[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21397":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"isExpertInvited":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"lastPostNumber":27,"lastReadPostNumber":25,"hasNewMessages":24,"unreadCount":28,"views":29,"subscribersCount":27,"isSubscribed":24,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":30,"rawContent":31,"rawCreatedAt":32,"rawLastPostedAt":33,"answers":34},21397,102746,"У вас есть вопросы по изменениям в 2464?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","3 месяца назад","2 месяца назад","Охрана труда",[21,23],"нормативные правовые акты",false,null,14,15,0,1401,"\u003Cp>Пишите всё, что вас волнует, скоро будем отвечать командой Блог—Инженера!\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B2-2464-%D0%BE%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D1%8B.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Изменения в 2464: документ опубликован (Детальный разбор)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Пишите всё, что вас волнует, скоро будем отвечать командой Блог—Инженера!\n\n[Изменения в 2464: документ опубликован (Детальный разбор)](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B2-2464-%D0%BE%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D1%8B.html)","2026-07-06T07:37:54+00:00","2026-08-04T08:35:45+00:00",[35,62,127,148,178,253,276,292,330,352,383,405,434,468],{"id":36,"number":37,"author":38,"date":19,"isSolution":24,"text":44,"rawContent":45,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":25,"comments":48,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":61},102748,2,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21397#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102746\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Никаких вопросов!\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21397\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nНикаких вопросов!",{},{},[49],{"id":50,"parentId":25,"author":51,"date":19,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":59,"userVote":28,"reactions":60,"reactedEmoji":25},68346,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":25},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>Наличие или отсутствие вопросов не остановит эту химеру 2464. Ее специально и создали чтобы пугать и доить испуганных. Вопросы дурные и ответы еще дурнее. Создали проблему и теперь толмачи перетирают как же проблему победить??? \u003Cbr>\u003Cbr>Вот как победить и что делать? Спросил мой знакомец минтруд...\u003Cbr>\u003Cbr>Ситуация. Одномоментно призывают на работу контингент. И там система- мини-начальник управляет мини-коллективом. Таких много. \u003Cbr>\u003Cbr>И получается кто то должен проводить первичный инструктаж и начальнику и он подчиненным?\u003Cbr>\u003Cbr>А кто? Если обученных нет. Нет на дату приемки обученных 2464.\u003Cbr>\u003Cbr>Что делать?\u003Cbr>\u003Cbr>Их нанять за месяц до работы и учить за партами и на гоше полностью по А Б ППП ? \u003Cbr>\u003Cbr>Откуда деньги на это? Кто даст? Деньги дают за работу а не за учебу?\u003Cbr>\u003Cbr>Что ответил минтруд знакомцу? Все верно- промычал цитаты из своего 2464. Потому что ответа нет. \u003Cbr>\u003Cbr>Ответ не предусмотрен 2464. Просто нет.\u003Cbr>\u003Cbr>А раз нет значит 2464 хренов и просто нормативный выродок. И все.\u003C\u002Fp>","Наличие или отсутствие вопросов не остановит эту химеру 2464. Ее специально и создали чтобы пугать и доить испуганных. Вопросы дурные и ответы еще дурнее. Создали проблему и теперь толмачи перетирают как же проблему победить??? \nВот как победить и что делать? Спросил мой знакомец минтруд...\nСитуация. Одномоментно призывают на работу контингент. И там система- мини-начальник управляет мини-коллективом. Таких много. \nИ получается кто то должен проводить первичный инструктаж и начальнику и он подчиненным?\nА кто? Если обученных нет. Нет на дату приемки обученных 2464.\nЧто делать?\nИх нанять за месяц до работы и учить за партами и на гоше полностью по А Б ППП ? \nОткуда деньги на это? Кто даст? Деньги дают за работу а не за учебу?\nЧто ответил минтруд знакомцу? Все верно- промычал цитаты из своего 2464. Потому что ответа нет. \nОтвет не предусмотрен 2464. Просто нет.\nА раз нет значит 2464 хренов и просто нормативный выродок. И все.",4,{},"2026-07-06T07:55:37+00:00",{"id":63,"number":64,"author":65,"date":19,"isSolution":24,"text":71,"rawContent":72,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":25,"comments":75,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":126},102750,3,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"7155","32868730874002437983","Регина","РЕ","#B91C1C","\u003Cp>Добрый день:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Будет ли действовать обучение по работам повышенной опасности \"В\" три года, если оно проводилось в конце 2025?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Необходимо ли проводить внеплановое обучение работникам, так как необходимо внести изменения в программы обучения \"Б\" (добавить новый раздел о системе управления охраной труда\")?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Добрый день:\nБудет ли действовать обучение по работам повышенной опасности \"В\" три года, если оно проводилось в конце 2025?\nНеобходимо ли проводить внеплановое обучение работникам, так как необходимо внести изменения в программы обучения \"Б\" (добавить новый раздел о системе управления охраной труда\")?",{},{},[76,86,97,113,119],{"id":77,"parentId":25,"author":78,"date":19,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":85,"reactedEmoji":25},68272,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"8062","24857386021129767326","Анна Мосина","АМ","\u003Cp>Аналогичный вопрос. Будет ли срок действия обучения 3 года, если по плану обучаем в августе 2026?\u003C\u002Fp>","Аналогичный вопрос. Будет ли срок действия обучения 3 года, если по плану обучаем в августе 2026?",{},{"id":87,"parentId":25,"author":88,"date":19,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":96,"reactedEmoji":25},68273,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Да, у меня такой же вопрос. Плановое обучение в августе 2026 будет ли оно уже действовать 3 года или нет\u003C\u002Fp>","Да, у меня такой же вопрос. Плановое обучение в августе 2026 будет ли оно уже действовать 3 года или нет",{},{"id":98,"parentId":25,"author":99,"date":19,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":112,"reactedEmoji":25},68275,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":106},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":59,"name":107,"icon":108,"color":109},"Модератор","fas fa-bolt","#80349E"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa>  \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8062\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Анна Мосина\u003C\u002Fa>  Здравствуйте, после вступления в силу поправок) Проведёте обучение с 31 августа 2026 г и позже , то да, 1р.