[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21269":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21269,102074,"Периодический медосмотр в другой организации?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"11760","olga_tihomolova","Ольга Т.","ОТ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FuImIejtkbhsLPRwS.png",null,"4 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,7,8,0,471,"\u003Cp>Коллеги,в данный момент у нас проходит периодический медосмотр ,заключен контракт,направления все выданы,но один водитель хочет пройти не в той клинике,с которой у нас контракт,а в другой....Были ли у вас прецеденты такие?Раньше у нас такой был,бывший начальник разрешал ему,новый спрашивает меня,а можно ли...Меня смущает 323ФЗ (право на выбор медорганизации)\u003C\u002Fp>","Коллеги,в данный момент у нас проходит периодический медосмотр ,заключен контракт,направления все выданы,но один водитель хочет пройти не в той клинике,с которой у нас контракт,а в другой....Были ли у вас прецеденты такие?Раньше у нас такой был,бывший начальник разрешал ему,новый спрашивает меня,а можно ли...Меня смущает 323ФЗ (право на выбор медорганизации)","2026-06-19T10:59:09+00:00","2026-06-24T02:33:58+00:00",[29,50,77,101,123,159,205],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},102075,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21269#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102074\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга Т.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>Нельзя. Нарушается порядок прохождения периодического медосмотра. Как он попадет в заключительный акт другой медицинской организации.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Меня смущает 323ФЗ (право на выбор медорганизации)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В данном случае мы действуем в рамках другого закона  ФЗ-№197, а его подзаконный акт (Приказ Минздрава №29н) регламентирует определенный порядок прохождения периодического медосмотра, который мы обязаны соблюдать.\u003C\u002Fp>","[Ольга Т.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21269\u002F1)Нельзя. Нарушается порядок прохождения периодического медосмотра. Как он попадет в заключительный акт другой медицинской организации. \n\nМеня смущает 323ФЗ (право на выбор медорганизации)\n\nВ данном случае мы действуем в рамках другого закона  ФЗ-№197, а его подзаконный акт (Приказ Минздрава №29н) регламентирует определенный порядок прохождения периодического медосмотра, который мы обязаны соблюдать.",{},{},[],"2026-06-19T11:02:06+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":76},102077,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21269#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102074\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга Т.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, очень зря Вас это смущает, по ОМС заключение комиссии на работу не получить)) \u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому у нас и существует 29н и ТК РФ\u003C\u002Fp>","[Ольга Т.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21269\u002F1) Добрый день, очень зря Вас это смущает, по ОМС заключение комиссии на работу не получить)) \n\nПоэтому у нас и существует 29н и ТК РФ",{},{},[65],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":75,"reactedEmoji":14},67714,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","\u003Cp>Я забодалась с подрядчиками. Они как физ лица получают только медкнижки, на мои просьбы принести заключение по направлению от организации только глаза вытаращивают.\u003C\u002Fp> ","Я забодалась с подрядчиками. Они как физ лица получают только медкнижки, на мои просьбы принести заключение по направлению от организации только глаза вытаращивают. ",{},"2026-06-19T11:23:28+00:00",{"id":78,"number":79,"author":80,"date":15,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":100},102078,4,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21269#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102074\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга Т.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> порядок проведения  предварительных и периодических МО работников регулируются ТК РФ и приказом Минздрава РФ №29н от 28.01.2021г.\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя организовать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях, предусмотренных. законом.\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ  №29н  устанавливает порядок проведения таких осмотров. В нём прямо указано, что предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями, имеющими право на их проведение. \u003Cstrong>При этом обязанность по организации проведения осмотров возложена исключительно на работодателя.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 19 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» гарантирует пациенту право на выбор врача и медицинской организации в соответствии с этим законом. Однако в контексте обязательных медосмотров этот выбор ограничен: работодатель вправе определить учреждение, в котором они будут проводиться.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Что бы исключить таких \"умников\" , которые желают проходить МО в каких то \"своих\"  медцентрах - издаёте приказ о порядке прохождения МО.