[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21358":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21358,102555,"Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9183","31745658452881247477","Виталий","ВИ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMI6OOwyXJkhhjaYB.png",null,"3 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,14,15,0,895,"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"80319d25-aa46-4c16-8335-71af9ed7c54f\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">postanovlenie-pravitelstva-rossiiskoi-federacii-ot-30062026-805-o-vnesenii-izmenenii-v-postanovlenie-pravitelstva-rossiiskoi-federacii-ot-24-dekabrya-2021-g-2464.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">2MB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805 О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464\u003Cbr>\u003Cbr>Вступают в силу с 31.08.2026, почему вступают в силу в нарушение НПА РФ вопрос не ко мне.\u003C\u002Fp> ","postanovlenie-pravitelstva-rossiiskoi-federacii-ot-30062026-805-o-vnesenii-izmenenii-v-postanovlenie-pravitelstva-rossiiskoi-federacii-ot-24-dekabrya-2021-g-2464.pdf2MB\nОпубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805 О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464\n\nВступают в силу с 31.08.2026, почему вступают в силу в нарушение НПА РФ вопрос не ко мне.","2026-07-01T07:53:16+00:00","2026-07-06T08:53:13+00:00",[29,65,82,113,133,176,205,255,271,282,315,383,399,413],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},102558,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Спасибо за информацию!\u003C\u002Fp>","Спасибо за информацию!",{},{},[49,56],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},68103,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":52},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"c234bb79-e07a-4eff-ba57-00c7efae4d60\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">postanovlenie-pravitelstva-rf-ot-24122021-n-2464-s-izmeneniyami-pp-rf-805.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">58kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=c234bb79-e07a-4eff-ba57-00c7efae4d60 size=58kB]postanovlenie-pravitelstva-rf-ot-24122021-n-2464-s-izmeneniyami-pp-rf-805.docx[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":22,"reactions":63,"reactedEmoji":14},68203,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":59},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>С Консультант + ПП РФ № 2464 в новой редакции с последними изменениями:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"98d61e40-c53c-49be-852a-64455cda11f4\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">postanovlenie-2464-v-red-2026.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">88kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","С Консультант + ПП РФ № 2464 в новой редакции с последними изменениями:\n[upl-file uuid=98d61e40-c53c-49be-852a-64455cda11f4 size=88kB]postanovlenie-2464-v-red-2026.docx[\u002Fupl-file]\n",1,{},"2026-07-01T08:11:18+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":15,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":81},102559,3,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"5410","kate","KATE","KA","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FpEscdmzPK6q6qVCw.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Виталий, нарушений нет, там есть тонкости... Скоро на БИ будет разбор, всё расскажут нам)))\u003C\u002Fp>","Виталий, нарушений нет, там есть тонкости... Скоро на БИ будет разбор, всё расскажут нам)))",{},{},[],"2026-07-01T08:12:24+00:00",{"id":83,"number":84,"author":85,"date":15,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":112},102571,4,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"12295","faskhutdinova","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>программа В теперь раз в три года???? первое что я искала))))))\u003C\u002Fp>","программа В теперь раз в три года???? первое что я искала))))))",{},{},[96],{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":22,"reactions":111,"reactedEmoji":14},68175,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":62,"name":106,"icon":107,"color":108},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Обучение - да, но надо учитывать специальные правила. Например, ПОТ в ОЗП:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"31\">\u003Cli>\u003Cstrong>Проверка знаний\u003C\u002Fstrong>, практических навыков и умений безопасных методов и приемов выполнения работ в ОЗП проводится \u003Cstrong>не реже 1 раза в год\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Обучение - да, но надо учитывать специальные правила. Например, ПОТ в ОЗП:\n\n31. **Проверка знаний**, практических навыков и умений безопасных методов и приемов выполнения работ в ОЗП проводится **не реже 1 раза в год**.",{},"2026-07-01T09:04:43+00:00",{"id":114,"number":40,"author":115,"date":15,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":14,"comments":125,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":132},102575,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21358#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102555\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Виталий\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Ну теперь заживем!