[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21570":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},21570,103777,"какие самые маленькие штрафы у вас были при проверках?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12054","674006315193338298","happyviolence","HA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOaVKuR75yV4hL7bn.png",null,"3 месяца назад","2 месяца назад","Охрана труда",[17,19],"проверка ГИТ",false,5,6,0,477,"\u003Cp>интересует, как можно договориться, чтобы вместо штрафа выписали предписание? в каких случаях могут оформить штраф на должностное лицо, но не на ЮЛ? какие самые маленькие штрафы у вас были? у нас намечается проверка и думаем, что можно показать как нарушение, чтоб если без штрафа никак, то хотя бы обойтись малой кровью.\u003C\u002Fp>","интересует, как можно договориться, чтобы вместо штрафа выписали предписание? в каких случаях могут оформить штраф на должностное лицо, но не на ЮЛ? какие самые маленькие штрафы у вас были? у нас намечается проверка и думаем, что можно показать как нарушение, чтоб если без штрафа никак, то хотя бы обойтись малой кровью.","2026-07-27T08:24:48+00:00","2026-07-28T05:09:30+00:00",[30,50,67,96,111],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":49},103781,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F12054\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@happyviolence\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>в каких случаях могут оформить штраф на должностное лицо, но не на ЮЛ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>это стандартная практика, у меня так Роспотребнадзор и Ростехнадзор регулярно делают (СФР на второй работе так же), так как люди назначены приказом за исправное состояние места\u002Fобъекта\u002Fоборудования, находящихся в эксплуатации или за конкретную работу (отчеты, подача сведений и тд). То есть вы предварительно разговариваете с работником о его готовности получить административку и о том, что вы ему все компенсируете, часто гос.органы и сами такое предлагают, но и вы можете им такое предложить, зависит от ситуации и \"планов\" инспекторов.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Самый маленький был где-то в районе 1000 рублей.\u003C\u002Fp>","@happyviolence \n\nв каких случаях могут оформить штраф на должностное лицо, но не на ЮЛ?\n\nэто стандартная практика, у меня так Роспотребнадзор и Ростехнадзор регулярно делают (СФР на второй работе так же), так как люди назначены приказом за исправное состояние места\u002Fобъекта\u002Fоборудования, находящихся в эксплуатации или за конкретную работу (отчеты, подача сведений и тд). То есть вы предварительно разговариваете с работником о его готовности получить административку и о том, что вы ему все компенсируете, часто гос.органы и сами такое предлагают, но и вы можете им такое предложить, зависит от ситуации и \"планов\" инспекторов.\n\nСамый маленький был где-то в районе 1000 рублей.",{},{},[],"2026-07-27T08:37:32+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":66},103793,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1). ПО ПРЕДПИСАНИЮ: ГИТовец его оформляет и выдает когда обнаружил нарушения требований ОТ. Этим предписанием он \u003Cstrong>ставит задачу\u003C\u002Fstrong> руководителю организации (СОТу) на устранение нарушений НПА по ОТ. 2) ПО ШТРАФУ: Наложение ГИТовцем штрафа означает привлечение к административной ответственности, согласно ст. 5.27.1 КоАПа  РФ.  Этим он наказывает должлицо за факт выявленного нарушения, зафиксированный в ходе проверки. 3) А по жизни: ГИТовец нарыл нарушения, оформил предписание, а потом через протокол оформляет штраф. Это раньше нормальные ГИТовцы были. Для первого раза - предупреждение (предписание), потом,тем более если предписание не выполнено, штраф. А теперь штрафуют сходу. 4) Как говорится, к слову. Когда накладывают штраф на Руководителя, а когда, почему-то, на СОТа: Есть ст. 2.4 КоАП РФ, в которой дается определение должностного лица - который выполняет \u003Cstrong>организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции\u003C\u002Fstrong>. А по нашему Профстандарту, приказу Минтруда РФ 2021г. № 274н, СОТ \u003Cstrong>организует\u003C\u002Fstrong> работу и \u003Cstrong>контролирует\u003C\u002Fstrong> выполнение требований, но сам не принимает никаких управленческих по организации решений и не руководит финансистами организации. Можете листануть объясниловку Минтруда была от 26.12.2016г.№ 15-2\u002FООГ-4698. Дело было в Третьем кассационном суде общей юрисдикции от 05.02.2024 по делу № 8Г-74\u002F2024.  Там хотели наложить штраф на СОТа за непроведение психобследования работников. Суд отказал: Административный штраф - это мера ответственности юридического лица, и работник не обязан его возмещать (глава 39 ТК РФ). НО!!!!! Это по закону, только по жизни.......