\u003Cbr>\u003Cbr>Указываете период прохождения МО. и наименование мед.организации в которой нужно пройти МО. Указываете адрес и график работы . Ознакамливаете работника.\u003Cbr>\u003Cbr> У вашей организации нет договора с той организацией где работнику захотелось пройти МО.  Как будет оплачиваться МО? Зачем вам эта головная боль? Просто потому, что работник так захотел? А может у него там \" всё схвачено\"? Может быть у него есть противопоказания, а там ему выдадут нужное заключение. А если все захотят ходить по разным мед.центрам? Нет. Порядок есть порядок!\u003C\u002Fp> ","[Ольга Т.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21269\u002F1) порядок проведения  предварительных и периодических МО работников регулируются ТК РФ и приказом Минздрава РФ №29н от 28.01.2021г.\n\nСтатья 212 ТК РФ обязывает работодателя организовать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях, предусмотренных. законом.\n\nПриказ  №29н  устанавливает порядок проведения таких осмотров. В нём прямо указано, что предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями, имеющими право на их проведение. **При этом обязанность по организации проведения осмотров возложена исключительно на работодателя.**\n\nСтатья 19 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» гарантирует пациенту право на выбор врача и медицинской организации в соответствии с этим законом. Однако в контексте обязательных медосмотров этот выбор ограничен: работодатель вправе определить учреждение, в котором они будут проводиться.\n\nЧто бы исключить таких \"умников\" , которые желают проходить МО в каких то \"своих\"  медцентрах - издаёте приказ о порядке прохождения МО.\n\nУказываете период прохождения МО. и наименование мед.организации в которой нужно пройти МО. Указываете адрес и график работы . Ознакамливаете работника.\n\n У вашей организации нет договора с той организацией где работнику захотелось пройти МО.  Как будет оплачиваться МО? Зачем вам эта головная боль? Просто потому, что работник так захотел? А может у него там \" всё схвачено\"? Может быть у него есть противопоказания, а там ему выдадут нужное заключение. А если все захотят ходить по разным мед.центрам? Нет. Порядок есть порядок!",{},{},[93],{"id":94,"parentId":14,"author":95,"date":15,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":98,"userVote":22,"reactions":99,"reactedEmoji":14},67616,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>У нас все есть,все ЛНА!Работники ознакомлены под подпись!умники не просят компенсации,но хотят в \"своей\",конечно все мы понимаем почему...\u003C\u002Fp>","У нас все есть,все ЛНА!Работники ознакомлены под подпись!умники не просят компенсации,но хотят в \"своей\",конечно все мы понимаем почему...",1,{},"2026-06-19T11:23:54+00:00",{"id":102,"number":40,"author":103,"date":15,"isSolution":19,"text":111,"rawContent":112,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":113,"reactionUsers":114,"reactedEmoji":14,"comments":115,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":122},102079,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":110},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21269#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102074\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга Т.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нельзя. Приказ 29н пункт 6\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не работник, а работодатель организует проведение медосмотров. Работник обязан выполнять требования работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>Кроме того, ТК РФ - основной документ трудового права, статья 76\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Статья 76. Отстранение от работы\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\u003Cbr>\u003Cbr>появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;\u003Cbr>\u003Cbr>не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cem>не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Порядок устанавливается НПА (федеральные законы, постановления и т.д.) и ЛНА (локальными нормативными актами) работодателя. До начала периодического м\u002Fо издается приказ со списками работников, подлежащих м\u002Fо. В этом приказе, помимо всего прочего, указывается медицинская организация, осуществляющая, собственно, само проведение медосмотра.\u003C\u002Fp> ","[Ольга Т.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21269\u002F1) нельзя. Приказ 29н пункт 6\n\nОбязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя\n\nНе работник, а работодатель организует проведение медосмотров. Работник обязан выполнять требования работодателя.\n\nКроме того, ТК РФ - основной документ трудового права, статья 76\n\nСтатья 76. Отстранение от работы\n\nРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\n\nпоявившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;\n\nне прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\n\n***не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр***\n\nПорядок устанавливается НПА (федеральные законы, постановления и т.