[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21348":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21348,102510,"Как выйти на КУТ 2 при выполнении работ на дробилке?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4529","2213233718359947402","Valery","VA","#4338CA",null,"3 месяца назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,6,7,0,272,"\u003Cp>Всем доброго, коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>У нас транспортировщики, которые в редких случаях выполняют работу на дробилке, т.е. отошедшие в брак пластмассовые детали дробят на установке для повторного использования на литейных машинах (ТПА). Сама дробилка находится в изолированном помещении. Вопрос следующем: дробилка естественно работает с превышением шума, но транспортировщик делает работу следующим образом - в выключенном состоянии установки, производит её загрузку бракованными деталями, потом запускает её и выходит из помещения, т.е. весь процесс занимает не более 5 минут. Нет ни какой нужды во время работы дробилки стоять около неё, заходит обратно только чтобы выключить и при необходимости сделать следующую загрузку. Так за сменц бывает 1-2-3 раза. При этом транспортировщики обеспечены наушниками. При проведении СОУТ можно как то оговорить временные критерии, чтобы выйти на 2-й класс условий труда? Вроде воздействие вредных факторов для этого не должно превышать более 50% за смену (раньше так было)? Транспортировщик наушниками обеспечен, постоянного пребывания около дробилки не требуется, сама дробилка находится в изолированном помещении. Как быть в данном случае, чтобы был 2-й класс условий труда? Спасибо.\u003C\u002Fp>   ","Всем доброго, коллеги!\n\nУ нас транспортировщики, которые в редких случаях выполняют работу на дробилке, т.е. отошедшие в брак пластмассовые детали дробят на установке для повторного использования на литейных машинах (ТПА). Сама дробилка находится в изолированном помещении. Вопрос следующем: дробилка естественно работает с превышением шума, но транспортировщик делает работу следующим образом - в выключенном состоянии установки, производит её загрузку бракованными деталями, потом запускает её и выходит из помещения, т.е. весь процесс занимает не более 5 минут. Нет ни какой нужды во время работы дробилки стоять около неё, заходит обратно только чтобы выключить и при необходимости сделать следующую загрузку. Так за сменц бывает 1-2-3 раза. При этом транспортировщики обеспечены наушниками. При проведении СОУТ можно как то оговорить временные критерии, чтобы выйти на 2-й класс условий труда? Вроде воздействие вредных факторов для этого не должно превышать более 50% за смену (раньше так было)? Транспортировщик наушниками обеспечен, постоянного пребывания около дробилки не требуется, сама дробилка находится в изолированном помещении. Как быть в данном случае, чтобы был 2-й класс условий труда? Спасибо.","2026-06-30T22:46:59+00:00","2026-07-01T19:50:34+00:00",[28,44,65,153,173,188],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":43},102519,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"421","25806894972908676770","Asya","AS","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWUDRoqgd96VDmiBP.png","\u003Cp>Добрый день, так и говорите компании которая приедет делать соут к вам, что он там находиться столько то времени, они шум померят и потом пересчитают при составлении протокола, а чтобы быть точнее можете перед приездом специалиста сами понаблюдать и позасекать время пребывания работника рядом со включенной дробилкой, были на моей практике (когда работа в конторе по проведению соут) что даже пребывание в районе 5% от всего рабочего времени по шуму давало 3.1 или 3.2, поэтому засекайте время его нахождения там\u003C\u002Fp>","Добрый день, так и говорите компании которая приедет делать соут к вам, что он там находиться столько то времени, они шум померят и потом пересчитают при составлении протокола, а чтобы быть точнее можете перед приездом специалиста сами понаблюдать и позасекать время пребывания работника рядом со включенной дробилкой, были на моей практике (когда работа в конторе по проведению соут) что даже пребывание в районе 5% от всего рабочего времени по шуму давало 3.1 или 3.2, поэтому засекайте время его