[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21365":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":23,"bestAnswerPostId":24,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":25,"views":26,"subscribersCount":15,"isSubscribed":23,"userVote":27,"votesCount":27,"bodyHtml":28,"rawContent":29,"rawCreatedAt":30,"rawLastPostedAt":31,"answers":32},21365,102609,"Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2026 года?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","3 месяца назад","Охрана труда",[20,22],"другое",false,null,4,306,0,"\u003Cp>\u003Cstrong>Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошел его в обычной больнице?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если сотрудник не согласится проходить медосмотр по направлению, то это будет основанием для отстранения его от работы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать. Однако, например, 4-й КСОЮ не согласился с отстранением работника, который прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>СОУТ нужно провести только на том рабочем месте, которое находится в офисе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Такие инциденты подлежат расследованию и учету как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Закон не регламентирует положение тела во время работы. Однако организации должны обеспечивать такие условия труда, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Нахождение стоя более 80% времени рабочего дня или смены – фактор вредности, который относят к классу 3.2.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Нужен ли иностранцу медосмотр для приема на сезонную работу, если он уже прошел его для въезда в страну?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Да, если для работы медосмотры обязательны. Сезонные рабочие не освобождены от их прохождения.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Можно ли уволить женщин, если после модернизации производства работа для них стала запрещенной?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Оснований для расторжения договоров с женщинами, занятыми на запрещенных для них работах, в связи с изменением условий труда законом не предусмотрено.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, которые не связаны с пищевыми продуктами?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Да. Все работники торговли без исключения должны проходить обязательные медосмотры.\u003C\u002Fp>","**Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошел его в обычной больнице?**\n\nЕсли сотрудник не согласится проходить медосмотр по направлению, то это будет основанием для отстранения его от работы.\n\nРаботодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать. Однако, например, 4-й КСОЮ не согласился с отстранением работника, который прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства.\n\n**Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе?**\n\nСОУТ нужно провести только на том рабочем месте, которое находится в офисе.\n\n**Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?**\n\nТакие инциденты подлежат расследованию и учету как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.\n\n**Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены?**\n\nЗакон не регламентирует положение тела во время работы. Однако организации должны обеспечивать такие условия труда, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала.\n\nНахождение стоя более 80% времени рабочего дня или смены – фактор вредности, который относят к классу 3.2.\n\n**Нужен ли иностранцу медосмотр для приема на сезонную работу, если он уже прошел его для въезда в страну?**\n\nДа, если для работы медосмотры обязательны. Сезонные рабочие не освобождены от их прохождения.\n\n**Можно ли уволить женщин, если после модернизации производства работа для них стала запрещенной?**\n\nОснований для расторжения договоров с женщинами, занятыми на запрещенных для них работах, в связи с изменением условий труда законом не предусмотрено.\n\n**Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, которые не связаны с пищевыми продуктами?**\n\nДа. Все работники торговли без исключения должны проходить обязательные медосмотры.","2026-07-01T18:30:53+00:00","2026-07-03T08:16:45+00:00",[33,73,119,133],{"id":34,"number":35,"author":36,"date":19,"isSolution":23,"text":44,"rawContent":45,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":24,"comments":48,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":72},102610,2,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":41,"avatarUrl":42,"groupBadge":43},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Только про модернизацию рабочих мест, на которых работали женщины. Тут не так всё просто, как они написали. Нюансы есть: Если по закону, то здесь только два варианта: 1). Предложить соответствующие её квалификации вакантные штатные клетки и она согласилась. 2) В штате остались одни самые нижеоплачиваемые профессии, например, уборщицы. И если работница от предложенной профессии- должности отказалась, то тогда следует её увольнение (расторжение договора) по пп. