[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21498":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21498,103344,"Как правильно утверждать инструкцию?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8386","24246251113653154435","yaforavod","YA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBLHcyh4RTdT4DfA8.png",null,"3 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"инструкции",false,5,6,0,236,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос, наверное, больше юридический. \u003Cbr>\u003Cbr>Имеется приказ об утверждении инструкций с текстом \"Утвердить инструкцию №...... (приложение 1)\".\u003Cbr>\u003Cbr>На самой инструкции написано \"приложение 1 к приказу №.....\", при этом нет слова УТВЕРЖДЕНА и нет подписи разработчика (составителя). \u003Cbr>\u003Cbr>Является ли это юридической ошибкой? Подлежит ли она исполнению?\u003Cbr>\u003Cbr>Сразу скажу, что приказ не нашей организации, а был направлен нам другим юрлицом для исполнения.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nВопрос, наверное, больше юридический. \n\nИмеется приказ об утверждении инструкций с текстом \"Утвердить инструкцию №...... (приложение 1)\".\n\nНа самой инструкции написано \"приложение 1 к приказу №.....\", при этом нет слова УТВЕРЖДЕНА и нет подписи разработчика (составителя). \n\nЯвляется ли это юридической ошибкой? Подлежит ли она исполнению?\n\nСразу скажу, что приказ не нашей организации, а был направлен нам другим юрлицом для исполнения.","2026-07-16T06:32:47+00:00","2026-07-16T09:03:22+00:00",[29,49,66,82,103],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},103346,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если в той организации так определено делопроизводство, то это вполне правомерно.\u003C\u002Fp>","Если в той организации так определено делопроизводство, то это вполне правомерно.",{},{},[],"2026-07-16T06:35:48+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},103350,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>772н:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"29\">\u003Cli>Инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Утвердить можно не только через слово \"УТВЕРЖДАЮ\" на первой странице, приказом это так же можно сделать. Вы вообще приказ когда пишете об утверждении ИОТ у вас точно такие же формулировки в самом приказе фигурируют, а вот ее \"оформление\" никак и никем не закреплено законодательно, только исторически сложившаяся форма или нововведения от специалистов по типу \"я так чувствую\".\u003C\u002Fp> \u003Cp>А вот при наличии профсоюза, который должен отметку сделать о том, что его мнение учтено, самое логичное сделать ее на первой странице инструкции, хотя и в конце поставить никто не запрещает.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По поводу разработчика и согласовантов - такое требование есть только к ПРАВИЛАМ по охране труда:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>6.\u003Cstrong>Правила по охране труда\u003C\u002Fstrong> (далее - Правила) могут быть разработаны работодателем как \u003Cstrong>стандарт организации либо иной локальный нормативный акт, применяемый в системе нормативного регулирования работодателя.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>7.Правила \u003Cstrong>действуют в пределах данной организации и не должны противоречить\u003C\u002Fstrong> федеральным \u003Cstrong>законам\u003C\u002Fstrong> и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.\u003C\u002Fp>\u003Cp>15.Правила \u003Cstrong>должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком\u003C\u002Fstrong> (представителями участников разработки), \u003Cstrong>руководителем юридической службы\u003C\u002Fstrong> работодателя (при наличии), \u003Cstrong>руководителем службы охраны труда\u003C\u002Fstrong> (при его отсутствии - лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), \u003Cstrong>лицом, ответственным за разработку\u003C\u002Fstrong> Правил.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работодатель вправе расширить круг лиц, согласующих разработанные Правила.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В случае использования работодателем системы электронного документооборота лист согласования подписывается с учетом настроек маршрута согласования.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Добрый день!\n\n772н:\n\nИнструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).\n\nУтвердить можно не только через слово \"УТВЕРЖДАЮ\" на первой странице, приказом это так же можно сделать. Вы вообще приказ когда пишете об утверждении ИОТ у вас точно такие же формулировки в самом приказе фигурируют, а вот ее \"оформление\" никак и никем не закреплено законодательно, только исторически сложившаяся форма или нововведения от специалистов по типу \"я так чувствую\".\n\nА вот при наличии профсоюза, который должен отметку сделать о том, что его мнение учтено, самое логичное сделать ее на первой странице инструкции, хотя и в конце поставить никто не запрещает.\n\nПо поводу разработчика и согласовантов - такое требование есть только к ПРАВИЛАМ по охране труда:\n\n6.**Правила по охране труда** (далее - Правила) могут быть разработаны работодателем как **стандарт организации либо иной локальный нормативный акт, применяемый в системе нормативного регулирования работодателя.**\n\n7.Правила **действуют в пределах данной организации и не должны противоречить** федеральным **законам** и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.