в 3г.\u003C\u002Fp>"," @10651919161404061481  @24857386021129767326  Здравствуйте, после вступления в силу поправок) Проведёте обучение с 31 августа 2026 г и позже , то да, 1р.в 3г.",{},{"id":114,"parentId":25,"author":115,"date":19,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":118,"reactedEmoji":25},68348,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":25},"\u003Cp>Да по здравому смыслу просто. Закон не имеет обратной силы. Но это в реальном законодательстве а как у этих неизвестно что придумают\u003C\u002Fp>","Да по здравому смыслу просто. Закон не имеет обратной силы. Но это в реальном законодательстве а как у этих неизвестно что придумают",{},{"id":120,"parentId":25,"author":121,"date":19,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":125,"reactedEmoji":25},68583,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":122},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7155\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Регина\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>1) Во-первых, 46В далеко не во всех случаях станет 3 года (читайте ПОТ, где-то осталось раз в год, например ПОТ для промышленного транспорта).\u003Cbr>\u003Cbr>Во-вторых, по каким требованиям обучали, по тем срок и рассчитывается. Новый срок - при обучении после вступлении в силу изменений.\u003C\u002Fp>\u003Cp>2) а в принципе с этой редакцией СУОТ они ознакомлены? Есть подписи где-то? В этом случае нет необходимости.\u003Cbr>\u003Cbr>Это при текущих условиях, если до сентября Минтруд не издаст такое требование.\u003C\u002Fp>","@32868730874002437983 \n\n1) Во-первых, 46В далеко не во всех случаях станет 3 года (читайте ПОТ, где-то осталось раз в год, например ПОТ для промышленного транспорта).\nВо-вторых, по каким требованиям обучали, по тем срок и рассчитывается. Новый срок - при обучении после вступлении в силу изменений.\n\n2) а в принципе с этой редакцией СУОТ они ознакомлены? Есть подписи где-то? В этом случае нет необходимости.\nЭто при текущих условиях, если до сентября Минтруд не издаст такое требование.",{},"2026-07-06T08:08:49+00:00",{"id":128,"number":59,"author":129,"date":19,"isSolution":24,"text":135,"rawContent":136,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":25,"comments":139,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":147},102751,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":43,"avatarUrl":134,"groupBadge":25},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>Да, вопрос про внеплановые инструктажи, в связи с принятием изменений? Я внесу в Свои ЛНА изменения, ознакомлю под роспись руководителей стр подразделений. А работникам внеплановый инструктаж кажется не нужно проводить? Данные изменения не вносят нового в программы обучения и инструктажа.\u003C\u002Fp>","Да, вопрос про внеплановые инструктажи, в связи с принятием изменений? Я внесу в Свои ЛНА изменения, ознакомлю под роспись руководителей стр подразделений. А работникам внеплановый инструктаж кажется не нужно проводить? Данные изменения не вносят нового в программы обучения и инструктажа.",{},{},[140],{"id":141,"parentId":25,"author":142,"date":19,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":146,"reactedEmoji":25},68585,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":143},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Всё зависит от того, что именно Вы будете вносить в ЛНА и будут ли изменения в ИОТ.\u003C\u002Fp>","Всё зависит от того, что именно Вы будете вносить в ЛНА и будут ли изменения в ИОТ.",{},"2026-07-06T08:44:45+00:00",{"id":149,"number":150,"author":151,"date":19,"isSolution":24,"text":152,"rawContent":153,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":25,"comments":156,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":177},102752,5,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Вопрос с освобождением офисных: \u003Cbr>\u003Cbr>В нашей организации на данный момент инструктируются все. Есть большое желание освободить офис, но. Если, например, бухгалтер, может поехать в командировку? Опасности командировки оцениваем как прочие? Может быть есть опыт у кого-нибудь в таких ситуациях. Или все зависит от того, какие опасности и риски оформим в своей ОПР?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Исключение применения дистанционных технологий для практики по СИЗ и ПП:\u003Cbr>\u003Cbr>Как будут решать этот вопрос в учебных центрах? Нужно ли будет каким-то образом подтверждать факт проведения практических занятий? А то норму то прописали, но, как проверить ее исполнение?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Спасибо! )\u003C\u002Fp>","Вопрос с освобождением офисных: \n\nВ нашей организации на данный момент инструктируются все. Есть большое желание освободить офис, но. Если, например, бухгалтер, может поехать в командировку? Опасности командировки оцениваем как прочие? Может быть есть опыт у кого-нибудь в таких ситуациях. Или все зависит от того, какие опасности и риски оформим в своей ОПР?\nИсключение применения дистанционных технологий для практики по СИЗ и ПП:\n\nКак будут решать этот вопрос в учебных центрах? Нужно ли будет каким-то образом подтверждать факт проведения практических занятий? А то норму то прописали, но, как проверить ее исполнение?\n\nСпасибо! )",{},{},[157,164,170],{"id":158,"parentId":25,"author":159,"date":19,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":163,"reactedEmoji":25},68278,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":160},{"id":59,"name":107,"icon":108,"color":109}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8062\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Анна Мосина\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Исключение применения дистанционных технологий для практики по СИЗ и ПП:\u003Cbr>\u003Cbr>Как будут решать этот вопрос в учебных центрах? Нужно ли будет каким-то образом подтверждать факт проведения практических занятий? А то норму то прописали, но, как проверить ее исполнение?