\u003C\u002Fp>","[Виталий](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21358\u002F1) \n\nНу теперь заживем!",{},{},[126],{"id":127,"parentId":14,"author":128,"date":15,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":131,"reactedEmoji":14},68074,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Точно)))\u003C\u002Fp>","Точно)))\n",{},"2026-07-01T09:38:55+00:00",{"id":134,"number":135,"author":136,"date":15,"isSolution":19,"text":143,"rawContent":144,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":14,"comments":147,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":175},102577,6,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":73,"avatarUrl":141,"groupBadge":142},"5851","owllera","Валерия","ВА","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Наконец-то нам поставили точку в вопросе проведения вводного инструктажа внутренним совместителям, хоть что-то услышали.\u003Cbr>\u003Cbr>По поводу инструктажей:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-01\u002F1782898924-406872-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Не поняла что-то, у нас для всех работников, занятых на РПО, инструктаж проводился 1 раз в 3 месяца, а теперь такое требование только для впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к РПО? Или зачем этот пункт?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Коллеги, у кого как система была налажена в случае, если у мастеров\u002Fначальников не было исключения инструктажей? Просто интересно даже кто их инструктировал раньше\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-01\u002F1782899139-819201-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну и спасибо огромное за программу В 🙂\u003C\u002Fp>","Наконец-то нам поставили точку в вопросе проведения вводного инструктажа внутренним совместителям, хоть что-то услышали.\n\nПо поводу инструктажей:\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-01\u002F1782898924-406872-image.png]\n\nНе поняла что-то, у нас для всех работников, занятых на РПО, инструктаж проводился 1 раз в 3 месяца, а теперь такое требование только для впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к РПО? Или зачем этот пункт?\n\nКоллеги, у кого как система была налажена в случае, если у мастеров\u002Fначальников не было исключения инструктажей? Просто интересно даже кто их инструктировал раньше\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-01\u002F1782899139-819201-image.png]\n\nНу и спасибо огромное за программу В 🙂",{},{},[148,161,168],{"id":149,"parentId":14,"author":150,"date":15,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":22,"reactions":160,"reactedEmoji":14},68078,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":157},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Не поняла что-то, у нас для всех работников, занятых на РПО, инструктаж проводился 1 раз в 3 месяца, а теперь такое требование только для впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к РПО? Или зачем этот пункт?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы решили уменьшить у себя в организации срок  инструктажа для РПО. Мы этого не делали, у нас для всех 6 месяцев.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Коллеги, у кого как система была налажена в случае, если у мастеров\u002Fначальников не было исключения инструктажей?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Мастерам проводит инструктаж на рабочем месте руководитель СП или заместитель руководителя СП,  заместителям руководителя СП проводит инструктаж руководитель СП, руководителям СП проводит инструктаж заместитель директора по производству.\u003C\u002Fp> "," @28189117901529524908\n\n>  Не поняла что-то, у нас для всех работников, занятых на РПО, инструктаж проводился 1 раз в 3 месяца, а теперь такое требование только для впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к РПО? Или зачем этот пункт?\n\nВы решили уменьшить у себя в организации срок  инструктажа для РПО. Мы этого не делали, у нас для всех 6 месяцев. \n\n> Коллеги, у кого как система была налажена в случае, если у мастеров\u002Fначальников не было исключения инструктажей?\n\nМастерам проводит инструктаж на рабочем месте руководитель СП или заместитель руководителя СП,  заместителям руководителя СП проводит инструктаж руководитель СП, руководителям СП проводит инструктаж заместитель директора по производству. ",{},{"id":162,"parentId":14,"author":163,"date":15,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":167,"reactedEmoji":14},68081,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":73,"avatarUrl":141,"groupBadge":164},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> ой, ахахахха, а я уже так привыкла к этому, что как-будто так и было всегда 😃 спасибо за разъяснение\u003Cbr>\u003Cbr>Хотя у нас там по большей части из-за некоторых отраслевых так сложилось)\u003C\u002Fp>","@SH34e1919ad5278f1561eea ой, ахахахха, а я уже так привыкла к этому, что как-будто так и было всегда :D спасибо за разъяснение\nХотя у нас там по большей части из-за некоторых отраслевых так сложилось)",{},{"id":169,"parentId":14,"author":170,"date":15,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":22,"reactions":174,"reactedEmoji":14},68086,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":171},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%B5%D0%B6%D0%B5%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%B6.