[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21606":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21606,104021,"Допуск к работе после МО или после получения заключения? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,9,10,0,510,"\u003Cp>Коллеги, добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, как решить задачу по медосмотрам.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас медосмотры традиционно в августе (педагоги) после длительного отпуска в 56 дней. Выход из отпуска приходится, допустим, то на 20 августа, то на 23 августа. Соответственно, если в один год они прошли медосмотр 20 августа, то в другой год у них получится пройти 23 августа, т.е, чтобы не было нарушений, они должны пройти медосмотр в первый рабочий день. Должны ли мы в этом случае (т.к. медосмотр уже просрочен) делать приказ об отстранении их от работы а) до получения мной квитка о прохождении ими медосмотра в тот же день или  б) до момента получения медицинского заключения, которое делается 3 дня? \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос связан с тем, что сейчас идет проверка учредителем, нам вменяют допуск к работе без медосмотра без отстранения от работы.\u003C\u002Fp> ","Коллеги, добрый день.\n\nПодскажите, как решить задачу по медосмотрам.\n\nУ нас медосмотры традиционно в августе (педагоги) после длительного отпуска в 56 дней. Выход из отпуска приходится, допустим, то на 20 августа, то на 23 августа. Соответственно, если в один год они прошли медосмотр 20 августа, то в другой год у них получится пройти 23 августа, т.е, чтобы не было нарушений, они должны пройти медосмотр в первый рабочий день. Должны ли мы в этом случае (т.к. медосмотр уже просрочен) делать приказ об отстранении их от работы а) до получения мной квитка о прохождении ими медосмотра в тот же день или  б) до момента получения медицинского заключения, которое делается 3 дня? \n\nВопрос связан с тем, что сейчас идет проверка учредителем, нам вменяют допуск к работе без медосмотра без отстранения от работы.","2026-07-30T14:32:46+00:00","2026-08-04T08:17:30+00:00",[28,69,108,145,180,208,278,314,347],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":68},104022,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21606#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104021\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Яна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Должны ли мы в этом случае (т.к. медосмотр уже просрочен) делать приказ об отстранении их от работы а) до получения мной квитка о прохождении ими медосмотра в тот же день или б) до момента получения медицинского заключения, которое делается 3 дня?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Увы. Отчет 1  раз в год идет от даты выдачи медзаключения, до следующей даты медзаключения. \u003Cbr>\u003Cbr>Понимаю как вам сложно в данной ситуации, но как правило один день после отпуска работник проходит медосмотр, на другой день он имеет медзаключение, формально сроки не нарушены. Хотя у вас может и на 3 день выдают медзаключение, тогда -ой.\u003C\u002Fp>","[Яна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21606\u002F1) \n\nДолжны ли мы в этом случае (т.к. медосмотр уже просрочен) делать приказ об отстранении их от работы а) до получения мной квитка о прохождении ими медосмотра в тот же день или б) до момента получения медицинского заключения, которое делается 3 дня?\n\nУвы. Отчет 1  раз в год идет от даты выдачи медзаключения, до следующей даты медзаключения. \n\nПонимаю как вам сложно в данной ситуации, но как правило один день после отпуска работник проходит медосмотр, на другой день он имеет медзаключение, формально сроки не нарушены. Хотя у вас может и на 3 день выдают медзаключение, тогда -ой.",{},{},[48,55,61],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":54,"reactedEmoji":13},69758,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ой-это делать приказ о недопуске к работе?\u003C\u002Fp> ","Ой-это делать приказ о недопуске к работе? ",1,{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},69805,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Даже если заключение на следующий день, то вроде как сроки нарушены все равно..он проходит медосмотр в первый день после отпуска, но по отношению к прошлогодней дате уже идет отставание. Если он проходит в ту же дату, то до выдачи заключения мы, получается, его все равно должны отстранить на первый день от работы. Хотя в этот день он проходит медосмотр.\u003C\u002Fp> ","Даже если заключение на следующий день, то вроде как сроки нарушены все равно..он проходит медосмотр в первый день после отпуска, но по отношению к прошлогодней дате уже идет отставание. Если он проходит в ту же дату, то до выдачи заключения мы, получается, его все равно должны отстранить на первый день от работы. Хотя в этот день он проходит медосмотр. ",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":67,"reactedEmoji":13},69821,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":64},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна\u003C\u002Fa> Смотрите, в первый день он проходит медосмотр, а не работает, т.