[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21401":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21401,102767,"Нужно ли подписывать допсоглашение об уменьшении рабочего времени на треть?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8410","2554706453391372256","Инженер","ИН","#6D28D9",null,"3 месяца назад","Трудовое право ",[15,17],"защита трудовых прав",false,5,6,0,267,"\u003Cp>Добрый день, Уважаемые коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>В контору пришли \"трудные\" времена и поэтому работодатель заставляет нас подписать дополнительное соглашение об уменьшении рабочего времени на треть (перевод на неполный рабочий день)?\u003Cbr>\u003Cbr>Мы понимаем. что это можно сделать только с нашего добровольного согласия.\u003Cbr>\u003Cbr>Но может быть  еще есть нюансы?\u003Cbr>\u003Cbr>С Уважением!\u003C\u002Fp>","Добрый день, Уважаемые коллеги!\n\nВ контору пришли \"трудные\" времена и поэтому работодатель заставляет нас подписать дополнительное соглашение об уменьшении рабочего времени на треть (перевод на неполный рабочий день)?\n\nМы понимаем. что это можно сделать только с нашего добровольного согласия.\n\nНо может быть  еще есть нюансы?\n\nС Уважением!","2026-07-06T12:06:16+00:00","2026-07-07T12:25:09+00:00",[28,48,65,118,162],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},102775,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Разъяснения из Гаранта:\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Для такого изменения условий трудового договора, как введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя, закон устанавливает специальные правила. Согласно части пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.\u003Cbr>\u003Cbr>структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае уменьшение работодателем продолжительности рабочего времени в одностороннем порядке не допускается в принципе - даже при наличии изменений организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. То есть уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами (определение Ставропольского краевого суда от 11.04.2017 N 33-1794\u002F2017, определение Саратовского областного суда от 16.08.2012 N 33-4570). Схожий подход к данной ситуации высказан представителями Роструда (смотрите их ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 с информационного портала \"Онлайнинспекция.РФ\"). Несоблюдение любого из этих условий исключает возможность установления работнику режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя*(1).\u003Cbr>\u003Cbr>данный вывод подтверждается и частью шестой ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению. Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст. 74 ТК РФ. Во всех остальных случаях работодатель лишен права вводить режим неполного рабочего дня.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Согласно части шестой ст. 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.\u003Cbr>\u003Cbr>на работодателя возложена обязанность проинформировать о введении режима неполного рабочего времени государственную службу занятости посредством размещения информации об этом на единой цифровой платформе в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующего мероприятия (ч. 2 и ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ \"О занятости населения в Российской Федерации\", далее - Закон N 565-ФЗ). До принятия нормативного правового акта, утверждающего формы для этих целей, информация предоставляется в соответствии с макетом, размещенным на Единой цифровой платформе \"Работа в России\". Об этом сообщил Минтруд России в письме от 08.02.2024 N 16-3\u002FООГ-203.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ч. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.\u003C\u002Fp>","Разъяснения из Гаранта:\n\nСогласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.\n\nДля такого изменения условий трудового договора, как введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя, закон устанавливает специальные правила. Согласно части пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.\n\nструктура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае уменьшение работодателем продолжительности рабочего времени в одностороннем порядке не допускается в принципе - даже при наличии изменений организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. То есть уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:\n\nизменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);\n\nвозможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами (определение Ставропольского краевого суда от 11.04.2017 N 33-1794\u002F2017, определение Саратовского областного суда от 16.08.2012 N 33-4570). Схожий подход к данной ситуации высказан представителями Роструда (смотрите их ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 с информационного портала \"Онлайнинспекция.РФ\"). Несоблюдение любого из этих условий исключает возможность установления работнику режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя*(1).\n\nданный вывод подтверждается и частью шестой ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению. Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст. 74 ТК РФ. Во всех остальных случаях работодатель лишен права вводить режим неполного рабочего дня.\n\nСогласно части шестой ст. 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.\n\nна работодателя возложена обязанность проинформировать о введении режима неполного рабочего времени государственную службу занятости посредством размещения информации об этом на единой цифровой платформе в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующего мероприятия (ч. 2 и ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ \"О занятости населения в Российской Федерации\", далее - Закон N 565-ФЗ). До принятия нормативного правового акта, утверждающего формы для этих целей, информация предоставляется в соответствии с макетом, размещенным на Единой цифровой платформе \"Работа в России\". Об этом сообщил Минтруд России в письме от 08.02.2024 N 16-3\u002FООГ-203.\n\nСогласно ч. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.",{},{},[],"2026-07-06T13:01:04+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},102780,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Вы можете отказаться, но тогда у работодателя будет вариант уволить Вас по пункту 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением соответствующих гарантий и компенсации. (Основание статья 74 ТК РФ). Кароче, сократят вас.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По статье 74 сокращенный рабочий день вводится на срок до полугода, может стоит рассмотреть происходящее как «передышку», а если все плохо - ходить в это время по собеседованиям?)\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nВы можете отказаться, но тогда у работодателя будет вариант уволить Вас по пункту 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением соответствующих гарантий и компенсации. (Основание статья 74 ТК РФ). Кароче, сократят вас.\n\nПо статье 74 сокращенный рабочий день вводится на срок до полугода, может стоит рассмотреть происходящее как «передышку», а если все плохо - ходить в это время по собеседованиям?)",{},{},[],"2026-07-06T13:22:25+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":76,"rawContent":77,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":117},102785,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А что значит \"Заставляет\"? Вам кадровики представили Уведомления об этом уменьшении, не позднее чем за два месяца до введения изменений? В которых прописаны причины и новые условия. Согласно, как уже уважаемая Валерия упоминала, статьи 74 ТК РФ допускается одностороннее изменение условий труда работодателем, но только \u003Cstrong>при одновременном\u003C\u002Fstrong> наличии двух условий: изменение организационных (технологических) условий труда и риск массового увольнения.  Если вы откажетесь работать в новых условиях после истечения этого срока, вас могут уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия. У Вас будут происходить организационные (штатные) или технологические изменения условий труда и риск массового увольнения? Но это всё по ЗАКОНУ. А у Вас может получиться ....... ПО ПОНЯТИЯМ.\u003C\u002Fp> ","А что значит \"Заставляет\"? Вам кадровики представили Уведомления об этом уменьшении, не позднее чем за два месяца до введения изменений? В которых прописаны причины и новые условия. Согласно, как уже уважаемая Валерия упоминала, статьи 74 ТК РФ допускается одностороннее изменение условий труда работодателем, но только **при одновременном** наличии двух условий: изменение организационных (технологических) условий труда и риск массового увольнения.  Если вы откажетесь работать в новых условиях после истечения этого срока, вас могут уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия. У Вас будут происходить организационные (штатные) или технологические изменения условий труда и риск массового увольнения? Но это всё по ЗАКОНУ. А у Вас может получиться ....... ПО ПОНЯТИЯМ.",{},{},[81,87,99,106],{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":86,"reactedEmoji":13},68328,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Коллеги спасибо большое за помощь. Ниже содержание дополнительного соглашения: Общество с ограниченной ответственностью ..................................., именуемое в дальнейшем \"Работодатель\", в лице генерального директора .............................................., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ......................................................,  именуемый в дальнейшем \"Работник\", с другой стороны, вместе именуемые \"Стороны\", заключили настоящее дополнительное соглашение к  трудовому договору (далее по тексту-Договор) №................................ от .......... года о нижеследующем:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Пункт 4. Договора изложить в следующей редакции:\u003Cbr>\u003Cbr>«4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;\u003Cbr>\u003Cbr>«4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:\u003Cbr>\u003Cbr>-продолжительность ежедневной работы – 13 часов 33 минуты в неделю;\u003Cbr>\u003Cbr>-понедельник, вторник, среда с 09 часов 00 минут до 12 часов 31 минут (3 часа 31 минут);\u003Cbr>\u003Cbr>-четверг с 09 часов 00 минут до 12 часов 00 минут (3 часа 00 минут).\u003Cbr>\u003Cbr>-перерыв для питания и отдыха не предоставляется\u003C\u002Fli>\u003Cli>П. 5.2. Договора изложить в следующей редакции:\u003Cbr>\u003Cbr>«5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад пропорционально отработанному времени в размере ...................................................., исходя из оклада на полной ставке в размере ................................................... в месяц.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Иные условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с «____________». Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Коллеги спасибо большое за помощь. Ниже содержание дополнительного соглашения: Общество с ограниченной ответственностью ..................................., именуемое в дальнейшем \"Работодатель\", в лице генерального директора .............................................., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ......................................................,  именуемый в дальнейшем \"Работник\", с другой стороны, вместе именуемые \"Стороны\", заключили настоящее дополнительное соглашение к  трудовому договору (далее по тексту-Договор) №................................ от .......... года о нижеследующем:\n\n1.\tПункт 4. Договора изложить в следующей редакции:\n«4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;\n«4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:\n-продолжительность ежедневной работы – 13 часов 33 минуты в неделю;\n-понедельник, вторник, среда с 09 часов 00 минут до 12 часов 31 минут (3 часа 31 минут);\n-четверг с 09 часов 00 минут до 12 часов 00 минут (3 часа 00 минут).\n-перерыв для питания и отдыха не предоставляется\n2. П. 5.2. Договора изложить в следующей редакции:\n«5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад пропорционально отработанному времени в размере ...................................................., исходя из оклада на полной ставке в размере ................................................... в месяц.