[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21440":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21440,102984,"Тут есть СОТы на дорожных работах? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12594","3496447867634408831","Даниил начинающий СОТ","ДН","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIMnUfkdtsZoluYhE.png",null,"3 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"дорожные работы",false,4,5,0,236,"\u003Cp>Коллеги, добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Прошу совета и поддержки у более опытных специалистов по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Мне 22 года. Недавно прошёл профессиональную переподготовку на специалиста по охране труда. С предыдущего места работы ушёл осознанно, потому что хотел развиваться именно в этой профессии.\u003Cbr>\u003Cbr>Сйчас столкнулся с тем, что мне не хватает практического опыта и наставника, который мог бы подсказать правильное направление работы, поделиться опытом и примерами документов. К сожалению, пока нет возможности приобрести готовые комплекты документации для организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Работаю в подрядной организации на строительном объекте. Основные виды работ - дорожное строительство, укладка асфальта и устройство промышленных полов. Из имеющейся документации мне достались лишь несколько приказов от предыдущего специалиста по охране труда, который фактически своей работой почти не занимался.\u003Cbr>\u003Cbr>На объекте есть собственный отдел охраны труда и руководитель службы ОТ. Однако мне пока сложно обратиться к ним за помощью, поскольку переживаю, что из-за недостатка опыта меня могут посчитать некомпетентным специалистом.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Буду очень благодарен, если коллеги, работающие в строительстве, дорожных или асфальтных работах, поделятся шаблонами документов, перечнями необходимой документации или подскажут, с чего лучше начать наведение порядка в охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Также хотел бы получить совет: как молодому специалисту заработать авторитет среди работников и руководителей, особенно когда многие относятся к требованиям охраны труда формально или скептически? Какие шаги в начале карьеры помогли вам заслужить уважение коллектива и выстроить эффективную работу?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Заранее благодарю всех, кто откликнется и поделится опытом.\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день!\n\nПрошу совета и поддержки у более опытных специалистов по охране труда.\n\nМне 22 года. Недавно прошёл профессиональную переподготовку на специалиста по охране труда. С предыдущего места работы ушёл осознанно, потому что хотел развиваться именно в этой профессии.\n\nСйчас столкнулся с тем, что мне не хватает практического опыта и наставника, который мог бы подсказать правильное направление работы, поделиться опытом и примерами документов. К сожалению, пока нет возможности приобрести готовые комплекты документации для организации.\n\nРаботаю в подрядной организации на строительном объекте. Основные виды работ - дорожное строительство, укладка асфальта и устройство промышленных полов. Из имеющейся документации мне достались лишь несколько приказов от предыдущего специалиста по охране труда, который фактически своей работой почти не занимался.\n\nНа объекте есть собственный отдел охраны труда и руководитель службы ОТ. Однако мне пока сложно обратиться к ним за помощью, поскольку переживаю, что из-за недостатка опыта меня могут посчитать некомпетентным специалистом.\n\nБуду очень благодарен, если коллеги, работающие в строительстве, дорожных или асфальтных работах, поделятся шаблонами документов, перечнями необходимой документации или подскажут, с чего лучше начать наведение порядка в охране труда.\n\nТакже хотел бы получить совет: как молодому специалисту заработать авторитет среди работников и руководителей, особенно когда многие относятся к требованиям охраны труда формально или скептически? Какие шаги в начале карьеры помогли вам заслужить уважение коллектива и выстроить эффективную работу?\n\nЗаранее благодарю всех, кто откликнется и поделится опытом.","2026-07-09T05:56:24+00:00","2026-07-09T07:11:00+00:00",[29,44,64,104],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":43},103005,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Начните с начала: какие документы у вас вообще есть.\u003Cbr>\u003Cbr>ОПР, СОУТ, инструкции, мед осмотры, обучение\u003C\u002Fp> ","Начните с начала: какие документы у вас вообще есть.\n\nОПР, СОУТ, инструкции, мед осмотры, обучение",{},{},[],"2026-07-09T06:49:41+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":15,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},103007,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":21,"name":55,"icon":56,"color":57},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день! Я ушла из дорожного строительства 2,5 года назад. Пришла к ним, когда им был всего годик, ранее был номинальный специалист на совмещении, но не делал ровным счетом ничего, а штат начал резко расти из-за заключенных договоров. У меня там и лаборатория своя была, и бетонный завод, и участок СМР, и участок автотранспорта, ну и конечно - объекты.