е не выполняет свои \u003Cstrong>должностные\u003C\u002Fstrong> обязанности- значит нарушений нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Во второй день он работает, но у вас на этот день уже есть медзаключение.  Пусть оно получено во второй половине дня, но оно будет все равно этой датой. \u003Cbr>\u003Cbr>Т.е. 23 августа в табеле ПМО, 24 августа  \"я\", но на 24 августа у вас есть медзаключение.\u003C\u002Fp>"," @SH368adca3b19a6bd0b5066 Смотрите, в первый день он проходит медосмотр, а не работает, т.е не выполняет свои **должностные** обязанности- значит нарушений нет.\nВо второй день он работает, но у вас на этот день уже есть медзаключение.  Пусть оно получено во второй половине дня, но оно будет все равно этой датой. \nТ.е. 23 августа в табеле ПМО, 24 августа  \"я\", но на 24 августа у вас есть медзаключение.",{},"2026-07-30T14:56:16+00:00",{"id":70,"number":71,"author":72,"date":14,"isSolution":18,"text":78,"rawContent":79,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":13,"comments":82,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":107},104033,3,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>до момента получения медицинского заключения, которое делается 3 дня?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ого, как у вас быстро. У нас медики по неделе ждали заключение в лучшем случае\u003C\u002Fp> ","до момента получения медицинского заключения, которое делается 3 дня?\n\nОго, как у вас быстро. У нас медики по неделе ждали заключение в лучшем случае",{},{},[83,94,100],{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":93,"reactedEmoji":13},69763,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":77,"avatarUrl":90,"groupBadge":13},"11869","2706739830679427237","Юлия","ЮЛ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FZrclBiqEXoqm1vOf.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>по неделе ждали заключение\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У нас так же, 6-7 июля прошли ПМО, от 15 июля заключение\u003C\u002Fp>","> по неделе ждали заключение\n\nУ нас так же, 6-7 июля прошли ПМО, от 15 июля заключение",{},{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},69765,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я общалась с врачом профпатологом, она говорила, что МО для женщин включает себя гинекологические мазки. И вот какой-то из них делается около недели. И они просто физически не могут выдать заключение раньше, чем придет результат из лаборатории.\u003C\u002Fp>","Я общалась с врачом профпатологом, она говорила, что МО для женщин включает себя гинекологические мазки. И вот какой-то из них делается около недели. И они просто физически не могут выдать заключение раньше, чем придет результат из лаборатории.",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":106,"reactedEmoji":13},69770,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":103},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>И вот какой-то из них делается около недели.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ни один из анализов, включенных в ПМО не делается неделю. Тут дело видимо в том, что у медорганизации, проводящей ПМО нет своей лаборатории и поэтому ей надо организовать доставку этого анализа в другую лабораторию. И чтобы экономить и не гонять машину каждый день, они набирают  анализы и ездят, допустим, 1 раз в неделю. Я их не сужу, т.к. знаю какая ситуация с медициной в регионах. Вообще удивляюсь, как еще удается проходить ПМО учителям отдаленных сельских школ.\u003C\u002Fp>"," @10651919161404061481\n\n>  И вот какой-то из них делается около недели. \n\nНи один из анализов, включенных в ПМО не делается неделю. Тут дело видимо в том, что у медорганизации, проводящей ПМО нет своей лаборатории и поэтому ей надо организовать доставку этого анализа в другую лабораторию. И чтобы экономить и не гонять машину каждый день, они набирают  анализы и ездят, допустим, 1 раз в неделю. Я их не сужу, т.к. знаю какая ситуация с медициной в регионах. Вообще удивляюсь, как еще удается проходить ПМО учителям отдаленных сельских школ.",{},"2026-07-31T05:16:20+00:00",{"id":109,"number":110,"author":111,"date":14,"isSolution":18,"text":119,"rawContent":120,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":13,"comments":123,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":144},104035,4,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":118},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21606#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104021\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Яна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Формально , да должны!  \u003Cbr>\u003Cbr>в соответствии со ст. 76 ТК РФ   работодатель обязан отстранить от работы  из-за непрохождения обязательного медосмотра.\u003C\u002Fp>","[Яна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21606\u002F1)  Формально , да должны!  \n\nв соответствии со ст. 76 ТК РФ   работодатель обязан отстранить от работы  из-за непрохождения обязательного медосмотра.",{},{},[124,130,137],{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":14,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":129,"reactedEmoji":13},69802,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо, в целом так и думала. Но просто интересно, что реально все ждут, пока выдадут заключение и отстраняют работников? Я не представляю, как это организовать. У нас в течение учебного года бывает, что СБ утверждает сотрудника, мне звонят в 8 вечера и говорят срочно-обморочно делать направление, чтобы он утром прошел МО, а после обеда приступил к работе...\u003C\u002Fp>","Спасибо, в целом так и думала. Но просто интересно, что реально все ждут, пока выдадут заключение и отстраняют работников? Я не представляю, как это организовать. У нас в течение учебного года бывает, что СБ утверждает сотрудника, мне звонят в 8 вечера и говорят срочно-обморочно делать направление, чтобы он утром прошел МО, а после обеда приступил к работе...",{},{"id":131,"parentId":13,"author":132,"date":14,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":136,"reactedEmoji":13},69807,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":133},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>у нас без заключения о прохождении предварительного МО  трудовой договор не оформляют.  Личная мед.книжка оформляется позже чем выдаётся заключение. Но тут мы уже  не ждём когда и ЛМК оформится. Заключение есть - оформляем на работу.\u003Cbr>\u003Cbr> А по периодическим МО, направляем на МО за ранее, что бы не пропустить срок.\u003Cbr>\u003Cbr> Бывает правда , что   кто то вовремя не прошёл.  Тогда приказ, и отстранение!\u003C\u002Fp> \u003Cp>Как вариант, выдайте направление на МО за ранее. И проверяющему покажите, что вот направление выдано, МО проходит (прошёл), ждём заключение.\u003Cbr>\u003Cbr> У нас даже  такой вариант при проверке Роспотребнадзора прокатил.\u003C\u002Fp>","у нас без заключения о прохождении предварительного МО  трудовой договор не оформляют.  Личная мед.книжка оформляется позже чем выдаётся заключение. Но тут мы уже  не ждём когда и ЛМК оформится. Заключение есть - оформляем на работу.\n А по периодическим МО, направляем на МО за ранее, что бы не пропустить срок.\n Бывает правда , что   кто то вовремя не прошёл.  Тогда приказ, и отстранение! \n\nКак вариант, выдайте направление на МО за ранее. И проверяющему покажите, что вот направление выдано, МО проходит (прошёл), ждём заключение.\n У нас даже  такой вариант при проверке Роспотребнадзора прокатил.",{},{"id":138,"parentId":13,"author":139,"date":14,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":143,"reactedEmoji":13},69822,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":140},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>У нас даже такой вариант при проверке Роспотребнадзора прокатил.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А у нас с ГИТ не прокатил))).\u003C\u002Fp> ","> У нас даже такой вариант при проверке Роспотребнадзора прокатил.\n\nА у нас с ГИТ не прокатил))). ",{},"2026-07-31T06:28:48+00:00",{"id":146,"number":39,"author":147,"date":14,"isSolution":18,"text":155,"rawContent":156,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":157,"reactionUsers":158,"reactedEmoji":13,"comments":159,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":179},104043,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":152,"avatarUrl":153,"groupBadge":154},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21606#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104021\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Яна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> да, для соблюдения требований ТК и НПА Вам придётся оформлять приказы об отстранении от работы до получения заключения о прохождении м\u002Fо. На будущее я бы сделал медосмотры ДО отпуска. Это нетрудно и плюс дополнительный стимул пройти медосмотр: пока не пройдешь - в отпуск не идешь.\u003C\u002Fp>","[Яна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21606\u002F1) да, для соблюдения требований ТК и НПА Вам придётся оформлять приказы об отстранении от работы до получения заключения о прохождении м\u002Fо. На будущее я бы сделал медосмотры ДО отпуска. Это нетрудно и плюс дополнительный стимул пройти медосмотр: пока не пройдешь - в отпуск не идешь.",{},{},[160,166,173],{"id":161,"parentId":13,"author":162,"date":14,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":165,"reactedEmoji":13},69803,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>До отпуска сложно организовать всех в один день. Конец года это обычно аврал у всех.\u003C\u002Fp> ","До отпуска сложно организовать всех в один день. Конец года это обычно аврал у всех. ",{},{"id":167,"parentId":13,"author":168,"date":14,"text":170,"rawContent":171,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":172,"reactedEmoji":13},69809,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":152,"avatarUrl":153,"groupBadge":169},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Растяните на месяц всех по очереди. Это всё делается на раз-два.