\u003C\u002Fp> ","1). ПО ПРЕДПИСАНИЮ: ГИТовец его оформляет и выдает когда обнаружил нарушения требований ОТ. Этим предписанием он **ставит задачу** руководителю организации (СОТу) на устранение нарушений НПА по ОТ. 2) ПО ШТРАФУ: Наложение ГИТовцем штрафа означает привлечение к административной ответственности, согласно ст. 5.27.1 КоАПа  РФ.  Этим он наказывает должлицо за факт выявленного нарушения, зафиксированный в ходе проверки. 3) А по жизни: ГИТовец нарыл нарушения, оформил предписание, а потом через протокол оформляет штраф. Это раньше нормальные ГИТовцы были. Для первого раза - предупреждение (предписание), потом,тем более если предписание не выполнено, штраф. А теперь штрафуют сходу. 4) Как говорится, к слову. Когда накладывают штраф на Руководителя, а когда, почему-то, на СОТа: Есть ст. 2.4 КоАП РФ, в которой дается определение должностного лица - который выполняет **организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции**. А по нашему Профстандарту, приказу Минтруда РФ 2021г. № 274н, СОТ **организует** работу и **контролирует** выполнение требований, но сам не принимает никаких управленческих по организации решений и не руководит финансистами организации. Можете листануть объясниловку Минтруда была от 26.12.2016г.№ 15-2\u002FООГ-4698. Дело было в Третьем кассационном суде общей юрисдикции от 05.02.2024 по делу № 8Г-74\u002F2024.  Там хотели наложить штраф на СОТа за непроведение психобследования работников. Суд отказал: Административный штраф - это мера ответственности юридического лица, и работник не обязан его возмещать (глава 39 ТК РФ). НО!!!!! Это по закону, только по жизни.......",{},{},[],"2026-07-27T09:40:47+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":15,"isSolution":20,"text":78,"rawContent":79,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":14,"comments":82,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":95},103800,4,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":77},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>как можно договориться, чтобы вместо штрафа выписали предписание?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Предписание - документ, где инспектор фиксирует выявленные нарушения, прописывает что именно нужно сделать для их устранения, устанавливает сроки и указывает какие доказательства потом нужно предоставить.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы тогда должны выполнить все пункты предписания. Инспектор сам устанавливает срок для каждого пункта, исходя из сложности задачи. Важно в него уложиться. Если не успеваете, не молчите. Заранее направьте в КНО письменное ходатайство с просьбой продлить срок. Инспектор рассмотрит его и примет решение. Просто сделать работу мало. По итогам вы обязаны направить в КНО отчет и приложить документы, которые докажут, что каждый пункт выполнен. Если не предоставить такие доказательства, КНО может назначить внеплановую проверку, чтобы проконтролировать исполнение. Если в установленный срок нарушения не устранить или сделать это ненадлежащим образом, организацию и ответственных лиц привлекут к административной ответственности. Если вы не согласны с выводами инспектора, его можно оспорить. Сначала можно подать жалобу руководителю инспектора или в вышестоящий орган, а затем в суд. Важно не пропустить срок, обычно на обжалование дается 10 рабочих дней с момента получения предписания. Пока жалоба рассматривается, предписание продолжает действовать, если суд не приостановит его исполнение.\u003Cbr>\u003Cbr>Как договориться, чтобы вместо штрафа выписали предписание. Это зависит от инспектора, тяжести нарушения, вашей истории проверок и готовности к сотрудничеству с КНО. Если нарушение не является критическим и вы готовы тут же его устранить или уже начали устранять до или в ходе проверки, покажите это инспектору.\u003Cbr>\u003Cbr>Если нарушение не привело и не могло привести к серьезным последствиям, это может быть смягчающим обстоятельством. Если это первое нарушение подобного рода и у вас нет \"хвоста\" из неустраненных предписаний. \u003Cbr>\u003Cbr>В некоторых случаях, если нарушение признано малозначительным возможно вынесение предупреждения вместо штрафа. Например, в мае-июне мы смогли договориться с КНО о малозначительности совершенного административного правонарушения.\u003Cbr>\u003Cbr>Пример ходатайства:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"ebb6857c-bb1f-4c44-971c-c239c765040b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">xodataistvo-1.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">106kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Тут цель убедить инспектора, что вы не злостный нарушитель, а организация, которая стремится к соблюдению требований, у которой просто возникли определенные сложности и вы работаете над их устранением. По итогам нам выписали предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.