[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21496":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":23,"isExpertInvited":23,"bestAnswerPostId":24,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":25,"lastPostNumber":26,"lastReadPostNumber":24,"hasNewMessages":23,"unreadCount":27,"views":28,"subscribersCount":26,"isSubscribed":23,"userVote":27,"votesCount":27,"bodyHtml":29,"rawContent":30,"rawCreatedAt":31,"rawLastPostedAt":32,"answers":33},21496,103339,"Разъяснения Минздрава по внеочередным МО?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","3 месяца назад","Охрана труда",[20,22],"медицинские осмотры",false,null,6,7,0,495,"\u003Cp>Доброе утро, коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>Месяц назад направила запрос в Минздрав с просьбой разъяснить п. 19 приказа 29н.\u003Cbr>\u003Cbr>Текст запроса:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Прошу дать разъяснения по применению пункта 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно указанному пункту внеочередной медицинский осмотр проводится на основании направления, выданного работодателем, при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после периода нетрудоспособности работника.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В связи с этим прошу разъяснить:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Является ли сам факт нахождения работника на больничном основанием для направления его работодателем на внеочередной медицинский осмотр?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вправе ли работодатель самостоятельно принять решение о направлении работника на внеочередной медицинский осмотр после временной нетрудоспособности, если отсутствуют медицинское заключение или рекомендации лечащего врача?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Допустимо ли такое направление в отношении работника, выполняющего работы повышенной опасности, в частности работы в электроустановках, с учетом обязанности работодателя обеспечивать безопасность работников, предупреждать и предотвращать опасности, а также принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций в соответствии со статьями 209.1 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Просим разъяснить, требуется ли в данной ситуации обязательное наличие медицинских рекомендаций либо работодатель вправе выдать направление на внеочередной медицинский осмотр по собственной инициативе в целях обеспечения безопасных условий труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Заранее благодарю за ответ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Получила вот такой ответ (во вложении)\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"0cdb75d8-6d09-4d49-b298-af993d32e40a\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">valeriya-e-obraz.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">313kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Правильно ли я понимаю, что я могу направить на внеочередной медицинский осмотр работника после больничного или я опять не так читаю?\u003C\u002Fp>","Доброе утро, коллеги!\n\nМесяц назад направила запрос в Минздрав с просьбой разъяснить п. 19 приказа 29н.\n\nТекст запроса:\n\nДобрый день!\n\nПрошу дать разъяснения по применению пункта 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.\n\nСогласно указанному пункту внеочередной медицинский осмотр проводится на основании направления, выданного работодателем, при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после периода нетрудоспособности работника.\n\nВ связи с этим прошу разъяснить:\n\nЯвляется ли сам факт нахождения работника на больничном основанием для направления его работодателем на внеочередной медицинский осмотр?\nВправе ли работодатель самостоятельно принять решение о направлении работника на внеочередной медицинский осмотр после временной нетрудоспособности, если отсутствуют медицинское заключение или рекомендации лечащего врача?\nДопустимо ли такое направление в отношении работника, выполняющего работы повышенной опасности, в частности работы в электроустановках, с учетом обязанности работодателя обеспечивать безопасность работников, предупреждать и предотвращать опасности, а также принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций в соответствии со статьями 209.1 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации?\n\nПросим разъяснить, требуется ли в данной ситуации обязательное наличие медицинских рекомендаций либо работодатель вправе выдать направление на внеочередной медицинский осмотр по собственной инициативе в целях обеспечения безопасных условий труда.\n\nЗаранее благодарю за ответ.\n\nПолучила вот такой ответ (во вложении)\nvaleriya-e-obraz.pdf313kB\n\nПравильно ли я понимаю, что я могу направить на внеочередной медицинский осмотр работника после больничного или я опять не так читаю?","2026-07-16T06:21:08+00:00","2026-07-16T07:29:45+00:00",[34,71,127,165,236,292],{"id":35,"number":36,"author":37,"date":19,"isSolution":23,"text":45,"rawContent":46,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":24,"comments":49,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":70},103340,2,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":44},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Исходя из полученного ответа - все могут короли - работодатели. Если работник работает на РМ с ВПФ или выполняет работы с повышенной опасностью, то рбт. вправе направить его на внеочередной МО. В остальных случаях не стоит этого делать без рекомендаций из мед.учреждения.\u003C\u002Fp>","Исходя из полученного ответа - все могут короли - работодатели. Если работник работает на РМ с ВПФ или выполняет работы с повышенной опасностью, то рбт. вправе направить его на внеочередной МО. В остальных случаях не стоит этого делать без рекомендаций из мед.