\u003C\u002Fp>","Растяните на месяц всех по очереди. Это всё делается на раз-два.",{},{"id":174,"parentId":13,"author":175,"date":14,"text":176,"rawContent":177,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":178,"reactedEmoji":13},69864,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Есть еще проблема, я ниже написала - редко кто проходит день в день, если выдать направление за 10 дней даже, то человек проходит каждый год чуть раньше, и в итоге может сместиться вообще куда нить в февраль. \u003Cbr>\u003Cbr>Интересно, как эту проблему тоже решают. Ну и также много людей увольняется после учебного года, получается, лишние расходы. Но в целом ваш совет принимаю, спасибо, обсудим с руководством.\u003C\u002Fp> ","Есть еще проблема, я ниже написала - редко кто проходит день в день, если выдать направление за 10 дней даже, то человек проходит каждый год чуть раньше, и в итоге может сместиться вообще куда нить в февраль. \nИнтересно, как эту проблему тоже решают. Ну и также много людей увольняется после учебного года, получается, лишние расходы. Но в целом ваш совет принимаю, спасибо, обсудим с руководством. ",{},"2026-07-31T07:30:16+00:00",{"id":181,"number":182,"author":183,"date":14,"isSolution":18,"text":189,"rawContent":190,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":191,"reactionUsers":192,"reactedEmoji":13,"comments":193,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":207},104045,6,{"id":184,"username":185,"name":186,"initials":187,"color":12,"avatarUrl":188,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21606#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104021\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Яна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> странная проверка учредителем, сэкономить пару тысяч на зп людям..., если отстранить, кто будет проводить уроки?\u003C\u002Fp>","[Яна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21606\u002F1) странная проверка учредителем, сэкономить пару тысяч на зп людям..., если отстранить, кто будет проводить уроки?",{},{},[194,201],{"id":195,"parentId":13,"author":196,"date":14,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":200,"reactedEmoji":13},69810,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":152,"avatarUrl":153,"groupBadge":197},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>В августе еще нет уроков. С 20 по 31 можно легко всем пройти м\u002Fо. Но есть шанс просрочить на 1-2-3... дней\u003C\u002Fp>","В августе еще нет уроков. С 20 по 31 можно легко всем пройти м\u002Fо. Но есть шанс просрочить на 1-2-3... дней",{},{"id":202,"parentId":13,"author":203,"date":14,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":206,"reactedEmoji":13},69860,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> Так и есть..\u003C\u002Fp>","@dsp Так и есть..",{},"2026-07-31T07:50:10+00:00",{"id":209,"number":210,"author":211,"date":14,"isSolution":18,"text":218,"rawContent":219,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":220,"reactionUsers":221,"reactedEmoji":13,"comments":222,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":277},104057,7,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":216,"avatarUrl":217,"groupBadge":13},"11760","olga_tihomolova","Ольга Т.","ОТ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FuImIejtkbhsLPRwS.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21606#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104021\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Яна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если проверка,лучше сделать отстранение в первый день выхода,и отправить сразу на мо (будет по независящим причинам,2\u002F3 простоя),учредитель может просто пожурит,но по результатам проверки отправит нарушения в гит (у нас так делают). У нас так же получается в учреждении,но с приходом новых начальников говорю как должно быть (не все скопом проходить,а у каждого своя дата), вот новый заверил,что да делаем по правильному,в след году разыгрываем госконтракт и уже расписываем по датам.Может и вам так?\u003C\u002Fp>","[Яна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21606\u002F1) если проверка,лучше сделать отстранение в первый день выхода,и отправить сразу на мо (будет по независящим причинам,2\u002F3 простоя),учредитель может просто пожурит,но по результатам проверки отправит нарушения в гит (у нас так делают). У нас так же получается в учреждении,но с приходом новых начальников говорю как должно быть (не все скопом проходить,а у каждого своя дата), вот новый заверил,что да делаем по правильному,в след году разыгрываем госконтракт и уже расписываем по датам.Может и вам так?",{},{},[223,229,235,242,253,259,265,271],{"id":224,"parentId":13,"author":225,"date":14,"text":226,"rawContent":227,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":228,"reactedEmoji":13},69804,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А зачем расписывать по датам, если не все в один день? Я указываю даты только для массового как раз медосмотра, 150 человек после летнего отпуска, а те, кто приходит в течение года, проходят в дату не позднее прошлогодней...