[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21342":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21342,102475,"Как правильно сделать приказы на ответственных по ОТ ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"12431","34337200051535648014","Екатерина","ЕК","#0F766E",null,"3 месяца назад","Охрана труда",[15,17],"нормативные правовые акты",false,5,6,0,366,"\u003Cp>Добрый день! Подскажите   пожалуйста можно ли  именно на  микропредприятии  сделать ответственным за ОТ главного инженера, а за специалистом по ОТ оставить контроль, и нужно ли какое то специальное обучение тогда на главного инженера( кроме программ А,Б, Сиз и т.д.)  . Если всех руководителей  мы делаем ответственными в структурных подразделениях, им надо  помимо приказа делать соответствующие доп. соглашения к должностными инструкциями или переписывать их.  Кто то можешь помочь с этим вопросом и доп.соглашениями?\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"a950de99-d52c-4911-b2ab-30e3c2a83deb\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-1-ot-ot-01062026-g-bez-fio.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">23kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"31da6e36-eb71-45e9-a590-88cb9f213d9d\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-1-ot-ot-01062026-g-bez-fio.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">23kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Добрый день! Подскажите   пожалуйста можно ли  именно на  микропредприятии  сделать ответственным за ОТ главного инженера, а за специалистом по ОТ оставить контроль, и нужно ли какое то специальное обучение тогда на главного инженера( кроме программ А,Б, Сиз и т.д.)  . Если всех руководителей  мы делаем ответственными в структурных подразделениях, им надо  помимо приказа делать соответствующие доп. соглашения к должностными инструкциями или переписывать их.  Кто то можешь помочь с этим вопросом и доп.соглашениями?prikaz-1-ot-ot-01062026-g-bez-fio.docx23kB\nprikaz-1-ot-ot-01062026-g-bez-fio.docx23kB","2026-06-30T08:48:16+00:00","2026-06-30T12:20:02+00:00",[28,101,125,154,180],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":100},102476,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Нельзя переложить ответственность на СОТа. Ответственность за безопасность на объекте всегда лежит на руководителе. СОТ - это глаза и уши работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>А так, да, допустимая и часто встречающаяся практика. Вы можете назначить ГИ ответственным за организацию работы по ОТ (распорядительным документом). ТОгда он будет нести и административную и организационную ответственность за то, чтобы требования ОТ соблюдались на предприятии.\u003Cbr>\u003Cbr>Функции СОТа остаются контрольными. Методруководство, контроль исполнения, разработка документов, расследование НС, организация обучения, м\u002Fо, СОУТ и т.д.\u003C\u002Fp>","Нельзя переложить ответственность на СОТа. Ответственность за безопасность на объекте всегда лежит на руководителе. СОТ - это глаза и уши работодателя.\n\nА так, да, допустимая и часто встречающаяся практика. Вы можете назначить ГИ ответственным за организацию работы по ОТ (распорядительным документом). ТОгда он будет нести и административную и организационную ответственность за то, чтобы требования ОТ соблюдались на предприятии.\n\nФункции СОТа остаются контрольными. Методруководство, контроль исполнения, разработка документов, расследование НС, организация обучения, м\u002Fо, СОУТ и т.д.",{},{},[47,59,67,73,86,93],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":58,"reactedEmoji":13},67977,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":13},"9342","15766701592045963413","elenkatprv","EL","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQV0H7CiTM0rVidz8.png","\u003Cp>Оксана, у меня в приказе вот такая формулировка \"Назначить лицом,ответственным за организацию работ по охране труда в учреждении специалиста по охране труда ФИО\" - тоже неправильно?\u003C\u002Fp>","Оксана, у меня в приказе вот такая формулировка \"Назначить лицом,ответственным за организацию работ по охране труда в учреждении специалиста по охране труда ФИО\" - тоже неправильно?\n\n",{},{"id":60,"parentId":13,"author":61,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":65,"userVote":21,"reactions":66,"reactedEmoji":13},67980,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":62},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>За организацию - нормальная формулировка, но ни в коем случае не за обеспечение\u003C\u002Fp>","За организацию - нормальная формулировка, но ни в коем случае не за обеспечение",1,{},{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":72,"reactedEmoji":13},67989,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":13},"\u003Cp>Почитала свои приказы, у меня назначены ответственные за ОТ в подразделениях с формулировкой \"за обеспечение безопасных условий труда\". Но получается, что нет такого по учреждению в целом. Это надо сделать? или автоматически считается руководитель?