки на рабочем месте\u003C\u002Fstrong> возлагается на специалиста по охране труда?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785773233-250101-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785773307-566061-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Натерпелась я с ними при согласовании документов СУОТ.\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 \n> А вообще у меня кадры адекватные, мне повезло\n\nЭто вы еще с юристами не сталкивались. А я хлебанула сполна\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785771700-147314-image.png]\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785773052-311721-image.png]\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785773119-365543-image.png]\nС хрена ли за ответственность за **проведение и оформление процесса стажировки на рабочем месте** возлагается на специалиста по охране труда?\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785773233-250101-image.png]\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-03\u002F1785773307-566061-image.png]\n\nНатерпелась я с ними при согласовании документов СУОТ.",{},{"id":267,"parentId":14,"author":268,"date":15,"text":270,"rawContent":271,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":250,"userVote":22,"reactions":272,"reactedEmoji":14},69926,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":74,"avatarUrl":177,"groupBadge":269},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F11869\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Юлия\u003C\u002Fa> , такой же подход был в Мираторге. Мимо нашего отдела никто не пролетал при приемах\u002Fпереводах\u002Fувольнениях.\u003C\u002Fp>","@2706739830679427237 , такой же подход был в Мираторге. Мимо нашего отдела никто не пролетал при приемах\u002Fпереводах\u002Fувольнениях.",{},{"id":274,"parentId":14,"author":275,"date":15,"text":277,"rawContent":278,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":250,"userVote":22,"reactions":279,"reactedEmoji":14},69927,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":74,"avatarUrl":177,"groupBadge":276},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>при наличии контингентов\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Все перечни: Список работников, подлежащих медосмотрам; перечень профессий\u002Fдолжностей работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию для осуществления отдельных видов деятельности; Перечень профессий\u002Fдолжностей работников, относящихся к категории авиационного персонала, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам, включающих в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов в соответствии с Приказом Минтранса РФ от 11.02.2022 № 41, \u003Cbr>\u003Cbr>Федеральным законом от 09.02.2007 N 16-ФЗ  - всё у кадровика этой организации было. Только она всегда забывала, где они у нее сохранены. \u003Cbr>\u003Cbr>Ну если однажды работник, ВРИО специалиста по кадрам, водителя на работу приняла без психосвидетельствования.\u003C\u002Fp>","> при наличии контингентов\n\nВсе перечни: Список работников, подлежащих медосмотрам; перечень профессий\u002Fдолжностей работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию для осуществления отдельных видов деятельности; Перечень профессий\u002Fдолжностей работников, относящихся к категории авиационного персонала, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам, включающих в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов в соответствии с Приказом Минтранса РФ от 11.02.2022 № 41, \nФедеральным законом от 09.02.2007 N 16-ФЗ  - всё у кадровика этой организации было. Только она всегда забывала, где они у нее сохранены. \nНу если однажды работник, ВРИО специалиста по кадрам, водителя на работу приняла без психосвидетельствования.\n",{},{"id":281,"parentId":14,"author":282,"date":15,"text":283,"rawContent":284,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":22,"reactions":285,"reactedEmoji":14},69928,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cp>Поддержу Оксану. Я в больничке тоже частенько узнаю о трудоустройстве\u002Fпереводе\u002Fувольнении работников через неделю\u002Fдве\u002Fмесяц, хотя в кадрах бываю по 3 раза на дню. Это вопрос дисциплины и \"воспитанности\" кадрового работника.\u003C\u002Fp>","Поддержу Оксану. Я в больничке тоже частенько узнаю о трудоустройстве\u002Fпереводе\u002Fувольнении работников через неделю\u002Fдве\u002Fмесяц, хотя в кадрах бываю по 3 раза на дню. Это вопрос дисциплины и \"воспитанности\" кадрового работника.",{},{"id":287,"parentId":14,"author":288,"date":15,"text":295,"rawContent":296,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":47,"userVote":22,"reactions":297,"reactedEmoji":14},69936,{"id":289,"username":290,"name":291,"initials":292,"color":293,"avatarUrl":294,"groupBadge":14},"12162","14341010172186813273","Алексей Алексеевич","АА","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FgCKDoXwBYWE3UZyV.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>в профстандарте кадровиков вообще МО нет (не смотрела)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Есть.