[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21301":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},21301,102261,"Сокращенная продолжительность рабочего времени?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"204","SH033db963383fa67c88b07","irochka728","IR","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002F7Ad9Hf4vEu3Drr6U.png",null,"4 месяца назад","Трудовое право ",[16,18],"гарантии и компенсации",false,true,102272,6,7,0,330,"\u003Cp>Здравствуйте. Работаю в медицинской организации. Из года в год проводим СОУТ. В этом году кадры и юрист прицепились почему в картах СОУТ у медиков не прописана сокращенная продолжительность рабочего времени. В ст 92 ТК РФ написано: Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). \u003Cbr>\u003Cbr>Я объясняю, что по СОУТ сокращенная продолжительность рабочего времени прописывается если класс 3.3. А медработникам сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется на основании \"Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 \"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности\". Кадры и юрист доказывают, что в трудовом договоре должно быть все написано, как в карте СОУТ. Раз нет сокращенного рабочего времени, то его и не надо предоставлять, или надо в картах написать что сокращенная продолжительность должна быть прописана (у нас класс 3.2) То же самое и про досрочную пенсию. Не знаю как им доказать свою правоту.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Работаю в медицинской организации. Из года в год проводим СОУТ. В этом году кадры и юрист прицепились почему в картах СОУТ у медиков не прописана сокращенная продолжительность рабочего времени. В ст 92 ТК РФ написано: Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). \n\nЯ объясняю, что по СОУТ сокращенная продолжительность рабочего времени прописывается если класс 3.3. А медработникам сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется на основании \"Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 \"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности\". Кадры и юрист доказывают, что в трудовом договоре должно быть все написано, как в карте СОУТ. Раз нет сокращенного рабочего времени, то его и не надо предоставлять, или надо в картах написать что сокращенная продолжительность должна быть прописана (у нас класс 3.2) То же самое и про досрочную пенсию. Не знаю как им доказать свою правоту.","2026-06-24T11:58:46+00:00","2026-06-25T05:07:16+00:00",[31,90,107,123,143,158],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":89},3,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1). Основание для сокращения времени - сам статус медработника и конкретная должность, а не результаты СОУТ. Поэтому в картах СОУТ эту норму для медиков (как, кстати, и педагогов) не дублируют: она уже заложена в трудовом законодательстве РФ. Т.е. Строку 040 заполняют \u003Cstrong>по результатам СОУТ\u003C\u002Fstrong>, а не на основании требований ст. 350 и 101-го постановления. Да и указывать в Карте СОУТ с КУТ 2 эту норму - как-то не очень. Тем более, что Карты СОУТ спецы лаборатории разрабатывают-оформляют. К ним и вопросы.  О КУТах 3 и 4  я даже не упоминаю. Тут и так понятно, что укажут.2) Предложите кадровику прописать сокращённую продолжительность рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ст.100 ТК РФ). 3) В Трудовых договорах кадровики фиксируют конкретную цифру, которая относится к данному работнику. Например, так: \"Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — 33 часа в неделю (на основании постановления Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101)\". 4) Поговорите с Профбоссом. Пусть список работников с сокращенным рабочем временем и в Коллективный договор всунет. У нас всунуто..... 5) А насчет дублирования Карты СОУТ в ТД: А зачем?  Это абсолютно \u003Cstrong>разные\u003C\u002Fstrong> документы. \u003Cstrong>Карта СОУТ\u003C\u002Fstrong> — это отчетный документ по проведению СОУТ, в котором подробно фиксируются все выявленные вредные факторы, их уровни, итоговый класс (подкласс) условий труда, а также перечень гарантий и компенсаций, которые потом указываются \u003Cstrong>конкретным\u003C\u002Fstrong> работникам, особенно денежные, \u003Cstrong>в итоговом приказе\u003C\u002Fstrong> по организации.  