[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21605":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21605,104009,"можно ли ознакомить с картой соут 2х человек, если снилс указан только один?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12054","674006315193338298","happyviolence","HA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOaVKuR75yV4hL7bn.png",null,"2 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,280,"\u003Cp>Дано: у нас была проведена СОУТ в фуд-траке, на момент проведения был один человек на этом рабочем месте. Потом уволился, точку закрыли. Потом открыли и сейчас там работает 2 человека, в графике 2\u002F2, то есть не одновременно находятся там, а по очереди. Можно ли ознакомить 2 человек с этой картой?\u003C\u002Fp>","Дано: у нас была проведена СОУТ в фуд-траке, на момент проведения был один человек на этом рабочем месте. Потом уволился, точку закрыли. Потом открыли и сейчас там работает 2 человека, в графике 2\u002F2, то есть не одновременно находятся там, а по очереди. Можно ли ознакомить 2 человек с этой картой?","2026-07-30T12:09:01+00:00","2026-07-30T14:29:00+00:00",[29,75,92,138],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":74},104011,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Федеральный закон № 426‑ФЗ устанавливает, что организация, проводящая СОУТ, оформляет единый отчет о ее проведении. Отчет включают карты СОУТ по каждому рабочему месту, протоколы измерений, сводная ведомость и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Исходя из формулировки в ФЗ следует, что карта СОУТ, как часть отчета, должна быть неизменно, в том виде, в каком она была оформлена и подписана изначально. \u003Cbr>\u003Cbr>Федеральный закон № 426‑ФЗ и методика СУОТ не предусматривают возможности вносить изменения в карту СОУТ, в т.ч. внесение записей от руки.\u003Cbr>\u003Cbr>Я использую Листы ознакомления для работников, которые не впечатаны в карту на этапе оформления экспертной организацией. Логика простая - зачем создавать прецедент спора на ровном месте, если можно не создавать.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"34fd68e4-e46a-47aa-af55-d7b48eb679c2\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">list-oznakomleniya-s-rezultatami-sout.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">28kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Федеральный закон № 426‑ФЗ устанавливает, что организация, проводящая СОУТ, оформляет единый отчет о ее проведении. Отчет включают карты СОУТ по каждому рабочему месту, протоколы измерений, сводная ведомость и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Исходя из формулировки в ФЗ следует, что карта СОУТ, как часть отчета, должна быть неизменно, в том виде, в каком она была оформлена и подписана изначально. \n\nФедеральный закон № 426‑ФЗ и методика СУОТ не предусматривают возможности вносить изменения в карту СОУТ, в т.ч. внесение записей от руки.\n\nЯ использую Листы ознакомления для работников, которые не впечатаны в карту на этапе оформления экспертной организацией. Логика простая - зачем создавать прецедент спора на ровном месте, если можно не создавать.\nlist-oznakomleniya-s-rezultatami-sout.docx28kB",{},{},[48,54,67],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},69749,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>супер, спасибо за образец! то есть можно ознакомить 2 человек с картой, которая изначально на 1го человека?\u003C\u002Fp>","супер, спасибо за образец! то есть можно ознакомить 2 человек с картой, которая изначально на 1го человека?",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":14},69751,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":12,"avatarUrl":61,"groupBadge":62},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F12054\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@happyviolence\u003C\u002Fa>  Ознакомить можно, но вы должны знать, что  это нарушение. Ваша Карта СОУТ не соответствует фактическим данным о рабочем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>У вас в Карте СОУТ в Строке 020 указано:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-30\u002F1785415051-46135-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это говорит о разном графике работы и может влиять на уровень воздействия ВПФ.\u003C\u002Fp>"," @674006315193338298  Ознакомить можно, но вы должны знать, что  это нарушение. Ваша Карта СОУТ не соответствует фактическим данным о рабочем месте.