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-04\u002F1785814781-870566-profstandart-kadrovika-109n-i-29n-pro-predvaritelnyi.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 \n\n> в профстандарте кадровиков вообще МО нет (не смотрела)\n\nЕсть.\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-04\u002F1785814781-870566-profstandart-kadrovika-109n-i-29n-pro-predvaritelnyi.jpg]\n",{},{"id":299,"parentId":14,"author":300,"date":15,"text":301,"rawContent":302,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":47,"userVote":22,"reactions":303,"reactedEmoji":14},69938,{"id":289,"username":290,"name":291,"initials":292,"color":293,"avatarUrl":294,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>тоже частенько узнаю о трудоустройстве\u002Fпереводе\u002Fувольнении работников через неделю\u002Fдве\u002Fмесяц, хотя в кадрах бываю по 3 раза на дню.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>нормальный \"рабочий\" процесс, еще мне очень \"нравятся\" регулярные переименования должностей вкупе с перемещением людей между отделами и юрлицами о которых узнаешь постфактум истинное удовольствие скажу я Вам.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Это вопрос дисциплины и \"воспитанности\" кадрового работника.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>или квалификации.\u003C\u002Fp>","@3848792191126018837 \n\n> тоже частенько узнаю о трудоустройстве\u002Fпереводе\u002Fувольнении работников через неделю\u002Fдве\u002Fмесяц, хотя в кадрах бываю по 3 раза на дню. \n\nнормальный \"рабочий\" процесс, еще мне очень \"нравятся\" регулярные переименования должностей вкупе с перемещением людей между отделами и юрлицами о которых узнаешь постфактум истинное удовольствие скажу я Вам.\n\n> Это вопрос дисциплины и \"воспитанности\" кадрового работника.\n\nили квалификации.",{},{"id":305,"parentId":14,"author":306,"date":15,"text":308,"rawContent":309,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":250,"userVote":22,"reactions":310,"reactedEmoji":14},69939,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":307},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F12162\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Алексей Алексеевич\u003C\u002Fa> о как, ну на мой взгляд это очень \"обтекаемо\",  сейчас зашла посмотреть, а у них там и стажировка, и аттестация, и обучение персонала подобным образом написано, хотя когда у нас кадры этим занимались? 😃 МО только вот в том формате, который вы указали, а для этого еще и 29н пришлось открыть, в общем неграмотный кадровик этого не знает и более того - не полезет выяснять, к сожалению.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Ну опять же у меня есть примеры, когда кадры курировали квалификационные аттестации, приказы на стажировку и допуск к работе, занимались обучением персонала в УЦ (даже по направлениям ОТ при подаче заявки от отдела).\u003C\u002Fp>","@14341010172186813273 о как, ну на мой взгляд это очень \"обтекаемо\",  сейчас зашла посмотреть, а у них там и стажировка, и аттестация, и обучение персонала подобным образом написано, хотя когда у нас кадры этим занимались? :D МО только вот в том формате, который вы указали, а для этого еще и 29н пришлось открыть, в общем неграмотный кадровик этого не знает и более того - не полезет выяснять, к сожалению. \n\nНу опять же у меня есть примеры, когда кадры курировали квалификационные аттестации, приказы на стажировку и допуск к работе, занимались обучением персонала в УЦ (даже по направлениям ОТ при подаче заявки от отдела).",{},{"id":312,"parentId":14,"author":313,"date":15,"text":314,"rawContent":315,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":250,"userVote":22,"reactions":316,"reactedEmoji":14},69944,{"id":289,"username":290,"name":291,"initials":292,"color":293,"avatarUrl":294,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>о как, ну на мой взгляд это очень \"обтекаемо\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>в моем понимании смысл слова \"отбор\" совпадает с его определением\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-04\u002F1785816459-132284-otbor-ozegov.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>стажировка, и аттестация, и обучение персонала подобным образом написано, хотя когда у нас кадры этим занимались?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>на мой взгляд это тоже элементы отбора, ведь это скверно когда на производстве работают работники (например сварщики, стропальщики) без требуемого образования (по Приказу Минпросвещения России № 534) и как итог отбор не проводится и по производству слоняется необразованный сброд, оттого что функция не выполняется или выполняется частично. \u003Cbr>\u003Cbr>Как Вы считаете приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки в чьем поле юридически находится?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>МО только вот в том формате, который вы указали, а для этого еще и 29н пришлось открыть\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Полагаю развитие и расширение кругозора в принципе полезно, особенно если это связано с информацией по профессии, которая приносит тебе \"хлеб насущный\".