д.) и ЛНА (локальными нормативными актами) работодателя. До начала периодического м\u002Fо издается приказ со списками работников, подлежащих м\u002Fо. В этом приказе, помимо всего прочего, указывается медицинская организация, осуществляющая, собственно, само проведение медосмотра.",{},{},[116],{"id":117,"parentId":14,"author":118,"date":15,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":98,"userVote":22,"reactions":121,"reactedEmoji":14},67614,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>да,все есть и приказ на медосмотр,и график,со всем они ознакамливаются под подпись!\u003C\u002Fp>","да,все есть и приказ на медосмотр,и график,со всем они ознакамливаются под подпись!",{},"2026-06-19T11:25:33+00:00",{"id":124,"number":125,"author":126,"date":15,"isSolution":19,"text":134,"rawContent":135,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":14,"comments":138,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":158},102091,6,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":133},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) Вообще-то, работник может пройти периодический медосмотр в другой медорганизации. Только, Руководитель организации имеет полное право не оплачивать медосмотр, который работник прошёл самостоятельно за свой счёт в другой медицинской организации, а Отдел кадров (СОТ) не принять такое медзаключение. НО!!! Работодатель может дать указание и принять медзаключение по собственному усмотрению. Когда-то Роструд объяснял, что в данном случае, если работодатель пошел навстречу работнику по оченно уважительной причине, необходимо запросить у этой медорганизации информацию о наличии лицензий и соответствующих компетенций для проведения соответствующих медосмотров. Об оплате речь тут, как я уже глаголил, речь идти не может. 2) Кстати, судьи в подобных возникающих спорах, если босс медзаключение не принимает и отстраняет работника от работы, обычно поддерживают Руководителя организации: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 № 88-9039\u002F2025, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2024 № 88-8028\u002F2024. 3) Так что, хоть работник и имеет право самостоятельно выбрать врача и медорганизацию, согласно пп.1 п.5 ст. 19 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», это не означает, что работодатель обязан признавать или оплачивать медицинское заключение, полученное не в той организации, где работодатель заключил договор на проведение осмотров. Так что, лучше с начальством договариваться заранее.\u003C\u002Fp>","1) Вообще-то, работник может пройти периодический медосмотр в другой медорганизации. Только, Руководитель организации имеет полное право не оплачивать медосмотр, который работник прошёл самостоятельно за свой счёт в другой медицинской организации, а Отдел кадров (СОТ) не принять такое медзаключение. НО!!! Работодатель может дать указание и принять медзаключение по собственному усмотрению. Когда-то Роструд объяснял, что в данном случае, если работодатель пошел навстречу работнику по оченно уважительной причине, необходимо запросить у этой медорганизации информацию о наличии лицензий и соответствующих компетенций для проведения соответствующих медосмотров. Об оплате речь тут, как я уже глаголил, речь идти не может. 2) Кстати, судьи в подобных возникающих спорах, если босс медзаключение не принимает и отстраняет работника от работы, обычно поддерживают Руководителя организации: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 № 88-9039\u002F2025, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2024 № 88-8028\u002F2024. 3) Так что, хоть работник и имеет право самостоятельно выбрать врача и медорганизацию, согласно пп.1 п.5 ст. 19 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», это не означает, что работодатель обязан признавать или оплачивать медицинское заключение, полученное не в той организации, где работодатель заключил договор на проведение осмотров. Так что, лучше с начальством договариваться заранее.",{},{},[139,145,152],{"id":140,"parentId":14,"author":141,"date":15,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":98,"userVote":22,"reactions":144,"reactedEmoji":14},67615,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да,все верно,был у нас такой водитель,начальник шел к нему навстречу,мы ничего не оплачивали,принимали заключение.Новый хочет от меня НПА,где четко сказана-да или нет)))\u003Cbr>\u003Cbr>Судебную уже тоже прочитала,в тоже время фз и ТК равноценны,но пишут,что при разногласии нужно руководствоваться кодексом,поэтому,получается нельзя принимать...\u003C\u002Fp>","Да,все верно,был у нас такой водитель,начальник шел к нему навстречу,мы ничего не оплачивали,принимали заключение.Новый хочет от меня НПА,где четко сказана-да или нет)))\nСудебную уже тоже прочитала,в тоже время фз и ТК равноценны,но пишут,что при разногласии нужно руководствоваться кодексом,поэтому,получается нельзя принимать...",{},{"id":146,"parentId":14,"author":147,"date":15,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":151,"reactedEmoji":14},67618,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":148},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) Осмелюсь заметить, что ТК РФ тоже ФЗ.... Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ. 2)  С одной стороны, по Федеральному закону № 323-ФЗ гражданин действительно вправе сам выбирать врача и медорганизацию. С другой — когда речь идет о медосмотре, который организует работодатель, действует особый порядок, согласно ТК РФ и приказа Минздрава РФ 2021 года № 29н. 3) Если уж начальство требует, то 323ФЗ указать, но со специфическими дополнениями про оплату. Думаю, если Вы частная организация, он будет не против. Маленькая, но экономия.