\nУ вас в Карте СОУТ в Строке 020 указано:\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-30\u002F1785415051-46135-image.png]\n\nЭто говорит о разном графике работы и может влиять на уровень воздействия ВПФ.",1,{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":14},69752,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":70},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>то есть можно ознакомить 2 человек с картой, которая изначально на 1го человека?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В листе ознакомления\u003C\u002Fp>"," > то есть можно ознакомить 2 человек с картой, которая изначально на 1го человека?\n\nВ листе ознакомления",{},"2026-07-30T12:16:04+00:00",{"id":76,"number":77,"author":78,"date":15,"isSolution":19,"text":86,"rawContent":87,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":14,"comments":90,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":91},104012,3,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21605#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104009\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">happyviolence\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> да, можно.  персонал , это живые люди, имеют свойство увольняться, потом на их место приходят другие!\u003C\u002Fp> ","[happyviolence](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21605\u002F1) да, можно.  персонал , это живые люди, имеют свойство увольняться, потом на их место приходят другие!",{},{},[],"2026-07-30T12:29:00+00:00",{"id":93,"number":20,"author":94,"date":15,"isSolution":19,"text":102,"rawContent":103,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":14,"comments":106,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":137},104014,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21605#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"104009\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">happyviolence\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>то есть можно ознакомить 2 человек с картой, которая изначально на 1го человека?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Поправлю: карта СОУТ оформляется не на человека, а на рабочее место. На данном рабочем месте работают два человека (график 2\u002F2), поэтому знакомите всех работников, относящихся к данному рабочему месту, с картой СОУТ, используя лист ознакомления.\u003C\u002Fp>","[happyviolence](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21605\u002F1) , здравствуйте.\n\nто есть можно ознакомить 2 человек с картой, которая изначально на 1го человека?\n\nПоправлю: карта СОУТ оформляется не на человека, а на рабочее место. На данном рабочем месте работают два человека (график 2\u002F2), поэтому знакомите всех работников, относящихся к данному рабочему месту, с картой СОУТ, используя лист ознакомления.",{},{},[107,113,120,130],{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":15,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":112,"reactedEmoji":14},69755,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>да, но в строке 020 численность работающих на рабочем месте: 1 как правильно заметила \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> . Так как на момент проведения СОУТ работал 1 человек. А сейчас на данном РМ работает 2 человека.\u003C\u002Fp>","да, но в строке 020 численность работающих на рабочем месте: 1 как правильно заметила @SH34e1919ad5278f1561eea . Так как на момент проведения СОУТ работал 1 человек. А сейчас на данном РМ работает 2 человека.",{},{"id":114,"parentId":14,"author":115,"date":15,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":119,"reactedEmoji":14},69772,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":116},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F12054\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@happyviolence\u003C\u002Fa> , если условия труда одинаковые для двух работников, то внеплановую СОУТ проводить не нужно, так как требований для проведения со ст.17 426-ФЗ в случае увеличения работников на рабочем месте нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Составьте Акт об увеличении кол-ва работников на данном рабочем месте и утвердите его приказом. По аналогии, мы составляем такой Акт при переименовании рабочего места.\u003C\u002Fp>"," @674006315193338298 , если условия труда одинаковые для двух работников, то внеплановую СОУТ проводить не нужно, так как требований для проведения со ст.17 426-ФЗ в случае увеличения работников на рабочем месте нет.\nСоставьте Акт об увеличении кол-ва работников на данном рабочем месте и утвердите его приказом. По аналогии, мы составляем такой Акт при переименовании рабочего места.