[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21502":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21502,103368,"Нужно ли проводить СОУТ в данном случае?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5406","2818012910902969526","ПочтиСОТ","ПО","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fdc7K989UDVRIkqrQ.png",null,"3 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,3,4,0,229,"\u003Cp>Коллеги, такая ситуация. В учреждении было 2,5 штат. единицы - должность инженер (по СОУТ 3.1 - 2 целые единицы и 2 - 0,5), затем 0,5 единицы объединили с 0,5 единицей программиста и получился целый инженер. Т.е. у нас стало 3 инженера. Нужно ли на рабочем месте третьего \"собранного\" из 2-х 0,5 инженера проводить СОУТ? Или можно ознакомить с картой любого из двух других (т.к. рабочие места идентичные)?\u003C\u002Fp>","Коллеги, такая ситуация. В учреждении было 2,5 штат. единицы - должность инженер (по СОУТ 3.1 - 2 целые единицы и 2 - 0,5), затем 0,5 единицы объединили с 0,5 единицей программиста и получился целый инженер. Т.е. у нас стало 3 инженера. Нужно ли на рабочем месте третьего \"собранного\" из 2-х 0,5 инженера проводить СОУТ? Или можно ознакомить с картой любого из двух других (т.к. рабочие места идентичные)?","2026-07-16T10:17:17+00:00","2026-07-16T17:42:05+00:00",[29,49,64],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},103369,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21502#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103368\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если у всех трех отдельные рабочие места - нужно. Если они посменно сидят на одном стуле - не нужно.\u003C\u002Fp>","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21502\u002F1) если у всех трех отдельные рабочие места - нужно. Если они посменно сидят на одном стуле - не нужно.",{},{},[],"2026-07-16T10:20:12+00:00",{"id":50,"number":20,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},103371,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Формально у вас создано новое РМ, его можно признать аналогичным, но СОУТ провести нужно.\u003C\u002Fp>","Формально у вас создано новое РМ, его можно признать аналогичным, но СОУТ провести нужно.",{},{},[],"2026-07-16T10:21:30+00:00",{"id":65,"number":21,"author":66,"date":15,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":14,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},103385,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1). Обычно глядят,  какие штатные клетки (рабочие места) исключили из штатного расписания, а какие штатные клетки (рабочие места) включили. Вот на новых рабочих местах, которые соответствуют новым штатным клеткам, и проводят СОУТ. 2) В вашем случае, \u003Cstrong>с моей колокольни\u003C\u002Fstrong>, было так: Было \u003Cstrong>2-е\u003C\u002Fstrong> штатные клетки по должности инженер и \u003Cstrong>одну\u003C\u002Fstrong> штатную клетку инженера занимали по внутреннему совместительству 2 работника. Так? А вот как могли половину одной штатной клетки по должности инженера объединить с другой половиной штатной клетки по должности программиста непонятно? В любом случае, получается, что должность Программиста из штатного расписания, пусть она была хоть полная ставка, половину которой занимал работник, хоть изначально 0,5 ставки, \u003Cstrong>исключили\u003C\u002Fstrong>.И бог с ним. Штатной клетки нет, и прекрасно. Ничего делать не надо, от слова совсем. 3). \u003Cstrong>Теперь попробую посмотреть на ситуацию с Вашей позиции:\u003C\u002Fstrong> Если у Вас в штатном расписании штатные клетки обозначены по 0,5 ставки, чего только в наше время не бывает, то получается, что Вы не ввели в штатное расписание новую штатную клетку, т.е. не создали принципиально новое рабочее место с другими условиями. Вы просто, если по Вашему, скажем так, объединили две половинчатые ставки, 0,5 инженера и 0,5 программиста, в одну полную ставку инженера, исключив из штатного расписания Программиста. При этом само рабочее место с условиями труда осталось тем же самым. Новые вредные факторы не появились, оборудование и пр. не поменялось. В вашем случае нового рабочего места не возникло. Так что, для полноты картины и чтобы были подтверждающие документы, собирайте комиссию по СОУТ и оформляйте протокол, в котором Комиссия определит, что рабочее место не изменилось, условия труда остались теми же самыми, а объединение ставок, т.е. изменение штатного расписания, не повлекло за собой новых факторов риска. Вроде бы получается так..... Если что, наши уважаемые Коллеги поправят.\u003C\u002Fp>","1). Обычно глядят,  какие штатные клетки (рабочие места) исключили из штатного расписания, а какие штатные клетки (рабочие места) включили. Вот на новых рабочих местах, которые соответствуют новым штатным клеткам, и проводят СОУТ. 2) В вашем случае, **с моей колокольни**, было так: Было **2-е** штатные клетки по должности инженер и **одну** штатную клетку инженера занимали по внутреннему совместительству 2 работника. Так? А вот как могли половину одной штатной клетки по должности инженера объединить с другой половиной штатной клетки по должности программиста непонятно? В любом случае, получается, что должность Программиста из штатного расписания, пусть она была хоть полная ставка, половину которой занимал работник, хоть изначально 0,5 ставки, **исключили**.