А содержание Трудового договора регулируется ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В него включают только, как я уже глаголил: КУТ. Конкретные вредные или опасные факторы, которые выявили эксперты, на основании части 2 статьи 57 ТК РФ. Роструд подробнее объяснил:  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F158712?ysclid=mqs4i1nci720287916\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F158712?ysclid=mqs4i1nci720287916\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","1). Основание для сокращения времени - сам статус медработника и конкретная должность, а не результаты СОУТ. Поэтому в картах СОУТ эту норму для медиков (как, кстати, и педагогов) не дублируют: она уже заложена в трудовом законодательстве РФ. Т.е. Строку 040 заполняют **по результатам СОУТ**, а не на основании требований ст. 350 и 101-го постановления. Да и указывать в Карте СОУТ с КУТ 2 эту норму - как-то не очень. Тем более, что Карты СОУТ спецы лаборатории разрабатывают-оформляют. К ним и вопросы.  О КУТах 3 и 4  я даже не упоминаю. Тут и так понятно, что укажут.2) Предложите кадровику прописать сокращённую продолжительность рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ст.100 ТК РФ). 3) В Трудовых договорах кадровики фиксируют конкретную цифру, которая относится к данному работнику. Например, так: \"Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — 33 часа в неделю (на основании постановления Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101)\". 4) Поговорите с Профбоссом. Пусть список работников с сокращенным рабочем временем и в Коллективный договор всунет. У нас всунуто..... 5) А насчет дублирования Карты СОУТ в ТД: А зачем?  Это абсолютно **разные** документы. **Карта СОУТ** — это отчетный документ по проведению СОУТ, в котором подробно фиксируются все выявленные вредные факторы, их уровни, итоговый класс (подкласс) условий труда, а также перечень гарантий и компенсаций, которые потом указываются **конкретным** работникам, особенно денежные, **в итоговом приказе** по организации.  А содержание Трудового договора регулируется ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В него включают только, как я уже глаголил: КУТ. Конкретные вредные или опасные факторы, которые выявили эксперты, на основании части 2 статьи 57 ТК РФ. Роструд подробнее объяснил:  [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F158712?ysclid=mqs4i1nci720287916](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F158712?ysclid=mqs4i1nci720287916)",{},{},[50,56,68,76,83],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":55,"reactedEmoji":14},67772,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>У нас это все прописано и в правилах ПВТР и в коллективном договоре. Но в этом году они активизировались. Что если придет проверка (ГРУ) у увидят, что в картах прописано НЕТ, значит могут припаять нецелевку\u003C\u002Fp>","У нас это все прописано и в правилах ПВТР и в коллективном договоре. Но в этом году они активизировались. Что если придет проверка (ГРУ) у увидят, что в картах прописано НЕТ, значит могут припаять нецелевку",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":67,"reactedEmoji":14},67773,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":14},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>не ГРУ, а КРУ)))))\u003C\u002Fp> ","не ГРУ, а КРУ))))) ",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":74,"userVote":24,"reactions":75,"reactedEmoji":14},67774,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":71},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>1) Вообще-то Кадровику соваться в вотчину СОТа, и наоборот - дело не оченно положительное. 