[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21284":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21284,102170,"Необходимо обучать внутренних совместителей ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9607","939767014963727810","Алексей","АЛ","#4338CA",null,"4 месяца назад","2 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,5,6,0,282,"\u003Cp>Добрый день, подскажите, надо ли обучать главного инженера и главного механика по программам а,б,в, если это один человек работающий по внутреннему совмещению? Как главный механик, он обучен по всем программам.\u003C\u002Fp>","Добрый день, подскажите, надо ли обучать главного инженера и главного механика по программам а,б,в, если это один человек работающий по внутреннему совмещению? Как главный механик, он обучен по всем программам.","2026-06-23T07:21:37+00:00","2026-08-01T10:20:46+00:00",[29,62,99,131,161],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":61},102172,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, \u003Cstrong>если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В вашем случае, я думаю, что у работника значительно расширилась сфера деятельности, соответственно, изменились условия труда...\u003C\u002Fp>","При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, **если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности**.\n\nВ вашем случае, я думаю, что у работника значительно расширилась сфера деятельности, соответственно, изменились условия труда...",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":13},67676,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Маленькое уточнение: Он работает не по внутреннему совмещению, а по возложению доп. обязанностей.\u003C\u002Fp>","Маленькое уточнение: Он работает не по внутреннему совмещению, а по возложению доп. обязанностей.",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},67679,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":57},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Я поняла. Просто по собственному опыту, дополнительные обязанности меняют условия труда и риски, исключение составляет только офисный плагтон. В любом случае, решение принимать вам.\u003C\u002Fp> ","Я поняла. Просто по собственному опыту, дополнительные обязанности меняют условия труда и риски, исключение составляет только офисный плагтон. В любом случае, решение принимать вам. ",{},"2026-06-23T07:34:42+00:00",{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":98},102173,3,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Добрый день! Тут нужно понимать разницу - он у вас внутренний совместитель (с ним заключен отдельный трудовой договор) или он совмещает профессии. Если он внутренний совместитель, то его нужно обучать заново, так как он считается вновь устроенным, а если он исполняет дополнительные обязанности, то обучать не нужно (в случае если условия труда, место работы и тд остаются неизменными).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-06-23\u002F1782200028-209129-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Добрый день! Тут нужно понимать разницу - он у вас внутренний совместитель (с ним заключен отдельный трудовой договор) или он совмещает профессии. Если он внутренний совместитель, то его нужно обучать заново, так как он считается вновь устроенным, а если он исполняет дополнительные обязанности, то обучать не нужно (в случае если условия труда, место работы и тд остаются неизменными).\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-06-23\u002F1782200028-209129-image.png]",{},{},[78,84,92],{"id":79,"parentId":13,"author":80,"date":14,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":13},67678,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Отдельный трудовой договор не заключен. Заключено доп. соглашение.\u003C\u002Fp>","Отдельный трудовой договор не заключен. Заключено доп. соглашение.",{},{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":90,"userVote":22,"reactions":91,"reactedEmoji":13},67681,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":87},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если он, для выполнения обязанностей главного инженера, сидит в своем кабинете главного механика и на нем нет какой-нибудь обязанности по инспектированию ранее неизвестных ему участков и подразделений, то можно не обучать.\u003Cbr>\u003Cbr>Это как пример, конечно же, а так отталкивайтесь от рисков, функционала и что вообще из себя представляет главный инженер, а то это у всех по-разному)\u003C\u002Fp>","Если он, для выполнения обязанностей главного инженера, сидит в своем кабинете главного механика и на нем нет какой-нибудь обязанности по инспектированию ранее неизвестных ему участков и подразделений, то можно не обучать.\nЭто как пример, конечно же, а так отталкивайтесь от рисков, функционала и что вообще из себя представляет главный инженер, а то это у всех по-разному)",1,{},{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":14,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":97,"reactedEmoji":13},67682,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},"2026-06-23T07:37:45+00:00",{"id":100,"number":101,"author":102,"date":14,"isSolution":19,"text":109,"rawContent":110,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":13,"comments":113,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":130},102176,4,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21284#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102170\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а в приказах он фигурирует как Механик или Инженер?\u003C\u002Fp>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21284\u002F1) а в приказах он фигурирует как Механик или Инженер?",{},{},[114,120,126],{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":14,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":119,"reactedEmoji":13},67683,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Главный механик\u003C\u002Fp>","Главный механик\n",{},{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":125,"reactedEmoji":13},67684,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":13},"\u003Cp>тогда я бы оставил как и есть, если условия труда не изменились и везде фигурирует как Механик, думаю, что он Инженера мало кто знает)\u003C\u002Fp>","тогда я бы оставил как и есть, если условия труда не изменились и везде фигурирует как Механик, думаю, что он Инженера мало кто