нахождения там",{},{},[],"2026-07-01T03:39:41+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},102528,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21348#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102510\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Valery\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас такая же ситуация с работником на штампе. При подаче предварительных сведений для проведения СОУТ  по работе на оборудовании писали, что работа на штампе не превышает 50% от рабочего времени. Вредность нам не поставили, определили КУТ - 2 класс (расчет по формулам ведется). Наушники, конечно, работник использует при работе на штампе.\u003C\u002Fp>","[Valery](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21348\u002F1) , здравствуйте.\n\nУ нас такая же ситуация с работником на штампе. При подаче предварительных сведений для проведения СОУТ  по работе на оборудовании писали, что работа на штампе не превышает 50% от рабочего времени. Вредность нам не поставили, определили КУТ - 2 класс (расчет по формулам ведется). Наушники, конечно, работник использует при работе на штампе.",{},{},[],"2026-07-01T05:36:55+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":152},102543,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":12,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1325","azarenkova","c","C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21348#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102510\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Valery\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  На таких Р.М. мы поступали следующим образом: указывали, что к примеру  с дробилкой работники работаю не более 5% времени.  эксперты проводили замеры уровня шума. Делали расчёт. если даже 5% давали класс 3.1 , уточняли у экспертов какой процент указать, что бы не получить 3.1.   Далее начальник участка ( или кто у вас руководит этими работниками) писал справку, что выполнение работ с дробилкой занимает не более  скольки то % в месяц.\u003Cbr>\u003Cbr> Эту справку передавали экспертам. Они  делали уже расчёт с учётом справки.\u003Cbr>\u003Cbr> Все счастливы!\u003C\u002Fp>","[Valery](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21348\u002F1)  На таких Р.М. мы поступали следующим образом: указывали, что к примеру  с дробилкой работники работаю не более 5% времени.  эксперты проводили замеры уровня шума. Делали расчёт. если даже 5% давали класс 3.1 , уточняли у экспертов какой процент указать, что бы не получить 3.1.   Далее начальник участка ( или кто у вас руководит этими работниками) писал справку, что выполнение работ с дробилкой занимает не более  скольки то % в месяц.\n\n Эту справку передавали экспертам. Они  делали уже расчёт с учётом справки.\n\n Все счастливы!",{},{},[80,93,100,112,119,126,133,145],{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":14,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":92,"reactedEmoji":13},68049,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Работодатели до сих боятся вредных условий труда? Зачем блин подтасовывать результаты СОУТ...\u003C\u002Fp>","Работодатели до сих боятся вредных условий труда? Зачем блин подтасовывать результаты СОУТ...",{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},68050,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":12,"avatarUrl":73,"groupBadge":96},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>у нас к примеру из за таких работ итоговый класс мог выйти 3.3.  А по факту время выполнения этих работ брали \"от фонаря\". \u003Cbr>\u003Cbr>Вот и  выкручивались.\u003Cbr>\u003Cbr>  нужно  достоверно определить время воздействия В.Ф.\u003Cbr>\u003Cbr> а то обычно всё \"на глаз\".  Порою руководители не понимают сколько точно %  времени в смену работники заняты в этих условиях.\u003C\u002Fp>  ","у нас к примеру из за таких работ итоговый класс мог выйти 3.3.  А по факту время выполнения этих работ брали \"от фонаря\". \nВот и  выкручивались.\n  нужно  достоверно определить время воздействия В.Ф.\n а то обычно всё \"на глаз\".  Порою руководители не понимают сколько точно %  времени в смену работники заняты в этих условиях.  ",{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":110,"userVote":21,"reactions":111,"reactedEmoji":13},68053,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10073","8391260932230371497","Олег Bog","ОB","#BE123C","\u003Cp>Добрый день коллеги! Вы что работодатель? или Акционер? Рабочий во вредных условиях труда работает, а вы в это время в конторе за столом чай\u002Fкофе трескаете! Какого х... вы ему пытаетесь класс понизить???\u003Cbr>\u003Cbr>А по существу. Вы не  знаете как ему  \u003Cstrong>правомерно\u003C\u002Fstrong> убрать  3.1., судя по вашим постам.  А вот подсказать как это сделать правильно идите лесом? \u003Cbr>\u003Cbr>К сожалению рабочий народ у нас всего боится, а вы и рады!!!\u003C\u002Fp>\u003Cp>PS для информации если рабочий подаст на работодателя в суд по результатам СОУТ, то он его в вашем случае выиграет . А потом будут поиски кто виноват?\u003Cbr>\u003Cbr>PSS в свое время меня на заводе учили - что штуки рабочий у станка \u003Cstrong>делает\u003C\u002Fstrong>, а ИТР долен делать все возможное и не возможное по экономии этих \u003Cstrong>штук\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>","Добрый день коллеги! Вы что работодатель? или Акционер? Рабочий во вредных условиях труда работает, а вы в это время в конторе за столом чай\u002Fкофе трескаете! Какого х... вы ему пытаетесь класс понизить???\nА по существу. Вы не  знаете как ему  **правомерно** убрать  3.1., судя по вашим постам.  А вот подсказать как это сделать правильно идите лесом? \nК сожалению рабочий народ у нас всего боится, а вы и рады!!!\n\nPS для информации если рабочий подаст на работодателя в суд по результатам СОУТ, то он его в вашем случае выиграет . А потом будут поиски кто виноват?\nPSS в свое время меня на заводе учили - что штуки рабочий у станка **делает**, а ИТР долен делать все возможное и не возможное по экономии этих **штук**.",1,{},{"id":113,"parentId":13,"author":114,"date":14,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":110,"userVote":21,"reactions":118,"reactedEmoji":13},68054,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":115},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> ну вы же понимаете, что в случае такого спорного момента нужно было провести фотографию рабочего времени, чтобы точно выяснить время воздействия вредного фактора, а не наугад ставить проценты\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А по факту время выполнения этих работ брали \"от фонаря\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>если даже 5% давали класс 3.1 , уточняли у экспертов какой процент указать, что бы не получить 3.1.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы получается в итоге так и поступили, только уже с выгодной для работодателя стороны.\u003Cbr>\u003Cbr>Я вас лично не осуждаю, но со стороны работодателя это рисково и некрасиво, работник там здоровье свое оставляет, а положенного не получает.\u003C\u002Fp>","@azarenkova ну вы же понимаете, что в случае такого спорного момента нужно было провести фотографию рабочего времени, чтобы точно выяснить время воздействия вредного фактора, а не наугад ставить проценты\n\n> А по факту время выполнения этих работ брали \"от фонаря\".\n\n> если даже 5% давали класс 3.1 , уточняли у экспертов какой процент указать, что бы не получить 3.1. \n\nВы получается в итоге так и поступили, только уже с выгодной для работодателя стороны.\nЯ вас лично не осуждаю, но со стороны работодателя это рисково и некрасиво, работник там здоровье свое оставляет, а положенного не получает.",{},{"id":120,"parentId":13,"author":121,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":110,"userVote":21,"reactions":125,"reactedEmoji":13},68064,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":12,"avatarUrl":73,"groupBadge":122},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Я вас лично не осуждаю, но со стороны работодателя это рисково и некрасиво, работник там здоровье свое оставляет, а положенного не получает.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А вы точно знаете сколько конкретно времени  каждый  работник проводит во вредных условиях? \u003Cbr>\u003Cbr>При проведении СОУТ как вы это определили? Эмпирическим путём или как?\u003Cbr>\u003Cbr> В моей  многолетней  практике был такой случай. Провели СОУТ в одном из цехов.  