2) У Кадровика отчетный документ - Трудовой договор, вот и пусть с ним возится. Вписывает в него всё, что захочет. А Карта СОУТ - отчетный документ СОТа. Которую, тем более, \u003Cstrong>разрабатывает спецлаборатория\u003C\u002Fstrong>, которая проводила СОУТ. Если в Картах есть ошибки, которые прямо нарушают требования соответствующего Федерального закона по проведению СОУТ (например, лаборатория неверно идентифицировала фактор, из-за чего класс условий труда был определён ошибочно, или в карте заложена мера защиты, не соответствующая реальным рискам), то это уже нарушение порядка проведения СОУТ. И тогда к ответственности могут привлечь спецлабораторию. В этом случае предусмотрена административная ответственность по ст. 14.54 КоАП РФ: штраф до 100.000 тысяч рублей. 3) Так что, если Вашей юристке что-то показалось подозрительным, пусть отправляет запрос в ту спецлабораторию, которая проводила СОУТ, а не лезла к кадровичке, и не мешала спокойно жить хорошему человеку и оченно симпатичной девушке.\u003C\u002Fp>","1) Вообще-то Кадровику соваться в вотчину СОТа, и наоборот - дело не оченно положительное. 2) У Кадровика отчетный документ - Трудовой договор, вот и пусть с ним возится. Вписывает в него всё, что захочет. А Карта СОУТ - отчетный документ СОТа. Которую, тем более, **разрабатывает спецлаборатория**, которая проводила СОУТ. Если в Картах есть ошибки, которые прямо нарушают требования соответствующего Федерального закона по проведению СОУТ (например, лаборатория неверно идентифицировала фактор, из-за чего класс условий труда был определён ошибочно, или в карте заложена мера защиты, не соответствующая реальным рискам), то это уже нарушение порядка проведения СОУТ. И тогда к ответственности могут привлечь спецлабораторию. В этом случае предусмотрена административная ответственность по ст. 14.54 КоАП РФ: штраф до 100.000 тысяч рублей. 3) Так что, если Вашей юристке что-то показалось подозрительным, пусть отправляет запрос в ту спецлабораторию, которая проводила СОУТ, а не лезла к кадровичке, и не мешала спокойно жить хорошему человеку и оченно симпатичной девушке.",1,{},{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":15,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":82,"reactedEmoji":14},67775,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":79},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>1) Особенно понравилось мне, полжизни отдавшего кадрам, то, что \"...кадры и юрист доказывают, что в трудовом договоре должно быть все написано, как в карте СОУТ. Раз в, \u003Cstrong>\u003Cem>Картах СОУ\u003C\u002Fem>Т\u003C\u002Fstrong>, нет сокращенного рабочего времени, то его и не надо предоставлять**. Фигею от Вашей кадровички и юристки.  2) Сокращённое рабочее время для медработников устанавливается не из-за результатов СОУТ, а в силу прямого действия Федерального закона. Статья 350 ТК РФ \u003Cstrong>уже определила-узаконила\u003C\u002Fstrong>, что медикам  — не более 39 часов в неделю. А постановление Правительства РФ № 101 раскрыло это требование: для конкретных должностей и специальностей (например, врачей-стоматологов, персонала инфекционных отделений) оно устанавливает ещё более короткую норму (36, 33, 30 или даже 24 часа). И кадровики уже, на основании этого, определяют кому-что положено. То есть, повторюсь, основанием для сокращения времени является сам статус медработника и характер его работы, а не класс вредности, выявленный при спецоценке. Льготы и компенсации по Карте СОУТ это дополнительный положительный (хотя как посмотреть) момент, который зависит уже от условий труда, вредных факторов на конкретном рабочем месте. И Ваша кадровичка, в первую очередь, должна ориентироваться на указанную нормативку, а не на Карты СОУТ. 3) А потом уже, в Картах СОУТ фиксируют фактически выявленные на рабочем месте вредные или опасные факторы и те гарантии и компенсации, которые напрямую из них вытекают и которые Вы должны передать кадровикам и финикам для внесения в Трудовой договор и предстоящих доплат.\u003C\u002Fp>","1) Особенно понравилось мне, полжизни отдавшего кадрам, то, что \"...кадры и юрист доказывают, что в трудовом договоре должно быть все написано, как в карте СОУТ. Раз в, **_Картах СОУ_Т**, нет сокращенного рабочего времени, то его и не надо предоставлять**. Фигею от Вашей кадровички и юристки.  