[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21418":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21418,102861,"Какие риски при увольнении по соглашению стророн?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8410","2554706453391372256","Инженер","ИН","#6D28D9",null,"3 месяца назад","Трудовое право ",[15,17],"расторжение трудового договора",false,8,9,0,299,"\u003Cp>Добрый день, Уважаемые коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>Какие риски есть у работника при увольнении по соглашении сторон?\u003Cbr>\u003Cbr>C Уважением!\u003C\u002Fp>","Добрый день, Уважаемые коллеги!\n\nКакие риски есть у работника при увольнении по соглашении сторон?\n\nC Уважением!","2026-07-07T12:56:40+00:00","2026-07-08T05:47:03+00:00",[28,49,66,83,142,170,185,201],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},102862,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Риск уйти в беспробудное пьянство\u003C\u002Fp>","Риск уйти в беспробудное пьянство",{},{},[],"2026-07-07T12:59:56+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":60,"rawContent":61,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":65},102863,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>«Ужасные» риски - получить выходное пособие (по договоренности) и стать свободным на некоторое время.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А серьезно - никаких, на то оно и соглашение сторон, что вы оба без претензий нашли компромисс и расстались. Это же не увольнение по «статье» 🙂\u003C\u002Fp>","«Ужасные» риски - получить выходное пособие (по договоренности) и стать свободным на некоторое время.\n\nА серьезно - никаких, на то оно и соглашение сторон, что вы оба без претензий нашли компромисс и расстались. Это же не увольнение по «статье» 🙂",{},{},[],"2026-07-07T13:01:21+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":18,"text":77,"rawContent":78,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":82},102865,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21418#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102861\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>По соглашению сторон, как правило, договариваются о компенсации. Она Вас должна устраивать. \u003Cbr>\u003Cbr>В противном случае, работодатель инициирует процедуру сокращения, а ему (рбтд) это не очень удобно с точки зрения финансовой и организационной, насколько я знаю. При сокращении штата РБТД обязан предложить имеющиеся вакансии. По выплатам при сокращении - ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.\u003C\u002Fp>","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21418\u002F1) , добрый день.\n\nПо соглашению сторон, как правило, договариваются о компенсации. Она Вас должна устраивать. \n\nВ противном случае, работодатель инициирует процедуру сокращения, а ему (рбтд) это не очень удобно с точки зрения финансовой и организационной, насколько я знаю. При сокращении штата РБТД обязан предложить имеющиеся вакансии. По выплатам при сокращении - ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.",{},{},[],"2026-07-07T13:08:20+00:00",{"id":84,"number":39,"author":85,"date":14,"isSolution":18,"text":93,"rawContent":94,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":13,"comments":97,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":141},102867,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":92},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>В 2022 году был опыт ухода по соглашению сторон. Сначала сокращение штата, но предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 4 окладов и я согласилась. \u003Cbr>\u003Cbr>Недостаточный размер выходного пособия. Его размер и выплата зависит от договоренности сторон и должно быть прописано в допсоглашении.\u003Cbr>\u003Cbr>Отсутствует право на односторонний отзыв согласия. Для отмены соглашения - опять же взаимное согласие сторон.\u003Cbr>\u003Cbr>Когда уходишь \"по собственному\", то можно отозвать заявление до даты увольнения, даже в последний день отработки.\u003Cbr>\u003Cbr>Прежде чем подписывать соглашение - его надо прочитать, а лучше проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. \u003Cbr>\u003Cbr>Еще фишка: оплата больничного после увольнения. В такой ситуации первые 3 дня больничного оплачивает ваш бывший работодатель, а с 4-го дня СФР. При этом причина увольнения (в т.ч. по собственному желанию) значения не имеет.\u003Cbr>\u003Cbr>Но чтобы возникла эта обязанность, должны совпасть несколько условий:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения. \u003C\u002Fli>\u003Cli>На момент открытия больничного вы еще не устроились на новую работу. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Больничный оформлен именно на вас - не на уход за ребенком или другим родственником.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Лайфхаком недавно поделилась одна блогер-юрист. Тоже в апреле уволилась и оформила больничный, получила выплаты.