Это была первая СОУТ после присно памятной аттестации Р.М.\u003Cbr>\u003Cbr>Ничего никому не приписывали, не убавляли, и не прибавляли. установка была - рабочих не обижать!  СОУТ должна быть объективной! \u003Cbr>\u003Cbr>На некоторых Р.М. итоговый класс с 3.2 понизился до 3.1. На Р.М. был  класс 3.1 по шуму , тяжести и по микроклимату.  Если Вы в курсе, то при проведении АРМ  микроклимат измерялся просто - замерялась температура и скорость движения воздуха на Р.М.  А при проведении СОУТ микроклимат измеряется только при наличии источников генерирующих тепло или холод.\u003Cbr>\u003Cbr> Климатические условия в расчёт не берутся.\u003Cbr>\u003Cbr>А мы на юге. У нас всё лето температура выше +30. А то и все 40.\u003Cbr>\u003Cbr> В цехах жарко. по этому при проведении АРМ на многих Р.М. микроклимат был 3.1. \u003Cbr>\u003Cbr>Вообщем провели СОУТ  и итоговый класс на некоторых Р.М. -3.1.  шум и тяжесть 3.1, а  микроклимат 2.0. Итоговый - 3.1 !\u003Cbr>\u003Cbr> таким образом некоторые работники лишились доп.отпуска.\u003Cbr>\u003Cbr>Собрали собрание, стали работникам объяснять, почему так получилось. Ну нет на этом участке таких источников генерирующих тепло, что бы в результате работы этого оборудования микроклимат превышал норму.\u003Cbr>\u003Cbr> Работники не довольны, отказываются  ознакамливаться с результатами. Скандал. \u003Cbr>\u003Cbr>Один мастер (самый грамотный по его мнению) стал строчить жалобы.  Написал жалобу аж президенту.  Оттуда спустили жалобу в область. Минтруд областной в ГИТ. ГИт - инициировал проверку.  Минтруд провёл экспертизу качества проведения СОУТ. Нарыли там \"бумажные\" неточности.  ГИТ предписал провести внеплановую СОУТ на Р.М. мастера.\u003Cbr>\u003Cbr> Хорошо , проводим внеплановую. Но, что бы быть объективными нужна фотография рабочего дня этого мастера. Создали комиссию. менеджер  по персоналу, представитель профсоюза и СОТ. И целый месяц из смены в смену ходили по пятам за мастером. всё записывали, где находился, и что делала. Каждый день мастера знакомили с результатами- он расписывался.  По итогу составили общую картину работы мастера. Сколько времени за месяц он занимался той или иной работой , и где находился.\u003Cbr>\u003Cbr>приехали эксперты. Провели замеры. Опять же в его присутствии. замеряли все показатели во все смены (утро, вечер, ночь). и получили результат! Сам этот жалобщик и офигел!  По результатам внеплановой СОУТ там не то, что итоговый 3.2, а и 3.1 не выходил.  Лишился он и доплаты и льготного стажа!  ладно бы он один, а так и его коллеги, мастера которые работали на этом же участке в другие смены! \u003Cbr>\u003Cbr>Вот такая история!!!\u003C\u002Fp>","> Я вас лично не осуждаю, но со стороны работодателя это рисково и некрасиво, работник там здоровье свое оставляет, а положенного не получает.\n\nА вы точно знаете сколько конкретно времени  каждый  работник проводит во вредных условиях? \nПри проведении СОУТ как вы это определили? Эмпирическим путём или как?\n В моей  многолетней  практике был такой случай. Провели СОУТ в одном из цехов.  Это была первая СОУТ после присно памятной аттестации Р.М.\nНичего никому не приписывали, не убавляли, и не прибавляли. установка была - рабочих не обижать!  СОУТ должна быть объективной! \nНа некоторых Р.М. итоговый класс с 3.2 понизился до 3.1. На Р.М. был  класс 3.1 по шуму , тяжести и по микроклимату.  Если Вы в курсе, то при проведении АРМ  микроклимат измерялся просто - замерялась температура и скорость движения воздуха на Р.М.  А при проведении СОУТ микроклимат измеряется только при наличии источников генерирующих тепло или холод.\n Климатические условия в расчёт не берутся.\nА мы на юге. У нас всё лето температура выше +30. А то и все 40.\n В цехах жарко. по этому при проведении АРМ на многих Р.М. микроклимат был 3.1. \nВообщем провели СОУТ  и итоговый класс на некоторых Р.М. -3.1.  шум и тяжесть 3.1, а  микроклимат 2.0. Итоговый - 3.1 !\n таким образом некоторые работники лишились доп.отпуска.\nСобрали собрание, стали работникам объяснять, почему так получилось. Ну нет на этом участке таких источников генерирующих тепло, что бы в результате работы этого оборудования микроклимат превышал норму.