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Foxrana-truda\u002Fежеквартальный-инструктаж.html\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Foxrana-truda\u002Fежеквартальный-инструктаж.html",{},"2026-07-01T09:49:30+00:00",{"id":177,"number":178,"author":179,"date":15,"isSolution":19,"text":186,"rawContent":187,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":188,"reactionUsers":189,"reactedEmoji":14,"comments":190,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":204},102581,7,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":183,"color":184,"avatarUrl":185,"groupBadge":14},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F%D0%92%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D1%80%D0%B8%D1%8F\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Валерия\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Валерия\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002F?tag=p102577\" class=\"tag-mention-link\" data-tag-type=\"tag\" data-tag-slug=\"p102577\" title=\"Тематический фильтр: «p102577»\">\u003Cspan class=\"tag-hash-prefix\">#\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"tag-mention-text\">p102577\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Наконец-то нам поставили точку в вопросе проведения вводного инструктажа внутренним совместителям.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Все равно надо проводить, т. к. работа по совместительству отличается от основной (другой характер работы).\u003C\u002Fp>","@Валерия #p102577 Наконец-то нам поставили точку в вопросе проведения вводного инструктажа внутренним совместителям.\n\nВсе равно надо проводить, т. к. работа по совместительству отличается от основной (другой характер работы).",{},{},[191,198],{"id":192,"parentId":14,"author":193,"date":15,"text":195,"rawContent":196,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":197,"reactedEmoji":14},68176,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":194},{"id":62,"name":106,"icon":107,"color":108},"\u003Cp>Ну и что? При отличающихся рисках будет первичный на РМ, а не вводный.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Приложение № 1 к 2464 Примерные перечни тем для программы вводного инструктажа по охране труда\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Сведения об организации. Политика и цели работодателя в области охраны труда.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Общие правила поведения работающих на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Расположение основных служб, вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Действия работников при возникновении возможных аварийных ситуаций. Виды сигнализаций и звуковых оповещений при возникновении аварийных ситуаций.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Оказание первой помощи пострадавшим.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Ну и что? При отличающихся рисках будет первичный на РМ, а не вводный.\n\n\n**Приложение № 1 к 2464 Примерные перечни тем для программы вводного инструктажа по охране труда**\n1. Сведения об организации. Политика и цели работодателя в области охраны труда.\n2. Общие правила поведения работающих на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации.\n3. Расположение основных служб, вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены.\n4. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда.\n5. Действия работников при возникновении возможных аварийных ситуаций. Виды сигнализаций и звуковых оповещений при возникновении аварийных ситуаций.\n6. Оказание первой помощи пострадавшим.",{},{"id":199,"parentId":14,"author":200,"date":15,"text":201,"rawContent":202,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":22,"reactions":203,"reactedEmoji":14},68199,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":183,"color":184,"avatarUrl":185,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При отличающихся рисках будет первичный на РМ, а не вводный.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Теперь еще и ВВОДНЫЙ придумали.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>7.\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>При переводе работника, \u003C\u002Fli>\u003Cli>а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения \u003C\u002Fli>\u003Cli>либо при оформлении договора на внутреннее совместительство\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>\u003Cp>вводный инструктаж по охране труда ...не требуются в случае, если сохраняются\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>условия труда работника, \u003Cbr>\u003Cbr>-источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, \u003Cbr>\u003Cbr>и характер выполняемой работы.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У вас при переводе слесаря на токаря (или наоборот) эти 3 условия сохраняются? Нет.\u003C\u002Fp>","> При отличающихся рисках будет первичный на РМ, а не вводный.\n\nТеперь еще и ВВОДНЫЙ придумали.\n\n> 7. \n> - При переводе работника, \n> - а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения \n> - либо при оформлении договора на внутреннее совместительство \n> \n> вводный инструктаж по охране труда ...не требуются в случае, если сохраняются \n> \n> - условия труда работника, \n> -источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, \n> и характер выполняемой работы.