\u003C\u002Fp>","А зачем расписывать по датам, если не все в один день? Я указываю даты только для массового как раз медосмотра, 150 человек после летнего отпуска, а те, кто приходит в течение года, проходят в дату не позднее прошлогодней...",{},{"id":230,"parentId":13,"author":231,"date":14,"text":232,"rawContent":233,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":234,"reactedEmoji":13},69806,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я понимаю, специфика в образовательных учреждениях, может быть, такая. \u003Cbr>\u003Cbr>Но наверняка у кого то есть практический опыт, когда работник нужен очень срочно, и, например, прошел медосмотр, и потом приезжает уже на работу оформляться, или выходит на работу со следующего дня. А заключения еще нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Как решаете вопрос? Не оформляете до получения заключения? \u003Cbr>\u003Cbr>И как вы узнаете, что с работником все ОК, и заключение выдано?\u003C\u002Fp> ","Я понимаю, специфика в образовательных учреждениях, может быть, такая. \nНо наверняка у кого то есть практический опыт, когда работник нужен очень срочно, и, например, прошел медосмотр, и потом приезжает уже на работу оформляться, или выходит на работу со следующего дня. А заключения еще нет.\nКак решаете вопрос? Не оформляете до получения заключения? \nИ как вы узнаете, что с работником все ОК, и заключение выдано? ",{},{"id":236,"parentId":13,"author":237,"date":14,"text":239,"rawContent":240,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":241,"reactedEmoji":13},69811,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":152,"avatarUrl":153,"groupBadge":238},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Для этого, как я и написал выше, всё должно быть намного раньше выходов на работу. До отпусков.\u003C\u002Fp>","Для этого, как я и написал выше, всё должно быть намного раньше выходов на работу. До отпусков.",{},{"id":243,"parentId":13,"author":244,"date":14,"text":250,"rawContent":251,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":252,"reactedEmoji":13},69837,{"id":245,"username":246,"name":247,"initials":248,"color":12,"avatarUrl":249,"groupBadge":13},"9095","13194771031088214837","Лиса Патрикеевна","ЛП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fzp4NcgDEFTuC2hE5.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна\u003C\u002Fa> у меня именно так с вожатыми: приезжают из других регионов (даже очень отдаленных) за день-два до смены. \u003Cbr>\u003Cbr>приходится выкручиваться так: отправляем им скан нашего направления на медосмотр, они его у себя дома проходят, санминимум и ЛОК тоже. в заключении указана наша организация как работодатель. возмещаем по чекам потом. \u003Cbr>\u003Cbr>это не совсем законно, но лучше способа я пока не придумала. \u003Cbr>\u003Cbr>психиатра они проходят прямо с утра в день трудоустройства, говорим чтобы заранее с дома брали справки что не состоят на учете. психиатр занимает час-полтора. \u003Cbr>\u003Cbr>и только при полном пакете документов они трудоустраиваются.\u003C\u002Fp> ","@SH368adca3b19a6bd0b5066 у меня именно так с вожатыми: приезжают из других регионов (даже очень отдаленных) за день-два до смены. \nприходится выкручиваться так: отправляем им скан нашего направления на медосмотр, они его у себя дома проходят, санминимум и ЛОК тоже. в заключении указана наша организация как работодатель. возмещаем по чекам потом. \nэто не совсем законно, но лучше способа я пока не придумала. \nпсихиатра они проходят прямо с утра в день трудоустройства, говорим чтобы заранее с дома брали справки что не состоят на учете. психиатр занимает час-полтора. \nи только при полном пакете документов они трудоустраиваются. ",{},{"id":254,"parentId":13,"author":255,"date":14,"text":256,"rawContent":257,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":258,"reactedEmoji":13},69850,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":216,"avatarUrl":217,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна\u003C\u002Fa> я имела ввиду в контракте,что такой то придет такого -то числа...И еще есть нюанс (возможно,только так у нас,у вас такого нет),смотрите, по графику медосмотр с 1 по 5 число,у нас 65 человек, вот 30ть прошло 1, 20ть-второго и так далее,плюс кто-то пройдет с выхода из отпуска или бл 10 или 15 допустим,вот и получается дата заключения у всех разная,понятно,что легче (мы для этого так и работаем) делать всем в пределах одних дат следующий медосмотр,но сейчас столкнулись с такой же ситуацией как у вас,и думаем поменять нашу \"систему\"\u003C\u002Fp>","@SH368adca3b19a6bd0b5066 я имела ввиду в контракте,что такой то придет такого -то числа...И еще есть нюанс (возможно,только так у нас,у вас такого нет),смотрите, по графику медосмотр с 1 по 5 число,у нас 65 человек, вот 30ть прошло 1, 20ть-второго и так далее,плюс кто-то пройдет с выхода из отпуска или бл 10 или 15 допустим,вот и получается дата заключения у всех разная,понятно,что легче (мы для этого так и работаем) делать всем в пределах одних дат следующий медосмотр,но сейчас столкнулись с такой же ситуацией как у вас,и думаем поменять нашу \"систему\"",{},{"id":260,"parentId":13,"author":261,"date":14,"text":262,"rawContent":263,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":264,"reactedEmoji":13},69887,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если знаете, как поменять, поделитесь, пожалуйста)\u003C\u002Fp> ","Если знаете, как