\n Работники не довольны, отказываются  ознакамливаться с результатами. Скандал. \nОдин мастер (самый грамотный по его мнению) стал строчить жалобы.  Написал жалобу аж президенту.  Оттуда спустили жалобу в область. Минтруд областной в ГИТ. ГИт - инициировал проверку.  Минтруд провёл экспертизу качества проведения СОУТ. Нарыли там \"бумажные\" неточности.  ГИТ предписал провести внеплановую СОУТ на Р.М. мастера.\n Хорошо , проводим внеплановую. Но, что бы быть объективными нужна фотография рабочего дня этого мастера. Создали комиссию. менеджер  по персоналу, представитель профсоюза и СОТ. И целый месяц из смены в смену ходили по пятам за мастером. всё записывали, где находился, и что делала. Каждый день мастера знакомили с результатами- он расписывался.  По итогу составили общую картину работы мастера. Сколько времени за месяц он занимался той или иной работой , и где находился.\nприехали эксперты. Провели замеры. Опять же в его присутствии. замеряли все показатели во все смены (утро, вечер, ночь). и получили результат! Сам этот жалобщик и офигел!  По результатам внеплановой СОУТ там не то, что итоговый 3.2, а и 3.1 не выходил.  Лишился он и доплаты и льготного стажа!  ладно бы он один, а так и его коллеги, мастера которые работали на этом же участке в другие смены! \nВот такая история!!! \n \n",{},{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":14,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":132,"reactedEmoji":13},68065,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":12,"avatarUrl":73,"groupBadge":129},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Добрый день коллеги! Вы что работодатель? или Акционер? Рабочий во вредных условиях труда работает, а вы в это время в конторе за столом чай\u002Fкофе трескаете! Какого х... вы ему пытаетесь класс понизить??\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>это вопрос к автору темы.\u003C\u002Fp>  ","> Добрый день коллеги! Вы что работодатель? или Акционер? Рабочий во вредных условиях труда работает, а вы в это время в конторе за столом чай\u002Fкофе трескаете! Какого х... вы ему пытаетесь класс понизить??\n\nэто вопрос к автору темы.  ",{},{"id":134,"parentId":13,"author":135,"date":14,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":110,"userVote":21,"reactions":144,"reactedEmoji":13},68075,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":13},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png","\u003Cp>Коллеги, не всегда всё зависит от СОТа. \u003Cbr>\u003Cbr>Вот сказал работодатель, что не будет согласовывать сводную ведомость, где у сотрудника КУТ 3.2, допустим. Не хочет он доп. отпуск давать. Ты ему все риски объясняешь, а он нет и все. И что делать в такой ситуации? \u003Cbr>\u003Cbr>Писать жалобу в ГИТ? Сомневаюсь. \u003Cbr>\u003Cbr>Уволиться? Тоже так себе вариант.\u003Cbr>\u003Cbr>Сомневаюсь, что наши коллеги специально стараются отобрать у сотрудников полагающиеся льготы. Решение всегда остается за работодателем.\u003C\u002Fp> ","Коллеги, не всегда всё зависит от СОТа. \nВот сказал работодатель, что не будет согласовывать сводную ведомость, где у сотрудника КУТ 3.2, допустим. Не хочет он доп. отпуск давать. Ты ему все риски объясняешь, а он нет и все. И что делать в такой ситуации? \nПисать жалобу в ГИТ? Сомневаюсь. \nУволиться? Тоже так себе вариант.\nСомневаюсь, что наши коллеги специально стараются отобрать у сотрудников полагающиеся льготы. Решение всегда остается за работодателем. ",{},{"id":146,"parentId":13,"author":147,"date":14,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":151,"reactedEmoji":13},68083,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":148},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4048\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Лёля_ОТ\u003C\u002Fa> а я и без претензий конкретно к специалисту, все понимаю, у меня достаточно работодателей было\u003Cbr>\u003Cbr>Просто думаю, что можно было побороться или сделать фактически, если того позволяла ситуация, а то так по факту наугад и поставили\u003C\u002Fp>","@lelya_ot а я и без претензий конкретно к специалисту, все понимаю, у меня достаточно работодателей было\nПросто думаю, что можно было побороться или сделать фактически, если того позволяла ситуация, а то так по факту наугад и