\n\nУ вас при переводе слесаря на токаря (или наоборот) эти 3 условия сохраняются? Нет.\n",{},"2026-07-01T10:14:41+00:00",{"id":206,"number":207,"author":208,"date":15,"isSolution":19,"text":214,"rawContent":215,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":216,"reactionUsers":217,"reactedEmoji":14,"comments":218,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":254},102582,8,{"id":209,"username":210,"name":211,"initials":212,"color":120,"avatarUrl":213,"groupBadge":14},"1437","SH3d5b36daa3e3695fff0e0","Graton","GR","\u002Fassets\u002Favatars\u002FHcNGNhignGemMb6d.png","\u003Cp>Я что то не понял:  \u003Cbr>\u003Cbr>15)\tпункт 44 после слов ”настоящих Правил,” дополнить словами ”работники, направляемые частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем данных работников,”\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мы теперь что и самозанятых и аутсорс обучать должны и даже в УЦ?\u003C\u002Fp>","Я что то не понял:  \n\n15)\tпункт 44 после слов ”настоящих Правил,” дополнить словами ”работники, направляемые частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем данных работников,”\n\nМы теперь что и самозанятых и аутсорс обучать должны и даже в УЦ?",{},{},[219,226,232,243],{"id":220,"parentId":14,"author":221,"date":15,"text":223,"rawContent":224,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":22,"reactions":225,"reactedEmoji":14},68082,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":222},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Нет, только сотрудников работающих по договору аутстаффинга с кадровым агентсвом.\u003C\u002Fp>","Нет, только сотрудников работающих по договору аутстаффинга с кадровым агентсвом.",{},{"id":227,"parentId":14,"author":228,"date":15,"text":229,"rawContent":230,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":231,"reactedEmoji":14},68084,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":183,"color":184,"avatarUrl":185,"groupBadge":14},"\u003Cp>Путаете понятия.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Частное агентство занятости\u003C\u002Fstrong> или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, \u003Cstrong>направлять временно своих работников\u003C\u002Fstrong> с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.\u003C\u002Fp>","Путаете понятия.\n\n\n**Частное агентство занятости** или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, **направлять временно своих работников** с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.\n",{},{"id":233,"parentId":14,"author":234,"date":15,"text":240,"rawContent":241,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":242,"reactedEmoji":14},68099,{"id":235,"username":236,"name":237,"initials":238,"color":120,"avatarUrl":239,"groupBadge":14},"521","SHa9db054cffd72cc0cb139","Наталья","НА","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmCKGPxexzV9Br9JF.png","\u003Cp>Я поняла данный пункт таким образом, что работники, направляемые ЧАЗ , должны быть обучены в учебных центрах, но туда отправляет ЧАЗ, а не физ. лицо или юр. лицо к которому они направлены.\u003C\u002Fp>","Я поняла данный пункт таким образом, что работники, направляемые ЧАЗ , должны быть обучены в учебных центрах, но туда отправляет ЧАЗ, а не физ. лицо или юр. лицо к которому они направлены.\n",{},{"id":244,"parentId":14,"author":245,"date":15,"text":251,"rawContent":252,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":253,"reactedEmoji":14},68270,{"id":246,"username":247,"name":248,"initials":249,"color":37,"avatarUrl":250,"groupBadge":14},"12139","32268761113208713345","Nikolay","NI","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fv4GKFNbBBsdc4vEo.png","\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-06\u002F1783326078-423504-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-06\u002F1783326078-423504-image.png]\n",{},"2026-07-01T10:19:06+00:00",{"id":256,"number":257,"author":258,"date":15,"isSolution":19,"text":259,"rawContent":260,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":261,"reactionUsers":262,"reactedEmoji":14,"comments":263,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":270},102603,9,{"id":235,"username":236,"name":237,"initials":238,"color":120,"avatarUrl":239,"groupBadge":14},"\u003Cp>Не очень понимаю пункт 7 в новой редакции, может кто-нибудь подскажет?\u003C\u002Fp>\u003Cp>\"7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство \u003Cstrong>\u003Cem>вводный инструктаж\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.\"\u003C\u002Fp> \u003Cp>Т.е. теперь со всеми переводимыми работниками из одной должности в другую, а также со внутренними совместителями необходимо проводить вводный инструктаж?\u003C\u002Fp> ","Не очень понимаю пункт 7 в новой редакции, может кто-нибудь подскажет?\n\n\"7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство ***вводный инструктаж*** по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.\"\n\nТ.е. теперь со всеми переводимыми работниками из одной должности в другую, а также со внутренними совместителями необходимо проводить вводный инструктаж?",{},{},[264],{"id":265,"parentId":14,"author":266,"date":15,"text":267,"rawContent":268,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":269,"reactedEmoji":14},68100,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":183,"color":184,"avatarUrl":185,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да. Теперь при переводе надо вводный.