[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21290":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21290,102199,"Заместителя директора после длительного больничного отправить на медосмотр?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1433","SHcd3368974205f955b9172","Евген64","ЕВ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBAP5p0QrpprbfQ1I.png",null,"4 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,3,4,0,227,"\u003Cp>Уважаемые коллеги, у меня такая ситуация. Замдиректора (медик) длительное время находилась на больничном с большим букетом болячек (сердечный приступ, последствия на почки и ухудшение зрения). Рукль (сам медик) просит организовать для нее внеочередной медосмотр,  дама возрастная,  от таких надо избавляться, не дай бог НС случиться.                                                                                                                                  Есть такой опыт и какие-то подводные камни? \u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо! С ув.\u003C\u002Fp>","Уважаемые коллеги, у меня такая ситуация. Замдиректора (медик) длительное время находилась на больничном с большим букетом болячек (сердечный приступ, последствия на почки и ухудшение зрения). Рукль (сам медик) просит организовать для нее внеочередной медосмотр,  дама возрастная,  от таких надо избавляться, не дай бог НС случиться.                                                                                                                                  Есть такой опыт и какие-то подводные камни? \n\nСпасибо! С ув.","2026-06-23T10:43:14+00:00","2026-06-23T11:03:08+00:00",[29,143,171],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":142},102201,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Необходимо наличие медицинских рекомендаций или медзаключение. Сам факт длительного больничного и кучи болячек не даёт Руководителю организации права направить сотрудника на медосмотр без выводов врачей.  Как мысля: Напишите официальное письмо в медорганизацию, где лечится (лечилась) Ваша заместитель. На имя Главврача. В письме подробно изложите ситуацию: перечислите перенесённые работницей заболевания, укажите сроки больничного и обмозгуйте причины, по которым возникли сомнения в её трудоспособности. 2) А вообще-то, если работник не имеет медицинских противопоказаний, внеочередной медицинский осмотр проводится только по инициативе работника.При отсутствии оснований (медрекомендации, медзаключение) Руководитель организации не имеет права направлять работника на внеочередной медосмотр без его согласия. Увы.....\u003C\u002Fp> ","1) Необходимо наличие медицинских рекомендаций или медзаключение. Сам факт длительного больничного и кучи болячек не даёт Руководителю организации права направить сотрудника на медосмотр без выводов врачей.  Как мысля: Напишите официальное письмо в медорганизацию, где лечится (лечилась) Ваша заместитель. На имя Главврача. В письме подробно изложите ситуацию: перечислите перенесённые работницей заболевания, укажите сроки больничного и обмозгуйте причины, по которым возникли сомнения в её трудоспособности. 2) А вообще-то, если работник не имеет медицинских противопоказаний, внеочередной медицинский осмотр проводится только по инициативе работника.При отсутствии оснований (медрекомендации, медзаключение) Руководитель организации не имеет права направлять работника на внеочередной медосмотр без его согласия. Увы.....",{},{},[49,62,70,77,86,93,100,106,112,119,135],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},67698,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> Добрый день! Расскажите пожалуйста, как вы видите этот пункт? Вроде как может работодатель направить на внеочередной МО после нетрудоспособности.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-06-23\u002F1782212416-208977-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>У меня просто тоже недавно была мысль направить работника на внеочередной МО после НС и длительной нетрудоспособности. Когда работник спрашивал организацию, в которой проходит лечение о необходимости МО (после моей просьбы), ему ответили, что работодатель сам решает. И вот тут я начинаю сомневаться, что они укажут такую потребность в заключении, а он у меня работает в серьезных ЭУ и была тяжелая травма головы.\u003C\u002Fp>","@norton59 Добрый день! Расскажите пожалуйста, как вы видите этот пункт? Вроде как может работодатель направить на внеочередной МО после нетрудоспособности.