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ. Т.е. расторжение ТД будет вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Но действовать надо будет по ст. 74 ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Только про модернизацию рабочих мест, на которых работали женщины. Тут не так всё просто, как они написали. Нюансы есть: Если по закону, то здесь только два варианта: 1). Предложить соответствующие её квалификации вакантные штатные клетки и она согласилась. 2) В штате остались одни самые нижеоплачиваемые профессии, например, уборщицы. И если работница от предложенной профессии- должности отказалась, то тогда следует её увольнение (расторжение договора) по пп. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ. Т.е. расторжение ТД будет вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Но действовать надо будет по ст. 74 ТК РФ.",{},{},[49,56,64],{"id":50,"parentId":24,"author":51,"date":19,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":55,"reactedEmoji":24},68104,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":52},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>А это не смущает?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Такие инциденты подлежат расследованию и учету как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","А это не смущает?\n\n> Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?\n> \n> Такие инциденты подлежат расследованию и учету как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.",{},{"id":57,"parentId":24,"author":58,"date":19,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":62,"userVote":27,"reactions":63,"reactedEmoji":24},68105,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":41,"avatarUrl":42,"groupBadge":59},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>А чему удивляться...Тоже не так просто: С одной стороны - статья 227 ТК РФ с соответствующим Перечнем. С другой - собраться Комиссии после какого-нибудь эксцесса, провести расследование и выдать приговор - дело святое. А вдруг давление повысилось из-за чрезмерного усердия в работе?  А если ещё по вине начальника......\u003C\u002Fp>","А чему удивляться...Тоже не так просто: С одной стороны - статья 227 ТК РФ с соответствующим Перечнем. С другой - собраться Комиссии после какого-нибудь эксцесса, провести расследование и выдать приговор - дело святое. А вдруг давление повысилось из-за чрезмерного усердия в работе?  А если ещё по вине начальника......",1,{},{"id":65,"parentId":24,"author":66,"date":19,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":70,"userVote":27,"reactions":71,"reactedEmoji":24},68106,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":67},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Читала такое разъяснение: сам факт вызова скорой и больничного еще не означает, что автоматически нужно оформлять Н-1. Если работнику стало плохо на работе и после этого открыт больничный, ситуацию нужно расследовать. Нужно установить обстоятельства, что он выполнял, были ли производственные факторы, нагрузка, жара, переработка, и есть ли связь ухудшения состояния с работой. Если комиссия установит связь с производством - оформляется акт Н-1. Если выяснится, что это общее заболевание или обострение хронического заболевания без связи с условиями труда, Н-1 не оформляют. Но результат расследования все равно фиксируют - актом о расследовании по форме № 5.\u003C\u002Fp>","Читала такое разъяснение: сам факт вызова скорой и больничного еще не означает, что автоматически нужно оформлять Н-1. Если работнику стало плохо на работе и после этого открыт больничный, ситуацию нужно расследовать. Нужно установить обстоятельства, что он выполнял, были ли производственные факторы, нагрузка, жара, переработка, и есть ли связь ухудшения состояния с работой. Если комиссия установит связь с производством - оформляется акт Н-1. Если выяснится, что это общее заболевание или обострение хронического заболевания без связи с условиями труда, Н-1 не оформляют. Но результат расследования все равно фиксируют - актом о расследовании по форме № 5.",3,{},"2026-07-01T18:50:53+00:00",{"id":74,"number":70,"author":75,"date":19,"isSolution":23,"text":81,"rawContent":82,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":24,"comments":85,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":118},102619,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Такие инциденты подлежат расследованию и учету как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У нас больше половины работников пенсионеры. Можно начинать напрягаться.\u003C\u002Fp> ","Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?\n\nТакие инциденты подлежат расследованию и учету как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.