[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21317":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21317,102324,"Надо проводить вводный  инструктаж при изменении должности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9607","939767014963727810","Алексей","АЛ","#4338CA",null,"4 месяца назад","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,4,5,0,280,"\u003Cp>Добрый день, подскажите, при переводе механика на водителя надо проводить вводный инструктаж ?\u003C\u002Fp>","Добрый день, подскажите, при переводе механика на водителя надо проводить вводный инструктаж ?","2026-06-26T07:04:25+00:00","2026-06-26T09:27:40+00:00",[28,44,78,138],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":43},102325,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png","\u003Cp>Добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>Если сотрудника переводят внутри одной организации, не через увольнение, именно перевод, то вводный инструктаж проводить не нужно.\u003C\u002Fp>","Добрый день. \n\nЕсли сотрудника переводят внутри одной организации, не через увольнение, именно перевод, то вводный инструктаж проводить не нужно.",{},{},[],"2026-06-26T07:05:44+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":54,"rawContent":55,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":56,"reactionUsers":57,"reactedEmoji":13,"comments":58,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":77},102326,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21317#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102324\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> не надо\u003C\u002Fp>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21317\u002F1) не надо",{},{},[59,65,71],{"id":60,"parentId":13,"author":61,"date":14,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":64,"reactedEmoji":13},67825,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Онлайнинспекция пишет другое:\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ:\u003C\u002Fp>\u003Cp>До начала выполнения новой трудовой функции работник должен пройти вводный инструктаж, если при переводе изменяются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правовое обоснование:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно пункту 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fp>","Онлайнинспекция пишет другое:\nОтвет:\n\nДо начала выполнения новой трудовой функции работник должен пройти вводный инструктаж, если при переводе изменяются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\n\nПравовое обоснование:\n\n\nСогласно п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\n\nСогласно пункту 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.",{},{"id":66,"parentId":13,"author":67,"date":14,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":70,"reactedEmoji":13},67826,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"\u003Cp>ну обучение и ИРМ согласен, но на счет вводного? \u003Cstrong>программа вводного инструктажа\u003C\u002Fstrong> она одна для всех работников организации, что для водителя что для экономиста, что такого нового в рамках вводного вы можете ему рассказать?\u003C\u002Fp>","ну обучение и ИРМ согласен, но на счет вводного? **программа вводного инструктажа** она одна для всех работников организации, что для водителя что для экономиста, что такого нового в рамках вводного вы можете ему рассказать?",{},{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":76,"reactedEmoji":13},67827,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"\u003Cp>у нас внутренний перевод, не через увольнение.\u003C\u002Fp> ","у нас внутренний перевод, не через увольнение. ",{},"2026-06-26T07:07:10+00:00",{"id":79,"number":19,"author":80,"date":14,"isSolution":18,"text":90,"rawContent":91,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":137},102328,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":12,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":87,"icon":88,"color":89},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21317#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102324\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>   Вводный проводится при приёме на работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Постановление 2464\u003Cbr>\u003Cbr>п.10 Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\u003C\u002Fp>\u003Cp>если работника уволили, а потом приняли на другую должность - тогда проводим.\u003Cbr>\u003Cbr> если внутри организации перевели с одной должности  на другую , тогда вводный не нужен.\u003C\u002Fp> ","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21317\u002F1)   Вводный проводится при приёме на работу.\n\nПостановление 2464\n\nп.10 Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).\n\nесли работника уволили, а потом приняли на другую должность - тогда проводим.\n\n если внутри организации перевели с одной должности  на другую , тогда вводный не нужен.",{},{},[95,101,113,119,131],{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":14,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":100,"reactedEmoji":13},67829,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Это все я знаю, смутила информация от онлайнинспекции. Хотел услышать Ваше мнение.