\u003C\u002Fp>","Почитала свои приказы, у меня назначены ответственные за ОТ в подразделениях с формулировкой \"за обеспечение безопасных условий труда\". Но получается, что нет такого по учреждению в целом. Это надо сделать? или автоматически считается руководитель?",{},{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":14,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":85,"reactedEmoji":13},67993,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":82},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9342\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@elenkatprv\u003C\u002Fa> так вы в первом пункте приказа, где назначили ГИ пропишите \"за обеспечение В ЦЕЛОМ по обществу\", ну или что там у вас. Вы в любом случае посмотрите их должностные инструкции. У меня недавно был тяжелый НС и по должностным инструкциям виноваты были исполнительный директор и главный инженер. При назначении виновных в нарушениях при расследовании НС всегда смотрят ДИ, а не приказы и прочее, но приказами все равно себя ответственным за все и вся не назначайте.\u003C\u002Fp>","@15766701592045963413 так вы в первом пункте приказа, где назначили ГИ пропишите \"за обеспечение В ЦЕЛОМ по обществу\", ну или что там у вас. Вы в любом случае посмотрите их должностные инструкции. У меня недавно был тяжелый НС и по должностным инструкциям виноваты были исполнительный директор и главный инженер. При назначении виновных в нарушениях при расследовании НС всегда смотрят ДИ, а не приказы и прочее, но приказами все равно себя ответственным за все и вся не назначайте.",{},{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":14,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":92,"reactedEmoji":13},68018,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":89},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При назначении виновных в нарушениях при расследовании НС всегда смотрят ДИ, а не приказы\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>приказы они тоже запрашивают\u003C\u002Fp>","> При назначении виновных в нарушениях при расследовании НС всегда смотрят ДИ, а не приказы\n\nприказы они тоже запрашивают",{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},68089,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":96},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> может быть они смотрят приказы если не нашли ничего в ДИ? Просто у меня при тяжелом НС не запросили ни одного приказа о назначении ответственных\u003C\u002Fp>","@18396976922951612365 может быть они смотрят приказы если не нашли ничего в ДИ? Просто у меня при тяжелом НС не запросили ни одного приказа о назначении ответственных",{},"2026-06-30T08:57:43+00:00",{"id":102,"number":103,"author":104,"date":14,"isSolution":18,"text":106,"rawContent":107,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":124},102477,3,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":105},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Добрый день! Моя дорогая, не знаю сколько вы работаете в нашей сфере, но передам вам слова моего первого в жизни главного инженера, который увидев мой первый приказ о назначении ответственных сказал \"дурочка, не бери на себя ответственность, назначай этих обормотов\" и это самое правильное решение в нашей сфере, так как вы никогда не уследите, что делают ваши работники. когда вы отворачиваетесь, не знаете, что им говорит их непосредственный руководитель и что он просит их сделать со словами \"ну работа срочная, понимаешь, тут надо нарушить, ничего не будет...\". Поэтому всегда оставляйте общее руководство за главным инженером\u002Fдиректором и тд, так как действительно общее руководство будет всегда за ними, они транслируют политику партии, выделяют деньги и тд. Вы - контролер и организатор ИХ решений, иногда хоть об стенку головой бейтесь, а справедливости не дождетесь - так зачем вам за это отвечать?\u003Cbr>\u003Cbr>Доп.соглашения никакие не нужны, как и специальные обучения помимо программ по ОТ. Обязанность соблюдать\u002Fконтролировать\u002Fобеспечить безопасную эксплуатацию уже должна быть \"зашита\" в их должностные инструкции, это базовый минимум, так сказать. Не должен СОТ становиться должностным лицом, мы люди подневольные, в большинстве случаев, а голова у вас одна и отдавать ее на отсечение - безумно.