учреждения.",{},{},[50,63],{"id":51,"parentId":24,"author":52,"date":19,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":61,"userVote":27,"reactions":62,"reactedEmoji":24},68885,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":42,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если работник работает на РМ с ВПФ или выполняет работы с повышенной опасностью, то рбт. вправе направить его на внеочередной МО\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет такого ни в одном НПА. Есть требования пункта 19 и больше ничего. Статья 220 ТК РФ как раз это подтверждает:\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А нормативный акт в этом случае - приказ 29н и конкретно пункт 19.\u003C\u002Fp>","> Если работник работает на РМ с ВПФ или выполняет работы с повышенной опасностью, то рбт. вправе направить его на внеочередной МО\n\nНет такого ни в одном НПА. Есть требования пункта 19 и больше ничего. Статья 220 ТК РФ как раз это подтверждает: \n\n> В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.\n\nА нормативный акт в этом случае - приказ 29н и конкретно пункт 19.",1,{},{"id":64,"parentId":24,"author":65,"date":19,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":69,"reactedEmoji":24},68888,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":66},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Эти работники обязаны проходить МО, потому о них и речь.\u003C\u002Fp>","Эти работники обязаны проходить МО, потому о них и речь.",{},"2026-07-16T06:30:29+00:00",{"id":72,"number":73,"author":74,"date":19,"isSolution":23,"text":80,"rawContent":81,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":24,"comments":84,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":126},103341,3,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21496#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103339\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обращаем внимание, что нормативные правовые акты следует \u003Cstrong>трактовать\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>буквально.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Как же у меня пригорает с этого.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Направить можете, а работник может не пойти. \u003Cbr>\u003Cbr>А если работник пройдет, и по результатам профпатолог забракует, работник пожалуется куда надо, и Вы восстановите его.\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21496\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nОбращаем внимание, что нормативные правовые акты следует **трактовать**\n\nбуквально.\n\nКак же у меня пригорает с этого.\n\nНаправить можете, а работник может не пойти. \n\nА если работник пройдет, и по результатам профпатолог забракует, работник пожалуется куда надо, и Вы восстановите его.",{},{},[85,92,99,106,113,120],{"id":86,"parentId":24,"author":87,"date":19,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":61,"userVote":27,"reactions":91,"reactedEmoji":24},68887,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":88},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Направить можете, а работник может не пойти.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>С чего вдруг? Направление выдано, подписи о получении собраны. Не пошел - отстраняю от работы.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А если работник пройдет, и по результатам профпатолог забракует, работник пожалуется куда надо, и Вы восстановите его.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так как я его восстановлю, если он не годен к работам, по которому я его направила на МО? Максимум - восстановлю на другую должность, но ее по неудовлетворительным результатам МО я и так должна предложить)))\u003C\u002Fp>","> Направить можете, а работник может не пойти.\n\nС чего вдруг? Направление выдано, подписи о получении собраны. Не пошел - отстраняю от работы.\n\n> А если работник пройдет, и по результатам профпатолог забракует, работник пожалуется куда надо, и Вы восстановите его.\n\nТак как я его восстановлю, если он не годен к работам, по которому я его направила на МО? Максимум - восстановлю на другую должность, но ее по неудовлетворительным результатам МО я и так должна предложить)))",{},{"id":93,"parentId":24,"author":94,"date":19,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":97,"userVote":27,"reactions":98,"reactedEmoji":24},68890,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> Ну у Вас нет оснований направить на внеочередной МО без рекомендаций.\u003Cbr>\u003Cbr>А если Вы направите работника -> Сливаете неугодных -> аннулировать результаты незаконного МО + восстановление + моральный вред\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 Ну у Вас нет оснований направить на внеочередной МО без рекомендаций.\nА если Вы направите работника -> Сливаете неугодных -> аннулировать результаты незаконного МО + восстановление + моральный вред",-1,{},{"id":100,"parentId":24,"author":101,"date":19,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":61,"userVote":27,"reactions":105,"reactedEmoji":24},68894,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":102},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3235\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Anatoliy_K\u003C\u002Fa> я сейчас заплачу уже... С чего вдруг сливаю неугодных? Я ОБЯЗАНА ПЕРЕЖИВАТЬ ЗА ИХ СПОСОБНОСТЬ РАБОТАТЬ и не умереть при этом.\u003C\u002Fp> ","@3697834444664099621 я сейчас заплачу уже... С чего вдруг сливаю неугодных? Я ОБЯЗАНА ПЕРЕЖИВАТЬ ЗА ИХ СПОСОБНОСТЬ РАБОТАТЬ и не умереть при этом. ",{},{"id":107,"parentId":24,"author":108,"date":19,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":97,"userVote":27,"reactions":112,"reactedEmoji":24},68895,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":42,"avatarUrl":57,"groupBadge":109},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Так как я его восстановлю, если он не годен к работам, по которому я его направила на МО?