\u003Cbr>\u003Cbr>Инспектор может принять решение о наложении штрафа только на должностное лицо в случаях, если нарушение не является грубым, юрлицо предприняло все возможные меры для предотвращения, но конкретный работник допустил ошибку или бездействие. \u003Cbr>\u003Cbr>За некоторые мелкие административные правонарушения в ОТ, которые не создают прямой угрозы для должностных лиц установлены минимальные штрафы в размере от 2 до 5 тыс. рублей. Для юрлиц те же нарушения могут повлечь штрафы от 30  до 50  тыс. рублей и выше.\u003Cbr>\u003Cbr>Самые низкие штрафы обычно применяются к тем нарушениям, которые не создают непосредственной угрозы жизни и здоровью работников и быстро устранимы.\u003C\u002Fp>","как можно договориться, чтобы вместо штрафа выписали предписание? \n\nПредписание - документ, где инспектор фиксирует выявленные нарушения, прописывает что именно нужно сделать для их устранения, устанавливает сроки и указывает какие доказательства потом нужно предоставить.\n\nВы тогда должны выполнить все пункты предписания. Инспектор сам устанавливает срок для каждого пункта, исходя из сложности задачи. Важно в него уложиться. Если не успеваете, не молчите. Заранее направьте в КНО письменное ходатайство с просьбой продлить срок. Инспектор рассмотрит его и примет решение. Просто сделать работу мало. По итогам вы обязаны направить в КНО отчет и приложить документы, которые докажут, что каждый пункт выполнен. Если не предоставить такие доказательства, КНО может назначить внеплановую проверку, чтобы проконтролировать исполнение. Если в установленный срок нарушения не устранить или сделать это ненадлежащим образом, организацию и ответственных лиц привлекут к административной ответственности. Если вы не согласны с выводами инспектора, его можно оспорить. Сначала можно подать жалобу руководителю инспектора или в вышестоящий орган, а затем в суд. Важно не пропустить срок, обычно на обжалование дается 10 рабочих дней с момента получения предписания. Пока жалоба рассматривается, предписание продолжает действовать, если суд не приостановит его исполнение.\n\nКак договориться, чтобы вместо штрафа выписали предписание. Это зависит от инспектора, тяжести нарушения, вашей истории проверок и готовности к сотрудничеству с КНО. Если нарушение не является критическим и вы готовы тут же его устранить или уже начали устранять до или в ходе проверки, покажите это инспектору.\n\nЕсли нарушение не привело и не могло привести к серьезным последствиям, это может быть смягчающим обстоятельством. Если это первое нарушение подобного рода и у вас нет \"хвоста\" из неустраненных предписаний. \n\nВ некоторых случаях, если нарушение признано малозначительным возможно вынесение предупреждения вместо штрафа. Например, в мае-июне мы смогли договориться с КНО о малозначительности совершенного административного правонарушения.\n\nПример ходатайства:\nxodataistvo-1.doc106kB\nТут цель убедить инспектора, что вы не злостный нарушитель, а организация, которая стремится к соблюдению требований, у которой просто возникли определенные сложности и вы работаете над их устранением. По итогам нам выписали предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.\n\nИнспектор может принять решение о наложении штрафа только на должностное лицо в случаях, если нарушение не является грубым, юрлицо предприняло все возможные меры для предотвращения, но конкретный работник допустил ошибку или бездействие. \n\nЗа некоторые мелкие административные правонарушения в ОТ, которые не создают прямой угрозы для должностных лиц установлены минимальные штрафы в размере от 2 до 5 тыс. рублей. Для юрлиц те же нарушения могут повлечь штрафы от 30  до 50  тыс. рублей и выше.\n\nСамые низкие штрафы обычно применяются к тем нарушениям, которые не создают непосредственной угрозы жизни и здоровью работников и быстро устранимы.",{},{},[83],{"id":84,"parentId":14,"author":85,"date":15,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":94,"reactedEmoji":14},69472,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":14},"11869","2706739830679427237","Юлия","ЮЛ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FZrclBiqEXoqm1vOf.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Инспектор может принять решение о наложении штрафа только на должностное лицо в случаях, если нарушение не является грубым, юрлицо предприняло все возможные меры для предотвращения\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>От самого инспектора многое зависит. У нас в феврале была проверка, правда не ГИТ, а МЧС. Выявили грубое нарушение с серьезными последствиями - маслоподвал не оборудован АУПТ (в целом и не собирался никогда оборудоваться). Директор всё надеется, что как-то получится снизить категорию с В-1 до В-2, чтобы АУПТ не требовалась. Юрлицу грозил штраф, но директор переговорил с инспектором, обрисовал, что предприятие работает по гособоронзаказу и такие штрафы сейчас недопустимы. В итоге штраф выписали на главного инженера и начальника ОТПБ по 20к. Как собираются далее разруливать этот вопрос очень интересно, конечно.