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Моя дорогая, не знаю сколько вы работаете в нашей сфере, но передам вам слова моего первого в жизни главного инженера, который увидев мой первый приказ о назначении ответственных сказал \"дурочка, не бери на себя ответственность, назначай этих обормотов\" и это самое правильное решение в нашей сфере, так как вы никогда не уследите, что делают ваши работники. когда вы отворачиваетесь, не знаете, что им говорит их непосредственный руководитель и что он просит их сделать со словами \"ну работа срочная, понимаешь, тут надо нарушить, ничего не будет...\". Поэтому всегда оставляйте общее руководство за главным инженером\u002Fдиректором и тд, так как действительно общее руководство будет всегда за ними, они транслируют политику партии, выделяют деньги и тд. Вы - контролер и организатор ИХ решений, иногда хоть об стенку головой бейтесь, а справедливости не дождетесь - так зачем вам за это отвечать?\n\nДоп.соглашения никакие не нужны, как и специальные обучения помимо программ по ОТ. Обязанность соблюдать\u002Fконтролировать\u002Fобеспечить безопасную эксплуатацию уже должна быть \"зашита\" в их должностные инструкции, это базовый минимум, так сказать. Не должен СОТ становиться должностным лицом, мы люди подневольные, в большинстве случаев, а голова у вас одна и отдавать ее на отсечение - безумно.",{},{},[111,117],{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":116,"reactedEmoji":13},68087,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я не совсем поняла, можно такие приказы оставить или нет. Специалиста по ОТ я назначаю  ответственным за организацию и координацию работы по охране труда,  а руководителей за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда. На микропредприятии унас 15 человек- 3 человека в администрации и остальные технический отдел, где главный инженер.  Можно было ответственным  оставить  директора, но есть должность специалиста по ОТ( чтоб официально доплачивать за  совмещение)  поэтому у  всех вопрос. возможно ли сделать такой приказ и отдельно вести журнал по вводного инструктажу и для остальным. По должностным инструкциям написано совсем кратко\" Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала,  Проведение необходимых инструктажей по охране труда и пожарной безопасности и ведение отчетной документации, Контроль за соблюдением   работниками проектной и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных  органов\". Вопрос с допниками возник т.к. унас в трудовом договоре дублируются  обязанности в должностной. Юристы заниматься этим не хотят(\u003C\u002Fp>","Я не совсем поняла, можно такие приказы оставить или нет. Специалиста по ОТ я назначаю  ответственным за организацию и координацию работы по охране труда,  а руководителей за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда. На микропредприятии унас 15 человек- 3 человека в администрации и остальные технический отдел, где главный инженер.  Можно было ответственным  оставить  директора, но есть должность специалиста по ОТ( чтоб официально доплачивать за  совмещение)  поэтому у  всех вопрос. возможно ли сделать такой приказ и отдельно вести журнал по вводного инструктажу и для остальным. По должностным инструкциям написано совсем кратко\" Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала,  Проведение необходимых инструктажей по охране труда и пожарной безопасности и ведение отчетной документации, Контроль за соблюдением   работниками проектной и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных  органов\". Вопрос с допниками возник т.к. унас в трудовом договоре дублируются  обязанности в должностной. Юристы заниматься этим не хотят(",{},{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":14,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":123,"reactedEmoji":13},68090,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":120},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F120\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Екатерина\u003C\u002Fa> Как вам правильно выше сказала Оксана, вы берете на себя только организацию и контроль, но никогда не берете обеспечение - это работодателя обязанность. В целом приказ у вас хороший, функции без криминала описаны. А по поводу должностных обязанностей я бы на вашем месте еще поборолась с юристами, хотя то, что написано в вашей - вам на руку, уж очень мало всего. \u003Cbr>\u003Cbr>Но из последнего опыта скажу, что ГИТ также может докапываться до пунктов контроля чего бы то ни было, так как это в случае НС может расцениваться как \"не доглядел\", но думаю там больше криминала несло бы словосочетание \"непрерывный контроль\".