поменять, поделитесь, пожалуйста) ",{},{"id":266,"parentId":13,"author":267,"date":14,"text":268,"rawContent":269,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":270,"reactedEmoji":13},69931,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":216,"avatarUrl":217,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна\u003C\u002Fa> а вот я выше написала,может конечно не понятно выразила свои мысли,на след год сделаю таблицу у кого когда закончатся медосмотры (петров2 июля,иванов-30 июля,сидоров 2 августа и так далее,включая уже новых,кто приходил в течении года (обычно мы их под одну гребенку ко всем вместе ,что тоже было не правильно)),получится разбивка на весь год,и делаем контракт не на месяц оказания услуг,а получится почти на весь год, и сотрудники будут ходить не все сразу 50-70 человек ,а тогда когда у них подходит к концу предыдущее заключение (но до этого мне начальники бывшие не давали так делать,говоря-не удобно мол...)\u003C\u002Fp>","@SH368adca3b19a6bd0b5066 а вот я выше написала,может конечно не понятно выразила свои мысли,на след год сделаю таблицу у кого когда закончатся медосмотры (петров2 июля,иванов-30 июля,сидоров 2 августа и так далее,включая уже новых,кто приходил в течении года (обычно мы их под одну гребенку ко всем вместе ,что тоже было не правильно)),получится разбивка на весь год,и делаем контракт не на месяц оказания услуг,а получится почти на весь год, и сотрудники будут ходить не все сразу 50-70 человек ,а тогда когда у них подходит к концу предыдущее заключение (но до этого мне начальники бывшие не давали так делать,говоря-не удобно мол...)",{},{"id":272,"parentId":13,"author":273,"date":14,"text":274,"rawContent":275,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":276,"reactedEmoji":13},69990,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А, поняла Вас. У нас так и есть. Договор на год или два, рамочный, с лимитом стоимости, оплата по факту, т.к никогда не знаешь количество новых сотрудников, в т.ч., и периодических медосмотров. \u003Cbr>\u003Cbr>В течение года отслеживаю по датам, но риск человеческой ошибки велик, тут бы здорово пригодилась 1С Охрана труда, в настроенном виде дает возможность автоматической рассылки на электронную почту работникам\u002Fруководителям графика и напоминания о прохождении медосмотров. Это у меня человек 100. \u003Cbr>\u003Cbr>А проблема у нас с остальными, которые были приняты изначально и проходили медосмотры в августе после каникул, тоже 100 человек. Вот с ними воюю. И с новенькими, про которых мне сообщают за день до приема на работу.\u003C\u002Fp> ","А, поняла Вас. У нас так и есть. Договор на год или два, рамочный, с лимитом стоимости, оплата по факту, т.к никогда не знаешь количество новых сотрудников, в т.ч., и периодических медосмотров. \nВ течение года отслеживаю по датам, но риск человеческой ошибки велик, тут бы здорово пригодилась 1С Охрана труда, в настроенном виде дает возможность автоматической рассылки на электронную почту работникам\u002Fруководителям графика и напоминания о прохождении медосмотров. Это у меня человек 100. \nА проблема у нас с остальными, которые были приняты изначально и проходили медосмотры в августе после каникул, тоже 100 человек. Вот с ними воюю. И с новенькими, про которых мне сообщают за день до приема на работу. ",{},"2026-07-31T10:25:41+00:00",{"id":279,"number":280,"author":281,"date":14,"isSolution":18,"text":289,"rawContent":290,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":291,"reactionUsers":292,"reactedEmoji":13,"comments":293,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":313},104093,8,{"id":282,"username":283,"name":284,"initials":285,"color":286,"avatarUrl":287,"groupBadge":288},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Мы у себя ППСов до экзаменов прогоняем. И проблем никаких.\u003C\u002Fp>","Мы у себя ППСов до экзаменов прогоняем. И проблем никаких.",{},{},[294,300,307],{"id":295,"parentId":13,"author":296,"date":14,"text":297,"rawContent":298,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":299,"reactedEmoji":13},69862,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А срок постоянно назад сдвигается? Или вы стараетесь прямо дату в дату делать?\u003C\u002Fp> ","А срок постоянно назад сдвигается? Или вы стараетесь прямо дату в дату делать? ",{},{"id":301,"parentId":13,"author":302,"date":14,"text":304,"rawContent":305,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":306,"reactedEmoji":13},69895,{"id":282,"username":283,"name":284,"initials":285,"color":286,"avatarUrl":287,"groupBadge":303},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Объективности ради. Дата в дату редко получается. Главное \"границу\" не пересечь. 2) А насчет сдвигания? Это позже направить нельзя.\u003C\u002Fp>","1) Объективности ради. Дата в дату редко получается. Главное \"границу\" не пересечь. 2) А насчет сдвигания? Это позже направить нельзя.",{},{"id":308,"parentId":13,"author":309,"date":14,"text":310,"rawContent":311,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":312,"reactedEmoji":13},69898,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Оно так с июня до февраля может додвигаться, если выставлять работнику для прохождения диапазон, например, 10 дней )\u003C\u002Fp>","Оно так с июня до февраля может додвигаться, если выставлять работнику для прохождения диапазон, например, 10 дней )",{},"2026-08-02T15:57:26+00:00",{"id":315,"number":19,"author":316,"date":14,"isSolution":18,"text":317,"rawContent":318,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":319,"reactionUsers":320,"reactedEmoji":13,"comments":321,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":346},104096,{"id":245,"username":246,"name":247,"initials":248,"color":12,"avatarUrl":249,"groupBadge":13},"\u003Cp>у меня в доп.