знает)",{},{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":14,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":90,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":13},67687,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{},"2026-06-23T08:14:42+00:00",{"id":132,"number":20,"author":133,"date":14,"isSolution":19,"text":141,"rawContent":142,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":143,"reactionUsers":144,"reactedEmoji":13,"comments":145,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":160},102185,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":140},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Главное здесь, не сам факт совмещения, а то, изменились ли условия труда и источники опасности. В Правилах-2464 конкретно определено, что если при переводе (в том числе при совмещении) условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности сохраняются, повторное обучение не требуется. Главный механик уже обучен по соответствующим программам, теоретическая (практическая) база по охране  труда у него есть. И если при совмещении должности главного инженера у него не появляются новые вредные факторы, оборудование, технологические процессы, то основания для повторного обучения отсутствуют.\u003C\u002Fp>","Главное здесь, не сам факт совмещения, а то, изменились ли условия труда и источники опасности. В Правилах-2464 конкретно определено, что если при переводе (в том числе при совмещении) условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности сохраняются, повторное обучение не требуется. Главный механик уже обучен по соответствующим программам, теоретическая (практическая) база по охране  труда у него есть. И если при совмещении должности главного инженера у него не появляются новые вредные факторы, оборудование, технологические процессы, то основания для повторного обучения отсутствуют.",{},{},[146,153],{"id":147,"parentId":13,"author":148,"date":14,"text":150,"rawContent":151,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":152,"reactedEmoji":13},67719,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":149},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Кстати: Вы в заголовке упоминаете внутреннего совместителя, а в тексте вопроса - совмещение должностей. Это немного разные понятия. При \u003Cstrong>совмещении\u003C\u002Fstrong> должностей (работа по Допсоглашению в рабочее время, к п.7 Правил-2464 и совмещение относится)  повторное обучение по охране труда с проверкой знаний не требуются, если сохраняются условия труда работника и ранее идентифицированные источники опасности. А вот \u003Cstrong>внутреннему совместителю\u003C\u002Fstrong> (работа по отдельному ТД в свободное от основной работы время): Скажем так, \u003Cstrong>пока\u003C\u002Fstrong> исходят из того, что новый трудовой договор и всё, что положено по новой штатной клетке, на которую становится работник, он должен пройти. И обучение в том числе. И часто возникала ситуация, когда работника, недавно прошедшего обучение по ОТ на основной должности, заставляли повторно обучать заново по совместительству. А \u003Cstrong>с 1 сентября 2026 года\u003C\u002Fstrong> в Правила-2464 внесли изменения и конкретно прописали, что при оформлении внутреннего совместительства повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются условия труда работника и профессиональные риски.\u003C\u002Fp>  ","Кстати: Вы в заголовке упоминаете внутреннего совместителя, а в тексте вопроса - совмещение должностей. Это немного разные понятия. При **совмещении** должностей (работа по Допсоглашению в рабочее время, к п.7 Правил-2464 и совмещение относится)  повторное обучение по охране труда с проверкой знаний не требуются, если сохраняются условия труда работника и ранее идентифицированные источники опасности. А вот **внутреннему совместителю** (работа по отдельному ТД в свободное от основной работы время): Скажем так, **пока** исходят из того, что новый трудовой договор и всё, что положено по новой штатной клетке, на которую становится работник, он должен пройти. И обучение в том числе. И часто возникала ситуация, когда работника, недавно прошедшего обучение по ОТ на основной должности, заставляли повторно обучать заново по совместительству. А **с 1 сентября 2026 года** в Правила-2464 внесли изменения и конкретно прописали, что при оформлении внутреннего совместительства повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются условия труда работника и профессиональные риски.  ",{},{"id":154,"parentId":13,"author":155,"date":15,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":159,"reactedEmoji":13},69829,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":156},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1). Короче: Если, допустим, инженер уже обучен по программам А, Б и В, то повторно проходить это обучение не нужно. Согласно п.7 Правил-2464: \"При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, ......повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности\". Допобязанности даются, обычно, при совмещении. У Вас просто возложили допобязанности.  Механизм процедуры тот же. 2). А у Вас допобязанности возложили на работника официально? С оформлением Допсоглашения?\u003C\u002Fp>","1). Короче: Если, допустим, инженер уже обучен по программам А, Б и В, то повторно проходить это обучение не нужно. Согласно п.7 Правил-2464: \"При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, ......повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности\". Допобязанности даются, обычно, при совмещении. У Вас просто возложили допобязанности.  Механизм процедуры тот же. 2). А у Вас допобязанности возложили на работника официально? С оформлением Допсоглашения?\n",{},"2026-06-23T09:11:33+00:00",{"id":162,"number":21,"author":163,"date":15,"isSolution":19,"text":170,"rawContent":171,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":172,"reactionUsers":173,"reactedEmoji":13,"comments":174,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},104082,{"id":164,"username":165,"name":166,"initials":167,"color":37,"avatarUrl":168,"groupBadge":169},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если при совмещении должности главного механика у работника не появилось новых функций, которые порождают иные риски или требуют иных знаний по охране труда, то дополнительное обучение не требуется. Т.е. если его знания по программе Б и если нужно В уже покрывают задачи механика - дублировать обучение не нужно.\u003C\u002Fp>","Если при совмещении должности главного механика у работника не появилось новых функций, которые порождают иные риски или требуют иных знаний по охране труда, то дополнительное обучение не требуется. Т.е. если его знания по программе Б и если нужно В уже покрывают задачи механика - дублировать обучение не нужно.",{},{},[]]