\u003C\u002Fp>","@SH10d832ab088c5bb360128 Как вам правильно выше сказала Оксана, вы берете на себя только организацию и контроль, но никогда не берете обеспечение - это работодателя обязанность. В целом приказ у вас хороший, функции без криминала описаны. А по поводу должностных обязанностей я бы на вашем месте еще поборолась с юристами, хотя то, что написано в вашей - вам на руку, уж очень мало всего. \nНо из последнего опыта скажу, что ГИТ также может докапываться до пунктов контроля чего бы то ни было, так как это в случае НС может расцениваться как \"не доглядел\", но думаю там больше криминала несло бы словосочетание \"непрерывный контроль\".",{},"2026-06-30T08:58:10+00:00",{"id":126,"number":127,"author":128,"date":14,"isSolution":18,"text":135,"rawContent":136,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":13,"comments":139,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":153},102481,4,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":36,"avatarUrl":133,"groupBadge":134},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Ответственный за ОТ - руководитель, собственно, главный инженер, если руководитель делегирует, руководители структурок в рамках должностных обязанностей (все, кто организуют работы). СОТ - только контроль соблюдения требований ОТ.\u003C\u002Fp>","Ответственный за ОТ - руководитель, собственно, главный инженер, если руководитель делегирует, руководители структурок в рамках должностных обязанностей (все, кто организуют работы). СОТ - только контроль соблюдения требований ОТ.",{},{},[140,146],{"id":141,"parentId":13,"author":142,"date":14,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":145,"reactedEmoji":13},68546,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я понимаю. Но как правильно возложить ответственность на руководителей структурных подразделений? мне в гит сказали, что обязательно должны быть доп соглашения и новые должностные инструкции\u003C\u002Fp>","Я понимаю. Но как правильно возложить ответственность на руководителей структурных подразделений? мне в гит сказали, что обязательно должны быть доп соглашения и новые должностные инструкции",{},{"id":147,"parentId":13,"author":148,"date":14,"text":150,"rawContent":151,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":152,"reactedEmoji":13},68547,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":36,"avatarUrl":133,"groupBadge":149},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>У меня было оформлено приложениями к ДИ (нужно актуализировать, это 2018 год) так:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"f71f521d-0d6d-4a0d-9cdb-b77be491b968\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">obyazannosti-ot-eb-pb.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">26kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","У меня было оформлено приложениями к ДИ (нужно актуализировать, это 2018 год) так:\n[upl-file uuid=f71f521d-0d6d-4a0d-9cdb-b77be491b968 size=26kB]obyazannosti-ot-eb-pb.docx[\u002Fupl-file]\n",{},"2026-06-30T09:20:32+00:00",{"id":155,"number":19,"author":156,"date":14,"isSolution":18,"text":163,"rawContent":164,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":165,"reactionUsers":166,"reactedEmoji":13,"comments":167,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":179},102486,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":54,"avatarUrl":161,"groupBadge":162},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) Немного недопонял: Микропредприятие...... Структурные подразделения... 2) На микропредприятии руководитель организации сам определяет, на кого скинуть свои полномочия. Закон не запрещает назначить ответственным за организацию ОТ сотрудника с другой основной должностью. И при этом СОТ может выполнять функцию контроля: проверять, как выполняются требования, следить за инструктажами, анализировать риски, контролировать выдачу СИЗ и т.п. Главное здесь - конкретно прописать эти зоны ответственности в Ваших ЛНА (в приказе о назначении, в Положении о СУОТ). 3) Назначать ответственных в подразделениях начальников? А стоит? Во всяком случае у меня это мой контингент, который таблички развешивает (меняет), документацию всю ведет по ОТ и мои указивки выполняет. 4) Если хотите назначить ответственными начальников подразделений: Тут есть нюансик. Если, \u003Cstrong>как скрупулезно подметила Валерия,\u003C\u002Fstrong> в функционале Трудового договора и Должностной инструкции (если разрабатываете) есть пунктик про ответственность за ОТ работников подразделения, то вы просто конкретизируете этот пункт и внесите изменения в Должинструкцию. А если указанного пунктика нет , то при возложении новых обязанностей, меняются существенные условия трудового договора. Тут уже начинает действовать ст.60 ТК РФ о запрещении возложения обязанностей, не обусловленных ТД. Тут уже и  письменное согласие работника, и дополнительное соглашение к ТД. Но это по закону, а по понятиям.... бывает по разному.