[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21585":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21585,103870,"Как заставить водителя проходить обучение?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5406","2818012910902969526","ПочтиСОТ","ПО","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fdc7K989UDVRIkqrQ.png",null,"2 месяца назад","Транспортная безопасность",[16,18],"другое",false,6,7,0,379,"\u003Cp>Снова вопрос насчет нашего водителя, которого хотели уволить, но не смогли и не стали связываться. \u003Cbr>\u003Cbr>Контракт на обучение водителей ( БДДВ ежегодное обучение водителей) выиграла организация, которая находится в 1000 км от нашей организации и все обучение и проверка знаний проходит дистанционно. Остальные водители прошли с телефонов и все в порядке, а один из водителей отказывается в принципе от обучения (на телефоне нет денег, интернета и тд, но мы предоставляем ему рабочее место, оборудованное компьютером и доступом в интернет для прохождения обучения и проверки знаний).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что делать? И какие меры дисциплинарного взыскания можно применить?\u003C\u002Fp>","Снова вопрос насчет нашего водителя, которого хотели уволить, но не смогли и не стали связываться. \n\nКонтракт на обучение водителей ( БДДВ ежегодное обучение водителей) выиграла организация, которая находится в 1000 км от нашей организации и все обучение и проверка знаний проходит дистанционно. Остальные водители прошли с телефонов и все в порядке, а один из водителей отказывается в принципе от обучения (на телефоне нет денег, интернета и тд, но мы предоставляем ему рабочее место, оборудованное компьютером и доступом в интернет для прохождения обучения и проверки знаний).\n\nЧто делать? И какие меры дисциплинарного взыскания можно применить?","2026-07-28T10:37:42+00:00","2026-07-29T01:30:54+00:00",[29,45,111,151,166,182],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},103871,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"11869","2706739830679427237","Юлия","ЮЛ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FZrclBiqEXoqm1vOf.png","\u003Cp>Если зафиксирована у вас где-то в ЛНА обязанность проходить обучение по БДД, то непрохождение обучения можно расценить как нарушение ПВТР, оттуда и шагайте\u003C\u002Fp>","Если зафиксирована у вас где-то в ЛНА обязанность проходить обучение по БДД, то непрохождение обучения можно расценить как нарушение ПВТР, оттуда и шагайте",{},{},[],"2026-07-28T10:57:25+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":110},103872,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Отстранить от работы из-за не пройденного обучения (ст.76 ТК РФ), сам придет проситься пройти обучение 🙂\u003C\u002Fp>","Отстранить от работы из-за не пройденного обучения (ст.76 ТК РФ), сам придет проситься пройти обучение 🙂",{},{},[65,72,78,84,91,97,103],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":70,"userVote":22,"reactions":71,"reactedEmoji":14},69564,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cp>В ст.76 ТК РФ:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так БДД это другая область, законно ли будет отстранение на таком основании\u003C\u002Fp>","В ст.76 ТК РФ:\n> не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\n\nТак БДД это другая область, законно ли будет отстранение на таком основании",1,{},{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":15,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":77,"reactedEmoji":14},69565,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F11869\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Юлия\u003C\u002Fa> Обучение по первой помощи он тоже отказывается проходить.\u003C\u002Fp>"," @28189117901529524908 @2706739830679427237 Обучение по первой помощи он тоже отказывается проходить.",{},{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":70,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":14},69566,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5406\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@ПочтиСОТ \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обучение по первой помощи он тоже отказывается проходить\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В этом случае да, ст. 76 ТК РФ\u003C\u002Fp>"," @2818012910902969526 \n\n> Обучение по первой помощи он тоже отказывается проходить\n \nВ этом случае да, ст. 76 ТК РФ",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":15,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":14},69567,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":87},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5406\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@ПочтиСОТ \u003C\u002Fa> а на что он вообще согласен?)) спать в машинке и иногда на ней кататься и все это за денежку?