\n\n15.Правила **должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком** (представителями участников разработки), **руководителем юридической службы** работодателя (при наличии), **руководителем службы охраны труда** (при его отсутствии - лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), **лицом, ответственным за разработку** Правил.\n\nРаботодатель вправе расширить круг лиц, согласующих разработанные Правила.\n\nВ случае использования работодателем системы электронного документооборота лист согласования подписывается с учетом настроек маршрута согласования.",{},{},[],"2026-07-16T06:45:03+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":15,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":81},103352,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":37,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Приказ об утверждении ИОТ придает документу юр.силу, является именно приказ руководителя или уполномоченного лица. Когда приказ содержит формулировку \"Утвердить инструкцию №...... (приложение 1)\", это означает, что инструкция, являющаяся Приложением 1 к данному приказу, считается утвержденной этим приказом.\u003Cbr>\u003Cbr>На самой инструкции, которая является приложением к приказу, не всегда обязательно дублировать гриф \"УТВЕРЖДЕНА\" с датой и номером приказа. Достаточно ссылки на приказ (как у вас: \"приложение 1 к приказу №.....\").\u003Cbr>\u003Cbr>Инструкция получает свой статус утвержденной в тексте приказа.\u003Cbr>\u003Cbr>Про подпись разработчика. КНО может \"придраться\" к отсутствию подписи разработчика. \u003Cbr>\u003Cbr>У меня было Положение о разработке и утверждении ИОТ, где установлена и форма титульного листа, и порядок согласования и утверждения ИОТ, пример:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"8831e69a-b2e2-49dd-b7da-936ecdc8e61e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">25-polozenie-o-razrabotke-iot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">100kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Приказ об утверждении ИОТ придает документу юр.силу, является именно приказ руководителя или уполномоченного лица. Когда приказ содержит формулировку \"Утвердить инструкцию №...... (приложение 1)\", это означает, что инструкция, являющаяся Приложением 1 к данному приказу, считается утвержденной этим приказом.\n\nНа самой инструкции, которая является приложением к приказу, не всегда обязательно дублировать гриф \"УТВЕРЖДЕНА\" с датой и номером приказа. Достаточно ссылки на приказ (как у вас: \"приложение 1 к приказу №.....\").\n\nИнструкция получает свой статус утвержденной в тексте приказа.\n\nПро подпись разработчика. КНО может \"придраться\" к отсутствию подписи разработчика. \n\nУ меня было Положение о разработке и утверждении ИОТ, где установлена и форма титульного листа, и порядок согласования и утверждения ИОТ, пример:\n25-polozenie-o-razrabotke-iot.docx100kB",{},{},[],"2026-07-16T06:51:51+00:00",{"id":83,"number":20,"author":84,"date":15,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":102},103356,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":57,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21498#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103344\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">yaforavod\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нет подписи разработчика (составителя).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот подпись разработчика я бы добавил или в приказе об этом упоминание есть?\u003C\u002Fp>","[yaforavod](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21498\u002F1) нет подписи разработчика (составителя).\n\nВот подпись разработчика я бы добавил или в приказе об этом упоминание есть?",{},{},[96],{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":101,"reactedEmoji":14},68927,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>в приказе нет\u003C\u002Fp>","в приказе нет",{},"2026-07-16T07:34:28+00:00",{"id":104,"number":21,"author":105,"date":15,"isSolution":19,"text":113,"rawContent":114,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":14,"comments":117,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},103359,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":110,"avatarUrl":111,"groupBadge":112},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>ИОТ можно утвердить двумя способами: 1) На первой странице самой инструкции ставят гриф \"УТВЕРЖДАЮ\" с подписью руководителя (или уполномоченного лица), его ФИО и датой. Отдельный приказ при этом разрабатывать не надо. Если на титульном листе инструкции есть гриф «Утверждаю» с подписью руководителя (или уполномоченного лица) и датой документ уже считается утверждённым. 2) Разрабатывают отдельный приказ по организации. В нём указывают, например: «Утвердить прилагаемые инструкции по охране труда, согласно Приложения №....»....Приказ Минтруда РФ 2021 года № 772н не закрепляет жёстко какой-то один способ. Он даёт работодателю выбор:  или гриф «Утверждаю» прямо на титульном листе или отдельный приказ об утверждении. Повторюсь:  И Утверждение ИОТ грифом на титуле и приказ по организации придают документу юридическую силу. Только, если надо, чтобы инструкция начала действовать через какой-то промежуток времени, то издают приказ, в котором этот срок и указывают. 