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Восстановите по решению суда. Результаты м\u002Fо будут признаны недействительными, т.к. Вы не имели оснований направлять работника на внеочередной м\u002Fо в связи с отсутствием медицинских рекомендаций.\u003C\u002Fp>","> Так как я его восстановлю, если он не годен к работам, по которому я его направила на МО?\n\nВосстановите по решению суда. Результаты м\u002Fо будут признаны недействительными, т.к. Вы не имели оснований направлять работника на внеочередной м\u002Fо в связи с отсутствием медицинских рекомендаций.",{},{"id":114,"parentId":24,"author":115,"date":19,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":61,"userVote":27,"reactions":119,"reactedEmoji":24},68897,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":116},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> что за бред?)))\u003Cbr>\u003Cbr>Человек официально признан негодным по состоянию здоровья, даже не смотря на то, что я якобы направила его на внеочередной МО неправомерно. Кто за его смерть нести ответственность будет? Суд, который его восстановил на эту же должность или я?\u003C\u002Fp>","@dsp что за бред?)))\nЧеловек официально признан негодным по состоянию здоровья, даже не смотря на то, что я якобы направила его на внеочередной МО неправомерно. Кто за его смерть нести ответственность будет? Суд, который его восстановил на эту же должность или я?",{},{"id":121,"parentId":24,"author":122,"date":19,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":61,"userVote":27,"reactions":125,"reactedEmoji":24},68898,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Какой из вариантов Вам нравится больше?\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр \u003Cstrong>при наличии медицинских рекомендаций\u003C\u002Fstrong> по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр после нетрудоспособности работника и\u002Fили \u003Cstrong>при наличии медицинских рекомендаций\u003C\u002Fstrong> по итогам медицинских осмотров.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр \u003Cstrong>при наличии медицинских рекомендаций\u003C\u002Fstrong> после нетрудоспособности работника и\u002Fили по итогам медицинских осмотров.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","@28189117901529524908 \nКакой из вариантов Вам нравится больше?\n1. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр **при наличии медицинских рекомендаций** по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника.\n2. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр после нетрудоспособности работника и\u002Fили **при наличии медицинских рекомендаций** по итогам медицинских осмотров.\n3. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр **при наличии медицинских рекомендаций** после нетрудоспособности работника и\u002Fили по итогам медицинских осмотров.\n",{},"2026-07-16T06:30:38+00:00",{"id":128,"number":129,"author":130,"date":19,"isSolution":23,"text":132,"rawContent":133,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":134,"reactionUsers":135,"reactedEmoji":24,"comments":136,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":164},103342,4,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":42,"avatarUrl":57,"groupBadge":131},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21496#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103339\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Любые подобные ответы есть копипаст из НПА. Ничего нового они не написали. Никаких дополнительных разъяснений я лично не увидел. Поэтому всё остаётся как было: медицинские рекомендации должны быть в любом случае и обязательно. \u003Cbr>\u003Cbr>Если был длительный больничный, но рекомендация от врачей для прохождения внеочередного м\u002Fо нет - у работодателя \u003Cstrong>НЕТ\u003C\u002Fstrong> оснований направлять туда работника.\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21496\u002F1) Любые подобные ответы есть копипаст из НПА. Ничего нового они не написали. Никаких дополнительных разъяснений я лично не увидел. Поэтому всё остаётся как было: медицинские рекомендации должны быть в любом случае и обязательно. \n\nЕсли был длительный больничный, но рекомендация от врачей для прохождения внеочередного м\u002Fо нет - у работодателя **НЕТ** оснований направлять туда работника.",{},{},[137,144,150,157],{"id":138,"parentId":24,"author":139,"date":19,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":73,"userVote":27,"reactions":143,"reactedEmoji":24},68884,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":140},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Я опять вам говорю, что тот пункт читается по-разному разными людьми, вы же пытаетесь мне свою точку зрения навязать как единственно верную. Поэтому запрос и был направлен, потому что нифига не понятно и не мне одной)))\u003C\u002Fp>","Я опять вам говорю, что тот пункт читается по-разному разными людьми, вы же пытаетесь мне свою точку зрения навязать как единственно верную. Поэтому запрос и был направлен, потому что нифига не понятно и не мне одной)))",{},{"id":145,"parentId":24,"author":146,"date":19,"text":147,"rawContent":148,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":149,"reactedEmoji":24},68889,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> Абсолютно согласен.\u003Cbr>\u003Cbr>Трактуем буквально.\u003Cbr>\u003Cbr>РЕКОМЕНДАЦИИ  должны быть, а получить рекомендации можно после больничного и\u002Fили после медосмотра.\u003C\u002Fp>","@dsp Абсолютно согласен.\nТрактуем буквально.\nРЕКОМЕНДАЦИИ  должны быть, а получить рекомендации можно после больничного и\u002Fили после медосмотра.",{},{"id":151,"parentId":24,"author":152,"date":19,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":156,"reactedEmoji":24},68893,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":42,"avatarUrl":57,"groupBadge":153},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Я опять вам говорю, что тот пункт читается по-разному разными людьми, вы же пытаетесь мне свою точку зрения навязать как единственно верную.