\u003C\u002Fp>","В 2022 году был опыт ухода по соглашению сторон. Сначала сокращение штата, но предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 4 окладов и я согласилась. \n\nНедостаточный размер выходного пособия. Его размер и выплата зависит от договоренности сторон и должно быть прописано в допсоглашении.\n\nОтсутствует право на односторонний отзыв согласия. Для отмены соглашения - опять же взаимное согласие сторон.\n\nКогда уходишь \"по собственному\", то можно отозвать заявление до даты увольнения, даже в последний день отработки.\n\nПрежде чем подписывать соглашение - его надо прочитать, а лучше проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. \n\nЕще фишка: оплата больничного после увольнения. В такой ситуации первые 3 дня больничного оплачивает ваш бывший работодатель, а с 4-го дня СФР. При этом причина увольнения (в т.ч. по собственному желанию) значения не имеет.\n\nНо чтобы возникла эта обязанность, должны совпасть несколько условий:\nВы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения. \nНа момент открытия больничного вы еще не устроились на новую работу. \nБольничный оформлен именно на вас - не на уход за ребенком или другим родственником.\n\nЛайфхаком недавно поделилась одна блогер-юрист. Тоже в апреле уволилась и оформила больничный, получила выплаты.",{},{},[98,111,118,130],{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":14,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":51,"userVote":21,"reactions":110,"reactedEmoji":13},68397,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":107},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Лайфхаком недавно поделилась одна блогер-юрист. Тоже в апреле уволилась и оформила больничный, получила выплаты.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>давно известный лайфхак!\u003C\u002Fp>","> Лайфхаком недавно поделилась одна блогер-юрист. Тоже в апреле уволилась и оформила больничный, получила выплаты.\n\n\n давно известный лайфхак!\n",{},{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":117,"reactedEmoji":13},68421,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":114},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Я никогда им не пользовалась\u003C\u002Fp>","Я никогда им не пользовалась",{},{"id":119,"parentId":13,"author":120,"date":14,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":129,"reactedEmoji":13},68426,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":90,"avatarUrl":125,"groupBadge":126},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Ну это не лайфхак, это требование закона ))) Просто 90% работников не знают об этом.\u003C\u002Fp>","Ну это не лайфхак, это требование закона ))) Просто 90% работников не знают об этом.",{},{"id":131,"parentId":13,"author":132,"date":14,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":140,"reactedEmoji":13},68504,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":137,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","\u003Cp>Я пользовалась. Отлежала в больнице на операции после увольнения, оформила больничный.\u003C\u002Fp> ","Я пользовалась. Отлежала в больнице на операции после увольнения, оформила больничный. ",{},"2026-07-07T13:14:28+00:00",{"id":143,"number":144,"author":145,"date":14,"isSolution":18,"text":147,"rawContent":148,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":13,"comments":151,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":169},102872,6,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":146},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21418#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102861\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  ни каких!  главное , что бы по соглашению  была выплачена определённая сумма. \u003Cbr>\u003Cbr>я в 2018г. увольнялась по соглашению .  согласилась уволится с 5 среднемесячными заработками.\u003Cbr>\u003Cbr> Сразу после увольнения попала в стационар. на нервной почве хроническое заболевание обострилось.  Ещё и больничный оплатили (3 дня РБТД, далее ФСС).\u003Cbr>\u003Cbr> Потом ( в течении двух недель  после увольнения) встала на учёт на биржу.  Получала пособие. копейки правда, но всё же!\u003C\u002Fp>","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21418\u002F1)  ни каких!  главное , что бы по соглашению  была выплачена определённая сумма. \n\nя в 2018г. увольнялась по соглашению .  согласилась уволится с 5 среднемесячными заработками.\n\n Сразу после увольнения попала в стационар. на нервной почве хроническое заболевание обострилось.  Ещё и больничный оплатили (3 дня РБТД, далее ФСС).\n\n Потом ( в течении двух недель  после увольнения) встала на учёт на биржу.  Получала пособие. копейки правда, но всё же!",{},{},[152,158],{"id":153,"parentId":13,"author":154,"date":14,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":157,"reactedEmoji":13},68418,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Мне к сожалению на данный момент только компенсацию 1 оклада предложили.