\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-06-23\u002F1782212416-208977-image.png]\n\nУ меня просто тоже недавно была мысль направить работника на внеочередной МО после НС и длительной нетрудоспособности. Когда работник спрашивал организацию, в которой проходит лечение о необходимости МО (после моей просьбы), ему ответили, что работодатель сам решает. И вот тут я начинаю сомневаться, что они укажут такую потребность в заключении, а он у меня работает в серьезных ЭУ и была тяжелая травма головы.",{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":14},67699,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":65},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) Правда, в п.19 29н-го приказа Минздрава указана нетрудоспособность, но есть куча \"НО!!!\": \"Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров \u003Cstrong>и\u002Fили\u003C\u002Fstrong> после нетрудоспособности работника. Всё дело в этом \"и\u002Fили\": Если вдруг руководитель, начальник захочет проверить состояние сотрудника после долгого больничного, то и в этом случае без медрекомендаций не обойтись. 2) \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F177688\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F177688\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","1) Правда, в п.19 29н-го приказа Минздрава указана нетрудоспособность, но есть куча \"НО!!!\": \"Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров **и\u002Fили** после нетрудоспособности работника. Всё дело в этом \"и\u002Fили\": Если вдруг руководитель, начальник захочет проверить состояние сотрудника после долгого больничного, то и в этом случае без медрекомендаций не обойтись. 2) https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F177688 ",1,{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":14},67700,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":73},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> ну они же тут просто сняли ответственность с себя и переложили на Минздрав)) При этом сами же ссылаются на пункт с формулировкой \"\u003Cstrong>и\u002Fили\u003C\u002Fstrong>\"\u003C\u002Fp>","@norton59 ну они же тут просто сняли ответственность с себя и переложили на Минздрав)) При этом сами же ссылаются на пункт с формулировкой \"**и\u002Fили**\"",{},{"id":78,"parentId":14,"author":79,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":22,"reactions":85,"reactedEmoji":14},67701,{"id":80,"username":81,"name":81,"initials":82,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4776","hehe","HE","\u003Cp>сомнительная идея с точки зрения распространения врачебной тайны и персональных данных.\u003C\u002Fp> ","сомнительная идея с точки зрения распространения врачебной тайны и персональных данных. ",{},{"id":87,"parentId":14,"author":88,"date":15,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":92,"reactedEmoji":14},67704,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":89},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если работница-бабуля в преклонном возрасте, то распрощаться можно только по соглашению сторон... Ну, или...оченно нехорошим, хирургическим, путем, раз она медик. Подогнать к пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Если работница-бабуля в преклонном возрасте, то распрощаться можно только по соглашению сторон... Ну, или...оченно нехорошим, хирургическим, путем, раз она медик. Подогнать к пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.",{},{"id":94,"parentId":14,"author":95,"date":15,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":99,"reactedEmoji":14},67705,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":96},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4776\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@hehe\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> и это при том, что я и так обрабатываю их персональные данные как работодатель (а у некоторых работодателей ого-го какие проверки при трудоустройстве.\u003C\u002Fp>\u003Cp>И опять же, работодатель обязан риски оценивать, ситуации нехорошие предотвращать и при этом не имеет права удостовериться, что работник может выполнять опасные работы (в случае серьезных оснований полагать обратное)?\u003C\u002Fp>","@hehe @norton59 и это при том, что я и так обрабатываю их персональные данные как работодатель (а у некоторых работодателей ого-го какие проверки при трудоустройстве.\n\nИ опять же, работодатель обязан риски оценивать, ситуации нехорошие предотвращать и при этом не имеет права удостовериться, что работник может выполнять опасные работы (в случае серьезных оснований полагать обратное)?",{},{"id":101,"parentId":14,"author":102,"date":15,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":105,"reactedEmoji":14},67708,{"id":80,"username":81,"name":81,"initials":82,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> хотя если написать вот так: \u003Cbr>\u003Cbr>\"Уважаемый главный врач! \u003Cbr>\u003Cbr>Такая-то такая-то в период с такого-то такого-то находилась на лечении там-то там-то (больничный лист такой-то). В целях соблюдения п. 19 Приказа 29н просим Вас сообщить о наличии или отсутствии медицинских рекомендаций в отношении такой-то такой-то и необходимости либо отсутствии необходимости проведения внеочередного медицинского осмотра в отношении такой-то такой-то.