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это не моя точка зрения. Вернее, не только моя. Здесь данный вопрос обсуждают с завидной периодичностью в течение нескольких лет. И то, что я написал, есть мнение многих на этом форуме, в т.ч. из числа администраторов.\u003Cbr>\u003Cbr>В конце концов, так можно и после каждого больничного всех на внеочередной м\u002Fо направлять, потому что Вы так прочитали...\u003C\u002Fp>","> Я опять вам говорю, что тот пункт читается по-разному разными людьми, вы же пытаетесь мне свою точку зрения навязать как единственно верную.\n\nЭто не моя точка зрения. Вернее, не только моя. Здесь данный вопрос обсуждают с завидной периодичностью в течение нескольких лет. И то, что я написал, есть мнение многих на этом форуме, в т.ч. из числа администраторов.\nВ конце концов, так можно и после каждого больничного всех на внеочередной м\u002Fо направлять, потому что Вы так прочитали...",{},{"id":158,"parentId":24,"author":159,"date":19,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":61,"userVote":27,"reactions":163,"reactedEmoji":24},68896,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":160},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> я вам так же могу назвать специалистов, которые будут согласны со мной.\u003Cbr>\u003Cbr>При всем уважении и любви к админам - они тоже люди, а все люди могут ошибаться.\u003C\u002Fp>","@dsp я вам так же могу назвать специалистов, которые будут согласны со мной.\nПри всем уважении и любви к админам - они тоже люди, а все люди могут ошибаться.",{},"2026-07-16T06:31:02+00:00",{"id":166,"number":15,"author":167,"date":19,"isSolution":23,"text":175,"rawContent":176,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":177,"reactionUsers":178,"reactedEmoji":24,"comments":179,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":235},103351,{"id":168,"username":169,"name":170,"initials":171,"color":172,"avatarUrl":173,"groupBadge":174},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21496#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103339\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обращаем внимание, что нормативные правовые акты \u003Cstrong>следует трактовать\u003Cbr>\u003Cbr>буквально.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, \u003Cstrong>Порядок\u003C\u002Fstrong> медицинских осмотров \u003Cstrong>определяет возможность\u003Cbr>\u003Cbr>направления\u003C\u002Fstrong> работника работодателем на внеочередной медицинский осмотр,\u003Cbr>\u003Cbr>где предполагается такое право работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом \u003Cstrong>конкретный порядок\u003C\u002Fstrong> получения медицинских рекомендаций\u003Cbr>\u003Cbr>и направления работника на внеочередной медицинский осмотр законодательством\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>не определен\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Учитывая изложенное, \u003Cstrong>решение вопроса\u003C\u002Fstrong> по направлению лиц, подлежащих\u003Cbr>\u003Cbr>прохождению обязательных предварительных, периодических медицинских\u003Cbr>\u003Cbr>осмотров, в том числе внеочередных медицинских осмотров (обследований),\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>относится к компетенции работодателя\u003C\u002Fstrong> с учетом вышеприведенных нормативных\u003Cbr>\u003Cbr>правовых актов.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Из разъяснений я поняла следующее: решение может приниматься работодателем. \u003Cbr>\u003Cbr>Тем более, что \"Порядок определяет возможность, но конкретный порядок не определен\")))\u003C\u002Fp>\u003Cp>И по разъяснению предлога \"И\u002FИЛИ\"\u003Cbr>\u003Cbr>Конструкция «и\u002Fили» в текстах (чаще всего в официально-деловых: договорах, законах, инструкциях) означает возможность как одновременного наличия всех указанных вариантов («и»), так и выбора только одного из них («или»).\u003Cbr>\u003Cbr>Пример с сайта Грамота:\u003Cbr>\u003Cbr>Здравствуйте. В официально-деловых текстах, в частности в договорах аренды, встречается союз \"и\u002Fили\" (именно в такой форме). Например, \"...могут быть изменены Арендодателем и\u002Fили Территориальным управлением в одностороннем порядке...\" Скажите пожалуйста, как правильно трактовать такую формулировку. Это значит, что изменять условия могут по отдельности как Арендодатель, так и Территориальное Управление, или же, что самостоятельно изменять условия может только Территориальное управление, а Арендодатель лишь скооперировавшись с Территориальным управлением?\u003Cbr>\u003Cbr>ответ\u003Cbr>\u003Cbr>Это означает, что изменить условия могут арендодатель и управление вместе, только арендодатель и только управление.\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21496\u002F1) , добрый день.\n\nОбращаем внимание, что нормативные правовые акты **следует трактовать\n\nбуквально.**\n\nТаким образом, **Порядок** медицинских осмотров **определяет возможность\n\nнаправления** работника работодателем на внеочередной медицинский осмотр,\n\nгде предполагается такое право работодателя.\n\nПри этом **конкретный порядок** получения медицинских рекомендаций\n\nи направления работника на внеочередной медицинский осмотр законодательством\n\n**не определен**.\n\nУчитывая изложенное, **решение вопроса** по направлению лиц, подлежащих\n\nпрохождению обязательных предварительных, периодических медицинских\n\nосмотров, в том числе внеочередных медицинских осмотров (обследований),\n\n**относится к компетенции работодателя** с учетом вышеприведенных нормативных\n\nправовых актов.