\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>кадры курировали квалификационные аттестации, приказы на стажировку и допуск к работе, занимались обучением персонала в УЦ (даже по направлениям ОТ при подаче заявки от отдела).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>шикарный у Вас опыт Валерия, к сожалению лично не встречал такого.\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 \n\n>  о как, ну на мой взгляд это очень \"обтекаемо\"\n\nв моем понимании смысл слова \"отбор\" совпадает с его определением\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-04\u002F1785816459-132284-otbor-ozegov.jpg]\n\n> стажировка, и аттестация, и обучение персонала подобным образом написано, хотя когда у нас кадры этим занимались?\n\nна мой взгляд это тоже элементы отбора, ведь это скверно когда на производстве работают работники (например сварщики, стропальщики) без требуемого образования (по Приказу Минпросвещения России № 534) и как итог отбор не проводится и по производству слоняется необразованный сброд, оттого что функция не выполняется или выполняется частично. \nКак Вы считаете приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки в чьем поле юридически находится?\n\n> МО только вот в том формате, который вы указали, а для этого еще и 29н пришлось открыть\n\nПолагаю развитие и расширение кругозора в принципе полезно, особенно если это связано с информацией по профессии, которая приносит тебе \"хлеб насущный\".\n\n> кадры курировали квалификационные аттестации, приказы на стажировку и допуск к работе, занимались обучением персонала в УЦ (даже по направлениям ОТ при подаче заявки от отдела).\n\nшикарный у Вас опыт Валерия, к сожалению лично не встречал такого.",{},{"id":318,"parentId":14,"author":319,"date":15,"text":321,"rawContent":322,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":250,"userVote":22,"reactions":323,"reactedEmoji":14},69946,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":320},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F12162\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Алексей Алексеевич\u003C\u002Fa> а я с вами согласна, но это не работает в реальности, не все из нас такие ответственные и интересующиеся определениями из словарей))\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как Вы считаете приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки в чьем поле юридически находится?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Засомневалась, но все таки отнесла бы это к кадрам + согласование ОТ, расскажите как вы считаете?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Полагаю развитие и расширение кругозора в принципе полезно, особенно если это связано с информацией по профессии, которая приносит тебе \"хлеб насущный\".\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я вас умоляю, у нас половина страны на работу ходит с двумя фразами: \"доработать бы до пенсии\" и \"главное деньги платят, а остальное без разницы\". Так что...))\u003C\u002Fp>","@14341010172186813273 а я с вами согласна, но это не работает в реальности, не все из нас такие ответственные и интересующиеся определениями из словарей))\n\n> Как Вы считаете приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки в чьем поле юридически находится?\n\nЗасомневалась, но все таки отнесла бы это к кадрам + согласование ОТ, расскажите как вы считаете?\n\n> Полагаю развитие и расширение кругозора в принципе полезно, особенно если это связано с информацией по профессии, которая приносит тебе \"хлеб насущный\".\n\nЯ вас умоляю, у нас половина страны на работу ходит с двумя фразами: \"доработать бы до пенсии\" и \"главное деньги платят, а остальное без разницы\". Так что...))\n",{},{"id":325,"parentId":14,"author":326,"date":15,"text":327,"rawContent":328,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":250,"userVote":22,"reactions":329,"reactedEmoji":14},69950,{"id":289,"username":290,"name":291,"initials":292,"color":293,"avatarUrl":294,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>это не работает в реальности\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>согласен с Вами, реальности из \"рывков\" и \"прорывов\" это не нужно.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Засомневалась, но все таки отнесла бы это к кадрам + согласование ОТ, расскажите как вы считаете?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Согласен с Вами.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\"доработать бы до пенсии\"\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>естественно хотят, пока не отменили в связи с каким-нибудь новым массовым мероприятием или событием по аналогии с 2018 под\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-04\u002F1785818558-700885-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\"главное деньги платят, а остальное без разницы\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>это результат \"эффективной\" внутренней политики и сформированного ей отношения к труду, винить людей в этом на мой взгляд нельзя, история показывает иные примеры, но имеем что имеем.