\u003C\u002Fp>\u003Cp>При совместительстве и было 2 вводных.\u003Cbr>\u003Cbr>Один вводный по основному месту работы, второй по совместительству. Это было из-за того, что по совместительству отдельный трудовой договор и отдельный прием на работу.\u003C\u002Fp>","Да. Теперь при переводе надо вводный.\n\nПри совместительстве и было 2 вводных.\nОдин вводный по основному месту работы, второй по совместительству. Это было из-за того, что по совместительству отдельный трудовой договор и отдельный прием на работу.",{},"2026-07-01T13:51:03+00:00",{"id":272,"number":273,"author":274,"date":15,"isSolution":19,"text":276,"rawContent":277,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":278,"reactionUsers":279,"reactedEmoji":14,"comments":280,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":281},102606,10,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":275},{"id":62,"name":106,"icon":107,"color":108},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21358#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102555\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Виталий\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Обзор готов!\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B2-2464-%D0%BE%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D1%8B.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Изменения в 2464: документ опубликован!\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Виталий](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21358\u002F1) Обзор готов!\n\n[Изменения в 2464: документ опубликован!](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B2-2464-%D0%BE%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D1%8B.html)",{},{},[],"2026-07-01T15:41:46+00:00",{"id":283,"number":284,"author":285,"date":15,"isSolution":19,"text":291,"rawContent":292,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":293,"reactionUsers":294,"reactedEmoji":14,"comments":295,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":314},102651,11,{"id":286,"username":287,"name":288,"initials":289,"color":103,"avatarUrl":290,"groupBadge":14},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>сори. Вот были вроде бы идеи о том что в новом законе будет о обучении первой помощи и сиз. Типа очно обязательно надо проводить занятия а не совсем дистанционно... Это куда то делось желание или простоя не понял...\u003C\u002Fp>","сори. Вот были вроде бы идеи о том что в новом законе будет о обучении первой помощи и сиз. Типа очно обязательно надо проводить занятия а не совсем дистанционно... Это куда то делось желание или простоя не понял...",{},{},[296,308],{"id":297,"parentId":14,"author":298,"date":15,"text":305,"rawContent":306,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":22,"reactions":307,"reactedEmoji":14},68161,{"id":299,"username":300,"name":301,"initials":302,"color":184,"avatarUrl":303,"groupBadge":304},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Никуда не делось. Практическая часть только очно, ручками. С манекенами и медицинскими средствами - бинтиками, жгутами и тп. И на итоге проверка Знаний, Умений и Навыков. А не просто тест на компе. Но как это будет реализовываться? Кто будет контролировать? На бумаге напишут, что все окей, а заказчик обучения будет и рад. Бизнес не терпит простоя. Надо капиталисту приносит прибыль. А умеете вы чего-то или нет, ни вас ни рабля это не интересует.\u003C\u002Fp>","Никуда не делось. Практическая часть только очно, ручками. С манекенами и медицинскими средствами - бинтиками, жгутами и тп. И на итоге проверка Знаний, Умений и Навыков. А не просто тест на компе. Но как это будет реализовываться? Кто будет контролировать? На бумаге напишут, что все окей, а заказчик обучения будет и рад. Бизнес не терпит простоя. Надо капиталисту приносит прибыль. А умеете вы чего-то или нет, ни вас ни рабля это не интересует.",{},{"id":309,"parentId":14,"author":310,"date":15,"text":311,"rawContent":312,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":313,"reactedEmoji":14},68164,{"id":286,"username":287,"name":288,"initials":289,"color":103,"avatarUrl":290,"groupBadge":14},"\u003Cp>как это будет реализовываться? \u003Cbr>\u003Cbr>Кто будет контролировать?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Как будет нет ясности. Вообще нет.\u003Cbr>\u003Cbr>а кто будет контролировать тут ясность полная -ГИТочка\u003C\u002Fp>","как это будет реализовываться? \nКто будет контролировать? \n\nКак будет нет ясности. Вообще нет.\nа кто будет контролировать тут ясность полная -ГИТочка",{},"2026-07-02T10:58:28+00:00",{"id":316,"number":317,"author":318,"date":15,"isSolution":19,"text":323,"rawContent":324,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":325,"reactionUsers":326,"reactedEmoji":14,"comments":327,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":382},102654,12,{"id":319,"username":320,"name":321,"initials":322,"color":184,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8626","28434799041783212419","елена","ЕЛ","\u003Cp>Коллеги, а вот вопрос про освобождение от первичных\u002Fповторных инструктажей по охране труда на раб месте для \"офисников\" как решить? Теперь НПА жестко требует только рисков от ПЭМ и офис техники. А как же риск падения, поскальзывания, который никуда не денется, риск пожара? Работники ведь перемещаются по офису, включая лестницу. Никак этот риск падения не убрать. Это что, офисникам теперь тоже проводить инструктажи на рабочем месте??