поставили",{},"2026-07-01T06:37:17+00:00",{"id":154,"number":55,"author":155,"date":14,"isSolution":18,"text":161,"rawContent":162,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":163,"reactionUsers":164,"reactedEmoji":13,"comments":165,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":172},102565,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":36,"avatarUrl":160,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21348#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102510\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Valery\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> При проведении СОУТ можно как то оговорить временные критерии, чтобы выйти на 2-й класс условий труда?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>учитывая как сейчас могут удаленно проводить СОУТ, можно спокойно договориться) хоть 1 КУТ нарисуют)\u003C\u002Fp>","[Valery](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21348\u002F1) При проведении СОУТ можно как то оговорить временные критерии, чтобы выйти на 2-й класс условий труда?\n\nучитывая как сейчас могут удаленно проводить СОУТ, можно спокойно договориться) хоть 1 КУТ нарисуют)",{},{},[166],{"id":167,"parentId":13,"author":168,"date":14,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":171,"reactedEmoji":13},68067,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":36,"avatarUrl":160,"groupBadge":13},"\u003Cp>это же будет первая СОУТ на этом рабочем месте?\u003C\u002Fp>","это же будет первая СОУТ на этом рабочем месте?",{},"2026-07-01T08:40:00+00:00",{"id":174,"number":19,"author":175,"date":14,"isSolution":18,"text":182,"rawContent":183,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":184,"reactionUsers":185,"reactedEmoji":13,"comments":186,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":187},102568,{"id":176,"username":177,"name":178,"initials":179,"color":87,"avatarUrl":180,"groupBadge":181},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21348#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102510\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Valery\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, при выполнении работ менее 1% (от смены) на оборудовании, возможно оно и оценке не будет подлежать. Сколько в дБА шум от дробилки?\u003C\u002Fp>","[Valery](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21348\u002F1) Здравствуйте, при выполнении работ менее 1% (от смены) на оборудовании, возможно оно и оценке не будет подлежать. Сколько в дБА шум от дробилки?",{},{},[],"2026-07-01T08:49:26+00:00",{"id":189,"number":20,"author":190,"date":14,"isSolution":18,"text":197,"rawContent":198,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":199,"reactionUsers":200,"reactedEmoji":13,"comments":201,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},102611,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":140,"avatarUrl":195,"groupBadge":196},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Из методики 817н:\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>К виброакустическим факторам относятся:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>1)шум;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>2)инфразвук;\u003C\u002Fp>\u003Cp>3)ультразвук воздушный;\u003C\u002Fp>\u003Cp>4)вибрация общая и локальная.\u003C\u002Fp>\u003Cp>46.Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется в зависимости от превышения фактических уровней данных факторов их ПДУ, установленных нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>При воздействии на работника постоянного шума отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц с последующим сравнением с установленным в таблице 2 приложения N 4 к настоящей Методике допустимым уровнем, соответствующим среднегеометрической частоте, либо с допустимым уровнем звука (дБА) в соответствии с данной таблицей.\u003C\u002Fp>\u003Cp>49.При воздействии в течение рабочего дня (смены) на работника шумов с разными временными (постоянный шум, непостоянный шум - колеблющийся, прерывистый, импульсный) и спектральными (тональный шум) характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука. Для получения сопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и тонального шумов увеличиваются на 5 дБА, полученный результат допускается сравнивать с ПДУ для шума без внесения в него понижающей поправки.