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вы начните с базы:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>обучения персонала\u003C\u002Fli>\u003Cli>приказы о назначении ответственных\u003C\u002Fli>\u003Cli>оценка профессиональных рисков\u003C\u002Fli>\u003Cli>проведение специальной оценки условий труда\u003C\u002Fli>\u003Cli>мед.осмотры\u003C\u002Fli>\u003Cli>разработка инструкций по охране труда\u003C\u002Fli>\u003Cli>разработка норм выдачи СИЗ\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Это все очень важно и делать придется параллельно, но зато опыт! \u003Cbr>\u003Cbr>Пока вы будете собирать информацию для всего этого добра у вас придет понимание как устроены процессы, где слабые места, где какое отношение к требованиям безопасности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Начинайте читать отраслевую нормативку:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Приказ Минтруда РФ №882н\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказ Минтруда РФ №883н (там могут быть парочка ваших видов работ)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Почаще гоняйте на объекты, тренируйте насмотренность, со временем глаз сам будет падать на нарушения и опасные моменты.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По поводу авторитета - вообще все индивидуально. Надо общаться с начальниками подразделений: кого-то спросить можно и он лекцию расскажет (и будет счастлив от этого), с кем-то пошутить\u002Fобсудить интересы (в удобный момент, конечно), с кем-то надо строго, а с кем-то наоборот через подхалимство (уж, простите 😃 ). Это все построение социальных связей, а авторитет придет со временем и обычно через что-то взаимовыгодное - кому-то помог, кого-то защитил, кому-то пальцем строго пригрозил.\u003C\u002Fp> \u003Cp>По поводу формального отношения: построение дисциплины дело непростое и часто неблагодарное, но поверьте мне когда (именно \"когда\", а не \"если\") у вас произойдет НС, то все побегут к вам с вопросами и просьбами о помощи, так как вся серьезность ситуации доходит только когда к пятой точке что-то близко подберется. А так напоминайте руководителям, что в их зоне ответственности, а что на работодателе, а то часто либо не знают, либо берут на себя слишком много.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Напишите мне на почту \u003Ca href=\"mailto:vkentman31@mail.ru\" rel=\"\" target=\"\">vkentman31@mail.ru\u003C\u002Fa> , я на днях поищу архивы документов, которые остались со времен дорожников 🙂\u003C\u002Fp>","Добрый день! Я ушла из дорожного строительства 2,5 года назад. Пришла к ним, когда им был всего годик, ранее был номинальный специалист на совмещении, но не делал ровным счетом ничего, а штат начал резко расти из-за заключенных договоров. У меня там и лаборатория своя была, и бетонный завод, и участок СМР, и участок автотранспорта, ну и конечно - объекты.\n\nВы начните с базы: \nобучения персонала\nприказы о назначении ответственных\nоценка профессиональных рисков\nпроведение специальной оценки условий труда\nмед.осмотры\nразработка инструкций по охране труда\nразработка норм выдачи СИЗ\n\nЭто все очень важно и делать придется параллельно, но зато опыт! \n\nПока вы будете собирать информацию для всего этого добра у вас придет понимание как устроены процессы, где слабые места, где какое отношение к требованиям безопасности.\n\nНачинайте читать отраслевую нормативку:\nПриказ Минтруда РФ №882н\nПриказ Минтруда РФ №883н (там могут быть парочка ваших видов работ)\n\nПочаще гоняйте на объекты, тренируйте насмотренность, со временем глаз сам будет падать на нарушения и опасные моменты.\n\nПо поводу авторитета - вообще все индивидуально. Надо общаться с начальниками подразделений: кого-то спросить можно и он лекцию расскажет (и будет счастлив от этого), с кем-то пошутить\u002Fобсудить интересы (в удобный момент, конечно), с кем-то надо строго, а с кем-то наоборот через подхалимство (уж, простите 😃 ). Это все построение социальных связей, а авторитет придет со временем и обычно через что-то взаимовыгодное - кому-то помог, кого-то защитил, кому-то пальцем строго пригрозил.\n\nПо поводу формального отношения: построение дисциплины дело непростое и часто неблагодарное, но поверьте мне когда (именно \"когда\", а не \"если\") у вас произойдет НС, то все побегут к вам с вопросами и просьбами о помощи, так как вся серьезность ситуации доходит только когда к пятой точке что-то близко подберется. А так напоминайте руководителям, что в их зоне ответственности, а что на работодателе, а то часто либо не знают, либо берут на себя слишком много.\n\nНапишите мне на почту [vkentman31@mail.ru](mailto:vkentman31@mail.ru) , я на днях поищу архивы документов, которые остались со времен дорожников 🙂",{},{},[],"2026-07-09T06:55:30+00:00",{"id":65,"number":20,"author":66,"date":15,"isSolution":19,"text":78,"rawContent":79,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":14,"comments":82,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":103},103008,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":74,"name":75,"icon":76,"color":77},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21440#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102984\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Даниил начинающий СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>С предыдущего места работы ушёл осознанно, потому что хотел развиваться именно в этой профессии.