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Конечно Учебные центры должны будут пересмотреть свои программы , а также подтвердить очный формат практической части по ПП и СИЗ, а чем?! ну как обычно  документально)) Раньше  было такое , обучающемуся выдавали \"Дневник производственного обучения\" и практику он проходил в своей организации (здесь будет полагаю в учебном центре),  Может что-то новенькое придумают (не дневник).\u003C\u002Fp> "," @24857386021129767326  \n\n\n> Исключение применения дистанционных технологий для практики по СИЗ и ПП:\nКак будут решать этот вопрос в учебных центрах? Нужно ли будет каким-то образом подтверждать факт проведения практических занятий? А то норму то прописали, но, как проверить ее исполнение?\n\nКонечно Учебные центры должны будут пересмотреть свои программы , а также подтвердить очный формат практической части по ПП и СИЗ, а чем?! ну как обычно  документально)) Раньше  было такое , обучающемуся выдавали \"Дневник производственного обучения\" и практику он проходил в своей организации (здесь будет полагаю в учебном центре),  Может что-то новенькое придумают (не дневник). ",{},{"id":165,"parentId":25,"author":166,"date":19,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":169,"reactedEmoji":25},68349,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":25},"\u003Cp>Они уже придумали. Будут в протокол делать отметку-приписку о практической части. И все. Как была бутафория так и будет\u003C\u002Fp> ","Они уже придумали. Будут в протокол делать отметку-приписку о практической части. И все. Как была бутафория так и будет ",{},{"id":171,"parentId":25,"author":172,"date":19,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":176,"reactedEmoji":25},68586,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":173},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8062\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Анна Мосина\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Как часто бухгалтер ездит в командировку? Это разъездной характер работы и это в СОУТ зафиксировано? Или это разовые акции?\u003Cbr>\u003Cbr>Во втором случае достаточно целевого инструктажа.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну и важно увидеть вашу карту рисков и что написано в мероприятиях по этим рискам.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Дистанционная практика и раньше была под запретом. Просто в \"технические средства\" в скобки добавили уточнение (тренажёры, медицинские изделия).\u003Cbr>\u003Cbr>VR и 3D тоже тренажёры. Но ваш УЦ докажет это?\u003Cbr>\u003Cbr>Случаев уголовных дел уже не мало. А как подтвердить - решение за УЦ. Можно ведомости оформлять, можно в протокол столбец добавить, как в пожарке. Может вообще в УЦ много камер, есть сервер, где хранится это всё и в ЛНА прописал такой способ подтверждения.\u003C\u002Fp>","@24857386021129767326 \n\nКак часто бухгалтер ездит в командировку? Это разъездной характер работы и это в СОУТ зафиксировано? Или это разовые акции?\nВо втором случае достаточно целевого инструктажа.\n\nНу и важно увидеть вашу карту рисков и что написано в мероприятиях по этим рискам.\n\nДистанционная практика и раньше была под запретом. Просто в \"технические средства\" в скобки добавили уточнение (тренажёры, медицинские изделия).\nVR и 3D тоже тренажёры. Но ваш УЦ докажет это?\nСлучаев уголовных дел уже не мало. А как подтвердить - решение за УЦ. Можно ведомости оформлять, можно в протокол столбец добавить, как в пожарке. Может вообще в УЦ много камер, есть сервер, где хранится это всё и в ЛНА прописал такой способ подтверждения.\n",{},"2026-07-06T08:51:38+00:00",{"id":179,"number":180,"author":181,"date":19,"isSolution":24,"text":192,"rawContent":193,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":194,"reactionUsers":195,"reactedEmoji":25,"comments":196,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":252},102754,6,{"id":182,"username":183,"name":184,"initials":185,"color":186,"avatarUrl":187,"groupBadge":188},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":150,"name":189,"icon":190,"color":191},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>А  у меня вопрос про инструктажи по п. 13 и обучение по пр. Б п. 54:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"13\">\u003Cli>Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана исключительно с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 N 805)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"54\">\u003Cli>Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте \"в\" пункта 53 настоящих Правил, связана исключительно с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \"б\" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте \"б\" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 N 805)\u003C\u002Fp>\u003Cp>В связи с тем, что у нас инициируется проведение актуализации ОПР (включение опасностей от атак БПЛА), и по факту нам эти опасности надо включать всем, только риск будет разный, т.к. у нас объект риска (аэродром совместного использования), то теперь мы никого, получается, освобождать от инструктажа да и от обучения по ОТ не сможем?\u003C\u002Fp>","А  у меня вопрос про инструктажи по п. 13 и обучение по пр. Б п. 54:\n\nПервичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана исключительно с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.\n\n(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 N 805)\n\n\nЕсли трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте \"в\" пункта 53 настоящих Правил, связана исключительно с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \"б\" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте \"б\" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.\n\n(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 N 805)\n\nВ связи с тем, что у нас инициируется проведение актуализации ОПР (включение опасностей от атак БПЛА), и по факту нам эти опасности надо включать всем, только риск будет разный, т.к. у нас объект риска (аэродром совместного использования), то теперь мы никого, получается, освобождать от инструктажа да и от обучения по ОТ не сможем?",{},{},[197,204,211,225,231,238,245],{"id":198,"parentId":25,"author":199,"date":19,"text":201,"rawContent":202,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":37,"userVote":28,"reactions":203,"reactedEmoji":25},68276,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":200},{"id":59,"name":107,"icon":108,"color":109}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa>  Здравствуйте Оксана, я бы и не рисковала, Всё проводить и спать спокойно) У меня офисники вообще как мыши сидят, только в обед уезжают на своих авто, и то задумываюсь.