[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21384":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21384,102696,"Смена наименования должности. Нужно ли повторное обучение?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"11265","3467111027980067965","Ирина","ИР","#B91C1C",null,"3 месяца назад","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,3,4,0,206,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Прошу помощи .В нашей компании идет реорганизация. 2 отдела объединяют в1 . \u003Cbr>\u003Cbr>Руководитель одного из отделов (обученный по программе А и ПП)  станет руководителем общего отдела.\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, нужно ли заново обучать данного сотрудника, если сменилось наименование должности, добавились обязанности, но не изменились условия труда. Как человек работал на одном месте несколько лет, так и продолжает работать за своим рабочем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>Заранее спасибо.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПрошу помощи .В нашей компании идет реорганизация. 2 отдела объединяют в1 . \n\nРуководитель одного из отделов (обученный по программе А и ПП)  станет руководителем общего отдела.\n\nПодскажите, нужно ли заново обучать данного сотрудника, если сменилось наименование должности, добавились обязанности, но не изменились условия труда. Как человек работал на одном месте несколько лет, так и продолжает работать за своим рабочем месте.\n\nЗаранее спасибо.","2026-07-03T08:17:26+00:00","2026-07-03T09:17:42+00:00",[28,49,71],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},102697,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21384#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102696\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> новая редакция п. 7 Постановления 2464 нам говорит\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При  переводе  работника,  прошедшего  необходимое  ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство \u003Cstrong>\u003Cem>вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Но и старая редакция разрешала не проводить повторного обучения в этих случаях\u003C\u002Fp>","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21384\u002F1) новая редакция п. 7 Постановления 2464 нам говорит\n\nПри  переводе  работника,  прошедшего  необходимое  ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство ***вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы***\n\nНо и старая редакция разрешала не проводить повторного обучения в этих случаях",{},{},[],"2026-07-03T08:48:14+00:00",{"id":50,"number":19,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":70},102698,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21384#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102696\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>, здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Внеплановое обучение проводят в случаях, , указанных в подпунктах \"а\", \"б\" и \"г\" пункта 50 ППРФ. \u003Cbr>\u003Cbr>Вот по п.г)что-то изменилось у работника (должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.)? Если нет, то и не надо.\u003C\u002Fp>","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21384\u002F1), здравствуйте.\n\nВнеплановое обучение проводят в случаях, , указанных в подпунктах \"а\", \"б\" и \"г\" пункта 50 ППРФ. \n\nВот по п.г)что-то изменилось у работника (должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.)? Если нет, то и не надо.",{},{},[64],{"id":65,"parentId":13,"author":66,"date":14,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":69,"reactedEmoji":13},68215,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>У нас по факту офисная должность. обязанности добавились, но условия труда все те же. Значит обучение по программе А и ПП можно не проводить? Спасибо\u003C\u002Fp>","У нас по факту офисная должность. обязанности добавились, но условия труда все те же. Значит обучение по программе А и ПП можно не проводить? Спасибо",{},"2026-07-03T09:02:35+00:00",{"id":72,"number":20,"author":73,"date":14,"isSolution":18,"text":81,"rawContent":82,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":13,"comments":85,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},102699,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":80},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Цитированием пункта 7 Правил - 2464 про работника, когда его переводят на другую должность, меняют наименование рабочего места или структурного подразделения, но при этом сохраняются условия труда и ранее идентифицированные источники опасности, повторное обучение по ОТ с проверкой знаний не требуются, заниматься не буду. Коллеги уже отглаголили. Добавлю нюансик: С 31 августа 2026 года в Правилах-2464 будут будет действовать небольшое уточнение: для освобождения от повторного обучения добавят ещё одно условие - чтобы сохранился характер выполняемой работы.... 2) То есть с 1.09. с.г. будет важно не просто название должности - профессии, а фактическая, если сказать по простому, сущность работы. Если работник продолжает делать то же самое, на том же рабочем месте, с тем же оборудованием и теми же рисками, то ФЗ не обязывает проводить обучение заново. Ранее полученные удостоверения и протоколы проверки знаний сохраняют силу. Т.е будет действовать правило: Добавленные функции (обязанности) не дают старт на переобучение, если они не меняют \u003Cstrong>сущность работы, условия и источники опасности\u003C\u002Fstrong>. Но если в рамках новых обязанностей сотруднику поручают выполнять какие-то новые виды работ, к которым раньше он не допускался, и для этих видов есть свои специфические требования по охране труда, то тогда обучение необходимо.\u003C\u002Fp>","1) Цитированием пункта 7 Правил - 2464 про работника, когда его переводят на другую должность, меняют наименование рабочего места или структурного подразделения, но при этом сохраняются условия труда и ранее идентифицированные источники опасности, повторное обучение по ОТ с проверкой знаний не требуются, заниматься не буду. Коллеги уже отглаголили. Добавлю нюансик: С 31 августа 2026 года в Правилах-2464 будут будет действовать небольшое уточнение: для освобождения от повторного обучения добавят ещё одно условие - чтобы сохранился характер выполняемой работы.... 2) То есть с 1.09. с.г. будет важно не просто название должности - профессии, а фактическая, если сказать по простому, сущность работы. Если работник продолжает делать то же самое, на том же рабочем месте, с тем же оборудованием и теми же рисками, то ФЗ не обязывает проводить обучение заново. Ранее полученные удостоверения и протоколы проверки знаний сохраняют силу. Т.е будет действовать правило: Добавленные функции (обязанности) не дают старт на переобучение, если они не меняют **сущность работы, условия и источники опасности**. Но если в рамках новых обязанностей сотруднику поручают выполнять какие-то новые виды работ, к которым раньше он не допускался, и для этих видов есть свои специфические требования по охране труда, то тогда обучение необходимо.",{},{},[]]