\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F11869\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Юлия\u003C\u002Fa> спасибо за замечание, второе за день 😃 хотя я сейчас посмотрела всё, что можно и это обучение по письму Минтранса 12.03.20 N Д3-511-ПГ нужно не всем, то есть стоит уповать только на внутренние документы, в которых прописана\u002Fне прописана его необходимость. Ну хорошо, а если он не прошел, то дисциплинарку ему? Потом снова и снова, а потом уволить? Всё таки отстранение от работы могло бы его сподвигнуть на обучение, работников то не много, чтобы ими раскидываться.\u003C\u002Fp> ","@2818012910902969526 а на что он вообще согласен?)) спать в машинке и иногда на ней кататься и все это за денежку?\n\n@2706739830679427237 спасибо за замечание, второе за день :D хотя я сейчас посмотрела всё, что можно и это обучение по письму Минтранса 12.03.20 N Д3-511-ПГ нужно не всем, то есть стоит уповать только на внутренние документы, в которых прописана\u002Fне прописана его необходимость. Ну хорошо, а если он не прошел, то дисциплинарку ему? Потом снова и снова, а потом уволить? Всё таки отстранение от работы могло бы его сподвигнуть на обучение, работников то не много, чтобы ими раскидываться. ",{},{"id":92,"parentId":14,"author":93,"date":15,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":96,"reactedEmoji":14},69568,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>которого хотели уволить, но не смогли и не стали связываться\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Видно дядька прошаренный и может оспорить отстранение, еще и компенсацию выплатят. С такими лучше медленно, но верно.\u003C\u002Fp> "," @28189117901529524908 \n\n> которого хотели уволить, но не смогли и не стали связываться\n\nВидно дядька прошаренный и может оспорить отстранение, еще и компенсацию выплатят. С такими лучше медленно, но верно. ",{},{"id":98,"parentId":14,"author":99,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":102,"reactedEmoji":14},69570,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>а на что он вообще согласен?)) спать в машинке и иногда на ней кататься и все это за денежку?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да, причем кататься на служебной машине только на обед.\u003C\u002Fp>"," @28189117901529524908 \n\n> а на что он вообще согласен?)) спать в машинке и иногда на ней кататься и все это за денежку?\n\nДа, причем кататься на служебной машине только на обед.",{},{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":15,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":109,"reactedEmoji":14},69571,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":106},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5406\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@ПочтиСОТ \u003C\u002Fa> увольняйте, я уже готовлю для вас свое резюме, согласна пройти обучение!\u003C\u002Fp>","@2818012910902969526 увольняйте, я уже готовлю для вас свое резюме, согласна пройти обучение!",{},"2026-07-28T11:10:54+00:00",{"id":112,"number":113,"author":114,"date":15,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":14,"comments":125,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":150},103877,4,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":14},"10455","41641532212302356177","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnSM8WoekDNM6b8jG.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21585#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103870\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , грустно это все.. я вот вообще за всех обучение прохожу. Никто не хочет.\u003C\u002Fp> ","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21585\u002F1) , грустно это все.. я вот вообще за всех обучение прохожу. Никто не хочет.",{},{},[126,138,144],{"id":127,"parentId":14,"author":128,"date":15,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":137,"reactedEmoji":14},69585,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":14},"1836","3185490440942947763","m560201","M5","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqnsfjMLGWfs6pw9B.png","\u003Cp>Такая же история, при этом руководители настаивают на том, чтобы рабочих не беспокоить по \"пустякам\", им работать надо, поэтому они иногда и не знают, что прошли обучение. А бывает и до смешного доходит - отказываются подписывать протоколы. Как-то так!\u003C\u002Fp>","Такая же история, при этом руководители настаивают на том, чтобы рабочих не беспокоить по \"пустякам\", им работать надо, поэтому они иногда и не знают, что прошли обучение. А бывает и до смешного доходит - отказываются подписывать протоколы. Как-то так!",{},{"id":139,"parentId":14,"author":140,"date":15,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":143,"reactedEmoji":14},69586,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да, руководитель у нас именно так и говорит))\u003C\u002Fp>","Да, руководитель у нас именно так и говорит))",{},{"id":145,"parentId":14,"author":146,"date":15,"text":147,"rawContent":148,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":70,"userVote":22,"reactions":149,"reactedEmoji":14},69593,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F10455\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Людмила\u003C\u002Fa> Да я тоже на самом деле за всех прохожу. Но т.