образовании периодический медосмотр проходят с середины апреля по середину июня. мы даем два месяца, потому что организация раскидана по городу и пригороду. крайний срок прохождения периодического медосмотра у каждого свой, зависит от даты предыдущего. я все это отслеживаю, у меня ведется таблица. \u003Cbr>\u003Cbr>направления выдаю всем сразу в первой половине апреля. \u003Cbr>\u003Cbr>в конце учебного года им, как ни странно, удобнее. и еще в июне открывается смена в лагере, перед открытием у всех работников этого структурного подразделения стоит свежий ПМО. делается он быстро, точно меньше недели. даже у девочек.\u003C\u002Fp> \u003Cp>предварительный медосмотр делается долго, да. это из-за анализа на брюшной тиф, который занимает около 5 рабочих дней. на работу мы не принимаем пока не будет настоящего заключения от медцентра, не только печати в медкнижке. плюс данные о прививках, санминимум (и ЛОК для лагеря), и для педагогов и вожатых психиатрическое освидетельствование.\u003C\u002Fp>","у меня в доп.образовании периодический медосмотр проходят с середины апреля по середину июня. мы даем два месяца, потому что организация раскидана по городу и пригороду. крайний срок прохождения периодического медосмотра у каждого свой, зависит от даты предыдущего. я все это отслеживаю, у меня ведется таблица. \n\nнаправления выдаю всем сразу в первой половине апреля. \n\nв конце учебного года им, как ни странно, удобнее. и еще в июне открывается смена в лагере, перед открытием у всех работников этого структурного подразделения стоит свежий ПМО. делается он быстро, точно меньше недели. даже у девочек.\n\nпредварительный медосмотр делается долго, да. это из-за анализа на брюшной тиф, который занимает около 5 рабочих дней. на работу мы не принимаем пока не будет настоящего заключения от медцентра, не только печати в медкнижке. плюс данные о прививках, санминимум (и ЛОК для лагеря), и для педагогов и вожатых психиатрическое освидетельствование.",{},{},[322,328,334,340],{"id":323,"parentId":13,"author":324,"date":14,"text":325,"rawContent":326,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":327,"reactedEmoji":13},69861,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Скажите, пожалуйста, есть еще и такая проблема (из за которой мы, в целом, отложили это дело на после летних каникул). Если давать направление за 10 дней, или даже раньше, допустим до МО, а человеку удобно пройти в первый же день получения направления (ко мне подходят с просьбами пройти и раньше на 2 месяца), то, получается, что этот медосмотр сдвигается и сдвигается во времени, и рано или поздно переместится  на апрель, март, февраль и т.д. Как с этим справляетесь?\u003Cbr>\u003Cbr>После летних каникул особо не посдвигаешь назад, в этом плюс. \u003Cbr>\u003Cbr>И еще момент. Если женщина не может пройти всех врачей в день медосмотра, то заключение ей не дают, а дают только после того, как она, допустим, через неделю пройдет всех врачей. А на медосмотр мы ее направили дату в дату или на пару дней раньше, чем в прошлом году. На эту неделю ее тоже отстранять от работы?\u003C\u002Fp> ","Скажите, пожалуйста, есть еще и такая проблема (из за которой мы, в целом, отложили это дело на после летних каникул). Если давать направление за 10 дней, или даже раньше, допустим до МО, а человеку удобно пройти в первый же день получения направления (ко мне подходят с просьбами пройти и раньше на 2 месяца), то, получается, что этот медосмотр сдвигается и сдвигается во времени, и рано или поздно переместится  на апрель, март, февраль и т.д. Как с этим справляетесь?\nПосле летних каникул особо не посдвигаешь назад, в этом плюс. \nИ еще момент. Если женщина не может пройти всех врачей в день медосмотра, то заключение ей не дают, а дают только после того, как она, допустим, через неделю пройдет всех врачей. А на медосмотр мы ее направили дату в дату или на пару дней раньше, чем в прошлом году. На эту неделю ее тоже отстранять от работы? ",{},{"id":329,"parentId":13,"author":330,"date":14,"text":331,"rawContent":332,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":333,"reactedEmoji":13},69933,{"id":245,"username":246,"name":247,"initials":248,"color":12,"avatarUrl":249,"groupBadge":13},"\u003Cp>поэтому я очень сильно заранее даю направления. вот в этом году у меня один сотрудник прошел 26 апреля, а второй 29 июня, к примеру. я в 2027 году все равно им обоим выдам направления 15 апреля 2027 года. лучше раньше, чем позже. период прохождения для организации всегда одинаковый: апрель, май, июнь. \u003Cbr>\u003Cbr>есть еще десяток сотрудников, которые приняты в конце года (обычно много вакансий закрывается в ноябре и декабре). те на периодический медосмотр идут отдельным приказом, но растянуть им не даст уже бухгалтерия, чтобы успеть вовремя закрыть счета и год. \u003Cbr>\u003Cbr>отстранять должников не доводилось, было достаточно директору сказать и все сразу бегут вовремя сдавать все медосмотры.