\u003C\u002Fp> ","1) Немного недопонял: Микропредприятие...... Структурные подразделения... 2) На микропредприятии руководитель организации сам определяет, на кого скинуть свои полномочия. Закон не запрещает назначить ответственным за организацию ОТ сотрудника с другой основной должностью. И при этом СОТ может выполнять функцию контроля: проверять, как выполняются требования, следить за инструктажами, анализировать риски, контролировать выдачу СИЗ и т.п. Главное здесь - конкретно прописать эти зоны ответственности в Ваших ЛНА (в приказе о назначении, в Положении о СУОТ). 3) Назначать ответственных в подразделениях начальников? А стоит? Во всяком случае у меня это мой контингент, который таблички развешивает (меняет), документацию всю ведет по ОТ и мои указивки выполняет. 4) Если хотите назначить ответственными начальников подразделений: Тут есть нюансик. Если, **как скрупулезно подметила Валерия,** в функционале Трудового договора и Должностной инструкции (если разрабатываете) есть пунктик про ответственность за ОТ работников подразделения, то вы просто конкретизируете этот пункт и внесите изменения в Должинструкцию. А если указанного пунктика нет , то при возложении новых обязанностей, меняются существенные условия трудового договора. Тут уже начинает действовать ст.60 ТК РФ о запрещении возложения обязанностей, не обусловленных ТД. Тут уже и  письменное согласие работника, и дополнительное соглашение к ТД. Но это по закону, а по понятиям.... бывает по разному.",{},{},[168,175],{"id":169,"parentId":13,"author":170,"date":14,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":174,"reactedEmoji":13},67984,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":54,"avatarUrl":161,"groupBadge":171},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Допустим, в моей организации есть и Бюро ОТ, и ведомственным приказом определено назначение Ответственного за ОТ организации- первый зам, у которого организующие функции (с которым я решаю проблемные вопросы) и ответственные в подразделениях:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"1f47cd21-48d7-4993-97b8-beed18b05540\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">1-prikaz-otvetstv-ot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">27kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Допустим, в моей организации есть и Бюро ОТ, и ведомственным приказом определено назначение Ответственного за ОТ организации- первый зам, у которого организующие функции (с которым я решаю проблемные вопросы) и ответственные в подразделениях: [upl-file uuid=1f47cd21-48d7-4993-97b8-beed18b05540 size=27kB]1-prikaz-otvetstv-ot.docx[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":176,"parentId":13,"author":177,"date":14,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":178,"reactedEmoji":13},68088,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{},"2026-06-30T10:04:08+00:00",{"id":181,"number":20,"author":182,"date":14,"isSolution":18,"text":188,"rawContent":189,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":190,"reactionUsers":191,"reactedEmoji":13,"comments":192,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},102494,{"id":183,"username":184,"name":185,"initials":186,"color":187,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21342#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102475\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> в основном СОТ - это контроль что бы соблюдали трудовое законодательство, организация медосмотров, обучения и т.д., разработка документации\u003C\u002Fp>","[Екатерина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21342\u002F1) в основном СОТ - это контроль что бы соблюдали трудовое законодательство, организация медосмотров, обучения и т.д., разработка документации",{},{},[193,200],{"id":194,"parentId":13,"author":195,"date":14,"text":197,"rawContent":198,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":199,"reactedEmoji":13},68097,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":54,"avatarUrl":161,"groupBadge":196},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>СОТ - это наш Профессиональный стандарт. Приказ Минтруда России от 22.04.2021г. № 274н «Специалист в области охраны труда».\u003C\u002Fp> ","СОТ - это наш Профессиональный стандарт. Приказ Минтруда России от 22.04.2021г. № 274н «Специалист в области охраны труда». ",{},{"id":201,"parentId":13,"author":202,"date":14,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":203,"reactedEmoji":13},68545,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{}]