\u003C\u002Fp>","Коллеги, а вот вопрос про освобождение от первичных\u002Fповторных инструктажей по охране труда на раб месте для \"офисников\" как решить? Теперь НПА жестко требует только рисков от ПЭМ и офис техники. А как же риск падения, поскальзывания, который никуда не денется, риск пожара? Работники ведь перемещаются по офису, включая лестницу. Никак этот риск падения не убрать. Это что, офисникам теперь тоже проводить инструктажи на рабочем месте??",{},{},[328,335,341,347,358,364,370,376],{"id":329,"parentId":14,"author":330,"date":15,"text":332,"rawContent":333,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":334,"reactedEmoji":14},68162,{"id":299,"username":300,"name":301,"initials":302,"color":184,"avatarUrl":303,"groupBadge":331},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Да.\u003C\u002Fp>","Да.",{},{"id":336,"parentId":14,"author":337,"date":15,"text":338,"rawContent":339,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":22,"reactions":340,"reactedEmoji":14},68165,{"id":286,"username":287,"name":288,"initials":289,"color":103,"avatarUrl":290,"groupBadge":14},"\u003Cp>короче очередной закон -уродец выродился\u003C\u002Fp>","короче очередной закон -уродец выродился",{},{"id":342,"parentId":14,"author":343,"date":15,"text":344,"rawContent":345,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":346,"reactedEmoji":14},68167,{"id":319,"username":320,"name":321,"initials":322,"color":184,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>тогда еще вопрос. У меня инструктажи на рм проводит начальник производства либо в момент отсутствия гл инженер. У них риски также есть больше, чем от ПЭВМ. Кто им будет проводить повторные\u002Fпервичные инструктажи на рм?\u003C\u002Fp> ","тогда еще вопрос. У меня инструктажи на рм проводит начальник производства либо в момент отсутствия гл инженер. У них риски также есть больше, чем от ПЭВМ. Кто им будет проводить повторные\u002Fпервичные инструктажи на рм? ",{},{"id":348,"parentId":14,"author":349,"date":15,"text":355,"rawContent":356,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":22,"reactions":357,"reactedEmoji":14},68170,{"id":350,"username":351,"name":352,"initials":353,"color":73,"avatarUrl":354,"groupBadge":14},"8878","SH3cbef612f2a3d5444b560","aorvk-ottbmailru","AO","\u002Fassets\u002Favatars\u002F6GDmcfDjzMipw9iE.png","\u003Cp>На блог- инженера Светлана расшифровала иначе.\u003Cbr>\u003Cbr>После поправок\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"13\">\u003Cli>Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства,  а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте «в» пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться.\u003Cbr>\u003Cbr>Что это значит?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Это значит, можно будет освободить от инструктажей на рабочем месте практически весь «офисный планктон» вне зависимости от того, какие опасности идентифицированы на его рабочем месте. Главное, чтобы их воздействие было в пределах гигиенических нормативов.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Таким образом, многие спорные моменты будут исключены.\u003C\u002Fp>","На блог- инженера Светлана расшифровала иначе.\nПосле поправок\n13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства,  а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.\n54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте «в» пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться.\nЧто это значит?\n\nЭто значит, можно будет освободить от инструктажей на рабочем месте практически весь «офисный планктон» вне зависимости от того, какие опасности идентифицированы на его рабочем месте. Главное, чтобы их воздействие было в пределах гигиенических нормативов.\n\nТаким образом, многие спорные моменты будут исключены.",{},{"id":359,"parentId":14,"author":360,"date":15,"text":361,"rawContent":362,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":363,"reactedEmoji":14},68171,{"id":286,"username":287,"name":288,"initials":289,"color":103,"avatarUrl":290,"groupBadge":14},"\u003Cp>какие спорные? \u003Cbr>\u003Cbr>Понаписана была херня в первой версии с целью как то соскочить с прямого четкого ответа- а надо учить чему то вообще офисных если их рабочий инструмент -клавиатура?\u003Cbr>\u003Cbr> Не спорный вопрос а откровенная херня.\u003Cbr>\u003Cbr>Чем может рисковать офисный? \u003Cbr>\u003Cbr>Самый страшный риск которого-ожог горячим кофе но тут надо запретить кофе только?\u003Cbr>\u003Cbr>Наконец!! Не надо! Ура!\u003Cbr>\u003Cbr>А то превратили ОТ в театр абсурда. \u003Cbr>\u003Cbr>Все то хотели задницы убрать от какой либо ответственности за свой базар вообще.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну давайте конторы пишите законы скользские и мутные лишь бы вас не подтянули \u003Cbr>\u003Cbr>Противно даже читать все это творчество-измельчили чиновники как сами себе не гадливы\u003C\u002Fp>","какие спорные? \nПонаписана была херня в первой версии с целью как то соскочить с прямого четкого ответа- а надо учить чему то вообще офисных если их рабочий инструмент -клавиатура?