\u003C\u002Fp> ","1) Осмелюсь заметить, что ТК РФ тоже ФЗ.... Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ. 2)  С одной стороны, по Федеральному закону № 323-ФЗ гражданин действительно вправе сам выбирать врача и медорганизацию. С другой — когда речь идет о медосмотре, который организует работодатель, действует особый порядок, согласно ТК РФ и приказа Минздрава РФ 2021 года № 29н. 3) Если уж начальство требует, то 323ФЗ указать, но со специфическими дополнениями про оплату. Думаю, если Вы частная организация, он будет не против. Маленькая, но экономия. ",{},{"id":153,"parentId":14,"author":154,"date":15,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":157,"reactedEmoji":14},67629,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да,в том и дело,что кодекс и фз равны,но в случае разногласий,следует руководствоваться кодексом!отсюда вывод ,что нельзя))Мы ОКУ,бюджет,волнует не деньги ,а правомерность\u003C\u002Fp>","Да,в том и дело,что кодекс и фз равны,но в случае разногласий,следует руководствоваться кодексом!отсюда вывод ,что нельзя))Мы ОКУ,бюджет,волнует не деньги ,а правомерность",{},"2026-06-19T18:35:21+00:00",{"id":160,"number":20,"author":161,"date":15,"isSolution":19,"text":171,"rawContent":172,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":173,"reactionUsers":174,"reactedEmoji":14,"comments":175,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":204},102116,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":165,"color":85,"avatarUrl":166,"groupBadge":167},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":79,"name":168,"icon":169,"color":170},"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21269#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102074\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга Т.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте , вся ответственность в этом случае ложится исключительно на работодателя, т.к. обязанность и  порядок по организации медосмотров по законодательству, возложена на него. \u003Cbr>\u003Cbr>Пройти периодический медосмотр в другой мед.организации можно,  но работодатель может не  принимать такое заключение и не компенсировать расходы работнику.\u003C\u002Fp> ","[Ольга Т.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21269\u002F1) Здравствуйте , вся ответственность в этом случае ложится исключительно на работодателя, т.к. обязанность и  порядок по организации медосмотров по законодательству, возложена на него. \n\nПройти периодический медосмотр в другой мед.организации можно,  но работодатель может не  принимать такое заключение и не компенсировать расходы работнику.",{},{},[176,183,190,197],{"id":177,"parentId":14,"author":178,"date":15,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":182,"reactedEmoji":14},67648,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":179},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F90\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна Гор.\u003C\u002Fa> >\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Пройти периодический медосмотр в другой мед.организации можно,\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А как быть с поименными списками на периодический медосмотр, который надо передать в медучреждение. Включаем туда работника?\u003Cbr>\u003Cbr>Какое медицинское учреждение мы указываем в направлении на периодический медосмотр? Со слов работника? Как тогда работодатель докажет надзорным органам, что у него есть юридические отношения с этим медучреждением.\u003Cbr>\u003Cbr>Как этот работник попадет в Заключительный акт другой медорганизации.\u003Cbr>\u003Cbr>Или все нафиг, главное медзаключение есть)))\u003C\u002Fp>"," @SHda41cfbe507da40ed6e65 >\n\n>  Пройти периодический медосмотр в другой мед.организации можно, \n\n> \n> > \n\n\nА как быть с поименными списками на периодический медосмотр, который надо передать в медучреждение. Включаем туда работника?\nКакое медицинское учреждение мы указываем в направлении на периодический медосмотр? Со слов работника? Как тогда работодатель докажет надзорным органам, что у него есть юридические отношения с этим медучреждением.\nКак этот работник попадет в Заключительный акт другой медорганизации.\nИли все нафиг, главное медзаключение есть)))",{},{"id":184,"parentId":14,"author":185,"date":15,"text":187,"rawContent":188,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":189,"reactedEmoji":14},67651,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":165,"color":85,"avatarUrl":166,"groupBadge":186},{"id":79,"name":168,"icon":169,"color":170}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А как быть с поименными списками на периодический медосмотр, который надо передать в медучреждение. Включаем туда работника?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Включаем в любом случае, это обязанность РБТ.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Какое медицинское учреждение мы указываем в направлении на периодический медосмотр?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>С которым у вас заключен договор.