И бог с ним. Штатной клетки нет, и прекрасно. Ничего делать не надо, от слова совсем. 3). **Теперь попробую посмотреть на ситуацию с Вашей позиции:** Если у Вас в штатном расписании штатные клетки обозначены по 0,5 ставки, чего только в наше время не бывает, то получается, что Вы не ввели в штатное расписание новую штатную клетку, т.е. не создали принципиально новое рабочее место с другими условиями. Вы просто, если по Вашему, скажем так, объединили две половинчатые ставки, 0,5 инженера и 0,5 программиста, в одну полную ставку инженера, исключив из штатного расписания Программиста. При этом само рабочее место с условиями труда осталось тем же самым. Новые вредные факторы не появились, оборудование и пр. не поменялось. В вашем случае нового рабочего места не возникло. Так что, для полноты картины и чтобы были подтверждающие документы, собирайте комиссию по СОУТ и оформляйте протокол, в котором Комиссия определит, что рабочее место не изменилось, условия труда остались теми же самыми, а объединение ставок, т.е. изменение штатного расписания, не повлекло за собой новых факторов риска. Вроде бы получается так..... Если что, наши уважаемые Коллеги поправят.",{},{},[79],{"id":80,"parentId":14,"author":81,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":85,"reactedEmoji":14},68952,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":82},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И, как говорится, к слову: 1) \u003Cstrong>Штатная клетка\u003C\u002Fstrong> (правильнее будет - Штатная единица), это предусмотренная штатным расписанием единица должности (для служащих) или единица профессии (для рабочих). Т.е., для кадровиков, это  «виртуальное рабочее место», которое закреплено в структуре организации. В штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» могут стоять как целые числа,, так и дробные (0,25; 0,5; 0,75). Неполная штатная единица означает, что работа по этой должности выполняется на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, внутреннему или внешнему. Штатное расписание это обезличенный документ. В нём фиксируются структура организации, наименования должностей и их плановая численность, без ФИО работников. Поэтому одна штатная единица может быть занята одним человеком на полную ставку, двумя людьми на полставки (по совместительству) или оставаться Вакантной. 2) Согласно ст. 129 ТК РФ, \u003Cstrong>Тарифная ставка\u003C\u002Fstrong> (а не просто ставка) \u003Cstrong>это\u003C\u002Fstrong> фиксированный \u003Cstrong>размер оплаты труда\u003C\u002Fstrong> за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени (час, день, месяц) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. НО!!!! кадровики, в обиходе, разговорной речи, под понятием «ставка» подразумевают, путая народ организации, арифметическое отношение к штатной единице. Например: 1 штатная единица = «одна ставка» (полная занятость); 0,5 штатной единицы = «полставки» (неполное рабочее время). 3) Так что, \u003Cstrong>работник НЕ занимает «ставку» - он занимает штатную единицу (должность) с режимом работы на полную или неполную ставку.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>  ","И, как говорится, к слову: 1) **Штатная клетка** (правильнее будет - Штатная единица), это предусмотренная штатным расписанием единица должности (для служащих) или единица профессии (для рабочих). Т.е., для кадровиков, это  «виртуальное рабочее место», которое закреплено в структуре организации. В штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» могут стоять как целые числа,, так и дробные (0,25; 0,5; 0,75). Неполная штатная единица означает, что работа по этой должности выполняется на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, внутреннему или внешнему. Штатное расписание это обезличенный документ. В нём фиксируются структура организации, наименования должностей и их плановая численность, без ФИО работников. Поэтому одна штатная единица может быть занята одним человеком на полную ставку, двумя людьми на полставки (по совместительству) или оставаться Вакантной. 2) Согласно ст. 129 ТК РФ, **Тарифная ставка** (а не просто ставка) **это** фиксированный **размер оплаты труда** за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени (час, день, месяц) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. НО!!!! кадровики, в обиходе, разговорной речи, под понятием «ставка» подразумевают, путая народ организации, арифметическое отношение к штатной единице. Например: 1 штатная единица = «одна ставка» (полная занятость); 0,5 штатной единицы = «полставки» (неполное рабочее время). 3) Так что, **работник НЕ занимает «ставку» - он занимает штатную единицу (должность) с режимом работы на полную или неполную ставку.**  ",{}]