\u003C\u002Fp>","Добрый день.\nМне к сожалению на данный момент только компенсацию 1 оклада предложили.",{},{"id":159,"parentId":13,"author":160,"date":14,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":168,"reactedEmoji":13},68555,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":105,"avatarUrl":165,"groupBadge":13},"8982","3984346613073278049","Игорь V","ИV","\u002Fassets\u002Favatars\u002FORK5IaDNJc5Uv8wF.png","\u003Cp>Поторгуйтесь, посмотрите какие козыри у вас есть, если вас сокращать будут, и если по соглашению сторон. У меня это торг реально был)))\u003C\u002Fp>  ","Поторгуйтесь, посмотрите какие козыри у вас есть, если вас сокращать будут, и если по соглашению сторон. У меня это торг реально был)))  ",{},"2026-07-07T13:44:25+00:00",{"id":171,"number":172,"author":173,"date":14,"isSolution":18,"text":179,"rawContent":180,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":181,"reactionUsers":182,"reactedEmoji":13,"comments":183,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":184},102874,7,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":12,"avatarUrl":178,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21418#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102861\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Какие риски есть у работника при увольнении по соглашении сторон?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Есть риск подцепить нового работодателя!\u003C\u002Fp>","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21418\u002F1) Какие риски есть у работника при увольнении по соглашении сторон?\n\nЕсть риск подцепить нового работодателя!",{},{},[],"2026-07-07T14:01:39+00:00",{"id":186,"number":19,"author":187,"date":14,"isSolution":18,"text":195,"rawContent":196,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":197,"reactionUsers":198,"reactedEmoji":13,"comments":199,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":200},102877,{"id":188,"username":189,"name":190,"initials":191,"color":192,"avatarUrl":193,"groupBadge":194},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Главное, Работодатель обязан выплатить не только зарплату за отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Может случиться, что Босс нарушит указанные в соглашении условия: не выплатит определенную в соглашении сумму, тормознёт расчёт.\u003C\u002Fp>","Главное, Работодатель обязан выплатить не только зарплату за отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Может случиться, что Босс нарушит указанные в соглашении условия: не выплатит определенную в соглашении сумму, тормознёт расчёт.",{},{},[],"2026-07-07T20:24:30+00:00",{"id":202,"number":20,"author":203,"date":14,"isSolution":18,"text":209,"rawContent":210,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":211,"reactionUsers":212,"reactedEmoji":13,"comments":213,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},102894,{"id":204,"username":205,"name":206,"initials":207,"color":208,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Ну вообще на моей старой работе по соглашению стороны увольняли сильно накосячивших, но не настолько сильно, что бы уволить по статье. И вот если кто-то устраивался в той же сфере деятельности на увольнение по соглашению сторон смотрели со скепсисом.\u003Cbr>\u003Cbr>Но там, конечно, свой относительно замкнутый мир\u003C\u002Fp>","Ну вообще на моей старой работе по соглашению стороны увольняли сильно накосячивших, но не настолько сильно, что бы уволить по статье. И вот если кто-то устраивался в той же сфере деятельности на увольнение по соглашению сторон смотрели со скепсисом.\n\nНо там, конечно, свой относительно замкнутый мир",{},{},[214,222],{"id":215,"parentId":13,"author":216,"date":14,"text":218,"rawContent":219,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":220,"userVote":21,"reactions":221,"reactedEmoji":13},68424,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":217},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>У меня после увольнения по соглашению сторон было не одно место работы, и никто не спрашивал почему\u003C\u002Fp>","У меня после увольнения по соглашению сторон было не одно место работы, и никто не спрашивал почему",1,{},{"id":223,"parentId":13,"author":224,"date":14,"text":225,"rawContent":226,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":227,"reactedEmoji":13},68441,{"id":204,"username":205,"name":206,"initials":207,"color":208,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>там суть именно в определенной отрасли и сфере деятельности. Если ты уволился из одной дирекции по соглашению сторон и устраиваешься в другу, то для них это красный флаг. \u003Cbr>\u003Cbr>Про РЖД речь\u003C\u002Fp> ","@18396976922951612365 \nтам суть именно в определенной отрасли и сфере деятельности. Если ты уволился из одной дирекции по соглашению сторон и устраиваешься в другу, то для них это красный флаг. \nПро РЖД речь ",{}]