\u003C\u002Fp>","поэтому я очень сильно заранее даю направления. вот в этом году у меня один сотрудник прошел 26 апреля, а второй 29 июня, к примеру. я в 2027 году все равно им обоим выдам направления 15 апреля 2027 года. лучше раньше, чем позже. период прохождения для организации всегда одинаковый: апрель, май, июнь. \nесть еще десяток сотрудников, которые приняты в конце года (обычно много вакансий закрывается в ноябре и декабре). те на периодический медосмотр идут отдельным приказом, но растянуть им не даст уже бухгалтерия, чтобы успеть вовремя закрыть счета и год. \nотстранять должников не доводилось, было достаточно директору сказать и все сразу бегут вовремя сдавать все медосмотры.",{},{"id":335,"parentId":13,"author":336,"date":14,"text":337,"rawContent":338,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":339,"reactedEmoji":13},69992,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>О, у нас направление для медцентра действует 1 месяц, сильно заранее не могу выдать. \u003Cbr>\u003Cbr>И Роспотребнадзор делал замечание, что работник прошел медосмотр раньше больше, чем на месяц (медосмотр был на июнь, прошел в апреле) - потому что ФЛГ раз в год.\u003C\u002Fp> ","О, у нас направление для медцентра действует 1 месяц, сильно заранее не могу выдать. \nИ Роспотребнадзор делал замечание, что работник прошел медосмотр раньше больше, чем на месяц (медосмотр был на июнь, прошел в апреле) - потому что ФЛГ раз в год. ",{},{"id":341,"parentId":13,"author":342,"date":14,"text":343,"rawContent":344,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":345,"reactedEmoji":13},70027,{"id":245,"username":246,"name":247,"initials":248,"color":12,"avatarUrl":249,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я не поняла🙂 почему направление действует 1 месяц?\u003C\u002Fp> \u003Cp>И что такого в том чтобы пройти раньше медосмотр? Чем он это обосновал?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Про флюорографию кажется ясно. У нас тоже раз в год положена.\u003C\u002Fp>","Я не поняла:) почему направление действует 1 месяц? \n\nИ что такого в том чтобы пройти раньше медосмотр? Чем он это обосновал? \n\nПро флюорографию кажется ясно. У нас тоже раз в год положена.",{},"2026-08-03T00:25:35+00:00",{"id":348,"number":20,"author":349,"date":14,"isSolution":18,"text":355,"rawContent":356,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":357,"reactionUsers":358,"reactedEmoji":13,"comments":359,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},104191,{"id":350,"username":351,"name":352,"initials":353,"color":216,"avatarUrl":354,"groupBadge":13},"7650","9940499693778219468","Анна","АН","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FUkHtfH3IauJxqq5q.png","\u003Cp>Раньше без заключения МО педагогов нам не подписывали \"приемку к новому учебному году\". \u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому периодический МО чаще организовывали в апреле-июне. Поэтому таких моментов не возникало.\u003C\u002Fp> ","Раньше без заключения МО педагогов нам не подписывали \"приемку к новому учебному году\". \n\nПоэтому периодический МО чаще организовывали в апреле-июне. Поэтому таких моментов не возникало.",{},{},[360],{"id":361,"parentId":13,"author":362,"date":14,"text":363,"rawContent":364,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":365,"reactedEmoji":13},69995,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо всем большое за ответы. Чот я так заморочилась с решениями проблемы, что организовала сегодня совещание с отделом персонала и юристами.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Отдел по персоналу согласился больше не делать таких срочных приемов, а предупреждать новых сотрудников о медосмотре за 7-10 дней (как будто раньше нельзя было так сделать, но нет, нельзя - типа, у нас СБ, у нас финансисты не оплатят, если человек уволится...В итоге и с СБ порешали, и с финансистами).\u003C\u002Fli>\u003Cli>решили все таки постараться убедить директора и завучей о переносе медосмотра на июнь. \u003C\u002Fli>\u003Cli>ответственность за не отстранение на HR, если я передаю информацию о не пройденном\u002Fне полностью пройденном медосмотре. \u003Cbr>\u003Cbr>В целом, проверка поспособствовала....\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Спасибо всем большое за ответы. Чот я так заморочилась с решениями проблемы, что организовала сегодня совещание с отделом персонала и юристами.\n- Отдел по персоналу согласился больше не делать таких срочных приемов, а предупреждать новых сотрудников о медосмотре за 7-10 дней (как будто раньше нельзя было так сделать, но нет, нельзя - типа, у нас СБ, у нас финансисты не оплатят, если человек уволится...В итоге и с СБ порешали, и с финансистами).\n- решили все таки постараться убедить директора и завучей о переносе медосмотра на июнь. \n- ответственность за не отстранение на HR, если я передаю информацию о не пройденном\u002Fне полностью пройденном медосмотре. \nВ целом, проверка поспособствовала....",{}]