\u003C\u002Fp>","> Инспектор может принять решение о наложении штрафа только на должностное лицо в случаях, если нарушение не является грубым, юрлицо предприняло все возможные меры для предотвращения\n\nОт самого инспектора многое зависит. У нас в феврале была проверка, правда не ГИТ, а МЧС. Выявили грубое нарушение с серьезными последствиями - маслоподвал не оборудован АУПТ (в целом и не собирался никогда оборудоваться). Директор всё надеется, что как-то получится снизить категорию с В-1 до В-2, чтобы АУПТ не требовалась. Юрлицу грозил штраф, но директор переговорил с инспектором, обрисовал, что предприятие работает по гособоронзаказу и такие штрафы сейчас недопустимы. В итоге штраф выписали на главного инженера и начальника ОТПБ по 20к. Как собираются далее разруливать этот вопрос очень интересно, конечно.",{},"2026-07-27T11:11:56+00:00",{"id":97,"number":21,"author":98,"date":15,"isSolution":20,"text":105,"rawContent":106,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":14,"comments":109,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":110},103803,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":14},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>Договаривались, выписывали штраф на должностное лицо - 15000р.,  не грубые нарушения.\u003C\u002Fp>","Договаривались, выписывали штраф на должностное лицо - 15000р.,  не грубые нарушения.",{},{},[],"2026-07-27T11:55:10+00:00",{"id":112,"number":22,"author":113,"date":16,"isSolution":20,"text":120,"rawContent":121,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":14,"comments":124,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},103832,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":75,"avatarUrl":118,"groupBadge":119},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21570#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103777\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">happyviolence\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> самый маленький был 20 т.р. С  меня. Чтобы юрлицо не платило, нахлобучили меня. Официально с отчетом в виде приказа. Потом премиями вернули.\u003C\u002Fp>","[happyviolence](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21570\u002F1) самый маленький был 20 т.р. С  меня. Чтобы юрлицо не платило, нахлобучили меня. Официально с отчетом в виде приказа. Потом премиями вернули.",{},{},[125,131,148],{"id":126,"parentId":14,"author":127,"date":16,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":130,"reactedEmoji":14},69516,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>а в связи с чем?\u003C\u002Fp>","а в связи с чем?",{},{"id":132,"parentId":14,"author":133,"date":16,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":147,"reactedEmoji":14},69552,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":140},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":141,"name":142,"icon":143,"color":144},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> был опыт на одном из моих рабочих мест, когда коллега по кабинету так же взял штраф на себя, равный его зарплате. Премию тоже пообещали, но потом не дали, потому что экономисты не подписали, т.к. в годовом бюджете такой статьи не было.\u003C\u002Fp>","@dsp был опыт на одном из моих рабочих мест, когда коллега по кабинету так же взял штраф на себя, равный его зарплате. Премию тоже пообещали, но потом не дали, потому что экономисты не подписали, т.к. в годовом бюджете такой статьи не было.",{},{"id":149,"parentId":14,"author":150,"date":16,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":154,"reactedEmoji":14},69554,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":75,"avatarUrl":118,"groupBadge":151},{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>а в связи с чем?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ситуация была такая, что я только устроился, а на носу была проверка РТН. Не охрана труда, но тема о том же. Было куча всего, что надо было сделать, документации ноль, обучения ноль и так далее. Я сделал всё, что успел. Но кое-что не успел. И руководство это понимало, я обозначил всё, что могло попасть на глаза инспектору. И оно попало. Договорились, что будет штраф на меня, потом компенсируют. Естественно, любое юрлицо не хочет пятно на свою репутацию, поэтому всегда стараются договориться примерно так, как в моем случае.\u003C\u002Fp>","> а в связи с чем?\n\nСитуация была такая, что я только устроился, а на носу была проверка РТН. Не охрана труда, но тема о том же. Было куча всего, что надо было сделать, документации ноль, обучения ноль и так далее. Я сделал всё, что успел. Но кое-что не успел. И руководство это понимало, я обозначил всё, что могло попасть на глаза инспектору. И оно попало. Договорились, что будет штраф на меня, потом компенсируют. Естественно, любое юрлицо не хочет пятно на свою репутацию, поэтому всегда стараются договориться примерно так, как в моем случае.",{}]