\u003C\u002Fp> "," @18396976922951612365  Здравствуйте Оксана, я бы и не рисковала, Всё проводить и спать спокойно) У меня офисники вообще как мыши сидят, только в обед уезжают на своих авто, и то задумываюсь. ",{},{"id":205,"parentId":25,"author":206,"date":19,"text":208,"rawContent":209,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":210,"reactedEmoji":25},68302,{"id":182,"username":183,"name":184,"initials":185,"color":186,"avatarUrl":187,"groupBadge":207},{"id":150,"name":189,"icon":190,"color":191},"\u003Cp>я тоже к этому склоняюсь\u003C\u002Fp>","я тоже к этому склоняюсь",{},{"id":212,"parentId":25,"author":213,"date":19,"text":221,"rawContent":222,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":223,"userVote":28,"reactions":224,"reactedEmoji":25},68395,{"id":214,"username":215,"name":216,"initials":217,"color":218,"avatarUrl":219,"groupBadge":220},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":150,"name":189,"icon":190,"color":191}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> , я думаю, что здесь это уточнение сделано именно для трудовой деятельности работника, т.е. исходить нужно из трудовых обязанностей, которые прописаны в ТД. Т.к. падение сосулек, спотыкание при ходьбе по лестнице, опасность БПЛА - эти опасности не связаны с трудовой деятельностью работника.\u003C\u002Fp> "," @18396976922951612365 , я думаю, что здесь это уточнение сделано именно для трудовой деятельности работника, т.е. исходить нужно из трудовых обязанностей, которые прописаны в ТД. Т.к. падение сосулек, спотыкание при ходьбе по лестнице, опасность БПЛА - эти опасности не связаны с трудовой деятельностью работника. ",8,{},{"id":226,"parentId":25,"author":227,"date":19,"text":228,"rawContent":229,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":230,"reactedEmoji":25},68404,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":43,"avatarUrl":134,"groupBadge":25},"\u003Cp>Майя , я с вами абсолютно согласна. Вот и думаю пересмотреть все риски у своих. Но останавливает одно только. Пишут, что в случае НС, а это может произойти и по причине не связанной с выполнением должностной инструкции (сопутствующие) риски, если в карте будет отсутствовать данный риск , то возможно накажут организацию за некачественную ОПР.\u003C\u002Fp>","Майя , я с вами абсолютно согласна. Вот и думаю пересмотреть все риски у своих. Но останавливает одно только. Пишут, что в случае НС, а это может произойти и по причине не связанной с выполнением должностной инструкции (сопутствующие) риски, если в карте будет отсутствовать данный риск , то возможно накажут организацию за некачественную ОПР.",{},{"id":232,"parentId":25,"author":233,"date":19,"text":235,"rawContent":236,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":37,"userVote":28,"reactions":237,"reactedEmoji":25},68503,{"id":214,"username":215,"name":216,"initials":217,"color":218,"avatarUrl":219,"groupBadge":234},{"id":150,"name":189,"icon":190,"color":191}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1025\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Наталья\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Я чем дальше читаю этот абсурд про условия освобождения от инструктажей и обучения (которые можно трактовать как угодно с точки зрения разумного идиотизма), тем больше убеждаюсь, что освободить от инструктажей офисных работников, которые работают только за компьютером не получится никогда, так как всегда будут присутствовать другие опасности в виде,например, спотыкания. \u003Cbr>\u003Cbr>Или разделить опасности на две группы:\u003Cbr>\u003Cbr>1 - связанные с трудовой функцией (работа за компьютером: эргономика, зрение, психоэмоциональные факторы, электробезопасность);\u003Cbr>\u003Cbr>2 - общие для помещения (скользкие полы, пороги, двери,пожар)\u003Cbr>\u003Cbr>и для общих опасностей - проведение вводного инструктажа с донесением этих опасностей и мер по их управлению, а для связанных с ТД - освободить.\u003Cbr>\u003Cbr>Но склоняюсь к тому, что всем сделать инструктаж и не заморачиваться.\u003C\u002Fp>"," @SHc3a6941b26f7a00b9a85b , добрый день.\nЯ чем дальше читаю этот абсурд про условия освобождения от инструктажей и обучения (которые можно трактовать как угодно с точки зрения разумного идиотизма), тем больше убеждаюсь, что освободить от инструктажей офисных работников, которые работают только за компьютером не получится никогда, так как всегда будут присутствовать другие опасности в виде,например, спотыкания. \nИли разделить опасности на две группы:\n1 - связанные с трудовой функцией (работа за компьютером: эргономика, зрение, психоэмоциональные факторы, электробезопасность);\n2 - общие для помещения (скользкие полы, пороги, двери,пожар)\nи для общих опасностей - проведение вводного инструктажа с донесением этих опасностей и мер по их управлению, а для связанных с ТД - освободить.\nНо склоняюсь к тому, что всем сделать инструктаж и не заморачиваться.",{},{"id":239,"parentId":25,"author":240,"date":19,"text":242,"rawContent":243,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":37,"userVote":28,"reactions":244,"reactedEmoji":25},68587,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":241},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Склоняюсь к тому, что эти риски не у всех связаны непосредственно с выполнением работы. Я бы это вообще привязала к ГОиЧС и антитеррору.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Например, если у меня геодезист работает с беспилотником (а новый пришёл большой тяжёлый) - у него будет риск падения БПЛА и он связан с его трудовыми обязанностями. На этом же оборудовании он проводит исследования на разрезе, где по причине человеческого фактора могут провести взрыв с нарушением границ опасной зоны. Вот тут БПЛА и взрыв связаны с работой .\u003Cbr>\u003Cbr>А то, что происходит в некоторых регионах - направление ГОиЧС, антитеррор. Как в 00-х теракты были повсеместные.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А лично у меня это будет риск по ГОиЧС, он не сказан с моими трудовыми обязанностями.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но это пока мысли, не на 100% уверена, надо подумать.\u003C\u002Fp>","Склоняюсь к тому, что эти риски не у всех связаны непосредственно с выполнением работы. Я бы это вообще привязала к ГОиЧС и антитеррору.