\n Не спорный вопрос а откровенная херня.\nЧем может рисковать офисный? \nСамый страшный риск которого-ожог горячим кофе но тут надо запретить кофе только?\nНаконец!! Не надо! Ура!\nА то превратили ОТ в театр абсурда. \nВсе то хотели задницы убрать от какой либо ответственности за свой базар вообще.\nНу давайте конторы пишите законы скользские и мутные лишь бы вас не подтянули \nПротивно даже читать все это творчество-измельчили чиновники как сами себе не гадливы\n",{},{"id":365,"parentId":14,"author":366,"date":15,"text":367,"rawContent":368,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":369,"reactedEmoji":14},68193,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":183,"color":184,"avatarUrl":185,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>На блог- инженера Светлана расшифровала иначе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>После поправок\u003C\u002Fp>\u003Cp>Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не правильно \"расшифровала\". Нет слова \"исключительно\".\u003C\u002Fp>","> На блог- инженера Светлана расшифровала иначе.\n> \n> После поправок\n> \n> Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.\n\nНе правильно \"расшифровала\". Нет слова \"исключительно\".\n",{},{"id":371,"parentId":14,"author":372,"date":15,"text":373,"rawContent":374,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":375,"reactedEmoji":14},68195,{"id":350,"username":351,"name":352,"initials":353,"color":73,"avatarUrl":354,"groupBadge":14},"\u003Cp>Эх, не заметили. Глаз уже замылен. А была надежда, ох теперь всем работникам проводить инструктажи(((((((\u003C\u002Fp>","Эх, не заметили. Глаз уже замылен. А была надежда, ох теперь всем работникам проводить инструктажи(((((((",{},{"id":377,"parentId":14,"author":378,"date":15,"text":379,"rawContent":380,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":381,"reactedEmoji":14},68352,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":183,"color":184,"avatarUrl":185,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>риск падения не убрать.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Легко убирается. Попробуйте.\u003C\u002Fp>","> риск падения не убрать.\n\nЛегко убирается. Попробуйте.",{},"2026-07-02T11:44:24+00:00",{"id":384,"number":385,"author":386,"date":15,"isSolution":19,"text":393,"rawContent":394,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":395,"reactionUsers":396,"reactedEmoji":14,"comments":397,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":398},102744,13,{"id":387,"username":388,"name":389,"initials":390,"color":73,"avatarUrl":391,"groupBadge":392},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21358#post-5\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102575\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anatoliy_K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Ну теперь заживем!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нам другого не дано😂\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-06\u002F1783322642-867588-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Anatoliy_K](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21358\u002F5) Ну теперь заживем!\n\nНам другого не дано😂\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-06\u002F1783322642-867588-image.png]",{},{},[],"2026-07-06T07:24:34+00:00",{"id":400,"number":20,"author":401,"date":15,"isSolution":19,"text":407,"rawContent":408,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":409,"reactionUsers":410,"reactedEmoji":14,"comments":411,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":412},102749,{"id":402,"username":403,"name":404,"initials":405,"color":12,"avatarUrl":406,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Вообще я конечно приятно удивлён что УЦ проспали жёсткое сокращение прибыли позволив снизить частоту по Вшкам с одного года до трёх.\u003Cbr>\u003Cbr>Но производствам и внутренним УЦ конечно теперь хоть немного, но полегче будет.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот бы ещё с практикой по Б (и некоторым Вшкам) разобраться...\u003Cbr>\u003Cbr>Тогда возможно этот документ 2464 можно было бы соблюдать не лишь только формально.\u003C\u002Fp>","Вообще я конечно приятно удивлён что УЦ проспали жёсткое сокращение прибыли позволив снизить частоту по Вшкам с одного года до трёх.\n\nНо производствам и внутренним УЦ конечно теперь хоть немного, но полегче будет.\n\nВот бы ещё с практикой по Б (и некоторым Вшкам) разобраться...\n\nТогда возможно этот документ 2464 можно было бы соблюдать не лишь только формально.",{},{},[],"2026-07-06T08:08:33+00:00",{"id":414,"number":21,"author":415,"date":15,"isSolution":19,"text":419,"rawContent":420,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":421,"reactionUsers":422,"reactedEmoji":14,"comments":423,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},102753,{"id":416,"username":417,"name":237,"initials":238,"color":120,"avatarUrl":418,"groupBadge":14},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>Уж не знаю кто как истолковывает этот пункт об освобождении. Только Минтруд проверял у нас, и сами не против освобождения \"офисников\" у которых работа с ПЭВМ, а другие источники есть у всех, если бы их не было, был бы абсурд. Просто они (эти источники опасности) не относятся к их профессиональной деятельности (передвижение, лестницы, полы и т.