к. с ним конфликт, проходить за него не буду.\u003C\u002Fp>"," @41641532212302356177 Да я тоже на самом деле за всех прохожу. Но т.к. с ним конфликт, проходить за него не буду.",{},"2026-07-28T12:08:33+00:00",{"id":152,"number":56,"author":153,"date":15,"isSolution":19,"text":160,"rawContent":161,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":162,"reactionUsers":163,"reactedEmoji":14,"comments":164,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":165},103881,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":12,"avatarUrl":158,"groupBadge":159},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Официально издайте приказ об организации и прохождении обучения по БДД. В нем укажите, что обучение обязательное (ФЗ № 196), какое обучение нужно пройти, сроки прохождения, обучающая организация, формат обучения - дистанционный. Укажите, что предоставляется оборудование работодателя для прохождения обучения  в рабочее время на тер-рии организации (ПЭВМ, доступ в Интернет), укажите конкретное место (номер кабинета) и время. Укажите, что за непрохождение обучения - отстранение от работы без сохранения з\u002Fп). Ознакомить с приказом водителей, которые подлежат обучению, под подпись. Если кто-то из водителей отказывается ознакамливаться с приказом, составьте Акт об отказе работника от ознакомления с приказом в присутствии не менее 2 свидетелей (другие работники).\u003Cbr>\u003Cbr>Документируйте каждый шаг бездействия и отказа от обучения. Если водитель отказывается приступать к обучению составьте Акт об отказе работника от прохождения обязательного обучения по БДД. Если не завершил обучение в установленные сроки, тоже фиксируйте это с помощью данных от обучающей организации (их система должна отслеживать посещение системы и процент прохождения программы).\u003Cbr>\u003Cbr>Можно потребовать у водителя письменное объяснение по поводу его отказа от прохождения обучения. Также можно официально оформить запросом. В нем указать в течение какого срока он должен дать письменное объяснение. Его отговорки про \"нет денег на телефоне\", \"нет интернета\" не прокатят, т.к. работодатель предоставил возможность и место для обучения. Если он отказывается предоставить объяснение - опять Акт об отказе работника от дачи письменных объяснений опять же в присутствии 2 свидетелей для применения дисциплинарного взыскания. На основании всех этих документов можно применить дисциплинарное взыскание:\u003Cbr>\u003Cbr>замечание (самая мягкая мера), выговор - более строгая мера (ст. 192 ТК РФ). Если у водителя уже есть действующее дисциплинарное взыскание, и оно еще не снято и не погашено, то его отказ от обязательного обучения будет повторным неисполнением трудовых обязанностей. ТОгда можно применить увольнение по соответствующим основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 мес со дня обнаружения проступка (время болезни, отпуска не считается). Приказ о применении взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Отказывается ознакомиться с приказом - соответствующий Акт.\u003Cbr>\u003Cbr>Если водитель отказывается от обучения и сроки истекли, не допускать его к управлению ТС. И отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) без сохранения з\u002Fп. Четко оформляйте всю процедуру приказов, актов, запросов.\u003C\u002Fp>","Официально издайте приказ об организации и прохождении обучения по БДД. В нем укажите, что обучение обязательное (ФЗ № 196), какое обучение нужно пройти, сроки прохождения, обучающая организация, формат обучения - дистанционный. Укажите, что предоставляется оборудование работодателя для прохождения обучения  в рабочее время на тер-рии организации (ПЭВМ, доступ в Интернет), укажите конкретное место (номер кабинета) и время. Укажите, что за непрохождение обучения - отстранение от работы без сохранения з\u002Fп). Ознакомить с приказом водителей, которые подлежат обучению, под подпись. Если кто-то из водителей отказывается ознакамливаться с приказом, составьте Акт об отказе работника от ознакомления с приказом в присутствии не менее 2 свидетелей (другие работники).\n\nДокументируйте каждый шаг бездействия и отказа от обучения. Если водитель отказывается приступать к обучению составьте Акт об отказе работника от прохождения обязательного обучения по БДД. Если не завершил обучение в установленные сроки, тоже фиксируйте это с помощью данных от обучающей организации (их система должна отслеживать посещение системы и процент прохождения программы).