\n\nНапример, если у меня геодезист работает с беспилотником (а новый пришёл большой тяжёлый) - у него будет риск падения БПЛА и он связан с его трудовыми обязанностями. На этом же оборудовании он проводит исследования на разрезе, где по причине человеческого фактора могут провести взрыв с нарушением границ опасной зоны. Вот тут БПЛА и взрыв связаны с работой .\nА то, что происходит в некоторых регионах - направление ГОиЧС, антитеррор. Как в 00-х теракты были повсеместные.\n\nА лично у меня это будет риск по ГОиЧС, он не сказан с моими трудовыми обязанностями.\n\nНо это пока мысли, не на 100% уверена, надо подумать.",{},{"id":246,"parentId":25,"author":247,"date":19,"text":249,"rawContent":250,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":251,"reactedEmoji":25},68623,{"id":182,"username":183,"name":184,"initials":185,"color":186,"avatarUrl":187,"groupBadge":248},{"id":150,"name":189,"icon":190,"color":191},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> , у нашего предприятия другой взгляд, да и от греха подальше... Мы вообще приграничье, аэродром, куда летит что-то постоянно, слава ПВО, что сбивают. Но обломков валяется много, в т.ч и на территории объектов\u003C\u002Fp>","@reutova_juliya , у нашего предприятия другой взгляд, да и от греха подальше... Мы вообще приграничье, аэродром, куда летит что-то постоянно, слава ПВО, что сбивают. Но обломков валяется много, в т.ч и на территории объектов",{},"2026-07-06T08:54:22+00:00",{"id":254,"number":255,"author":256,"date":19,"isSolution":24,"text":263,"rawContent":264,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":265,"reactionUsers":266,"reactedEmoji":25,"comments":267,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":275},102755,7,{"id":257,"username":258,"name":259,"initials":260,"color":261,"avatarUrl":262,"groupBadge":25},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Уже задал этот вопрос отдельной темой (а так-же написал в различные инстанции), но пожалуй повторюсь:\u003Cbr>\u003Cbr>Насколько обязательно следовать примерному перечиню к 2464, допускается ли его сокращение?\u003Cbr>\u003Cbr>Если убрать часть практических занятий (оставив их продолжительность не менее 50 % от общего количества), будет ли это нарушением порядка № 2464?\u003C\u002Fp>","Уже задал этот вопрос отдельной темой (а так-же написал в различные инстанции), но пожалуй повторюсь:\n\nНасколько обязательно следовать примерному перечиню к 2464, допускается ли его сокращение?\n\nЕсли убрать часть практических занятий (оставив их продолжительность не менее 50 % от общего количества), будет ли это нарушением порядка № 2464?",{},{},[268],{"id":269,"parentId":25,"author":270,"date":19,"text":272,"rawContent":273,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":274,"reactedEmoji":25},68588,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":271},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>В той ветке ответила\u003C\u002Fp>","В той ветке ответила",{},"2026-07-06T09:13:24+00:00",{"id":277,"number":223,"author":278,"date":19,"isSolution":24,"text":279,"rawContent":280,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":281,"reactionUsers":282,"reactedEmoji":25,"comments":283,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":291},102757,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>Вопрос по инструктажам для офисных работников. Все таки делаем всем или освобождаем. Даже тут на форуме уже все не однозначно воспринимают и ясности нет.\u003C\u002Fp> ","Вопрос по инструктажам для офисных работников. Все таки делаем всем или освобождаем. Даже тут на форуме уже все не однозначно воспринимают и ясности нет.",{},{},[284],{"id":285,"parentId":25,"author":286,"date":19,"text":288,"rawContent":289,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":290,"reactedEmoji":25},68589,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":287},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Его и не будет однозначного. Условия разные, офисники разные. Нужно смотреть ваш конкретный случай. Я знаю случаи, когда чтобы попасть в офис, нужно пройти через цех, где демон, сыро, ездят самосвалы, есть электрооборудование и много других рисков.\u003C\u002Fp>","Его и не будет однозначного. Условия разные, офисники разные. Нужно смотреть ваш конкретный случай. Я знаю случаи, когда чтобы попасть в офис, нужно пройти через цех, где демон, сыро, ездят самосвалы, есть электрооборудование и много других рисков.",{},"2026-07-06T09:23:31+00:00",{"id":293,"number":294,"author":295,"date":19,"isSolution":24,"text":303,"rawContent":304,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":305,"reactionUsers":306,"reactedEmoji":25,"comments":307,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":329},102790,9,{"id":296,"username":297,"name":298,"initials":299,"color":300,"avatarUrl":301,"groupBadge":302},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":150,"name":189,"icon":190,"color":191},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21397#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102746\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> необходимо ли проходить обучение первой помощи в соответствии с приложением 2 (новая редакция от 31.08.26) тем работникам, назначенных работодателем для проведения обучения (преподавателем) и инструкторам, если они обучались ранее по программам обучения первой помощи, чьи темы соответствовали приложени 2 (редакция ДО 31.08.26)?\u003C\u002Fp> ","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21397\u002F1) необходимо ли проходить обучение первой помощи в соответствии с приложением 2 (новая редакция от 31.08.26) тем работникам, назначенных работодателем для проведения обучения (преподавателем) и инструкторам, если они обучались ранее по программам обучения первой помощи, чьи темы соответствовали приложени 2 (редакция ДО 31.08.26)?",{},{},[308,315,322],{"id":309,"parentId":25,"author":310,"date":19,"text":312,"rawContent":313,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":37,"userVote":28,"reactions":314,"reactedEmoji":25},68453,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":311},{"id":59,"name":107,"icon":108,"color":109}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F627\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Евгений Анкудинов\u003C\u002Fa> Здравствуйте Евгений, сравнила прил.2 (новое\u002Fстарое), все таки  есть некоторые  изменения с помощью Алисы:\u003C\u002Fp>\u003Cp>-теперь тема про наружные кровотечения идёт сразу после организационно-правовых аспектов, а не следом за остановкой дыхания. \u003Cbr>\u003Cbr>-Наружные кровотечения выделили в отдельную, вторую тему. \u003Cbr>\u003Cbr>-тему про отсутствие сознания, остановку дыхания и кровообращения - содержание и акценты в рамках программы сместили — фокус сместился на алгоритмы действий в критических ситуациях. \u003Cbr>\u003Cbr>-тему про травмы, ранения, поражения и прочие состояния обновили: расширили блок, добавив новые конкретные ситуации и мероприятия по оказанию помощи.