\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 \n\n> это не работает в реальности\n\nсогласен с Вами, реальности из \"рывков\" и \"прорывов\" это не нужно.\n\n> Засомневалась, но все таки отнесла бы это к кадрам + согласование ОТ, расскажите как вы считаете?\n\nСогласен с Вами.\n\n> \"доработать бы до пенсии\" \n\nестественно хотят, пока не отменили в связи с каким-нибудь новым массовым мероприятием или событием по аналогии с 2018 под\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-08-04\u002F1785818558-700885-image.png]\n\n> \"главное деньги платят, а остальное без разницы\"\n\nэто результат \"эффективной\" внутренней политики и сформированного ей отношения к труду, винить людей в этом на мой взгляд нельзя, история показывает иные примеры, но имеем что имеем.\n\n",{},{"id":331,"parentId":14,"author":332,"date":15,"text":337,"rawContent":338,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":250,"userVote":22,"reactions":339,"reactedEmoji":14},69953,{"id":333,"username":334,"name":335,"initials":336,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>что никто человека не переведет на должность пока он не пройдет МО и ПО\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну это в каком-то идеальном мире.\u003C\u002Fp> ",">  что никто человека не переведет на должность пока он не пройдет МО и ПО\n\nНу это в каком-то идеальном мире. ",{},{"id":341,"parentId":14,"author":342,"date":15,"text":344,"rawContent":345,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":250,"userVote":22,"reactions":346,"reactedEmoji":14},69956,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":343},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4048\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Лёля_ОТ\u003C\u002Fa> поэтому я и поставила 100 рублей на это, вот прям была уверена, что им такого не написали, хотя это не логично (не писать это прямым текстом) 😃\u003C\u002Fp>","@lelya_ot поэтому я и поставила 100 рублей на это, вот прям была уверена, что им такого не написали, хотя это не логично (не писать это прямым текстом) :D",{},{"id":348,"parentId":14,"author":349,"date":15,"text":350,"rawContent":351,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":250,"userVote":22,"reactions":352,"reactedEmoji":14},69957,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":74,"avatarUrl":151,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> Прямым текстом не нашла такой обязанности. Но вот выше написали, и задумалась. Интересно, конечно. Но Вы правы, никто не будет так глубоко копать. \u003Cbr>\u003Cbr>Устанешь доказывать, что кадры должны. \u003Cbr>\u003Cbr>Про свой опыт расскажу. Очень ждала, что возьмут штатного кадровика, и я передам ему обучения по профессиям. Взяли, а она и говорит \"ну я никогда с этим не работала, у нас такого не было на предыдущем месте\". Руководство её поддержало, и эти обучения остались на мне 🙂\u003C\u002Fp> "," @28189117901529524908 Прямым текстом не нашла такой обязанности. Но вот выше написали, и задумалась. Интересно, конечно. Но Вы правы, никто не будет так глубоко копать. \nУстанешь доказывать, что кадры должны. \nПро свой опыт расскажу. Очень ждала, что возьмут штатного кадровика, и я передам ему обучения по профессиям. Взяли, а она и говорит \"ну я никогда с этим не работала, у нас такого не было на предыдущем месте\". Руководство её поддержало, и эти обучения остались на мне :) ",{},"2026-08-03T12:35:13+00:00",{"id":355,"number":356,"author":357,"date":15,"isSolution":19,"text":363,"rawContent":364,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":365,"reactionUsers":366,"reactedEmoji":14,"comments":367,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":368},104143,11,{"id":358,"username":359,"name":360,"initials":361,"color":37,"avatarUrl":362,"groupBadge":14},"1433","SHcd3368974205f955b9172","Евген64","ЕВ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBAP5p0QrpprbfQ1I.png","\u003Cp>Сам занимаюсь, ОК не доверяю, не их ума дело (в прямом смысле), полностью контролирую и организовываю, применяю 1С. Худо-бедно, а мониторинг по ПМО выдает более-менее верно.\u003C\u002Fp>","Сам занимаюсь, ОК не доверяю, не их ума дело (в прямом смысле), полностью контролирую и организовываю, применяю 1С. Худо-бедно, а мониторинг по ПМО выдает более-менее верно.",{},{},[],"2026-08-03T12:45:20+00:00",{"id":370,"number":371,"author":372,"date":15,"isSolution":19,"text":382,"rawContent":383,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":384,"reactionUsers":385,"reactedEmoji":14,"comments":386,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":400},104146,12,{"id":373,"username":374,"name":375,"initials":376,"color":122,"avatarUrl":377,"groupBadge":378},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":250,"name":379,"icon":380,"color":381},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21621#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104130\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Давид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> всё определяется локальными актами и у всех по-разному, нет единой практики.