\n\n",{},{"id":121,"parentId":14,"author":122,"date":15,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":14},70703,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":99,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8409","1718402176263320312","Елена","ЕЛ","\u003Cp>Добрый день, а если например такая ситуация, раньше работал один, теперь их два (и они не посменно). Т.е. это два РМ, нужна внеплановая? А карта как будет оформляться отдельная или уже существующую будут переделывать. Извиняюсь за вопрос конечно, но с СОУТ столкнулась в первые\u003C\u002Fp>","Добрый день, а если например такая ситуация, раньше работал один, теперь их два (и они не посменно). Т.е. это два РМ, нужна внеплановая? А карта как будет оформляться отдельная или уже существующую будут переделывать. Извиняюсь за вопрос конечно, но с СОУТ столкнулась в первые",{},{"id":131,"parentId":14,"author":132,"date":15,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":136,"reactedEmoji":14},70705,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":133},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8409\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Елена \u003C\u002Fa> , если работают одновременно, например, токарь, то это два рабочих места и карта на каждое раб.место будет своя. Если у вас уже есть карта СОУТ на рабочее место, например,  Токарь №1, то проводите СОУТ на второе рабочее место Токарь №2.\u003C\u002Fp> "," @1718402176263320312 , если работают одновременно, например, токарь, то это два рабочих места и карта на каждое раб.место будет своя. Если у вас уже есть карта СОУТ на рабочее место, например,  Токарь №1, то проводите СОУТ на второе рабочее место Токарь №2. ",{},"2026-07-30T12:30:04+00:00",{"id":139,"number":21,"author":140,"date":15,"isSolution":19,"text":148,"rawContent":149,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":150,"reactionUsers":151,"reactedEmoji":14,"comments":152,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},104020,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":146,"groupBadge":147},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) СОУТ проводится в отношении рабочего места, а не людей, которые работают на этом рабочем месте. На рабочем месте условия труда не изменились? Значит результаты этой Карты актуальны для любого работника, который на этом месте работает. Так что в Листе ознакомления, как уважаемая Оксана, подметила, отметьте работника. 2) По п. 4 ч. 2 ст. 4 426-го ФЗ работодатель обязан в письменной форме ознакомить работника с результатами СОУТ на его рабочем месте. А то, что на момент оценки работал один человек, не лишает новых работников обязанности узнать условия труда на их месте. Поэтому обоих работников и ознакамливают с Картой под подпись. 3) А насчет строки \"020\"? Ну и что? На момент проверки на этом рабочем месте был по штату 1 работник, потом ещё добавили. Условия труда не изменились. Повторяю ещё раз: в ходе СОУТ оцениваются условия труда на рабочем месте, а не количество людей. Тем более, что исправления в Карты вносить запрещено. По листу доведения провели нового работника, и достаточно.\u003C\u002Fp> ","1) СОУТ проводится в отношении рабочего места, а не людей, которые работают на этом рабочем месте. На рабочем месте условия труда не изменились? Значит результаты этой Карты актуальны для любого работника, который на этом месте работает. Так что в Листе ознакомления, как уважаемая Оксана, подметила, отметьте работника. 2) По п. 4 ч. 2 ст. 4 426-го ФЗ работодатель обязан в письменной форме ознакомить работника с результатами СОУТ на его рабочем месте. А то, что на момент оценки работал один человек, не лишает новых работников обязанности узнать условия труда на их месте. Поэтому обоих работников и ознакамливают с Картой под подпись. 3) А насчет строки \"020\"? Ну и что? На момент проверки на этом рабочем месте был по штату 1 работник, потом ещё добавили. Условия труда не изменились. Повторяю ещё раз: в ходе СОУТ оцениваются условия труда на рабочем месте, а не количество людей. Тем более, что исправления в Карты вносить запрещено. По листу доведения провели нового работника, и достаточно.",{},{},[153,164,171,177],{"id":154,"parentId":14,"author":155,"date":15,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":22,"reactions":163,"reactedEmoji":14},69777,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":83,"avatarUrl":160,"groupBadge":14},"12287","38825621961713821086","Вера","ВЕ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoBuPgrsePi7AEdvo.png","\u003Cp>А кому нибудь делали замечание проверяющие, если работника вписали прямо в карту, а не в лист ознакомления? У нас в этом году была проверка - ничего не сказали...