2) Сокращённое рабочее время для медработников устанавливается не из-за результатов СОУТ, а в силу прямого действия Федерального закона. Статья 350 ТК РФ **уже определила-узаконила**, что медикам  — не более 39 часов в неделю. А постановление Правительства РФ № 101 раскрыло это требование: для конкретных должностей и специальностей (например, врачей-стоматологов, персонала инфекционных отделений) оно устанавливает ещё более короткую норму (36, 33, 30 или даже 24 часа). И кадровики уже, на основании этого, определяют кому-что положено. То есть, повторюсь, основанием для сокращения времени является сам статус медработника и характер его работы, а не класс вредности, выявленный при спецоценке. Льготы и компенсации по Карте СОУТ это дополнительный положительный (хотя как посмотреть) момент, который зависит уже от условий труда, вредных факторов на конкретном рабочем месте. И Ваша кадровичка, в первую очередь, должна ориентироваться на указанную нормативку, а не на Карты СОУТ. 3) А потом уже, в Картах СОУТ фиксируют фактически выявленные на рабочем месте вредные или опасные факторы и те гарантии и компенсации, которые напрямую из них вытекают и которые Вы должны передать кадровикам и финикам для внесения в Трудовой договор и предстоящих доплат.",{},{"id":84,"parentId":14,"author":85,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":74,"userVote":24,"reactions":88,"reactedEmoji":14},67781,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо большое\u003C\u002Fp>","Спасибо большое",{},"2026-06-24T13:01:03+00:00",{"id":91,"number":92,"author":93,"date":15,"isSolution":19,"text":101,"rawContent":102,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":14,"comments":105,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":106},102265,2,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>В прил 4 приказа Минтруда 817н указано:\u003Cbr>\u003Cbr>в таблице строки 040 Карты указываются:\u003C\u002Fp>\u003Cp>в графе 3 - фактически предоставляемые работнику гарантии и компенсации на дату заполнения Карты (\"да\" или \"нет\");\u003C\u002Fp>\u003Cp>в графе 4 - необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения специальной оценки условий труда (\"да\" или \"нет\");\u003C\u002Fp>\u003Cp>в графе 5 - основание предоставления работнику гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда \u003Cstrong>с указанием соответствующего законодательного и (или) нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись \"Отсутствует\";\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","В прил 4 приказа Минтруда 817н указано:\n\nв таблице строки 040 Карты указываются:\n\nв графе 3 - фактически предоставляемые работнику гарантии и компенсации на дату заполнения Карты (\"да\" или \"нет\");\n\nв графе 4 - необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения специальной оценки условий труда (\"да\" или \"нет\");\n\nв графе 5 - основание предоставления работнику гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда **с указанием соответствующего законодательного и (или) нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись \"Отсутствует\";**",{},{},[],"2026-06-24T12:31:14+00:00",{"id":108,"number":109,"author":110,"date":15,"isSolution":19,"text":111,"rawContent":112,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":113,"reactionUsers":114,"reactedEmoji":14,"comments":115,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":122},102273,4,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":14},"\u003Cp>У нас так же в картах не прописан приказ 101 (он например относится к специалистам скорой помощи), потому что по СОУТ у врача\u002Fфельдшера вредность установлена 3.2 либо 3.1 и там нет сокращенного времени. Пока никто не придирался\u003Cbr>\u003Cbr>Но знаю поликлинику где к этому придрались по картам рентгенологов, якобы у них должен быть прописан доп отпуск еще и со сноской на постановление 25 октября 1974 года N 298\u002FП-22 (а там доп отпуск аж 18 дней)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если честно, имхо разве в СОУТ не прописываются только преференции полученные по результатам СОУТ и регламентирующиеся именно приказами\u002Fпостановлениями в рамках проведения СОУТ?, а не вообще всеми медицинскими ФЗ, МЗ и тд, в них еще черт ногу сломит, их куча и от лохматых годов в том числе.