\u003C\u002Fp>\u003Cp>У нас это на мне, но это в том числе мой выбор. Организация не большая, кадровик приходящий и у нас сложилось так, что при приёме я выдаю направления все, а с заключениями человек приходит в день работы кадровика или кадровик под это подстраивается.\u003Cbr>\u003Cbr>Но у нас текучки нет вообще, поэтому не напрягает.\u003Cbr>\u003Cbr>Где-то кадровики занимаются.\u003Cbr>\u003Cbr>На одном предприятии был опыт, что здравпункт находился буквально у входа в абк и в обходном листе при устройстве забегали туда, медики сами вели эти документы.\u003Cbr>\u003Cbr>Ещё есть одно огромное предприятие, где вообще каждый своим направлением занимается: кадры - отдельно, специалист по медосмотрам - отдельно, специалист по вводному инструктажу - отдельно и только недели через 2 встретишь СОТа.\u003C\u002Fp>","[Давид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21621\u002F1) всё определяется локальными актами и у всех по-разному, нет единой практики.\n\nУ нас это на мне, но это в том числе мой выбор. Организация не большая, кадровик приходящий и у нас сложилось так, что при приёме я выдаю направления все, а с заключениями человек приходит в день работы кадровика или кадровик под это подстраивается.\n\nНо у нас текучки нет вообще, поэтому не напрягает.\n\nГде-то кадровики занимаются.\n\nНа одном предприятии был опыт, что здравпункт находился буквально у входа в абк и в обходном листе при устройстве забегали туда, медики сами вели эти документы.\n\nЕщё есть одно огромное предприятие, где вообще каждый своим направлением занимается: кадры - отдельно, специалист по медосмотрам - отдельно, специалист по вводному инструктажу - отдельно и только недели через 2 встретишь СОТа.",{},{},[387,393],{"id":388,"parentId":14,"author":389,"date":15,"text":390,"rawContent":391,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":392,"reactedEmoji":14},69954,{"id":333,"username":334,"name":335,"initials":336,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Совсем недавно видела вакансию на крупное предприятия - СОТ только на мед осмотры и психиатрические освидетельствования.\u003C\u002Fp> ","Совсем недавно видела вакансию на крупное предприятия - СОТ только на мед осмотры и психиатрические освидетельствования. ",{},{"id":394,"parentId":14,"author":395,"date":15,"text":397,"rawContent":398,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":250,"userVote":22,"reactions":399,"reactedEmoji":14},69958,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":74,"avatarUrl":177,"groupBadge":396},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa>, в крупных предприятиях, где отдел ОТ, обязанности могут быть распределены по функционалу.\u003C\u002Fp> ","@10651919161404061481, в крупных предприятиях, где отдел ОТ, обязанности могут быть распределены по функционалу. ",{},"2026-08-03T13:40:06+00:00",{"id":402,"number":20,"author":403,"date":15,"isSolution":19,"text":409,"rawContent":410,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":411,"reactionUsers":412,"reactedEmoji":14,"comments":413,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":414},104151,{"id":404,"username":405,"name":406,"initials":407,"color":122,"avatarUrl":408,"groupBadge":14},"9095","13194771031088214837","Лиса Патрикеевна","ЛП","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fzp4NcgDEFTuC2hE5.png","\u003Cp>я сама всем занимаюсь. мне так удобнее, весь процесс полностью держать под своим контролем. \u003Cbr>\u003Cbr>у меня все целиком: медосмотры, психосвидетельствования, медкнижки, санминимум и прививки.\u003C\u002Fp> \u003Cp>почему бы и ДА, если мне самой это интересно, да и все что в принципе связано с медициной и здоровьем.\u003C\u002Fp> ","я сама всем занимаюсь. мне так удобнее, весь процесс полностью держать под своим контролем. \n\nу меня все целиком: медосмотры, психосвидетельствования, медкнижки, санминимум и прививки.\n\nпочему бы и ДА, если мне самой это интересно, да и все что в принципе связано с медициной и здоровьем.",{},{},[],"2026-08-03T23:40:07+00:00",{"id":416,"number":21,"author":417,"date":15,"isSolution":19,"text":423,"rawContent":424,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":425,"reactionUsers":426,"reactedEmoji":14,"comments":427,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},104170,{"id":418,"username":419,"name":420,"initials":421,"color":122,"avatarUrl":422,"groupBadge":14},"6163","905787573056606959","yuls2012","YU","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqUtCBjVA2LWdmZYb.png","\u003Cp>Только медосмотры не по картам СОУТ, а по 29н. В СОУТ и вообще отсутствовать может.\u003C\u002Fp>\u003Cp>У меня психушка допом к МО идет , платим \"посреднику\"= клинике, они сами все уже организовывают с диспансером. От меня только 2 направления. Я прям вообще не вижу сложностей.\u003C\u002Fp>","Только медосмотры не по картам СОУТ, а по 29н. В СОУТ и вообще отсутствовать может.\n\nУ меня психушка допом к МО идет , платим \"посреднику\"= клинике, они сами все уже организовывают с диспансером. От меня только 2 направления. Я прям вообще не вижу сложностей.",{},{},[]]