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Придется проходить внеплановое обучение по ОПП , преподавателям\u002Fинструкторам, полагаю так)\u003C\u002Fp>"," @evgenij-ankudinov Здравствуйте Евгений, сравнила прил.2 (новое\u002Fстарое), все таки  есть некоторые  изменения с помощью Алисы:\n\n-теперь тема про наружные кровотечения идёт сразу после организационно-правовых аспектов, а не следом за остановкой дыхания. \n-Наружные кровотечения выделили в отдельную, вторую тему. \n-тему про отсутствие сознания, остановку дыхания и кровообращения - содержание и акценты в рамках программы сместили — фокус сместился на алгоритмы действий в критических ситуациях. \n-тему про травмы, ранения, поражения и прочие состояния обновили: расширили блок, добавив новые конкретные ситуации и мероприятия по оказанию помощи. \n \nПридется проходить внеплановое обучение по ОПП , преподавателям\u002Fинструкторам, полагаю так)",{},{"id":316,"parentId":25,"author":317,"date":19,"text":319,"rawContent":320,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":321,"reactedEmoji":25},68487,{"id":296,"username":297,"name":298,"initials":299,"color":300,"avatarUrl":301,"groupBadge":318},{"id":150,"name":189,"icon":190,"color":191},"\u003Cp>Я тоже так полагаю, если преподаватели и инструктора проходили обучение по программам оказания первой помощи в соответствии с приказом Минздрава 477н (приложение 2 действующей версии ПП РФ 2464 именно копия 477н). А приказ Минздрава 220н действует уже не первый год. Соответственно было несоответствие: ПП оказывается в соответствии с Порядком оказания первой помощи (220н), а приложение 2 2464 нас отбрасывает к не действующему приказу Минздрава 477н. Раз требовалось соответствие приложению 2 , то многи могли пользоваться старым обучением по первой помощи (обучение преподавателей по первой помощи идёт вне обучения первой помощи в рамках ОТ).\u003C\u002Fp> ","Я тоже так полагаю, если преподаватели и инструктора проходили обучение по программам оказания первой помощи в соответствии с приказом Минздрава 477н (приложение 2 действующей версии ПП РФ 2464 именно копия 477н). А приказ Минздрава 220н действует уже не первый год. Соответственно было несоответствие: ПП оказывается в соответствии с Порядком оказания первой помощи (220н), а приложение 2 2464 нас отбрасывает к не действующему приказу Минздрава 477н. Раз требовалось соответствие приложению 2 , то многи могли пользоваться старым обучением по первой помощи (обучение преподавателей по первой помощи идёт вне обучения первой помощи в рамках ОТ). ",{},{"id":323,"parentId":25,"author":324,"date":19,"text":326,"rawContent":327,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":37,"userVote":28,"reactions":328,"reactedEmoji":25},68488,{"id":296,"username":297,"name":298,"initials":299,"color":300,"avatarUrl":301,"groupBadge":325},{"id":150,"name":189,"icon":190,"color":191},"\u003Cp>Насчёт \"внепланового\". Это обучение не в рамках ОТ. Просто должны актуализировать свои знания и навыки. Если их программа обучения оказанию первой помощи соответствует Порядку оказания первой помощи (220н), то проходить новое обучение не надо.\u003C\u002Fp>","Насчёт \"внепланового\". Это обучение не в рамках ОТ. Просто должны актуализировать свои знания и навыки. Если их программа обучения оказанию первой помощи соответствует Порядку оказания первой помощи (220н), то проходить новое обучение не надо.",{},"2026-07-07T05:09:17+00:00",{"id":331,"number":332,"author":333,"date":19,"isSolution":24,"text":339,"rawContent":340,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":341,"reactionUsers":342,"reactedEmoji":25,"comments":343,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":351},102875,10,{"id":334,"username":335,"name":336,"initials":337,"color":70,"avatarUrl":338,"groupBadge":25},"10222","40196383203659608176","snusmumrikatos","SN","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fbfd9dzALpvjqxMXu.png","\u003Cp>В отпуске. С телефона особо не почитаешь\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но вопрос в программе В.\u003Cbr>\u003Cbr>Если проводишь инструктаж работникам, которые должны быть обучены по прграме в, то сам должен обучен по ней.\u003Cbr>\u003Cbr>Но так как её прировняли к обучению по пот на высоте и озп. То получается тот кто проводит инструктаж руководителю работ или выдающему наряд на высоту сам должен иметь группу?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Касается это также лица проводящего вводный инструктаж?\u003C\u002Fp> ","В отпуске. С телефона особо не почитаешь\n\nНо вопрос в программе В.\n\nЕсли проводишь инструктаж работникам, которые должны быть обучены по прграме в, то сам должен обучен по ней.\n\nНо так как её прировняли к обучению по пот на высоте и озп. То получается тот кто проводит инструктаж руководителю работ или выдающему наряд на высоту сам должен иметь группу?\n\nКасается это также лица проводящего вводный инструктаж?",{},{},[344],{"id":345,"parentId":25,"author":346,"date":19,"text":348,"rawContent":349,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":350,"reactedEmoji":25},68590,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":347},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>1) конечно, так всегда и было.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>тот кто проводит инструктаж руководителю работ или выдающему наряд на высоту сам должен иметь группу?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тут не поняла про какой инструктаж: целевой или периодический, который не связан исключительно с работами на высоте?\u003C\u002Fp>\u003Cp>2) Касается это также лица проводящего вводный инструктаж?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Снова не поняла - причём здесь вводный инструктаж? Посмотрите примерный перечень тем для ВИ - там по сути общие сведения об организации.\u003C\u002Fp>","1) конечно, так всегда и было.