\n3. Иные условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. \n4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с «____________». Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.\n",{},{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":14,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":98,"reactedEmoji":13},68330,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":13},"12287","38825621961713821086","Вера","ВЕ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoBuPgrsePi7AEdvo.png","\u003Cp>Интересное количество рабочих часов. Вашего рук-ля бухгалтерия не проклянет?)\u003Cbr>\u003Cbr>И все таки, лучше обратите внимание на комментарий Валерии, и, действительно используйте высвободившееся время на отдых и восстановление) Ну и вакансии можно будет просмотреть, может что то интересное попадется)\u003C\u002Fp>","Интересное количество рабочих часов. Вашего рук-ля бухгалтерия не проклянет?)\nИ все таки, лучше обратите внимание на комментарий Валерии, и, действительно используйте высвободившееся время на отдых и восстановление) Ну и вакансии можно будет просмотреть, может что то интересное попадется)",{},{"id":100,"parentId":13,"author":101,"date":14,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":105,"reactedEmoji":13},68334,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":102},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Знаю одно предприятие, которое работает на 2\u002F3 уже чуть ли  не с самого начала СВО. Полноценно работают только  дежурные смены. Общалась там с коллегами в части ОТ и экологии. И очень многие уволились, нашли работу с нормальным графиком, либо подработки\u003C\u002Fp>","Знаю одно предприятие, которое работает на 2\u002F3 уже чуть ли  не с самого начала СВО. Полноценно работают только  дежурные смены. Общалась там с коллегами в части ОТ и экологии. И очень многие уволились, нашли работу с нормальным графиком, либо подработки",{},{"id":107,"parentId":13,"author":108,"date":14,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":116,"reactedEmoji":13},68427,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>31 минут\u003Cbr>\u003Cbr>какое интересное время окончание рабочего дня. Прямо принципиально делать не круглое время окончания? не 12 30, а именно 12 31. Да еще и итоговое рабоче время, тоже не целое количество часов.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","> 31 минут\nкакое интересное время окончание рабочего дня. Прямо принципиально делать не круглое время окончания? не 12 30, а именно 12 31. Да еще и итоговое рабоче время, тоже не целое количество часов. ",{},"2026-07-06T18:20:50+00:00",{"id":119,"number":19,"author":120,"date":14,"isSolution":18,"text":126,"rawContent":127,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":13,"comments":130,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":161},102825,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":12,"avatarUrl":125,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21401#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102767\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> еще есть нюансы?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да. Причины должны быть.\u003Cbr>\u003Cbr>Они есть на бумаге? Вы под ними распились? Что за причины?\u003C\u002Fp>","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21401\u002F1) еще есть нюансы?\n\nДа. Причины должны быть.\n\nОни есть на бумаге? Вы под ними распились? Что за причины?",{},{},[131,137,143,149,155],{"id":132,"parentId":13,"author":133,"date":14,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":136,"reactedEmoji":13},68359,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Причины не указаны.\u003Cbr>\u003Cbr>На данный момент ничего не подписывал.\u003C\u002Fp>","Причины не указаны.\nНа данный момент ничего не подписывал.",{},{"id":138,"parentId":13,"author":139,"date":14,"text":140,"rawContent":141,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":142,"reactedEmoji":13},68380,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":12,"avatarUrl":125,"groupBadge":13},"\u003Cp>Бодаться есть желание или согласны с ДС?\u003C\u002Fp>","Бодаться есть желание или согласны с ДС?",{},{"id":144,"parentId":13,"author":145,"date":14,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":148,"reactedEmoji":13},68385,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Решил пободаться.\u003Cbr>\u003Cbr>Предложили увольнение по соглашению сторон.\u003C\u002Fp>","Решил пободаться.\nПредложили увольнение по соглашению сторон.",{},{"id":150,"parentId":13,"author":151,"date":14,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":154,"reactedEmoji":13},68387,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":12,"avatarUrl":125,"groupBadge":13},"\u003Cp>Просите сумму по соглашению. 2 месячных зарплаты.\u003C\u002Fp> ","Просите сумму по соглашению. 2 месячных зарплаты. ",{},{"id":156,"parentId":13,"author":157,"date":14,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":160,"reactedEmoji":13},68388,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Хорошо.\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Хорошо.\nСпасибо!",{},"2026-07-07T08:16:36+00:00",{"id":163,"number":20,"author":164,"date":14,"isSolution":18,"text":171,"rawContent":172,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":173,"reactionUsers":174,"reactedEmoji":13,"comments":175,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},102855,{"id":165,"username":166,"name":167,"initials":168,"color":94,"avatarUrl":169,"groupBadge":170},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21401#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102767\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> напишите жалобу  ГИТ!\u003C\u002Fp>","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21401\u002F1) напишите жалобу  ГИТ!",{},{},[176],{"id":177,"parentId":13,"author":178,"date":14,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":181,"userVote":21,"reactions":182,"reactedEmoji":13},68394,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":12,"avatarUrl":125,"groupBadge":13},"\u003Cp>Деньгами надо брать! Деньгами!\u003C\u002Fp>","Деньгами надо брать! Деньгами!",1,{}]