\n\n\nИз разъяснений я поняла следующее: решение может приниматься работодателем. \n\nТем более, что \"Порядок определяет возможность, но конкретный порядок не определен\")))\n\nИ по разъяснению предлога \"И\u002FИЛИ\"\n\nКонструкция «и\u002Fили» в текстах (чаще всего в официально-деловых: договорах, законах, инструкциях) означает возможность как одновременного наличия всех указанных вариантов («и»), так и выбора только одного из них («или»).\n\nПример с сайта Грамота:\n\nЗдравствуйте. В официально-деловых текстах, в частности в договорах аренды, встречается союз \"и\u002Fили\" (именно в такой форме). Например, \"...могут быть изменены Арендодателем и\u002Fили Территориальным управлением в одностороннем порядке...\" Скажите пожалуйста, как правильно трактовать такую формулировку. Это значит, что изменять условия могут по отдельности как Арендодатель, так и Территориальное Управление, или же, что самостоятельно изменять условия может только Территориальное управление, а Арендодатель лишь скооперировавшись с Территориальным управлением?\n\nответ\n\nЭто означает, что изменить условия могут арендодатель и управление вместе, только арендодатель и только управление.",{},{},[180,187,193,200,207,214,221,228],{"id":181,"parentId":24,"author":182,"date":19,"text":184,"rawContent":185,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":129,"userVote":27,"reactions":186,"reactedEmoji":24},68892,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":183},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Спасибо большое, а то у меня уже кризис специалиста по охране труда начался из-за некоторых коллег, как будто я одна блин не так читаю.\u003C\u002Fp>","Спасибо большое, а то у меня уже кризис специалиста по охране труда начался из-за некоторых коллег, как будто я одна блин не так читаю.",{},{"id":188,"parentId":24,"author":189,"date":19,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":192,"reactedEmoji":24},68899,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>  Извините.\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908  Извините.",{},{"id":194,"parentId":24,"author":195,"date":19,"text":197,"rawContent":198,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":61,"userVote":27,"reactions":199,"reactedEmoji":24},68900,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":196},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3235\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Anatoliy_K\u003C\u002Fa> я своему психологу (когда он появится) про вас расскажу\u003C\u002Fp>","@3697834444664099621 я своему психологу (когда он появится) про вас расскажу",{},{"id":201,"parentId":24,"author":202,"date":19,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":97,"userVote":27,"reactions":206,"reactedEmoji":24},68901,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":42,"avatarUrl":57,"groupBadge":203},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И по разъяснению предлога \"И\u002FИЛИ\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В данном случае имеется ввиду, что направить на внеочередной м\u002Fо можно при наличии медицинских рекомендаций, которые появились:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>ИЛИ после медосмотра ИЛИ после больничного (в одном из случаев)\u003C\u002Fli>\u003Cli>И после медосмотра И после больничного (в любом случае).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","> И по разъяснению предлога \"И\u002FИЛИ\"\n\nВ данном случае имеется ввиду, что направить на внеочередной м\u002Fо можно при наличии медицинских рекомендаций, которые появились:\n1. ИЛИ после медосмотра ИЛИ после больничного (в одном из случаев)\n2. И после медосмотра И после больничного (в любом случае).",{},{"id":208,"parentId":24,"author":209,"date":19,"text":211,"rawContent":212,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":61,"userVote":27,"reactions":213,"reactedEmoji":24},68902,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":210},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-16\u002F1784185420-128146-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","@dsp \n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-16\u002F1784185420-128146-image.png]\n",{},{"id":215,"parentId":24,"author":216,"date":19,"text":218,"rawContent":219,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":220,"reactedEmoji":24},68903,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":42,"avatarUrl":57,"groupBadge":217},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> с Вами я дискуссию закончил именно по смыслу этой картинки, ответ был не Вам. Принимает решение работодатель. Ваше решение - Ваша ответственность.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-16\u002F1784187332-426477-vneocerednoi-mo.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 с Вами я дискуссию закончил именно по смыслу этой картинки, ответ был не Вам. Принимает решение работодатель. Ваше решение - Ваша ответственность.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-16\u002F1784187332-426477-vneocerednoi-mo.png]\n",{},{"id":222,"parentId":24,"author":223,"date":19,"text":225,"rawContent":226,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":73,"userVote":27,"reactions":227,"reactedEmoji":24},68908,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":224},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-16\u002F1784189836-973714-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Вы предлагаете доверять онлайнинспекции, на которой ответы пишет то ИИ, то непонятные люди (иногда и понятные, конечно же). Там по спорным вопросам вообще мало что годного есть, а на подобного рода вопрос был еще и такой ответ, как на скрине выше, то есть просто отправили в Минздрав и сами тут не приделах.