\n\n> тот кто проводит инструктаж руководителю работ или выдающему наряд на высоту сам должен иметь группу?\n\nТут не поняла про какой инструктаж: целевой или периодический, который не связан исключительно с работами на высоте?\n\n2) Касается это также лица проводящего вводный инструктаж?\n\nСнова не поняла - причём здесь вводный инструктаж? Посмотрите примерный перечень тем для ВИ - там по сути общие сведения об организации.",{},"2026-07-07T17:28:31+00:00",{"id":353,"number":354,"author":355,"date":19,"isSolution":24,"text":360,"rawContent":361,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":362,"reactionUsers":363,"reactedEmoji":25,"comments":364,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":382},102926,11,{"id":356,"username":357,"name":358,"initials":359,"color":43,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"9645","24289763192163725254","Марина","МА","\u003Cp>Добрый день. Будет ли обязанность обучать работников аутстаффа по ОТ только через Учебные центры? То есть мы не сможем их обучать самостоятельно (как делаем сейчас по рекомендации ГИТа).\u003C\u002Fp>","Добрый день. Будет ли обязанность обучать работников аутстаффа по ОТ только через Учебные центры? То есть мы не сможем их обучать самостоятельно (как делаем сейчас по рекомендации ГИТа).",{},{},[365,376],{"id":366,"parentId":25,"author":367,"date":19,"text":373,"rawContent":374,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":59,"userVote":28,"reactions":375,"reactedEmoji":25},68466,{"id":368,"username":369,"name":370,"initials":371,"color":300,"avatarUrl":372,"groupBadge":25},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"44\">\u003Cli>... работники, направляемые частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем данных работников, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","44.  ... работники, направляемые частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем данных работников, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.\n",{},{"id":377,"parentId":25,"author":378,"date":19,"text":379,"rawContent":380,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":381,"reactedEmoji":25},68467,{"id":356,"username":357,"name":358,"initials":359,"color":43,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},"2026-07-08T08:41:04+00:00",{"id":384,"number":385,"author":386,"date":19,"isSolution":24,"text":392,"rawContent":393,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":394,"reactionUsers":395,"reactedEmoji":25,"comments":396,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":404},102964,12,{"id":387,"username":388,"name":389,"initials":390,"color":104,"avatarUrl":391,"groupBadge":25},"8982","3984346613073278049","Игорь V","ИV","\u002Fassets\u002Favatars\u002FORK5IaDNJc5Uv8wF.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21397#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102746\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Tcnm Вижу интересную правовую коллизию согласно п. 100 Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте._ Но теперь  в п. 44. ...  работники, направляемые частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем данных работников, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда... А если частное агентство занятости (ЧАЗ) будет микропредприятие?\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21397\u002F1)  Tcnm Вижу интересную правовую коллизию согласно п. 100 Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте._ Но теперь  в п. 44. ...  работники, направляемые частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем данных работников, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда... А если частное агентство занятости (ЧАЗ) будет микропредприятие?",{},{},[397],{"id":398,"parentId":25,"author":399,"date":19,"text":401,"rawContent":402,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":403,"reactedEmoji":25},68591,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":400},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Здесь нет коллизии. Как только появляется условие про аутстаффинг, вы не можете игнорировать требования к нему, даже если вы микро.\u003C\u002Fp>","Здесь нет коллизии. Как только появляется условие про аутстаффинг, вы не можете игнорировать требования к нему, даже если вы микро.",{},"2026-07-08T13:10:51+00:00",{"id":406,"number":407,"author":408,"date":19,"isSolution":24,"text":409,"rawContent":410,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":411,"reactionUsers":412,"reactedEmoji":25,"comments":413,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":433},102965,13,{"id":368,"username":369,"name":370,"initials":371,"color":300,"avatarUrl":372,"groupBadge":25},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21397#post-12\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102964\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Игорь V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> А если частное агентство занятости (ЧАЗ) будет микропредприятие?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>обучение проводит заказчик.\u003C\u002Fp>","[Игорь V](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21397\u002F12) А если частное агентство занятости (ЧАЗ) будет микропредприятие?\n\nобучение проводит заказчик.",{},{},[414,421,427],{"id":415,"parentId":25,"author":416,"date":19,"text":417,"rawContent":418,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":419,"userVote":28,"reactions":420,"reactedEmoji":25},68523,{"id":387,"username":388,"name":389,"initials":390,"color":104,"avatarUrl":391,"groupBadge":25},"\u003Cp>не факт, принимающая сторона не является работодателем таких работников... И вопрос не в этом микропредприятие может совмещать инструктаж с обучением, но для персонала ЧАЗов  обучение теперь только в УЦ,  но если ЧАЗ будет микропредприятием имеет ли он еще возможность совместить инструктаж и обучение\u003C\u002Fp> ","не факт, принимающая сторона не является работодателем таких работников... И вопрос не в этом микропредприятие может совмещать инструктаж с обучением, но для персонала ЧАЗов  обучение теперь только в УЦ,  но если ЧАЗ будет микропредприятием имеет ли он еще возможность совместить инструктаж и обучение ",-1,{},{"id":422,"parentId":25,"author":423,"date":19,"text":424,"rawContent":425,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":426,"reactedEmoji":25},68524,{"id":368,"username":369,"name":370,"initials":371,"color":300,"avatarUrl":372,"groupBadge":25},"\u003Cp>Кто проводит обучение - \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21412\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">смотрим тут\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Кто проводит обучение - [смотрим тут](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F21412-obuchenie-sotrudnikov-na-autstaffinge\u002F6)",{},{"id":428,"parentId":25,"author":429,"date":19,"text":430,"rawContent":431,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":432,"reactedEmoji":25},68536,{"id":387,"username":388,"name":389,"initials":390,"color":104,"avatarUrl":391,"groupBadge":25},"\u003Cp>Да кто можно разобраться в договоре, (свое мнение написал по ссылки). А вот как проводить обучение , если ЧАЗ микропредприятие и совмещает обучение с инструктажами?