\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>то может быть предложение \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> имеет право на существование.\u003C\u002Fp> ","@28189117901529524908 хотя если написать вот так: \n\"Уважаемый главный врач! \nТакая-то такая-то в период с такого-то такого-то находилась на лечении там-то там-то (больничный лист такой-то). В целях соблюдения п. 19 Приказа 29н просим Вас сообщить о наличии или отсутствии медицинских рекомендаций в отношении такой-то такой-то и необходимости либо отсутствии необходимости проведения внеочередного медицинского осмотра в отношении такой-то такой-то.\"\n\nто может быть предложение @norton59 имеет право на существование. ",{},{"id":107,"parentId":14,"author":108,"date":15,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":22,"reactions":111,"reactedEmoji":14},67709,{"id":80,"username":81,"name":81,"initials":82,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F999\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Валерия\u003C\u002Fa> релакс, милая. вы в любом случае будете виноватыми.\u003C\u002Fp> ","@SH485daa19da0c07df892bc релакс, милая. вы в любом случае будете виноватыми. ",{},{"id":113,"parentId":14,"author":114,"date":15,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":21,"userVote":22,"reactions":118,"reactedEmoji":14},67710,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":115},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4776\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@hehe\u003C\u002Fa> как же раздражает эти разночтения, позволяющие работодателя вообще в любой ситуации выставить виноватым...\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-06-23\u002F1782214496-82757-757ff57bd2cab779a8c17753f9c13c59.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","@hehe как же раздражает эти разночтения, позволяющие работодателя вообще в любой ситуации выставить виноватым...\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-06-23\u002F1782214496-82757-757ff57bd2cab779a8c17753f9c13c59.jpg]\n",{},{"id":120,"parentId":14,"author":121,"date":15,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":134,"reactedEmoji":14},67726,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":128},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":68,"name":129,"icon":130,"color":131},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> была тут история, когда по этому пункту отправили бюджетника, а комиссия (которая бюджетников по расходованию средств проверяет) потом наказала за нецелевое расходование.\u003Cbr>\u003Cbr>В частных компаниях не проверяют это, можно отправлять хоть каждый месяц (\u003Cstrong>не реже\u003C\u002Fstrong> 1 раза в год). А вот в бюджете не стоит.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но и в целом вопрос автора крайне спорный. Что значит от таких избавляться? А у 30-летнего инсульта не может быть?\u003C\u002Fp> ","@28189117901529524908 была тут история, когда по этому пункту отправили бюджетника, а комиссия (которая бюджетников по расходованию средств проверяет) потом наказала за нецелевое расходование.\nВ частных компаниях не проверяют это, можно отправлять хоть каждый месяц (**не реже** 1 раза в год). А вот в бюджете не стоит.\n\nНо и в целом вопрос автора крайне спорный. Что значит от таких избавляться? А у 30-летнего инсульта не может быть? ",{},{"id":136,"parentId":14,"author":137,"date":15,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":22,"reactions":141,"reactedEmoji":14},67729,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":138},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> направление на МО (хоть и внеочередное) - нецелевое расходование средств... я в шоке, хорошо, что не в бюджете работаю, там по-моему всегда программа \"сдохни или умри\" 😃\u003C\u002Fp>","@reutova_juliya направление на МО (хоть и внеочередное) - нецелевое расходование средств... я в шоке, хорошо, что не в бюджете работаю, там по-моему всегда программа \"сдохни или умри\" :D",{},"2026-06-23T10:51:20+00:00",{"id":144,"number":20,"author":145,"date":15,"isSolution":19,"text":146,"rawContent":147,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":148,"reactionUsers":149,"reactedEmoji":14,"comments":150,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":170},102202,{"id":80,"username":81,"name":81,"initials":82,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>чисто формально п. 19 приказа 29н дает такое право.