\u003C\u002Fp>","@dsp \n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-16\u002F1784189836-973714-image.png]\nВы предлагаете доверять онлайнинспекции, на которой ответы пишет то ИИ, то непонятные люди (иногда и понятные, конечно же). Там по спорным вопросам вообще мало что годного есть, а на подобного рода вопрос был еще и такой ответ, как на скрине выше, то есть просто отправили в Минздрав и сами тут не приделах.",{},{"id":229,"parentId":24,"author":230,"date":19,"text":232,"rawContent":233,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":61,"userVote":27,"reactions":234,"reactedEmoji":24},68916,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":231},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> о как, представляете себе, да? Как же так получается, что онлайнинспекция, на которую вы аж в двух обсуждениях сослались, выдала вот такое?\u003Cbr>\u003Cbr>И ведь проблема только во мне и в том, что я одна среди всех понимаю правила неправильно и читаю криво.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-16\u002F1784194171-615818-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","@dsp о как, представляете себе, да? Как же так получается, что онлайнинспекция, на которую вы аж в двух обсуждениях сослались, выдала вот такое?\nИ ведь проблема только во мне и в том, что я одна среди всех понимаю правила неправильно и читаю криво.\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-16\u002F1784194171-615818-image.png]\n",{},"2026-07-16T06:46:44+00:00",{"id":237,"number":25,"author":238,"date":19,"isSolution":23,"text":245,"rawContent":246,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":247,"reactionUsers":248,"reactedEmoji":24,"comments":249,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":291},103354,{"id":239,"username":240,"name":241,"initials":242,"color":42,"avatarUrl":243,"groupBadge":244},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Согласно \u003Cstrong>буквальному толкованию\u003C\u002Fstrong> приведенного текста из ответа Департамента Минздрава, работодатель может (имеет право) направить работника на внеочередной медосмотр после любого случая нетрудоспособности работника (то есть, после любого больничного)?\u003Cbr>\u003Cbr>Это ли означает, что даже если нет конкретных медрекомендаций, в т.ч. и по итогам предыдущих медосмотров, сам факт нетрудоспособности (болезни, травмы) является достаточным основанием для работодателя для рассмотрения вопроса о направлении на внеочередной медосмотр?\u003Cbr>\u003Cbr>Право, а не обязанность.  \"Порядок медицинских осмотров определяет возможность направления работника работодателем на внеочередной медицинский осмотр, \u003Cstrong>где предполагается такое право работодателя\u003C\u002Fstrong>.\" \u003Cbr>\u003Cbr>Это означает, что работодатель не обязан направлять на внеочередной медосмотр после каждого больничного, но он имеет на это право. Решение остается за ним.\u003Cbr>\u003Cbr>С юр. точки зрения, оснований для внеочередного медосмотра 2 и они могут применяться независимо друг от друга или в комбинации. Факт выхода работника с больничного сам по себе дает работодателю право, но не возлагает обязанность направить его на внеочередной медосмотр, если работодатель сочтет это необходимым для подтверждения пригодности работника к выполнению его работы.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатели чаще используют это право, когда речь идет о длительных или частых больничных, заболеваниях, которые могут повлиять на выполнение трудовых функций или работах, связанных с повышенной опасностью.\u003Cbr>\u003Cbr>Одну мою знакомую так работодатель направил на внеочередной медосмотр после серии частых больничных из-за онкозаболевания (тяжелое лечение, побочные эффекты от лечения). Медзаключение содержало рекомендацию о переводе на легкий труд. Работодатель заявил об отсутствии соответствующих вакансий и инициировал процедуру увольнения по основанию ст. 77 ч.1 п. 8 ТК РФ.\u003C\u002Fp> ","Согласно **буквальному толкованию** приведенного текста из ответа Департамента Минздрава, работодатель может (имеет право) направить работника на внеочередной медосмотр после любого случая нетрудоспособности работника (то есть, после любого больничного)?\n\nЭто ли означает, что даже если нет конкретных медрекомендаций, в т.ч. и по итогам предыдущих медосмотров, сам факт нетрудоспособности (болезни, травмы) является достаточным основанием для работодателя для рассмотрения вопроса о направлении на внеочередной медосмотр?\n\nПраво, а не обязанность.  \"Порядок медицинских осмотров определяет возможность направления работника работодателем на внеочередной медицинский осмотр, **где предполагается такое право работодателя**.\" \n\nЭто означает, что работодатель не обязан направлять на внеочередной медосмотр после каждого больничного, но он имеет на это право. Решение остается за ним.\n\nС юр. точки зрения, оснований для внеочередного медосмотра 2 и они могут применяться независимо друг от друга или в комбинации. Факт выхода работника с больничного сам по себе дает работодателю право, но не возлагает обязанность направить его на внеочередной медосмотр, если работодатель сочтет это необходимым для подтверждения пригодности работника к выполнению его работы.\n\nРаботодатели чаще используют это право, когда речь идет о длительных или частых больничных, заболеваниях, которые могут повлиять на выполнение трудовых функций или работах, связанных с повышенной опасностью.