\u003Cbr>\u003Cbr>Если что, у нас все новые работники прям в карте расписываются)\u003Cbr>\u003Cbr>Не совсем понимаю ошибки- ведь основные данные карты не меняем, просто добавился новый работни)\u003Cbr>\u003Cbr>А со СНИЛСами ситуация вообще веселая - пока делаем карту работник уже уволился)\u003C\u002Fp>","А кому нибудь делали замечание проверяющие, если работника вписали прямо в карту, а не в лист ознакомления? У нас в этом году была проверка - ничего не сказали...\nЕсли что, у нас все новые работники прям в карте расписываются)\nНе совсем понимаю ошибки- ведь основные данные карты не меняем, просто добавился новый работни)\nА со СНИЛСами ситуация вообще веселая - пока делаем карту работник уже уволился)",{},{"id":165,"parentId":14,"author":166,"date":15,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":170,"reactedEmoji":14},69800,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":146,"groupBadge":167},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Строгого запрета, по подписям доведения, в НПА нет. Тем более, что в образцах Карт СОУТ, на различных сайтах по ОТ, в самом конце есть строчка про ознакомление с результатами СОУТ. 2) Только может быть  нюансик: На рабочее место пришел новый сотрудник.  А в строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты. Вносить изменения в утверждённую карту (в том числе и добавлять СНИЛС нового работника) после того, как оценка уже прошла, запрещено. Поэтому для нового человека и придумали отдельный лист ознакомления.\u003C\u002Fp>  ","1) Строгого запрета, по подписям доведения, в НПА нет. Тем более, что в образцах Карт СОУТ, на различных сайтах по ОТ, в самом конце есть строчка про ознакомление с результатами СОУТ. 2) Только может быть  нюансик: На рабочее место пришел новый сотрудник.  А в строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты. Вносить изменения в утверждённую карту (в том числе и добавлять СНИЛС нового работника) после того, как оценка уже прошла, запрещено. Поэтому для нового человека и придумали отдельный лист ознакомления.  ",{},{"id":172,"parentId":14,"author":173,"date":15,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":176,"reactedEmoji":14},70708,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":99,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Добрый день, Владимир т.е. даже если эти работники работают не посменно, а одновременно?\u003C\u002Fp>","Добрый день, Владимир т.е. даже если эти работники работают не посменно, а одновременно?",{},{"id":178,"parentId":14,"author":179,"date":15,"text":181,"rawContent":182,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":183,"reactedEmoji":14},70759,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":146,"groupBadge":180},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Так, рабочее место одно. На одном рабочем месте работает 2-3-4, к примеру, человека. Одно рабочее место - одна Карта СОУТ с Листом ознакомления. В нем и расписываются новые работники, пришедшие после уволенных. В строку 021 карты СОУТ вносят СНИЛС тех работников, которые фактически трудились на этом месте в день проведения СОУТ. То есть в карту попадают данные тех, кто реально работал в момент оценки условий труда. СНИЛС новых работников, т.е. внесение изменений, в уже утверждённую карту СОУТ,  426-й ФЗ и Методика Минтруда РФ запрещают. Для этого есть Лист ознакомления.  У меня в Листе ознакомления, которая является Приложением к Карте СОУТ, графы: Дата ознакомления, Должность, ФИО работника, номер СНИЛС и подпись работника.\u003C\u002Fp>","1) Так, рабочее место одно. На одном рабочем месте работает 2-3-4, к примеру, человека. Одно рабочее место - одна Карта СОУТ с Листом ознакомления. В нем и расписываются новые работники, пришедшие после уволенных. В строку 021 карты СОУТ вносят СНИЛС тех работников, которые фактически трудились на этом месте в день проведения СОУТ. То есть в карту попадают данные тех, кто реально работал в момент оценки условий труда. СНИЛС новых работников, т.е. внесение изменений, в уже утверждённую карту СОУТ,  426-й ФЗ и Методика Минтруда РФ запрещают. Для этого есть Лист ознакомления.  У меня в Листе ознакомления, которая является Приложением к Карте СОУТ, графы: Дата ознакомления, Должность, ФИО работника, номер СНИЛС и подпись работника.",{}]