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-09\u002F1783579843-209957-mpiqolb-biwdbfogaju4ia.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это шутка если что)) Респект, что понимаете куда хотите! Если есть желание, мы поможем!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>К сожалению, пока нет возможности приобрести готовые комплекты документации для организации.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>И не надо. Ничего хорошего вы там не купите. Будет универсальная болванка всё равно. Вы без опыта сделаете лучше, потому что видите глазами СВОИ условия.\u003Cbr>\u003Cbr>Идеальных ИОТ не бывает, кстати. Потому что на любую идеальную найдётся инспектор, который скажет, что тут чего-то не хватает. Поэтому, оказавшись в такой ситуации, сохраняйте спокойствие, это нормально!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работаю в подрядной организации на строительном объекте.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вам сюда \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fstroika\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Спецпроект «Стройка»\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Основные виды работ - дорожное строительство\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>И сюда \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fnaryad-dopusk\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Спецпроект «Наряд-допуск»\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>На объекте есть собственный отдел охраны труда и руководитель службы ОТ. Однако мне пока сложно обратиться к ним за помощью, поскольку переживаю, что из-за недостатка опыта меня могут посчитать некомпетентным специалистом.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Пофиг кто что подумает. Можно зайти с конца - с тортиком, сказать факт, как есть - мне 22 и нет опыта, вы явно умнее меня, хочу учиться, пожалуйста, не выгоняйте))\u003C\u002Fp>\u003Cp>Будут помогать, но психовать и даже материться - это мысли вслух, а не оскорбление (просто язык производства). Главное, поглощайте важное, без обид.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>с чего лучше начать наведение порядка в охране труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну, Вы уже поняли, наверное, что с изучения Блог-Инженера. Теперь Вам сюда: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Спецпроект «СУОТ с нуля»\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Также хотел бы получить совет: как молодому специалисту заработать авторитет среди работников и руководителей\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Минимум первый год просто впитывать знания и получать навыки. Рано думать про авторитет.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>многие относятся к требованиям охраны труда формально или скептически?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>И Вас это ждёт)) Не пытайтесь всех научить и спасти. Поговорите с руководителем (или просто узнайте): \"Это Ваше предприятие - какая Ваша стратегия и отношение к ОТ?\".\u003Cbr>\u003Cbr>Действуйте исходя из этого. Иногда руководству нужно только прикрыться бумажкой и он прямо скажет, то бОльшего не будет, а у Вас в моменте нет другой работы (кризис в стране). Ну примите как факт, это его предприятие, главное, что осознаёт.\u003Cbr>\u003Cbr>И вообще, ОТ - важно, но не свет в окошке. Если на счету денег только на з\u002Fп, то надо учитывать и этот факт.\u003C\u002Fp>","[Даниил начинающий СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21440\u002F1) Здравствуйте!\n\nС предыдущего места работы ушёл осознанно, потому что хотел развиваться именно в этой профессии.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-09\u002F1783579843-209957-mpiqolb-biwdbfogaju4ia.jpg]\n\nЭто шутка если что)) Респект, что понимаете куда хотите! Если есть желание, мы поможем!\n\nК сожалению, пока нет возможности приобрести готовые комплекты документации для организации.\n\nИ не надо. Ничего хорошего вы там не купите. Будет универсальная болванка всё равно. Вы без опыта сделаете лучше, потому что видите глазами СВОИ условия.\n\nИдеальных ИОТ не бывает, кстати. Потому что на любую идеальную найдётся инспектор, который скажет, что тут чего-то не хватает. Поэтому, оказавшись в такой ситуации, сохраняйте спокойствие, это нормально!\n\nРаботаю в подрядной организации на строительном объекте. \n\nВам сюда [Спецпроект «Стройка»](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fstroika) \n\n\nОсновные виды работ - дорожное строительство\n\nИ сюда [Спецпроект «Наряд-допуск»](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fnaryad-dopusk)\n\n\nНа объекте есть собственный отдел охраны труда и руководитель службы ОТ. Однако мне пока сложно обратиться к ним за помощью, поскольку переживаю, что из-за недостатка опыта меня могут посчитать некомпетентным специалистом.\n\nПофиг кто что подумает. Можно зайти с конца - с тортиком, сказать факт, как есть - мне 22 и нет опыта, вы явно умнее меня, хочу учиться, пожалуйста, не выгоняйте))\n\nБудут помогать, но психовать и даже материться - это мысли вслух, а не оскорбление (просто язык производства). Главное, поглощайте важное, без обид.\n\nс чего лучше начать наведение порядка в охране труда.