\n\nОдну мою знакомую так работодатель направил на внеочередной медосмотр после серии частых больничных из-за онкозаболевания (тяжелое лечение, побочные эффекты от лечения). Медзаключение содержало рекомендацию о переводе на легкий труд. Работодатель заявил об отсутствии соответствующих вакансий и инициировал процедуру увольнения по основанию ст. 77 ч.1 п. 8 ТК РФ.",{},{},[250,257,264,271,278,284],{"id":251,"parentId":24,"author":252,"date":19,"text":254,"rawContent":255,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":256,"reactedEmoji":24},68905,{"id":239,"username":240,"name":241,"initials":242,"color":42,"avatarUrl":243,"groupBadge":253},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Как бы с медрекомендациями для внеочередного медосмотра все понятно. Вопросы были по \"после больничного\"\u003C\u002Fp>","Как бы с медрекомендациями для внеочередного медосмотра все понятно. Вопросы были по \"после больничного\"",{},{"id":258,"parentId":24,"author":259,"date":19,"text":261,"rawContent":262,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":263,"reactedEmoji":24},68909,{"id":239,"username":240,"name":241,"initials":242,"color":42,"avatarUrl":243,"groupBadge":260},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>С другой стороны:\u003Cbr>\u003Cbr>п. 19 приказа Минздрава: Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров \u003Cstrong>и\u002Fили после нетрудоспособности работника.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>получается, что сам по себе факт больничного не запускает процедуру автоматически.\u003Cbr>\u003Cbr>Суды и большинство экспертов сходятся в том, что и в этом случае нужны медрекомендации. То есть врач, который лечил работника, в своем заключении должен указать, что после болезни требуется допобследование, чтобы убедиться, что человек готов вернуться к своим обязанностям.\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е. больничный - это не основание, а повод для врача выдать рекомендацию, которая уже станет основанием для направления от работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>Либо если работодатель сомневается в пригодности работника по состоянию здоровья, может ли работодатель обратиться в медучреждение, где наблюдался работник, с просьбой выдать эти самые пресловутые рекомендации? \u003Cbr>\u003Cbr>Если медики в ответ дадут рекомендации, появится законное основание для направления на внеочередной осмотр.\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е. если читать буквально п. 19, то получается всегда должна быть медрекомендация, либо по итогам прошлого осмотра, либо от врача, который закрывал больничный.\u003Cbr>\u003Cbr>Короче, если читать буквально ответ Департамента - одни выводы, если читать буквально приказ 29 н - другие выводы. Юридическое упущение регулятора, уже бы указали точные основания для внеочередного медосмотра. \u003Cbr>\u003Cbr>А то так работодателем воспользуется своим правом, как написал Департамент в ответе, а работник пойдет в суд и ГИТ.\u003C\u002Fp>","С другой стороны:\nп. 19 приказа Минздрава: Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров **и\u002Fили после нетрудоспособности работника.**\n\nполучается, что сам по себе факт больничного не запускает процедуру автоматически.\nСуды и большинство экспертов сходятся в том, что и в этом случае нужны медрекомендации. То есть врач, который лечил работника, в своем заключении должен указать, что после болезни требуется допобследование, чтобы убедиться, что человек готов вернуться к своим обязанностям.\nТ.е. больничный - это не основание, а повод для врача выдать рекомендацию, которая уже станет основанием для направления от работодателя.\nЛибо если работодатель сомневается в пригодности работника по состоянию здоровья, может ли работодатель обратиться в медучреждение, где наблюдался работник, с просьбой выдать эти самые пресловутые рекомендации? \nЕсли медики в ответ дадут рекомендации, появится законное основание для направления на внеочередной осмотр.\nТ.е. если читать буквально п. 19, то получается всегда должна быть медрекомендация, либо по итогам прошлого осмотра, либо от врача, который закрывал больничный.\nКороче, если читать буквально ответ Департамента - одни выводы, если читать буквально приказ 29 н - другие выводы. Юридическое упущение регулятора, уже бы указали точные основания для внеочередного медосмотра. \nА то так работодателем воспользуется своим правом, как написал Департамент в ответе, а работник пойдет в суд и ГИТ.",{},{"id":265,"parentId":24,"author":266,"date":19,"text":268,"rawContent":269,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":61,"userVote":27,"reactions":270,"reactedEmoji":24},68910,{"id":239,"username":240,"name":241,"initials":242,"color":42,"avatarUrl":243,"groupBadge":267},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Определение Первого КСОЮ от 26.09.2022 № 8Г-21760\u002F2022. Суд встал на сторону работника, он указал, что направление на внеочередной медосмотр возможно только при наличии медицинских рекомендаций. Причем эти рекомендации могут быть выданы как по итогам предыдущего медосмотра, так и после периода нетрудоспособности. Логика суда в том, что иное толкование дало бы работодателю слишком широкие полномочия: отправлять работника на осмотр после любого заболевания без связи с реальными противопоказаниями к работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Определение Шестого КСОЮ от 28.03.2024 № 8Г-4905\u002F2024. Здесь суд занял иную позицию: он счел, что фраза \"и\u002Fили после нетрудоспособности работника\" делает сам факт временной нетрудоспособности самостоятельным основанием. То есть, по мнению этой инстанции, для направления на внеочередной медосмотр после больничного медицинские рекомендации формально не требуются.\u003Cbr>\u003Cbr>Определение Седьмого КСОЮ от 28.11.2024 № 8Г-21206\u002F2024. Еще один пример, где суд поддержал подход, при котором нетрудоспособность сама по себе служит основанием для направления, минуя этап получения отдельных рекомендаций от врача.\u003Cbr>\u003Cbr>Из-за такого разночтения нет единого подхода.\u003Cbr>\u003Cbr>Более логичным и справедливым является подход с медрекомендациями в любом случае.\u003Cbr>\u003Cbr>Иначе у работодателя появляется инструмент для давления или способ избавиться от неугодных работников.