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тут уже упоминали хронометраж рабочего времени. Официально зафиксировать время воздействия шума.\u003Cbr>\u003Cbr>Если общая продолжительность нахождения в зоне шума составляет скажем 15 мин в день (3 захода по 5 мин, а остальное время работник находится в обычных условиях, то эквивалентный шум может быть в пределах нормы.\u003Cbr>\u003Cbr>В ИОТ или в техкарте можно прописать, что загрузка дробилки производится строго при выключенном оборудовании. После запуска установки работник обязан немедленно покинуть помещение. Нахождение в помещении во время цикла дробления запрещено.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас, например, на объектах ДЭС, которые служат источником резервного электроснабжения, при работе дизеля тоже воздействует шум. Работоспособность дизельной электростанции должна проверяться под номинальной нагрузкой в соответствии с ЭД на ДЭС не реже одного раза в месяц продолжительностью не менее 20 минут. При этом должны проверяться время автоматического или ручного запуска ДЭС и перехода объекта РТОП на резервное электропитание от ДЭС (для автоматизированных и неавтоматизированных ДЭС соответственно). Допускается изменение интервала между проверками и продолжительности проверки ДЭС до 50 % исходя из специфики работы объекта РТОП (сезонный характер работы, местные климатические условия). Допускается не проводить очередную проверку работоспособности ДЭС в случае, если в течение текущего месяца происходил переход на электропитание объекта РТОП от ДЭС. Так у нас прописано в руководствах по эксплуатации. При проведении СОУТ учитывалось время воздействия шума на работника. \u003Cbr>\u003Cbr>У нас учитывали эквивалентный уровень шума. \u003Cbr>\u003Cbr>Если после такого расчета эквивалентный уровень за всю смену не превысит норматив  80 дБА, согласно СанПиН и Методике 817н), класс будет допустимым.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Эксперты по формулам выводят.\u003Cbr>\u003Cbr>Примеры с производства:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-01\u002F1782934471-763063-0a1e47aa-cce8-4bfd-9a0c-428e18a8c310.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-01\u002F1782934471-801464-e21b70b4-60f6-4b6c-b3da-437fbdfedcf8.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>если шум на рабочем месте гудит монотонно и не меняется в течение смены эксперты измеряют его не просто в общем, а разбивают на части по частотам (от низкого баса 31,5 Гц до высокого писка 8000 Гц). Наш слух по-разному реагирует на разные частоты. Высокочастотный шум вреднее низкочастотного. Результат сравнивают с таблицей: либо по каждой частоте отдельно, либо по общему уровню звука в дБА.\u003Cbr>\u003Cbr>Если шум постоянно меняется (то тише, то громче, то прерывается) или имеет неприятные особенности, эксперты высчитывают среднее арифметическое воздействие шума за всю смену.\u003Cbr>\u003Cbr>Штрафные 5 дБА. Допустим прибор показал 78 дБА. Но если этот шум был импульсным, эксперт обязан прибавить к нему 5 дБА. В итоге в протокол запишут 83 дБА.\u003Cbr>\u003Cbr>Нам так объясняли. \u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы у транспортировщика остался 2 класс, вам нужно, чтобы эквивалентный уровень за смену не превысил 80 дБА. Если дробилка очень громкая, работник должен находиться рядом с ней не 15 мин, а, всего 4-5 мин за всю смену - защита временем. Либо использовать шумоизоляционные кожухи.\u003Cbr>\u003Cbr>СИЗ (наушники, беруши) при СОУТ по методике 817н не снижают класс условий труда. Даже если работник в самых лучших наушниках, класс ставится по уровню шума в помещении. Снизить класс за счет СИЗ можно только по отдельной методике оценки эффективности СИЗ, но это редко дает переход из 3 класса во 2.\u003C\u002Fp>","Из методики 817н: \n\nК виброакустическим факторам относятся:\n\n**1)шум;**\n\n2)инфразвук;\n\n3)ультразвук воздушный;\n\n4)вибрация общая и локальная.\n\n46.Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется в зависимости от превышения фактических уровней данных факторов их ПДУ, установленных нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.