\n\nНу, Вы уже поняли, наверное, что с изучения Блог-Инженера. Теперь Вам сюда: [Спецпроект «СУОТ с нуля»](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot)\n\n\nТакже хотел бы получить совет: как молодому специалисту заработать авторитет среди работников и руководителей\n\nМинимум первый год просто впитывать знания и получать навыки. Рано думать про авторитет.\n\n\nмногие относятся к требованиям охраны труда формально или скептически? \n\nИ Вас это ждёт)) Не пытайтесь всех научить и спасти. Поговорите с руководителем (или просто узнайте): \"Это Ваше предприятие - какая Ваша стратегия и отношение к ОТ?\".\n\nДействуйте исходя из этого. Иногда руководству нужно только прикрыться бумажкой и он прямо скажет, то бОльшего не будет, а у Вас в моменте нет другой работы (кризис в стране). Ну примите как факт, это его предприятие, главное, что осознаёт.\n\nИ вообще, ОТ - важно, но не свет в окошке. Если на счету денег только на з\u002Fп, то надо учитывать и этот факт.",{},{},[83,89],{"id":84,"parentId":14,"author":85,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":74,"userVote":22,"reactions":88,"reactedEmoji":14},68530,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Юлия отдельное спасибо за такой развёрнутый ответ! Эти материалы я просматривал, и вопросы как раз с нарядами допуска на данном этапе. На объекте ведутся постоянно огневые работы резка метала и сварка метала. До этого им никто не выдал ничего и никакой журнал о выдаче нарядов не вёлся. И я хотел бы взяться его наверстать с тех дат на которых я проходил этап устройства на работу. А именно с 19.06.26 как мне это сделать?\u003C\u002Fp>","Юлия отдельное спасибо за такой развёрнутый ответ! Эти материалы я просматривал, и вопросы как раз с нарядами допуска на данном этапе. На объекте ведутся постоянно огневые работы резка метала и сварка метала. До этого им никто не выдал ничего и никакой журнал о выдаче нарядов не вёлся. И я хотел бы взяться его наверстать с тех дат на которых я проходил этап устройства на работу. А именно с 19.06.26 как мне это сделать?\n\n",{},{"id":90,"parentId":14,"author":91,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":101,"userVote":22,"reactions":102,"reactedEmoji":14},68535,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":97,"groupBadge":98},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":21,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>На объекте ведутся постоянно огневые работы резка метала и сварка метала.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Наряд- допуск на проведение огневых работ на строительной площадке не выдается.  п.372 Постановления №1479 от 16.09.2020 \"Правила противопожарного режима\". Иногда такое требование своими Стандартами устанавливает Заказчик.  Иногда проверяющие от Заказчика просто требуют по незнанию, в этом случае с ними можно поспорить и отстоять свою точку зрения.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И я хотел бы взяться его наверстать с тех дат на которых я проходил этап устройства на работу. А именно с 19.06.26 как мне это сделать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не рекомендую. Это дела прошлых лет. Ничего не произошло, никто не пострадал, наряд - допуск за прошлое время вам не понадобиться, не тратьте драгоценное время. Если же вы решили организовать работы с оформлением наряд- допуска, начинайте с сегодняшней даты.\u003C\u002Fp>","> На объекте ведутся постоянно огневые работы резка метала и сварка метала.\n\nНаряд- допуск на проведение огневых работ на строительной площадке не выдается.  п.372 Постановления №1479 от 16.09.2020 \"Правила противопожарного режима\". Иногда такое требование своими Стандартами устанавливает Заказчик.  Иногда проверяющие от Заказчика просто требуют по незнанию, в этом случае с ними можно поспорить и отстоять свою точку зрения.\n\n> И я хотел бы взяться его наверстать с тех дат на которых я проходил этап устройства на работу. А именно с 19.06.26 как мне это сделать?\n\nНе рекомендую. Это дела прошлых лет. Ничего не произошло, никто не пострадал, наряд - допуск за прошлое время вам не понадобиться, не тратьте драгоценное время. Если же вы решили организовать работы с оформлением наряд- допуска, начинайте с сегодняшней даты.",6,{},"2026-07-09T07:00:21+00:00",{"id":105,"number":21,"author":106,"date":15,"isSolution":19,"text":114,"rawContent":115,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":14,"comments":118,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},103010,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":113},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>И сюда загляните:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80api9b.xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002F4643-na-chto-smotret-spetsialistu-po-ohrane-truda-esli-on-ne-inzhener-po-obrazovaniyu\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fxn--80api9b.xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002F4643-na-chto-smotret-spetsialistu-po-ohrane-truda-esli-on-ne-inzhener-po-obrazovaniyu\u002F\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","И сюда загляните:\n\nhttps:\u002F\u002Fxn--80api9b.xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002F4643-na-chto-smotret-spetsialistu-po-ohrane-truda-esli-on-ne-inzhener-po-obrazovaniyu\u002F",{},{},[]]