\n\nМожно потребовать у водителя письменное объяснение по поводу его отказа от прохождения обучения. Также можно официально оформить запросом. В нем указать в течение какого срока он должен дать письменное объяснение. Его отговорки про \"нет денег на телефоне\", \"нет интернета\" не прокатят, т.к. работодатель предоставил возможность и место для обучения. Если он отказывается предоставить объяснение - опять Акт об отказе работника от дачи письменных объяснений опять же в присутствии 2 свидетелей для применения дисциплинарного взыскания. На основании всех этих документов можно применить дисциплинарное взыскание:\n\nзамечание (самая мягкая мера), выговор - более строгая мера (ст. 192 ТК РФ). Если у водителя уже есть действующее дисциплинарное взыскание, и оно еще не снято и не погашено, то его отказ от обязательного обучения будет повторным неисполнением трудовых обязанностей. ТОгда можно применить увольнение по соответствующим основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 мес со дня обнаружения проступка (время болезни, отпуска не считается). Приказ о применении взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Отказывается ознакомиться с приказом - соответствующий Акт.\n\nЕсли водитель отказывается от обучения и сроки истекли, не допускать его к управлению ТС. И отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) без сохранения з\u002Fп. Четко оформляйте всю процедуру приказов, актов, запросов.",{},{},[],"2026-07-28T12:36:08+00:00",{"id":167,"number":20,"author":168,"date":15,"isSolution":19,"text":176,"rawContent":177,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":178,"reactionUsers":179,"reactedEmoji":14,"comments":180,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":181},103891,{"id":169,"username":170,"name":171,"initials":172,"color":173,"avatarUrl":174,"groupBadge":175},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>С ОДНОЙ СТОРОНЫ: А в его ТД указано такое обучение? В ПВТРе организации зафиксировано? Приказ по организации на обучение БДД издавали и работнику под подпись доводили? Объясниловку об отказе обучения с него требовали? Если отказывался, Акт об отказе давать объяснение составляли? Акт об отказе подписывать первый Акт, доведение, оформляли? Если все вышеперечисленное отработали, то влепите выговорешник в приказе. Первый у него уже был? И на выход. Только, если Ваш Босс в п. 2 ст. 20 196-го ФЗ 1995 года отсвечивает. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Такое обучение обязан, согласно закона, организовать работодатель и он \u003Cstrong>должен обеспечить\u003C\u002Fstrong> обучение БДД работниками. У Вас в организации интернет подключен. Этому индивидууму учебное место с компом оборудовали, время обучения определили. Соответствующий приказ по организации всего вышеперечисленного по обучению персонально этого работника издавали? Если издавали, то Работодатель \u003Cstrong>обучение обеспечил\u003C\u002Fstrong>.  А если работник отказывается, то, если не хотите увольнять, отстраняйте от работы без сохранения заработной платы по ст.76 ТК РФ.\u003C\u002Fp>  ","С ОДНОЙ СТОРОНЫ: А в его ТД указано такое обучение? В ПВТРе организации зафиксировано? Приказ по организации на обучение БДД издавали и работнику под подпись доводили? Объясниловку об отказе обучения с него требовали? Если отказывался, Акт об отказе давать объяснение составляли? Акт об отказе подписывать первый Акт, доведение, оформляли? Если все вышеперечисленное отработали, то влепите выговорешник в приказе. Первый у него уже был? И на выход. Только, если Ваш Босс в п. 2 ст. 20 196-го ФЗ 1995 года отсвечивает. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Такое обучение обязан, согласно закона, организовать работодатель и он **должен обеспечить** обучение БДД работниками. У Вас в организации интернет подключен. Этому индивидууму учебное место с компом оборудовали, время обучения определили. Соответствующий приказ по организации всего вышеперечисленного по обучению персонально этого работника издавали? Если издавали, то Работодатель **обучение обеспечил**.  А если работник отказывается, то, если не хотите увольнять, отстраняйте от работы без сохранения заработной платы по ст.76 ТК РФ.",{},{},[],"2026-07-28T16:30:28+00:00",{"id":183,"number":21,"author":184,"date":15,"isSolution":19,"text":195,"rawContent":196,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":197,"reactionUsers":198,"reactedEmoji":14,"comments":199,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},103895,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":189,"avatarUrl":190,"groupBadge":191},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":70,"name":192,"icon":193,"color":194},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21585#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103870\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>один из водителей отказывается в принципе от обучения. \u003Cstrong>Мы предоставляем ему рабочее место, оборудованное компьютером и доступом в интернет для прохождения обучения и проверки знаний\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Обязательное ежегодное обучение водителей (20 ч.) отменено. По какой программе и с какой целью проводите обучение? Оно закреплено в локальных актах? Работник заранее с ними ознакомлен? В чём причина отказа?