\n\nУ нас больше половины работников пенсионеры. Можно начинать напрягаться.",{},{},[86,99,105],{"id":87,"parentId":24,"author":88,"date":19,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":98,"reactedEmoji":24},68114,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":95},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>у меня тоже и за прошедший год три случая вызова скорой из-за давления, но я первый раз слышу, что это расследовать надо))))\u003C\u002Fp>\u003Cp>Коллеги, есть кто оформляет такие инциденты? Как делаете?\u003C\u002Fp>","у меня тоже и за прошедший год три случая вызова скорой из-за давления, но я первый раз слышу, что это расследовать надо))))\n\nКоллеги, есть кто оформляет такие инциденты? Как делаете?",{},{"id":100,"parentId":24,"author":101,"date":19,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":35,"userVote":27,"reactions":104,"reactedEmoji":24},68117,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"\u003Cp>Мы тоже ни когда из-за вызова скорой и общих заболеваний не расследовали НС.\u003Cbr>\u003Cbr>Просто если так нужно делать - то у нас и по 2 НС в день можно клепать, а в жаркий летний сезон и больше.\u003C\u002Fp> ","Мы тоже ни когда из-за вызова скорой и общих заболеваний не расследовали НС.\nПросто если так нужно делать - то у нас и по 2 НС в день можно клепать, а в жаркий летний сезон и больше. ",{},{"id":106,"parentId":24,"author":107,"date":19,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":70,"userVote":27,"reactions":117,"reactedEmoji":24},68121,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":112,"avatarUrl":113,"groupBadge":114},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> ,\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>у меня тоже и за прошедший год три случая вызова скорой из-за давления, но я первый раз слышу, что это расследовать надо))))\u003Cbr>\u003Cbr>Коллеги, есть кто оформляет такие инциденты? Как делаете?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Когда у нас произошел такой случай, то я ещё только начинала работать СОТом (2018) и не знала как поступить в данной ситуации: вроде и скорая помощь, а вроде и нет травмы. Было обострение язвы у работника. Позвонила в ГИТ на горячую линию и проконсультировалась. Дежурный инспектор сказала \"отпустить ситуацию и не делать никакого расследования, не плодить бумаги. Человек заболел, получит больничный. Какой НС?\" Вот как-то так. Но времена меняются...\u003C\u002Fp>"," @28189117901529524908 ,\n\n> у меня тоже и за прошедший год три случая вызова скорой из-за давления, но я первый раз слышу, что это расследовать надо))))\n> Коллеги, есть кто оформляет такие инциденты? Как делаете?\n\nКогда у нас произошел такой случай, то я ещё только начинала работать СОТом (2018) и не знала как поступить в данной ситуации: вроде и скорая помощь, а вроде и нет травмы. Было обострение язвы у работника. Позвонила в ГИТ на горячую линию и проконсультировалась. Дежурный инспектор сказала \"отпустить ситуацию и не делать никакого расследования, не плодить бумаги. Человек заболел, получит больничный. Какой НС?\" Вот как-то так. Но времена меняются...",{},"2026-07-02T05:11:36+00:00",{"id":120,"number":25,"author":121,"date":19,"isSolution":23,"text":127,"rawContent":128,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":129,"reactionUsers":130,"reactedEmoji":24,"comments":131,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":132},102622,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":112,"avatarUrl":126,"groupBadge":24},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Там ИИ ответы пишет )\u003C\u002Fp>","Там ИИ ответы пишет )",{},{},[],"2026-07-02T05:17:38+00:00",{"id":134,"number":15,"author":135,"date":19,"isSolution":23,"text":140,"rawContent":141,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":142,"reactionUsers":143,"reactedEmoji":24,"comments":144,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":31},102695,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":41,"avatarUrl":24,"groupBadge":24},"8321","15213794542312951200","Татьяна","ТА","\u003Cp>Добрый день! Непонятно, по какому пункту надо направлять всех работников торговли на мед осмотр, которые не связаны с продажей пищевой продукции?\u003C\u002Fp> ","Добрый день! Непонятно, по какому пункту надо направлять всех работников торговли на мед осмотр, которые не связаны с продажей пищевой продукции?",{},{},[145],{"id":146,"parentId":24,"author":147,"date":19,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":35,"userVote":27,"reactions":156,"reactedEmoji":24},68217,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":12,"avatarUrl":152,"groupBadge":153},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Да там не только это непонятно. Любые подобные ответы должны быть 100% аргументированы с указанием пунктов соответствующих НПА и \"железным\" обоснованием. А не просто так - \"надо? - надо!\"\u003C\u002Fp>","Да там не только это непонятно. Любые подобные ответы должны быть 100% аргументированы с указанием пунктов соответствующих НПА и \"железным\" обоснованием. А не просто так - \"надо? - надо!\"",{}]