\u003C\u002Fp> ","Да кто можно разобраться в договоре, (свое мнение написал по ссылки). А вот как проводить обучение , если ЧАЗ микропредприятие и совмещает обучение с инструктажами? ",{},"2026-07-08T14:22:53+00:00",{"id":435,"number":26,"author":436,"date":19,"isSolution":24,"text":441,"rawContent":442,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":443,"reactionUsers":444,"reactedEmoji":25,"comments":445,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":467},103033,{"id":437,"username":438,"name":439,"initials":440,"color":93,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"9714","760980013645407199","Константин","КО","\u003Cp>Вопрос по внеплановому обучению - в связи с вступлением в силу изменений в 2464 нужно ли будет направлять обученных в учебном центре работников снова обучаться в учебном центре?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Этим летом провели в плановом режиме обучение в УЦ и не хотелось бы платить повторно(\u003C\u002Fp>","Вопрос по внеплановому обучению - в связи с вступлением в силу изменений в 2464 нужно ли будет направлять обученных в учебном центре работников снова обучаться в учебном центре?\n\nЭтим летом провели в плановом режиме обучение в УЦ и не хотелось бы платить повторно(",{},{},[446,457],{"id":447,"parentId":25,"author":448,"date":19,"text":454,"rawContent":455,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":150,"userVote":28,"reactions":456,"reactedEmoji":25},68554,{"id":449,"username":450,"name":451,"initials":452,"color":261,"avatarUrl":453,"groupBadge":25},"9183","31745658452881247477","Виталий","ВИ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMI6OOwyXJkhhjaYB.png","\u003Cp>Нет, не требуется направлять на внеплановое обучение. \u003Cbr>\u003Cbr>Все ранне прошедшие обучения действуют до окончания своего срока.\u003C\u002Fp> ","Нет, не требуется направлять на внеплановое обучение. \nВсе ранне прошедшие обучения действуют до окончания своего срока. ",{},{"id":458,"parentId":25,"author":459,"date":20,"text":464,"rawContent":465,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":466,"reactedEmoji":25},69981,{"id":460,"username":461,"name":462,"initials":463,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9714\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Константин\u003C\u002Fa> Если я правильно помню 2464, то внеплановое обучение только в случае выхода соответствующего постановления Минтруда. Я тоже на это рассчитываю, т.к. обучили всех в июне по графику.\u003C\u002Fp> ","@760980013645407199 Если я правильно помню 2464, то внеплановое обучение только в случае выхода соответствующего постановления Минтруда. Я тоже на это рассчитываю, т.к. обучили всех в июне по графику. ",{},"2026-07-09T12:44:48+00:00",{"id":469,"number":27,"author":470,"date":20,"isSolution":24,"text":471,"rawContent":472,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":473,"reactionUsers":474,"reactedEmoji":25,"comments":475,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":33},104197,{"id":460,"username":461,"name":462,"initials":463,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21397#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102746\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вот изучила разбор, прекрасен, как всегда. Трактовка про офисников тоже разобрана.\u003Cbr>\u003Cbr>Но дьявол, как всегда, в деталях. Освобождать в итоге их или нет (или вот у меня педагоги), непонятно. Вроде ерунда с точки зрения рисков, но с каждым новым НА спотыкаешься, потому что никто с ними не заморачивается.\u003Cbr>\u003Cbr>Прочитала всю ветку, как и пишут коллеги, мнение разное. Кто освобождает, кто нет. Согласна и с теми, и с другими, больше склоняюсь к вашему мнению. \u003Cbr>\u003Cbr>Что делать то...Я бы тоже не заморачивалась, но всё оформление в итоге упадет на меня, как и все остальное, поэтому утону просто в бумагах, вопрос для меня принципиальный. К тому же 2 НС, которые были за 6 лет, связаны со спотыканиями и падениями с лестницы (невнимательность, с телефоном), хотя на вводном подробно об этом рассказываю. Периодические инструктажи не помогут, т.к. по факту никто из рук лей не будет их инструктировать, они сами с телефонами...\u003Cbr>\u003Cbr>Итак, вопрос по прежнему актуальный спустя месяц, и все более актуальный чем ближе к сентябрю. \u003Cbr>\u003Cbr>Коллеги, вы будете освобождать офисников (педагогов и иже с ними) от инструктажей и обучения?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Может, опрос, что ли организовать..\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21397\u002F1) Вот изучила разбор, прекрасен, как всегда. Трактовка про офисников тоже разобрана.\n\nНо дьявол, как всегда, в деталях. Освобождать в итоге их или нет (или вот у меня педагоги), непонятно. Вроде ерунда с точки зрения рисков, но с каждым новым НА спотыкаешься, потому что никто с ними не заморачивается.\n\nПрочитала всю ветку, как и пишут коллеги, мнение разное. Кто освобождает, кто нет. Согласна и с теми, и с другими, больше склоняюсь к вашему мнению. \n\nЧто делать то...Я бы тоже не заморачивалась, но всё оформление в итоге упадет на меня, как и все остальное, поэтому утону просто в бумагах, вопрос для меня принципиальный. К тому же 2 НС, которые были за 6 лет, связаны со спотыканиями и падениями с лестницы (невнимательность, с телефоном), хотя на вводном подробно об этом рассказываю. Периодические инструктажи не помогут, т.к. по факту никто из рук лей не будет их инструктировать, они сами с телефонами...\n\nИтак, вопрос по прежнему актуальный спустя месяц, и все более актуальный чем ближе к сентябрю. \n\nКоллеги, вы будете освобождать офисников (педагогов и иже с ними) от инструктажей и обучения?\n\nМожет, опрос, что ли организовать..",{},{},[]]