\u003C\u002Fp> \u003Cp>То, что вам он не мил - мы поняли. Но хочется понимать мнение второй стороны.\u003C\u002Fp>","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21585\u002F1) \n\nодин из водителей отказывается в принципе от обучения. **Мы предоставляем ему рабочее место, оборудованное компьютером и доступом в интернет для прохождения обучения и проверки знаний**.\n\nОбязательное ежегодное обучение водителей (20 ч.) отменено. По какой программе и с какой целью проводите обучение? Оно закреплено в локальных актах? Работник заранее с ними ознакомлен? В чём причина отказа?\n\nТо, что вам он не мил - мы поняли. Но хочется понимать мнение второй стороны.",{},{},[200,206,213,225],{"id":201,"parentId":14,"author":202,"date":15,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":205,"reactedEmoji":14},69594,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обязательное ежегодное обучение водителей (20 ч.) отменено\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, т.е. теперь можно не отправлять на обучение по безопасности дорожного движения ежегодно? У нас перевозки детей.\u003C\u002Fp>"," @reutova_juliya \n\n> Обязательное ежегодное обучение водителей (20 ч.) отменено\n\nПодскажите, пожалуйста, т.е. теперь можно не отправлять на обучение по безопасности дорожного движения ежегодно? У нас перевозки детей.",{},{"id":207,"parentId":14,"author":208,"date":15,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":212,"reactedEmoji":14},69601,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":189,"avatarUrl":190,"groupBadge":209},{"id":70,"name":192,"icon":193,"color":194},"\u003Cp>Я не могу так сразу сказать можно или нельзя, потому что существуют требования региональные и локальные (организации).\u003Cbr>\u003Cbr>Ваша организация конкретно на что ссылается, когда организует это обучение? Тем более по госзакупкам, если я правильно поняла (но могу ошибаться, т.к. и про детей в посте речи не было тоже).\u003C\u002Fp>","Я не могу так сразу сказать можно или нельзя, потому что существуют требования региональные и локальные (организации).\nВаша организация конкретно на что ссылается, когда организует это обучение? Тем более по госзакупкам, если я правильно поняла (но могу ошибаться, т.к. и про детей в посте речи не было тоже).",{},{"id":214,"parentId":14,"author":215,"date":15,"text":222,"rawContent":223,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":224,"reactedEmoji":14},69608,{"id":216,"username":217,"name":218,"initials":219,"color":12,"avatarUrl":220,"groupBadge":221},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обязательное ежегодное обучение водителей (20 ч.) отменено.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А каким НПА оно вообще было закреплено?\u003Cbr>\u003Cbr>В №196-ФЗ от 10.12.1995 «О безопасности дорожного движения» вроде такого требования нет. Есть слова о том, что работодатель обязан\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>создавать условия для повышения квалификации водителей и других работников автомобильного и городского наземного электрического транспорта, обеспечивающих безопасность дорожного движения.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 относится только к Минтрансу\u003C\u002Fp>","> Обязательное ежегодное обучение водителей (20 ч.) отменено.\n\nА каким НПА оно вообще было закреплено?\nВ №196-ФЗ от 10.12.1995 «О безопасности дорожного движения» вроде такого требования нет. Есть слова о том, что работодатель обязан\n\n> создавать условия для повышения квалификации водителей и других работников автомобильного и городского наземного электрического транспорта, обеспечивающих безопасность дорожного движения.\n\nРД-200-РСФСР-12-0071-86-12 относится только к Минтрансу",{},{"id":226,"parentId":14,"author":227,"date":15,"text":229,"rawContent":230,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":70,"userVote":22,"reactions":231,"reactedEmoji":14},69609,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":189,"avatarUrl":190,"groupBadge":228},{"id":70,"name":192,"icon":193,"color":194},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> потому и спрашиваю автора вопроса, ведь бывают требования:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>отраслевые\u003C\u002Fli>\u003Cli>региональные\u003C\u002Fli>\u003Cli>локальные\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>\u003Cp>и они тоже обязательны, но в данном вопросе у нас нет этой информации.\u003C\u002Fp>","@dsp потому и спрашиваю автора вопроса, ведь бывают требования:\n- отраслевые\n- региональные\n- локальные \n\nи они тоже обязательны, но в данном вопросе у нас нет этой информации.",{}]