2. Как говорится, к слову: Даже если Руководитель организации утвердил Инструкцию приказом, то оформляя отдельный документ Инструкции, все-равно титульный лист оформляют отдельно с утверждением на первой странице документа. Да и согласование с профбоссом, где он закорючку ставит - дело святое. Хотя он и в приказе, по идее, должен был её поставить. 3. Поглядите Методические рекомендации по разработке инструкций по ОТ, утвержденные Первым заместителем Минтруда РФ 13 мая 2004 года, которые до сих пор действуют. 4. А что значит\"........ приказ не нашей организации, а был направлен нам другим юрлицом для исполнения\"? По идее, в Вашем случае, Инструкции по охране труда - это локальные нормативные акты \u003Cstrong>той\u003C\u002Fstrong> организации, согласно ст. 8 ТК РФ. И они действуют только в рамках трудовых отношений тех работников со своим работодателем. Работники других организаций, с которыми не заключены трудовые договоры, не обязаны соблюдать такие инструкции. (\u003Cstrong>Вводные инструктажи, когда доводятся нечто подобное, я не упоминаю, Вы ситуацию не уточнили\u003C\u002Fstrong>). Если уж у Вас все законно, то в сопроводиловке они должны были указать, например: \"Представляется для ознакомления \u003Cstrong>Выписка из приказа\u003C\u002Fstrong>......\" (или ксерокопия приказа). Тогда бы и вопросы не возникали.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol> ","ИОТ можно утвердить двумя способами: 1) На первой странице самой инструкции ставят гриф \"УТВЕРЖДАЮ\" с подписью руководителя (или уполномоченного лица), его ФИО и датой. Отдельный приказ при этом разрабатывать не надо. Если на титульном листе инструкции есть гриф «Утверждаю» с подписью руководителя (или уполномоченного лица) и датой документ уже считается утверждённым. 2) Разрабатывают отдельный приказ по организации. В нём указывают, например: «Утвердить прилагаемые инструкции по охране труда, согласно Приложения №....»....Приказ Минтруда РФ 2021 года № 772н не закрепляет жёстко какой-то один способ. Он даёт работодателю выбор:  или гриф «Утверждаю» прямо на титульном листе или отдельный приказ об утверждении. Повторюсь:  И Утверждение ИОТ грифом на титуле и приказ по организации придают документу юридическую силу. Только, если надо, чтобы инструкция начала действовать через какой-то промежуток времени, то издают приказ, в котором этот срок и указывают. 2. Как говорится, к слову: Даже если Руководитель организации утвердил Инструкцию приказом, то оформляя отдельный документ Инструкции, все-равно титульный лист оформляют отдельно с утверждением на первой странице документа. Да и согласование с профбоссом, где он закорючку ставит - дело святое. Хотя он и в приказе, по идее, должен был её поставить. 3. Поглядите Методические рекомендации по разработке инструкций по ОТ, утвержденные Первым заместителем Минтруда РФ 13 мая 2004 года, которые до сих пор действуют. 4. А что значит\"........ приказ не нашей организации, а был направлен нам другим юрлицом для исполнения\"? По идее, в Вашем случае, Инструкции по охране труда - это локальные нормативные акты **той** организации, согласно ст. 8 ТК РФ. И они действуют только в рамках трудовых отношений тех работников со своим работодателем. Работники других организаций, с которыми не заключены трудовые договоры, не обязаны соблюдать такие инструкции. (**Вводные инструктажи, когда доводятся нечто подобное, я не упоминаю, Вы ситуацию не уточнили**). Если уж у Вас все законно, то в сопроводиловке они должны были указать, например: \"Представляется для ознакомления **Выписка из приказа**......\" (или ксерокопия приказа). Тогда бы и вопросы не возникали.",{},{},[118,124],{"id":119,"parentId":14,"author":120,"date":15,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":123,"reactedEmoji":14},68928,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Инструкция по пожарной безопасности. Наверное, не в тот раздел вопрос попал\u003C\u002Fp>","Инструкция по пожарной безопасности. Наверное, не в тот раздел вопрос попал",{},{"id":125,"parentId":14,"author":126,"date":15,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":130,"reactedEmoji":14},68942,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":110,"avatarUrl":111,"groupBadge":127},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) А какая разница? Требования к оформлению таких документов едины. Что по Охране труда, что по Пожарной безопасности. Только в этом случае профбосса можно проигнорировать. 2) В случае ПБ: п.2 ППР-1479: \"В отношении каждого здания, сооружения..... \u003Cem>(немного изменю)\u003C\u002Fem> руководителем \u003Cstrong>утверждается\u003C\u002Fstrong> инструкция о мерах пожарной безопасности\". В ПБ, приказ о её утверждении желательно издать. В нашем ведомстве делается приказ \"Об организации ПБ в организации\", и первым пунктом приказа утверждается Приложением \"Инструкция о мерах ПБ в организации\".\u003C\u002Fp>","1) А какая разница? Требования к оформлению таких документов едины. Что по Охране труда, что по Пожарной безопасности. Только в этом случае профбосса можно проигнорировать. 2) В случае ПБ: п.2 ППР-1479: \"В отношении каждого здания, сооружения..... _(немного изменю)_ руководителем **утверждается** инструкция о мерах пожарной безопасности\". В ПБ, приказ о её утверждении желательно издать. В нашем ведомстве делается приказ \"Об организации ПБ в организации\", и первым пунктом приказа утверждается Приложением \"Инструкция о мерах ПБ в организации\".",{}]