\u003C\u002Fp>\u003Cp>на днях пришлось попрощаться с трактористом в связи с полученной им 3 гр. инвалидности по почкам - работник не прошел внеочередной м\u002Fо, на которой мы его отправили, получив от него ИПРА.\u003C\u002Fp>\u003Cp>законно это или нет - хз. \u003Cbr>\u003Cbr>полагаю, что самый гуманный суд в мире может нас поиметь, если он пожалуется. но он вроде адекватный.\u003C\u002Fp> ","чисто формально п. 19 приказа 29н дает такое право.\n\nна днях пришлось попрощаться с трактористом в связи с полученной им 3 гр. инвалидности по почкам - работник не прошел внеочередной м\u002Fо, на которой мы его отправили, получив от него ИПРА.\n\nзаконно это или нет - хз. \n\nполагаю, что самый гуманный суд в мире может нас поиметь, если он пожалуется. но он вроде адекватный.",{},{},[151,164],{"id":152,"parentId":14,"author":153,"date":15,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":163,"reactedEmoji":14},67696,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":160},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>чисто формально п. 19 приказа 29н дает такое право.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не дает. Ни чисто формально, ни грязно формально. Только при наличии медицинских рекомендаций.\u003C\u002Fp> ","> чисто формально п. 19 приказа 29н дает такое право.\n\nНе дает. Ни чисто формально, ни грязно формально. Только при наличии медицинских рекомендаций. ",{},{"id":165,"parentId":14,"author":166,"date":15,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":169,"reactedEmoji":14},67697,{"id":80,"username":81,"name":81,"initials":82,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> \"при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров \u003Cstrong>и\u002Fили\u003C\u002Fstrong> после нетрудоспособности работника.\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>ну вот когда эту херню уберут и придут к точной формулировке - тогда можно будет сказать уверенно. а пока что императивного указания я тут не вижу. сиди и понимай как хочешь.\u003C\u002Fp> ","@dsp \"при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров **и\u002Fили** после нетрудоспособности работника.\"\n\nну вот когда эту херню уберут и придут к точной формулировке - тогда можно будет сказать уверенно. а пока что императивного указания я тут не вижу. сиди и понимай как хочешь. ",{},"2026-06-23T10:52:20+00:00",{"id":172,"number":21,"author":173,"date":15,"isSolution":19,"text":175,"rawContent":176,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":177,"reactionUsers":178,"reactedEmoji":14,"comments":179,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},102204,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":174},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21290#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102199\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Евген64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вам необходимо официально иметь в наличии рекомендации медиков после реабилитации работника. Как уже написал Владимир, сделайте официальный запрос в ту организацию, где проходила лечение Ваша замша. Она сама, в принципе, может не предоставлять Вам никакие справки (врачебная тайна?). Просто по желанию рукля пнуть работника на внеочередной м\u002Fо - риск поиметь в будущем заинтересованность прокуратуры в правильности Ваших действий.\u003C\u002Fp>","[Евген64](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21290\u002F1) Вам необходимо официально иметь в наличии рекомендации медиков после реабилитации работника. Как уже написал Владимир, сделайте официальный запрос в ту организацию, где проходила лечение Ваша замша. Она сама, в принципе, может не предоставлять Вам никакие справки (врачебная тайна?). Просто по желанию рукля пнуть работника на внеочередной м\u002Fо - риск поиметь в будущем заинтересованность прокуратуры в правильности Ваших действий.",{},{},[180],{"id":181,"parentId":14,"author":182,"date":15,"text":183,"rawContent":184,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":68,"userVote":22,"reactions":185,"reactedEmoji":14},67706,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, теперь понятно, что надо делать  рекомендацию, рукль пусть старается , раз не нужна.                                         с ув.\u003C\u002Fp>","Спасибо, теперь понятно, что надо делать  рекомендацию, рукль пусть старается , раз не нужна.                                         с ув.",{}]