[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21357":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21357,102553,"Какие изменения внести в инструкции по ОТ при переименовании должности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12185","elen-mandrik","Елена И.","ЕИ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fx3Ya5ubsZyDlC1Ws.png",null,"3 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"инструкции",false,4,5,0,214,"\u003Cp>Здравствуйте!  Переименовано подразделение \"Здравпункт\" на  \"Фельдшерский здравпункт\" и должность \"Заведующий здравпунктом\" на \"Зав. фельдшерским здравпунктом\", в тексте инструкции присутствует название должности, а так же на последнем листе  инструкций остальных работников (не переименованных)  стоит подпись Заведующего здравпунктом.  Обязанности остались прежними, пересмотр делать не нужно. Какие изменения внести в инструкции по ОТ в данном случае? Каким образом оформить?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте!  Переименовано подразделение \"Здравпункт\" на  \"Фельдшерский здравпункт\" и должность \"Заведующий здравпунктом\" на \"Зав. фельдшерским здравпунктом\", в тексте инструкции присутствует название должности, а так же на последнем листе  инструкций остальных работников (не переименованных)  стоит подпись Заведующего здравпунктом.  Обязанности остались прежними, пересмотр делать не нужно. Какие изменения внести в инструкции по ОТ в данном случае? Каким образом оформить?","2026-07-01T07:39:53+00:00","2026-07-01T08:55:59+00:00",[29,49,95,111],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},102554,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>издаете приказ \"О внесении изменений в инструкции (-ю) по охране труда\".\u003Cbr>\u003Cbr>В приказе укажите в связи с чем вносятся изменения (штатное расписание); перечень ИОТ, в которые вносятся изменения; срок ознакомления работников с изменениями.\u003Cbr>\u003Cbr>Первый вариант - Лист изменений. Подшивается к ИОТ. В нем фиксируется номер пункта, в которые вносится изменение, или указание по всему тексту. Второй вариант - утверждение ИОТ в новой редакции.\u003C\u002Fp>","издаете приказ \"О внесении изменений в инструкции (-ю) по охране труда\".\n\nВ приказе укажите в связи с чем вносятся изменения (штатное расписание); перечень ИОТ, в которые вносятся изменения; срок ознакомления работников с изменениями.\n\nПервый вариант - Лист изменений. Подшивается к ИОТ. В нем фиксируется номер пункта, в которые вносится изменение, или указание по всему тексту. Второй вариант - утверждение ИОТ в новой редакции.",{},{},[],"2026-07-01T07:50:05+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":94},102556,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21357#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102553\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена И.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Я думаю, что в этом случае не нужно вносить срочно никаких изменений, т.к. ЛНА не теряют актуальности.\u003C\u002Fp>","[Елена И.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21357\u002F1) , добрый день.\n\nЯ думаю, что в этом случае не нужно вносить срочно никаких изменений, т.к. ЛНА не теряют актуальности.",{},{},[65,72,79,87],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":71,"reactedEmoji":14},68057,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":68},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Не факт. Нам однажды транспортная прокуратура на такую ИОТ с аналогичной проблемой оформила протест. И мы утверждали в новой редакции.\u003C\u002Fp> ","Не факт. Нам однажды транспортная прокуратура на такую ИОТ с аналогичной проблемой оформила протест. И мы утверждали в новой редакции. ",{},{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":15,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":78,"reactedEmoji":14},68066,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":75},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> , а на какой НПА они сослались? \u003Cbr>\u003Cbr>Ведь по приказу 772н п.30 не содержит такого требования для пересмотра ИОТ. Если только в ЛНА организации, например, в Положении о СУОТ, нет указания об актуализации документов при данных обстоятельствах. \u003Cbr>\u003Cbr>Тем более, что обязанности, источники опасности, условия труда не изменились с переименованием должности.\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 , а на какой НПА они сослались? \nВедь по приказу 772н п.30 не содержит такого требования для пересмотра ИОТ. Если только в ЛНА организации, например, в Положении о СУОТ, нет указания об актуализации документов при данных обстоятельствах. \nТем более, что обязанности, источники опасности, условия труда не изменились с переименованием должности.",{},{"id":80,"parentId":14,"author":81,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":85,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":14},68068,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":82},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FOksana\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Oksana\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Oksana\u003C\u002Fa> , а на какой НПА они сослались?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На наше штатное расписание, что такого подразделения уже нет. А спорить с ними себе дороже. Нароют еще больше, поэтому просто сделали ИОТ в новой редакции и отправили прокурору, чем его требование и удовлетворили.\u003C\u002Fp>","> @Oksana , а на какой НПА они сослались?\n\nНа наше штатное расписание, что такого подразделения уже нет. А спорить с ними себе дороже. Нароют еще больше, поэтому просто сделали ИОТ в новой редакции и отправили прокурору, чем его требование и удовлетворили.",1,{},{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":15,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":93,"reactedEmoji":14},68069,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":90},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> , понятно, так-то да.\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 , понятно, так-то да.",{},"2026-07-01T07:54:18+00:00",{"id":96,"number":20,"author":97,"date":15,"isSolution":19,"text":105,"rawContent":106,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":14,"comments":109,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":110},102567,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":104},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21357#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102553\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена И.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Для вас проще и удобнее переделать инструкцию для заведующего фельдшерским пунктом.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно внести изменения приказом, но это награмождение к инструкции лишних документов, подтверждающих эти изменения, что весьма неудобно в последующей работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно ничего не менять, основываясь на допсоглашении к ТД, но эта морока доказывать, что у работника функционал не изменился. А если к тому же обязанности перечислены в ДИ, надо же его сравнить со старым, что тоже весьма проблематично и муторно.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>а так же на последнем листе инструкций остальных работников (не переименованных) стоит подпись Заведующего здравпунктом.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Для этих инструкций ничего делать не надо. ЛНА действительны.\u003C\u002Fp>","[Елена И.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21357\u002F1) Для вас проще и удобнее переделать инструкцию для заведующего фельдшерским пунктом.\n\nМожно внести изменения приказом, но это награмождение к инструкции лишних документов, подтверждающих эти изменения, что весьма неудобно в последующей работе.\n\nМожно ничего не менять, основываясь на допсоглашении к ТД, но эта морока доказывать, что у работника функционал не изменился. А если к тому же обязанности перечислены в ДИ, надо же его сравнить со старым, что тоже весьма проблематично и муторно.\n\n а так же на последнем листе инструкций остальных работников (не переименованных) стоит подпись Заведующего здравпунктом. \n\nДля этих инструкций ничего делать не надо. ЛНА действительны.",{},{},[],"2026-07-01T08:48:13+00:00",{"id":112,"number":21,"author":113,"date":15,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":14,"comments":125,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},102569,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":120},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Самое простое, склепайте новую инструкцию, заменив все термины, и утвердите ИОТ заново. При этом издайте приказ, которым одновременно утверждаете новую редакцию и отменяете действие старой инструкции. 2) И новый номер инструкции с годом утверждения поставить не забудьте.\u003C\u002Fp>","1) Самое простое, склепайте новую инструкцию, заменив все термины, и утвердите ИОТ заново. При этом издайте приказ, которым одновременно утверждаете новую редакцию и отменяете действие старой инструкции. 2) И новый номер инструкции с годом утверждения поставить не забудьте.",{},{},[]]