\n\nПри воздействии на работника постоянного шума отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц с последующим сравнением с установленным в таблице 2 приложения N 4 к настоящей Методике допустимым уровнем, соответствующим среднегеометрической частоте, либо с допустимым уровнем звука (дБА) в соответствии с данной таблицей.\n\n49.При воздействии в течение рабочего дня (смены) на работника шумов с разными временными (постоянный шум, непостоянный шум - колеблющийся, прерывистый, импульсный) и спектральными (тональный шум) характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука. Для получения сопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и тонального шумов увеличиваются на 5 дБА, полученный результат допускается сравнивать с ПДУ для шума без внесения в него понижающей поправки.\n\n\n\nТут уже упоминали хронометраж рабочего времени. Официально зафиксировать время воздействия шума.\n\nЕсли общая продолжительность нахождения в зоне шума составляет скажем 15 мин в день (3 захода по 5 мин, а остальное время работник находится в обычных условиях, то эквивалентный шум может быть в пределах нормы.\n\nВ ИОТ или в техкарте можно прописать, что загрузка дробилки производится строго при выключенном оборудовании. После запуска установки работник обязан немедленно покинуть помещение. Нахождение в помещении во время цикла дробления запрещено.\n\nУ нас, например, на объектах ДЭС, которые служат источником резервного электроснабжения, при работе дизеля тоже воздействует шум. Работоспособность дизельной электростанции должна проверяться под номинальной нагрузкой в соответствии с ЭД на ДЭС не реже одного раза в месяц продолжительностью не менее 20 минут. При этом должны проверяться время автоматического или ручного запуска ДЭС и перехода объекта РТОП на резервное электропитание от ДЭС (для автоматизированных и неавтоматизированных ДЭС соответственно). Допускается изменение интервала между проверками и продолжительности проверки ДЭС до 50 % исходя из специфики работы объекта РТОП (сезонный характер работы, местные климатические условия). Допускается не проводить очередную проверку работоспособности ДЭС в случае, если в течение текущего месяца происходил переход на электропитание объекта РТОП от ДЭС. Так у нас прописано в руководствах по эксплуатации. При проведении СОУТ учитывалось время воздействия шума на работника. \n\nУ нас учитывали эквивалентный уровень шума. \n\nЕсли после такого расчета эквивалентный уровень за всю смену не превысит норматив  80 дБА, согласно СанПиН и Методике 817н), класс будет допустимым.\n\nЭксперты по формулам выводят.\n\nПримеры с производства:\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-01\u002F1782934471-763063-0a1e47aa-cce8-4bfd-9a0c-428e18a8c310.jpg]\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-07-01\u002F1782934471-801464-e21b70b4-60f6-4b6c-b3da-437fbdfedcf8.jpg]\n\nесли шум на рабочем месте гудит монотонно и не меняется в течение смены эксперты измеряют его не просто в общем, а разбивают на части по частотам (от низкого баса 31,5 Гц до высокого писка 8000 Гц). Наш слух по-разному реагирует на разные частоты. Высокочастотный шум вреднее низкочастотного. Результат сравнивают с таблицей: либо по каждой частоте отдельно, либо по общему уровню звука в дБА.\n\nЕсли шум постоянно меняется (то тише, то громче, то прерывается) или имеет неприятные особенности, эксперты высчитывают среднее арифметическое воздействие шума за всю смену.\n\nШтрафные 5 дБА. Допустим прибор показал 78 дБА. Но если этот шум был импульсным, эксперт обязан прибавить к нему 5 дБА. В итоге в протокол запишут 83 дБА.\n\nНам так объясняли. \n\nЧтобы у транспортировщика остался 2 класс, вам нужно, чтобы эквивалентный уровень за смену не превысил 80 дБА. Если дробилка очень громкая, работник должен находиться рядом с ней не 15 мин, а, всего 4-5 мин за всю смену - защита временем. Либо использовать шумоизоляционные кожухи.\n\nСИЗ (наушники, беруши) при СОУТ по методике 817н не снижают класс условий труда. Даже если работник в самых лучших наушниках, класс ставится по уровню шума в помещении. Снизить класс за счет СИЗ можно только по отдельной методике оценки эффективности СИЗ, но это редко дает переход из 3 класса во 2.",{},{},[]]