д это сопутствующие опасности и их можно было из карты рисков убрать).\u003C\u002Fp>","Уж не знаю кто как истолковывает этот пункт об освобождении. Только Минтруд проверял у нас, и сами не против освобождения \"офисников\" у которых работа с ПЭВМ, а другие источники есть у всех, если бы их не было, был бы абсурд. Просто они (эти источники опасности) не относятся к их профессиональной деятельности (передвижение, лестницы, полы и т.д это сопутствующие опасности и их можно было из карты рисков убрать).",{},{},[424,430],{"id":425,"parentId":14,"author":426,"date":15,"text":427,"rawContent":428,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":429,"reactedEmoji":14},68344,{"id":286,"username":287,"name":288,"initials":289,"color":103,"avatarUrl":290,"groupBadge":14},"\u003Cp>Просто они (эти источники опасности) не относятся к их профессиональной деятельности (передвижение, лестницы, полы и т.д это сопутствующие опасности и их можно было из карты рисков убрать).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Смысл инструктировать о сопутствующей опасности в виде падения на лестнице? Все равно кому суждено упадет. Падают и с инструктажами и без них успешно. Падают потому что человек не ползает и не летает. Он ходит на ногах. И значит может упасть полюбому. Так что херотой забивать мозг? Что вы там пишете в ваших законах? Нет понятно- полез на стремянку без страховки и убился на... С высоты более 1.8. Нет росписи что предупрежден о том что нельзя лазить на стремянках? Все-нарушение правил ОТ. А про движение по полам-лестницам что городить городилово? Может упасть!!! \u003Cbr>\u003Cbr>ОТ надо вернуть к здравому смыслу. Оставить только конкретику а для этого вернуться к правильной советской технике безопасности. Там был расчет на то что работник не идиот потому что идиоты все в дурдомах отдыхали.\u003Cbr>\u003Cbr>А сейчас если открыть сочинения людей из минтрудов то впечатление что идиоты все по воле и сочиняют херню разную.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот сегодня- надо было поменять лампу в светильнике- потух. Принесли стремянку.... Она ездит по плитке и недостаточной высоты на взгляд. Нет залезть можно и даже поменять лампу можно но можно и е. оттуда. И убиться. Вот в интернете прочиталось что Тарзан в своем доме полез на стремянку кой то хрен и оттуда навернулся... И типа сразу две ноги толи вывихнул толи сломал на. не важно . И сразу подумалось- стремянка!!! Опасность!!! Нет!!!! Нельзя!!! Вот это мышление нормального мыслящего работника. Лезьте сами или ищите наемника которому платят за риск убиться или поломать ножки до тяжелой инвалидности.\u003Cbr>\u003Cbr>То есть -правила по охране труда должны расчитываться на нормального не идиота.\u003Cbr>\u003Cbr>А их сочиняют чудесные люди которые хотят подложить у себя сзади матрас и броню. И быть неответчиками ни в чем и чтобы кого то учить и хлестать штрафами. Вот и вся их роль. Надо их разогнать на и вернуть советскую ТБ\u003C\u002Fp>","Просто они (эти источники опасности) не относятся к их профессиональной деятельности (передвижение, лестницы, полы и т.д это сопутствующие опасности и их можно было из карты рисков убрать).\n\nСмысл инструктировать о сопутствующей опасности в виде падения на лестнице? Все равно кому суждено упадет. Падают и с инструктажами и без них успешно. Падают потому что человек не ползает и не летает. Он ходит на ногах. И значит может упасть полюбому. Так что херотой забивать мозг? Что вы там пишете в ваших законах? Нет понятно- полез на стремянку без страховки и убился на... С высоты более 1.8. Нет росписи что предупрежден о том что нельзя лазить на стремянках? Все-нарушение правил ОТ. А про движение по полам-лестницам что городить городилово? Может упасть!!! \nОТ надо вернуть к здравому смыслу. Оставить только конкретику а для этого вернуться к правильной советской технике безопасности. Там был расчет на то что работник не идиот потому что идиоты все в дурдомах отдыхали.\nА сейчас если открыть сочинения людей из минтрудов то впечатление что идиоты все по воле и сочиняют херню разную.\nВот сегодня- надо было поменять лампу в светильнике- потух. Принесли стремянку.... Она ездит по плитке и недостаточной высоты на взгляд. Нет залезть можно и даже поменять лампу можно но можно и е. оттуда. И убиться. Вот в интернете прочиталось что Тарзан в своем доме полез на стремянку кой то хрен и оттуда навернулся... И типа сразу две ноги толи вывихнул толи сломал на. не важно . И сразу подумалось- стремянка!!! Опасность!!! Нет!!!! Нельзя!!! Вот это мышление нормального мыслящего работника. Лезьте сами или ищите наемника которому платят за риск убиться или поломать ножки до тяжелой инвалидности.\nТо есть -правила по охране труда должны расчитываться на нормального не идиота.\nА их сочиняют чудесные люди которые хотят подложить у себя сзади матрас и броню. И быть неответчиками ни в чем и чтобы кого то учить и хлестать штрафами. Вот и вся их роль. Надо их разогнать на и вернуть советскую ТБ",{},{"id":431,"parentId":14,"author":432,"date":15,"text":433,"rawContent":434,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":435,"reactedEmoji":14},68405,{"id":416,"username":417,"name":237,"initials":238,"color":120,"avatarUrl":418,"groupBadge":14},"\u003Cp>ух, аж зачиталась. Во многом согласна.\u003C\u002Fp>","ух, аж зачиталась. Во многом согласна.",{}]