\u003Cbr>\u003Cbr>У меня иногда сами медики руководители учреждения не знают как правильно лавировать в этом законодательстве. Например рентгенологу по лохматому 298 постановлению положено 18 дней, а по СОУТ ему положено \"7 дней\". Вот вопрос,надо ли суммировать 18 и 7? или эти 7 входят в эти 18 потому что у рентгенологов априори как у должности в 298 постановлении вредные условия труда??? И таких ситуаций много возникает))\u003C\u002Fp>","У нас так же в картах не прописан приказ 101 (он например относится к специалистам скорой помощи), потому что по СОУТ у врача\u002Fфельдшера вредность установлена 3.2 либо 3.1 и там нет сокращенного времени. Пока никто не придирался\n\nНо знаю поликлинику где к этому придрались по картам рентгенологов, якобы у них должен быть прописан доп отпуск еще и со сноской на постановление 25 октября 1974 года N 298\u002FП-22 (а там доп отпуск аж 18 дней)\n\nЕсли честно, имхо разве в СОУТ не прописываются только преференции полученные по результатам СОУТ и регламентирующиеся именно приказами\u002Fпостановлениями в рамках проведения СОУТ?, а не вообще всеми медицинскими ФЗ, МЗ и тд, в них еще черт ногу сломит, их куча и от лохматых годов в том числе.\n\nУ меня иногда сами медики руководители учреждения не знают как правильно лавировать в этом законодательстве. Например рентгенологу по лохматому 298 постановлению положено 18 дней, а по СОУТ ему положено \"7 дней\". Вот вопрос,надо ли суммировать 18 и 7? или эти 7 входят в эти 18 потому что у рентгенологов априори как у должности в 298 постановлении вредные условия труда??? И таких ситуаций много возникает))",{},{},[116],{"id":117,"parentId":14,"author":118,"date":15,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":121,"reactedEmoji":14},67782,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо большое.\u003C\u002Fp> ","Спасибо большое. ",{},"2026-06-24T14:01:33+00:00",{"id":124,"number":41,"author":125,"date":15,"isSolution":19,"text":133,"rawContent":134,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":135,"reactionUsers":136,"reactedEmoji":14,"comments":137,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":142},102275,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":131,"groupBadge":132},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21301#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102261\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">irochka728\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Ст. 350 ТК РФ \u003Cbr>\u003Cbr>Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. \u003Cstrong>В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Правительство РФ определило продолжительность рабочего времени в своем Постановлении.\u003Cbr>\u003Cbr>Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 \"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не за вредные условия труда , а за \u003Cstrong>особые\u003C\u002Fstrong>, глава 55 ТК РФ\u003C\u002Fp> ","[irochka728](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21301\u002F1) Ст. 350 ТК РФ \n\nДля медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. **В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.**.\n\nПравительство РФ определило продолжительность рабочего времени в своем Постановлении.\n\nПостановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 \"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.\n\nЭто сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не за вредные условия труда , а за **особые**, глава 55 ТК РФ",{},{},[138],{"id":139,"parentId":14,"author":140,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":141,"reactedEmoji":14},67783,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},{},"2026-06-24T14:24:42+00:00",{"id":144,"number":22,"author":145,"date":15,"isSolution":19,"text":152,"rawContent":153,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":14,"comments":156,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":157},102278,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Есть