\u003C\u002Fp>","Это все я знаю, смутила информация от онлайнинспекции. Хотел услышать Ваше мнение.",{},{"id":102,"parentId":13,"author":103,"date":14,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":112,"reactedEmoji":13},67830,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Вводный инструктаж работнику проводится один раз. Мнение инспекций - не закон.\u003C\u002Fp>","Вводный инструктаж работнику проводится один раз. Мнение инспекций - не закон.",{},{"id":114,"parentId":13,"author":115,"date":14,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":118,"reactedEmoji":13},67838,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Всем спасибо!\u003C\u002Fp>","Всем спасибо!",{},{"id":120,"parentId":13,"author":121,"date":14,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":130,"reactedEmoji":13},67840,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>смутила информация от онлайнинспекции.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Что за инфо???\u003C\u002Fp>","> смутила информация от онлайнинспекции.\n\nЧто за инфо???",{},{"id":132,"parentId":13,"author":133,"date":14,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":136,"reactedEmoji":13},67867,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>читайте выше.\u003C\u002Fp>","читайте выше.",{},"2026-06-26T07:17:07+00:00",{"id":139,"number":20,"author":140,"date":14,"isSolution":18,"text":148,"rawContent":149,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":150,"reactionUsers":151,"reactedEmoji":13,"comments":152,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},102344,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":146,"groupBadge":147},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":87,"icon":88,"color":89},"\u003Cp>1) Неоднократно видел объясниловки всяких спецов, в том числе и от Роструда, что перевод работника на другую должность - это Новый трудовой договор (не путать с Внутренним совместительством), и поэтому переведенный работник считается новым работником, с которым нужно проводить Вводный инструктаж по ОТ по п.10 Порядка-2464. Ну, и ещё были объясниловки про изменения условий труда. 2) НО!!!!!!  Дело в том, что \u003Cstrong>нормальные\u003C\u002Fstrong> кадровики при переводе оформляют \u003Cstrong>дополнительное соглашение\u003C\u002Fstrong> к действующему ТД. Это не создание новых трудовых отношений, а изменение уже существующих условий труда в рамках того же Трудового договора, по ст. 72.1 ТК РФ. И это Допсоглашение подтверждает, что это старый работник, у которого изменились условия труда (ст.72 ТК РФ), и который, естественно, Вводный инструктаж уже проходил.  3) Как говорится, к слову: И по первичному - внеплановому инструктажу тот же самый маразм. В \u003Cstrong>старом\u003C\u002Fstrong>, отмененном, Порядке-1\u002F29 было четко прописано, что  с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, проводится \u003Cstrong>Первичный\u003C\u002Fstrong> инструктаж на рабочем месте. С 24 декабря 2021 года определили \u003Cstrong>Внеплановый\u003C\u002Fstrong> по пп. «б» п. 16 Порядка-2464. В прошлом году был в Москве на сборах. Задавал этот вопрос одному спецу -\"зубру\". Он ответил, что при разработке нового Порядка исходили из того, что раньше любой перевод на другую должность требовал однозначно проведение первичного инструктажа на РМ. А в новом Порядке-2464, из-за п.7 (если сохраняются условия труда и идентифицированные ранее источники опасности, то обучение, куда входят и инструктажи, проводить не надо), и определили Внеплановый, потому что Первичный работник уже проходил. Я тут же спросил: \"А как же с Вводным при переводе?\"... Вопрос остался без ответа.\u003C\u002Fp>","1) Неоднократно видел объясниловки всяких спецов, в том числе и от Роструда, что перевод работника на другую должность - это Новый трудовой договор (не путать с Внутренним совместительством), и поэтому переведенный работник считается новым работником, с которым нужно проводить Вводный инструктаж по ОТ по п.10 Порядка-2464. Ну, и ещё были объясниловки про изменения условий труда. 2) НО!!!!!!  Дело в том, что **нормальные** кадровики при переводе оформляют **дополнительное соглашение** к действующему ТД. Это не создание новых трудовых отношений, а изменение уже существующих условий труда в рамках того же Трудового договора, по ст. 72.1 ТК РФ. И это Допсоглашение подтверждает, что это старый работник, у которого изменились условия труда (ст.72 ТК РФ), и который, естественно, Вводный инструктаж уже проходил.  3) Как говорится, к слову: И по первичному - внеплановому инструктажу тот же самый маразм. В **старом**, отмененном, Порядке-1\u002F29 было четко прописано, что  с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, проводится **Первичный** инструктаж на рабочем месте. С 24 декабря 2021 года определили **Внеплановый** по пп. «б» п. 16 Порядка-2464. В прошлом году был в Москве на сборах. Задавал этот вопрос одному спецу -\"зубру\". Он ответил, что при разработке нового Порядка исходили из того, что раньше любой перевод на другую должность требовал однозначно проведение первичного инструктажа на РМ. А в новом Порядке-2464, из-за п.7 (если сохраняются условия труда и идентифицированные ранее источники опасности, то обучение, куда входят и инструктажи, проводить не надо), и определили Внеплановый, потому что Первичный работник уже проходил. Я тут же спросил: \"А как же с Вводным при переводе?\"... Вопрос остался без ответа.",{},{},[]]