\u003C\u002Fp>","Определение Первого КСОЮ от 26.09.2022 № 8Г-21760\u002F2022. Суд встал на сторону работника, он указал, что направление на внеочередной медосмотр возможно только при наличии медицинских рекомендаций. Причем эти рекомендации могут быть выданы как по итогам предыдущего медосмотра, так и после периода нетрудоспособности. Логика суда в том, что иное толкование дало бы работодателю слишком широкие полномочия: отправлять работника на осмотр после любого заболевания без связи с реальными противопоказаниями к работе.\nОпределение Шестого КСОЮ от 28.03.2024 № 8Г-4905\u002F2024. Здесь суд занял иную позицию: он счел, что фраза \"и\u002Fили после нетрудоспособности работника\" делает сам факт временной нетрудоспособности самостоятельным основанием. То есть, по мнению этой инстанции, для направления на внеочередной медосмотр после больничного медицинские рекомендации формально не требуются.\nОпределение Седьмого КСОЮ от 28.11.2024 № 8Г-21206\u002F2024. Еще один пример, где суд поддержал подход, при котором нетрудоспособность сама по себе служит основанием для направления, минуя этап получения отдельных рекомендаций от врача.\nИз-за такого разночтения нет единого подхода.\nБолее логичным и справедливым является подход с медрекомендациями в любом случае.\nИначе у работодателя появляется инструмент для давления или способ избавиться от неугодных работников.",{},{"id":272,"parentId":24,"author":273,"date":19,"text":275,"rawContent":276,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":97,"userVote":27,"reactions":277,"reactedEmoji":24},68912,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":274},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> в 2 из 3 примеров судебной практики суд встал на сторону работодателя, откуда тогда ваш окончательный вывод?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я советую всем, кто считает, что все работодатели поголовно говнюки, желающие выпнуть всех неугодных с работы - пойти проработать с психологом свою паранойю. Да, есть вот такие плохие работодатели, но есть и реально желающие обеспечить безопасность на своих объектах.\u003C\u002Fp>\u003Cp>И вообще, если бы я была таким работодателем и искала повод уволить кого-то, то явно не цеплялась бы за надежду на плохое здоровье работника, так как тут никогда не угадаешь, там может пожизненный спортсмен без вредных привычек и с чистейшей наследственностью. Какой-то тупой повод для увольнения получается.\u003C\u002Fp>","@18396976922951612365 в 2 из 3 примеров судебной практики суд встал на сторону работодателя, откуда тогда ваш окончательный вывод? \n\nЯ советую всем, кто считает, что все работодатели поголовно говнюки, желающие выпнуть всех неугодных с работы - пойти проработать с психологом свою паранойю. Да, есть вот такие плохие работодатели, но есть и реально желающие обеспечить безопасность на своих объектах.\n\nИ вообще, если бы я была таким работодателем и искала повод уволить кого-то, то явно не цеплялась бы за надежду на плохое здоровье работника, так как тут никогда не угадаешь, там может пожизненный спортсмен без вредных привычек и с чистейшей наследственностью. Какой-то тупой повод для увольнения получается.",{},{"id":279,"parentId":24,"author":280,"date":19,"text":281,"rawContent":282,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":283,"reactedEmoji":24},68914,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А мне одному кажутся ответы Оксаны - ответами ИИ?\u003Cbr>\u003Cbr>Номера 2-го и 3-го дела найстоящие?\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 \nА мне одному кажутся ответы Оксаны - ответами ИИ?\nНомера 2-го и 3-го дела найстоящие?",{},{"id":285,"parentId":24,"author":286,"date":19,"text":288,"rawContent":289,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":290,"reactedEmoji":24},68917,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":287},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3235\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Anatoliy_K\u003C\u002Fa> может формирует свое сообщение с помощью ИИ, чтобы читабельнее было\u003Cbr>\u003Cbr>Но вообще я эти два постановления, а точнее их упоминание, нашла на сайте каком-то\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-16\u002F1784194441-538358-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","@3697834444664099621 может формирует свое сообщение с помощью ИИ, чтобы читабельнее было\nНо вообще я эти два постановления, а точнее их упоминание, нашла на сайте каком-то\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-16\u002F1784194441-538358-image.png]\n",{},"2026-07-16T07:08:17+00:00",{"id":293,"number":26,"author":294,"date":19,"isSolution":23,"text":301,"rawContent":302,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":303,"reactionUsers":304,"reactedEmoji":24,"comments":305,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":32},103355,{"id":295,"username":296,"name":297,"initials":298,"color":12,"avatarUrl":299,"groupBadge":300},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21496#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"103339\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, к каждому такому случаю нужно будет осуществлять подход индивидуально, когда-то возможно с работником договориться (если он сам понимает, что работать в прежнем режиме не может), также полного запрета направить работника работодателем на внеочередной МО нет, но есть нюансы, когда желание обезопасить и работника, и других соучастных лиц выше разъяснений Минтруда.\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21496\u002F1) Здравствуйте, к каждому такому случаю нужно будет осуществлять подход индивидуально, когда-то возможно с работником договориться (если он сам понимает, что работать в прежнем режиме не может), также полного запрета направить работника работодателем на внеочередной МО нет, но есть нюансы, когда желание обезопасить и работника, и других соучастных лиц выше разъяснений Минтруда.",{},{},[]]