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Со слов работника? Как тогда работодатель докажет надзорным органам, что у него есть юридические отношения с этим медучреждением.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>РБТ обязан соблюдать и ТК РФ и Порядок пр.29н, а не идти на поводу у капризного работника. Все мероприятия, проводить, без учета желаний работника!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как этот работник попадет в Заключительный акт другой медорганизации.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Никак не попадет.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Или все нафиг, главное медзаключение есть)))\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>))) Нарушен Порядок , за это и будет отвечать РБТ\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea  \n\n> А как быть с поименными списками на периодический медосмотр, который надо передать в медучреждение. Включаем туда работника?\n \nВключаем в любом случае, это обязанность РБТ.\n\n> Какое медицинское учреждение мы указываем в направлении на периодический медосмотр? \n\nС которым у вас заключен договор.\n\n> Со слов работника? Как тогда работодатель докажет надзорным органам, что у него есть юридические отношения с этим медучреждением.\n\nРБТ обязан соблюдать и ТК РФ и Порядок пр.29н, а не идти на поводу у капризного работника. Все мероприятия, проводить, без учета желаний работника!\n\n> Как этот работник попадет в Заключительный акт другой медорганизации.\n\nНикак не попадет.\n\n> Или все нафиг, главное медзаключение есть)))\n\n))) Нарушен Порядок , за это и будет отвечать РБТ",{},{"id":191,"parentId":14,"author":192,"date":15,"text":194,"rawContent":195,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":196,"reactedEmoji":14},67662,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":193},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F90\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна Гор.\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Так значит все таки нельзя пройти периодический медосмотр работнику в другом медучреждении!\u003C\u002Fp>"," @SHda41cfbe507da40ed6e65 \nТак значит все таки нельзя пройти периодический медосмотр работнику в другом медучреждении!",{},{"id":198,"parentId":14,"author":199,"date":15,"text":201,"rawContent":202,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":203,"reactedEmoji":14},67669,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":165,"color":85,"avatarUrl":166,"groupBadge":200},{"id":79,"name":168,"icon":169,"color":170}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa>  Вот такое законодательство у нас , может , но есть но... Согласно статье 19 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», пациент имеет право на выбор медицинской организации, но это не означает, что работодатель обязуется признавать или оплачивать медицинское заключение, полученное не в той организации, где работодатель заключил договор на проведение осмотров.\u003C\u002Fp> "," @SH34e1919ad5278f1561eea  Вот такое законодательство у нас , может , но есть но... Согласно статье 19 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», пациент имеет право на выбор медицинской организации, но это не означает, что работодатель обязуется признавать или оплачивать медицинское заключение, полученное не в той организации, где работодатель заключил договор на проведение осмотров. ",{},"2026-06-22T05:57:16+00:00",{"id":206,"number":21,"author":207,"date":15,"isSolution":19,"text":217,"rawContent":218,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":219,"reactionUsers":220,"reactedEmoji":14,"comments":221,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},102216,{"id":208,"username":209,"name":210,"initials":211,"color":72,"avatarUrl":212,"groupBadge":213},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":98,"name":214,"icon":215,"color":216},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21269#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102074\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга Т.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Мало ли что он хочет - у вас заключительного акта не будет в таком случае!\u003C\u002Fp>\u003Cp>И вот ещё новость \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fnews\u002F%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F-%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Медицинская справка за миллион или реальный срок: в России ужесточили наказание за фальшивые документы\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Ольга Т.](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21269\u002F1) Мало ли что он хочет - у вас заключительного акта не будет в таком случае!\n\nИ вот ещё новость [Медицинская справка за миллион или реальный срок: в России ужесточили наказание за фальшивые документы](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fnews\u002F%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F-%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0.html)",{},{},[222],{"id":223,"parentId":14,"author":224,"date":15,"text":225,"rawContent":226,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":227,"reactedEmoji":14},67733,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо!Очень ценная информация, не знала этого(\u003C\u002Fp>","Спасибо!Очень ценная информация, не знала этого(",{}]