ещё совместный приказ Минздрава РФ №225, Министра обороны РФ №194, МВД РФ №363, Минюста РФ №126, Минобразования РФ №2330, Минсельхоза РФ №777, ФПС РФ №292 от 30.05.2003 \"Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда\" (применяется если установлены вредные условия труда)\u003C\u002Fp>","Есть ещё совместный приказ Минздрава РФ №225, Министра обороны РФ №194, МВД РФ №363, Минюста РФ №126, Минобразования РФ №2330, Минсельхоза РФ №777, ФПС РФ №292 от 30.05.2003 \"Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда\" (применяется если установлены вредные условия труда)",{},{},[],"2026-06-24T16:07:37+00:00",{"id":159,"number":23,"author":160,"date":15,"isSolution":19,"text":165,"rawContent":166,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":167,"reactionUsers":168,"reactedEmoji":14,"comments":169,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},102289,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":63,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cp>Ой, пока я работала в поликлинике меня тоже кадровики с этими картами дергали, что все не правильно. Даже послу увольнения звонили, мол я не правильно указала, что нет сокращенной продолжительности дня, не указала что доплаты есть.\u003Cbr>\u003Cbr>Так я им говорю, что до отпуск, доплаты, время дня они же не из-за вредных условий назначают. \u003Cbr>\u003Cbr>Так де были дебаты, что номер карты и номер рабочего места должны совпадать. И у каждого сотрудника эти номера должны быть индивидуальные. Объяснить, что на одном рабочем месте может быть два сотрудника (те же педиатры, которые в сменном графике) я им тоже не смогла. \u003Cbr>\u003Cbr>Вообщем мы понимания не нашли в спец оценке, как и в многих других вопросах.\u003C\u002Fp> ","Ой, пока я работала в поликлинике меня тоже кадровики с этими картами дергали, что все не правильно. Даже послу увольнения звонили, мол я не правильно указала, что нет сокращенной продолжительности дня, не указала что доплаты есть.\n\nТак я им говорю, что до отпуск, доплаты, время дня они же не из-за вредных условий назначают. \n\nТак де были дебаты, что номер карты и номер рабочего места должны совпадать. И у каждого сотрудника эти номера должны быть индивидуальные. Объяснить, что на одном рабочем месте может быть два сотрудника (те же педиатры, которые в сменном графике) я им тоже не смогла. \n\nВообщем мы понимания не нашли в спец оценке, как и в многих других вопросах.",{},{},[170,176,182,188,194,200],{"id":171,"parentId":14,"author":172,"date":15,"text":173,"rawContent":174,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":175,"reactedEmoji":14},67784,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Это точно. Как провожу СОУТ (а это ежегодно) постоянно испытываю стресс\u003C\u002Fp>","Это точно. Как провожу СОУТ (а это ежегодно) постоянно испытываю стресс",{},{"id":177,"parentId":14,"author":178,"date":15,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":74,"userVote":24,"reactions":181,"reactedEmoji":14},67800,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":14},"\u003Cp>И ЧТО САМОЕ ГЛАВНОЕ : \u003Cstrong>все такие умные, а ты типа один дебил ничего не знаешь\u003C\u002Fstrong>. Ну так проводите сами СОУТ тогда, зачем вам СОТ? А как приходишь вопрос задавать:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\"ОЙ МЫ НИЧЕГО НЕ ПОНИМАЕМ В ВАШЕЙ ОТ\"\u003Cbr>\u003Cbr> или \u003Cbr>\u003Cbr>-\"а тебе зачем??? Это не твоя область работы,не вдавайся в подробности!\"\u003Cbr>\u003Cbr>Меня кадры в пр году упрашивали сделать вакантные карты, в этом году говорю- туда надо хоть кого-то вписать, нельзя оставлять пустую карту,эксперт так сделать не может. сразу возмущение : \"ПОЧЕМУ НЕ МОЖЕТ ГДЕ ТАКОЕ НАПИСАНО??? НАДО ПОЧИТАТЬ!\". Да кто вам запрещает- читайте, если не верите. Нет, надо ходить и разжевывать еще каждому сотруднику кадрового отдела\u002Fруководителям структ. подразделений почему что и как. И каждый еще будет отвечать \"Нет я не верю так быть не может\".\u003Cbr>\u003Cbr>И вот я сижу и думаю это я дура или где. Каждый СОУТ это хронический стресс уже. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Еще и перед экспертами каждый раз оправдываешься, договариваешься подождать и объясняешь почему комиссия решить не может простейший вопрос.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","И ЧТО САМОЕ ГЛАВНОЕ : **все такие умные, а ты типа один дебил ничего не знаешь**. Ну так проводите сами СОУТ тогда, зачем вам СОТ? А как приходишь вопрос задавать:\n- \"ОЙ МЫ НИЧЕГО НЕ ПОНИМАЕМ В ВАШЕЙ ОТ\"\n или \n-\"а тебе зачем??? Это не твоя область работы,не вдавайся в подробности!\"\nМеня кадры в пр году упрашивали сделать вакантные карты, в этом году говорю- туда надо хоть кого-то вписать, нельзя оставлять пустую карту,эксперт так сделать не может. сразу возмущение : \"ПОЧЕМУ НЕ МОЖЕТ ГДЕ ТАКОЕ НАПИСАНО??? НАДО ПОЧИТАТЬ!\". Да кто вам запрещает- читайте, если не верите. Нет, надо ходить и разжевывать еще каждому сотруднику кадрового отдела\u002Fруководителям структ. подразделений почему что и как. И каждый еще будет отвечать \"Нет я не верю так быть не может\".\nИ вот я сижу и думаю это я дура или где. Каждый СОУТ это хронический стресс уже. \n**Еще и перед экспертами каждый раз оправдываешься, договариваешься подождать и объясняешь почему комиссия решить не может простейший вопрос.**",{},{"id":183,"parentId":14,"author":184,"date":15,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":74,"userVote":24,"reactions":187,"reactedEmoji":14},67801,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":63,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9738\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@яна царь\u003C\u002Fa>  я когда увольнялась посоветовала им взять просто 4 кадровика, который будет обучен ОТ и будет проводить вводный инструктаж, делать СОУТ как нужно для кадров и выдавать направления на МО, потому что больше ни чего охрана труда в поликлинике сделать не может\u003C\u002Fp> ","@14850350643783447064  я когда увольнялась посоветовала им взять просто 4 кадровика, который будет обучен ОТ и будет проводить вводный инструктаж, делать СОУТ как нужно для кадров и выдавать направления на МО, потому что больше ни чего охрана труда в поликлинике сделать не может ",{},{"id":189,"parentId":14,"author":190,"date":15,"text":191,"rawContent":192,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":193,"reactedEmoji":14},67865,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я вот тоже после разговора с юристом и кадрами почувствовала себя глупой. Поэтому написала сюда, чтобы пообщаться с адекватными людьми. Ваши ответы меня убедили, что я не глупая)\u003C\u002Fp> ","Я вот тоже после разговора с юристом и кадрами почувствовала себя глупой. Поэтому написала сюда, чтобы пообщаться с адекватными людьми. Ваши ответы меня убедили, что я не глупая) ",{},{"id":195,"parentId":14,"author":196,"date":15,"text":197,"rawContent":198,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":199,"reactedEmoji":14},67876,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":63,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F204\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@irochka728\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>мне кажется, что вот именно в медицине какое-то собственное представление о роли охраны труда. Пол года я в этом поучаствовала и в мед организацию СОТом ни когда в жизни больше не пойду.\u003C\u002Fp> ","@SH033db963383fa67c88b07 \nмне кажется, что вот именно в медицине какое-то собственное представление о роли охраны труда. Пол года я в этом поучаствовала и в мед организацию СОТом ни когда в жизни больше не пойду. ",{},{"id":201,"parentId":14,"author":202,"date":203,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":206,"reactedEmoji":14},67895,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3 месяца назад","\u003Cp>Это точно. я в 2020 г поменяла регион и тоже подумала, что в медицину больше не вернусь. Но в итоге поняла, что на стройку не хочу, на завод тоже. И пошла опять в медицину.\u003C\u002Fp>","Это точно. я в 2020 г поменяла регион и тоже подумала, что в медицину больше не вернусь. Но в итоге поняла, что на стройку не хочу, на завод тоже. И пошла опять в медицину.",{}]